Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 października 1990 r. w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do zatrud nionych w szkołach wyższych, zwanych dalej "uczelniami"

1) pracowników naukowo-technicznych,

2) pracowników inżynieryjno-technicznych,

3) pracowników bibliotecznych oraz pracowników doku mentacji i informacji naukowej.

4) pracowników informatyki,

5) pracowników administracyjno -ekonomicznych,

6) pracowników obsługi,

7) pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,

zwanych dalej "pracownikami".

2. Przepisy rozporządzenia stosuje się również do pracowników wymienionych w ust. 1 pkt 5, 6 i 7, zatrudnionych

w międzyuczelnianych osiedlach i domach studenckich.

§ 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do

1) funkcjonariuszy pożarnictwa,

2) pracowników straży przemysłowej ,

3) pracowników wyodrębnionych organizacyjnie i finansowo stołówek oraz bufetów studenckich,

4) pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach kultury, świetlicach oraz instruktorów studenckiego ruchu

artystycznego.

Załącznik nr 2

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

DODATKU FUNKCYJNEGO

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

M iesięczna stawka dodatku w złotych

1

30000- 65000

300.000- 400.000

2

39000- 78000

II

345.000- 436.000

3

55000-100000

III

390.000- 482.000

4

80 000-1 25 000

IV

436.000- 529.000

5

105000-1 75 000

V

482.000- 576.000

6

135000-230000

VI

529.000- 623.000

7

175000-310000

VII

576. JOO- 670.000

8

220000-420000

VIII

623.000- 720.000

IX

670.000- 770.000

X

720.000- 820.000

XI

770.000- 870.000

XII

820.000- 920.000

XIII

870.000- 972.000

XIV

920.000-1 .024.000

XV

972.000-1 .077.000

XVI

1.024.000-1 .135.000

XVII

1.077.000-1 .195.000

XVIII

1.135.000-1 .260.000

XIX

1.200.000-1.350.000

Kategoria

zaszeregowania

M iesięczna stawka w złotych

1

2

I

Uwaga: Minister Edukacji Narodowej może przyznać dyrektorowi

administracyjnemu zatrudnionemu w uczelni, w której liczba pracowników i studentów przekracza łącznie 13000 osób, wynagrodzenie

zasadnicze wyższe od maksymalnej stawki określonej w tabeli według

kategorii XIX, w wysokości jednak nie wyższej niż 1 500000 zł.

Rektor uczelni , w której dyrektorowi administracyjnemu zostanie przyznane wynagrodzenie wyższe od maksymalnej stawki

określonej w tabeli, może przyznaĆ kwestorowi wynagrodzenie

zasadnicze według XIX kategorii.

-

-

Poz. 448

§ 3. 1. Ustala się

1) dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-6

- tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1;

2) dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1- 5,

zajmujących stanowiska kierownicze-tabelę miesięcz ­

nych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącz­

nik nr 2;

3) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników naukowo-technicznych-stanowiącą załącznik nr 3;

4) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych i innych równorzęd-

nych, wykonujących zadania związane z pracą dydak stanowiącą załącznik nr 4;

tyczną i badawczą -

5) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji

i informacji naukowej - stanowiącą załącznik nr 5;

6) wykaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych , których zajmowanie uprawnia pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej do otrzymywania dodatku funkcyjnego - stanowiący załącznik nr 6;

7) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników informatyki - stanowiącą załącznik nr 7;

8) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników technicznych , ekonomicznych, administracyjnych i obsługi, wykonujących zadania związane z administrowaniem uczelnią - stanowiącą załącznik nr 8;

9) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach

robotniczych - stanowiącą załącznik nr 9;

10) tabelę zaszeregowania pracowników zatrudnionych na

stanowiskach robotniczych do kategorii wynagrodzenia

zasadniczego - stanowiącą załącznik nr 10;

11) tabelę stanowisk i zaszeregowania kierowców samochodów do kategorii godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego - stanowiącą załącznik nr 11.

2. Określona w załączniku nr 9 tabela II godzinowych

stawek wynagrodzenia zasadniczego może być stosowana

do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w kuźniach i odlewniach metali .

3. Ministrowie (kierownicy centralnych organów administracji państwowej) sprawujący nadzór nad dz ia łalnoś­

cią uczelni mogą zastosować tabelę stawek wynagrodzenia

zasadniczego oraz odpowiednio tabelę stawek dodatków

funkcyjnych , o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 9, do

pracowników uczelni, do których są stosowane postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy branżowe .

4 . Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez

podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynik.ającego z osobistego zaszeregowania

1) przez 178 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy

w wymiarze 42 godzin na tydzień,

-

2) przez 170 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy

w wymiarze 40 godzin na tydzień,

3) przez 156 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy

w wymiarze 36 godzin na tydzień,

5. Przepis ust. 4 pkt 1 stosuje się również przy ustalaniu

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH

Wymagane kwalifikacje w zakresie

Lp.

