Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 października 1991 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy.

§ 1. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od

pracy (Dz. U. Nr 49, poz. 299, z 1975 r. Nr 27, poz. 141 ,

z 1976 r. Nr 35, poz. 209, z 1977 r. Nr 1O, poz. 41, z 1981 r. Nr

22,poz. 110, z1982r. Nr37,poz.247,z1983r . Nr4~poz .

181, z 1985 r. Nr 1, poz. 1 i z 1989 r. Nr 49, poz. 272)

wprowadza się następujące zmiany

1) rozdział 3 otrzymuje brzmienie

"Rozdział 3

Zwolnienia od pracy

§ 12. Zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach

w Kodeksie pracy, rozporządzeniu oraz

odrębnych przepisach .

określonych

§ 13. 1. Zakład pracy jest obowiązany zwolnić od

pracy pracownika w celu stawienia się na wezwanie

organu administracji państwowej , organu samorządu

terytorialnego, sądu , prokuratury, policji albo kolegium

do spraw wykroczeń oraz wykonywania powszechnego

obowiązku obrony na wezwanie organu właściwego

w tej sprawie. Za czas tych zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że organ

nieobecności

wzywający wypłacił pracownikowi równowartość utraconego wynagrodzenia .

2. Za czas zwolnień od pracy, o których mowa

w ust. 1, nie przysługuje wynagrodzenie w razie stawienia się przed sądem w charakterze oskarżonego i przed

kolegium do spraw wykroczeń w charakterze obwinionego. Jednakże wynagrodzenie przysługuje , jeżeli oskarżony lub obwiniony został uniewinniony lub postępo ­

wanie zostało umorzone.

§ 14. Zakład pracy jest obowiązany zwolnić od

pracy - bez zachowania prawa do wynagrodzenia

- pracownika powołanego w charakterze biegłego na

czas niezbędny , nie dłuższy niż 6 dni w roku , do

wykonywania czynności biegłego w postępowaniu ad ministracyjnym, karnym przygotowawczym i sądowym ,

a także członka rady nadzorczej jednoosobowej spółki

Skarbu Państwa , również na czas nie dłuższy niż 6 dni

w roku , do wykonywania czynności członka tej rady .

§ 15. Zakład pracy jest obowiązany zwolnić od

pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, praco wnika w celu wzięcia udziału w charakterze strony

w posiedzeniu zakładowej komisji pojednawczej oraz

komisji pojednawczej przy sądzie pracy.

§ 16. 1. Zakład pracy jest obowiązany zwoln ić od

pracy pracownika w celu przeprowadzenia badań prze widzianych przepisami w sprawie obowiązkowych ba -

-

Poz. 409

dań lekarskich lub szczepień albo badań stanu zdrowia

osób wykonujących niektóre zajęcia zarobkowe, jeżeli

nie jest możliwe przeprowadzenie badań lub szczepień

w czasie wolnym od pracy.

zwolnienie od pracy na czas niezbędny do

prowadzenia zajęć , w wymiarze nie przekraczającym

6 godzin tygodniowo lub 24 godzin w miesiącu , z zachowaniem prawa do wynagrodzenia .

2. Za czas zwolnień przewidzianych w ust. 1 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wypadkach i granicach ustalonych odrębnymi prz.episami.

2. Przepis ust. 1 stosuje się również do pracowników będących wykładowcami na kursach zawodowych prowadzonych przez

§ 17. Zakład pracy jest obowiązany zwolnić od

pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, pracownika powołanego przez Prezesa Najwyższej Izby

Kontroli lub dyrektora delegatury Najwyższej Izby Kontroli do wykonywania czynności inspektora-rzeczoznawcy w wymiarze nie przekraczającym 20 dni w roku .

§ 18. Zakład pracy jest obowiązany zwolnić od

pracy pracownika, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu pełnienia funkcji członka komisji

społecznej lub innego społecznego organu konsultacyjnego, powoływanych przez naczelne organy władzy

państwowej albo Radę Ministrów lub Prezesa Rady

Ministrów, a także funkcji członka komisji Komitetu

Badań Naukowych.

