Rozporządzenie Ministra - Szefa Urzędu Rady Ministrów z dnia 13 listopada 1991 r. w sprawie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

§ 1. Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych

w Krajowej Szkole Administracji Publicznej, zwanej dalej

"Szkołą " , pracowników

1) merytorycznych,

2) administracyjno-ekonomicznych,

3) obsługi,

zwanych dalej " pracownikami ".

§ 2. Ustala się

1) tabelę stanowisk, kwalifikacji i kategorii zaszeregowan ia

pracowników merytorycznych i administracyjno-ekonomicznych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników merytorycznych i administracyjno-ekonomicznych, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporzą­

dzenia,

3)

tabelę stanowisk, kwalifikacji i kategorii zaszeregowania

pracowników obsługi, stanowiącą załącznik nr 3 do

rozporządzenia,

4) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników obsługi, stanowiącą załącznik nr

4 do rozporządzenia,

5) tabelę stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny, i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załą- ·

cznik nr 5 do rozporządzenia.

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW

MERYTORYCZNYCH I ADMINISTRACYJNO - EKONOMICZNYCH

Kategoria

zaszeregowan ia

Miesięczne stawki wynagrodzenia

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

XXII

750.000,850.000,1.000.000.1.100.000.1.300.000. 1.400.000.1.600.000.1.700.000.1.800.000.1.900.000.2.000.000.2.200.000.2.500.000.2.700.000.2.900.000.3.100.000. 3.400.000.3.700.000.4.000.000. 4.400.000.4.800.000.5.300.000.-

zasadniczego w zł

§ 3. 1. W ramach posiadanych przez Szkołę środków na

wynagrodzenia osobowe oraz środków pochodzących ze

źródeł innych niż budżet państwa może być tworzony,

w drodze zarządzenia dyrektora Szkoły, fundusz premiowy

z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa regulamin premiowania wydany przez

dyrektora Szkoły .

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I KATEGORII ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

-

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

1

2

3

4

1

Konserwator maszyn i urządzeń

wykształcenie zasadnicze

IX-XI

2

Elektryk, ślusarz, stolarz i inni równorzędni

wykształcenie zasadnicze

VI II-X

3

Operator urządzeń powielających , starszy kucharz, starszy

bufetowy

wykształcenie podstawowe

VI-IX

4

Pracownik gospodarczy, kucharz, bufetowy

wykształcenie podstawowe

V-VIII

5

Palacz centralnego ogrzewania

wykształcenie podstawowe

VI-VIII

6

Portier, dozorca, sprzątaczka, szatniarz, pomoc kuchenna

wykształcenie podstawowe

III-VI

7

Goniec

wykształcenie podstawowe

III-V

8

Kierowca autobusu

według odrębnych przepisów

IX- XI

9

Kierowca samochodu dostawczego, mikrobusu , samo chodu osobowego

według odrębnych przepisów

V II- X

10

Pomocnik kierowcy

wykształcenie podstawowe

IV-VI

-

Poz. 499

§ 4. Pracownikami merytorycznymi są osoby zatrudnio ne w Szkole w celu przygotowania koncepcji nauczania,

prowadzenia prac dydaktycznych, w tym nauczania języków

obcych, koordynacji zajęć bloku tematycznego, doskonalenia formuły nauczania, świadczenia pomocy w przygotowywaniu i prowadzeniu zajęć dydaktycznych, a także informatycy oraz pracownicy biblioteki i dokumentacji.

Załącznik nr 4

TABELA

GODZINOWYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowa n ia

Godzinowa stawka wynagrodzenia

zasadniczego w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

6.000,6.500,7.000,7.500,8.000,8.500,9.000,10.000,11 .000,12.000,13.000,-

§ 5. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat.

oraz zasady jego przyznawania określa

załączn ik nr 6 do rozporządzenia.

