Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 września 1990 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie niektórych obowiązków i uprawnień pracowników zatrudnionych w zakładach służby zdrowia.

Art. 45. Do czasu wydania przepisów wykonawczych

Art. 44. W ciągu 1 roku od dnia wejścia w życie ustawy

właściwe rady naukowe, rady wydziału lub senaty uczelni -

na

wniosek osób zainteresowanych lub z urzędu - mogą wystąpić

do Centralnej Komisji Kwalifikacyjnej do Spraw Kadr Naukowych, a po dniu 31 grudnia 1990 r. do Centralnej Komisji do

Spraw Tytułu Naukowego i Stopni Naukowych o wznowienie

postępowania w sprawach, w których Centralna Komisja

Kwalifikacyjna do Spraw Kadr Naukowych wydała decyzję

odmawiającą zatwierdzenia uchwały rady jednostki naukowej

w sprawie nadania stopnia naukowego lub negatywną opinię

co do przedstawienia kandydata do tytułu naukowego.

przewidzianych w niniejszej ustawie, nie dłużej jednak niż do

dnia 31 marca 1991 r., pozostają.

mocy przepisy dotychczasowych aktów wykonawczych, jeżeli nie są sprzeczne z jej

przepisami.

w

Art. 46. Traci moc ustawa z dnia 31 marca 1965 r.

o stopniach naukowych i tytułach naukowych (Dz.U.

z 1985 r. Nr 42, poz. 202, z 1987 r. Nr 22, poz. 128 oraz

z 1989 r. Nr 29, poz. 154 i Nr 34, poz. 183).

Art. 47. Ustawa wchodzi w . życie z dniem ogłoszenia .

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: W. Jaruzelski

387

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 17 września 1990 r.

zmieniające rozporządzenie w

sprawie niektórych obowiązków i uprawnień pracowników zatrudnionych

w zakładach służby zdrowia.

Na podstawie art. 298 Kodeksu pracy zarządza się, co

następuje

§ 1. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych obowiązków i uprawnień

pracowników zatrudnionych w zakładach służby zdrowia

(Dz. U. Nr 51, poz. 326) wprowadza się następujące zmiany

1) § 2 otrzymuje brzmienie

2) pracowników zatrudnionych przy stosowaniu źródeł promieniowania jonizującego, w ząk{a~ach (pracowniach) rentgenologicznYCh, ~ fizykoterapeutycznych,

histopatologkzn.ych,

cytodiagnostycznych, anatomopatologicznych, medycyny

sądowej lub r,:>rosektoriach 5 godzin na

dobę i 26 g9dzin 15 minut przeciętnie na

,,§ 2. 1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładach służby zdrowia wynosi

1) na stanowiskach

a) pracowników medycznych, na których

jest wymagane posiadanie tytułu lekarza, lekarza dentysty, magistra farmacji

lub innego tytułu równorzędnego,

b) techników dentystycznych, uprawnionych techników dentystycznych, techników farmaceutycznych, fasowaczek, kontrolerów sanitarnych, statystyków medycznych, rejestratorów medycznych, sekretarek medycznych i opiekunek dziecię­

cych z wykształceniem pedagogicznym,

c) logopedów i instruktorów gimnastyki

leczniczej,

d) pracowników ekonomicznych i administracyjnych,

e)

pielęgniarek, położnych, techników me-

dycznych, salowych oraz noszowych

w jednostkach (komórkach) organizacyjnych zapewniających całodobową

opiekę nad pacjentem

-

7 godzin 35 minut na dobę i 40 godzin

przeciętnie na tydzień;

tydzień;

3) pracowników niewidomych. zatrudnionych na stanowiskach wymagających

kontaktu z pacjentami - 6 godzin na dobę

i 31 godzin 30 minut przeciętnie na tydzień;

4)

pozostałych pracowników -

8 godzin na

dobę i 42 godziny przeciętnie na tydzień .

2. W miesięcznym okresie rozliczeniowym czas

pracy nie może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnQżenia normy dobowej czasu

pracy określonej w ust. 1 przez liczbę kalendarzowych dni rbtJoczych, z wyłączeniem dodatkowych dn r wól!:lych od pracy, niedziel

i świąt wolnych ' od pracy, przypadający ch

w danym miesiącu." ,

2) po § 2 dodaje się § 2a w brzmieniu

,,§ 2a. Przez pracowników, o których mowa w § 2 ust.

