Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 16 grudnia 1992 r. w sprawie organizacji, szczegółowych zasad i zakresu działania Urzędu Pracy oraz wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy.

§ 2. 1. Przekształcenie obejmuje dokonanie całokształ ­

tu czynności niezbędnych do założenia spółki akcyjnej,

a także związanych z tym czynności organizacyjno-obsługo­

wych.

§ 4. 1. Bilans zamknięcia państwowo-spółdzielczego

Banku Gospodarki Żywnościowej, uwzględniający r<oszty

związane z powstaniem spółki, staje się bilansem otwarcia

spółki, przy czym suma funduszu udziałowego i funduszu

zasobowego Banku Gospodarki Żywnościowej ' staje, się

funduszem własnym banku w formie spółki akcyjnej.

2. Przekształcenia

dokonują

podmioty

posiadające

udziały w Banku Gospodarki Żywnościowej: Skarb Państwa,

w którego imieniu działa Minister Finansów lub upoważ­

niona przez niego osoba, oraz banki spółdzielcze, w których

imieniu mogą działać pełnomocnicy.

3. Czynności

organizacyjno-obsługowe,

z przekształceniem, wykonuje

zarząd

związane

Banku Gospodarki

Żywnościowej .

2. Pozostałe fundusze Banku Gospodarki Żywnościo­

wej stają się funduszami BGŻ SA stosownie do postanowień

jego statutu.

3. BGŻ SA przejmuje obowiązki w zakresie administrowania funduszami scentralizowanymi banków spółdziel­

czych, chyba że akcjonariusze rozstrzygną inaczej.

§ 3. 1. Należycie umocowani przedstawiciele banków

spółdzielczych posiadających udziały w Banku Gospodarki

Żywnościowej, reprezentujący banki z terenu województwa,

mogą ustanowić, stosownie do przepisów Kodeksu cywilnego o przedstawicielstwie i statutów banków spółdziel­

czych, pełnomocnika tych banków. Pełnomocnik banków

spółdzielczych otrzymuje pełnomocnictwo przedstawicieli

reprezentowanych banków w formie aktu notarialnego.

§ 5. Zarząd niezwłocznie zgłosi spółkę akcyjną do rejestru handlowego w celu zarejestrowania.

2. Zwołania wojewódzkiego zebrania przedstawicieli

w celu, o którym mowa w ust. 1, oraz zgromadzenia w celu,

nia.

§ 6. Akcjonariusze BGŻ SA mogą przeznaczyć część lub

całą nadwyżkę kapitału zapasowego ponad 1/3 części kapitału akcyjnego na tworzenie banków regionalnych w formie

spółek akcyjnych przez banki ~półdzielcze i BGŻ SA.

§ 7.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze-

Prezes Rady Ministrów: H. Suchocka

482

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 16 grudnia 1992 r.

w sprawie organizacji, szczegółowych zasad i zakresu działania Urzędu Pracy oraz wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy.

Na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 16 października

1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu (Dz. U. Nr 106, poz. 457

oraz z 1992 r. Nr 21, poz. 84 i Nr 78, poz. 394) zarządza się, co

następuje

Rozdział 1

Organizacja urzędów pracy

§ 1. 1. Urzędem Pracy kieruje kierownik Urzędu Pracy

przy pomocy zastępców i dyrektorów departamentów (komórek równorzędnych) .

2. Zastępców kierownika Urzędu Pracy powołuje i odwołuje Minister Pracy i Polityki Socjalnej na wniosek kierow-

nika Urzędu .

3. Stałym organem doradczym i opiniodawczym kierownika U rzędu Pracy jest Kolegium Urzędu, którego skład

osobowy, zakres i tryb działania określa kierownik.

4. W zależności od potrzeb kierownik Urzędu Pracy

powoływać inne zespoły doradcze, opiniodawcze

i robocze, określając ich nazwę, skład osobowy, zakres i tryb

może

§ 2. 1. Wojewódzkim urzędem pracy kieruje kierown,i k

wojewódzkiego urzędu pracy przy pomocy zastępców oraz

kierowników podległych komórek organizacyjnych.

2. Kierownika wojewódzkiego urzędu pracy zatrudnia

kierownik Urzędu Pracy po zasięgnięciu opinii wojewódzkiej

rady zatrudnienia.

3. Zastępców kierownika wojewódzkiego urzędu pracy

zatrudnia, na wniosek kierownika Wojewódzkiego urzędu

pracy, kierownik Urzędu Pracy.

4. Szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych

oraz tryb pracy wojewódzkiego urzędu pracy określa regulamin organizacyjny nadany przez kierownika tego urzędu.

Regulamin ten podlega zatwierdzeniu przez kierownika

Urzędu Pracy.

5. Regulamin, o którym mowa w ust. 4, jest opracowywany na podstawie ramowego regulaminu organizacyjnego

dla wojewódzkich urzędów pracy, określonego przez kierownika Urzędu Pracy.

'

dz i ałania .

§ 3. 1. Rejonowym urzędem pracy kieruje kierownik

rejonowego urzędu pracy przy pomocy zastępców oraz

kierowników podległych komórek organizacyjnych.

5. Szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych

oraz tryb pracy Urzędu Pracy określa regulamin organizacyjny nadany przez kierownika Urzędu.

2. Kierownika rejonowego urzędu pracy zatrudnia kierownik wojewódzkiego urzędu pracy, po zasięgnięciu opinii

rejonowej rady zatrudnienia.

Oziennik ·Ustaw Nr 97

-

1735

3. Zastępców kierownika rejonowego urzędu pracy zatrudnia, na wniosek tego kierownika, kierownik wojewódzkiego urzędu pracy.

.4. Sżczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych

oraz tryb pracy rejonowego urzędu pracy określa regulamin

organizacyjny nadany przez kierownika. Regulamin ten podlega zatwierdzeniu przez kierownika wojewódzkiego urzędu

pracy.

.

5. Regulamin, o którym mowa w ust. 4, jest opracowywany na podstawie ramowego regulaminu organizacyjnego

dla rejonowych urzędów pracy, określonego przez kierownika Urzędu Pracy.

§ 4. '1'. ' Na terenie działania rejonowych urzędów pracy

mogą być tworzone filie, które wykonują wybrane zadania

przewidziane dla rejonowych urzędów pracy.

2, Kierownik wojewódzkiego urzędu pracy, na wniosek

kierownika rejonowego urzędu pracy, zaopiniowany przez

rejonową radę zatrudnienia, tworzy, przekształca i znosi filie,

Q których mQwa w ust. 1, oraz określa szczegółowy zakres ich .

zadań.

Rozdział 2

Zakres działania urzędów pracy

§ 5. Do zakresu działania Urzędu Pracy należą sprawy

1) współtworzenia i realizacji polityki rynku pracy, obejmujące w szczególności

a) opracowywanie analiz, ocen i prognoz sytuacji na

rynku pracy w celu wnioskowania środków ekonomicznego i społecznego oddziaływania, zapewniają­

cych racjonalne rozmieszczenie i wykorzystanie zasobów pracY,

b) współdziałanie z Ministerstwem Edukacji Narodowej

w zakresie współtworzenia i realizacji polityki kształ­

cenia na potrzeby rynku pracy,

c) opracowywanie analiz i ocen rozmieszczenia i struktury szkolnictwa zawodowego z punktu widzenia

potrzeb rynku pracy oraz zgłaszanie właściwym organom państwowym potrzeby zmian w tym zakresie,

d) współdziałanie z radami zatrudnienia, organizacjami

bezrobotnych, zarządami funduszów celowych oraz

innymi partnerami społecznymi w zakresie współ­

tworzenia i realizacji polityki rynku pracy,

e) opiniowanie programów rządowych i innych dokumentów dotyczących problematyki rynku pracy,

w szczególności w zakresie

- zmian restrukturyzacyjnych i przekształceń 'iNłas­

nościowych w gospodarce narodowej,

- planowanej liczby uczniów i studentów przyjmowanych do poszczególnych typów szkół zawodowych i wyższych oraz liczby i profilu dydaktycznego tych szkół,

.

- założeń i kierunków polityki inwestycyjnej państ­

wa, ze szczególnym uwzględnieniemjej regionalnego zróżnicowania,

- założeń i kierunków polityki ubezpieczeń społe­

cznych,

f) prowadzenie działalności informacyjnej i wydawniczej, dotyczącej rynku .pracy,

..

2) tworz~,"ia i wykorzystania instrumentów polityki rynku

pracy; obejmujące w szczególności

a) organizowanie i rozwijanie pośrednictwa pracy,

kontrolę pośrednictwa pracy prowadzonego na podstawie zezwoleń udzielanych przez Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej,

c) koordynowanie działań w zakresie szkolenia, orientacji i poradnictwa zawodowego na potrzeby krajowego rynku pracy, przy współpracy z Ministerstwem

Edukacji Narodowej oraz kuratoriami oświaty,

d) inicjowanie i określanie procedur prowadzenia prac

interwencyjnych i robót publicznych,

e) promowanie zatrudnienia przez rozwój drobnej

przedsiębiorczości oraz stosowanie innych środków

dla zwiększenia możliwości zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu,

b)

3) organizacji i funkcjonowania wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy, obejmujące w szczególności

a) koor.dynowanie, nadzór i kontrolę działalności wojewódzkich urzędów pracy oraz kontrolę podległych

im urzędów,

b) opracowywanie zasad kontroli zatrudnienia cudzoziemców,

4) planowania, organizacji i zarządzania systemem informatycznym w urzędach pracy,

5) wnioskowania do Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

w zakresie

a) wysokości składek na rzecz Funduszu Pracy,

b) rocznego budżetu Funduszu Pracy,

c) zadaniowego i terytorialnego podziału środków Funduszu Pracy,

6) kontroli wydatkowania środków Funduszu Pracy przez

wojewódzkie i rejonowe urzędy pracy oraz opracowywania analiz i ocen dotyczących wykorzystania tych

środków,

7) współdziałania z pełnomocnikiem do spraw osób niepełnosprawnych, powołanym na podstawie ustawy z dnia

9 maja 1991 r. o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej

osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 46, poz. 201, Nr 80,

poz. 350 i Nr 11 O, poz. 472 oraz z 1992 r. Nr 21, poz. 85),

w szczególności w zakresie

a) zatrudniania oraz rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,

b) organizacji szkolenia zawodowego i rekwalifikacji

osób niepełnosprawnych,

c) planowania i kontroli wydatkowania środków z Pań­

stwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełno­

sprawnych przeznaczonych na realizację działań wymienionych w lit. a) i b) oraz opracowywania analiz

i ocen w tym zakresie,

8) koordynacji współdziałania z ośrodkami pomocy społe­

cznej w celu zapewnienia bezrobotnym i ich rodzinom

niezbędnego zabezpieczenia socjalnego,

9) zatrudniania obywateli polskich za granicą oraz cudzoziemców w Polsce, obejmujące w szczególności

a) opiniowanie projektów umów dotyczących zatrudniania obywateli·polskich za granicą oraz cudzoziem.

ców w Polsce,

b) opracowywanie analiz i ocen zatrudniania obywateli

polskich za granicą oraz cudzoziemców w Polsce,

10) realizacji przedsięwzięć prowadzonych w ramach pomOcy zagranicznej dla Polski w dziedzinie rynku pracy

oraz międzynarodowej współpracy służb zatrudnienia.

§ 6. Do zakresu działania wojewódzkiego urzędu pracy

należą sprawy

-

Poz. 482

-

1) zatrudniania, przemieszczeń i szkoleń, obejmujące

w sżczególności

a) współpracę z zakładami pracy w zakresie łagodzenia

negatywnych skutków zwolnień grupowych,

b) kontrolę pracodawców zatrudniających cudzoziemców,

c) opiniowanie wniosków o wydanie upoważnienia do

prowadzenia pośrednictwa pracy (krajowego i zagran icznego).

d) kontrolę podmiotów upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy,

e) współdziałanie z ośrodkami pomocy społecznej

w celu zapewnienia bezrobotnym i ich rodzinom

niezbędnego zabezpieczenia socjalnego,

f) współdziałanie z kuratoriami oświaty oraz z innymi

organami prowadzącymi szkoły w zakresie podejmowania działań dotyczących przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania bezrobotnych,

g) opracowywanie programów zatrudnienia absolwentów szkół i innych grup zagrożonych bezrobociem

oraz dokonywanie oceny ich realizacji,

1) pośrednictwa pracy i aktywizacji zawodowej, obejmują­

ce w szczególności

a) rejestrację bezrobotnych i poszukujących pracy,

b) poszukiwanie i ewidencjonowanie ofert pracy,

c) współudział w tworzeniu miejsc pracy przez inicjowanie i finansowanie prac interwencyjnych i robót

publicznych,

d) informowanie o wolnych miejscach pracy,

e) informowanie zakładów pracy o liczbie i kwalifikacjach osób poszukujących pracy,

f) informowanie o możliwościach uzyskania pomocy

przy podjęciu własnej działalności gospodarczej,

g) współpracę z zakładami pracy w zakresie łagodzenia

negatywnych skutków zwolnień grupowych,

h) współdziałanie z ośrodkami pomocy społecznej

w celu zapewnienia bezrobotnym i ich rodzinom

niezbędnego zabezpieczenia socjalnego,

i) wymianę ofert pracy z innymi rejonowymi urzędami

pracy,

j) opracowywanie analiz i sprawozdań dotyczących

prowadzonego pośrednictwa pracy,

2) opracowywania analiz, ocen i prognoz dotyczących

problematyki zatrudnienia w województwie oraz opiniowania programów i innych dokumentów dotyczą­

cych regionalnego rynku pracy,

2) orientacji i poradnictwa zawodowego, obejmujące

w szczególności

a) tworzenie banku informacji o zawodach, rynku pracy

i możliwościach zmiany kwalifikacji,

b) prognozowanie zmian lokalnego rynku pracy,

c) udzielanie informacji indywidualnych, ułatwiających

wybór zawodu poszukiwanego na lokalnym rynku

pracy,

d) przedstawianie możliwości przekwalifikowania się

w ramach nauczanego zawodu w szkołach zawodowych,

e) organizowanie grupowych zajęć ćwiczących wtechnikach aktywnego poszukiwania pracy,

f) udzielanie indywidualnych porad zawodowych

w oparciu o specjalistyczne badania lekarskie i psychotechniczne,

g) informowanie zakładów pracy i udzielanie pomocy

w doborze pracowników o szczególnych cechach

psychofizycznych,

h) inicjowanie organizacji kursów zawodowych i kontrolę nad ich przebiegiem,

i) współpracę z poradniami psychologiczno-pedagogicznymi i specjalistycznymi, działającymi w systemie oświaty,

3) opracowywania sprawozdań i informacji dotyczących

sytuacji na wojewódzkim rynku pracy,

4) orientacji i poradnictwa zawodowego, obejmujące

w szczególności

a) koordynowanie, przy współpracy z kuratoriami

oświaty, działań w zakresie szkolenia, orientacji i poradnictwa zawodowego na potrzeby regionalnego

rynku pracy, prowadzonych przez istniejące na danym terenie organizacje i instytucje,

b) udzielanie młodocianym nie pobierającym nauki oraz

pełnoletnim kandydatom do pracy specjalistycznej

porady w wyborze zawodu, przekwalifikowaniu lub

podjęciu pracy,

c) zlecanie wykonywania specjalistycznych badań psychologicznych i lekarskich uprawnionym do tego

jednostkom,

d) gromadzenie i aktualizowanie informacji o zawodach, miejscach nauki i pracy oraz opracowywanie

i upowszechnianie tych informacji,

e) inspirowanie, organizowanie lub prowadzenie, w zależności od potrzeb, grupowych zajęć dla bezrobotnych i poszukujących pracy w celu nabycia przez

nich umiejętności poszukiwania i uzyskiwania pracy,

f) udzielanie zakładom pracy pomocy w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychologicznych,

g) współpracę z poradniami psychologiczno-pedagogicznymi i specjalistycznymi, działającymi w systemie oświaty, i innymi instytucjami zajmującymi się

orientacją i poradnictwem zawodowym,

5) zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełno­

sprawnych,

3) wydatkowania środków z Funduszu Pracy oraz sporzą­

dzania informacji, analiz i sprawozdań dotyczących

wykorzystania środków tego Funduszu,

4) zatrudniania osób niepełnosprawnych, obejmują c e

w szczególności

a) gromadzenie informacji o wolnych miejscach pracy

oraz inicjowanie tworzenia nowych miejsc pracy,

b) prowadzenie poradnictwa zawodowego oraz inicjowanie szkolenia i przekwalifikowania,

c) prowadzenie pośrednictwa pracy.

Rozdział 3

6) komputeryzacji rynku pracy,

7) prowadzenia spraw kadrowych kierowników rejonowych urzędów pracy i ich zastępców.

§ 7. Do zakresu

należą sprawy

działania

rejonowego

urzędu

pracy

Zasady realizacji zadań urzędów pracy

§ 8. 1. Urzędy pracy realizują swoje zadania opierając

się na rocznych

planach pracy, ustalanych w uzgodnieniu

z odpowiednimi radami zatrudnienia.

-

2. W przypadku gdy określone zadanie wymaga współ­

-

Poz. 482 i 483

działania kilku wojewódzkich (rejonowych) urzędów pracy,

sprawozdanie z działalności Urzędu, uprzednio zaopiniowane przez Naczelną Radę Zatrudnienia.

kierownik Urzędu Pracy (kierownik wojewódzkiego urzędu

pracy) wyznacza urząd wiodący oraz osobę, która koordynuje wykonywanie zadania i odpowiada za jego realizację.

§ 9. Gospodarka finansowa urzędów pracy jest prowadzona na zasadach obowiązujących jednostki budżetowe .

