Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 października 1990 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich.

§ 1. Rozporządzenie stosuje się do nauczycieli akademickich oraz do bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej .

Załącznik nr 1

TABELA I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

PRACOWNIKÓW NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH

Lp.

Stanowisko

Stawka miesięcznego wynagro dzenia zasadniczego w złotych

1

2

3

1

Profesor zwyczajny

1 845 000-2 100 000

2

Profesor nadzwyczajny, profesor kontraktowy

1 548 000-1 740000

3

Docent, docent kontraktowy, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora

habilitowanego

1 310000-1548000

4

Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora

1 142 000-1 285 000

5

Asystent, z wyłączeniem wymienionego pod lp. 6

942 000-1 1 00 000

6

Asystent mianowany po raz pierwszy na okres roku, asystent stażysta

790000- 890000

TABELA II STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH

Lp.

Stanowisko

Stawka miesięcznego wynagro dzenia zasadniczego w złotych

1

2

3

1

Profesor zwyczajny

1 827000-2088000

2

Profesor nadzwyczajny, profesor kontraktowy

1 533 000-1 723 000

3

Docent, docent kontraktowy, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora

habilitowanego

1 298000-1 533 000

4

Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora

1 142 000-1 272 000

5

Asystent, z wyłączeniem wymienionego pod lp. 6

933 000-1 090 000

6

Asystent mianowany po raz pierwszy na okres roku , asystent stażysta

790000- 880000

TABELA III STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW DYDAKTYCZNYCH

Lp.

Stanowisko

Stawka miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w złotych

1

2

3

1

Starszy wykładowca ze stopniem naukowym

1 142 000-1 272 000

2

Starszy wykładowca bez stopnia naukowego

1 030000-1 175000

3

Wykładowca

933 000-1 090 000

4

Lektor, instruktor, młodszy wykładowca, nauczyciel przedmiotów obronnych

790000-1 005000

5

Nauczyciel przedmiotów pomocniczych

815000-1110000

Lektor stażysta, instruktor stażysta

790000- 880000

-

-

Poz. 447

TABELA IV STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO BIBLIOTEKARZY DYPLOMOWANYCH

I DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DÓKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Lp.

Stanowisko

Stawka miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w złotych

1

2

3

1

Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany

1 298000--1 357000

2

Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany

1 096000--1 214000

3

Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej

1 010000--1 090000

4

Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej

933 000--1 005 000

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa

1) o uczelniach, rozumie się przez to szkoły wyższe objęte

ustawą z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym

(Dz. U. Nr 65, poz. 385), zwaną dalej "ustawą",

2) o właściwym ministrze, rozumie się przez to ministra

(kierownika centralnego organu administracji państwo­

wej) sprawującego nadzór nad działalnością uczelni,

3) o nauczycielach akademickich, rozumie się przez to

pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymienionych wart. 75 ust. 2 oraz o których mowa w ust. 3

i wart. 188 ust. 5 i 7 oraz art. 190 i 191 ust. 1 ustawy.

Załącznik nr 2

ZASADY WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ W GODZINACH PONADWYMIAROWYCH

1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne wykonane ponad

pensum ustalone zgodnie z ustawą o szkolnictwie wyższym .

2. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1,

za jedną godzinę zajęć ustala, w ramach stawek określonych

w rozporządzeniu, rektor.

od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macie rzyńskim lub ustania stosunku pracy przed zakończeniem

roku akademickiego, zalicza się do przepracowanych godzin

zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla dane go stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobec ności przypadającej za okres, w którym prowadzone są

w uczelni zajęcia dydaktyczne.

3. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, uspra wiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego, go dziny zajęć dydaktycznych, które według planu zajęć przypadałyby na okres tej nieobecności, zalicza się, dla celów

ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny

przepracowane zgodnie z planem.

5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymia rowych wypłaca się, po rozliczeniu zajęć dydaktycznych,

w zasadzie raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego,

z tym że rektor może zarządzić rozliczanie tych zajęć w krótszych okresach.

4. Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu jego za trudnien ia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej n i eobecności w pracy związanej między innymi z długo­

trwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem

6. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, 2 i 5,

oblicza się na podstawie stawek obowiązujących w ostatnim

dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie pensum; wyna grodzenie wypłacone za okresy krótsze niż rok akademicki nie

podlega przeliczeniu.

§ 3. 1. Ustala się tabele stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracown ików, o których mowa

w § 1, zwanych dalej "pracownikami", stanowiące załącznik

nr 1 do rozporządzenia .

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

pracownika ustala się przez podzielenie miesięcznego wyna grodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez 156 godzin.

załącznik nr 3 do rozporządzenia.

Załącznik nr 3

ZASADY WYNAGRADZANIA ZA DODATKOWE ZAJĘCIA NALEżĄCE DO OBOWIĄZKÓW

NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

§ 1. Do zaj ęć należących do obowiązków nauczycieli

akadem ickich, za które przysługuje dodatkowe wynagrodze nie, zalicza się

3. Nauczycielom akademickim biorącym udział w pra cach wydziałowych komisji rekrutacyjnych przysługuje wynagrodzenie w wysokości

1) udział w pracach komisji rekrutacyjnej,

1) przewodniczącym - do 32000 zł za każdych 50 kandydatów,

2) sekretarzom komisji - przy liczbie kandydatów

a) do 200 osób - do 254000 zł,

b) od 201 do 400 osób - do 320000 zł,

c) ponad 400 osób - do 388000 zł .

2) recenzowanie rozpraw doktorskich, recenzowanie roz praw habilitacyjnych i opracowywanie ocen dorobku

naukowego związanych z przewodami habilitacyjnymi

oraz opracowywanie ocen całokształtu dorobku nauko wo - badawczego, artystycznego lub dydaktyczno-wychowawczego kandydatów do tytułu naukowego,

3) dz i ałalność leczniczą, profilaktyczną i diagnostyczną prowadzoną przez wydziały weterynaryjne uczelni rolniczych.

akademickim biorącym udz i ał

w pracach uczelnianej komisji rekrutacyjnej przysługuje na stępujące wynagrodzenie w zależności od liczby kandydatów

1) do 2000 osób - do 140000 zł,

2) do 4000 osób - do 183000 zł,

3) ponad 4000 osób - do 226000 zł .

§ 2. 1. Nauczycielom

2. Rektor może ustalić wynagrodzenie ryczałtowe dla

sekretarza uczelnianej komisji wyższe od stawek określonych

w ust. 1, nie wyższe jednak niż o 50%.

3)

pozostałym członkom komisji -

do 12800 zł za każdych

50 kandydatów.

4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3 pkt 1 i 3,

oblicza się na podstawie liczby kandydatów, którzy przystąpili do egzaminu wstępnego, zaokrąglając ją do najbl i ższej

wartości dzielącej się przez 50.

5. Za przeprowadzenie jednego egzaminu ustnego każ­

dego kandydata egzaminator otrzymuje wynagrodzen ie

w wysokości do 3200 zł. Wynagrodzenie to może być

wypłacone tylko jednej osobie egzaminatorowi prowadzącemu egzamin z danego przedmiotu, niezależn i e od liczby

członków komisji egzaminacyjnej.

-

1008 -

6. Za sprawdzenie pracy pisemnej jednego kandydata

egzaminator otrzymuje wynagrodzenie w wysokości do

3200 zł. W razie potrzeby sprawdzenia jednej pracy pisemnej

przez kilku egzaminatorów, ich łączne wynagrodzenie nie

może być większe od 6400 zł.

7. Egzaminator biorący równocześnie udział w pracach

uczelnianej lub wydziałowej komisji rekrutacyjnej otrzymuje

tylko jedno (wyższe) z wynagrodzeń wymienionych

w ust. 1-6.

8. W akademiach wychowania fizycznego za przeprowadzenie wchodzącej w skład egzaminu z wychowania

fizycznego jednej próby sprawnościowej każdego kandydata

komisja egzaminacyjna otrzymuje wynagrodzenie w wysokości do 3200 zł , niezależnie od liczby jej członków.

9. Rektor może przyznać członkom komisji egzaminacyjnej, przeprowadzającym egzamin z umiejętności praktycznych, wynagrodzenie w wysokości do 3200 zł za przeprowadzenie jednego egzaminu praktycznego każdego kandydata.

10. Wysokość wynagrodzenia członków komisji ustala

rektor.

§ 3. Zasady wynagradzania za recenzowanie rozpraw

doktorskich, recenzowanie rozpraw habilitacyjnych i opracowywan ie ocen dorobku naukowego związanych z przewodami habilitacyjnymi oraz opracowywanie ocen całokształtu

dorobku naukowo-badawczego, artystycznego lub dydak-

tyczno-wychowawczego kandydatów do tytułu naukowego

regulują odrębne przepisy.

§ 4. 1. Nauczycielom

akademickim

zatrudnionym

w wydziałach weterynaryjnych uczelni roln iczych za każdą

godzinę dyżuru pełnionego w ambulatoriach klinik weterynaryjnych, wykonywanego poza rozkładem zajęć dydaktycz nych, organizacyjnych i naukowo - badawczych, przysługuje

odrębne wynagrodzenie w wysokości godzinowej stawk i

wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a za każdą godzinę dyżuru w niedziele, św i ęta i dodatkowe dni wolne od

pracy - 200% tej stawki.

2. Za usługową działalność leczniczą , profilaktyczną

i diagnostyczną, prowadzoną przez wydziały weterynaryjne

uczelni rolniczych na rzecz ludności lub innych podmiotów

gospodarczych, nauczyciele akademiccy mogą otrzymywać

dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nie

przekraczającej 50% wartości wpływów uzyskanych z tytułu wykonanych usług, pomniejszonej o wartość zużytych

pasz, leków i kosztów transportu , l i czoną według bieżących

cen . Wynagrodzenie, o którym wyżej mowa, wypłaca s i ę

niezależnie od innych składników wynagrodzenia, w tym

również od dodatkowego wynagrodzenia, o kt órym mowa

w ust. 1.

3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, oraz wysokość kwoty odpisu, o któ rej mowa w ust. 2, i zasady podziału tej kwoty ustala

rektor.

§ 4. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone

w załączniku do rozporządzenia przysługują pracownikom

naukowo-dydaktycznym i dydaktycznym zatrudnionym

w pełnym wymiarze zajęć , a pozostałym pracownikom - zatrudnionym w pełnym wymiar,ze czasu pracy.

2. Do pełnego wymiaru zajęć pracowników naukowo-dydaktycznych zalicza się

1) obowiązujące pensum dydaktyczne ustalone w godzinach obliczeniowych odpowiadających 45 minutom,

do których zalicza się: wykłady, zajęcia lekcyjne, ćwicze­

nia, konwersatoria, proseminaria i seminaria, urządzanie

ekspozycji służących do samodzielnej nauki studentów

oraz inne zajęcia określone przez senat uczelni,

2) inne zajęcia dydaktyczne, do których w szczególności

zalicza się: indywidualne konsultacje ze studentami,

a pracowników posiadających stopień naukowy doktora habilitowanego - również z pozostałymi nauczycielami akademickimi, przeprowadzanie egzaminów lub

udział w egzaminowaniu studentów, sprawdzanie i recenzowanie prac dyplomowych studentów i prac koń­

cowych słuchaczy studiów podyplomowych, sprawdzanie prac kontrolnych, w tym również na studiach

wieczorowych i zaocznych,

3) zajęcia organizacyjne niezbędne do prowadzenia, dydaktyki, wynikające z rozkładu zajęć, o którym mowa

wart. 101 ust. 5 ustawy,

4) prace badawcze niezbędne do prowadzenia zajęć dydaktycznych i kształcenia kadr oraz inne prace badawcze

finansowane ze środków uczelni.

3. Do pełnego wymiaru zajęć pracowników dydaktycznych zalicza się zajęcia wymienione w ust. 2 pkt 1, 2 i 3.

4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze

czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze oraz

dodatki do wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do

wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy,

z zastrzeżeniem § 5 załącznika nr 6.

Załącznik nr 4

TABELA DODATKOW FUNKCYJNYCH NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ORAZ BIBLIOTEKARZY DYPLOMOWANYCH

I DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKOW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Lp.

Funkcja

Miesięczne stawki

dodatku w złotych

1

2

3

1

dodatek wedlug kategorii I

Rektor

890000

dodatek według kategorii II

720000

2

dodatek według kategorii I

Prorektor

535000

dodatek według kategorii II

470000

3

1 ) Dziekan

2) Dyrektor międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), dyrektor

instytutu na prawach wydziału, dyrektor centrum

- przemysłQwego

3) Dyrektor biblioteki głównej

4) Dziekan (kierownik) wydziału zamiejscowego (filii)

4

uczelniano-

1 57 000-352 000

1 ) Prodziekan

2) Dyrektor instytutu wchodzącego w skład wydziału lub międzywydziałowego (pozawydziałowego)