Wysokość dodatku

Załącznik nr 5

TABELA

STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK

FUNKCYJNY, ORAZ STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Stanowisko

Dyrektor

% naj niższego

wynagrodzenia

zasadniczego

określonego w

załączniku nr 2

100-200

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

Szef działu

Koordynator I stopnia

Kierownik merytorycznej komórki organizacyjnej

Szef administracji

80-100

70-90

Główny specjalista

Rzecznik prasowy

Radca prawny

60-80

Zastępca kierownika merytorycznej ko-

mórki organizacyjnej

Kierownik sekcji

Kierownik funkcjonalnej komórki organizacyjnej

60-80

Zastępca głównego księgowego

Zastępca

kierownika funkcjonalnej komórki organizacyjnej

Kierownik zespołu

30-60

Uwaga: 1) dodatek funkcyjny przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze,

2) w razie ustanowienia pełnomocnika dyrektora, przysługuje mu dodatek funkcyjny w wysokości od 40 do

90% najniższego wynagrodzenia zasadniczego okreś ­

lonego w załączniku nr 2.

§ 6. Pracownikowi prowadzącemu zajęcia dydaktyczne

w języku innym niż polski lub zajęcia z języka obcego oraz

pracownikom przygotowującym tematykę zajęć w języku

obcym przysługuje dodatek w wysokości do 30% wyna grodzenia zasadniczego.

Załącznik nr 6

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM DODATKÓW ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat

1) zatrudnionym na stanowiskach koordynatora I stopnia

i wykładowcy - w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający

o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 latach,

2)

pozostałym pracownikom - w wysokości 5% miesięcz­

nego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy,

wzrastający o 1 % w każdym następnym roku do 20% pd

20 latach pracy.

§ 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat zalicza się okresy

1) uprzedniego zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których stosunek pracy

a)

wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

b) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,

c) został rozwiązany na skutek dyscyplinarnego zwolnienia z pracy lub wydalenia z zawodu nauczycielskiego;

2) studiów doktoranckich ukończonych przed 12 sierpnia

1985 r., jeżeli pracownik został na nie skierowany przez

szkołę wyższą na warunkach określonych w rozporzą­

dzeniu Ministra Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki

z dnia 17 grudnia 1976 r. w sprawie studiów doktoranckich (Dz. U. Nr 41, poz. 243, z 1980 r. Nr 26, poz. 109,

z 1983 r. Nr 10, poz. 53 i z 1984 r. Nr 24, poz. 123), z tym

że okres podlegający zaliczeniu nie może przekroczyć

3 lat;

3) asystenckich studiów przygotowawczych, o których

mowa w zarządzeniu Ministrów Szkolnictwa Wyższego,

Oświaty, Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Przewodniczącego Głównego Komitetu Kultury Fizycznej i Tury styki z dnia 16 października 1964 r. w sprawie zasad

i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenc-

-

1575 -

kich studiów przygotowawczych (Monitor Polski Nr 77,

poz. 358) ;

4) pobytu za granicą wynikającego ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę

pracowników uczelni w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych;

5) inne niż wymienione w pkt 1-4, zaliczane do okresu

uprawniającego do dodatku za staż pracy na podstawie

odrębnych przepisów.

§ 3. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni

nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy

Poz. 499

wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki

nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które

otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 4. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w okresach

miesięcznych , w terminach wypłat wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu , w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki

dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesią­

ca,

2) za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku lub

prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca.

§ 7. Pracownikom obsługi , którzy dodatkowo organizują

i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób,

łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do

15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego

zaszeregowania . Wysokość dodatku określa kierownik komórki organizacyjnej, któremu brygada podlega, w zależności od

stopnia trudności i złożoności powierzonej pracy oraz związa­

nej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

Załącznik nr 7

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WEDŁUG SYSTEMU CZASOWO-PROWIZYJNEGO

§ 1. Stawkę' prowizyjną ustala się na czas określony

(sezon, kwartał) albo na czas nie określony , z tym że ustalona

stawka podlega zmianie w każdym przypadku zmiany cen na

towary lub usługi będące przedmiotem działalności pracowników wynagradzanych według systemu czasowo-prowizyj nego.

§ 4. Podział prowizji między pracowników należących

do zespołu wynagradzanego według czasowo-prowizyjnego systemu następuje proporcjonalnie do wysokości stawek

wynikających z ich osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu pracy.

§ 2. Przy ustalaniu stawki prowizyjnej należy brać pod

uwagę kształtowanie się wartości obrotów (usług) oraz

wielkość wynagrodzeń zasadniczych i premii zespołu pracowników wynagradzanych według systemu czasowo - prowi zyjnego, uczestniczących w realizacji obrotu (usług) w minionym (porównywalnym) okresie, a także przewidywaną

wartość obrotu (usług) oraz wielkość środków na wynagrodzenia planowane dla tego zespołu na okres, na który

zostaje ustalona stawka.

zastępuje wynagrodzenie zasadnicze i premię.

