Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 maja 1994 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich.

§ 1. Do zajęć należących do obowiązków nauczycieli

akademickich, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, zalicza się

1) udział w pracach komisji rekrutacyjnej,

2) recenzowanie rozpraw doktorskich, recenzowanie roz praw habilitacyjnych i opracowywanie ocen dorobku

naukowego. związanych z przewodam i habilitacyjnymi.

oraz opracowywanie ocen całokształtu dorobku naukowo-badawczego. artystycznego lub dydaktyczno-wychowawczego kandydatów do tytułu naukowego,

3) działalność leczniczą . profilaktyczną i diagnostyczną.

prowadzoną przez wydz i ały weterynaryjne uczelni rolniczych.

§ 2. 1. Nauczycielom akademickim biorącym udział

w pracach uczelnianej komisji rekrutacyjnej przysługuje

następujące wynagrodzenie w zależności od liczby kan dydatów

1) do 2000 osób

2) do 4000 osób

3) ponad 4000 osób

- do 560.000 zł.

- do 700.000 zł,

_ .. do 840.000 zł.

2. Rektor może ustalić wynagrodzenie ryczałtowe dla

sekretarza uczelnianej komisji wyższe od stawek określonych

w ust. 1, nie wyższe jednak niż o 50 %.

3. Nauczycielom akademickim biorącym udział w pracach wydziałowych kom isj i rekrutacyjnych przysługuje wy nagrodzenie w wysokości

1) przewodniczącym dydatów.

120.000 zł za każdych 50 kan-

2) sekretarzom komisji - przy liczbie kandydatów

a) do 200 osób

- do 1.000.000 zł .

b) od 201 do 400 osób

- do 1.260.000 zł.

c) ponad 400 osób

- do 1.560.000 zł.

3) pozostałym członkom komisji - do 50.000 zł za każdych

50 kandydatów.

4. Wynagrodzenie. o którym mowa w ust. 3 pkt 1 i 3.

oblicza się na podstawie liczby kandydatów, którzy przystąpili do postępowania kwalifikacyjnego. zaokrąglając ją do

najbliższej wartości dzielącej się przez 50.

5. Za przeprowadzenie jednego egzaminu ustnego lub

rozmowy kwalifikacyjnej każdego kandydata egzaminator

otrzymuje wynagrodzenie w wysokości do 12.600 zł. Wyna grodzenie to może być wypłacone tylko jednej osobie

- egzaminatorowi prowad zącemu egzamin lub rozmowę

z danego przedm iotu, niezależ n ie od liczby członków komisj i

egzaminacyjnej.

8. Za przeprowadzenie wchodzącej w skład postępo­

wania kwalifikacyjnego z wychowania fizycznego jednej

próby sprawnościowej każdego kandydata komisja egzaminacyjna otrzymuje wynagrodzenie w wysokości do 12.600 zł,

niezależnie od liczby jej członków .

9. Rektor może przyznać członkom komisji egzaminacyjnej. przeprowadzającym egzamin z umiejętności praktycznych. wynagrodzenie w wysokości do 12.600 zł za przeprowadzenie jednego egzaminu praktycznego każdego kandydata.

10. Wysokość wynagrodzenia członków komisji ustala

rektor.

§ 3. Zasady wynagradzania za recenzowanie rozpraw

doktorskich. recenzowanie rozpraw habilitacyjnych i opracowywanie ocen dorobku naukowego związanych z przewodami habilitacyjnymi oraz opracowywanie ocen całokształtu

dorobku naukowo-badawczego, artystycznego lub dydaktyczno-wychowawczego kandydatów do tytułu naukowego

- regulują odrębne przepisy.

§ 4. 1. Nauczycielom

akademickim

zatrudnionym

w wydziałach weterynaryjnych uczelni rolniczych za każdą

godzinę dyżuru pełnionego w ambulatoriach klinik weterynaryjnych. wykonywanego poza rozkładem zajęć dydaktycznych, organizacyjnych i naukowo-badawczych, przysługuje

odrębne wynagrodzenie w wysokości godzinowej stawki

wynagrodzenia zasadniczego pracownika. a za każdą godzinę dyżuru w niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od

pracy - 200 % tej stawki.

