Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 grudnia 1991 r. w sprawie zasad udzielania pożyczek z Funduszu Pracy.

§ 1. 1. Naczelna Rada Zatrudnienia wybiera spośród

swoich członków przew odniczącego i wiceprzewodniczące­

go.

2. Na stanowiskach, o których mowa w ust. 1, następuje

rotacja w okresach rocznych, z tym że stanowisko przewodniczącego pełn ią na przemian przedstawiciele reprezentujący

organizacje związków zawodowych i organizacje pracodawców, natomiast wiceprzewodniczącego - przedstawiciele

organów administracji państwowej oraz s amorządów terytorialnych .

§ 2. 1. Naczelna Rada Zatrudnienia podejmuje uchwały

na zebraniach plenarnych, które powinny odbywać się co

najmniej raz na kwartał.

2. Zebrania plenarne Naczelnej R,ady Zatrudnienia zwołuje przewodniczący z własnej inicjatywy lub na wniosek co

najmniej 1/3 liczby członków .

3. Na posiedzen ia plenarne Naczelnej Rady Zatrud nienia mogą być zapraszani przedstawi'ciele organizacji,

organów i instytucji zajmujących się problematyką będącą

przedmiotem obrad Naczelnej Rady Zatrudnienia.

4. Uchwaly Naczelnej Rady Zatrudnienia zapadają zwy kłą więk~ością głosów przy obecności co najmniej polowy

liczby członków Rady.

5. Naczelna Rada Zatrudnienia może powoływać komi sje (zespoły) problemowe do określonych spraw.

§ 3. Naczelna Rada Zatrudnienia współdziała przy realizacji zadań określonych w ustawie z dnia 16 października

1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu (Dz. U. Nr 1 06, poz. 457)

z wojewódzkimi radami zatrudnien ia.

§ 4. Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej zapewni

NaczełnejRadzie Zatrudnienia obsługę ' biurową związaną

z jej działalnością .

§ 5. Rozporządz enie wchodzi w życie z dniem ogloszenia.

Minister Pracy i Spraw Socjalnych: M. Boni

~539

R07.PORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 17 grudnia 1991 r.

w sprawie zasad udzielania pożyczek z Funduszu Pracy.

Na podstawie art. 16 ust. 5 ustawy z dnia 16 października

i991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu (Dz. U. Nr 106, poz. 457)

zarJądza się, co następuje

§ 1. Pozyczki są udzielane przez rejonowe urzędy pracy

ze środków Funduszu Pracy przyznanych przez kierownika

wojewócjzkiego urzędu pracy w ramach łącznego limitu

określonego

na ten cel przez Ministra Pracy

I

Polityki

Socjalnej.

§ 2. 1. Ubiegający Się o uzyskanie pozyczkl na podjęcie

dZiałalności

gospodarczej składa w rejonowym

pracy wniosek zawierający .

urzędzie

1) kwotę wnioskowanej POZYCZkl,

2) rodzaj zamierzonej działalnOŚCI gospodarczej,

3) kalkulaCję wydatków uruchomienia dZiałalnoŚCI gos

podarczej w ramach wnioskowanej POZYCZkl, środków

własnych oraz Innych źródeł finansowania,

4) szczegółową specyfikaCję I harmonogram zakupów

w ramach wnioskowanej pozyczkl,

5) przewidywane koszty i dochody prowadzenia dZiałalno­

ści gospodarczej,

Poz. 539

4. Pozyczka nie moze zostać udzielona, jeżeli wnioskodawca nie przedstaWI wniosku zawierającego informacje,

o których mowa w § 2, oraz zabezpieczenia jej spłaty w formie

poręczenia , weksla, hipoteki lub gwarancj i ban kowej.

5. O przyznaniu lub odmowie udzielenia pożyczki reJonowy urząd pracy powiadamia wnioskodawcę w formie

pisemnej w okresie nie przekraczającym 30 dni od złożenia

wniosku I mnych niez będnyc h do jej rozpatrzen ia dokumentów.

