Ustawa z dnia 5 czerwca 1992 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela.

W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela

(Dz. U. Nr 3, poz. 19, Nr 25, poz. 187, Nr 31, poz. 214, z 1983 r. Nr 5, poz. 33, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr 35, poz. 192, z 1990 r. Nr 34, poz. 197 i 198, Nr 36, poz. 206 i Nr 72, poz. 423 oraz z 1991 r. Nr 95, poz. 425 i Nr 104, poz. 450) wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 20 otrzymuje brzmienie

„

Art. 20.

1.

W razie całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły, a także w razie zmian organizacyjnych

powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, zmian planu nauczania bądź zwiększenia

obowiązkowego wymiaru zajęć uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym

wymiarze zajęć, dyrektor szkoły może rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy lub na

wniosek nauczyciela przenieść w stan nieczynny.

2.

Nauczycielowi, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1,

przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

3.

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego

oraz innych świadczeń pracowniczych do czasu rozwiązania stosunku pracy, nie dłużej

jednak niż przez 6 miesięcy.

4.

Dyrektor szkoły ma obowiązek zatrudnienia w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego

w stanie nieczynnym, w razie powstania możliwości ponownego zatrudnienia w tej samej

szkole na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela

wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie

stosunku pracy z dniem odmowy.

”

;

2)

w art. 28 w ust. 1 wyrazy „w myśl przepisów wydanych na podstawie art. 36” zastępuje się wyrazami „w myśl postanowień układu zbiorowego, o którym mowa w art. 36”;

3)

w art. 33

a)

w ust. 1 wyrazy „za nieprzerwaną pracę w szkole, zwany dodatkiem za wysługę lat” zastępuje się wyrazami „za staż pracy”,

b)

w ust. 2 wyrazy „za wysługę lat” zastępuje się wyrazami „za staż pracy”,

c)

w ust. 3 wyrazy „za wysługę lat” zastępuje się wyrazami „za staż pracy”;

4)

art. 35 otrzymuje brzmienie

„

Art. 35.

Kobieta w ciąży oraz osoba wychowująca dziecko do lat 4 nie może być zatrudniana w

godzinach ponadwymiarowych bez jej zgody oraz w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

”

;

5)

art. 36 otrzymuje brzmienie

„

Art. 36.

1.

Układ zbiorowy zawarty między Ministrem Edukacji Narodowej, działającym w uzgodnieniu

z zainteresowanymi ministrami, a ogólnokrajowymi związkami zawodowymi zrzeszającymi

nauczycieli określi w szczególności

1)

wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatków oraz zasady zaszeregowania i

przyznawania dodatków do wynagrodzenia nauczycieli,

2)

zasady zatrudniania oraz wynagradzania w godzinach ponadwymiarowych, a także w porze

nocnej i w dniach wolnych od pracy,

3)

tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycieli

poszczególnych typów szkół, placówek i innych jednostek organizacyjnych systemu oświaty,

4)

zasady zmniejszania wymiaru zajęć nauczycielom ze względu na

a)

stan zdrowia,

b)

wykonywanie prac zlecanych przez organy szkoły,

c)

szczególne warunki pracy,

d)

inne szczególne przypadki,

5)

wymiar innych zajęć podyktowanych koniecznością realizowania przez nauczycieli procesu

dydaktycznego, wychowawczego i opiekuńczego, w trakcie których nauczyciel pozostaje

w dyspozycji szkoły,

6)

normy zatrudnienia nauczycieli - bibliotekarzy i pedagogów szkolnych.

2.

Układ zbiorowy, o którym mowa w ust. 1, może być zawierany na czas określony i nie

określony. Zawarcie nowego układu zbiorowego może nastąpić

a)

po upływie okresu określonego w układzie,

b)

na wniosek jednej ze stron zawartego układu,

c)

na skutek zmian przepisów ustawowych określających ramy układu.

3.

Układ zbiorowy, o którym mowa w ust. 1, może nałożyć na inne organy prowadzące szkoły

obowiązek zawierania układów zbiorowych ze związkami zawodowymi w zakresie spraw wymienionych

w ust. 1 pkt 1-6.

w sprawach nie uregulowanych w ustawie, dotyczących zawierania układów zbiorowych,

stosuje się przepisy działu jedenastego Kodeksu pracy.

”

;

6)

skreśla się art. 37 i 41;

7)

art. 42 otrzymuje brzmienie

„

Art. 42.

1.

Obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycieli

i wychowawców zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w poszczególnych grupach przedmiotów

i typach szkół, placówkach i innych jednostkach organizacyjnych systemu oświaty nie

może być wyższy niż

1)

w przedszkolach - 27 godzin,

2)

w szkołach podstawowych i ponadpodstawowych

a)

dla nauczycieli języka polskiego i matematyki - 21 godzin,

b)

dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu - 25 godzin,

c)

dla nauczycieli innych przedmiotów - 23 godziny,

3)

w zakładach kształcenia i placówkach doskonalenia nauczycieli - 17 godzin,

4)

w placówkach oświatowo-wychowawczych i placówkach opiekuńczo-wychowawczych - 33 godziny,

5)

w bibliotekach - 33 godziny.

2.

Czas pracy nauczycieli, wychowawców oraz innych pracowników pedagogicznych, nie wymienionych

w ust. 1, nie może być wyższy niż 40 godzin na tydzień.

3.

Czas pracy nauczycieli, którym powierzono funkcję kierowniczą w szkole, jest określany

wymiarem ich zadań dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych oraz wynikających z

pełnienia funkcji kierowniczej.

”

;

8)

skreśla się art. 43-45;

9)

art. 54 otrzymuje brzmienie

„

Art. 54.

1.

Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5 tysięcy mieszkańców

ma prawo do mieszkania w miejscu pracy, według norm zaludnienia nie niższych od obowiązujących

i przeciętnego standardu mieszkań dla danej miejscowości.

2.

Obowiązek realizacji uprawnień nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, należy do dyrektora

szkoły lub organu prowadzącego szkołę przez przydzielenie mieszkania zakładowego w

budynkach użytkowanych przez szkołę lub organ prowadzący szkołę. W razie braku takich

mieszkań, dyrektor szkoły lub organ prowadzący szkołę jest obowiązany, na żądanie

nauczyciela, podjąć starania o zapewnienie mieszkania w budynkach stanowiących własność

gminy lub innych osób prawnych bądź fizycznych.

3.

Nauczycielom, o których mowa w ust. 1, przysługuje częściowy zwrot czynszu i opłat

z tytułu kosztów eksploatacji mieszkania. Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu

z Ministrem Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa określa, w drodze rozporządzenia,

wysokość czynszu i opłat eksploatacyjnych podlegających zwrotom oraz kwot należnych

z tego tytułu.

4.

Nauczyciel po przejściu na emeryturę lub rentę zachowuje prawo do zajmowania mieszkania.

Prawo to służy także małżonkowi nauczyciela emeryta (rencisty) oraz dzieciom pozostającym

na jego utrzymaniu i prowadzącym z nim wspólne gospodarstwo.

5.

Nauczycielom zatrudnionym na terenach wiejskich i w miastach liczących do 5 tysięcy

mieszkańców przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.

Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek do 15% dla nauczycieli zatrudnionych

na terenach wiejskich, w których występuje deficyt kadr. Ograniczenie 15% dodatku

nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę.

”

;

10)

w art. 69 skreśla się ust. 1.

Do czasu zawarcia układu zbiorowego, o którym mowa w art. 36 ustawy określonej w art.

1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, stosuje się przepisy dotychczasowe.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 1 pkt

10, który wchodzi w życie z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w

którym ustawa została ogłoszona.

1.

W razie całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły, a także w razie zmian organizacyjnych

powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, zmian planu nauczania bądź zwiększenia

obowiązkowego wymiaru zajęć uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym

wymiarze zajęć, dyrektor szkoły może rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy lub na

wniosek nauczyciela przenieść w stan nieczynny.

2.

Nauczycielowi, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1,

przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

3.

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego

oraz innych świadczeń pracowniczych do czasu rozwiązania stosunku pracy, nie dłużej

jednak niż przez 6 miesięcy.

4.

Dyrektor szkoły ma obowiązek zatrudnienia w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego

w stanie nieczynnym, w razie powstania możliwości ponownego zatrudnienia w tej samej

szkole na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela

wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie

stosunku pracy z dniem odmowy.

Kobieta w ciąży oraz osoba wychowująca dziecko do lat 4 nie może być zatrudniana w

godzinach ponadwymiarowych bez jej zgody oraz w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

1.