Stanowisko

1

2

1

2

Starszy specjalista *)

Rzecznik patentowy*)

Kategoria

wynagrodzenia

liczby lat praktyki zawodowej zasadniczego

wykształcenia

3

4

5

wyższe odpowiedniej spec-

8, w tym **) 6 lat w zakresie

wykonywanej specjalności

XV-XVII

6, w tym 4 lata w zakresie

wykonywanej specjalności

XIV-XVI

4

XII-XIV

jalności

wyższe odpowiedniej spec-

Specjalista

jalności

3

wyższe odpowiedniej spec-

Młodszy specjalista

jalności

Starszemu specjaliście i rzecznikowi patentowemu kierującemu zespołem złożonym co najmniej z 4 pracowników przysługuje dodatek

funkcyjny według kategorii 2-4

u ) Na stanowisku starszego specjalisty lub rzecznika patentowego może być zatrudniona osoba, która niezależnie od wykształcenia i stażu

pracy określonego w tabeli wykazała się osiągnięciami zawodowymi.

*)

§ 4. 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i doda-

tku funkcyjnego dla dyrektora administracyjnego, jego zastępców oraz kwestora ustala, w ramach obowiązujących

stawek, rektor, biorąc pod uwagę liczebność pracowników

i studentów, stopień złożoności i trudności w administrowaniu uczelnią - zgodnie z zasadami wynagradzania

nauczycieli akademickich .

2. W uczelni, w której rektor otrzymuje dodatek funkcyjny według II kategorii, dodatek funkcyjny dyrektora administracyjnego nie powinien przewyższać 7 kategorii.

3. Zastępcy dyrektora administracyjnego i kwestor powinni otrzymywać dodatki funkcyjne niższe co najmniej

o jedną kategorię od dodatku funkcyjnego przyznanego

dyrektorowi administracyjnemu .

Załącznik nr 4

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNYCH ,

TECHNICZNYCH I INNYCH RÓWNORZĘDNYCH, WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z PRACĄ

DYDAKTYCZNĄ I BADAWCZĄ

Wymagane kwalifikacje w zakresie

Lp.

wykształcen ia

liczby lat praktyki

zawodowej

Kategoria

wynagrodzenia zasad niczego

3

4

5

6

wyższe

8

XIV-XVIII

3-6

Stanowisko

1

2

1

Kierownik wyodrębnionego organizacyjnie zakładu doświadczalnego lub

Kategoria

dodatku

funkcyjnego

doświadczalno-produkcyjnego

2

Szef produkcji

wyższe

7

XIII-XVI

3-6

3

Zastępca

kierownika wyodrębnionego

organizacyjnie zakładu doświadczalnego

Główny specjalista

wyższe

6

XII-XVI

3-5

4

Kierownik warsztatu

wyższe

6

XII-XV

3-5

Specjaliści w zawodzie według zakresu

wyższe

4

XII-XV

1-3

wyższe

4

XI-XIV

-

wyższe techniczne

4

XI-XIV

2-4

średnie techniczne

7

X-XIII

1-3

5

specjalności występujących w szkolni-

ctwie, kierujący pracą zespołu co najmniej 4 pracowników

6

Specjaliści w zawodzie według zakresu

specjalności występujących w szkolni-

ctwie

Projektant

7

Nadzór techniczny

a) starszy mistrz (starszy majster), kierownik robót, kierownik zmiany

b) mistrz (majster)

średnie

tytuł mistrza w zawo-

dzie

6 lat pracy

10 lat, w tym 4 na

stanowisku nadzoru

-

1015 -

Poz. 448.

3

1

2

8

Stanowiska samodzielne" jak; mechanik, technolog, konstruktor, organizator

produkcji, matematyk, fizyk, chemik,

socjolog, psycholog, starszy technik,

kosztorysant

wyższe

2

~rednie

5'

Starszy referent techniczny lub ekonomiczny

wyższe

-

średnie

2

9

~,

-

Starszy konserwator książki

10

4

5

6

X-XIII

-

VI II- X

-

XI-XIV

-

X-XII

-

-

V II- X

-

-

V-IX

-

VI~IX

-

IV~VIII

-

'

odpowiadawykonywanej

wyższe

jące

2

specjalności

"

Konserwator książki

11

"

Młodszy konserwator książki

12

wyższe

2

średnie

5

wyższe

jące

odpowiadawykonywanej

specjalności

średnie

13

Technik -konserwator książki

średnie

techniczne

w zakresie wykony ~

wanej specjalności

14

Referent według zakresu specjc:ilności

występujących w szkole, technik, kreślarz

średnie

-

zasadnicze :tawodo-

5

"

- "

we

15

-

średnie

Pomoc techniczna

Laborant

zasadnicze zawodowe

~~,

2

,

§ 5. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatku

funkcyjnego pracowników zatrudnionych na stanowiskach

nie wymienionych w § 4 ustala, w ramach obowiązujących

stawek, rektor lub osoba przez niego upoważniona po

zasięgnięciu opinii działających w uczelni związków zawodowych.

Załącznik nr 5

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW BIBLIOTECZNYCH

ORAZ PRACOWNIKOW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Wymagane kwalifikacje w zakresie

Lp.

Stanowisko

1

2

1

Kustosz

"

wykształcenia

3'

4

wyższe biblioteka~śkie lub inne wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności *>

8

iMe wyżste

10

..