<ót

§ 5. 1. Pozyczki na podjęcie działalnośc i gospodarczej

są oprocentowane od dnia jej udzielenia w wysokości

1) 0,6 zmiennej stopy oprocentowania kredytu refinansowego -

2. Zakład pracy ubiegający Się o uzyskanie pozyczkl na

dodatkowe miejsca pracy składa w rejonowym urzędZie

pracy wniosek zawierający dane, o których mowa w Ust. 1 pkt

1, 4, 6 i 7, oraz dodatkowo następujące informacje

1) liczbę deklarowanych do utworzenia dodatkowych

miejsc pracy dla bezrobotnych,

2) kalkulację wydatków utworzenia dodatkowych miejsc

pracy w ramach wnioskowanej pożyczki, środków włas­

nych oraz innych źródeł finansowania,

3) rod zaj pracy oraz wymagania kwalifikacyjne I Inne

w stosunku do bezrobotnych, którzy będą mogli być

skierowani na utworzone dodatkowe miejsca pracy,

4) stan zatrudnienia w zakładzie pracy w poszczególnych

miesiącach w okresie ostatnich 12 miesięcy,

5) informacje o obecnej I przewidywanej sytuacji finansowej zakładu pracy.

§ 3. 1. Umowy o udzielenie pozyczek zawierane są

w formie pisemnej.

2. Kierownik rejonowego urzędu pracy wywiesza w siedzibie urzędu do wiadomości publicznej na okres nie krótszy

niż 14 dni wykaz osób i zakladów pracy, którym udzielono

pożyczki.

§ 4. 1. Pożyczka na podjęcie działalności gospodarczej

może być

udzielona na utworzenie jednego stanowiska

pracy.

2. Pożyczka na dodatkowe miejsca pracy moze być

udzielona, jeżeli

1) zakład pracy w okresie ostatnich 12 miesięcy nie zmnieJszyi zatrudnienia,

2) zakładowi pracy nie udzielono dotychczas pozyczki na

dodatkowe miejsca pracy lub jeżeli zakład - w przypadku jej uzyskania - dotrzymał warunków umowy i spłacił

pożyczkę,

3)

właŚcicielem

(współwłaścicielem) zakladu pracy jest

osoba, której nie udzielono pożyczki na podjęcie działal­

ności gospodarczej, lub osoba7która - w przypadku jej

uzyskania - dotrzymała warunków umowy i spłaciła

handlową, usługową

lub

róznorodną ·

2. Pozyczki na dodatkowe miejsca pracy są oprocentowane w wysokości

1) 0,8 zm iennej stopy oprocentowania kredytu rafinat ·

sowego - na sta nowiska pracy bezpośrednio w prG

dukcji,

2) 1,0 zmiennej stopy oprocentowania kredyt'J refinansowego - na utworzenie stanowisk pracy nie wymienionych w pkt 1.

3. Odsetki od udzielanych pożyczek nie podleg ają kapitalizaCJ i.

4. Umowy o udzielenie pożyczki powinny zaw ierać

zastrzezenle, że w przypadku niedotrzymania warun ków

umowy, pożyczkob iorca obow iązany jest niezwłocznie

zwrócić pożyczkę wraz z odsetkami w wysokości 1,2 zmiennej stopy oprocentowania kredytu refinansowego.

§ 6 . 1. Umowy o udzielenie poż yczki na działalność

gospodarczą mogą przewidywać, na wniosek pożyczkob i or­

cy, jej umorzenie w wysokości do 50 % , pod warunkiem

prowadzenia działalności przez okres co najmniej 24 mieSięcy.

2. Kwota umorzenia pozyczki nie może przekroczyć

w dniU Jej umorzenia nie spłaconej części pożyczki (bez

odsetek).