Układ zbiorowy zawarty między Ministrem Edukacji Narodowej, działającym w uzgodnieniu

z zainteresowanymi ministrami, a ogólnokrajowymi związkami zawodowymi zrzeszającymi

nauczycieli określi w szczególności

1)

wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatków oraz zasady zaszeregowania i

przyznawania dodatków do wynagrodzenia nauczycieli,

2)

zasady zatrudniania oraz wynagradzania w godzinach ponadwymiarowych, a także w porze

nocnej i w dniach wolnych od pracy,

3)

tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycieli

poszczególnych typów szkół, placówek i innych jednostek organizacyjnych systemu oświaty,

4)

zasady zmniejszania wymiaru zajęć nauczycielom ze względu na

a)

stan zdrowia,

b)

wykonywanie prac zlecanych przez organy szkoły,

c)

szczególne warunki pracy,

d)

inne szczególne przypadki,

5)

wymiar innych zajęć podyktowanych koniecznością realizowania przez nauczycieli procesu

dydaktycznego, wychowawczego i opiekuńczego, w trakcie których nauczyciel pozostaje

w dyspozycji szkoły,

6)

normy zatrudnienia nauczycieli - bibliotekarzy i pedagogów szkolnych.

2.

Układ zbiorowy, o którym mowa w ust. 1, może być zawierany na czas określony i nie

określony. Zawarcie nowego układu zbiorowego może nastąpić

a)

po upływie okresu określonego w układzie,

b)

na wniosek jednej ze stron zawartego układu,

c)

na skutek zmian przepisów ustawowych określających ramy układu.

3.

Układ zbiorowy, o którym mowa w ust. 1, może nałożyć na inne organy prowadzące szkoły

obowiązek zawierania układów zbiorowych ze związkami zawodowymi w zakresie spraw wymienionych

w ust. 1 pkt 1-6.

w sprawach nie uregulowanych w ustawie, dotyczących zawierania układów zbiorowych,

stosuje się przepisy działu jedenastego Kodeksu pracy.

1.

Obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycieli

i wychowawców zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w poszczególnych grupach przedmiotów

i typach szkół, placówkach i innych jednostkach organizacyjnych systemu oświaty nie

może być wyższy niż

1)

w przedszkolach - 27 godzin,

2)

w szkołach podstawowych i ponadpodstawowych

a)

dla nauczycieli języka polskiego i matematyki - 21 godzin,

b)

dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu - 25 godzin,

c)

dla nauczycieli innych przedmiotów - 23 godziny,

3)

w zakładach kształcenia i placówkach doskonalenia nauczycieli - 17 godzin,

4)

w placówkach oświatowo-wychowawczych i placówkach opiekuńczo-wychowawczych - 33 godziny,

5)

w bibliotekach - 33 godziny.

2.

Czas pracy nauczycieli, wychowawców oraz innych pracowników pedagogicznych, nie wymienionych

w ust. 1, nie może być wyższy niż 40 godzin na tydzień.

3.

Czas pracy nauczycieli, którym powierzono funkcję kierowniczą w szkole, jest określany

wymiarem ich zadań dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych oraz wynikających z

pełnienia funkcji kierowniczej.

1.

Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5 tysięcy mieszkańców

ma prawo do mieszkania w miejscu pracy, według norm zaludnienia nie niższych od obowiązujących

i przeciętnego standardu mieszkań dla danej miejscowości.

2.

Obowiązek realizacji uprawnień nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, należy do dyrektora

szkoły lub organu prowadzącego szkołę przez przydzielenie mieszkania zakładowego w

budynkach użytkowanych przez szkołę lub organ prowadzący szkołę. W razie braku takich

mieszkań, dyrektor szkoły lub organ prowadzący szkołę jest obowiązany, na żądanie

nauczyciela, podjąć starania o zapewnienie mieszkania w budynkach stanowiących własność

gminy lub innych osób prawnych bądź fizycznych.

3.

Nauczycielom, o których mowa w ust. 1, przysługuje częściowy zwrot czynszu i opłat

z tytułu kosztów eksploatacji mieszkania. Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu

z Ministrem Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa określa, w drodze rozporządzenia,

wysokość czynszu i opłat eksploatacyjnych podlegających zwrotom oraz kwot należnych

z tego tytułu.

4.

Nauczyciel po przejściu na emeryturę lub rentę zachowuje prawo do zajmowania mieszkania.

Prawo to służy także małżonkowi nauczyciela emeryta (rencisty) oraz dzieciom pozostającym

na jego utrzymaniu i prowadzącym z nim wspólne gospodarstwo.

5.

Nauczycielom zatrudnionym na terenach wiejskich i w miastach liczących do 5 tysięcy

mieszkańców przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.

Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek do 15% dla nauczycieli zatrudnionych

na terenach wiejskich, w których występuje deficyt kadr. Ograniczenie 15% dodatku

nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę.