Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 lipca 1991 r. w sprawie wynagrodzenia i świadczeń przysługujących pracownikom polskich placówek dyplomatycznych i urzędów konsularnych.

§ 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do obywateli ' cie rozporządzenia 450 USD.

polskich skierowanych do pracy lub podejmujących pracę

4. Wynagrodzenie walutowe w grupie zaszeregowania

w polskich przedstawicielstwach dyplomatycznych i urzę­

IXb

w poszczególnych państwach oblicza się od wynadach konsularnych, zwanych dalej "placówkami".

grodzenia bazowego przy zastosowaniu wskaźnika kosztów

utrzymania publikowariego w Biuletynie Statystycznym Or§ 2. 1. Ustala się

ganizacji Narodów Zjednoczonych.

1) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników placó5. Ministrowie Spraw Zagranicznych oraz Współpracy

wek, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

Gospodarczej z Zagranicą w porozumieniu z Ministrem Pracy

2) tabelę współczynników do obliczania wysokości wynai Polityki Socjalnej mogą podwyższyć lub obniżyć wynagrodzenia walutowego w poszczególnych grupach zagrodzenie, o którym mogą w ust. 4, jeżeli uzasadnia to

szeregowania, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporzą­

wartość waluty miejscowej w stosunku do dolara USA.

dzenia.

2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu

z Ministrem Finansów może; na wniosek właściwego ministra, uzupełniać tabelę stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia nowymi stanowiskami i określać dla tych stanowisk grupy zaszeregowania w ramach grupzaszeregowania

przewidzianych w tej tabeli.

'I

.i

Załącznik nr 2

TABELA WSPÓŁCZYNNIKÓW DO OBLICZANIA WYSOKOSCI WYNAGRODZENIA WALUTOWEGO

W POSZCZEGÓLNYCH GRUPACH ZASZEREGOWANIA

Grupa zaszeregowania

Współczynnik obliczeniowy

1

2

a

b

c

d

4,80

4,40

4,10

3,90

II a

b

c

d

3,50

3,20

3,00

2,95

III a

b

c

d

2,90

2,70

2,60

2,55

IV a

b

c

d

2,50

2,40

2,30

2,25

I

1

2

V a

b

c

d

2,20

2,10

2,00

1,95

VI a ·

b

c

d

1,90

1,80

1,70

1,65

VII a

b

c

d

1,60

1,50

1,40

1,35

VIII a

b

c

d

1,30

1,25

1,20

1,15

IX a

b

1.10

1,00

308

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 29 lipca 1991 r.

w sprawie szczegółowych warunków, jakim powinien odpowiadać prospekt papierów wartościowych

wprowadzanych do publicznego obrotu.

Na podstawie art. 50 § 5 ustawy z dnia 22 marca 1991 r.

- Prawo o publicznym obrocie papierami wartościowymi

i funduszach powierniczych (Dz. U. Nr 35, poz. 155)

zarządza się, co następuje

§ 1. Rozporządzenie określa szczegółowe warunki , jakim powinien odpowiadać prospe~t emisyjny.

§ 2. Prospekt powinien stanowić źródło informacji

o emitencie oraz innych wskazanych w rozporządzeniu

§ 3. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie walutowe wypłacane w walucie państwa, w którym wykonuje

pracę. Wynagrodzenie to może być wypłacane w całości lub

w części w innej walucie obcej, jeżeli umowa płatnicza

z danym państwem przewiduje rozliczenia w innej walucie

lub uzasadniają to warunki bytowe pracowników placówki

albo inne okoliczności.

2. Wynagrodzenie walutowe ustalają Ministrowie

Spraw Zagranicznych oraz Współpracy Gospodarczej z Za-

6. Wysokość wynagrodzenia walutowego w poszczególnych grupach zaszeregowańia ustala się przy zastosowaniu współczynników określonych w załączniku nr 2 do

rozporządzenia.

§ 4. 1. Zmiana wynagrodzenia walutowego jest dokonywana z dniem 1 stycznia każdego roku

1) w USA (bazowego) - o procent wzrostu kosztów

utrzymania w tym państwie, opublikowany w Biuletynie

Statystycznym Organizacji Narodów Zjednoczonych

z września roku poprzedniego,

2) w pozostałych państwach - o procent wynikający

z pomnożenia wynagrodzenia bazowego przez wskaźnik

kosztów utrzymania, o którym mowa w § 3 ust. 4.

