Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 kwietnia 1991 r. w sprawie wynagradzania pracowników jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk.

§ 1. Przepisy rozporządzenia, z zastrzeżeniem § 2, stosuje

się do pracowników zatrudnionych w następujących jednostkach organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (PAN)

1) placówkach naukowych,

2) bibliotekach,

3) Archiwum,

4) Muzeum Ziemi.

§ 2. 1. Przepisów rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust.

2, nie stosuje się do

1) funkcjonariuszy pożarnictwa,

2) straży przemysłowej,

3) pracowników placówek socjalnych, domów wczasowych i domów pracy twórczej,

4) pracowników medycznych i innych pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w działach klinicznych instytutów medycznych,

5) pracowników dydaktycznych zatrudnionych w Studium

Języków Obcych PAN.

2. Do pracowników wymienionych w ust. 1 pkt 2 mają

zastosowanie przepisy § 16 i 23-26.

Załącznik nr 2

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Pracownicy inżynieryjni, techniczni, organizacyjno-ekonomiczni, administracyjni i pracownicy obsługi

II. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w bibliotekach, Archiwum i Muzeum Ziemi

zasadniczego w złotych

Kategoria

zaszeregowania

Miesięczna stawka wynagrodzenia

zasadniczego w złotych

2

1

2

400.000- 480.000

410.000- 490.000

420.000- 520.000

430.000- 560.000

460.000- 610.000

500.000- 660.000

540.000- 720.000

590.000- 780.000

640.000- 840.000

690.000- 900.000

740.000- 960.000

780.000-1 .020.000

830.000-1 .080.000

880.000-1 .140.000

930.000-1 .200.000

980.000-1 .260.000

1 .030.000-1 .320.000

1.080.000-1.400.000

1 .130.000-1 .480.000

1.200.000-1 .600.000

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

550.000- 650.000

580.000- 700.000

620.000- 750.000

670.000- 810.000

720.000- 870.000

770.00{}-:- 940.000

830.000-1 .020.000

900.000-1 .1 00.000

980.000-1 .180.000

1 .060.000-1 .260.000

1.140.000-1.340.000

1.220.000-1.420.000

1.300.000-1.500.000

1.380.000-1 .600.000

1.460.000-1 .700.000

Kategoria

zaszeregowania

1

Miesięczna stawka wynagrodzenia

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

§ 3. 1. Przepisy rozporządzenia mogą być stosowane,

za zgodą Sekretarza Naukowego PAN, do pracowników

oddziałów i innych jednostek organizacyjnych PAN niż

wymienione w § 1.

2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1 i w§ 1, zwani są

dalej "pracownikami", a jednostki, o których mowa w ust.

1 i w § 1, zwane są dalej "jednostkami".

Załącznik nr 3

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

ROBOTNIKÓW, KIEROWCÓW I PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PILNOWANIU

Kategoria

zaszeregowania

1

Stawka wynagrodzenia zasadniczego

w złotych na godzinę

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

2.700-3.600

2.940-3.840

3.180--4.140

3.480--4.440

3.780--4.860

4.080-5.280

4:380-5.700

4.680-6.120

4.980-6.540

5.280-6.960

5.640-7.440

2

§ 4. Zakłady doświadczalne, w których przed dniem

w życie rozporządzenia stosowano inne przepisy

o wynagradzaniu niż w placówkach naukowych PAN, mogą

stosować przepisy dotychczasowe lub za zgodą Sekretarza Naukowego PAN - przepisy rozporządzenia.

wejścia

Załącznik nr 4

TABELE STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA

I. Pracownicy inżynieryjni, techniczni, organizacyjno-ekonomiczni, administracyjni i pracownicy obsługi

Lp.

Stanowisko

wykształcenie

liczba lat pracy

Kategoria

zaszeregowania

5

Wymagane kwalifikacje

1

2

3

4

1

Zastępca dyrektora do spraw technicznych, ekonomi-

wyższe odpowiedniej specjalności

8, w tym 4 na

stanowisku kierowniczym lub samodzielnym

cznych, administracyjnych, naczelny inżynier, dyrektor

oddziału Polskiej Akademii Nauk, kierownik zarządu

administracyjnego oddziału Polskiej Akademii Nauk,

kierownik zakładu doświadczalnego

XVII-XX

-

1

2

3

570

Główny księgowy

Główny specjalista

-

Poz. 175

3

4

5

wyższe ekonomiczne, prawnicze,

administracyjne

5

XVII- XX

7, w tym 4 w danej

i na

stanowisku kierowniczym lub samodzielnym

XV-XIX

wyższe odpowied -

niej specjalności

4

5

Radca prawny

Kierownik komórki (wydziału , zakładu, działu) podleg lub zastępcy dyrektora,

prowadzącej prace związane bezpośrednio z działaI nością badawczo-rozwojową, starszy specjalista, za stępca kierown ika oddziału zamiejscowego

łej bezpośrednio dyrektorowi

6

Rzecznik patentowy kierujący zespołem rzeczników

patentowych lub zatrudniony na jednoosobowym sta nowisku

7

Pozostali rzecznicy patentowi

8

Kierownik działu technicznego, ekonomicznego, do

spraw pracowniczych lub równorzędnego , kierownik

ośrodka informacji naukowo-technicznej

9

10

11

12

Specjalista w komórkach wymienionych pop lp. 5 i 6,

starszy dokumentalista

Zastępca głównego księgowego

Kierownik robót starszy mistrz, kierownik zmiany

M istrz, majster

według odrębnych przepisów

wyższe odpowied-

niej specjalności

14

15

16

Stanowiska pracy, takie jak: matematyk, fizyk, chemik,

socjolog, historyk, psycholog, ekonomista, referent prawny, mechanik, technolog, konstruktor i inne równorzędne, dokumentalista, analityk i projektant systemów

Stanowiska pracy, jak: konstruktor, technolog, mechanik, elektryk, energetyk, chemik, ekonomista, inne

równorzędne, starszy technik dokumentalista, starszy

programista

XV-XIX

7, w tym 2 na stanowisku

samodzielnym

XV- XVIII

według odrębnych przepisów

XV-XIX

XIV-XVIII

wyższe

5

XIV- XVIII

niej specjalności

5

XIII- XVII

wyższe

5

średnie

10

wyższe odpowied-

XIV- XVII

wyższe odpowied-

niej specjalności

4

średnie techniczne

6, w tym 2 w komórce produkcyjnej

XII-XVI

wyższe odpowied-

niej specjalności

2

średnie techniczne

4, w tym 2 w komórkach produkcyjnych, lub

10, w tym 4 na

stanowiskach

lub dyplom mistrza

w zawodzie

13

specjalności

nadzorujących

X-XIV '

2

X-XVI

średnie

5

X-XVI

wyższe odpowied-

niej specjalności

Kierownik działu administracyjnego i jego zastępca,

kierownik sekcji technicznej, ekonomicznej, do spraw

pracowniczych, równorzędnej, samodzielny referent

(np. samodzielny księgowy, planista, kosztowiec, rewident inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy,

redaktor techniczny), starszy laborant

wyższe

2

średnie

6

X-XVI

Kierownik magazynu

średnie

VIII- XV

-

Poz. 175

1

2

3

17

Starszy referent, starszy księgowy, starszy magazynier,

kasjer, młodszy dokumentalista, technik dokumentalista, programista, składacz komputerowy

wyższe

18

19

20

21

22

4

5

średnie

4

VII- XV

Kierownik kancelarii, kierownik archiwum, kierownik

powielarni, kierownik sekcji w dziale administracyjnym,

gospodarczym, teletypista, stenotypistka, sekretarka

średnie

4

VI- XIII

Kierownik centrali telefonicznej, referent, młodszy technik dokumentalista, kontysta, korektor, magazynier,

laborant, kreślarz

średnie

1

V- XI

Starsza maszynistka poza halą maszyn

Maszynistka poza halą maszyn

-

umiejętność pisania na maszynie z

szybkością 300 uderzeń na minutę

-

V- XI

umiejętność pisania na maszynie z

szybkością 180 uderzeń na minutę

-

IV- IX

-

IV- IX

rządzeń

4

IX-XIII

technikum zawodowe

3

zasadnicza szkoła

zawodowa i umiejętność

wykonywania prac złożonych lub tytuł mistrza w zawodzie

5

podstawowe i u-

Telefon istka

miejętność niezbę .,

dna do wykonywania czynności

23

24

Konserwator maszyn i urządzeń

technikum zawo dowe i umiejętność konserwacji

odpowiednich u-

Starszy rzemieślnik

,

25

technikum zawodowe

-

VI-XI

zasadnicza szkoła

zawodowa i umiewykonyjętność

wania prac pod stawowych z zakresu danego zawodu albo tytuł robotnika wykwalifikowanego lub tytuł czeladnika w

zawodzie

-

VI- XI

kurs dla palaczy

centralnego ogrzewania

-

IV- X

Robotnik przy pracy ciężkiej, opiekun ekspozycji

podstawowe

-

IV-X

Powielaczowy

podstawowe

-

III-VIII

woźny, robotnik przy lekkiej pracy

podstawowe

-

II-VI

Szatniarz, dźwigowy, woźny, sprzątaczka w systemie

czasowym, goniec

podstawowe

-

l- V

Rzemieślnik w zawodzie: ślusarz mechanik, elektromonter, murarz, stolarz, ogrodnik, starszy powielaczowy itp.

Palacz centralnego ogrzewania

26

27

VIII- XIII

Pomoc powielaczowego, starszy dźwigowy, starszy

572 ' -

II. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w bibliotekach

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

1

2

1

Starszy kustosz -

dyrektor

wykształcen ie

liczba

lat

pracy

3

4

wyższe bibliotekarskie, wyższe oraz studium podyplomowe bibliotekarskie

8

wyższe

2

Starszy kustosz

odpowiadające

10

wyższe bibliotekarskie, wyższe oraz stu'dium podyplomowe bibliotekarskie

8

odpowiadające

Kustosz

4

Starszy bibliotekarz

6

7

8

9

10

11

odpowiadające

wykonywanej

8

wyższe bibliotekarskie

4

odpowiadające

wykonywanej

6

studium bibliotekarskie

7

X- XII

X-XII

wyższe

specjalności

4

Bibliotekarz

wyższe bibliotekarskie

2

wyższe oraz przeszkolenie specjalne

3

studium bibliotekarskie, średnie bibliotekarskie

6

Sta~szy magazynier biblioteczny

Młodszy bibliotekarz

wyższe

odpowiadające

odpowiadające

wykonywanej

VII l- X

wykonywanej

specjalności

3

studium informacji naukowo-technicznej

6

średnie

4

zasadnicze zawodowe

6

wyższe bibliotekarskie, wyższe oraz przeszkolenie specjalistyczne, studium bibliotekarskie, średnie bibliotekarskie, średnie

oraz przeszkolenie specjalistyczne

VII l- X

V II- X

-

V- IX

dnie oraz przeszkolenie specjalistyczne

-

V- IX

średnie

-

Młodszy dokumentalista, młodszy konser-

wyższe

wator

specjalności , średnie specjalistyczne, śre-

Magazynier biblioteczny

XII- XIV

specjalności

Starszy dokumentalista, starszy konserwator

Dokumentalista, konserwator

XV- XVI

6

specjalności

wyższe

5

10

wyższe bibliotekarskie, wyższe oraz stu dium podyplomowe bibliotekarskie

wyższe

XVI- XVIII

wykonywanej

specjalności

3

5

wykonywanej

specjalności

wyższe

Kategoria

zaszeregowania

odpowiadające

podstawowe

wykonywanej

VI- VIII

-

-

Poz. 175

III. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w Archiwum i Muzeum Ziemi

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

1

2

1

Starszy kustosz -

dyrektor

wykształcenie

3

4

5

8

XVI- XVIII

8

XV-XVI

8

XIII- XV

8

XII- XIV

nych w danej jednostce

8

XI-XIII

wyższe

4

średnie specjalistyczne

6

X-XII

8

X-XI I

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowa-

nych w danej jednostce i stop i eń naukowy

doktora lub studium podyplomowe i doro- ·

bek samodzielnej pracy naukowej

2

Starszy kustosz

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowa -

nych w danej jednostce i stopień naukowy

doktora lub studium podyplomowe i dorobek samodzielnej pracy naukowej

3

Starszy konserwator

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowa -

nych w danej jednostce i stopień naukowy

doktora lub studium podyplomowe i dorobek samodzielnej pracy naukowej

4

Kustosz

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowa-

nych w danej jednostce

5

6

Konserwator

Starszy dokumentalista, starszy archiwista

Kategoria

zaszeregowania

liczba

lat

pracy

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowa -

\

7

Starszy renowator

średnie specjalistyczne

8

Adiunkt muzealny, adiunkt arch iwalny,

adiunkt konserwatorski

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowa-

nych w danej jednostce

4

X-XII

9

Renowator

średnie specjalistyczne

6

IX---X I

10

Starszy asystent muzealny, archiwalny

i konserwatorski

wyższe w jednej z dziedzin reprezentowa-

3

VI II-X

Renowator przyuczony

średnie

11

12

13

Dokumentalista, archiwista

Młodszy renowator

nych w danej jednostce

specjalistyczne lub inne średnie

i wewnętrzny egzamin kwalifikacyjny

6

zasadnicza szkoła zawodowa

8

wyższe

3

średnie specjalistyczne

4

średnie specjalistyczne

4

zasadnicza szkoła zawodowa

6

podstawowe i umiejętność wykonywania

samodzielnych prac

10

VII-IX

VII l-X

VII l- X

14

Przewodnik muzealny

średnie

-

VII-VIII

15

Asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski

wyzsze w jednej z dziedzin reprezentowanych w danej jednostce

-

V-VII

Młodszy konserwator, młodszy archiwista

wyższe lub średnie i przeszkolenie spec jalistyczne

-

V-VII

wyższe

-

V- VII

Młodszy dokumentalista

-

-

Poz. 175

IV. Robotnicy, kierowcy i pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu

Wymagane kwalifikacje, stanowisko

Lp.

Kategoria za szeregowania

1

Robotnicy bez przygotowania zawodowego oraz portier, dozorca, strażnik

I- II

2

Robotnicy przyuczeni, mający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania

prac o charakterze pomocniczym, oraz starszy dozorca, starszy strażnik

II- III

Robotnicy wykwalifikowani , mający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie

IV-V

3

4

Robotnicy mający przygotowan ie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze

złożonym

VI-VII

Robotnicy wysoko wykwa lifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, wykonujący samodzielnie trudne i precyzyjne prace, lub robotnicy mający kwalifikacje

wymagane zgodnie z branżowymi taryfikatorami kwalifikacyjnymi od robotników zaszeregowanych odpowiednio do VIII i IX kategorii

VIII- IX

Robotnicy mający kwalifikacje wymagane od robotników zaszeregowanych od IX kategorii,

zatrudnieni przy pracach o dużej złożoności lub wykonujący prace w warunkach szczególnie

trudnych albo szkodliwych dla zdrowia

X- XI

7

Kierowca autobusu

IX-XI

8

Kierowca samochodu ciężarowego

VIII- X

9

Kierowca samochodu osobowego

VII- IX

10

Pomocnik kierowcy

V- VII

5

6

§ 5. Ustala się tabele

1) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowo-badawczych, stanowiącą załącz­

nik nr 1 do rozporządzenia,

2) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

a) pracowników inżynieryjnych, technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi,

.

b) pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach, Archiwum i Muzeum Ziemi,

stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego robotników, kierowców i pracowników zatrudnionych

przy pilnowaniu, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia,

4) stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania

a) pracowników inżynieryjnych , technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi ,

b) pracowników działalności podstawowej zatrudnio nych w bibliotekach,

c) pracowników działalności podstawowej zatrudnio nych w Archiwum i Muzeum Ziemi,

d) robotników, kierowców i pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu,

stanowiące załącznik nr 4 do rozporządzenia,

5) stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełniących

funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 5 do

rozporządzen ia,

6) stanowisk i kategorii dodatków funkcyjnych , stanowią­

cą załącznik nr 6 do rozporządzenia.

Załącznik nr 5

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE

Kategoria

dodatku

Procent minimalnej stawki

1

2

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

do 25

do 35

do 45

do 60

do 70

do 90

do 110

do 130

do 150

do 175

do 200

§ 6. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "minimalnej

stawce", rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcz­

nego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii

zaszeregowania, określoną w części I załącznika nr 2 do

rozporządzenia .

Załącznik nr 6

TABELA STANOWISK I KATEGORII DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Lp.

Stanowisko -

1

2

1

2

funkcja

Dyrektor

Kategoria dodatku funkcyjnego

3

8- 11

Dyrektor samodzielnej biblioteki lub Archiwum

Zastępca dyrektora

Naczelny inżynier

Główny księgowy

Kierownik oddziału zamiejscowego

Kierown ik samodzielnego zakładu

Kierownik zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

7- 10

-

-

Poz. 175

1

2

3

3

Kierownik zakładu (klinik.i)

Kierownik zespołu badawczego

Kierownik laboratorium środowiskowego, naukowego

Zastępca dyrektora samodzielnej biblioteki lub Archiwum

Zastępca kierownika samodzielnego zakładu naukowego

Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego - zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

Kierownik komórm podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej

prace związane z bezpośrednią działalnością badawczo-rozwojową

6-9

Kierownik samo<;lzielnej pracowni

Kierownik studium doktoranckiego

5-8

4

5

Kierownik biblioteki w placówce

Zastępca głównego księgowego

Zastępca kierownika wymienionego pod lp. 3

Kierownik pracowni, laboratorium

Kierownik grupy problemowej

Kierownicy pozostałych komórek organizacyjnych, z wyłączeniem komórek wymienionych pod lp. 8

Kierownik zmiany

Kierownik robót

Starszy mistrz

6

2-7

Zastępca kierownika komórki organizacyjnej wymienionej pod lp. 4

Mistrz

1-6

7

Kierownik sekcji

1-4

8

Kierownik kancelarii

Kierownik archiwum

Kierownik magazynu

Kierownik centrali telefonicznej

1-3

Załączn i k nr 7

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOWZA PRACE WYKONYWANE WWARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

1. Pracownikom przysługują dodatki pieniężne za prace

wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub

uciążliwych, zwane dalej "dodatkami".

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim

kontakcie z wodą,

2. Dodatek wypłaca się miesięcznie w wysokości

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości

- do 8% minimalnej stawki,

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości - do

12% minimalnej stawki,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości - do

16% minimalnej stawki.

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia .

4. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane w warunkach

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknie­

nie tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 6,

3. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane

2)

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu­

jących zwłóknienia tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust.

3)

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, z zastrzeże­

niem ust. 6,

obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikające­

go z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych) ,

4)

narażenia

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura

efektywna powyżej 25° lub poniżej 10°C,

5)

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych),

6) nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub

wymagające wymuszonej pozycji ciała .

narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust. 6,

6,

na szkodliwe działanie miejscowej wibracji

(np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

z zastrzeżeniem ust. 6,

natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy,

z zastrzeżeniem ust. 6,

-

5. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa

i beta naftyloaminy, chlorku winylu , azbestu oraz innych

czynników o analogicznym jak te substancje działaniu,

jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub

chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie

upośledzonymi umysłowo,

5) w warunkach narażenia na działanie pól elekromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do

300.000 MHz w strefie zagrożenia,

-

Poz. 175

ne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,

określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące

normy higienicznosanitarne. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia dokonywane są przez laboratoria Państ­

wowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważ­

nione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych .

.

7. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 3, 4 i 5 pkt 1-4 i 6, przez co najmniej

40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym

prace wymienione w ust. 5 pkt 5 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

6) pod ziemią.

8. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu

prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub

uciążliwości przysługuje jeden dodatek, według najwyż­

szego stopnia szkodliwości lub uciążliwości .

6. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 pkt 1, 2,

4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych

dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli

w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczal-

9. Jednostki prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na

których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla

zdrowia lub uciążliwych.

§ 7. 1. W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, korzystniejszy dla pracownika.

2. Pracownik naukowo-badawczy, powołany na czas

określony na stanowisko kierownicze, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu, na który został powołany,

a w razie wcześniejszego odwolania z tego stanowiska,

zachowuje prawo do dodatku do końca okresu, na jaki został

powołany, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące . Pracownik

powołany na stanowisko kierownicze na czas nie określony,

w razie odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo do

dodatku funkcyjnego przez okres 3 miesięcy.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych od pierwszego

dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu ,

w którym pracownik został zawieszony.

§ 8. 1. Wysokość wynagrodzenia dla profesorów zwyczajnych, profesorów nadzwyczajnych i docentów ustala

- w ramach stawek określonych w załączniku nr 1 do

rozporządzenia Sekretarz Naukowy PAN , na wniosek

kierownika jednostki .

2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego dla kierownika jednostki ustala Sekretarz

Naukowy PAN , a wysokość wynagrodzenia zasadniczego

i dodatku funkcyjnego dla pracowników - kierownik jednostki.

Załącznik nr 8

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKOW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej

"dodatkiem", przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest

niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje kierownik jednostki w wysokości

od stopnia wykorzystania znajomości języka

obcego na stanowisku pracy.

uzależnionej

3. Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1, uwarunkowane jest złożeniem przez pracownika egzaminu ze

znajomości języka obcego z wynikiem pozytywnym przed

komisją powołaną przez Sekretarza Naukowego PAN .

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wy-

dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie

egzaminu . Nie dotyczy do . pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które

otrzymuje wynagrodzenie .

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby

bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik

otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

8. Dodatek może być _przyznany od pierwszego dnia

miesiąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2)

ższej.

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego,

przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie

pracownika od składania egzaminu.

9. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły średniej za

granicą, w której językiem wykładowym był język obcy,

za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

miesiąca, w którym pracownik

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania

2)

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego eg-

zaminu.

Wydawca: Urząd Rady Ministrów

Redakcja: Biuro Prawnę , 00-583 Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/ 3, P-29.

Organizacja druku i kolportaż: Wydział Wydawnictw, 00-979 Warszawa, ul. Powsińska 69/71 , P-1 ,

tel. 42-14-78 i 694-67-50, teleks 825944 WW, telefaks 428222 i 22-428222.

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Zakładach Graficznych " Tamka", Zakład nr 1, Warszawa, ul. Tamka 3.

lam. 2280-1300-91.

PL ISSN 0867-3411

Cena 1760 zł

§ 9. 1. W ramach posiadanych przez jednostkę środków

na wynagrodzenia osobowe tworzony jest fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premi i określa regulamin zakładowy ,

ustalany przez kierownika jednostki w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

-

. 567

§ 10. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy

określonego w umowie o pracę .

§ 11 . Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się w wyso-

-

Poz. 175

cej z pomnożenia roboczych dni kalendarzowych w miesiącu

przez 8 godzin, przysługuje dodatek w wysokości 10%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 18. Pracownikom naukowo-badawczym nie przysłu­

gują dodatki

do wynagrodzenia z tytułu posiadania specjalizacji zawodowej, określone odrębnymi przepisami .

kości

1) 1/ 178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

- dla pracowników zatrudnionych w wymiarze 42

godzin tygodniowo,

2) 1/ 170 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

- dla pracowników zatrudnionych w wymiarze 40

godzin tygodniowo.