3) Zastępca dyrektora instytutu na prawach wydziału

4) Dyrektor nauczycielskiego kolegium języków obcych

5) Kierownik międzyuczelnianego ośrodka metodycznego

6) Dyrektor zespołu studiów podyplomowych

7) Kierownik ogrodu botanicznego zatrudniającego ponad 30 pracowników

1 44 000-248 000

-

-

Poz. 447

3

2

5

1) Zastępca dyrektora instytutu

wchodzącego

w

skład wydzia łu

lub

międzywydziałowego (pozawydziałowego )

2) Zastępca dyrektora międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka) ,

zastępca kierownika wydziału zamiejscowego (filii), zastępca dyrektora

centrum uczelniano-przemysłowego

3) Zastępca dyrektora biblioteki głównej

4) Kierownik zakładu (ośrodka) poza wymienionym w lp. 3

5) Kierownik katedry (zespołu przedmiotowego)

6) Kierownik studium doktoranckiego, podyplomowego lub innego studium specjalnego ·

7) Kierownik terenowego oddziału podlegającego wydziałowi

8) Kierownik ośrodka metodycznego

9) Kierownik kliniki

10) Zastępca dyrektora nauczycielskiego kolegium języków obcych (liczą­

cego co najmniej 12 piętnastoosobowych grup studenckich)

11) Kierownik studium praktycznej nauki języków obcych, kierownik studium wychowania fizycznego, kierownik studium nauk społeczno­

-politycznych, kierownik studium pedagogicznego

12) Zastępca kierownika międzyresortoweg"o lub międzyuczelnianego oś­

rodka metodycznego

13) Kierownik ogrodu botanicznego zatrudniającego do 30 pracowników

6

78000-170000

1) Kierownik pracowni, laboratorium, muzeum nie wchodzących

w skład instytutu, katedry, zespołu przedmiotowego lub zakładu

(ośrodka)

2) Kierownik biblioteki wydzia łu lub instytutu

3) Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej

4) Kierownik naukowo-dydaktyczny terenowego punktu konsultacyjnego

dla uczestników studiów dla pracujących

5) Zastępca kierownika studium wychowania fizycznego, kierownik zespołu lektorów

6) Kierownik studium wiejskiego gospodarstwa domowego w uczelni

rolniczej. zastępca kierownika studium praktycznej nauki języków

obcych

7) Kierownik studenckiego domu marynarza

52 00(}-1 30000

§ 5. 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika naukowo-dydaktycznego składa się z wynagrodzenia za prowadzenie badań naukowych, stanowiącego nie mniej niż 25%

i nie więcej niż 60% ogólnej kwoty, oraz wynagrodzenia za

pracę dydaktyczną i organizacyjną, stanowiącego nie mniej

niż 40% i nie więcej niż 75% ogólnej kwoty tego wynagrodzenia.

-

2. Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego pracownika

naukowo-dydaktycznego w ramach stawek określonych

w załączniku nr 1 do rozporządzenia, z uwzględnieniem

podziału, o którym mowa w ust. 1, następuje w trybie

przewidzianym w § 6.

Załącznik nr 5

ZASADY ZALICZANIA OKRESÓW PRACY, OD KTÓRYCH ZALEŻY PRAWO DO DODATKU ZA STAŻ PRACY

1. Do okresów pracy, od których zależy prawo pracownika do dodatku za staż pracy, zalicza się

1) okresy zatrudnienia, z wyjątkiem okresów wymienionych w ust. 2 i 3,

2) inne okresy pracy sów.

na podstawie odrębnych przepi-

2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, nie

zalicza się okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których stosunek pracy

1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

2)

został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedze-

nia z winy pracownika,

3) został rozwiązany na skutek dyscyplinarnego zwolnienia

z pracy lub wydalenia z zawodu nauczycielskiego.

3. Z zastrzeżeniem ust. 4 pkt 2 do okresów pracy, od

których zależy prawo do dodatku za staż pracy, nie wlicza się

okresów urlopu bezpłatnego.

4. Do okresów, od których zależy prawo do dodatku za

staż pracy, zalicza się, poza okresami pracy wymien ionymi

w ust. 1, okresy

1) asystenckich studiów przygotowawczych, o których

mowa w zarządzeniu Ministrów: Szkolnictwa Wyższe­

go, Oświaty, Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Przewodniczącego Głównego Komitetu Kultury Fizycznej i Turystyki z dnia 16 października 1964 r. w sprawie zasad

i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych (Monitor Polski Nr 77,

poz. 358) ;

2) pobytu za granicą wynikającego ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę

pracowników uczelni w celach naukowych, dydaktycznych i szkolen iowych;

3) inne okresy zaliczane do okresu uprawn i ającego do

dodatku za staż pracy na podstawie odrębnych przepisów.

5. Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikowi za

dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

6. Dodatek za staż pracy przysługuje również za dni

w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za

które otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

nieobecności

-

-

Poz. 447

§ 6. 1. Wynagrodzenie zasadnicze rektora uczelni ustala właściwy minister.

Poz. 447

2. Wynagrodzenie zasadnicze pozostałych pracowników ustala rektor po zasięgnięciu opinii działających w uczelni związków zawodowych .

załącznik nr 6 do rozporządzenia.

Załącznik nr 6

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM DODATKÓW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWE ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

§ 1. Pracownikom przysługują dodatki pieniężne za

prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia

lub uciążliwe, zwane dalej "dodatkami" .

§ 2. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w wysokości

1) do 22000 zł- przy pierwszym stopniu szkodliwości lub

uciążliwości,

2) do 33000 zł -

2) w warunkach narażenia na promieniowane jonizujące,

3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym albo

chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

przy trzecim stopniu szkodliwości lub

4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie

uciążliwości.

upośledzonymi umysłowo,

§ 3. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu­

jących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organiźmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura

.

efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych).

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim

kontakcie z wodą,

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane w warunkach

1)

2)

narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknie­

nie tkanki płucnej,

narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organiźmie,

3)

obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikające­

go z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych).

4)

5)

1) w warunkach narażenia na działanie benzenu, benzydyny, a,l fa- i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut

medycyny pracy,

przy drugim stopniu szkodliwości lub

uciążliwości,

3) do 44000 zł -

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane

narażenia

na szkodliwe działanie miejscowej wibracji

(np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

natężenia hałasu przekraczającego

dopuszczalne nor-

my.

5) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do

300000 M Hz w strefie zagrożenia,

6) pod ziemią.

§ 4. 1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust.

2 pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach

szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe

dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych

dla zdrowia określone w odrębnych przepisach lub inne

obowiązujące normy higienicznosanitarne.

2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez laboratoria

Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

§ 5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym

prace, o których mowa w § 3 ust. 1, 2 i 3 pkt 1-4 i 6, przez co

najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom '

wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3 pkt 5 przez

połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia - niezależnie od wymiaru czasu pracy wynikające­

go ze stosunku pracy.

§ 6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu

prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub

uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego

stopnia szkodliwości lub uciążliwości.

§ 7. Uczelnie prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na

których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla

zdrowia lub uciążliwej.

§ 7. 1. Za godziny ponadwymiarowe, o których mowa wart. 102 ustawy, nauczyciele akademiccy otrzymują wynagrodzenie obliczone według następujących

stawek

Lp.

Stanowisko

Stawka za godzinę w złotych

1

2

Profesor zwyczajny, profesor nadzwyczajny, profesor kontraktowy

Docent, docent kontraktowy, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora

habilitowanego

Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora, starszy wykładowca

Asystent, wykładowca, lektor, instruktor, młodszy wykładowca

1 7 500-20 350

3

4

2. Stawki określone w ust. 1 mogą być przez rektora

w uzasadnionych wypadkach podwyższone, jednak nie

więcej niż o 35%.

3. Stawki określone w ust. 1 stosuje się do ponadwymiarowych zajęć dydaktycznych realizowanych po dniu

30 września 1990 r.

4. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach ponadwymiarowych określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

Załącznik nr 7

SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZA URLOP WYPOCZYNKOWY

1. W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń osobowych, z wyłą­

czeniem składników o charakterze nieperiodycznym, takich

jak: nagrody jubileuszowe, inne nagrody, recenzje, odprawy,

ekwiwalenty i odszkodowania.

2. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miew stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasad-

sięcznych

nicze, dodatek funkcyjny). a także określone w procencie od

tych stawek (np. dodatek za staż pracy) przysługują w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania url.opu .

3. Zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak wynagrodzenie za ponadwymiarowe zajęcia dydaktyczne, dodatki

za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwe, wynagrodzenie za udział w pracach

związanych z egzaminowaniem i doborem kandydatów na

studia, dodatkowe wynagrodzenie za działalność weterynaryjną wykonywaną poza rozkładem zajęć dydaktycznych,

organizacyjnych i badań naukowych - przyjmuje się do

obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy na podstawie wynagrodzenia z okresu ostatnich dziesięciu miesięcy

poprzedzających urlop, zwanego dalej "podstawą wymiaru",

a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej - na

podstawie przeciętnego wynagrodzenia z tego okresu.

4 . Jeżeli zasady wynagradzania lub wysokość stawek

wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3, z okresu stanowią­

cego podstawę wymiaru uległy zmianie przed rozpoczęciem

Poz. 447 i 448

przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu

wykorzystywania urlopu, podstawę wymiaru przelicza się

zgodnie z tymi zmianami.

5. Do obliczenia wynagrodzenia za 1 dzień urlopu,

ustalonej na podstawie zmiennych składników,

sumę kwot. o których mowa w ust. 4, dzieli się przez 303 dni,

a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej niż

przez 1 O miesięcy- przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie jego zatrudnienia .

w

części

6. Zasady określone w ust. 1-5 stosuje się równ ież przy

obliczaniu wynagrodzenia za czas innych płatnych urlopów.

448

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 17 października 1990 r.

w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Na podstawie art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 września

1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385)

zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do zatrud nionych w szkołach wyższych, zwanych dalej "uczelniami"

1) pracowników naukowo-technicznych,

2) pracowników inżynieryjno-technicznych,

3) pracowników bibliotecznych oraz pracowników doku mentacji i informacji naukowej.

4) pracowników informatyki,

5) pracowników administracyjno -ekonomicznych,

6) pracowników obsługi,

7) pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,

zwanych dalej "pracownikami".

2. Przepisy rozporządzenia stosuje się również do pracowników wymienionych w ust. 1 pkt 5, 6 i 7, zatrudnionych

w międzyuczelnianych osiedlach i domach studenckich.

§ 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do

1) funkcjonariuszy pożarnictwa,

2) pracowników straży przemysłowej ,

3) pracowników wyodrębnionych organizacyjnie i finansowo stołówek oraz bufetów studenckich,

4) pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach kultury, świetlicach oraz instruktorów studenckiego ruchu

artystycznego.

§ 3. 1. Ustala się

1) dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-6

- tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1;

2) dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1- 5,

zajmujących stanowiska kierownicze-tabelę miesięcz ­

nych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącz­

nik nr 2;

3) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników naukowo-technicznych-stanowiącą załącznik nr 3;

4) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych i innych równorzęd-

nych, wykonujących zadania związane z pracą dydak stanowiącą załącznik nr 4;

tyczną i badawczą -

5) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji

i informacji naukowej - stanowiącą załącznik nr 5;

6) wykaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych , których zajmowanie uprawnia pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej do otrzymywania dodatku funkcyjnego - stanowiący załącznik nr 6;

7) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników informatyki - stanowiącą załącznik nr 7;

8) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników technicznych , ekonomicznych, administracyjnych i obsługi, wykonujących zadania związane z administrowaniem uczelnią - stanowiącą załącznik nr 8;

9) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach

robotniczych - stanowiącą załącznik nr 9;

10) tabelę zaszeregowania pracowników zatrudnionych na

stanowiskach robotniczych do kategorii wynagrodzenia

zasadniczego - stanowiącą załącznik nr 10;

11) tabelę stanowisk i zaszeregowania kierowców samochodów do kategorii godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego - stanowiącą załącznik nr 11.

2. Określona w załączniku nr 9 tabela II godzinowych

stawek wynagrodzenia zasadniczego może być stosowana

do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w kuźniach i odlewniach metali .

3. Ministrowie (kierownicy centralnych organów administracji państwowej) sprawujący nadzór nad dz ia łalnoś­

cią uczelni mogą zastosować tabelę stawek wynagrodzenia

zasadniczego oraz odpowiednio tabelę stawek dodatków

funkcyjnych , o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 9, do

pracowników uczelni, do których są stosowane postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy branżowe .

4 . Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez

podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynik.ającego z osobistego zaszeregowania

1) przez 178 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy

w wymiarze 42 godzin na tydzień,

§ 8. Nauczycielowi akademickiemu prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w języku obcym wykładowym lub zajęcia

z języka obcego bądącego przedmiotem kierunkowym rektor

może przyznać dodatek w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadn iczego.