-

2. Przepis § 3 ust. 5 stosuje się odpowiednio.

§ 5. W państwach, dla których w Biuletynie Statystycznym Organizacji Narodów Zjednoczonych nie publikuje się

wskaźnika kosztów utrzymania, wynagrodzenie walutowe

ustala się na okres nie dłuższy niż jeden rok, w wysokości

wynagrodzenia w państwie o zbliżonych kosztach utrzymania.

§ 6. 1. Wynagrodzenie walutowe przysługuje od dnia

Poz. 307

§ 10. W sprawach nie uregulowanych w rozporządze ­

niu, dotyczących przyznawania i wypłaty dodatku, stosuje się

odpowiednio przepisy dotyczące zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych dla pracowników.

§ 11. Pracownikowi przydziela się nieodpłatnie w pańs­

twie wykonywania pracy mieszkanie wraz z niezbędnym

umeblowaniem i wyposażeniem odpowiednio do zajmowanego stanowiska i liczby przebywających z nim członków

rodziny, w granicach normy ustalonej w myśl § 13.

podjęcia zatrudnienia w placówce do dnia zakończenia pracy

w placówce.

2. Wynagrodzenie za jeden dzień oblicza się w wysokości 1/ 30 części wynagrodzen ia miesięcznego.

3. Wypłata wynagrodzen ia wal utowego następuje z góryw pierwszym dniu roboczym miesiąca. Za pierwszy miesiąc

pracy wynagrodzenie jest wypłacane w dniu podjęcia pracy

w placówce.

4. Wynagrodzenie walutowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wynagrodzenia określonego dla danego stanowiska za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

5. W razie odwołania pracownika z placówki w ciągu

miesiąca, za który wypłacono mu wynagrodzenie walutowe,

oraz w razie zgonu pracownika, wynagrodzenie wypłacone

za miesiąc, w którym nastąpiło odwołanie lub zgon, nie

podlega zwrotowi.

§ 7. Pracownikowi, któremu powierzono czasowo peł­

nienie obowiązków kierownika placówki, przysługuje począwszy od czwartego miesiąca nieprzerwanego pełnienia

tych obowiązków wynagrodzenie walutowe w wysokości

najniższego wynagrodzenia przewidzanego dla stanowiska

kierownika placówki, nie niższe jednak od przysługującego

dotychczas.

§ 8. 1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placówce przysługuje do wynagrodzenia walutowy dodatek rodzinny, zwany dalej "dodatkiem", na przebywających z nim

za granicą małżonka i dzieci, spełniających warunki do

zasiłków rodzinnych określone w przepisach w sprawie

zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych . Jednakże dodatek

przysługuje pomimo osiągania przez te osoby dochodów,

jeżeli nie przekraczają one miesięcznie 90% kwoty wynagrodzenia walutowego w grupie zaszeregowania IXb.

2. Dodatek jest wypłacany w walucie, w której jest

wypłacane wynagrodzenie walutowe.

3. W przypadkach, o których mowa w § 6 ust. 5,

rodziny przebywającym w placówce może być

wypłacony dodatek za okres niezbędny do załatwienia spraw

związanych z przeniesieniem, nie dłuższy jednak niż 30 dni.

§ 12. 1. Pracownikowi pokrywa się koszty zaopatrzenia

w zimną i ciepłą wodę, ogrzewania i klimatyzacji mieszkania

oraz takich świadczeń mieszkaniowych, jak opłata za korzystanie z windy, wywóz śmieci, utrzymanie czystości w pomieszczeniach ogólnego użytku, oświetlenie klatki schodowej

- jeżeli jest zobowiązany do ich ponoszenia.

2. Koszty napraw oraz remontów mieszkania i umeb lowania (wyposażenia). których potrzeba dokonania wynika

z winy pracownika, ponosi pracownik. Na zabezpieczenie

tych kosztów pracownik jest obowiązany złożyć w kasie

placówki kaucję pieniężną w walucie otrzymywanego wynagrodzenia walutowego, odpowiadającą kwocie jednomiesięcznego wynagrodzenia według posiadanej grupy zaszeregowania.

§ 13. Ministrowie Spraw Zagranicznych i Współpracy

Gospodarczej z Zagranicą ustalają ramowe normy mieszkaniowe i umeblowania (wyposażenia) dla pracowników

placówek oraz zasady odpłatności za gaz i energię elektryczną zużywane na potrzeby gospodarstwa domowego, napraw

oraz remontów mieszkań i wyposażenia, a także sposób

ratalnego wnoszenia kaucji pieniężnej oraz tryb i szczegóło ­

we zasady potrącania z kaucji kosztów, o których mowa

w § 12 ust. 2.

§ 14. 1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w pla cówce, przeniesionemu do placówki w innym państwie albo

powracającemu z placówki

1) pokrywa się koszty podróży pracownika i członków

rodziny na zasadach określonych przepisami w sprawie

pokrywania kosztów podróży służbowych poza granica mi kraju,

2) wypłaca się ryczałt na koszty utrzymania w wysokości

jednej diety dla pracownika i każdego członka rodziny, .

a przy podróży trwającej powyżej 24 godzin - dwóch

diet.

3) pokrywa się koszty przewozu rzeczy osobistego użytku

i przedmiotów gospodarstwa domowego (mienie przesiedleniowe). w granicach określonych w ust. 2.

członkom

§ 9. 1. Dodatek, o którym mowa w § 8 ust. 1, wynosi

miesięcznie na

1) małżonka 2)

30%,

każde dziecko -

20%

wynagrodzenia walutowego ustalonego dla

grupy zaszeregowania IXb.

miesięcznego

2. Dodatek za niepełny miesiąc oblicza się przyjmując

1/ 30 część tego dodatku za każdy dzień pobytu za granicą.

Przepis § 6 ust. 5 stosuje się odpowiednio.

2. Na pokrycie kosztów związanych z przewozem mienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, pracownikowi wypłaca się

ryczałt w wysokości wynikającej z pomnożenia bieżących

stawek frachtu lATA przez wagę bagażu przesiedleniowego.

Wagę tę określa 'się przyjmując 100 kg na pracownika

i każdego przenoszącego się z nim członka rodziny. Ryczałt

nie przysługuje, jeżeli istnieje możliwość przewozu mienia

przesiedleniowego transportem służbowym .

3. Minister Spraw Zagranicznych może, w wyjątko­

wych przypadkach, wyrazić zgodę na pokrycie kierownikowi

przedstawicielstwa dyplomatycznego w czasie jego pobytu

na placówce kosztów jednego przejazdu pomocy domowej

z kraju do placówki i z powrotem.

-

§ 15. 1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placówce lub przenoszonemu do placówki w innym państwie

przysługuje, z zastrzeżeniem § 16, zasiłek adaptacyjny w wysokości 200% miesięcznego wynagrodzenia walutowego

w grupie zaszeregowania IXb, a jeżeli pracownik przenosi się

bez rodziny - 100% tego wynagrodzenia .

2. W razie przyjazdu członka rodziny w terminie później­

szym niż pracownik, pozostałą część zasiłku adaptacyjnego

oblicza się od aktualnego wynagrodzenia w grupie zaszeregowania IXb.

3. Zasiłek adaptacyjny wypłaca się w dniu podjęcia

pracy w placówce w walucie, w której wypłaca się wynagrodzenie walutowe. Na wniosek pracownika zasiłek może

być wypłacony w kraju w złotych .

§ 16. Pracownikowi przeniesionemu do placówki w innym państwie w okresie 2 lat od skierowania do pracy

w placówce lub poprzedniego przeniesienia do placówki

w innym państwie zasiłek adaptacyjny nie przysługuje .

§ 17. 1. Pracownikom odbywającym podróż służbową

na terenie państwa zatrudnienia przysługują należności zgodnie z prżepisami w sprawie pokrywania kosztów podróży

służbowych poza granicami kraju, z zastrzeżeniem ust. 2-4.

2. Dieta wynosi 70% stawki diety ustalonej dla danego

krócej niż 8 godzin, dieta nie

państwa; jeżeli podróż trwa

przysługuje.

3. Koszty dojazdu z dworca i do dworca kolejowego,

autobusowego, portu lotniczego lub morskiego oraz usług

tragarzy pokrywa się na podstawie przedłożonych przez

pracownika rachunków lub pisemnego oświadczenia pracownika, uznanego przez kierownika placówki.

4. Minister Spraw Zagranicznych, w wyjątkowo uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na pokrycie

ambasadorowi kosztów podróży żony towarzyszącej mu

w podróży służbowej .

§ 18. 1. Pracownikowi i jego rodzinie pokrywa się koszty przejazdu z placówki do miejsca stałego zamieszkania na

urlop wypoczynkowy i z powrotem po 2 latach pracy,

a w uzasadnionych przypadkach po 18 miesiącach pracy

w placówce. Koszty przejazdu pokrywa się ponownie po

4 latach pracy pracownika w placówce, jednakże nie w roku,

w którym następuje odwołanie pracownika z placówki.

2. Pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent z tytułu

nieskorzystania z uprawnień, o których mowa w ust. 1.

§ 19. Pracownikowi pokrywa się w czasie jego zatrudnienia w placówce koszty przejazdu do placówki i z powrotem członków rodziny spełniających warunki, o których

mowa w § 8 ust. 1, nie przebywających z nim w placówce

1) dwukrotnie, ale nie częściej niż raz na dwa lata - jeżeli

członek rodziny pracownika nie przesiedlał się na placówkę,

2) jednokrotnie - jeżeli członek rodziny przebywał z pracownikiem na placówce i pracownikowi pokryto koszty

jego podróży przesiedleniowej .

§ 20. Wynagrodzenie pracownika korzystającego po

powrocie do kraju z urlopu wypoczynkowego, do którego

nabył prawo w okresie zatrudnienia w placówce, ustala się

w złotych , stosując niżej podaną skalę procentową w stosunku do przysługującego w tym czasie wynagrodzenia na

stanowisku dyrektora generalnego w ministerstwach i urzę-

-

Poz. 307

dach centralnych, obejmującego wynagrodzenie zasadnicze,

dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę w urzę­

dach państwowych w wymiarze przysługującym po 20

latach pracy

Procent

Grupa zaszeGrupa zaszewynagrodzeregowania

regowania

w placówce nia dyrektora w placówce

generalnego

I

II

III

IV

V

100

85

75

70

60

VI

VII

VIII

IX

Procent wynagrodzenia

dyrektora

generalnego

55

50

45

40

§ 21 . 1. Pracownikowi, którego dzieci ze wzgl~du na

szczególne warunki państwa, w którym pracownik wykonuje

pracę, nie mają możliwości uczęszczania do bezpłatnej

państwowej szkoły typu podstawowego i średniego, przysługuje - za zgodą jednostki finansującej placówkę - zwrot

opłat za naukę w innej szkole tego typu. Wniosek pracownika

w tej sprawie powinien być zaopiniowany przez kierownika

placówki.

2. Zwrot opłat następuje na pisemny, udokumentowany

wniosek pracownika. Zwrot opłat nie obejmuje wydatków na

podręczniki i przybory szkolne, składki ubezpieczeniowe,

odzież szkolną, wyżywienie, dojazdy dziecka do szkoły,

opłaty za ponadobowiązkowe zajęcia i wycieczki.

§ 22. Pracownikowi pokrywa się jednorazowo koszty

przejazdu dziecka pracownika z placówki do kraju lub

najbliższego państwa, w którym znajduje się szkoła polska

przy placówce, i z powrotem, w celu złożenia egzaminu

maturalnego, gdy wyjazd ten nie może być połączony

z przyjazdem pracownika na urlop do kraju .

§ 23. 1. Pracownikowi przysługuje zwrot niezbędnych,

udokumentowanych kosztów leczenia w państwie, w którym

wykonuje pracę, oraz kosztów leczenia przebywających

z nim członków rodziny, o których mowa w § 8 ust. 1.

2. Zwrotowi podlegają koszty

1) pobytu i leczenia w szpitalu lub w innym zakładzie

leczniczym, porad i badań lekarskich oraz zabiegów

leczniczych (z wyjątkiem kosztów pobytu i leczenia

w sanatorium lub uzdrowisku oraz porad i zabiegów

z zakresu kosmetyki), obowiązkowych szczepień i analiz

oraz naprawy protez ortopedycznych, dentystycznych

i środków pomocniczych - w 100%,

2) leków - w wysokości określonej w trybie ustalonym

w ust. 5 pkt 2,

3) leczenia zębów oraz szkieł okularowych - w 70%,

a w państwach o uciążliwym klimacie - w 100%,

4) protez dentystycznych, ortodontycznych i ortopedycznych oraz zakupu środków pomocniczych - w 50%.

3. Zwrot kosztów leczenia nie przysługuje, gdy pracownik i członkowie rodziny

1) są uprawnieni do bezpłatnego leczenia w państwie,

w którym pracownik wykonuje pracę, i mogą ze względu

na poziom lecznictwa w tym państwie korzystać z tego

uprawnienia,

980 -

2)

korzystają bez uzasadnionej

przyczyny z usług lekarzy

i zakładów leczniczych innych niż te, które stosownie do

zawartego porozumienia są zobowiązane do leczenia

pracowników placówek,

3)

korzystają z porad lekarskich, dentystycznych i innych

Poz. 307

rodzin zobow i ązanym do poddania się kontrolnym badaniom

lekarskim przysługuje zwrot kosztów przejazdu na te badania

do kraju lub do innego państwa. Zwrot kosztów nie przysługuje w roku, w którym pracownik korzysta z urlopu

wypoczynkowego w kraju.

usług leczniczych poza gabinetami lekarskimi i dentystycznymi działającymi przy polskich placówkach za

granicą bez skierowań wystawionych przez lekarzy

tych gabinetów.

§ 25. Tracą moc

1) uchwała nr 218/74 Rady Min istrów z dnia 6 września

1974 r. w sprawie zwolnień od pracy i zwrotu kosztów

4. Zwrot kosztów leczenia następuje w walucie, w jakiej

zostały poniesione . .

przejazdu na obowiązkowe profilaktyczne badania leka rskie pracowników zatrudnionych w niektórych państ­

wach - w stosunku do pracowników objętych roz-

5. Ministrowie Spraw Zagranicznych i Współpracy Go spodarczej z Zagranicą w porozumien iu z Ministrami Zdrowia

i Opieki Społecznej oraz Pracy i Polityki Socjalnej określą

2) uchwała nr 103/85 Rady Ministrów z dnia 24 czerwca

1985 r. w sprawie wynagrodzenia i świadczeń przy-

porządzeniem ,

sługujących

1) szczegółowe zasady i tryb dokonywania zwrotu kosztów

leczenia,

pracownikom skierowanym do pracy za

26 maja

granicą , zmieniona uchwałą nr 78/89 z dnia

1989 r.,

2) szczeg6łowe zasady i tryb dokonywania zwrotu kosztów

leków,

3) uchwała nr 217/90 Rady M inistrów z dn ia 31 grudnia

1990 r. w sprawie podwyższenia ,!"ynagrodzen ia praco-

3) wykaz państwo uciążliwym klimacie i tych , w których

występuje szczególne zagrożenie chorobami tropikalnymi,

wników zatrudnionych w polskich przedstawicielst wach dyplomatycznych i urzędach konsularnych w pań­

stwach zaliczanych do dnia 31 grudnia 1990 r. do

I obszaru płatniczego,

4) szczegółowe zasady przeprowadzania badań, o których

mowa w § 24 ust. 2 , oraz udzielania zwolnień od pracy

w celu przeprowadzania tych ba,dań.

§ 24. 1. Minister Spraw Zagranicznych lub Minister

Współpracy Gospodarczej z Zagranicą, każdy w swoim

zakresie działania, może wyrazić zgodę na pokrycie kosztów

przejazdu pracownika i członków rodziny do kraju w celu

leczenia szpitalnego.