§ 19. 1. Zakład pracy jest obowiązany zwolnić od

pracy pracownika

1) do wykonywania zadań członka ochotniczej lub

obowiązkowej straży pożarnej w celu uczestniczenia w akcji gaszenia pożaru, a ponadto - w wymia rze nie przekraczającym 6 dni w roku - na szkolenie

pożarnicze i do wykonywania kontroli zabezpieczenia przeciwpożarowego poza zakładem pracy,

w którym jest zatrudniony,

2) ratownika Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego na czas niezbędny do wykonywania

funkcji ratownika i do wypoczynku koniecznego po

zakończeniu akcji ratowniczej ,

3) do udziału w bezpośredn i ej ochronie przed powodzią,

4) w celu oddania krwi i na okresowe badan ia lekarskie

na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa .

2. Zwolnienie pracownika na szkolenie pożarnicze

i do wykonywania kontroli zabezpieczenia przeciwpoża­

rowego poza zakładem pracy, w którym jest zatrudniony,

następuje na wniosek właściwego terenowego organu

administracji rządowej, a do udziału w akcji gaszenia

pożaru , w akcj i ratowniczej Górskiego Ochotniczego

Pogotowia Ratunkowego, jak również w akcji bezpośredniej ochrony przed powodzią , następuje w trybie

przyjętym do organizowania tych akcji.

3. Za czas zwolnień od pracy, o których mowa

w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodze nia.

§ 20. 1. Pracownikom pełniącym funkcję wykła­

dowców w

szkołach

zawodowych, w

szkołach

wy-

ższych oraz w samodzielnych placówkach naukowych,

naukowo-badawczych i naukowo -dydaktycznych przy-

sługuje

1) ministerstwa oraz urzędy centralne, a także terenowe organy administracji rządowej i jednostki im

podległe ,

2) jednostki organizacyjne Ministerstwa Edukacji Narodowej,

3) stowarzyszenia i organizacje społeczne, które na

podstawie obowiązujących przepisów uzyskały zezwolenie Ministra Edukacji Narodowej albo właś­

ciwego organu administracji państwowej na prowadzenie kursów na zlecenie uspołecznionych jednostek organizacyjnych .

§ 21 . Pracownik może być zwolniony od pracy na

czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Czas zwolnienia może być odpracowany

przez pracownika, a odpracowanie to nie stanowi pracy

w godzinach nadliczbowych .

§ 22. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od

pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w razie

1) ślubu pracownika

2) urodzenia

cownika

się

przez 2 dni,

dziecka pra-

3) ślubu dziecka

4) zgonu

żonka ,

-

przez 2 dni,

-

przez 1 dzień ,

-

przez 2 dni,

i pogrzebu mał­

dziecka, ojca lub

matki

5) zgonu i pogrzebu siostry

lub brata, teściowej lub

teścia , babki lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod' jego bezpośrednią opieką

§ 23 . Zakład pracy

przez 1 dzień .

może udzielić

pracownikowi

odbywającemu szkolenie w związku z pełnieniem funk-

cji członka zarządu zakładowej organizacji związkowej

lub rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego

oraz społecznego inspektora pracy - zwolnienia od

pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu

wzięcia udziału w konsultacjach i egzaminach w wymiarze nie przekraczającym 10 dni w czasie kadencji .

Wymiar ten dotyczy również wypadków, gdy pracownik

łączy wymienione funkcje społeczne .";

2) skreśla się § 28.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia.

Prezes Rady Ministrów: J. K. Bielecki

Warszawa, dnia 16 października 1991 r.

Nr 92

TREŚĆ

Poz.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

409 -

z dnia 1 października 1991 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie regulaminów pracy oraz zasad

1253

usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy .

ROZPO RZĄDZ EN lA

410 -

411 -

Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 października 1991 r. w sprawie szczegółowego trybu przeprowadzania czynności w przewodach doktorskim i habilitacyjnym oraz w postępowaniu o nadanie

tytułu

naukowego

1254

Ministra Sprawiedliwości z dnia 1 października 1991 r. w sprawie szczegółowego trybu poprzy zabezpieczaniu spadku i sporządzaniu spisu inwentarza .

1258

stępowania

409

ROZPORZĄDZENIE RADY MINI5TROW

z dnia 1 października 1991 r.

zmieniające rozporządzenie

w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania

w pracy i udzielania zwolnień od pracy.

Na podstawie art. 104 § 2 i 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje