Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury.

§ 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników za-

wysługę lat wlicza s i ę wszystkie okresy zatrudn ien ia, z wyłą­

trudnionych w instytucjach kultury prowadzących działal­

ność kulturalną w formie teatru, opery, operetki, filharmonii,

orkiestry oraz estrady i zespołu pieśni i tańca .

czeniem okresów zatrudnien ia w zakładach pracy, w których

stosunek pracy

Załącznik nr 1

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY

A.

Pracownicy artystyczni

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Szczeble dodatku funkcyjnego

1

2

3

4

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

Dyrektor naczelny i artystyczny

Dyrektor artystyczny

Reżyser, scenograf. choreograf. kierownik muzyczny

Kierownik baletu, kierownik chóru

Dyrygent

Śpiewak solista

Tancerz solista

Aktor

Tancerz i śpiewak w zespole pieśni i tańca - - solista

Dyrygent chóru

Koncertmistrz, muzyk kameralista

Muzyk solista w grupach (I głos), wokalista w zespole madrygalistów

Asystent reżysera , choreografa, scenografa

Kierownik literacki, konsultant programowy

Korepetytor, pedagog

Prelegent konferansjer muzyczny

Muzyk orkiestrowy

Tancerz koryfej

Lutnik, korektor instrumentów muzycznych

Tancerz w zespole, artysta chóru , tancerz i śpiewak w zespole pieśni i tańca

Inspicjent

Sufler

Adept z wykształceniem : wyższym

XVIII-XXI

XV-XX

XII-XIX

XII-XVIII

XIV-XIX

XI-XVIII

XII-XVIII

X-XVIII

X-XVIII

XII-XVIII

XIV-XVIII

XI-XVII

X-XV

X-XV

XII-XV

XI-XV

VIII-XVI

IX-XIV

IX-XIV

VII-XIII

VIII-XIII

VI I-'-XI I

VI-VII

V-VI

6-10

3- 8

średnim

2-6

-

Dziennik Ust aw Nr 35

-

Poz. 151

B. Pracownicy administracyjno-ekonomiczni. techniczni i obsługi

2

1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

*l

Kategoria

zaszeregowania

Stanowisko

Lp.

Dyrektor naczelny

Wicedyrektor

Główny ks i ęgowy

Naczelny inżynier

Kierownik techniczny

Kierownik działu , zastępca głównego księgowego

Główny specjalista

Radca prawny

Zastępca kierownika technicznego, zastępca kierown ika działu

Kierownik sekcji. biura

Zastępca kierownika sekcji, biura

Specjalista. organizator pracy artystycznej

Technik

Młodszy technik

Starszy księgowy

Księgowy

Kierownik pracown i

Zastępca kierownika pracowni

Główny brygadier, starszy mistrz

Brygadier, mistrz

Starszy referent

Referent

Sekretarka

Kasjer, kasjer biletowy

Intendent

Kierownik magazynu

Magazynier

Bibliotekarz

Archiwista

Kopista nut

Telefon istka

Maszynistka

Maszynista offsetowy

Operator kserografu , introligator, powielaczowy

Starszy specjalista rzemiosł teatralnych, starszy specjalista konserwator

Specjalista rzemiosł teatralnych, specjal ista konserwator, starszy operator, starszy monter

Rzemieślnik teatralny, konserwator, monter, operator

Kreśla rz

Praczka - prasowaczka, prasowaczka teatralna, rekwizytor, garderobiana

Pomocnik rzemieślnika, konserwatora, montera

Organizator, realizator

Kierown ik zespołu pracowników gospodarczych, zespołu sprzątaczek, woźnych

orkiestrowych

Kierownik stołówki

Szef kuchni, kierownik bufetu

Pracownik gospodarczy

Kucharz, bufetowa

Pomoc kuchenna

Kierowca samochodu ciężarowego

Kierowca autobusu

Kierowca samochodu osobowego

Palacz c.o.

Starszy bileter, starszy portier-informator, starszy woźny

Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny, bileter

Sprzątaczka

Goniec

Szczeble dodat ku funkcyjnego

3

4

XVI II-XX

XV- XIX

XV- XVIII

XV- XVIII

XIV- XVII

XII I -XV

XIII- XVI

XIII- XVI

X- XV

X- XIII

VIII- XII

VIII- XII

VIII- XI

VII- IX

IX- X

VII- IX

X- XIV

IX- XIII

XII- XIII

X- XI

VII- VIII

V- VII

VIII- IX

VII- IX

VII- IX

VIII- XI

VII- X

VIII- IX

V- VII

VII- VIII

VI- VII

VII- IX

V II- X

VI- VIII

XII- XVI

7- 10

6-9

5-9

4- 8

3- 7

2- 6

2- 7*)

-

1- 5

1- 4

1- 3

-

1111-

6

5

4

3

-

-

1- 3

-

-

-

IX- XIII

VII- XI

VII- IX

IV- VII

II- VI

VI II- X

-

VI- VII

IX- XI

VII l- X

III- VI

VII- X

III- V

IX- X

X- XI

VII- VIII

IV- VII

IV- VI

II- IV

III

I- III

1- 2

1- 2

1- 2

-

-

Gdy kieruje komórką organizacyjną lub zespole m pracown ików.

§ 2. 1. Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 2.100.000 zł oraz

dodatki funkcyjne w wysokości do 50% wynagrodzenia

zasad n iczeg o.

2) został rozw i ązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika .

2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania oraz stawki dodatków funkcyjnych dla kolejnych szczebli dodatków określa tabela

zakładowa , ustalona w regulaminie zakładowym .

3. Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania i szczeble dodatków funkcyjnych określa załą­

cznik nr 1 do rozporządzenia.

4. Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się , gdy instytucja

kultury w regulaminie zakładowym wprowadziła na podstawie dotychczasowych przepisów własne tabele stano wisk, kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia

zasadniczego oraz szczeble i stawki dodatków funkcyjnych .

Załącznik nr 2

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA,

SZCZEGOLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zal icza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu ­

jących zwłóknienia tkanki pł ucnej ,

577 -

2) w warunkach narażenia na działanie substancji tok sycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioleto we lub podczerwone (np. spawanie, hartowanie, stosowanie lamp bakteriobójczych).

4) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze wzglę ­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura

efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

5) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

'

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych .

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczegól nej uciążliwości zal icza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

2) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołują­

cych zwłóknienie tkanki płucnej,

3) w warunkach obniżonego lub podwyższonego ciśnienia

wynikającego z procesu technologicznego,

4) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji

(np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

5) w warunkach narażenia na hałas,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla

kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfai betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych

czynników o analogicznym do tych substancji działaniu ,

jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaź­

nie ludźmi albo zwierzętami ,

4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do

300.000 MHz w strefie zagrożenia .

Poz. 151

4. Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się prace

1) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących

się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie

z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

2) związane z wytwarzaniem, stosowan iem, magazynowa niem oraz transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,

3) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości

poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach

o bezpieczeństwie i higienie pracy,

4) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych

oraz ich transportem.

5. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uważa

się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku

pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia

i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone

w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy

higienicznosanitarne.

•

6. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których

mowa w ust. 5, dokonywane są przez laboratoria Państ­

wowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważ­

nione przez właściwych terenowo państwowych wojewó dzkich inspektorów sanitarnych .

7. Dodatek za wykonywanie prac

1) określonych w ust. 1-3 - przysługuje, jeżeli były one

wykonywane co najmniej przez 80 godzin w miesiącu ,

2) określonych w ust. 4 - przysługuje za efektywny czas

pracy, bez względu na dzienny lub miesięczny wymiar

czasu pracy.

8. Dodatek, o którym mowa w ust. 1-4, wypłacany jest

miesięcznie z dołu.

9. Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu

w przypadku zmiany warunków pracy podejmuje dyrektor

instytucji .

10. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia

do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych

stopniach szkodliwości dla zdrowia i uciążliwości lub niebezpieczeństwa pracownikowi przysługuje jeden, najwyż ­

szy dodatek.

§ 3. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe

instytucje kultury tworzą fundusz premiowy oraz fundusz

nagród.

2. Zasady oraz kryteria premiowania i nagradzania pra cowników określa regulamin zakładowy .

Załącznik nr 3

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKÓW OBCYCH

1. Warunkiem przyznania dodatku za znajomość języków obcych, zwanego dalej " dodatkiem", jest posiadanie przez

pracown ika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z

wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka

obcego przed państwową lub resortową komisją egzamina cyjną·

2. Od składania egzaminu , o którym mowa w ust. 1, zwolnieni są

pracownicy posiadający

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wy ższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego,

przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub średniej za granicą , w której językiem wykładowym był język obcy, za

którego znajomość pracownik ma otrzymać dodatek.

3. Złożenie egzam inu, o którym mowa w ust. 1, uprawnia do

dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po

upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu . Nie

dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem

co najmniej dobrym.

4. Dodatek przyznaje dyrektor w wysokości uzależnionej od

stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowi sku pracy.

5. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawied liwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecz ­

nego.

6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następują ­

cego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2)

przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie

pracownika od składania egzaminu .

7. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca ,

w którym pracownik

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko

uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2)

uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego

zaminu .

eg-

§ 4. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat

w wysokości 5% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasad-

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

lat wlicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

wysługę

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za

dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni

w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawo wania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za

które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecz­

nego.

nieobecności

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie

wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu , w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku

w danej instytucji, jeżeli nabycie prawa nastąpi ł o w c i ą ­

gu m i esiąc a,

2) za dany m i esiąc , jeż el i nabycie prawa do dodatku za

wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierw szego dn ia miesiąca.

-

§ 5. 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe, wypłacane w okresach co 5 lat, poczynając od osiąg­

nięcia

1) 10 lat pracy artystycznej w balecie,

2) 15 lat pracy w charakterze solisty wokalisty, muzyka

grającego na instrumentach dętych oraz artysty chóru,

3) 20 lat pracy dla pozostałych pracowników.

2. Dla pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2,

wysokość pierwszej nagrody jubileuszowej wynosi 100%

miesięcznego wynagrodzenia i zwiększa się po każdym

następnym 5-letnim okresie pracy o 50%, do osiągnięcia

200%.

3. Dla pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 3,

wysokość pierwszej nagrody vyynosi 75%, drugiej - 100%

miesięcznego wynagrodzenia i zwiększa się po każdym

następnym 5-letnim okresie pracy o 50%, do osiągnięcia

200% .

.

4 . Wysokość nagród jubileuszowych wypłacanych za

lata pracy powyżej okresów ustalonych

ust. 2 i 3 wynosi

300% .

w

5. Zasady ustalania okresów pracy i innych 'okresów

uprawniających do nagród jubileuszowych oraz zasady ob -

liczania i wypłacania nagród.jubileuszowych określają odrębne przepisy.

§ 6. 1. Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek

pracy z związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości

1) po 10 latach pracy nia,

jednomiesięcznego wynagrodze-

2) po 15 latach pracy-dwumiesięcznego wynagrodzenia,

3) po 20 latach pracy -

trzymiesięcznego wynagrodzenia,

obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

2. Lata pracy, o których mowa w ust. 1, ustala się

według zasad przyjętych do obliczania okresów zatrudnienia

uprawniających do dodatku za wysługę lat.

§ 7. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wy-

konywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub

szczególnej uciążliwości - do 5%,

2) przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości - do 10%,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości oraz przy pracach wykonywanych

w warunkach niebezpiecznych -;. do 15%

minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli

zakładowej, o której mowa w ' § 2 ust. 2.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

§ 8. Za każdą godżinę pracy w porze nocnej pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej

stawki wynagrodzen ia .zasadniczego.

§ 9. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach,

na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym,

przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wyso-

. kości

-

Poz. 151

1) za znajomość pierwszego języka obcego -

do 10% ,

2) za znajomość każdego następnego języka obcego 15%

do

minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowan ia, określonej w tabeli

zakładowej, o której mowa w § 2 ust. 2.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 10. 1. Pracownicy mogą otrzymywać

dodatki związane z warunkami pracy

następujące

1) dodatek za upowszechnianie kultury w terenie (dodatek

objazdowy) - w wysokośc i do 5% stawki miesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego za każdy dzień wyjazdu

poza siedzibę instytucji; dodatek uwzględnia się przy

obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,

2) dodatek za kierowanie zespołem pracowników, pracownią, brygadą przy wspólnej pracy w wysokości do

20% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasa<;iniczego; pracownicy otrzymujący ten dodatek nie mają prawa

do dodatku funkcyjnego,

3) dodatek za pełnienie funkcji inspektora orkiestry, chóru,

baletu lub prowadzenie biblioteki muzycznej - w wysokości do 20% stawki miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego,

4) dodatek za obsługę dwóch h.Jb więcej przedstawień

(koncertów) w tym samym dniu wysokości 25%

stawki dziennej,

w

5) dodatek za obsługę obcych przedstawień ści 20% stawki dziennej,

w wysoko-

6) dodatek dla kierowców za wykonywanie dodatkowych

czynności nie wchodzących w zakres ich normalnych

obowiązków w wysokości nie przekraczającej 60 %

minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli, o której mowa w § 2 ust. 2.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatków wymienionych w ust. 1 ustala regulamin zakładowy.