2. Pracownikom zatrudnionym w państwach , o których

mowa w § 23 ust. 5 pkt 3, oraz członkom ich

4) uchwała nr 218/90 Rady Min istrów z dnia 31 grudnia

1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników skierowanych do pracy w polskich przedstawicielstwach dyp lomatycznych i urzędach konsularnych w państwach

zaliczanych do dnia 31 grudnia 1990 r. do I obszaru

płatniczego .

§ 26. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło ­

szenia z mocą od dnia 1 lipca 1991 r.

Prezes Rady Ministrów: J.K Bielecki

Nr 71

Warszawa, dnia 12 sierpnia 1991 r.

TREŚĆ

Poz.

ROZPO RZĄDZEN lA RADY M I N ISTROW

307 308 309 310 -

z dnia 16 lipca 1991 r. w sprawie wynagrodzenia i świadczeń przysługujących pracownikom polskich

placówek dyplomatycznych i urzędów konsularnych

z dnia 29 lipca 1991 r. w sprawie szczegółowych warunków, jakim powinien odpowiadać prospekt

papierów wartościowych wprowadzanych do publicznego obrotu

z dnia 31 lipca 1991 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie czasowego zakazu obrotu towarowego

z Irakiem

z dnia 7 sierpnia 1991 r. w sprawie czasowego zakazu sprzedaży i podawania napojów alkoholowych

977

981

992

992

307

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 16 lipca 1991 r.

w sprawie wynagrodzenia i świadczeń przysługujących pracownikom polskich placówek dyplomatycznych

i urzędów konsularnych.

.

Na podstawie art. 47 ustawy z dnia 16 września 1982 r.

o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz.

214, z 1984 r. Nr 35, poz. 187, z 1988 r. Nr 19, poz. 132,

z 1989 r. Nr 4, poz. 24, Nr 34, poz. 178 i 182, z 1990 r. Nr 20,

poz. 121 i Nr 51, poz. 300 oraz z 1991 r. Nr 55, poz. 234)

zarządza się, co następuje

.

granicą w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjal-

nej, przyjmując za podstawę wynagrodzenie w grupie zaszeregowania IXb pracowników placówek w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej (USA), zwane dalej "wynagrodzeniem bazowym".

3. Wynagrodzenie bazowe wynosi w dniu wejścia w ży­

Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 lipca 1991 r. (poz. 307)

Załącznik nr 1

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWEK

Lp.

Stanowisko (tytuł)

Grupa zaszeregowania

1

2

3

1

ambasador nadzwyczajny i pełnomocny, minister pełnomocny, radca-minister pełnomocny, konsul generalny-minister pełnomocny, radca handlowy-minister pełnomocny

I

a

b

c

d

2

radca, radca handlowy, konsul generalny, radca ekonomiczny i finansowy, attache

wojskowy, radca do spraw ..., szef przedstawicielstwa handlowego Rzeczypospolitej

Polskiej, delegat ministra

II

a

b

c

d

3

I sekretarz, konsul, attache handlowy, ekonomiczny, finansowy, techniczny i morski, szef

misji do spraw ..., zastępca szefa przedstawicielstwa handlowego Rzeczypospolitej

Polskiej, zastępca attache wojskowego, główny księgowy

III

a

b

c

d

4

II sekretarz, wicekonsul, zastępca attache handlowego, ekonomicznego, finansowego,

technicznego, zastępca szefa misji do spraw ...

IV

a

b

c

d

-

Poz. 307 i 308

1

2

3

5

III sekretarz, agent konsularny, attache, attache konsularny, kierownik działu , starszy

handlowiec, księgowy

V

a

b

c

d

6

sekretarz, archiwista, sekretarz konsularny, starszy referent sekretarz kierownika placówki, kierownik kancelarii, tlumacz, handlowiec, radiooperator, technik, monter obsługi

technicznej

VI

a

b

c

d

7

referent, kasjer, sekretarka, kancelistka, intendent, starsza maszynistka, kierowca-intendent (mechanik)

VII

a

b

c

d

8

maszynistka, informator, telefonistka, recepcjonistka, rzemieślnik, magazynier, kierowca

VIII

a

b

c

d

9

woźny, palacz, wartownik, dozorca, sprzątaczka, ogrodnik

IX

a

b