-, - ,

,

2

Starszy bibliotekar1

Kategoria

wynagrodzen ia

liczby lat prakty- zasadniczego

ki zawodowej

..

5

XIII-XV

wyższe bibliotekarSkie lub inne wyższe odpowiadające wykohywanej specjalności

6

inne wyższe

8

: Stltdium blbłiotM<:ar91de

..

XI-XIV

-

5

6

-

Poz. 448

4

3

2

1

3

1016

Starszy dokumentalista

wyższe odpowiadające wykonywanej

spec-

jalności

6

studium informacji naukowo-technicznej

8

wyższe bibliotekarskie lub

Bibliotekarz

3

inne wyższe

4

studium bibliotekarskie

5

średnie bibiotekarskie

6

inne średnie

8

9

Młodszy bibliotekarz

jalności

3

studium informacji naukowo-technicznej

5

wyższe

-

studium bibliotekarskie

1

Młodszy dokumentalista

11

VII l-X

wyższe

lub studium informacji naukowo-technicznej

Starszy technik dokumentalista

średnie i przeszkolenie w zakresie informacji

Technik dokumentalista

średnie i przeszkolenie w zakresie informacji

VII l-X

-

naukowo-technicznej

6

X-XII

4

VII-X

Młodszy technik dokumen-

V-VIII

-

talista

średnie

Starszy magazynier biblioteczny

średnie

3

zasadnicze zawodowe

6

-

*)

X-XII

-

naukowo-technicznej

.10

X-XII

wyższe odpowiadające wykonywanej spec-

Dokumentalista

średnie oraz przeszkolenie bibliotekarskie

8

XI-XIV

inne wyższe od-

powiadające wykonywanej specjalności

średnie bibliotekarskie

7

5

12

Magazynier bibliotęqny

średnie lub zasadnicze zawodowe

13

Pomocnik biblioteczny

zasadnicze zawodowe lub podstawowe

.

IX-XIII

-

VI-X

-

V-IX

Pracownikowi, który przepracował w służbie bibliotecznej co najmniej 12 lat, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku kustosza, rektor może

przyznać kategorię XVI wynagrodzenia zasadniczego.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie (z uwzględ­

nieniem wszystkich składników) w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę .

Załącznik nr 6

WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I SAMODZIELNYCH, KTÓRYCH ZAJMOWANIE UPRAWNIA PRACOWNIKÓW

BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ DO OTRZYMYWANIA

DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.

Stanowisko kierownicze

(samodzielne)

Kategoria dodatku funkcyjnego

(według załącz-

nika nr 2 do

rozporządzenia)

1

2

3

1

Kierownik biblioteki Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego

5--6

Zastępca dyrektora biblioteki głównej

2-4

-

1017 -

Poz. 448

1

2

3

3

Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, zatrudniającego co najmniej 6 pracowników, kierownik biblioteki wydziału lub instytutu, kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej, kierownik muzeum

1-3

Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej, zatrudniającego co

najmniej 3 pracowników

1-2

Samodzielne stanowisko pracy w bibliotece lub ośrodku informacji analogiczne pod względem

odpowiedzialnośpi i obowiązków do stanowisk wymienionych pod lp. 3 i 4

1

4

5

§ 7. 1. W ramach posiadanych przez uczelnię środków

na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz

premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii ustala regulamin premiowania, zatwierdzony przez

rektora po zasięgnięciu opinii działających w uczelni związ­

ków zawodowych .

3. Premie, o których mowa w ust. 1, wypłaca się

w okresach miesięcznych .

Załącznik nr 7

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW INFORMATYKI

Wymagane kwalifikacje

w zakresie

Lp.

Stanowisko

wykształ-

cenia

Kategoria

wynagrodzeliczby lat prak- nia zasadni tyki zawo czego

dowej

Kategoria

dodatku

funkcyjnego

1

2

3

4

5

6

1

Kierownik (dyrektor) wyodrębnionego w ramach struktury uczelni lub międzyuczelnianego ośrodka informatycznego

wyższe

8

XV-XVIII

3-6

wyższe

6

XIII-XVII

2

a)

Główny specjalista do spraw informatyki w uczelni

kierujący działem lub komórką równorzędną

b)

3

2-4

Główny specjalista do spraw informatyki w uczelni

nie kierujący działem

-

Zastępca kierownika (dyrektora) wyodrębnionego ośwyższe

6

XIV- XVI

3-5

informatyczną (zakładu, działu)

wyższe

6

XIII-XV

2-4

5

Kierownik pracowni (laboratorium)

wyższe

6

XIII-XV

1-3

6

Starszy specjalista w komórkach wymienionych pod

lp. 3 i 4, analityk, starszy projektant, starszy konserwator elektronicznych maszyn cyfrowych, starszy programista

wyższe

6

XIII-XV

-

7

Specjalista

wyższe

5

XII-XIV

-

8

Starszy technolog, starszy konstruktor, operator systemów wielokomputerowych, wielodostępnych

wyższe

4

XI-XIV

-

wyższe

4

XI-XIII

2-4

średnie

6

wyższe

2

X-XIII

-

X- XIII

-

rodka informatycznego

4

Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej prowadzącej prace związane bezpośrednio z działalnością

