Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową na zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych.

§ 1. 1. Rozporządzenie stosuje się - z zastrzeżeniem

ust. 2 i 3 - do pracowników zatrudnionych w instytucjach

kultury prowadzących gospodarkę finansową i rozliczają­

cych się z budżetem państwa lub gminy na zasadach

ustalonych dla zakładów budżetowych, zwanych dalej odpowiednio "pracownikami" i "instytucjami"

1) zatrudnionych w

a) bibliotekach,

b) domach kultury, ośrodkach i klubach kultury, świet­

licach i ogniskach artystycznych,

c) galeriach i centrach sztuki,

d) ośrodkach badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury,

.

e) domach pracy twórczej,

f) muzeach,

2)

objętych układami zbiorowymi pracy dla

a) pracowników gospodarki komunalnej i mieszkaniowej z dnia 28 grudnia 1974 r.,

b) pracowników zatrudnionych na statkach pływają­

cych w żegludze portowej, przybrzeżnej i na wodach

osłoniętych z dnia 17 stycznia 1975 r.,

c) przemysłu poligraficznego z dnia 31 grudnia 1974 r.

2. Do pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 2

1) lit. a) - nie stosuje się § 7, 11 i 17,

2) lit. b) i c) - nie stosuje się § 7, 10, 11 i 17.

3. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do

1) pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem § 3,

6-8,10-15,17 i 19,

2) funkcjonariuszy pożarnictwa, z wyjątkiem § 12 i 19.

załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabele zaszeregowania stanowisk pracy, stanowiące

załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabele stanowisk (funkcji) uprawniających do dodatku

funkcyjnego niektórych pracowników, stanowiące załą­

cznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 2. Ustala się

1) tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące

Załącznik nr 2

TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY

I. W instytucjach. o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

1. Pracownicy działalności podstawowej

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

1

Starszy kustosz - dyrektor, główny instruktor - dyrektor, główny specjalista w zakresie działalności

podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych - dyrektor, główny konserwator zbiorów

filmowych - dyrektor, naczelny filmograf - dyrektor

XVI- XVIII

Starszy kustos~, główny instruktor, główny specjalista w zakresie działalności podstawowej, np. do

spraw ochrony zbiorów filmowych, główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf

XV- XVI

3

Starszy konserwator w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków

XIII- XVI

4

Kustosz zbioru filmowego, przy pracach bibliotecznych , w muzealnictwie oraz przy badaniach

i dokumentowaniu zabytków

XII- XIV

5

Konserwator w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków

XI- XIV

6

Starszy specjalista w zakresie działalności podstawowej, starszy filmograf, starszy instruktor do

spraw programowych filmowych, starszy konserwator taśmy filmowej

I

XI- XIII

Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, starszy konserwator przy pracach bibliotecznych ,

adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor w domu, ośrodku, klubie kultury,

w świetlicy, ognisku artystycznym, specjalista w zakresie działalności podstawowej w galerii

i centrum sztuki, starszy renowator

X- XII

2

7

8

9

10

11

Starszy instruktor w galerii i centrum sztuki, renowator, specjalista w zakresie

podstawowej

działalności

-

IX- XI

Bibliotekarz, dokumentalista, konserwator przy pracach bibliotecznych , starszy asystent muzealny

i konserwatorski, instruktor, instruktor do spraw programowych filmowych, renowator przyuczony,

filmograf, konserwator taśmy filmowej

VII l- X

Młodszy renowator, samodzielny referent w zakresie

muzealny, starszy magazynier biblioteczny

VII- IX

Asystent muzealny i konserwatorski

działalności

podstawowej, przewodnik

VI- IX

-

-

Poz. 152

1

2

12

Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy konserwator, młodszy instruktor, młodszy

instruktor do spraw programowych, młodszy filmograf, magazynier: biblioteczny, zbiorów filmo -

3

wych

VI- VIII

13

Starszy referent w zakresie działalności podstawowej

VI- VII

14

Asystent, referent w zakresie działalności podstawowej

IV- V

2. p r a c o w n i c y a d m i n i s t r a c j i

o b sł u g i

Stanowisko

Lp.

2

1

Kategoria

zaszeregowania

Dodatek funk cyjny - procent minimalnej

stawki

3

4

1

Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych, główny księgowy

XIV-XVII

do 135%

2

Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora

do spraw administracyjnych)

XIV-XVII

do 90 %

3

Główny specjalista*), kierownik statku II kategorii

XIV- XVI

do 105%

4

Radca prawny

XIII- XVI

-

5

Kierownik maszyn statku II kategorii, kierownik: wydziału, działu, oddziału,

kierownik pracowni: reprograficznej, kserograficznej, poligraficznej

XIII-XV

do 90%

6

Zastępca kierownika statku II kategori i

XII- XIV

do 75 %

7

Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń : elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych, komputerowych, elektrycznych, automatyki*)

XI-XIV

do 75 %

8

Nurek

XI-XIII

-

9

Kierownik sekcji (referatu), zastępca kierownika: wydziału, działu, oddziału

XI- XIII

do 75 %

10

Specjalista*)

X- XIII

do 75 %

11

Bosman

XI-XII

-

12

Starszy mistrz

X-XII

do 75 %

13

Starszy marynarz, kierowca autobusu

X- XI

-

14

Kierownik stołówki (z zapleczem kuchennym)

X- XI

do 75 %

15

Starszy księgowy, starszy operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych

(audiowizualnych itp.), maszynista offsetowy, fotograf offsetowy, mistrz

IX- XI

-

Marynarz, motorzysta, kierowca samochodu ciężarowego, kierownik bufetu,

ratownik wodny

-

IX- X

-

17

Kierownik magazynu

VII l-X

do 50 %

18

Starszy laborant (w muzeum), introligator, rzemieślnik specjalista, kuchmistrz,

plastyk, rysownik, fotograf

VII l-X

-

19

Starsza maszynistka

VIII- IX

-

20

Kierownik: kancelari i, archiwum, powielarni

VII- IX

do 50 %

21

Rzemieślnik, montażysta wystaw, kwalifikowany opiekun ekspozycji, ogrodnik,

palacz centralnego ogrzewania, starszy referent, intendent, starszy magazynier,

księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych

itp.)

VII-IX

-

22

Kierowca samochodu osobowego

VII-VIII

-

23

Arch iwista, operator urządzeń powielających , laborant (w muzeum), referent,

kasjer, magazynier, sekretarka, kucharz, sprzedawca w bufecie

VI-VIII

-

~4

Maszynistka, kelnerka

VI-VII

-

25

Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny, muzealny, pomocnik palacza

centralnego ogrzewania, praczka, prasowaczka

V-VII

-

Pomoc kuchenna, pokOjowa

V-VI

-

.26

-

Dzienni k Ust aw Nr 35

*l

583

-

Poz. 152

1

2

3

4

27

Robotn ik: przy archeologicznych pracach wykopaliskowych, magazynowy,

gospodarczy

IV-VI

-

28

Bileter

IV-V

-

29

Sta rszy: strażnik, woźny , dozorca, portier, szatniarz

III-V

-

30

St rażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz,

goniec, sprzątaczka, pomoc powielaczowego

II- IV

-

dźwigowy , strażnik - wachtowy,

Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.

II. W Zamku Królewskim w Warszawie oraz w Zarządzie Ochrony

-Ogrodowych w Warszawie

Konserwacji Zespołów Pałacowo­

1. P r a c o w n i c y d z i a ł a I n o ś c i p o d s t a w o w e j, a d m i n i s t r a c y j n i, t e c h n i c z n i

Lp.

Dyrektor*), starszy kustosz -

eko nomiczni

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowan ia

2

3

pierwszy zastępca dyrektora Zamku Królewskiego w Warszawie

XXI

2

Zastępca dyrektora do spraw technicznych

xx

3

Zastępca dyrektora do spraw eksploatacji i udostępniania , główny księgowy

XIX

4

Starszy kustosz - kurator (kierownik działu, ośrodka , gabinetu). główny

specjalista - kierownik działu , wydziału, ośrodka, główny konserwator

inżynier,

główny

kierownik działu, ośrodka, gabinetu

XVIII

5

Starszy kustosz -

6

Główny specjalista, radca prawny

7

Starszy kustosz, starszy konserwator, starszy specjalista -

8

Starszy inspektor nadzoru robót budowlanych

9

Starszy specjalista -

10

Kustosz, konserwator

11

Starszy specjalista, starszy mistrz, projektant elektronicznych maszyn cyfrowych

12

Inspektor nadzoru robót budowlanych

XIII- XIV

13

Ad iunkt muzealny, ad iunkt konserwatorski, starszy renowator, starszy archiwista, specjalista,

programista elektronicznych maszyn cyfrowych, mistrz

XII-XIII

XVII

XVI-XVII

kierownik działu , wydziału, ośrodka

kierownik zespołu

XVI

XV-XVI

XV

XIV- XV

XIV

14

Kasjer w kasie głównej

15

Starszy: bibliotekarz, dokumentalista, inspektor, księgowy

XI-XII

16

Starszy: asystent muzealny, asystent konserwatorski, fotograf, renowator

X-XI

17

Archiwista

IX-XI

18

Magazynier zbiorów muzealnych, starszy laborant

19

. Bibliotekarz, dokumentalista, starszy przewodnik muzealny, inspektor, księgowy, fotograf, starszy

magazynier, starsza maszyn istka, sekretarka

XII

X

IX-X

20

Kasjer w kasie biletowej

21

Asystent muzealny, asystent konserwatorski, młodszy renowator, laborant, star~zy referent

22

Przewodnik muzealny

23

Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, maszynistka

VII- VIII

24

Pomocnik muzealny, referent, telefonistka

VI- VII

25

Pomoc biurowa

III- IV

.l Za rządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo - Ogrodowych .