2. Za usługową działalność leczniczą, profilaktyczną

i diagnostyczną . prowadzoną przez wydziały weterynaryjne

uczelni rolniczych na rzecz ludności lub innych podmiotów

gospodarczych, nauczyciele akademiccy mogą otrzymywać

dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nie

przekraczającej 50 % wartości wpływów uzyskanych z tytułu

wykonanych usług, pomniejszonej o wartość zużytych pasz,

leków i kosztów transportu. liczoną według bieżących cen.

Wynagrodzenie, o którym mowa wyżej. wypłaca się niezależ ­

nie od innych składników wynagrodzenia, w tym również od

dodatkowego wynagrodzenia , o którym mowa w ust. 1.

3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia. o którym

mowa w ust. 1, oraz wysokość kwoty odpisu, o której mowa

w ust. 2, i zasady podziału tej kwoty ustala rektor.

§ 5. 1. Kierownik studenckich praktyk zawodowych

otrzymuje. z tytułu wykonywan ia prac administracyjnych

związanych z praktykami. wynagrodzenie w wysokości ustalonej przez rektora, nie wyższe jednak niż 1.680.000 zł

miesięcznie .

6. Za sprawdzenie pracy pisemnej jednego kandy data egzaminator otrzymu je wynagrodzenie w wysokości

12.600 zł. W razie potrzeby sprawdzenia jednej pracy pisemnej przez kilku egzaminatorów, ich łączne wynagrodzenie nie

może być większe od 25.200 zł.

7. Egzaminator biorący równocześ nie udz i ał w pracach

uczeln ian ej lub wydziałowej komi sji rekrutacyjnej otrzymuje

tylko jedno (wyższe) z wynagrod ze ń wymienionych w ust.

1- 6.

2. Opiekun studenckiej praktyki zawodowej otrzymuje.

z tytułu pełnienia tej funkcji. dodatkowe wynagrodzenie

w wysokości ustalonej przez rektora, nie wyższe jednak niż

1.260.000 zł miesięcznie .

3. Wynagrodzen ia. o których mowa w ust. 1 i 2. nie

przysługują . jeżeli senat uczelni obniżył nauczycielom akade-

mickim obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych z tytułu

pełnienia określonych wyżej funkcji .

,

...

--

Poz. 297

1248 -

Za łącz nik nr 4

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ORAZ BIBLIOTEKARZY DYPLOMOWANYCH

I DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJ! I INFORMACJI NAUKOWEJ

Lp.

Funkcja

1

2

1

Rektor

M iesięcz ne stawki dodatku

w tysiącach złotych

3

-

dodatek według kategorii I

5.400-7.000

dodatek według kategorii II

2

Prorektor

-------r

3.700--5.000

dodatek wedlug kategorii I

.

3.000--·4 .500

dodatek według kateg orii! I

2.400- -3.800

3

1 ) Dziekan

2) Dyrektor międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka) , dyrektor instytu tu

na prawach wydziału, dyrektor centrum uczelniano -przemysłowe go

3) Dyrektor biblioteki głównej

4) Dziekan (kierownik) wydziału zamiejscowego (fiłii)

4

II

-

1 ) Prodziekan

2) Dyrektor instytutu wchodzącego w skład wydziału lub międzywydziałow eg o

(pozawydziałowego )

3) Zastępca dyrektora instytutu na prawach wydziału

4) Dyrektor nauczycielskiego kolegium języków obcych

5) Kierownik międzyuczelnianego ośrodka metodycznego

6) Dyrektor zespołu studiów podyplomowych

7) Kierownik ogrodu botanicznego zatrudniającego ponad 30 pracown ików

8) Kierownik uniwersytetu otwartego

I

670-1 .500

-

5

800-2800

1 ) Zastępca dyrektora instytutu wchodzą cego w skład wy d ziału lu b mi ę dzywydziałowego (pozawydziałowego )

2) Zastępca dyrektora międzyuczelnianego instytutu (zakladu, ośrodka) , zastępca kierownika wydziału zamiejscowego (filii) , zastępca dyrektora centrum

uczelniano-przemysłowego

3) Zastępca dyrektora biblioteki głównej

,

4) Kierownik zakładu (ośrodka) poza wymienionym w łp . 3

5) Kierownik katedry (zespołu przedmiotowego)

6) Kierownik studium doktoranckiego, podyplomowego lub innego studium

specjalnego

7) Kierownik terenowego oddziału podlegającego wydziałowi

8) Kierownik ośrodka metodycznego

9) Kierownik kliniki

10) Zastępca dyrektora nauczycielskiego kolegium języków obcych (liczącego co

najmniej 12 piętnastoosobowych grup studenckich)

11 ) Kierownik studium praktycznej nauki języków obcych, kierownik studium

nauk społecznych, kierownik studium pedagogicznego

12) Opiekun nauczycielskiego kolegium prowadzonego poza uczelnią

13) Zastępca kierownika międzyuczelnianego ośrodka metodycznego

14) Kierownik ogrodu botanicznego zatrudniającego do 30 pracowników

6

nie wchodzących w skład

instytutu, katedry, zespołu przedmiotowego lub zakładu (ośrodka)

2) Kierownik biblioteki wydziału lub instytutu

3) Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej

4) Kierownik naukowo-dydaktyczny terenowego punktu konsultacyj nego dla

uczestników studiów dla pracujących

5) Zastępca kierownika studium wychowania fizycznego, kierow nik zespolu

lektorów

6) Kierownik studium wiejskiego gospodarstwa domowego w uczelni rolniczej,

zastępca kierownika studium praktycznej nauki języków obcych

7) Kierownik studenckiego domu marynarza

300-1 .100

1 ) Kierownik pracowni, laboratorium, muzeum -

I

230-700

-

Poz.

-

Załącznik nr 5

ZASADY ZALICZANIA OKRESOW PRACY, OD KTORYCH ZALEŻY PRAWO DO DODATKU ZA STAŻ PRACY

i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych (Monitor Polski Nr. 77,

poz. 358),

1. Do okresów pracy, od których zależy prawo pracownika do dodatku za staż pracy, zalicza się

1) okresy zatrudnienia, z wyjątkiem okresów wymienionych w ust. 2,

2) inne okresy pracy sów.

na podstawie odrębnych przepi-

2. Z zastrzeżeniem ust. 3 pkt 2 i 3 do okresów pracy, od

których zależy prawo do dodatku za staż pracy, nie wlicza się

okresów urlopu bezpłatnego.

3. Do okresów, od których zależy prawo do dodatku za

staż pracy, zalicza się,

poza okresami pracy wymienionymi

w ust. 1, okresy

1) asystenckich studiów przygotowawczych, o których

mowa w zarządzeniu Ministrów: Szkolnictwa Wyższe­

go, Oświaty, Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Przewodniczącego Głównego Komitetu Kultury Fizycznej i Turystyki z dnia 16 października 1964 r. w sprawie zasad

2) pobytu za granicą wynikającego ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę

pracowników uczelni w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych,

-

3) inne okresy zaliczane do okresu uprawniającego do

dodatku za staż pracy na podstawie odrębnych przepisów.

4 . Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikowi za

dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

5. Dodatek za staż pracy przysługuje również za dni

nieobecności

w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za

które otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu

Poz. 297 i 298

prace w warunkach o roznym stopniu szkodliwości lub

uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego

stopnia szkodliwości lub uciążl i wości.

Załącznik nr 6

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM DODATKOW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWE ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

§ 1. Pracownikom przysługują dodatki pieniężne za pra ce wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub

uciążliwe, zwane dalej "dodatkami".

2)

narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3)

obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikające­

go z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych),

1) od 40.000 zł do 170.000 zł - przy pierwszym stopniu

szkodliwości lub uciążliwości,

4)

narażenia

2) od 80.000 zł do 240.000 zł szkodliwości lub uciążliwości,

5)

natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy.

§ 2. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w wysokości

przy drugim stopniu

3) od 110.000 zł do 340.000 zł _ . przy trzecim stopn iu

szkodliwości lub uciążliwości.

§ 3. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pylów nie wywołu­

jących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycz nych nie kumulujących się w organizmie,

na szkodliwe działanie miejscowej wibracji

(np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie benzenu, benzydyny, alfa- i beta-nahyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te

substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez

instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w kontakcie (st'r'czności) z materialem zakaźnym lub

chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura

efektywna powyżej 25"C lub poniżej 1O' C,

4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych),

5) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do

300 000 M Hz w strefie zagrożenia,

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80~/(j, w błocie lub bezpośrednim

kontakcie z wodą,

6) pod ziemią.

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane w warunkach

1) narażenia na działanie pyfów wywołujących zwłóknie­

nie tkanki płucnej,

upośledzonymi umysłowo,

§ 4. Prace określone w* 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1,

2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych

dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli

w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,

określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące

normy higienicznosanitarne.

