Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 października 1990 r. w sprawie systemu wynagradzania pracowników Agencji Rynku Rolnego.

§ 1. 1. Właścicielom wkładów oszczędnościowych na

książeczkach mieszkaniowych wystawionych do dnia wejś­

ci a w życie rozporządzenia udziela się ze środków budżetu

państwa dotacj i w formie premii gwarancyjnej, zwanej dalej

" premią", na wyrównanie różnicy między oprocentowaniem

tych wkładów a wskaźnikiem przeliczeniowym 1 m 2 powierzchni użytkowej budynku mieszkalnego, ustalonym na dany

rok lub kwartał, jeżeli wkłady te zostaną wykorzystane na

zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych właściciela książeczki

w ramach budownictwa mieszkaniowego

4.

2. Warun kiem uzyskania premii jest posiadanie wkła­

dów oszczędn ościowych na książeczce mieszkaniowej przez

okres nie krótszy niż 5 lat.

3. Premii udziela się wówczas, gdy wskaźnik przeliczeniowy 1 m2 pow ierzchni użytkowej budynku mieszkalnego

w roku lub kwartale zadysponowania wkładem jest wyższy

od wskaźnikó w obowiązujących w poszczególnych latach

lub kwartałac h gromadzenia wkładu na książeczce mieszkaniowej, jeżeli procentowy wzrost tych wskaźników przekracza wysokość stopy oprocentowania wkładu obowiązu­

jącej w roku jego wniesienia, a w razie zmiany tej stopy

w roku lub kwartale - średniej stopy oprocentowania.

oblicza się od sumy wpłat wniesionych na

stawie procentowego wzrostu wskaźnika przeliczeniowego

1 m2 powierzchni użytkowej budynku mieszkalnego w roku

lub kwartale zadysponowania wkładem w stosunku do

wskaźników obowiązujących w tych okresach . Jeżeli wzrost

wskaźnika przeliczeniowego okaże się wyższy niż stopa

oprocentowania wkładów, obniża się go o tę stopę oprocentowania.

5. Premia jest naliczana w odniesieniu do wysokości

wkładów nie przekraczających kosztów budowy

1) 55 m2 powierzchni

wielorodzinnym,

1) spółdzielc zego wielorodzinnego oraz jednorodzinnego,

2) indywidualnego, obejmującego budowę domów jednorodzinnyc h, lokali w małych domach mieszkalnych

i w domac h wielomieszkaniowych.

Premię

książeczkę mieszkaniową w poszczególnych latach, na pod-

użytkowej

mieszkania w domu

2) 70 m 2 powierzchni użytkowej domu jednorodzinnego,

lokalu w małych domach mieszkalnych i w domach

wielomieszkaniowych.

6. Premia jest dopisywana do wkładu przez bank przy

likwidacji książeczek mieszkaniowych.

§ 2. Wskaźnik przeliczeniowy 1 m2 , o którym mowa

w § 1, ustala Minister Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa w porozumieniu z Ministrem Finansów na okresy roczne

lub kwartalne poprzedzające wypłatę dotacji.

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent najniższego

wynagrodzenia

1

do

35

2

do

50

3

do

65

4

do

80

5

do

95

6

do 110

7

do 125

8

do 150

9

do 175

10

do 200

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze­

nia i ma zastosowanie do udzielania dotacji poczynając od

dnia 1 stycznia 1990 r.

Prezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki

425

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 16 października 1990 r.

w sprawie systemu wynagradzania pracowników Agencji Rynku Rolnego.

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 7 czerwca 1990 r.

o utw orze niu Agencji Rynku Rolnego (Dz. U. Nr 39, poz.

223) zarządza się, co następuje

§ 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w Centrali Agencji Rynku Rolnego oraz regionalnych agencjach rynku rolnego, zwanych dalej " pracow nikami" .

-

980 -

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­

szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze określone w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalonej w tabeli stawek miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych, stanowiącej załącznik nr 1 do

rozporządzen i a.