IX

VIII-IX

VIII

-

584 · -

2. P r a c o w n i c y u t r z y m a n i a r u c h u

Poz. 152

p o m o c n ic zy

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

1

Elektronik warsztatowy, konserwator: urządzeń centralnych kompleksowego systemu zabezpieczeń,

urządzeń komputerowych, urządzeń mikroprocesorowych, maszynista - kopista offsetowy, monter

- konserwator maszyn poligraficznych, monter urządzeń elektroenergetycznych, operator elektro akustyk i urządzeń magnetowidowych, operator: aparatury kontrolno - pomiarowej instalacji automatyki - brygadzista, urządzeń elektroeQergetycznych, mikroprocesorowej aparatury sterującej,

urządzeń induktofonicznych systemu komputerowego, stolarz warsztatowy, sztukator-stiukarz

konserwator urządzeń i instalacji chłodniczych , ślusarz narzędziowy

X-XI

IX- XI

2

Monter -

3

Konserwator: urządzeń elektroakustycznych i induktofonicznych, urządzeń elektroenergetycznych

VIII- XI

4

Fotograf offsetowy - retuszer, konserwator: centrali telefonicznej, urządzeń dźwigowych, sieci

i urządzeń peryferyjnych kompleksowego systemu zabezpieczeń , konserwator- elektryk, mu rarz- tynkarz, plastyk--grafik, spawacz el e ktryczny-ślusarz remontowy, spawacz gazowy, monter

instalacji sanitarnych, ślusarz- montażysta, ślusarz warsztatowy, tapicer-dekorator, zdobnik- pla styk, zecer-drukarz, kierowca samochodu ciężarowego, mechanik naprawy samochodów

IX- X

Cieśla , introligator, monter- konserwator sieci wodnokanalizacyjnej. ciepłej wody i centralnego

ogrzewania, monter instalacj i sanitarnych i klimatyzacji, ślusarz remontowy, tokarz, kuchmistrz

VII l- X

5

6

Elektromonter akumulatorów i baterii, kinooperator

IX

montażysta wystaw -

Bukieciarz, konserwator wewnętrznej sieci telefonicznej , krawiec- zdobnik, malarz budowlany,

stolarz - szklarz, stolarz budowlany

VIII- IX

Konserwator taśmy , montażysta wystaw, ogrodnik- kwiaciarz, operator wprowadzania danych,

preparator form offsetowych, robotnik wykwalifikowany - montażysta , składacz na maszynach do

pisania i składopisach , kierowca samochodu osobowego, kucharz

VII- VIII

9

Operator kserografu, sprzedawca w bufecie

VI- VIII

10

Robotnik budowlany

V- VIII

11

Monter rusztowań

VI- VII

12

Pomoc ciesielska, pomoc murarska, robotnik transportu wewnętrznego

V- VII

13

Pomoc sztukatora -

IV- VII

14

Sprzątaczka -

15

Pomoc stolarza

IV- VI

16

Szatniarka

IV- V

17

Sprzątaczka

III- IV

18

Goniec

I- II

7

8

stiukarza, robotnik magazynowy

konserwator posadzek, luster i elementów oświetleniowych, pomoc kuchenna

V-VI

III. W zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficzną

1. Pracown i cy na stanowiskach ' nierobotniczych

Lp.

Stanowisko

2

1

Kategoria

zaszeregowania

Dodatek funkcyjny - procent minimalnej

stawki

3

4

1

Kierownik zakładu poligraficznego

XVII- XIX

do 180%

2

Główny : specjalista, programista, mechanik, technolog

XIV- XVII

do 140% *)

3

Kierownik: wydziału , działu, zmiany (dyspozytor)

XIII- XVI

do 120%

4

Starszy: redaktor techniczny, grafik, elektronik, programista, technolog, specjalista

XII- XV

-

5

Specjalista, rewident, starszy inspektor

XI- XIII

-

6

Kierownik magazynu, mistrz

X- XIII

do 80 %

--

ol

585

-

Poz. 152

1

2

3

4

7

Redaktor techniczny, grafik, elektronik, programista, magazynier, zaopatrzeniowiec, kalkulator, technolog, planista, księgowy, kasjer, ekspedytor, inspektor

VIII- XI

-

8

Młodszy : elektronik, programista, starszy referent, sekretarka, starsza maszynistka

VII- IX

-

9

Maszynistka

VI- VIII

-

10

Referent

V- VII

-

Dodatek przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.

2. P r a c o w n i c y n a s t a n o w i s k a c h r o b o t n i c z y c h

Stanowisko

Lp.

1

Kategoria

zaszeregowania

2

3

1

Maszynista maszyn offsetowych zwojowych

VIII- XII

2

Elektronik-konserwator, organizator przetwarzania składu komputerowego, składacz komputero wego systemu składu, kopista offsetowy, maszynista typograficzny arkuszowy, maszynista maszyn

offsetowych arkuszowych, montażysta składu , fotoretuszer, fotograf, retuszer, naświetlacz składu

komputerowego, składacz ręczny, montażysta offsetowy, introligator: galanteryjny, przemysłowy

VII- XII

3

Mechanik

V- XII

4

Monter-konserwator maszyn poligraficznych

VI- XI

5

Składacz na aparatach pisząco-kodujących

6

Elektromonter

V-X

7

Krajacz

IV- X

8

Szlifierz ostrzarz

V- IX

9

Kompletator składu komputerowego

VI- VIII

10

Kierowca samochodu : ciężarowego

osobowego

IX- X

VII- VIII

11

-

Belowacz makulatury, pracownik: magazynowy, transportowy, w ekspedycji, operator: maszyn

powielających, kserografii

12

V II-X

IV- VIII

Operator: maszyn introligatorskich, offsetowych, typograficznych, odbieracz przy maszynach

drukujących

IV- VII

13

Liczarka, pomocnik

IV- VI

14

Pracownik gospodarczy

III- V

15

Sprzątaczka

II- IV

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "minimal-

nem stawce", rozumie się przez to minimalną stawkę miesię­

cznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii

zaszeregowania, określoną w tabelach, o których mowa

w § 2 pkt 1.

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO

NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW

I. Pracownicy działalności podstawowej w instytucjach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

Funkcja

Lp.

2

1

Procent minimalnej stawki

3

1

Dyrektor

do 150%

2

Zastępca dyrektora

do 135%

3

Kierownik zakładu (oddziału) l)

do 120%

4

Kurator muzealny, główny konserwator muzealny, główny inwentaryzator muzealny

do 105%

5

Kierownik: działu, oddziału , filii. wydziału - w muzeach centralnych, okręgowych i autonomicznych

oraz w innych jednostkach stopnia centralnego i wojewódzkiego

do 105%

-

-

Poz. 152

2

1

3

Kierownik pracowni

- w Bibliotece Narodowej

- w muzeach oraz ośrodkach badań i dokumentacji zabytków

do 105%

do 60 %

7

Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf

do 105%

8

Samodzielne stanowiska pracy2)

- w Centralnym Ośrodku Metodyki Upowszechniania Kultury w Warszawie, Centrum Edukacji

Teatralnej Dzieci i Młodzieży w Gdańsku, Ogólnopolskim Ośrodku Sztuki dla Dzieci i Młodzieży

w Poznaniu oraz w galeriach i centrach sztuki

- w domach kultury, ośroc!1<ach i klubach kultury oraz w świetlicach

do 105%

do 75 %

Zastępca kierownika wydziału w ośrodkach badań i dokumentacji zabytków

do 75%

6

9

10

11

12

3

Kierownik sekcji: )

- w jednostkach stopnia centralnego i wojewódzkiego

- w ośrodkach badań i dokumentacji filmu oraz w pozostałych jednostkach stopnia innego niż

centralny i wojewódzki

do 75%

do 50%

Kierownik: oddziału, działu, filii -w jednostkach nie wymienionych pod lp. 5, z wyjątkiem wiejskich

domów kultury, klubów i świetlic, instruktor 2) biblioteczny, kierownik biblioteki gminnej

do 60%

Kierownik wiejskiego domu kultury, klubu, świetlicy, ogniska artystycznego

do 60 %

l)

Dotyczy komórki organizacyjnej w Bibliotece Narodowej.

2)

Jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników lub sprawuje nadzór merytoryczny nad działalnością jednostek niższego szczebla

3)

(poradnictwo, instruktaż) .

W ośrodkach badań i dokumentacji filmu : kierownik sekcji, zespołu , biblioteki, archiwum zbiorów filmowych .

II. Pracownicy Zamku Królewskiego w Warszawie oraz Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo­

-Ogrodowych w Warszawie

Lp.

Stanowisko

Procent minimalnej stawki

1

2

3

1

Dyrektor*), pierwszy zastępca dyrektora Zamku Królewskiego w Warszawie

do 200%

2

Zastępca dyrektora, główny księgowy

do 180%

3

Kurator, główny: inwentaryzator, konserwator, inżynier

do 160%

4

Główny specjalista**), główny ogrodnik, kierownik ośrodka (gabinetu)

do 140%

5

Zastępca : głównego księgowego, głównego konserwatora, głównego inwentaryzatora

do 120%

6

Kierownik wydziału (działu), radca prawny*), starszy inspektor nadzoru robót budowlanych

do 105%

7

Zastępca kierownika wydziału (działu), kierownik: pracowni, zespołu, magazynu zbiorów, magazy-

8

nu centralnego, starszy mistrz, inspektor nadzoru robót budowlanych

do 90%

Kierownik warsztatu, mistrz

do 60 %

.) Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych.

Jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników.

u)

§ 4. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę

lat, zwany dalej "dodatkiem", w wysokości 5% miesięcz­

nego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych

latach pracy.

2. Kierowcom i ich pomocnikom, którzy w dniu wejścia

w życie rozporządzenia posiadają prawo do dodatków w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy

i 4 % wynagrodzenia zasadniczego po 4 latach pracy, dodatek wypłaca się według dotychczasowych zasad .

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza

się okresy poprzedniego zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych zakładach pracy, w których stosu-

nek pracy

1) wygasł wskutek porzucenia pracy,

2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika

prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku

pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają

zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza

się także inne okresy na podstawie przepisów odrębnych.

6. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni

usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego

następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku,

jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub

prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca .

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA.

. SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH

. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu­

jących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

.

3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np. spawanie, hartowanie, stosowanie lamp bakteriobójczych),

4) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura

efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

5) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stale

stosowanie sztucznego oświetlenia,

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

-

2) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołują­

cych zwłóknienie tkanki płucnej,

3) w warunkach obniżonego lub podwyższonego ciś­

nienia wynikającego z procesu technologiczne go,

4) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

5) w warunkach narażenia na hałas,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycz. nym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla

kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała .

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie bezydyny, alfai betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym do tych substancji

działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut

medycyny pracy,

.

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizują­

ce,

Poz. 152

3) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości

poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w p rz~pisach

o bezpieczeństwie i higienie pracy,

4) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płyn ­

nych oraz ich transportem .

5. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1,

2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych

dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli

w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla

zdrowia, określone w odrębnych . przepisach, lub inne

obowiązujące normy higienicznosanitarne.

6. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których

mowa w ust. 5, dokonywane są przez laboratoria Państ­

wowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważ­

nione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

7. Dodatek za wykonywanie prac

1) określonych w ust. 1- 3 - przysługuje, jeżeli były one

wykonywane co najmniej przez 80 godzin w miesiącu,

3) w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaź­

nie ludźmi albo zwierzętami,

2) określonych w ust. 4 - przysługuje za efektywny czas

pracy, bez względu na dzienny lub miesięczny wymiar

czasu pracy.

4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1

do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.

8 . Dodatek, o którym mowa w ust. 1-4, wypłacany jest

miesięcznie z dołu.

4. Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się prace

1) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących

się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie

z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

2)

związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem oraz trasportowaniem gazów i materiałów

wybuchowych,

9. Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu

w przypadku zmiany warunków pracy podejmuje dyrektor

(kierownik) instytucji.

10. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia

do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych

stopniach szkodliwości dla zdrowia i uciążliwości lub

niebezpieczeństwa pracownikowi przysługuje jeden, najwyższy dodatek.

§ 5. 1. Pracownikom zatrudn ionym na stanowiskach

kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny, zwany dalej

"dodatkiem".

2. Przy tworzeniu stanowisk (funkcji) uprawniających

do dodatku należy w szczególności uwzględnić

1) stopień samodzielności organizacyjnej danej instytucji,

2) liczbę pracowników zatrudnionych w instytucji (komórce organizacyjnej) ,

3) zakres działania instytucji (komórki organizacyjnej).

Załącznik nr 5

ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA SZCZEGOLNIE TRUDNE WARUNKI PRACY W MUZEACH MARTYROLOGICZNYCH I W ODDZIAŁACH MARTYROLOGICZNYCH INNYCH MUZEOW

1. Pracownikom wykonującym swoje czynności w pomieszczeniach znajdujących się na terenie muzeów martyrologicznych i na terenie oddziałów martyrologicznych innych muzeów, mającym stale bezpośrednią styczność z reliktami martyrologii co najmniej przez połowę obowiązującego wymiaru

czasu pracy, przysługuje dodatek za szczególnie trudne

warunki pracy, zwany dalej "dodatkiem".

2. Dodatek przyznawany jest wyłącznie na okres wykonywania

pracy w warunkach określonych w ust. 1.

3. Dodatek przysługuje pracownikom zatrudnionym w

1)

Państwowym Muzeum Oświęcim-Brzezinka,

2)

Państwowym Muzeum na Majdanku,

3) Muzeum Stutthoff w Sztutowie,

4)

Państwowym Muzeum Gross-Rosen w Rogoźnicy,

5) Centralnym Muzeum Jeńców Wojennych w Łambino­

wicach-Opolu,

6) Muzeum Walki i Męczeństwa w Palmirach Muzeum Historycznego m.st. Warszawy,

Oddział

7) Muzeum na Pawiaku, w Alei Szucha i w X Pawilonie

Cytadeli Warszawskiej (Oddziały Muzeum Historii Pol-

skich Ruchów Niepodległościowych i Społecznych

w Warszawie),

8) Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi,

9) Muzeum Martyrologii i Walki w Radogoszczy - Oddział

Muzeum Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi,

10) Muzeum Martyrologii "Pod Zegarem" - Oddział Mu zeum Okręgowego w Lublinie,

11) Muzeum Martyrologicznym w Żabikowie koło Poznania,

12) Muzeum Martyrologii Fort VII Cytadeli Poznańsk i ej

- Oddział Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego im.