/

-

-

1250 -

§ 5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym

prace, o których mowa w § 3 ust. 1, 2 i 3 pkt 1-4 i 6, co

najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3 pkt

5 przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania

w strefie zagrożenia - niezależnie od wymiaru czasu pracy

wynikającego ze stosunku pracy.

§ 7. Uczelnie prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na

których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały do datki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla

zdrowia lub uciążliwej .

Załącznik nr 7

SZCZEGOŁOWE ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

ZA URLOP WYPOCZYNKOWY

1. W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczy ciela akademickiego uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń osobowych, z wyłą­

czeniem składników o charakterze nieperiodycznym, takich

jak nagrody jubileuszowe, inne nagrody, wynagrodzenia za

recenzje, odprawy, ekwiwalenty i odszkodowania .

2. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miew stałej wysokośc i (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny) , a także określone w procencie od

tych stawek (np. dodatek za staż pracy), przysługują w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.

s i ęcznych

3. Zmienne składn i ki wynagrodzenia, takie jak: wynagrodzenie za ponadwymiarowe zajęc i a dydaktyczne, dodatki

za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdro wia lub uciążliwe, wynagrodzenie za udział w pracach

związanych z egzaminowaniem i doborem kandydatów na

studia, dodatkowe wynagrodzenie za działalność weteryna ryjną wykonywaną poza rozkładem zajęć dydaktycznych,

organizacyjnych i badań naukowych - przyjmuje się do

obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy na pod-

stawie wynagrodzenia z okresu ostatnich dziesięciu miesięcy

poprzedzających urlop, zwanego dalej "podstawą wymiaru " ,

a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej - na

podstawie przeciętnego wynagrodzenia z tego okresu .

4. Je'żeli zasady wynagradzania lub wysokość stawek

wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3, z okresu stanow i ą ­

cego podstawę wymiaru uległy zmianie przed rozpoczęciem

przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu

wykorzystywania urlopu, podstawę wymiaru przelicza się

zgodnie z tymi zmianami.

5. Do obliczenia wynag rodzenia za 1 dzień urlopu,

ustalonej na podstawie zmiennych składników ,

sumę kwot. o których mowa w ust. 4, dzieli s i ę przez 303 dni,

a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej niż

przez 1O miesięcy - przez liczbę dni kalendarzowych przypa dających w okresie jego zatrudnienia .

w

części

6. Zasady określone w ust. 1- 5 stosuje się również przy

obliczaniu wynagrodzenia za czas innych płatnych urlopów.

298

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 17 maja 1994 r.

zmieniające rozporządzenie

w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół

wyższych nie będących nauczycielami akademickimi .

śnia

1) w § 5 po wyrazie "Wysokość" dodaj e s i ę wyraz " indywidualnego",

następuje

2) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie

ustalone w załączniku nr 1 do niniejszego rozporządze ­

nia,

Na podstawie art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 wrze 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65,

poz. 385, z 1992 r. Nr 54, poz. 254 i Nr 63, poz. 314 oraz

z 1994 r. Nr 1, poz. 3 i Nr 43, poz. 163) zarządza się, co

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej

\

z dnia 17 października 1990 r. w sprawie stanowisk pracy

oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie

będących nauczycielami akademickimi (Dz. U. Nr 75, poz.

448, z 1991 r. Nr 24, poz. 99, z 1992 r. Nr 54, poz. 262 i Nr 96,

poz. 474, z 1993 r. Nr 42, poz. 192 oraz z 1994 r. Nr 28, poz.

99) wprowadza się następujące zmiany

3) załącznik nr 2 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie

ustalone w załączniku nr 2 do niniejszego rozporządze­

nia,

4) w załączniku nr 8 do rozporządzenia, w tabeli stanowisk,

kwalifikacji i zaszeregowania pracowników technicznych, ekonomicznych, administracyjnych i obsługi , wykonujących zadania zw i ązane z administrowaniem

uczelnią, lp. 1 i 2 otrzymują brzmienie

-

Poz. 297

-

....

Załącznik nr 3

ZASADY WYNAGRADZANIA ZA DODATKOWE ZAJĘCIA ~ALEŻĄCE DO OBOWIĄZKOW NAUCZYCIELI

AKADEMICKICH