Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych.

Do zasiłków rodzinnych uprawnieni są pracownicy podlegający ubezpieczeniu na wypadek

choroby i macierzyństwa.

Kwoty zasiłków rodzinnych ustalone w niniejszym rozporządzeniu obejmują dodatki z

tytułu wzrostu cen, określone w uchwale nr 111 Rady Ministrów z dnia 29 lipca 1989 r. w sprawie dodatków z tytułu

wzrostu cen artykułów żywnościowych do świadczeń emerytalno-rentowych i innych pieniężnych

świadczeń z ubezpieczenia społecznego

(Monitor Polski Nr 24, poz. 187, Nr 30, poz. 230 i Nr 35, poz. 273), z tym że zasiłki rodzinne za styczeń 1990 r. wypłaca się niezależnie od wypłaconych

za ten miesiąc dodatków z tytułu wzrostu cen.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 1992 r.

1.

Za okres od dnia 1 czerwca do dnia 31 sierpnia 1992 r. wypłaca się zasiłek rodzinny

oraz pielęgnacyjny na dziecko osiągające dochody w kwocie niższej od najniższej emerytury

i spełniające w tych miesiącach pozostałe warunki do otrzymywania zasiłku rodzinnego

oraz pielęgnacyjnego.

2.

W razie przekroczenia przez dziecko granicy dochodu, o którym mowa w ust. 1, zasiłek

rodzinny na dziecko wypłaca się w wysokości pomniejszonej o kwotę tego przekroczenia,

z zaokrągleniem do pełnego tysiąca w górę. § 3. Rozporządzenie wchodzi wżycie z dniem

1 września 1992 r.

Zasiłek rodzinny przysługuje nadal na wszystkie dzieci, na które do dnia wejścia w

życie rozporządzenia wypłacany był zasiłek rodzinny bez względu na wiek, gdy były

inwalidami II grupy, a inwalidztwo powstało w wieku do ukończenia 25 lat.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 maja 1993 r.

(skreślony

Dodatki rodzinne do emerytur i rent w wysokości określonej w niniejszym rozporządzeniu

wypłaca się poczynając od dnia 1 marca 1990 r., z wyrównaniem za okres od dnia 1 stycznia

1990 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lutego 1993 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lutego 1993 r.

Pracownikowi uprawnionemu do zasiłków rodzinnych zasiłki te przysługują na dzieci

i na małżonka na zasadach określonych w § 4-8.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1990 r.

1.

Zasiłek rodzinny na dziecko przysługuje

1

do ukończenia 16 lat życia, a jeżeli kształci się w szkole lub na kursie kwalifikacyjnym

przysposobienia lub doskonalenia zawodowego trwającym co najmniej 3 miesiące - do

czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 20 lat życia; jeżeli ukończenie

20 lat życia przypada na ostatni lub przedostatni rok nauki w szkole, zasiłek rodzinny

przysługuje odpowiednio do zakończenia bieżącego lub następnego roku szkolnego,

2)

bez względu na wiek, gdy jest inwalidą I grupy lub inwalidą II grupy, jeżeli inwalidztwo

II grupy powstało w wieku uprawniającym do zasiłku.

2.

W razie przerwy w nauce spowodowanej chorobą dziecka będącego nadal uczniem lub studentem,

zasiłek rodzinny wypłaca się przez okres tej przerwy.

3.

W razie korzystania przez studentkę z urlopu dziekańskiego w związku z urodzeniem

dziecka, zasiłek rodzinny wypłaca się przez okres tego urlopu.

Za dzieci, na które przysługuje zasiłek rodzinny. uważa się

1)

dzieci własne pracownika, dzieci małżonka, dzieci przysposobione, dzieci przyjęte

na wychowanie w ramach rodziny zastępczej oraz dzieci, których opiekunem prawnym został

ustanowiony pracownik lub jego małżonek,

2)

przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności: wnuki, rodzeństwo

i inne dzieci, gdy ich rodzice nie żyją, a gdy rodzice żyją, jeżeli

a)

nie mogą zapewnić im utrzymania albo

b)

zostali pozbawieni lub ograniczeni w sprawowaniu władzy rodzicielskiej.