9

10

11

Kierownik zmiany

Konserwator elektronicznych maszyn cyfrowych

średnie

6

wyższe

2

Programista, technolog, konstruktor

średnie

-

1018 -

Poz. 448

1

2

3

4

12

Starszy operator elektronicznych maszyn cyfrowych

Starszy bibliotekarz informatyczny

Starszy asystent informatyczny

wyższe

3

średnie

6

Starszy operator: minikomputerów, urządzeń małej

i średniej mechanizacji, maszyn liczących, starszy kontroler wyjścia i wejścia, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, starszy operator urządzeń przygotowania danych, bibliotekarz informatyczny, asystent

informatyczny

wyższe

1

średnie

4

14

Konserwator sprzętu informatycznego

średnie

2

wyższe

15

Młodszy programista

-

13

16

17

Starszy operator urządzeń przygotowania danych

średnie

3

średnie

3

podstawowe

6

wyższe

-

Młodszy operator elektronicznych maszyn cyfrowych,

młodszy bibliotekarz informatyczny, kontroler wejścia

i wyjścia

średnie

3

18

Asystent projektanta

wyższe

-

19

Operator: minikomputerów, urządzeń małej i średniej

mechanizacji, maszyn licząco-analitycznych, urządzeń

przygotowania danych

średnie

-

20

21

5

6

IX-XI

-

VII-X

-

VIII-X

-

VII-X

-

VII-X

-

VI-VIII

-

VII-VIII

-

VI-VIII

-

podstawowe

3

Asystent programisty, asystent technologa, pomocnik

operatora elektronicznych maszyn cyfrowych, pomocnik konserwatora sprzętu informatycznego

średnie

-

VI- VII

-

Młodszy operator: minikomputerów, urządzeń małej

i średniej mechanizacji, maszyn licząco-analitycznych,

urządzeń przygotowania danych

podstawowe

-

V-VI

-

Uwaga: Kierownikowi zespołu problemowego liczącego co najmniej 3 pracowników (łącznie z kierownikiem), powołanego do wykonania

w wyznaczonym czasie określonego zadania, przysługuje dodatek funkcyjny według kategorii 1-3.

§ 8. 1. Do pracowników zatrudnionych w punktach

sprzedaży lub usług może być stosowany prowizyjny system

wynagradzania pracowników.

2. Stawkę prowizyjną (procent) od obrotu ustala rektor

w uzgodnieniu z działającymi w uczelni związkami zawodo wymi .

3. Zasady wynagradzania pracowników według systemu prowizyjnego określa załącznik nr 12 do rozporządze­

nia.

-

Poz. 448

brygady składającej się co najmniej z 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania; wysokość dodatku określa kierownik jednostki

organizacyjnej, któremu brygada podlega, w zależności od

stopnia trudności i złożoności powierzonej mu pracy oraz

związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

Załącznik nr 8

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW TECHNICZNYCH, EKONOMICZNYCH,

ADMINISTRACYJNYCH I OBSŁUGI, WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z ADMINISTROWANIEM UCZELNIĄ

Wymagane kwalifikacje w zakresie

Lp.

Stanowisko

1

2

1

I. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni

Dyrektor administracyjny

Kategoria wy- Kategoria

dodatku

nagrodzenia

funkcyjzasadniczego

nego

wykształcenia

liczby lat praktyki

zawodowej

3

4

5

6

8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym

XVII ~XIX

5-8

wyższe

-

1

1019

3

-

Poz. 448

,

4

5

6

2

Zastępca dyrektora, kwestor

wyższe

8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym

bądź samodzielnym

stanowisku pracy

XVI-XVIII

3-7

3

Dyrektor administracyjny filii (zamiejscowego wydziału), dyrektor międzyuczelnianego wyodrębnionego organizacyjnie i finansowo osiedla studenckiego, zastępca kwestora

wyższe

8, w tym 2 na stanowisku kierown iczym

XV-XVII

2-4

Kwestor filii (zamiejscowego wydziakierownik osiedla studenckiego,

zastępca dyrektora międzyuczelnianego wyodrębnionego organizacyjnie i finansowo osiedla studenckiego

wyższe

8, w tym 2 na stanow isku kierowniczym

XIV-XVII

1-3

5

Zastępca dyrektora administracyjnego

filii (zamiejscowego wydziału)

wyższe

7, w tym 2 na stanowisku kierowniczym

XIV-XVI

2-4

6

a)

4

łu),

Główny

specjalista bezpośrednio

dyrektorowi lub jego za stępcy, kierujący działem lub komó-

2-4

podległy

rką równorzędną

wyższe

b)

Główny

specjalista bezpośrednio

podległy dyrektorowi lub jego za-

8, w tym 2 na stano wisku kierowniczym

XIV-XVII

-

stępcy

c) Radca prawny

kwalifikacje zgodne z ustawą z dn ia 6 lipca

1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. Nr 19,

poz. 145 i z 1989 r. Nr 33, poz. 175)

1-2

7

Kierownik działu technicznego, ekonomicznego lub równorzędnego

wyższe

7, w tym 2 na stanowisku kierowniczym

XIV-XVI

2-4

8

Zastępca dyrektora instytutu do spraw

administracyjnych, zastępca kwestora

filii (zamiejscowego wydziału)

wyższe

7, w tym 2 na stanowisku kierown iczym

XIII-XV

1-3

9

Zastępca

kierownika osiedla studenc-

średnie

10

XI-XV

1-3

10

Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego

wyższe

techniczne

i określone w prawie

budowlanym

51at pracy w budow nictwie

XII-XV

1-2

11

Inspektor nadzoru inwestorskiego

wyższe

lub średnie

i określone w prawie

budowlanym

4 lata pracy w budownictwie (wykształcen i e

wyższe) , 9 lat pracy

w budownictwie (wy-

XI-XIV

1

kiego

kształcenie średnie)

12

Sekretarz rektora

wyższe

13

Specjalista

wyższe

6

XII- XIV

-

5 odpowiedniej spe -

XI-XIV

-

XI-XIV

-

cjalności

14

Stroiciel (korektor) instrumentów mu zycznych

wyższe

średnie

-

-

Poz. 448

4

5

6

wyższe

4 danej specjalności

X-XIV

1-3

Zastępca kierownika działu technicznego, ekonomicznego lub równorzędnego

Kierownik dziekanatu

średnie

7

IX-XIV

1-3

17

Kasjer główny uczelni

średnie

7

X-XIII

1-3

wyższe

4

18

Kierownik domu studenckiego

XI-XIV

1-3

XI-XIII

1-3

X-XIII

1-3

X-XIII

1-2

X-XIII

-

1

2

15

Kierownik samodzielnej sekcji technicznej, ekonomicznej lub równorzędnej

16

19

3

średnie

7

wyższe

4

Kierownik sekretariatu rektora

średnie

6

wyższe

4

średnie

6

Kierownik sekcji w dziale technicznym,

ekonomicznym lub równorzędnym

Kierownik klubu

Kierownik magazynu

wyższe

4

średnie

6

Samodzielny: mechanik, elektryk, księgowy, ekonom ista, kosztowiec, rewident, referent itp.

wyższe

2

średnie

6

23

Kasjer

średnie

6

IX-XII

-

24

Kierownik kancelarii

Kierownik pralni

Kierownik kuchni

średnie

4

IX-XI

1-2

25

Starsi referenc i: techniczni, ekonomiczni, administracyjni, do spraw osobowych , socjalnych, szkolenia zawodowego

wyższe

VII l-X

-

średnie

4

Starszy księgowy

Starszy magazyn ier

wyższe

VII l-X

-

VII-IX

-

VII-IX

-

20

21

22

26

27

Kierownik hotelu asystenckiego

Kierownik centralnego magazynu

Zastępca kierownika domu studenckiego

Kierownik obiektu dydaktycznego

Starszy inspektor służby ochrony mienia

średnie

4

wyższe

-

średnie

28

Model

29

a) Referenci : techniczni, ekonomiczni,

administracyjni, do spraw osobowych, socjalnych, szkolenia zawodowego, księgowy, korektor, magazynier

4

średnie

-

-

-

VI-IX

b) Kierownik centrali telefonicznej

średnie

1-2

-

Poz. 448

4

1

2

3

30

Starsza maszynistka poza halą maszyn

umiejętność pisania

na maszynie z szybkością 300 uderzeń

na minutę

VIII-IX

31

Maszynistka poza halą maszyn

umiejętność pisania

na maszynie z szybkością 180 uderzeń

na minutę

VI-VIII

32

Telefonistka

podstawowe

V-VII

jętności

do

umie-

5

niezbędne

wykonywania

czynności

33

Inspektor służby ochrony mienia

średnie

VI- VIII

34

35

II. Pracownicy obsługi

Konserwator maszyn i urządzeń

Rzemieślnik

(technik, mistrz w zawo -

dzie)

podstawowe

2

technikum zawodowe i umiejętność

konserwacji odpowiednich urządzeń

4

technikum zawodowe

po wstępnym stażu

V II- X

Vl- X

zasadnicza szkoła zawodowa i umiejęt­

ność wykonywania

prac złożonych lub

tytuł

mistrzowski

w zawodzie

36

Robotnik wykwalifikowany (czelad nik)

tytuł

czeladnika

w zawodzie

V-VIII

37

Robotnik gospodarczy

przy pracy ciężkiej

podstawowe

VI- VII

38

Palacz centralnego ogrzewania

kurs dla palaczy c.o.

VI-VIII

39

a) Starszy woźny, starszy pedel, starszy

strażnik ochrony mienia, konwojent

zatrudniony

5

V-VII

podstawowe

b) Starszy szatniarz

2

c) Recepcjonista

40

Praczka, szwaczka, prasowaczka, powielaczowy

podstawowe

III-V

41

Woźny, pedel, starszy portier, dozorca,

podstawowe

II-V

podstawowe

I-III

pomoc kuchenna, pomoc powielaczowego, starsza pokojowa, pracownik

gospodarczy, pomoc laboratoryjna,

strażnik ochrony mienia, porządkowa

pomieszczeń dydaktycznych

Portier, szatniarz, dźwigowy, pokojowa, sprzątaczka , goniec

:Dziennik Ustaw Nr 75

4

Załącznik nr 9

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA

,

STANOWISK4CH ROBOTNICZYCH

Stawka wynagrodzenia w złotych

Kategoria

I

tabela I

tabela II

do

do

3028

3810

II

276Q--,-3223

3600-4020

III

2988-3458

3810-4230

3223-3695

4020-4440

V

3458-3940

4230-4660

VI

3695-4190

4440-4890

VII

3940-4440.

466Q--,-5160

VIII

4190-4690

489Q--,-5455

IX

4440-4960

516Q--,-5781

X

469Q--,-5245

5455-6145

XI

496Q--,-5560

5781-6525

IV

' ,

\

,Uwaga: Do kategorii X i XI mogą być zaszeregowani robotnicy pOSiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników

~aszeregowanych do kategorii IX, wykonujący prace o wysokim stopniu trudności.

,

,

\

Załącznik nr 10

TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH DO KATEGORII WYNAGRODZENIAZASADNICZEGQ

"

"

, '

,

Kategoria

zaszeregowania

Lp.

Wymagane kwal ifikacje

1

2

Robotnicy bez p'rz)Cgotowania zawodowego oraz pracownicy zatrudnieni przy pi,lnowaniu

Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym

Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w lakresie wymaganym do

wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie

Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy

o charakterze złożonym

Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legityml.ljący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodziełnię trudne i precyzyjne prace

3

4

5

I-II

II-III

IV-V

VI-VII

VIII-IX

Uwaga: Określone w załączniku zasady zaszeregowania robotników do poszczególnych kategorii stawek płac oraz wymagania kwalifikacyjne

mogą być również stosowane do robotników remontowych i konserwatorów wykonujących zadania związane z administrowaniem uczelnią.

§ 11 . 1. Rektor może utworzyć - w ramach posiadanych przez uczelnię środków na wynagrodzenia osobowe

- fundusz mistrza (kierownika komórki organizacyjnej nadzorującego bezpośrednio pracę pracowników zatrudnionych

na stanowiskach robotniczych) z przeznaczeniem na premie

za szczególne osiągnięcia tych pracowników, w tym również

kierujących pracą brygady.

2. Wysokość funduszu, o którym mowa w ust. 1, oraz

zasady premiowania i tryb wypłacania premii z tego funduszu

określa rektor.

Załącznik nr 11

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA KIEROWCÓW SAMOCHODÓW DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

Kierowca autobusu

VI-XI

2

Kierowca samochodu ciężarowego

V-X

Wymagane

kwalifikacje

według

odrębnych

3

Kierowca samochodu osobowego

III-VIII

4

Pomocnik kierowcy

I l-V

przepisów

-

-

Poz. 448

§ 12. Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwe

-zgodnie z zasadami określonymi dla nauczycieli akademic kich.

Załącznik nr 12

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW WEDŁUG SYSTEMU PROWIZYJNEGO

1. Stawkę prowizyjną ustala się na czas określo­

ny (sezon, kwartał) albo na czas nieokreślony, z tym że

ustalona stawka podlega zmianie w każdym przypadku

zmiany cen na towary lub usługi będące przedmiotem

działalności pracowników wynagradzanych według systemu

prowizyjnego.

2. Przy ustalaniu stawki prowizyjnej należy brać pod

uwagę kształtowanie się wartości obrotów (usług) oraz

wielkość wynagrodzeń zasadniczych i premii zespołu pracowników wynagradzanych według systemu prowizyjnego,

uczestniczących w realizacji obrotu (usług) w minionym

(porównywalnym) okresie, a także przewidywaną wartość

obrotu (usług) oraz wielkość środków na wynagrodzenia

planowane dla tego zespołu na okres, na który zostaje

ustalona stawka.

3. Pozycję należną do wypłaty dla zespołu pracowników, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc ustaloną

stawkę prowizyjną (procent) przez wielkość obrotu (usługi)

i dzieląc przez 100.

4. Podział prowizji pomiędzy pracowników należących

do zespołu wynagradzanego według prowizyjnego systemu

następuje proporcjonalnie do wysokości stawek wynikają­

cych z ich osobistego zaszeregowania i przepracowanego

czasu.

5. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w ust. 3,

zastępuje wynagrodzenie zasadnicze i premię.

6. Dodatki za staż pracy i inne składniki wynagrodzenia

obliczane od wynagrodzenia zasadniczego, w odniesieniu do

pracowników wynagradzanych według prowizyjnego systemu, oblicza się od stawek wynagrodzenia zasadniczego

wynikających z osobistego zaszeregowania pracowników

oraz przepracowanego czasu pracy.

7. Jeżeli pracownicy z przyczyn od nich niezależnych

nie wykonali obrotu w wysokości przyjętej do 9bliczenia

stawki prowizyjnej, mogą otrzymać wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania .

§ 13. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach,

na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym,

przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości

1) za znajomość jednego języka obcego - do 10% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) za znajomość każdego następnego języka obcego - do

15% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej

w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 13 do rozporzą ­

dzenia.

Załącznik nr 13

SZCZEGOŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA ZNAJOMqŚC JĘZYKOW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej

"dodatkiem", przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest

niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu jego obowiązków służbowych.

2. Wysokość dodatku ustala rektor uczelni, uzależniając

ją od stopnia wykorzystywania znajomości języka obcego na

stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku jest

posiadanie świadectwa zdania egzaminu państwowego ze

znajomości języka obcego przed Państwową Komisją Egzaminacyjną·

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

nia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania

dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie

z wynikiem pozytywnym egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które

otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby

bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub

chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje

zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca

następującego po przedłożeniu

1) zaświadczenia o złożeniu przez pracownika egzaminu

z wynikiem pozytywnym lub

1) dyplom ukończenia stud iów wyższych na wydziale

filologii obcej w zakresie danego języka obcego lub

ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych,

2) dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika

od składania egzaminu.

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego,

przyznane na podstawie odrębnych przepisów.

9. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem

miesiąca, w którym pracownik przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymanie do-

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, upraw-

datku.

§ 14. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracow nikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokośc i

i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

2. Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodziel ne stanowiska pracy mogą być zatrudniani w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do

oddzielnego wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków usta lonych na podstawie art. 135 ust. 2 Kodeksu pracy. Wykaz

kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy okre śla załącznik nr 14 do rozporządzenia.

Załącznik nr 14

WYKAZ KIEROWNICZYCH I INNYCH SAMODZIELNYCH STANOWISK, NA KTORYCH NIE PRZYSŁUGUJE ODDZIELNE

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ POZA NORMALNYMI GODZINAMI PRACY

1. Dyrektor administracyjny

2. Zastępca dyrektora administracyjnego

3. Kwestor i zastępca kwestora

4. Kierownik wyodrębnionego organizacyjnie zakładu

doświadczalnego lub innej wyodrębnionej organizacyjnie

jednostki

5. Szef produkcji

6. Główny specjalista

7. Kierownik działu technicznego, ekonomicznego lub

równorzędnego

8. Kierownik działu w działalności pomocniczej

9. Kierownik samodzielnej sekcji technicznej, ekonomicznej lub równorzędnej.

10. Kierownik osiedla studenckiego

11. Kierownik domu studenckiego

12. Kierownik hotelu asystenckiego

13. Kierownik archiwum

14. Stanowiska kierownicze i samodzielne wymienione

w załączniku nr 6 do rozporządzenia.

§ 15. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za

każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin

na dobę, przy zachowaniu miesięcznej normy czasu pracy,

wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych

dni kalendarzowych, przysługuje dodatek w wysokości 10%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 9. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy,

wypłacany w okresach miesięcznych w wysokości wynoszą­

cej po 5 latach 5% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek

ten wzrasta o 1% za każdy rok pracy, aż do osiągnięcia 20%

wynagrodzenia zasadniczego.

2. Zasady zaliczania okresów pracy uprawniających

pracowników do dodatków za staż pracy określają przepisy

dotyczące wynagradzania nauczycieli akademickich.

§ 10. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą

§ 16. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie

wchodzące

w

zakres ich normalnych obowiązków

może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości

nie przekraczającej 60% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania okreś­

lonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia .

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia,

o którym mowa w ust. 1, ustala rektor, po zasięgnięciu opinii

działających w uczelni związków zawodowych .

-

2) przez 170 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy

w wymiarze 40 godzin na tydzień,

3) przez 156 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy

w wymiarze 36 godzin na tydzień,

5. Przepis ust. 4 pkt 1 stosuje się również przy ustalaniu

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.

§ 4. 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i doda-

tku funkcyjnego dla dyrektora administracyjnego, jego zastępców oraz kwestora ustala, w ramach obowiązujących

stawek, rektor, biorąc pod uwagę liczebność pracowników

i studentów, stopień złożoności i trudności w administrowaniu uczelnią - zgodnie z zasadami wynagradzania

nauczycieli akademickich .

2. W uczelni, w której rektor otrzymuje dodatek funkcyjny według II kategorii, dodatek funkcyjny dyrektora administracyjnego nie powinien przewyższać 7 kategorii.

3. Zastępcy dyrektora administracyjnego i kwestor powinni otrzymywać dodatki funkcyjne niższe co najmniej

o jedną kategorię od dodatku funkcyjnego przyznanego

dyrektorowi administracyjnemu .

§ 5. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatku

funkcyjnego pracowników zatrudnionych na stanowiskach

nie wymienionych w § 4 ustala, w ramach obowiązujących

stawek, rektor lub osoba przez niego upoważniona po

zasięgnięciu opinii działających w uczelni związków zawodowych.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie (z uwzględ­

nieniem wszystkich składników) w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę .

§ 7. 1. W ramach posiadanych przez uczelnię środków

na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz

premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii ustala regulamin premiowania, zatwierdzony przez

rektora po zasięgnięciu opinii działających w uczelni związ­

ków zawodowych .

3. Premie, o których mowa w ust. 1, wypłaca się

w okresach miesięcznych .

§ 8. 1. Do pracowników zatrudnionych w punktach

sprzedaży lub usług może być stosowany prowizyjny system

wynagradzania pracowników.

2. Stawkę prowizyjną (procent) od obrotu ustala rektor

w uzgodnieniu z działającymi w uczelni związkami zawodo wymi .

3. Zasady wynagradzania pracowników według systemu prowizyjnego określa załącznik nr 12 do rozporządze­

nia.

-

Poz. 448

brygady składającej się co najmniej z 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania; wysokość dodatku określa kierownik jednostki

organizacyjnej, któremu brygada podlega, w zależności od

stopnia trudności i złożoności powierzonej mu pracy oraz

związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

§ 11 . 1. Rektor może utworzyć - w ramach posiadanych przez uczelnię środków na wynagrodzenia osobowe

- fundusz mistrza (kierownika komórki organizacyjnej nadzorującego bezpośrednio pracę pracowników zatrudnionych

na stanowiskach robotniczych) z przeznaczeniem na premie

za szczególne osiągnięcia tych pracowników, w tym również

kierujących pracą brygady.

2. Wysokość funduszu, o którym mowa w ust. 1, oraz

zasady premiowania i tryb wypłacania premii z tego funduszu

określa rektor.

§ 12. Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwe

-zgodnie z zasadami określonymi dla nauczycieli akademic kich.

§ 13. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach,

na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym,

przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości

1) za znajomość jednego języka obcego - do 10% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) za znajomość każdego następnego języka obcego - do

15% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej

w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 13 do rozporzą ­

dzenia.

§ 14. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracow nikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokośc i

i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

2. Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodziel ne stanowiska pracy mogą być zatrudniani w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do

oddzielnego wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków usta lonych na podstawie art. 135 ust. 2 Kodeksu pracy. Wykaz

kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy okre śla załącznik nr 14 do rozporządzenia.

§ 15. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za

każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin

na dobę, przy zachowaniu miesięcznej normy czasu pracy,

wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych

dni kalendarzowych, przysługuje dodatek w wysokości 10%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 9. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy,

wypłacany w okresach miesięcznych w wysokości wynoszą­

cej po 5 latach 5% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek

ten wzrasta o 1% za każdy rok pracy, aż do osiągnięcia 20%

wynagrodzenia zasadniczego.

2. Zasady zaliczania okresów pracy uprawniających

pracowników do dodatków za staż pracy określają przepisy

dotyczące wynagradzania nauczycieli akademickich.

§ 10. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą

§ 16. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie

wchodzące

w

zakres ich normalnych obowiązków

może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości

nie przekraczającej 60% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania okreś­

lonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia .

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia,

o którym mowa w ust. 1, ustala rektor, po zasięgnięciu opinii

działających w uczelni związków zawodowych .

-

3. Kierowcom samochodów osobowych może być

przyznane wynagrodzenie ryczałtowe, obejmujące poszczególne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, dopłaty za

godziny nadliczbowe, godziny nocne), uwzględniające licz bę godzin przypadających do przepracowania w okresie

jednego miesiąca w przypadkach, gdy faktyczny czas pracy

tych kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega

wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia

wynagrodzen ia.

4. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna

być ustalona w oparciu o stosowane stawki wynikające

z kategori i osobistego zaszeregowania kierowcy.

Poz. 448

§ 17. 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze

nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikają­

cego z osobistego zaszeregowania.

2. Za

każdą godzinę

pracy na drugiej zmianie przy-

sługuje pracownikowi dodatek w wysokości 10% godzino-

wej stawki wynagrodzenia zasadniczego

z osobistego zaszeregowania .

wynikającego

§ 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia z mocą od dnia 1 października 1990 r.

Minister Edukacji Narodowej: w z. W. Kulerski

studia, dodatkowe wynagrodzenie za działalność weterynaryjną wykonywaną poza rozkładem zajęć dydaktycznych,

organizacyjnych i badań naukowych - przyjmuje się do

obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy na podstawie wynagrodzenia z okresu ostatnich dziesięciu miesięcy

poprzedzających urlop, zwanego dalej "podstawą wymiaru",

a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej - na

podstawie przeciętnego wynagrodzenia z tego okresu.

4 . Jeżeli zasady wynagradzania lub wysokość stawek

wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3, z okresu stanowią­

cego podstawę wymiaru uległy zmianie przed rozpoczęciem

Poz. 447 i 448

przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu

wykorzystywania urlopu, podstawę wymiaru przelicza się

zgodnie z tymi zmianami.

5. Do obliczenia wynagrodzenia za 1 dzień urlopu,

ustalonej na podstawie zmiennych składników,

sumę kwot. o których mowa w ust. 4, dzieli się przez 303 dni,

a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej niż

przez 1 O miesięcy- przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie jego zatrudnienia .

w

części

6. Zasady określone w ust. 1-5 stosuje się równ ież przy

obliczaniu wynagrodzenia za czas innych płatnych urlopów.

448

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 17 października 1990 r.

w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Na podstawie art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 września

1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385)

zarządza się, co następuje

Załączniki

do rozporządzenia Ministra

Edukacji Narodowej z dnia 17 paździer ­

nika 1990 r. (poz. 448).