1 pkt 2, rozumie się pracowników, do których

podstawowych obowiązków należy

1) w zakładach (pracowniach) rentgenologicznych

a) stosowanie w celach leczniczych i diagnostycznych źródeł promieniowania joni-

-

zującego, a w szczególności wykonywa-

nie zabiegów, asystowanie lub wykonywanie czynności pomocniczych przy tych

zabiegach, obsługiwanie aparatów rentgenowskich lub innych aparatów wytwarzających

promieniowanie jonizujące

bądź wykonywanie czynności zawodowych przy chorych ze źródłami promieniotwórczymi,

b) prowadzenie badań naukowych z zastosowaniem źródeł promieniowania jonizującego,

c) dokonywanie pomiarów dozymetrycznych związanych z działalnością, o której

mowa pod lit. a) i b);

2) w zakładach fizykoterapeutycznych - przebywanie w pomieszczeniach zakładu (pracowni) i kontrolowanie bezpośrednio techniki

stosowanych zabiegów lub samodzielne wykonywanie zabiegów;

3) w zakładach histopatologicznych i cytodiagnostycznych - odczytywanie i interpretacja

badań lub laboratoryjne przygotowanie odpowiednich preparatów;

4) w zakładach anatomopatologicznych i medycyny sądowej oraz prosektoriach

a) wykonywanie sekcji zwłok,

b) wykonywanie badań patomorfologicznych i toksykologicznych,

c) pomoc pr.zy wykonywaniu sekcji zwłok

oraz badań patomorfologicznych i toksykologio~Ayc.h,

d) pobieranie narządów i tkanek ze zwłok.",

3) w § 3 ust. 1 otrzymuje brzmienie

,,1. Pracownikokreślonyw§2ust.1 pkt 1 podlit. a)--c)

w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu

pracy może być zatrudniony, za swą zgodą, w wymiarze do 8 godzin na dobę i 42 godziny przeciętnie

na tydzień.",

4) w § 4 w ust. 1 wyrazy "pkt 5" zastępuje się wyrazami" w

ust. 1 pkt 1 ",

5) po § 6 dodaje się § 6a w brzmieniu

,,§ 6a. 1. W ramach tygodniowej normy czasu pracy

logopedów i instruktorów gimnastyki leczniczej prze~nacza się 6 godzin na podnoszenie

kwalifikacji zawodowych i na przygotowanie

do zajęć w zakładzie pracy lub poza nim .

2. Za pracowników określonych w ust. 1 uważa

się pracowników mających

1) wyższe studia pedagogiczne i przeszkolenie w zakresie logopedii,

2) wyższe wykształcenie w dziedzinie wychowania fizycznego ze specjalizacją

w zakresie rehabilitacji,

wykształcenie

pedagogiczne

3) średnie

i przeszkolenie w zakresie logopedii,

4) średnie wykształcenie w zakresie wychowania fizycznego.";

6) § 7 otrzymuje brzmienie

,,§ 7. 1. Czas pracy pracowników wymienionych

w § 2 ust. 1 pkt 1 lit. e) może być przedłużony do

10 godzin na dobę w granicach normy czasu

pracy dla miesięcznego okresu rozliczeniowego.

2. Czas pracy pracowników wymienionych

w ust. 1, zatrudnionych w bloku porodowym,

Poz. 387

operacyjnym, zespole reanimacyjnym, w izbie

przyjęć, w stacji pogotowia ratunkowego lub

w zespole pomocy doraźnej może być przedłużony do 12 godzin na dobę, w granicach

normy czasu pracy dla miesięcznego okresu

rozliczeniowego.

3. W przypadkach uzasadnionych warunkami

i organizacją pracy kierownik zakładu pracy

może czas pracy pracowników wymienionych

w ust. 1 przedłużyć za ich zgodą do 12 godzin

na dobę w granicach normy czasu pracy dla

miesięcznego okresu rozliczeniowego.

4. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz

normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości określonej wart. 134 Kodeksu

pracy, z tym że

1) łączna liczba godzin nadliczbowych opła­

canych z dodatkiem 50% wynagrodzenia

wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika w okresie rozliczeniowym

nie może przekraczać liczby godzin wynikających z pomnożenia liczby przepracowanych dni roboczych przez dwa,

2) za pracę przekraczającą równocześnie dobową normę czasu pracy i normę czasu

pracy ustaloną dla okresu rozliczeniowego

przysługuje dodatek tylko z jednego tytułu,

3) pracownikowi, który za przepracowane niedziele i określone w odrębnych przepisach

święta będące dniami wolnymi od pracy nie

otrzymał w ciągu miesiąca w zamian dni

wolnych od pracy, przysługuje za każdą godzinę pracy w niedziele lub święto dodatek

w wysokości 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania,

4) pracownikowi, który w zamian za pracę

w dniu wyznaczonym dla niego w harmonogramie jako dzień wolny od pracy nie

otrzymał dnia wolnego w innym wyznaczonym z góry terminie, przysługuje za każdą

godzinę pracy w tym dniu, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia wynikającego

z jego osobistego zaszeregowania.

5) pracownikowi, o którym mowa w ust. 2 i 3,

za pracę przekraczającą 12 godzin na dobę

przysługuje dodatek w wysokości 100%

wynagrodzenia wynikającego z osobistego

zaszeregowania,

6) za pracę przekraczającą normę czasu pracy

dla miesięcznego okresu rozliczeniowego,

wykonaną w granicach norm dobowych

określonych w ust. 1-3, przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania .

5. Rozkład czasu pracy powinien być stosowany na

podstawie harmonogramów pracy ustalanych

dla miesięcznego okresu rozliczeniowego, okreś­

lających dla poszczególnych pracowników dni

i godziny pracy oraz dni wolne od pracy.

6. Pracownikowi, który z powodu urlopu, choroby lub innych usprawiedliwionych przyczyn

nie wykorzystał dnia wolnego od pracy, udzielonego w zamian za pracę wykonaną na polecenie kierownika zakładu pracy w dniu wyznaczonym dla niego jako dodatkowy dzień

wolny od pracy, udziela się dnia wolnego od

pracy w innym terminie albo - na jego wniosek - wypłaca wynagrodzenie w wysokości

określonej w ust. 4 pkt 4.

-

Poz. 387 i 388

3. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę

lub rentę inwalidzką przysł uguje jednorazowa

odprawa w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia po 10

latach pracy, '

2) dwumies i ęcznego wynagrodzenia po 15

latach pracy,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20

latach pracy.

4. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala

się według zasad obow i ązujących przy ustalaniu dodatku za wysługę lat.

5. Odprawę oblicza się według zasad obowiązu­

jących przy ustalaniu ekwiwalentu p i enięż­

nego za urlop wyppczynkowy.

7. Norma czasu pracy ustalona dla miesięcznego

okresu rozliczeniowego ulega zmniejszeniu

w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika o taką liczbę godzin, jaką pracownik miał

zgodnie z harmonogramem przepracować

w dniach tej nieobecności.";

7) w § 16 ust. 1 otrzymuje brzmienie

,,1 . Pracownikowi określonemu w § 15 ust. 1 - w razie

niezapewnienia mu odpowiedniego mieszkania

- zakład pracy może przyznać miesięczny zryczał­

towany ekwiwalent pieniężny z tytułu najmu mieszkania w następującej wysokości

1) dla osoby samotnej - 25% minimalnej stawki

miesięcznej uposażenia zasadniczego dla I kategorii zaszeregowania w tabeli stawek, obowią­

zującej w zakładach społecznych służby zdrowia,

2) dla osoby mającej rodzinę - 50% minimalnej

stawki miesięcznej uposażenia zasadniczego,

o którym mowa w pkt 1." ;

§ 20. 1. Pracownicy medyczni zatrudnieni w jedno-

stkach przemysłowej służby zdrowia i w żłob ­

kach przy zakładach pracy w dniu wejścia

w życie rozporządzenia , uprawnieni do korzystania z branżowych przywilejów, zachowują

te uprawnienia w dotychczas otrzymywanej

wysokości kwotowej .

2. Pracownicy zatrudn ien i w dniu wejścia w ży­

cie rozporządzenia , korzystający z ulg przy

przejazdach państwowymi środkami komuni kacji , zachowują nadal to uprawnienie." ;

8) w § 18 w ust. 1 po wyrazach "magister farmacji" dodaje

się wyrazy "magister analityki medycznej", a po wyrazie

"uposażenia" - wyraz "zasadniczego",

9) § 19 i 20 otrzymują brzmien ie

,,§ 19. 1. Za długoletnią pracę pracownikom przysłu­

gują nagrody jubileuszowe w wysokości

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po

20 latach pracy,

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po

25 latach pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po

30 latach pracy,

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po

35 latach pracy,

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po

40 latach pracy.

2. Ustalanie okresów pracy i innych okresów

uprawniających do nagrody jubileuszowej

oraz zasady jej obliczania i wypłacania regulują ogólnie obowiązujące przepisy.

10) użyte w rozporządzeniu w odpowiednim przypadku wyrazy "Minister Komunikacji '" zastępuje się użytymi w odpowiednim przypadku .wyrazami " Minister Transportu

i Gospodarki Morskiej", wyrazy " M inister Pracy, Płac

i Spraw Socjalnych" -wyrpzflm i " M inister Pracy i Polityki

Socjalnej", a wyrazy "Zarząd . GłÓwny Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia " - wyrazami " właś­

ciwe ogólnokrajowe organ"izacje związkowe" .

§ 2. Nagroda jubileuszówa z 'tytułu 20 lat pracy, o której

mowa w § 1 pkt 9, przysługuje pracownikom, którym okres

ten upływa poczynając od dn ia wejścia w życie niniejszego

rozporządzenia.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni

od dnia ogłoszen i a .

Prezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki

388

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI '

z dnia 20 września 1990 r.

w sprawie utworzenia w sądach apelacyjnych wydziałów pracy i ubezpieczeń społecznych .

Na podstawie art. 17 § 4 ustawy z dnia 20 czerwca

1985 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U.

z 1990 r. Nr 23, poz. 138, Nr 34, poz. 198 i Nr 53, poz. 306)

zarządza się, co następuje

§ 1. W Sądach Apelacyjnych w: Białymstoku, Gdańsku ,

Katowicach, Krakowie, Lublinie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie,

Warszawie i Wrocławiu tworzy się wydziały pracy i ubezpieczeń

społecznych (sądy pracy i ubezpieczeń społecznych) .

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 paź­

dziernika 1990 r.

Minister Sprawiedl i wości : A. Bentkowski