1.

Zasiłek rodzinny nie przysługuje na dziecko

1)

pozostające w związku małżeńskim,

2

przebywające w domu pomocy społecznej, w domu dziecka lub w innej placówce opiekuńczo-wychowawczej,

zapewniających całkowitą opiekę nad dzieckiem, jeżeli pracownik nie ponosi choćby

w części kosztów utrzymania dziecka,

3)

kształcące się w szkole wojskowej lub w innej szkole państwowej, zapewniającej nieodpłatnie

pełne utrzymanie (wyżywienie, zakwaterowanie, umundurowanie),

4

osiągające dochody w kwocie równej lub wyższej od najniższej emerytury,

5)

przebywające w zakładzie karnym lub poprawczym,

6)

(skreślony

2.

Ograniczenia, o których mowa w ust. 1 pkt 1, nie stosuje się w razie zawarcia związku

małżeńskiego

1)

między osobami kształcącymi się w szkole,

2)

przez osobę, na którą przysługuje zasiłek pielęgnacyjny w przypadku określonym w §

13 ust. 3 pkt 2, jeżeli małżonek takiej osoby nie jest uprawniony do zasiłku rodzinnego.

3.

Ograniczenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, nie stosuje się

1

w razie osiągania przez dziecko wynagrodzenia za pracę podjętą na okres ferii letnich

i zimowych,

2

w razie przekroczenia granicy dochodu, jeżeli kwota tego przekroczenia jest niższa

od przysługującego zasiłku rodzinnego, bez dodatkowej kwoty zwiększającej zasiłek

rodzinny, jednakże pod warunkiem, że prawo do zasiłku rodzinnego przysługiwało za

miesiąc poprzedzający,

3)

w razie osiągania wynagrodzenia przez dziecko, na które przysługuje zasiłek pielęgnacyjny.

Zasiłek rodzinny przysługuje na małżonka, jeżeli spełnia jeden z następujących warunków

1)

wychowuje choćby jedno dziecko w wieku Ho 8 lat lub sprawuje opiekę nad dzieckiem,

o którym mowa w § 13, lub pobierającym stały zasiłek pieniężny z pomocy społecznej

dla osób będących inwalidami od dzieciństwa,

2)

ukończył 50 lat kobieta lub 65 lat mężczyzna,

3)

jest inwalidą.

1.

Zasiłek rodzinny nie przysługuje na małżonka

1)

przebywającego w domu pomocy społecznej,

2)

przebywającego w zakładzie karnym,

3

osiągającego dochody w kwocie równej lub wyższej od najniższej emerytury,

4)

(skreślony

2

Ograniczenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, nie stosuje się w razie przekroczenia

granicy dochodu o kwotę niższą od przysługującego w tym miesiącu kalendarzowym zasiłku

rodzinnego, jednakże pod warunkiem, że prawo do zasiłku rodzinnego przysługiwało za

miesiąc poprzedzający.

1.

Zasiłek rodzinny nie przysługuje na członków rodziny zamieszkujących poza obszarem

Rzeczypospolitej Polskiej

2.

Ograniczenia tego nie stosuje się do studentów studiujących za granicą.

Zasiłek rodzinny na każdą uprawnioną osobę przysługuje w wysokości 167 000 zł miesięcznie,

z zastrzeżeniem § 11.

W razie przekroczenia przez osobę uprawnioną granicy dochodu, o którym mowa w § 6

ust. 1 pkt 4 i § 8 ust. 1 pkt 3, zasiłek rodzinny na tę osobę wypłaca się w wysokości

określonej w § 10, pomniejszonej o kwotę tego przekroczenia. Stawkę zasiłku rodzinnego

przypadającą do wypłaty zaokrągla się do pełnego tysiąca w górę.