§ 11. 1. Pracownicy artystyczni mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenia za występy i opracowania artystyczne w postaci stawek za udział w określonej roli i charakterze

w przedstawięniu (koncercie) lub za reżyserię, scenografię,

choreografię i kierownictwo muzyczne przedstawienia.

2. Wynagrodzenia , o których mowa w ust~ 1, mogą być

przyznawane za każdy występ i opracowanie lub po wykonaniu przez pracownika normy (miesięcznej, kwartalnej, sezonowej).

3. Sposób ustalania stawek za występy i opracowania

artystyczne określa regulamin zakładowy.

§ 12. 1. Dla pracowników zajmujących się obsługą

techniczną oraz organizacją i realizacją przedstawień

certów) może być wprowadzony

(kon-

1) ruchomy system płac, w którym wysokość dodatkowe go wynagrodzenia jest uzależniona od liczby zorganizowanych i zrealizowanych dodatkowo (ponad wyznaczoną normę) przedstawień lub koncertów,

2) czasowo-prowizyjny system płac, w którym wysokość

dodatkowego wynagrodzenia jest uząleżniona od sprzedaży usług.

2. Dodatkowe wynagrodzenia, o których mowa w ust .

1, mogą być ustalane do wysokości

-

1) 10% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

za obsługę jednego przedstawienia (koncertu) - dla

pracowników technicznych,

2) 15% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

- za zorganizowanie i zrealizowanie dodatkowego

przedstawien ia (koncertu).

3) 5% ceny sprzedanego dodatkowo biletu lub ryczałtu za

przedstawienie (koncert) .

3. Warunki wypłacania wynagrodzeń, o których mowa

w ust. 1 i 2, ustala regulamin zakładowy.

§ 13. Absolwenci

szkół

podejmujący

artystycznych,

pierwszą pracę w instytucji kultury znajdującej się w miejs-

cowości, w której nie ma szkory kształcącej w specjalności

posiadanej przez absolwenta, otrzymują jednorazowy doda. tek na zagospodarowanie w wysokości 2-krotnego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 14. Pracownikom

zatrudnionym

przy

pilnowaniu

przysługuje wynagrodzenie w wysokości 110% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną w przedłużonym normalnym czasie pracy ponad

8 godzin do 12 godzin na dobę, z tym że w miesięcznym

-

Poz. 151

okresie rozliczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby

godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę

roboczych dni kalendarzowych.

§ 15. Jeżeli pracownik został przyjęty do pracy z włas­

nym instrumentem, ubiorem scenicznym, rekwizytem lub

narzędziami albo używa własnych akcesoriów do instrumentów, może mu być przyznana odpłatność za ich używanie

w wysokości ustalonej przez dyrektora instytucji kultury

w ramach posiadanych środków.

§ 16. Regulamin zakładowy, o którym mowa w § 2 ust.

2 i 4, § 3 ust. 2, § 10 ust. 2, § 11 ust. 3 i § 12 ust. 3, wydaje

dyrektor instytucji w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

§ 17. W sprawach nie uregulowanych w rozporządze­

niu obowiązują przepisy układu zbiorowego pracy pracowników instytucji artystystycznych z dnia 31 grudnia 1974 r.

z późniejszymi zmianami.

§ 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia z mocą od dnia 26 grudnia 1991 r.

Minister Kultury i Sztuki : A. Siciński

Nr 35

Warszawa, dnia 22 kwietnia 1992 r.

TREŚĆ

Poz.

R

ozPo RZĄ D Z EN IA

151 -

Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

niektórych instytucji kultury .

152 -

Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową na zasadach ustalonych dla zakładów

budżetowych

573

578

151

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I SZTUKI

z dnia 31 marca 1992 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury.

Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 25 października

1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. 493) zarządza się , co następuje

niczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy następny

rok pracy, do o~iągnięcia 20% po 20 i więcej latach pracy.

Załączniki

do rozporządzenia Ministra

Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r.

(poz. 151)