Marcina Kasprzaka w Poznaniu,

13) Muzeum Martyrologii w Krakowie - Oddział Muzeum

Historycznego m. Krakowa,

14) Muzeum Martyrologii w Zamościu - Rotunda - Oddział Muzeum Okręgowego w Zamościu ,

15) Muzeum Martyrologii Alianckich Jeńców Wojennych

w Żaganiu - Oddział Muzeum Ziemi Lubuskiej w Zielonej Górze,

16) Muzeum Walki i Męczeństwa w Treblince - Oddział

Muzeum Okręgowego w Siedlcach,

17) Muzeum Martyrologii w Chełmie nad Nerem - Oddział

Muzeum Okręgowego w Koninie.

-

-

Poz. 152

§ 6. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości

1) do 5% minimalnej stawki - przy pierwszym stopniu

szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości,

2) do 10% minimalnej stawki - przy drugim stopniu

szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości,

3) do 15% minimalnej stawki - przy trzecim stopniu

szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości

oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebezpiecznych.

-

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

Załącznik nr 6 .

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKOW OBCYCH

1. Warunkiem przyznania dodatku za znajomość języków obcych, zwanego dalej "dodatkiem" , jest posiadanie przez

pracown ika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego

przed państwową lub resortową komisją egzaminacyjną .

2. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 1, zwolnieni są

pracownicy posiadający

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej ,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego,

przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub średniej za granicą , w której językiem wykładowym był język obcy, za

którego znajomość pracownik ma otrzymywać dodatek.

3. Złożenie egzam inu, o którym mowa w ust. 1, uprawnia do

dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po

upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu . Nie

dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem

co najmniej dobrym.

4. Dodatek przyznaje minister (kierownik urzędu, kierownik

instytucji) w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzys tania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

5. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przy sługuje wynagrodzen ie lub zasiłek z ubezpieczenia społecz ­

nego.

6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następują ­

cego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozyty wnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie

pracownika od składania egzaminu .

7. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca ,

w którym pracownik

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko

uzasadn i ające otrzymywanie dodatku,

2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego eg zaminu .

§ 7. 1. Pracownikom zatrudnionym w muzeach martyrologicznych oraz w oddziałach martyrologicznych innych

muzeów na stanowiskach pracy wymagających bezpośred ­

niej styczności z reliktami martyrologii przysługuje dodatek za

szczególnie trudne warunki pracy w wysokości 20% wyna grodzenia zasadniczego .

Załącznik nr 7

ZASADY POWIERZANIA KIEROWCOM liCH POMOCNIKOM CZYNNOŚCI DODATKOWYCH ORAZ WYNAGRADZANIA

ZA TE CZYNNOŚCI

1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych , i ich pomocnikom w uzasadnionych przypadkach

mogą być w czasie ich pracy powierzone czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków .

W szczególności dotyczy to tych przypadków, w których

powierzenie kierowcom dodatkowych czynności eliminuje

potrzebę zatrudnienia innych pracowników do wykonywania

tych czynnośc i lub pozwala lepiej wykorzystać środki transportu i urządzenia przeładunkowe .

2. Czy n ności dodatkowe mogą być powierzone kierowcom

i pomocn ikom za ich zgodą po uprzednim przeszkoleniu oraz

pod warunkiem zachowania bezpieczeństwa ruchu drogo wego i pracy oraz zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych i dokumentacyjno -kontrolnych .

3. Dodatki do wynagrodzenia p rzysługują za wykonywanie

następującyc h czynności dodatkowych

1) stały udz i ał przy czynnościach za - i wyładunkowych,

2) wykonywanie czynności spedycyjnych (przejęcie odpo w i edzialności materialnej za ładunek, jego odbiór i zdanie,

nadzór, załatwianie formalności dokumentacyjnych itp.),

3) wykonywanie czynności ładowacza,

4) wykonywanie czynności biletera podczas imprezy,

5) wykonywanie czynności administracyjnych, technicznych i obsług i w zakresie imprez,

6) inne czynności wynikające z potrzeb instytucji, jeżeli

obowiązek ich świadczenia nie wynika z umowy o pracę

zawartej z kierowcą (pomocnikiem) .

4. Łączna kwota dodatku za wykonywanie dodatkowych czyn ności nie może przekroczyć 60% minimalnej stawki.

5. Czynności dodatkowe wykonywane są na podstawie umowy

o pracę dodatkową, określającej rodzaje powierzonych czynności, ich zakres oraz wysokość dodatku .

6. Wysokość dodatku ustala"dyrektor (kierownik) instytucji .

7. Za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności,

za którą przysługuje wynagrodzenie, a także za każdy dzień

niewykonywania dodatkowych czynności dodatek miesięczny ulega zmniejszeniu o 1/ 22,5. Jeżeli nieobecność

w pracy nie przekracza 4 godzin dziennie, potrąca się 1/ 45

dodatku .

8. Jeżeli

czynność dodatkową wykonują razem kierowca

i pomocnik, dodatek za wykonywanie danej czynności

dzieli się następująco: kierowca otrzymuje 60 %, pomocnik

40 %.

9. Czynności za- i wyładunkowe mogą być powierzane kierow cy tylko w takim rozmiarze, by nie powodowało to zmęczenia

w stopniu uniemożliwiającym mu bezpieczne prowadzenie

pojazdu .

Wydawca: Urząd Rady Ministrów

Redakcja : Biuro Prawne, 00-583 Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/ 3, P-29.

Organizacja druku i kolportaż: Wydział Wydawnictw, 00 -979 Warszawa, ul. Powsińska 69/ 71 , P-1,

tel. 42 -14-78 i 694-67 -50, teleks 825944 WW.

T/oczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Zakładach Graficznych " Tamka ", Zakład nr 1, Warszawa , ul. Tamka 3.

Zam. 2125· 1300-92.

PL ISSN 0867 - 3411

Cena 2400 zł

§ 14. Pracownikom zatrudnionym stale w systemie

zmianowym przysługuje za pracę na drugiej zmianie dodatek

w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 8. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach,

na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym,

przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wyso-

§ 15: Pracownikom

2) do 15% minimalnej stawki następnego języka obcego.

za znajomość każdego

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 6 do rozporządzenia .

§ 9. 1. Kierowcom samochodów osobowych może być

przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszcze gólne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, dopłaty za

godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej) , uwzględ­

niające liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca - w przypadkach, gdy faktyczny

czas pracy kierowców w poszczególnych miesiącach nie

ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do

obliczenia wynagrodzenia .

2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów

osobowych, i ich pomocnikom mogą być w czasie pracy

powierzane czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres

ich normalnych obowiązków.

3. Zasady powierzania czynności dodatkowych oraz

wynagradzania za te czynności określa załącznik nr 7 do

rozporządzenia .

§ 10. Pracownikom przysługuje za posiadanie stopnia

naukowego doktora lub doktora habil itowanego dodatek

w wysokości do 5 % minimalnej stawki .

§ 11 . 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszo-

we w wysokości

1) po 20 latach pracy -

75 % miesięcznego wynagrodzenia,

2) po 25 latach pracy -

100% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy -

150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy - 200 % miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy - 300 % mies i ęcznego wynagrodzenia.

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów

uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej

obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy.

§ 12. 1. Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek

pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwal i dzką , przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości

1) po 10 latach pracy nia,

jednomiesięcznego wynagrodze -

2) po 151atach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia,

3) po 20 i więcej latach pracy - trzym i es ięczn ego wynagrodzenia,

obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

zatrudnionym

przy pilnowaniu

godzinowej stawki

wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę

w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych .

przysługuje dodatek w wysokości 10%

kości

za znajomość pierwszego

2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się

przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.

według zasad obowiązujących

§ 13. Pracownikom przysługuje za każdą godzinę pracy

w porze nocnej dodatek w wysokości 20 % godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego .

2. Zasady wypłacania dodatku, o którym mowa w ust. 1,

określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.

1) do 10% minimalnej stawki języka obcego,

Poz. 152

'

§ 16. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty

przysługuje z tytułu wykonywania dodatkowych czynności

polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu

pracy brygady, w okresie pełnienia tej funkcji, dodatek

w wysokości uzależnionej od liczby pracowników zatrud nionych w brygadzie - do 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 17. Pracownicy zatrudnieni na terenie wsi oraz miast

liczących do 5 tys. mieszkańców mogą otrzymywać dodatek

w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 18. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii ustala regulamin zakłado ­

wy.

3. Jeżeli w instytucji działają zakładowe organizacje

związkowe, zasady, o których mowa w ust. 2, ustala dyrektor

(kierownik) w uzgodnieniu z tymi organizacjami.

§ 19. W ramach posiadanych środków tworzy się fun dusz nagród w wysokości do 3 % wynagrodzeń osobowych .

§ 20. 1. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze

i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej

do wymiaru czasu pracy określonego' w umowie o pracę .

2. Stawki godzinowe wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez

1) 178 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar

czasu pracy wynosi 42 godziny,

2) 170 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar

czasu pracy wynosi 40 godzin,

3) 135 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar

czasu pracy wynosi 31,5 godziny.

§ 21. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło ­

szenia z mocą od dnia 26 grudnia 1991 r.

Minister Kultury i Sztuki : A. Siciński

-

580 -

Poz. 152

do rozporządzenia Ministra

Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r.

(poz. 152) .

152

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I SZTUKI

z dnia 31 marca 1992 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową na

zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych.

Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 25 października

1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. ~93) zarządza się, co następuje

Załączniki

Załącznik nr 1

TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Pracownicy działalności podstawowej w bibliotekach,

domach kultury, ośrodkach i klubach kultury, świet ­

licach, ogniskach artystycznych, galeriach i centrach

sztuki , ośrodkach badań i dokumentacji w różnych

dziedzinach kultury, muzeach, domach pracy twórczej

Kategoria

zaszeregowania

Stawki miesięczne w złotych

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

550.000- 655.000

585.000- 710.000

625.000- 765.000

675.000- 820.000

725.000- 880.000

780.000955.000

840.000- 1 .030.000

905.000-1 .110.000

980.000-1 .190.000

1.060.000-1 .280.000

1.140.000-1 .370.000

1.220.000-1 .465.000

1.300.000-1 .560.000

1.380.000- 1 .655.000

1 .460.000-1 .750.000

II. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów amatorskiego ruchu artystycznego i zespołów

zainteresowań

Kategoria

instruktorska

Stawki godzinowe w złotych

S

7.700-14.500

6.700- 12.500

6.200- 11.000

5.000- 9.500

I

II

III

Do czasu pracy instruktora zalicza się zajęcia programowe

z uczestnikami w wymiarze nie krótszym niż 80% umownego

wymiaru czasu pracy oraz prace organizacyjno -techniczne.

III. Pracownicy administracji i obsługi w instytucjach,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

Kategoria

zaszeregowania

Stawki miesięczne w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

400.000- 480.000

410.000- 515.000

450.000- 560.000

500.000- 605.000

550.000- 655.000

600.000- 705.000

650.000- 760.000

700.000- 815.000

750.000- 870.000

800.000- 930.000

850.000- 990.000

905.000-1 .055.000

960.000-1 .125.000

1.020.000-1 .200.000

1.085.000-1 .275.000

1.150.000- 1.355.000

1.220.000-1 .435.000

IV. Pracownicy działalności podstawowej, administracji, ekonomiczni i techniczni w Zamku Królewskim

w Warszawie oraz Zarządzie Ochrony i Konserwacji

Zespołów Pałacowo-Ogrodowych w Warszawie

Kategoria

zaszeregowania

Stawki miesięczne w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

400.000- 480.000

410.000- 530.000

420.000- 580.000

430.000- 630.000

440.000- 680.000

470.000- 730.000

500.000- 790.000

530.000- 850.000

560.000- 910.000

600.000- 970.000

640.000-1 .030.000

690.000-1 .100.000

740.000- 1 .170.000

790.000-1 .240.000

840.000-1 .320.000

900.000-1.400.000

960.000-1.480.000

1.020.000-1.570.000

1.080.000- 1.660.000

1.140.000- 1.750.000

1.200.000- 1.860.000

,

V . Pracownicy utrzymania ruchu i pomocniczy w Zamku

Królewskim w Warszawie oraz Zarządzie Ochrony

i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych

w Warszawie

Kategoria

zaszeregowan ia

Stawki godzinowe w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

2.250-3.000

2.300- 3.250

2.350-3.600

2.400-3.950

2.600-4.300

2.850-4.650

3.100- 5.000

3.350- 5.400

3.600-5.900

3.950- 6.400

4.350- 6.900

VI. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych w zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzą­

cych działalność poligraficzną

Kategoria

zaszeregowania

Stawki miesięczne w złotych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

400.000410.000430.000450.000470.000490.000510.000-

480.000

505.000

540.000

575.000

620.000

665.000

715.000

-

Poz. 152

1

2

1

2

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

530.000- 765.000

560.000- 815.000

590.000- 865.000

620.000- 915.000

650.000- 965.000

680.000- 1 .020.000

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

710.000- 1 .080.000

745.000-1 .140.000

780.000- 1 .200.000

815.000- 1.270.000

850.000-1 .340.000

890.000-1 .415.000

VII. Pracownicy na stanowiskach robotniczych w zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących

działalność poligraficzną

Kategoria

zaszeregowania

w normalnym

czasie

pracy

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

2.250-3.120

2.300-3.360

2.350-3.600

2.520-3.960

2.760-4.380

3.000-4.800

3.240-5.280

3.480-5.760

3.720-6.240

3.960-6.720

4.200-7.200

4.440-7.680

Stawki godzinowe w złotych

w skróconym czasie pracy

40 godzin

tygodniowo

36,25 godziny

tygodniowo

2.360-3.275

2.415- 3.530

2.470-3.780

2.645-4.160

2.900-4.600

3.150-5.040

3.400-5.545

3.655-6.050

3.905-6.550

4.160-7.055

4.410-7.560

4.660-8.065

2.605-3.613

2.663- 3.890

2.721-4.169

2.918-4.585

3.196- 5.072

3.474- 5.558

3.752- 6.1 14

4.030-6.670

4.308- 7.226

4.585- 7.782

4.864- 8.338

5.142- 8.893