§ 12. Robotnikom, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób łącznie

z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15%

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego

zaszeregowania . Wysokość dodatku określa kierownik jednostki w zależności od stopnia trudności i złożoności oraz

zakresu obowiązków wynikających z pełnienia funkcji bryga-

dzisty.

§ 13. 1. Pracownikom przysługują dodatki za prace

wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub

uciążliwych .

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, z oznaczeniem

stopnia szkodliwości lub uciążliwości oraz wysokość dodatków i zasady ich przyznawania określa załącznik nr 7 do

§ 19. 1. Promotorowi w przewodzie doktorskim przy sługuje jednorazowe wynagrodzenie w wysokości

1) do 60% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia

zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód

trwał 4 lata lub krócej albo jeżeli przewód dotyczył

obcokrajowca niezależnie od czasu trwania przewodu,

2) do 45% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia

zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód

trwał dłużej niż 4 lata i nie dotyczył obcokrajowca.

2. Wypłaty wynagrodzeń wymienionych w ust. 1 dokonuje jednostka, w której jest prowadzony przewód doktorski .

§ 20. 1. Pracownikom jednostek, z wyjątkiem pracowników naukowo-badawczych, zatrudnionym na stanowiskach, na których jest wymagane stałe posługiwanie się

językami obcymi, przysługuje dodatek w wysokości

1) do 10% minimalnej stawki języka obcego,

za znajomość pierwszego

2) do 15% minimalnej stawki następnego języka obcego.

za znajomość każdego

rozporządzenia.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 8 do rozporządzenia .

§ 14. Pracownikom naukowo-badawczym zobowiąza­

nym do pełnienia dyżuru w komórce organizacyjnej, do której

zadań należy zapewnienie chorym hospitalizowanym opieki

całodobowej. przysługuje za czas pełnionego dyżuru wynagrodzenie na zasadach obowiązujących w zakładach społe­

cznych służby zdrowia.

§ 21. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków może być

przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki.

§ 15. Pracownikom ekip pomiarowo-badawczych bio-

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia,

o którym mowa w ust. 1, ustala kierownik jednostki po

porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

rącym udział

przysługuje

w badaniach mórz i oceanów na statkach

1) dodatek morski w wysokości do 50% wynagrodzenia

zasadniczego za każdy dzień na statku będącym na

morzu, z wyłączeniem dni postoju w polskich portach;

wysokość dodatku ustala placówka organizująca badania,

2) bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas zaokrętowania na statku .

§ 16. 1. Pracownikom wykonującym pracę na II i III

zmianie za każdą godzinę pracy ·przysługuje dodatek w wysokości

1) 10%-na II zmianie,

2) 20% -

na III zmianie

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikają­

cego z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten przysługuje

również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym

wynika z harmonogramu .

2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi

przysługuje dodatek w wysokości przewidzianej dla III zmiany. Przy zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w porze

nocnej i na III zmianie przysługuje jeden dodatek.

§ 17. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za

każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin

na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy, wynikają-

3. Kierowcom samochodów osobowych może być

przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia, uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego

miesiąca w przypadkach gdy faktyczny czas pracy tych

kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia

wynagrodzen ia.

4. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna

ustalona w oparciu o stawkę wynikającą z kategori i

osobistego zaszeregowania kierowcy.

być

§ 22. 1. Pracownicy pełniący funkcje sekretarza komitetu naukowego lub komisji naukowej w Polskiej Akademii

Nauk mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie w wysokości do 25% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta.

2. Wysokość wynagrodzenia ustala Sekretarz Naukowy

PAN .

§ 23. 1. Pracownikom zatrudnionym w bibliotekach,

Archiwum i Muzeum Ziemi przysługuje dodatek za wysługę

lat

1) dla pracowników naukowych - w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach

pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do

20% po 20 i więcej latach pracy,

-

-

Poz. 175

2) dla pozostałych pracowników - w wysokości 5%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach

pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do

20% po 20 i więcej latach pracy.

jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące

przepisy.

2. Dla pracowników placówek naukowych wysokość

dodatku za wysługę lat o k reślają odrębne przepisy.

§ 26. 1. Pracownikom zatrudn ionym w bibliotekach,

Archiwum i Muzeum Ziemi, z którymi rozwiązano stosunek

pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką , przysługuje jednorazowa odprawa

§ 24. 1. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku

za wysługę lat wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia,

z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych zakładach pracy,

w których umowa o pracę wygasła wskutek porzucen ia pracy

przez pracownika lub została rozwiązana przez zakład pracy

bez wypowiedzenia z winy pracownika . Do okresu tego

wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni

w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za

które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecz­

nego.

nieobecności

§ 25. 1. Pracownikom zatrudnionym w bibliotekach,

Archiwum i Muzeum Ziemi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości

1) po 20 latach pracy nego,

75% wynagrodzenia miesięcz­

2) po 25 latach pracy nego,

100% wynagrodzenia miesięcz­

3) po 30 latach pracy nego,

150% wynagrodzenia miesięcz­

4) po 35 latach pracy nego,

200% wynagrodzen ia miesięcz­

5) po 40 latach pracy nego.

300% wynagrodzen ia miesięcz­

3. Uprawnienia pracowników placówek naukowych do

nagród jubileuszowych określają odrębne przepisy.

1) po 10 latach pracy wynagrodzenia ,

w

wysokości

1 -miesięcznego

2) po 15 latach pracy wynagrodzenia,

w

wysokości 2-miesięcznego

3) po 20 latach pracy wynagrodzenia,

w

wysokości 3-miesięcznego

obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

2. Uprawnienia do odpraw w związku z przejściem na

emeryturę lub rentę inwalidzką pracowników placówek naukowych określają odrębne przepisy.

§ 27 . W samodzielnych bibliotekach, Archiwum i Muzeum Ziemi tworzy się, w ramach posiadanych środków,

fundusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych , pozostający w dyspozycji kierownika jednostki, z prze znaczeniem na nagrody dla pracown ików wyróżniających się

w pracy zawodowej .

§ 28. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 25 września 1989 r. w sprawie wynagradzania pracowników placówek naukowych Polskiej Aka demii Nauk (Dz. U. Nr 55, poz. 327, Nr 65, poz. 396 oraz

z 1990 r. Nr 22, poz. 135, Nr 39, poz. 226, Nr 60, poz. 351 i Nr

80, poz. 472).

§ 29. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia z mocą od dnia 1 stycznia 1991 r.

2. Zasady ustalania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady

Minister Pracy i Polityki Socjalnej : w z. J. Szreter

175

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 15 kwietnia 1991 r.

w sprawie wynagradzania pracowników jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk.

Na podstawie art. 64 i 65 ustawy z dnia 17 lutego 1960 r.

o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. z 1970 r. Nr 4, poz. 35,

z 1973 r. Nr 12, poz. 89, z 1974 r. Nr 50, poz. 319 oraz

z 1989 r. Nr 34, poz. 178 i Nr 35, poz. 192) zarządza się, co

następuje

Załączniki

do rozporządzenia Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 kwietnia 1991 r. (poz. 175)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

PRACOWNIKÓW NAUKOWO-BADAWCZYCH

Lp.

Stanowisko

1

2

Miesięczna stawka wyna -

grodzenia zasadniczego

w złotych

3

1

Profesor zwyczajny

1.800.000-2.300.000

2

Profesor nadzwyczajny

1.450.000-1.900.000

3

Docent

1.250.000-1 .700.000

4

Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany

1.200.000-1 .600.000

5

Adiunkt

1.050.000-1 .450.000

6

Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany

1.050.000-1.400.000

7

Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji naukowej

1.000.000-1 .300.000

8

Starszy asystent

900.000-1 .300.000

Asystent

850.000-1 .200.000

-

-

Poz. 175