1

Na dziecko wymagające ze względu na stan zdrowia zwiększonego spożycia mięsa przysługujący

zasiłek rodzinny zwiększa się o dodatkową kwotę w wysokości 50% zasiłku rodzinnego.

2.

Stan zdrowia dziecka wymagający zwiększonej normy spożycia mięsa stwierdza się na

podstawie zaświadczenia publicznego zakładu opieki zdrowotnej

3.

Zwiększenie zasiłku rodzinnego, o którym mowa w ust. 1, przysługuje także na dzieci

chore na fenyloketonurię na podstawie zaświadczenia publicznego zakładu opieki zdrowotnej

1.

Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje pracownikom na członków rodziny, na których jest

wypłacany zasiłek rodzinny, jeżeli spełniają warunki określone w ust. 2 i 3.

2.

Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje

1)

na dzieci w wieku do 16 lat, w razie stwierdzenia przez publiczny zakład opieki zdrowotnej

2)

na członków rodziny w wieku powyżej 16 lat, jeżeli są inwalidami I grupy, a na dzieci

także jeżeli są inwalidami II grupy oraz inwalidztwo ich powstało w wieku uprawniającym

do zasiłku rodzinnego,

3)

na małżonka, który ukończył 75 lat.

3.

Zasiłek pielęgnacyjny przysługujący na dziecko w wieku do 16 lat wypłaca się po osiągnięciu

tego wieku.

1

do czasu ukończenia nauki w szkole, na kursie kwalifikacyjnym przysposobienia lub

doskonalenia zawodowego trwającym co najmniej 3 miesiące, w razie stwierdzenia przez

komisję lekarską do spraw inwalidztwa i zatrudnienia, że nadal odpowiada ono warunkom

określonym w ust. 2 pkt 1, nie dłużej jednak niż do ukończenia 20 lat życia,

2)

na osobę pozostającą w związku małżeńskim, jeżeli jest inwalidą I lub II grupy, a

zasiłek ten przysługiwał na nią przed zawarciem związku małżeńskiego.

4.

W razie zbiegu prawa do zasiłku pielęgnacyjnego z tytułu zaliczenia do I lub II grupy

inwalidów z prawem do zasiłku pielęgnacyjnego z tytułu ukończenia 75 lat życia, przysługuje

tylko jedno świadczenie.

5

W razie zbiegu prawa do zasiłku pielęgnacyjnego z prawem do dodatku pielęgnacyjnego

dla osób otrzymujących stałe zasiłki z pomocy społecznej, wypłaca się świadczenie

wybrane przez zainteresowanego.

6.

Stany zdrowia uzasadniające wypłatę zasiłku pielęgnacyjnego na dzieci w wieku do lat

16, wymagające stałej opieki innej osoby, określa załącznik do rozporządzenia.

Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje w wysokości określonej przepisami o zaopatrzeniu

emerytalnym pracownikom i ich rodzin.

1.

Prawo do zasiłków rodzinnych nabywa pracownik z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego,

w którym podjął zatrudnienie, a traci z upływem miesiąca, w którym zatrudnienie ustało,

z uwzględnieniem § 16.

2.

Prawo do zasiłku rodzinnego na poszczególnych członków rodziny powstaje z pierwszym

dniem miesiąca kalendarzowego, w którym zostały spełnione wszystkie warunki wymagane

od każdego z nich do uzyskania tego prawa, a ustaje - z upływem miesiąca, w którym

ustał choćby jeden z tych warunków.

1.

Zasiłek rodzinny wypłaca się za każdy miesiąc kalendarzowy, za który pracownikowi

przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego w razie choroby

i macierzyństwa.

2.

Zasiłek rodzinny przysługuje za miesiące objęte urlopem bezpłatnym udzielonym pracownikom

1)

państwowych i spółdzielczych przedsiębiorstw budowlano-montażowych - w związku z ograniczeniem

robót w okresie zimowym,

2)

spółek wodnych i ich związków - w okresie od 1 grudnia do 15 kwietnia.

Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zachowuje prawo do zasiłku rodzinnego za miesiące

kalendarzowe, w których otrzymał zasiłek z ubezpieczenia społecznego w razie choroby

i macierzyństwa.

1.

Ustalenie uprawnień do zasiłku rodzinnego i jego wypłata następuje na wniosek pracownika

lub jego pełnomocnika.

2.

Do zgłoszenia wniosku uprawnione są również osoby sprawujące faktyczną opiekę nad

członkiem rodziny, pracownik socjalny pomocy społecznej oraz organizacje społeczne,

jeżeli pracownik nie ma możliwości zgłoszenia takiego wniosku lub zgłoszenia takiego

wniosku zaniedbuje.

1.

Uprawnienia pracowników do zasiłków rodzinnych ustalają oraz zasiłki te wypłacają

1)

uspołecznione zakłady pracy,

2)

nie uspołecznione zakłady pracy zatrudniające co najmniej 5 pracowników, a także inne

nie uspołecznione zakłady pracy, jeżeli zostaną do tego upoważnione przez oddział

Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,

3)

oddziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - w pozostałych przypadkach.

2.

Pracownikowi zatrudnionemu równocześnie w dwóch lub więcej zakładach pracy zasiłki

rodzinne wypłaca ten zakład pracy, w którym wymiar czasu pracy jest największy, a

gdy wymiar czasu pracy jest równy - zakład pracy, w którym pracownik złożył wniosek

o wypłatę zasiłku.

3.

W przypadkach, o których mowa w § 17, zasiłek rodzinny wypłaca zakład pracy lub oddział

Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w zależności od tego, który z nich wypłaca zasiłek

z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Wypłacone przez zakład pracy zasiłki rodzinne zalicza się na poczet należnych od zakładu

pracy składek na ubezpieczenie społeczne, z wyjątkiem zasiłków rodzinnych, których

wypłata została uznana za bezpodstawną, na podstawie decyzji oddziału Zakładu Ubezpieczeń

Społecznych.

1.

Pracownik, któremu zasiłek rodzinny wypłaca zakład pracy, może wystąpić z wnioskiem

do oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o ustalenie uprawnień do tego zasiłku

i o wydanie decyzji.

2.

W wnioskiem o ustalenie uprawnień do zasiłku rodzinnego przysługującego pracownikowi

i wydanie decyzji może wystąpić do oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych także

zakład pracy.

3.

Oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może dokonywać ustaleń, o których mowa w ust.

1 i 2, i wydawać decyzje także z urzędu.

4.

Decyzje, o których mowa w ust. 1-3, wydaje oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,

właściwy ze względu na siedzibę zakładu pracy.

Na żądanie pracownika, jego pełnomocnika, zakładu pracy lub oddziału Zakładu Ubezpieczeń

Społecznych zakłady pracy są obowiązane wydawać zaświadczenia potrzebne do ustalenia

uprawnień do zasiłku rodzinnego; zaświadczenia takie są wolne od opłat.

Pracownik lub inna osoba pobierająca zasiłek rodzinny obowiązani są

1)

przedstawić na żądanie zakładu pracy lub oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

dowody stwierdzające uprawnienia do zasiłku rodzinnego,

2)

zawiadamiać o wszelkich zmianach mających wpływ na uprawnienia do zasiłku rodzinnego.

1.

Zasiłki rodzinne za dany miesiąc kalendarzowy wypłaca się najpóźniej do dnia 15 następnego

miesiąca.

2.

W razie nabycia prawa do zasiłków po raz pierwszy, zasiłki rodzinne wypłaca się nie

później niż w ciągu 30 dni od dnia przedstawienia dowodów niezbędnych do wypłaty zasiłku.

1.

Zasiłek rodzinny wypłaca się, poczynając od miesiąca kalendarzowego, w którym powstało

prawo do zasiłku, jednakże za okres nie dłuższy niż 6 miesięcy wstecz od miesiąca,

w którym zgłoszono wniosek.

2.

Jeżeli niezgłoszenie wniosku o wypłatę zasiłku rodzinnego w terminie 6 miesięcy od

miesiąca, w którym powstało prawo do tego zasiłku, nastąpiło z przyczyn niezależnych

od pracownika, termin 6 miesięcy liczy się od miesiąca, w którym ustała przeszkoda

uniemożliwiająca zgłoszenie wniosku.

3.

Jeżeli odmowa wypłaty zasiłku rodzinnego lub ustalenie wysokości tego zasiłku były

następstwem błędu zakładu pracy lub oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wypłata

zasiłku może nastąpić najdalej za 3 lata wstecz, licząc od daty zgłoszenia wniosku

o sprostowanie błędu lub wydania decyzji z urzędu prostującej błąd.

1.

Na jednego członka rodziny wypłaca się tylko jeden zasiłek rodzinny i tylko z tytułu

jednego ubezpieczenia.

2.

W razie zbiegu prawa do zasiłku rodzinnego z tytułu ubezpieczenia obojga rodziców,

zasiłek wypłaca się temu

z rodziców, który zażąda wypłaty zasiłku, z zastrzeżeniem ust. 3.

3.

Jeżeli dziecko nie pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z obojgiem rodziców,

zasiłek rodzinny wypłaca się z tytułu ubezpieczenia tego z rodziców, przy którym dziecko

przebywa.

4.

W razie zbiegu prawa do zasiłku rodzinnego z prawem do dodatku rodzinnego do wynagrodzenia

albo do emerytury lub renty, wypłaca się świadczenie wybrane przez zainteresowanego.

5.

W razie zbiegu prawa do zasiłku pielęgnacyjnego z prawem do dodatku pielęgnacyjnego

przysługującego do renty rodzinnej, wypłaca się świadczenie wybrane przez zainteresowanego.

6.

W razie zbiegu prawa do zasiłku rodzinnego z prawem do świadczenia rodzinnego wypłacanego

przez instytucję zagraniczną, nie wypłaca się zasiłku rodzinnego, jeżeli świadczenie

takie jest wypłacane przez instytucję zagraniczną.

1.

Zasiłek rodzinny wypłaca się pracownikowi, z wyjątkiem przypadków wymienionych w ust.

2.

2.

Zasiłek rodzinny wypłaca się małżonkowi pracownika lub opiekunowi dziecka w przypadku

1)

zawieszenia lub pozbawienia pracownika władzy rodzicielskiej,

2)

zasądzenia od pracownika świadczeń alimentacyjnych na rzecz dziecka lub małżonka,

przy czym zasiłek rodzinny nie podlega zaliczeniu na poczet tych świadczeń,

3)

postanowienia sądu zobowiązującego pracownika do przekazywania zasiłku rodzinnego

tym osobom,

4)

pobytu pracownika w zakładzie lecznictwa zamkniętego,

5)

w innych uzasadnionych przypadkach, gdy zostanie ustalone, że pracownik nie spełnia

obowiązku dostarczenia środków utrzymania rodziny lub w inny sposób naraża na istotną

szkodę interes rodziny.

3.

W razie śmierci pracownika przed podjęciem należnego mu zasiłku rodzinnego, wypłaca

się go osobom uprawnionym do podjęcia wynagrodzenia lub zasiłku z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa, przysługującego temu pracownikowi.

4.

W wypadkach, o których mowa w ust. 2 pkt 1, 2, 4 i 5, zasiłek rodzinny wypłaca się

na podstawie decyzji oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zakłady pracy, które wypłacają zasiłki rodzinne, są obowiązane

1)

prowadzić dokumentację dotyczącą wypłat zasiłków rodzinnych,

2)

zwracać się do oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o ustalenie uprawnień do zasiłku

rodzinnego w przypadkach wątpliwych,

3)

okazywać lub przedstawiać do wglądu wszystkie dokumenty dotyczące wypłaty zasiłków

rodzinnych organom kontrolnym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz innym organom uprawnionym

do kontroli,

4)

podejmować lub wstrzymywać wypłatę zasiłku rodzinnego na polecenie oddziału Zakładu

Ubezpieczeń Społecznych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i jego oddziały kontrolują prawidłowość wypłaty zasiłków

rodzinnych przez zakłady pracy.

1.

Jeżeli wskutek szczególnych okoliczności warunki wymagane do nabycia uprawnień do

zasiłku rodzinnego nie są spełnione, zasiłek może być przyznany w drodze wyjątku przez

Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

2.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może upoważnić do podejmowania decyzji, o których

mowa w ust. 1, dyrektorów oddziałów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i ustalać zasady

podejmowania tych decyzji.

Inwalidztwo, o którym mowa w rozporządzeniu, ustala się na zasadach i w trybie określonych

w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.

Za dochód, o którym mowa w rozporządzeniu, uważa się

1)

wynagrodzenie uzyskiwane w ramach stosunku pracy, z tytułu umowy zlecenia, umowy agencyjnej,

umowy o dzieło lub umowy o pracę nakładczą,

2)

dochody z tytułu

a)

członkostwa spółdzielni,

b)

wykonywania wolnego zawodu,

c)

działalności twórczej lub artystycznej,

d)

działalności gospodarczej lub współpracy przy prowadzeniu takiej działalności,

3)

zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,

4

emerytury, renty inwalidzkie i renty rodzinne wraz ze wszystkimi wzrostami i dodatkami,

z wyjątkiem dodatków rodzinnych i pielęgnacyjnych,

5)

stypendia: doktoranckie, twórcze i dla sportowców,

6)

stałe zasiłki z pomocy społecznej,

7)

zasiłki dla absolwentek szkół wyższych wychowujących dzieci,

8

zasiłki z Państwowego Funduszu Aktywizacji Zawodowej oraz z Funduszu Pracy,

9)

zasiłki na utrzymanie rodziny, wypłacane żołnierzom pełniącym służbę w charakterze

kandydatów na żołnierzy zawodowych,

10

dochód z tytułu pracy w rolnictwie nie uspołecznionym, ustalony w trybie art. 18 ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym

(Dz. U. z 1993 r. Nr 94, poz. 431).

Przepisy § 18-30 stosuje się odpowiednio do zasiłku pielęgnacyjnego.

Instrukcje dotyczące szczegółowych zasad i trybu wypłaty zasiłków rodzinnych i zasiłków

pielęgnacyjnych oraz prowadzenia dokumentacji w tym zakresie wydaje Prezes Zakładu

Ubezpieczeń Społecznych.

1.

Na zasadach określonych w rozporządzeniu prawo do zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych

na dzieci i współmałżonka przysługuje

1)

bezrobotnym, którzy utracili prawo do zasiłku dla bezrobotnych z powodu upływu okresu,

przez który zasiłek ten jest wypłacany na podstawie przepisów o zatrudnieniu i bezrobociu,

2)

studentom,

- jeżeli świadczenia te nie mogą być wypłacane z innego tytułu.

2.

Uprawnienia do zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych, o których mowa w ust. 1 pkt

1, ustalają oraz świadczenia te wypłacają i rozliczają w ciężar składek na ubezpieczenie

społeczne rejonowe urzędy pracy na wniosek bezrobotnego.

3.

Uprawnienia do zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych, o których mowa w ust. 1 pkt

2, ustala i świadczenia te wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych na wniosek studenta.

Jeżeli do dnia wejścia w życie rozporządzenia pracownik był uprawniony do pobierania

zasiłków rodzinnych w wysokości wyższej od określonej w rozporządzeniu, zasiłek rodzinny

na każdą uprawnioną osobę wypłaca się w dotychczas pobieranej wysokości, z uwzględnieniem

zwiększania lub zmniejszania się liczby członków rodziny, na których zasiłek przysługuje.

Przepis § 11 stosuje się odpowiednio.