§ 3. 1. Ustala się

1) tabelę stawek miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącz­

nik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabelę stanowisk pracy, zaszeregowań i kwalifikacji

pracowników, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporzą­

dzenia.

2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej na wniosek Prezesa

Agencji Rynku Rolnego

Poz. 425

2) po 25 latach pracy dzenia,

100% miesięcznego wynagro-

3) po 30 latach pracy dzenia,

150% miesięcznego wynagro-

4) po 35 latach pracy dzenia,

200% miesięcznego wynagro-

5) po 40 latach pracy dzenia.

300% miesięcznego wynagro-

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania

i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy.

Załącznik nr 3

TA BELA STANOWISK PRACY, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW

Lp.

Stanowisko

1

.2

1

2

3

Kategoria

Stawka dodatku

zaszeregowania

funkcyjnego

Wymagane kwa lifikacje

liczba lat pracy

wykształcenie

5

6

3

4

Dyrektor generalny

XVIII-XXI

do 10

wyższe

7

Dyrektor biura

Dyrektor regionalnej agencji

XVII- XX

do

9

wyższe

7

XVII- XIX

do

8

wyższe

5

XV- XVIII

do

6

Doradca Prezesa Agencji

Zastępca dyrektora

G łów ny ks i ęgowy

4

według odrębnych przepisów

Radca prawny

Główny specjalista

wyższe

6

5

Kierownik działu

XIV-XVII

do

5

wyższe

5

6

Kierownik sekcji

XIII-XVI

do

4

wyższe

5

7

Starszy specjalista

XII-XV

-

wyższe

6

8

Specjalista *)

XI-XIV

-

wyższe

4

9

Starszy inspektor*)

IX-XIII

-

wyższe

-

10

11

12

13

*)

2

982

-

Poz. 425

4

3

5

Starszy ks i ęgowy

6

średnie

5

Sekretarz Prezesa

IX-XII

-

średnie

2

Inspektor

VII-XI

-

średnie

4

Starszy referent

Sekretarka

VI-IX

-

średnie

2

Referent

V-VIII

-

średnie

-

Księgowy

Pracownikowi posiadającemu wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obn i ża się o jedną kateg orię.

PRACOWNICY OBSŁUGI

1

Maszynistka klasy mistrzowskiej

VII-X

-

średnie

3

2

Starsza maszynistka

VI-IX

-

średnie

3

3

Maszynistka

V-VIII

-

średnie

4

Kierowca samochodu osobowego

V-VIII

-

według od rębnych przepisów

5

Konserwator

VI-IX

-

zasadnicze

-

6

Woźna

I l-V

-

podstawowe

-

7

Goniec

l-IV

-

podstawowe

-

Sprzątaczka

-

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej

"dodatkiem", może być przyznany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się języ­

kiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności

wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika - w wysokości

1) do 10% najniższego wynagrodzenia pierwszego języka obcego,

za znajomość

2) do 15% najniższego wynagrodzenia każdego następnego języka obcego.

za znajomość

2. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez

pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie, z wynikiem pozytywnym, egzaminu ze znajomości języka obcego

przed resortową komisją egzaminacyjną.

3. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 2, są

zwolnieni pracownicy posiadający

1) dyplom

ukończenia

wydziału

filologicznego

szkoły

wyższej.

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego,

przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej

za granicą, w których językiem wykładowym był język

obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać

dodatek.

4. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 2, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania

dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie

egzaminu . Nie dotyczy to pracown ików, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

5. Dodatek przysługuje pracown ikowi za dni, za które

otrzymuje wynagrodzenie.

6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby

bądź konieczności osobistego sprawowan ia opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik

otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecz nego .

7. Dodatek może być przyznany od pierwszego dn ia

miesiąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedstawieniu dokumentów uzasad niających zwolnienie pracownika od składania egzam inu.

8. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem

miesiąca, w którym pracownik

1) przestał wykonywać czynnośc i lub zajm ować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2)

uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego eg-

zaminu.

-

-

Poz. 425 i 426

Załącznik nr 5

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA PRACE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA ORAZ WYKAZ

PRAC ZALICZANYCH DO POSZCZEG OLNYCH STOPNI S Z KODLIWOŚCI

1. Dodatek za prace wykonywane w warunkach szkod liwych dla zdrowia, zwany dalej "dodatkiem", wypłacan y jest

w terminie wypłaty wynagrodzenia w wysokości

1) za pierwszy stopień szkodliwości wynagrodzen ia,

do 5% najniższego

2) za drugi stopień szkodliwości wynagrodzenia.

do 10% najn i ższego

2. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia

zalicza się prace wykonywane

1) w pomieszczeniach, w których jest konieczne stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

2) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

3. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza

się prace wykonywane w warunkach narażenia na hałas .

4 . Prace określone w ust. 2 pkt 1 oraz w ust. 3 uważa się

za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

uzasadniających przyznan ie dodatku, jeżeli w środowisku

pracy są przekroczone n aj wyższe dopuszczalne stężenia

i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone

w odrębnych przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych, stwierdzone przez laboratoria

Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych .

5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym

prace, o których mowa w ust. 2 i 3, przez co najmniej 80

godzin w miesiącu.

6. Jeżeli pracownik w danym miesiącu wykonuje prace

o różnym stopniu szkodliwości dla zdrowia, przysługuje mu

jeden dodatek według najwyższego stopnia.

Załącznik nr 6

ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, z wyłą­

czeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których

stosunek pracy

za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społe­

cznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie

wypłaty wynagrodzenia

1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku

w danej jednostce, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w cią­

gu miesiąca,

1)

2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedze nia z winy pracownika.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za

dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za

wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca .

6. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje w miesiącu,

w którym

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dn i

w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

1) pracownik porzucił pracę,

nieobecności

1

2) zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę

bez wypowiedzenia z jego winy.

426

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 17 października 1990 r.

zmieniające rozporządzenie w

Na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 1 grudnia

1961 r. o izbach morskich (Dz. U. Nr 58, poz. 320, z 1975 r.

Nr 16, poz. 91 oraz z 1989 r. Nr 33, poz. 175 i Nr 35, poz. 192)

zarządza się, co następuje

§ 1. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 stycz nia 1962 r. w sprawie ławników izb morskich (Dz. U. Nr 8,

poz. 38. z 1984 r. Nr 44, poz. 232 i z 1989 r. Nr 14, poz. 71 )

w § 9 ust. 2 otrzymuje brzmienie

,,2. Niezależnie od uprawnień przewidzianych w ust. 1 za

sprawie ławników izb morskich.

każdy dzień posiedzenia ławnicy otrzymują wynagrodzenie

w wysokości 1% przeciętnego wynagrodzenia miesięcz ­

nego pracowników w gospodarce uspołecznionej za kwartał poprzedzający wypłatę tej należności, ogłoszonego

przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Pol ski" na podstawie odrębnych przepisów. Kwotę wynagrodzenia zaokrągla się do pełnych setek w górę."

§ 2.

szenia.

Rozporządzenie

wchodzi w życie z dniem ogło -

Prezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki

§ 9. 1. Pracownikom przechodzącym na emeryturę lub

rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa pienięż­

na w wysokości

1) po 10 latach pracy dzenia,

100% miesięcznego wynagro -

1) może dokonywać zmian wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego w stopniu proporcjonalnym do

wzrostu środków na wynagrodzenia,

2) po 15 latach pracy dzenia,

200% miesięcznego wynagro-

może uzupełniać tabelę stanowiącą załącznik nr 3 do

3) po 20 latach pracy dzenia.

300% miesięcznego wynagro-

2)

rozporządzenia nowymi stanowiskami i określać dla tych

stanowisk kategorie zaszeregowania i stawki dodatku

funkcyjnego oraz określać wymagane kwalifikacje.

§ 4. 1. Zastępcom

Prezesa Agencji Rynku Rolnego

przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny

2. Przy ustalaniu okresów pracy uprawniających do

odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu

okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.

w wysokości określonej w przepisach o wynagradzaniu osób

zajmujących kierownicze stanowiska państwowe dla dyrektora generalnego w urzędzie centralnym.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pielJiężnego za urlop wypoczynkowy.

2. Do pracowników, o których mowa w ust. 1, mają

zastosowanie przepisy § 7-9.

sokości 100% miesięcznego wynagrodzenia mimo nieprzepraco-

§ 5. Pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach

związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek ten może być przyznany również

pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związa­

nych z kierowaniem zespołem, a kootdynującym wykonanie

określonych zadań, z tym że maksymalna stawka tego

dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku

funkcyjnego.

§ 6. Pracownikom mogą być przyznane

1) dodatki za znajomość języków obcych według zasad

określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia,

2) dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla

zdrowia według zasad określonych w załączniku nr 5 do

rozporządzenia.

§ 7. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej "dodatkiem za wysługę lat". w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po

pięciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy

następny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego.

2. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za

wysługę lat oraz ustalania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku określa załącznik nr 6 do rozporządzenia.

.

§ 8. 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości

1) po 20 latach pracy dzenia,

4. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa w wywania 10 lat. jeżeli przejście na rentę inwalidzką nastąpiło

wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 40010 wynagrodzeń osobowych.

2. Premię przyznaje się za terminowe i prawidłowe wykonanie zadań.

3. Szczegółowe zasady premiowania określa zakładowy

regulamin premiowania.

§ 11. W ramach podziału nadwyżki środków finansowych

określonego

w odrębnych przepisach mogą być przyznane

pracownikom nagrody za szczególne osiągnięcia w wykonywaniu zadań Agencji Rynku Rolnego.

§ 12. 1. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przy-

sługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości

20010 godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się w wysokości 1/178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 13. Kierowcom samochodów osobowych może być

przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie zryczałtowane, ustalone

zgodnie z obowiązującymi stawkami ich osobistego zaszeregowania.

'

§ 14. Rozporząd~enie wchodzi w życie z dnie." ogłoszenia

z mocą od dnia 21 czerwca 1990 r.

75% miesięcznego wynagroPrezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki

-

-

Poz. 425

-

2. J eżeli wysokość wynagrodzenia stanowiącego

pod stawę obliczenia wynagrodzenia za godziny

ponadwymiarowe i zajęc i a dodatkowe uległa

zmi anie w okresie, z którego oblicza się wynagrodzenie za urlop, lub w miesiącu wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to ulega przeliczen iu.

Poz. 423, 424 i 425

3. Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu

z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określi ,

w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady

ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy."

Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia

z mocą od dnia 1 września 1990 r.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej : W. Jaruzelski

424

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 16 października 1990 r.

w sprdwie u d zielania dotacji na wypłatę premii gwarancyjnej od wkładów oszczędnościowych na budownictwo mieszkaniowe.

Na podstawie art. 3 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 28 grudnia

1989 r. o uporządkowaniu stosunków kredytowych (Dz. U.

Nr 74, poz. 440) zarządza się, co następuje

Załączniki

do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 października 1990 r.

(poz. 425)

Załącznik nr 1

TABELA STAWEK MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ

ZASADNICZYCH

Kategoria

zaszeregowania

Kwota wynagrodzenia w tys. zł

I

II

III

IV

V

VI

VII

VII I

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

300- 340

330- 400

360- 460

390- 520

420- 580

450- 640

480- 700

510- 760

540- 820

570- 880

600- 960

640-1040

680-1120

720-1200

760-1280

800-1360

840-1440

880-1520

920-1600

960-1700

1000-1800