§ 5. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w § 3,

§ 3. Należność do wypłaty dla zespołu pracowników,

o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc ustaloną stawkę

prowizyjną przez wielkość obrotu (usług) i dzieląc przez 100.

§ 6. Dodatki za staż pracy i inne składniki wynagrodzenia obliczane od wynagrodzenia zasadniczego, wodniesieniu do pracowników wynagradzanych według czasowo-prowizyjnego systemu, oblicza się od stawek wynagrodzenia zasadniczego wynikających z osobistego zaszeregowania pracowników oraz przepracowanego czasu pracy.

§ 7 . Jeżeli pracownicy z przyczyn od nich niezależnych

nie wykonali obrotu w wysokości przyjętej do obliczenia

stawki prowizyjnej, otrzymują wynagrodzenie zasadnicze

wynikające z osobistego zaszeregowania .

§ 8. Za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin

do 12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu

pracy wynikającej z przemnożenia wszystkich roboczych dni

kalendarzowych w miesięcu przez 8 godzin, pracownikowi

zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z osobistego zaszeregowania.

Załącznik nr 8

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej

"dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się języ­

kiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności

wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje dyrektor Szkoły.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest złożenie przez pracownika z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości

języka obcego w trybie określonym przez dyrektora Szkoły.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły

wyższej ,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom

ukończenia szkoły wyższej

lub średniej za

granicą, w której językiem wykładowym był język obcy,

za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do

dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku

po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu

z pozytywnym wynikiem .

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy

z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź

konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.

-

Poz. 499

8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po

9. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem miesiąca ,

w którym pracownik

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2) przedstawieniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu .

2)

uzyskał negatywną ocenę

z ponownie składanego

egzaminu.

§ 9. 1. Pracownikom wykonującym pracę na II i III

zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wyso kości

1) 10% - na II zmianie,

2) 20% -.-:. na III zmianie

godzinowego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego

z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten przysługuje

również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym

wynika z harmonogramu .

2. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom

dodatek w wysokości jak na III zmianie. Przy zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmian ie i za pracę w porze

nocnej przysługuje jeden dodatek.

Załącznik nr 9

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM DODATKOW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

§ 1. Pracownikom przysługują dodatki pieniężne za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub

uciążliwych, zwane dalej "dodatkami".

1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości

- w wysokości 8%,

2) przy drugim stopniu

- w wysokości 12%,

uciążliwości

lub szkod Iiwości

3) przy trzecim stopniu

uciążliwości

lub

szkodliwości

wynagrodzenia zasadniczego

w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

określonego

w wysokości 16%

najniższego

2. Stawki dodatku zaokrągla się do 1000 zł w górę .

§ 3 . .1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołują­

cych zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych , w których ze wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stała temperatura

efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp bakteriobójczych),

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim

kontakcie z wodą,

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

7) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

8) w pomieszczeniach, w których jest konieczne

stosowanie sztucznego oświetlenia .

stałe

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane w warunkach

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknie­

nie tkanki płucnej,

2)

4)

narażenia

na szkodliwe działanie miejscowej wibracji

(np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

natężenia

hałasu

przekraczającego

dopuszczalne

normy.

§ 2. 1. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu

-

3)

narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie benzyny, alfa i beta

naftyloaminy, chlorku winylu , azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu. jeżeli

zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące ,

3) w warunkach narażenia na działan i e pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do

300000 M Hz w strefie zagrożen ia.

§ 4. 1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust.

2 pkt 1, 2 i 4 uważa się za wykonywane w warunkach

szkodliwych dla zdrowia , uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe

dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych

dla zdrowia. określone w odrębnych przepisach, lub inne

obowiązujące normy higienicznosanitarne.

2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez laboratoria

Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

§ 5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym

prace. o których mowa w § 3 ust. 1 i 2 oraz w ust. 3 pkt 1 i 2,

przez co najmniej 40 godzin w miesiącu , natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3 pkt

3 przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania

w strefie zagrożenia .

§ 6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu

prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub

uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego

stopnia szkodliwości lub uciążliwości .

§ 7. Dodatek przyznaje się na podstawie wyników badania przeprowadzonego przez jednostkę upoważnioną do

badania warunków środowiska pracy.