(pominięty

Jeżeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia pracownik pobierał na dziecko otrzymujące

ze względu na stan zdrowia więcej niż jedną kartę zaopatrzenia w mięso zwiększenie

zasiłku rodzinnego w kwocie wyższej od określonej w § 12, zwiększenie zasiłku rodzinnego

na to dziecko wypłaca się w wysokości dotychczas pobieranej.

(pominięty

1.

Zasiłek rodzinny w wysokości ustalonej na okres do 31 stycznia 1989 r. wypłaca się

bez zmian za miesiące luty i marzec 1989 r., z zastrzeżeniem ust. 2.

2.

Wysokość zasiłku rodzinnego za miesiące luty i marzec 1989 r. ustala się ponownie

na podstawie dochodu rodziny z roku ubiegłego, jeżeli jest to dla pracownika korzystniejsze

i zgłosi on taki wniosek.

(pominięty

1.

Przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio do zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych

oraz dodatków rodzinnych przysługujących na podstawie

1)

ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę

na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy

zlecenia

(Dz. U. z 1983 r. Nr 31, poz. 146),

2)

dekretu z dnia 4 marca 1976 r.

(Dz. U. z 1983 r. Nr 27, poz. 135),

3)

ustawy z dnia 18 grudnia 1976 r. o ubezpieczeniu społecznym rzemieślników i niektórych

innych osób prowadzących działalność zarobkową na własny rachunek oraz ich rodzin

(Dz. U. z 1983 r. Nr 31, poz. 147 i z 1986 r. Nr 42, poz. 202),

4)

ustawy z dnia 26 maja 1982 r. - Prawo o adwokaturze

(Dz. U. Nr 16, poz. 124 i Nr 25, poz. 187, z 1983 r. Nr 5, poz. 33 i z 1986 r. Nr 42, poz. 202),

5)

ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin

(Dz. U. Nr 40, poz. 267, z 1984 r. Nr 52, poz. 268 i 270 oraz z 1986 r. Nr 1, poz. 1).

2.

Osobom, o których mowa w ust. 1 pkt 3, zasiłki rodzinne i zasiłki pielęgnacyjne przyznaje

i wypłaca właściwy oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w trybie określonym w rozporządzeniu

albo poprzez pomniejszenie należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne

o kwoty przysługujących zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych.

(pominięty

Kwoty zasiłków rodzinnych ustalone w rozporządzeniu obejmują rekompensaty określone

w uchwale nr 187 Rady Ministrów z dnia 26 sierpnia 1981 r. w sprawie podwyższenia cen

detalicznych niektórych artykułów żywnościowych

(Monitor Polski Nr 22, poz. 200 i z 1984 r. Nr 2, poz. 11) oraz w uchwale nr 24 Rady Ministrów z dnia 27 stycznia 1982 r. w sprawie rekompensat pieniężnych

z tytułu wprowadzenia z dniem 1 lutego 1982 r. nowych cen detalicznych podstawowych

artykułów żywnościowych, opału i energii

(Monitor Polski Nr 4, poz. 18 i z 1984 r. Nr 2, poz. 11).

(pominięty

1.

Tracą moc rozporządzenia

1)

Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 23 stycznia 1984 r. w sprawie zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych

(Dz. U. Nr 4, poz. 21, z 1985 r. Nr 15, poz. 65, z 1986 r. Nr 9, poz. 50, z 1987 r. Nr 10, poz. 66 i z 1988 r. Nr 3, poz. 26),

2)

Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 23 stycznia 1984 r. w sprawie wysokości zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych

przysługujących niektórym grupom ubezpieczonych

(Dz. U. Nr 4, poz. 22 i z 1988 r. Nr 3, poz. 27),

z zastrzeżeniem ust. 2.

2.

W razie zgłoszenia wniosku o wypłatę zasiłku rodzinnego za okres wsteczny, przypadający

do dnia 31 marca 1989 r., zasiłek rodzinny ustala się i wypłaca w myśl dotychczasowych

przepisów.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 kwietnia 1989 r.,

z tym że przepis § 37 wchodzi w życie z mocą od dnia 1 lutego 1989 r.