3. Analiza i ocena działalności urzędów pracy odbywa

okresowo na podstawie wytycznych ustalonych przez

kierownika Urzędu Pracy.

Rozdział 4

się

4. Kierownik Urzędu Pracy składa co roku, w terminie

do dnia 31 stycznia, Ministrowi Pracy i Polityki Socjalnej

Pr~epis końcowy

§ 10. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1993 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: J. Kuroń

483

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 11 grudnia 1992 r.

zmieniające rozporządzenie w

sprawie organizacji i zasad pobytu nieletnich w zakładach poprawczych.

Na podstawie art. 95 § 2 ustawy z dnia 26 października

1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich (Dz. U. Nr 35,

poz. 228 i z 1992 r. Nr 24, poz. 101) zarządza się, co

następuje

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia

7 maja 1983 r. w sprawie organizacji i zasad pobytu

nieletnich w zakładach poprawczych (Dz. U. Nr 26, poz.

126) wprowadza się następujące zmiany

1) w § 6

a) ust. 1 otrzymuje brzmienie

,,1. Bezpośredni nadzór administracyjny i pedagogiczny nad zakładami, z zachowaniem uprawnień

kuratorów oświaty i z zastrzeżeniem ust. 2,

sprawuje Minister Sprawiedliwości osobiście, za

pośrednictwem swoich organów oraz wizytatorów Ministerstwa Sprawiedliwości i sądów powszechnych.",

b) dodaje się nowy ust. 2 w brzmieniu

,,2. Bezpośredni nadzór finansowo-gospodarczy

nad zakładami sprawują prezesi sądów powszechnych wyznaczonych przez Ministra Sprawiedliwości.",

c) dotychczasowe ust. 2-4 oznacza się odpowiednio

jako ust. 3-5,

2) § 53 otrzymuje brzmienie

,,§ 53. 1. Zakładem kieruje dyrektor, którego wyłahta się

w drodze konkursu . Zasady i tryb przeprowadzania konkursu określa regulamin stanowią­

cy załącznik do rozporządzenia.

2. Dyrektor organizuje i kontroluje pracę wszystkich pracowników, tworzy właściwą atmosferę pracy jako ich przełożony, a także zapewnia warunki niezbędne do realizacji zadań

. zakładu i ponosi odpowiedzialność za cało­

kształt działalności placówki.

3. Dyrektor zakładu w szczególności

1) zapewnia opiekę wychowankom oraz

stwarza warunki harmonijnego rozwoju

psychofizycznego nieletnich przez optymalne oddz i aływanie resocjalizacyjne,

2) współpracuje w wykonywaniu swoich

zadań z radą PII:ldagogiczną i samorządem

wychowanków, jeżeli został utworzony,

3) realizuje

uc"hwały

rady pedagogicznej,

podjęte w ramach jej kompetencji stano-

wiących ;

.

4) dysponuje środkami określonymi w pIanie finansowym zakładu i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie,

5) organizuje obsługę administracyjną, fi nansową i gospodarczą zakładu, .

6) sprawuje nadzór pedagogiczny,

7) jest kierownikiem za1<ładu pracy dla pra. cowników pedagogicznych oraz innych

pracowników zakładu i z tego tytułu

a) zatrudnia w drodze mianowania lub

umowy o pracę pracowników peda gogicznych oraz zawiera umowy

o pracę z innymi pracownikami zakładu,

b) przyznaje nagrody oraz wymierza kary

począdkowe pracownikom pedagogicznym i innym pracownikom zakładu,

c) jest uprawniony, dla dobra nieletniego, do zawieszania w pełnieniu obo wiązków pracownika pedagogicznego, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek · o wszczęcie postępowania dys,cyplinamego, jeżeli ze względu na

powagę i wiarygodnoŚć wysuniętych

zarzutów celowe jest odsunięcie go

od pracy z wychowankami,

d) występuje - po zasięgnięciu opinii

rady pedagogicznej - z wnioskami

w sprawach odznaczeń, nagród oraz

innych wyróżnień dla pracowników

pedagogicznych i innych pracowników zakładu ,

e) rozwiązuje stosunek pracy z pracownikami pedagogicznymi i innymi pracownikami zakładu, w trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach,

-

1734 -

Poz. 481 i 482

ciowej - Spółka Akcyjna, z siedzibą w Warszawie, zwany

dalej w skrócie "BGŻ SA".

o którym mowa w § 2 ust. 2, dokona zarząd Banku Gospodarki Żywnościowej .