Legislator Case Law & Legislation
DU_1990_426 PL

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 października 1990 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ławników izb morskich.

3 Articles / Provisions · Poland
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Statutory Text (3 Articles)

Dz.U. 1990 nr 72 poz. 426 notInForce

§ 1. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 stycz nia 1962 r. w sprawie ławników izb morskich (Dz. U. Nr 8,

poz. 38. z 1984 r. Nr 44, poz. 232 i z 1989 r. Nr 14, poz. 71 )

w § 9 ust. 2 otrzymuje brzmienie

,,2. Niezależnie od uprawnień przewidzianych w ust. 1 za

sprawie ławników izb morskich.

każdy dzień posiedzenia ławnicy otrzymują wynagrodzenie

w wysokości 1% przeciętnego wynagrodzenia miesięcz ­

nego pracowników w gospodarce uspołecznionej za kwartał poprzedzający wypłatę tej należności, ogłoszonego

przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Pol ski" na podstawie odrębnych przepisów. Kwotę wynagrodzenia zaokrągla się do pełnych setek w górę."

Dz.U. 1990 nr 72 poz. 426 notInForce

§ 2.

szenia.

Rozporządzenie

wchodzi w życie z dniem ogło -

Prezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki

Dz.U. 1990 nr 72 poz. 426 notInForce

-

-

Poz. 425 i 426

Załącznik nr 5

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA PRACE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA ORAZ WYKAZ

PRAC ZALICZANYCH DO POSZCZEG OLNYCH STOPNI S Z KODLIWOŚCI

1. Dodatek za prace wykonywane w warunkach szkod liwych dla zdrowia, zwany dalej "dodatkiem", wypłacan y jest

w terminie wypłaty wynagrodzenia w wysokości

1) za pierwszy stopień szkodliwości wynagrodzen ia,

do 5% najniższego

2) za drugi stopień szkodliwości wynagrodzenia.

do 10% najn i ższego

2. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia

zalicza się prace wykonywane

1) w pomieszczeniach, w których jest konieczne stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

2) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

3. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza

się prace wykonywane w warunkach narażenia na hałas .

4 . Prace określone w ust. 2 pkt 1 oraz w ust. 3 uważa się

za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

uzasadniających przyznan ie dodatku, jeżeli w środowisku

pracy są przekroczone n aj wyższe dopuszczalne stężenia

i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone

w odrębnych przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych, stwierdzone przez laboratoria

Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych .

5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym

prace, o których mowa w ust. 2 i 3, przez co najmniej 80

godzin w miesiącu.

6. Jeżeli pracownik w danym miesiącu wykonuje prace

o różnym stopniu szkodliwości dla zdrowia, przysługuje mu

jeden dodatek według najwyższego stopnia.

Załącznik nr 6

ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, z wyłą­

czeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których

stosunek pracy

za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społe­

cznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie

wypłaty wynagrodzenia

1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku

w danej jednostce, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w cią­

gu miesiąca,

1)

2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedze nia z winy pracownika.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za

dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za

wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca .

6. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje w miesiącu,

w którym

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dn i

w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

1) pracownik porzucił pracę,

nieobecności

1

2) zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę

bez wypowiedzenia z jego winy.

426

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 17 października 1990 r.

zmieniające rozporządzenie w

Na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 1 grudnia

1961 r. o izbach morskich (Dz. U. Nr 58, poz. 320, z 1975 r.

Nr 16, poz. 91 oraz z 1989 r. Nr 33, poz. 175 i Nr 35, poz. 192)

zarządza się, co następuje

Need to analyze how this provision applies to your matter?

Cross-reference this statute against case law, commentaries, and related legislative provisions inside Legislator AI.

Open in Legislator →