Wydawca: Urząd Rady Ministrów

Redakcja : Biuro Prawne, 00-583 Warszawa, AL Ujazdowskie 1/ 3, P- 29.

Organizacja druku i kolportaż: Wydział Wydawnictw. 00-979 Warszawa, ul. Powsińska 69/7 1, P-1,

tel. 42-14-78 i 694 -67-50, teleks 825944 WW, telefaks 428222 i 22-428222 .

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Zakładach Graficznych " Tamka ", Zakład nr 1, Warszawa, ul. Tamka 3.

Zam. 2785-1300-91 .

PL ISSN 0867-3411

Cena 1320 zł

§ 10. 1. Do pracowników zatrudnionych w punktach

usługowych Szkoły może być stosowany czasowo-prowi-

zyjny system wynagradzania pracowników.

2. Stawkę prowizyjną od obrotu ustala dyrektor Szkoły.

3. Zasady wynagradzania pracowników wedlug systemu czasowo-prowizyjnego określa załącznik nr 7 do rozporządzenia.

§ 11 . 1. Wynagrodzenie miesięczne pracowników,

z wyjątkiem pracowników obsługi , przysługuje za pracę

w wymiarze 40 godzin tygodniowo .

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez

podzielenie miesięcznego wynagrodzen ia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania

1) przez 170 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy

w wymiarze 40 godzin tygodniowo,

2) przez 178 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy

w wymiarze 42 godzin tygodniowo.

§ 12. 1. Stanowiskami kierowniczymi w Szkole są stanowiska

1) dyrektora, zastępcy dyrektora,

2) szefa działu, szefa administracji,

3) koordynatora I stopnia,

-

4) głównego księgowego i jego zastępcy,

5) kierowników komórek organizacyjnych wyodrębnio­

nych w strukturze organizacyjnej Szkoły i ich zastępcow

(z wyłączeniem brygadzistów).

2. Stanowiskami samodzielnymi w Szkole są stanowiska

1) pracowników prowadzących prace dydaktyczne,

2) koordynatora II stopnia,

3) głównego specjalisty,

4) innych pracowników, którym powierzono samodzielne

wykonywanie wyodrębnionych zadań, podlegających

bezpośrednio dyrektorowi Szkoły lub jego zastępcy.

§ 13. Pracownikom zatrudnionym w niepelnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz

dodatki w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy okreś­

lonego w umowie o pracę .

§ 14. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

obcym

przysługuje dodatek

wymagających stałego posługiwania się językiem

1) za znajomość pierwszego języka obcego w wysokości

10%,

Poz. 499

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia,

o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor Szkoły.

3. Kierowcom samochodów osobowych może być

przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki płac, uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca,

w przypadkach gdy faktyczny czas pracy tych kierowców nie

ulega wahaniom w poszczególnych miesiącach i odpowiada

liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

4. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna

ustalona w oparciu o stawki wyniKające z kategorii

osobistego zaszeregowania kierowcy.

być

§ 17. 1. Za wieloletnią pracę przysługują pracownikom

nagrody jubileuszowe w wysokości

1) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego ,

2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,

3) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,

4) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,

5) po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,

6) po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego .

2. Zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów

2) za znajomość każdego następnego języka obcego w wysokości 15%

uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej

obliczania i wypłacania określają odrębne przepisy.

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

§ 18. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką,

przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesię­

cznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.

3. Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do pracowników,

o których mowa w ~ 6.

§ 15. 1. Pracownikom przysługują dodatki za prace

wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla

zdrowia.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, z oznaczeniem

stopnia szkodliwości oraz wysokość dodatków i zasady ich

przyznawania określa załącznik nr 9 do rozporządzenia.

§ 16. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków może być

przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli

stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia .

§ 19. 1. Za szczególne osiągnięcia organizacyjne i dy daktyczne tworzy się dla pracowników specjalny fundusz

nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

2. Zasady podziału funduszu, o którym mowa w ust. 1,

określa dyrektor Szkoły .

§ 20. W zakresie nie uregulowanym rozporządze­

niem przysługują pracownikom świadczenia przewidziane

odrębnymi przepisami dla pracowników urzędów państwo­

wych.

§ 21 . Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia.

Minister-Szef Urzędu Rady Ministrów: K. J. Żabiński

499

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA-SZEFA URZĘDU RADY MINISTRÓW

z dnia 13 listopada 1991 r.

w sprawi e wynag radzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji

Publicznej.

Na podstawie art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 14 cZerwca

1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr

63, poz. 266 i Nr 104, poz. 450) zarządza się, co następuje

Załączniki do rozporządzenia Ministra-Szefa Urzędu Rady Ministrów z dnia 13

listopada 1991 r. (poz. 499)

Załącznik nr 1

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I KATEGORII ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW MERYTORYCZNYCH

(w działach, ośrodkach, pracowniach, sekcjach)

I ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH

(w biurach, zespołach)

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

4

stopień naukowy, 10 lat stażu pracy, zajomość

dwóch języków obcych

XXII

Dyrektor

-

2

3

1572

4

3

2

Zastępca dyrektora

Poz. 499

wykształcenie wyższe magisterskie, 51at stażu

pracy, znajomość jednego języka obcego

XVI- XXI

Koordynator I stopnia

Szef działu

wykształcenie wyższe magisterskie, praktyka

w określonej specjalności , biegła znajomość

jednego języka zachodniego

XVIII-XX

Koordynator II stopnia

wykształcenie wyższe, praktyka w określonej

specjalności

4

Wykładowca

I stopnia

XI-XIX

wykształcenie wyższe, praktyka w określonej

specjalności

Wykładowca II stopnia

(w przypadku lektora znajomość jednego języka obcego)

XVII- XX

biegła

XV-XVII

Główny księgowy

wykształcenie wyższe, co najmniej 5 lat stażu

Szef administracji

pracy

Kierownik merytorycznej komórki organizacyjnej (ośrodka , pracowni, sekcji)

wykształcenie wyższe , 51at stażu pracy, znajomość jednego języka obcego

XIV-XIX

7

Rzecznik prasowy

według przepisów prawa prasowego

XV- XVII

8

Starszy kustosz dyplomowany, starszy do kumentalista dyplomowany

tytuł magistra i dyplomowanego bibliotekarza

5

6

9

XVI-XX

lub dokumentalisty, 10 lat stażu pracy na

stanowisku co najmniej bibliotekarza lub dokumentalisty

Radca prawny

wedlug przepisów ustawy o radcach prawnych

Główny specjalista do spraw ...

wykształcenie wyższe, praktyka w określonej

XIV-XVII

XIV-XVII

specjalności

10

Zastępca kierownika komórki organizacyj-

nej wymienionej pod lp. 6

wykształcenie wyższe , 6 lat stażu pracy

Kierownik funkcjonalnej komórki organizacyjnej (biura)

wykształcenie wyższe , 5 lat stażu pracy

Zastępca głównego księgowego

wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy

12

Asystent dyrektora

wykształcenie wyższe lub średnie

13

Zastępca kierownika komórki organizacyj-

wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy

nej wymienionej pod lp. 11

Kierownik zespołu itp.

Starszy programista

wykształcenie średnie , 8 lat stażu pracy

Starszy specjalista

wykształcenie wyższe ,

11

14

15

16

17

Specjalista, starszy projektant, programista,

inspektor, starszy dokumentalista, starszy

księgowy, kontroler, ekonomista, mistrz

Projektant, dokumentalista, księgowy, kasjer, operator EMC, starszy referent: tech niczny, ekonomiczny, administracyjny, fi nansowy i inni równorzędni, magazynier,

sekretarka, recepcjonistka

XIII-XVII

lub

lub

XII-XV

XI-XIV

4 lata stażu pracy lub

wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy

XI- XIII

wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie, 5 lat stażu pracy

IX- XI

wykształcenie średnie , praktyka w określonej

specjalności

Referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy i inni równorzędni

wykształcenie średnie

Starsza maszynistka

wykształcenie zawodowe, umiejętność pisa-

nia na maszynie z szybkością 300 uderzeń na

minutę

Starsza telefonistka

XII- XVII

5 lat stażu pracy, umiejętności niezbędne do

wykonywania czynności telefonistki

V II- X

V-VII

-

1573

-

Poz. 499

2

3

Maszynistka

4

wykształcenie zawodowe, umiejętność pisa-

nia na maszynie z szybkością 180 uderzeń na

II l-V

minutę

19

umiejętności

Telefon istka

niezbędne

do wykonywania

III-IV

czynności telefon istki