§ 9. Zajęc i a , za których wykonywanie przysługuje nauczycielom akademickim odrębne wynagrodzenie, oraz stawki

i zasady wynagradzania za prowadzenie tych zajęć określa

§ 10. 1. Pracownikom pełniącym funkcje wymienione

w załączniku nr 4 do rozporządzenia przysługuje dodatek

funkcyjny w wysokości określonej w tym załączniku.

2. Kategorie dodatku funkcyjnego dla rektora oraz prorektorów ustala właściwy minister.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla pozostałych pracowników ustala rektor po zasięgnięciu opinii działających

w uczelni związków zawodowych .

§ 11. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom, którym powierzono czasowo pełnienie obowiązków

kierowniczych. W tym wypadku prawo do dodatku powstaje od

pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po

podjęciu pełnienia obowiązków kierowniczych i wygasa

z dniem pierwszym miesiąca kalendarzowego następującego

po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

2. Pracownik powołany do pełnienia funkcji kierowniczej na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego

z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania

- z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych, za okresy

15260-18000

12700-15900

7950-12720

nieobecności w pracy, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel akademicki

zaprzestał pełnienia z innych powodów sprawowanej funkcji. W okresie niepełnienia obowiązków z powodu choroby

dodatek przysługuje za okres nie przekraczający trzech miesięcy.

§ 12. Zasady zaliczania okresów pracy, od których zależy prawo do dodatku za staż pracy, określa załącznik nr 5 do

rozporządzenia.

§ 13. Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uc i ąż ­

liwe. Wykaz prac, których wykonywanie stanowi podstawę

do przyznania dodatku, z oznaczeniem stopnia szkodliwości,

oraz wysokość dodatków i zasady ich wypłaty określa

§ 14. Nauczycielowi akademickiemu

promotorowi

w przewodzie doktorskim, po zakończeniu przewodu, przysługuje jednorazowo wynagrodzenie w wysokości do 60%

maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego określo ­

nej w tabeli I załącznika nr 1 dla profesora zwyczajnego.

§ 15. 1. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż

pracy, dodatek funkcyjny i dodatek za prowadzenie zajęć,

o których mowa w § 8, wypłacane są miesięcznie z góry.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz

inne wynagrodzenia i dodatki nie wymienione w ust. 1 wypłacane są z dołu, po dokonaniu rozliczenia godzin pracy lub

zadań .

§ 16. Zasady wynagradzania nauczycieli akademickich

za urlop wypoczynkowy określa załącznik nr 7.

§ 17. Nauczycielom akademickim nie przysługują dodatki do wynagrodzenia z tytułu posiadania specjalizacji

zawodowej, określone odrębnymi przepisami.

§ 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło ­

szenia z mocą od dnia 1 października 1990 r., z wyjątk i em

§ 5 ust. 2, który wchodzi w życie z dniem 1 października

1991 r.

Minister Edukacji Narodowej: w z. W. Ku/erski

-

-

Poz. 447

-

Poz. 446 i 447

-

Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 października 1990 r.

(poz. 446)

WYKAZ TOWARÓW OBJĘTYCH CZASOWYM OGRANICZENIEM PRZYWOZU

Nazwa towaru

Lp.

Kod H.S.

1

2203.00

Piwo otrzymywane ze słodu

2

2204.1 0

2204.21

2204.29

2204.30

2205.10

2205.90

Wino musujące

Wino w pojemnikach o pojemności nie większej niż 2 litry

Wino pozostałe

Inny moszcz winogronowy

Wermuty w pojemnikach o pojemności nie większej niż 2 litry

Wermuty pozostałe

3

2402.10

2402.20

2402.90

Cygara (również z odciętym końcem) i cygaretki, z tytoniu

Papierosy z tytoniu

Pozostałe

447

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 17 października 1990 r.

w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich.

Na podstawie art. 105 ust. 7, art. 106 ust. 3, art. 108

ust. 6 i art. 116 ust. 1 oraz w związku z art. 77 ust. 1, art. 188

ust. 5 i 7, art. 190 i 191 ustawy z dnia 12 września 1990 r.

o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385) zarządza się,

co następuje

Załączniki

do rozporządzenia Ministra

Edukacji Narodowej z dnia 17 paździer ­

nika 1990 r. (poz. 447) .