3. Nie podlegają umorzeniu odsetki naliczone od udzieloneJ pozyczki.

§ 7 . 1. Umowy o udzielenie pożyczki mogą przewidywać okres karencji spłaty pożyczek udzielanych na podjęC i e

działalności gospodarczej, nie przekraczający 6 miesięcy,

a w wyjątkowych przypadkach, gdy pożyczka jest udzielana

na działalnOŚĆ wyłącznie wytwófczą - 12 miesięcy . Okres

spłaty pożyczki nie może przekraczać 4 lat od dnia jej

udzielenia.

2. Okres karencji spłaty pożyczek udzielanych na dodatkowe miejsca pracy nie może przekraczać 6 miesięcy, a cał­

kowitej ich spłaty - 2 lat od dnia ich udzielenia.

§ 8. Do dnia 1 stycznia 1993 r. zadania wyn i kające

z niniejszegorozporządzen ia rea lizują wojewódzkie i rejono we biura pracy.

§ 9.

pożyczkę·

3. pożyczka na utworzenie 20 lub więcej dodatkowych

miejsc pracy może być udzielona zakładowi pracy po uzyskaniu pozytywnej opinii rejonowej rady zatrudnienia.

na działalność

sowego -

6) proponowany okres karencji oraz termin spłaty pozyczkl,

7) proponowane formy zabezpieczenia spłaty pozyczkl

(poręczenie, weksel. hipoteka, gwaranCja bankowa).

na działalność wyłącznie wytwórczą,

2) 0,8 zmiennej stopy oprocentowania kredytu refinan-

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze-

nia.

MinisterPracy i PolitykiSocja/nej: M . BonI

-

, Poz. 537, 538 i 539

1732 Załącznik

do rozporządzenia Ministra

Edukacji Narodowej z dnia 10 grudnia

1991 r. (poz. 537)

KARTA OCENY PRACY

1. Imiona i nazwisko nauczyciela (dyrektora Szkoły) .. . ...... .. .... .. .. . . . . .. ... .. ... . .. ... . . .. .. . .. .. ... .. . .

2. Data urodzenia . ....... . .. . . .. . . . .. . ...... ... .... ... ... .. . .. ..... . . . ... . .. ... ... ..... . ... . .. .. . ...... .. .. . .. . . .. .

3. N'azwaszkoły (placówki) ... . . . .. ................ .. .. . .... . .............. . . ...... .. . . . ... . . . . ... . .. .. ................ .

4. Zajmowane stanowisko .. .... . .. .... ... . .. . .. .. ... .. ... . ........ . . ... ... . . . . . .. ... .. ..... .. .. ..... .. .... .... .. .. .... . .. . .

5. Wykształcenie . . ......... ....... ... .. ........... . .... .......... : .... . ..... .... . ....... . ...... . ...... .. .. .... . . ..... .. . . . .

6. Staż pracy pedagogicznej .. . . ................................ . . : .. .. ... .. . ... .. . .. . . ..... ... . .. .......... . . .. ... . .. .

7. Data rozpoczęcia pracy w danej szkole (placówce) - . ... ..... ... .. ........ . ..... .'....... .......... . .... . . .. ..... ... . .

8. Data dokonania oceny . ........... ... ................................. . .. .. .. .. ... . . ... .... . .... . .. . ..... . .... . ... . .. .

9. Ocena pracy i 'jej uzasadnienie: ....... ............. .. .................... . .......... . ..... ..... ........... . .. . .... . . .

POdpis oceniającego

10. Data

11. Z treścią oceny i przysługującym mi prawem do odwolania w ciągu 14 dni zostalem(am) zapo:many(a)

..

'(d'~t~)'

.... .......... .... .. .

(podpis ocenianego)

538

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 17 grudnia 1991 r.

w sprawie organizacji i trybu działania Naczelnej Rady Zatrudnienia.

Na podstawie art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 16 października

1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu (Dz. U. Nr 106, poz. 457)

zarządza się, co następuje