Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r.

§ 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1) ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 22 marca

1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21,

poz. 124 i Nr 43, poz. 253),

2) naj niższym wynagrodzeniu - rozumie się przez to

naj niższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania określone w tabeli, stanowiącej załącznik

nr 1 do rozporządzenia,

3) kierowniku urzędu - rozumie się przez to także kierownika jednostki administracyjnej gminy, o której mowa

wart. 1 ustawy.

§ 2. 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników,

o których mowa wart. 2 ustawy.

2. Rozporządzenia nie stosuje się do zatrudnionych

w jednostkach, o których mowa wart. 1 ustawy

1) funkcjonariuszy pożarnictwa, z wyjątkiem przepisu § 9,

2) pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem przepi sów § 7, § 8 ust. 1 pkt 2 i 3 i ust. 2-4 oraz § 9 i 11 .

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

1980-1 -1

4.1 6

004

Procent najniższego

wynagrodzenia

1

do

35

2

do

50

3

do

65

4

do

80

5

do

95

6

do 110

7

do 125

8

do 150

9

do 175

do 200

-

-

Poz. 283

§ 3. 1. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2. Prezes Rady Ministrów może uzupełniać tabele sta nowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia nowymi stanowis-

kami i określać dla tych stanowisk kategorie zaszeregowania

w oparciu o przepisy owartościowaniu pracy oraz stawki

dodatku funkcyjnego w ramach kategorii i stawek przewi dzianych tabelami , stanowiącymi załączniki nr 1 i 2 do

rozporządzenia, a także określać wymagania kwalifikacyjne.

Załącznik nr 3

I. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKOW

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego

wykształcenie

liczba lat

pracy

1

2

3

4

5

6

1

Prezydent m.st. Warszawy

XXII

do 10

-

-

XX-XXI

do 9

-

-

XIX-XX

do 8

-

-

XVI-XX

do 6

XVI-XVIII

do 5

XVIII-XIX

2

Prezydent miasta, zastępca prezydenta miasta st. Warszawy, burmistrz w gminie powyżej 100 tys. mieszkańców

3

Wójt. burmistrz, przewodniczący zarządu związku 2),

zastępca prezydenta miasta, burmistrza w gminie po -

wyżej 100 tys. mieszkańców , przewodniczący prezy-

dium sejmiku 2 )

4

Sekretarz gmi ny ll, skarbnik gminy (główny księgowy

budżetu) 1)

5

-

w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców

-

w pozostałych gminach

burmistrza,

zastępca

8

do 7

-

-

XVII-XVIII

-

-

-

wyższe

5

wyższe

4

przewodn iczącego prezydium

Członek 2 ) : zarządu gminy, zarządu związku, prezydium

sejmiku, kolegium odwoławczego sejmiku

7

5

Zastępca przewodniczącego zarządu związku 2 ), wójta,

sejmiku 2 )

6

wyższe

Naczelnik wydziału (jednostki równorzędnej) 1)

-

w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców

XVI-XVIII

do 6

-

w pozostałych gminach

XV-XVII

do 5

Kierownik referatu (jednostki równorzędnej)

radca prawny

XIII-XVI

do 4

według odrębnych przepi-

sów

9

Inspektor

XII-XV

-

wyższe

3

10

Podinspektor

X-XIII

-

średnie

3

11

Referent. kasjer, księgowy

IX-XI

-

średnie

2

12

Młodszy referent młodszy księgowy

VII l-X

-

średnie

-

1)

Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.

2)

O ile statut dla danego stanowiska przewidział pełnienie tej funkcji etatowo.

-

665 -

Poz. 283

II. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW OŚRODKÓW

POMOCY SPOŁECZNEJ

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego

wykształcen ie

liczba lat

pracy

1

2

3

4

5

6

1

Dyrektor')

XVII-XVIII

do 5

wyższe

5

2

Zastępca dyrektora')

XVI-XVII

do 4

wyższe

4

3

Kierownik 2 ) .

Kierownik filii 2 )

XVI-XVII

do 4

wyższe

3

4

Główny księgowy

XV-XVI

do 4

wyższe

3

5

Zastępca kierownika 2 )

XV-XVI

do 3

wyższe

2

6

Kierownik działu )

do 3

wyższe

2

zastępca głównego księgowego

do 2

średnie

4

-

wyższe

-

2

XIV-XV

konsultant

radca prawny

do 3

według odrębnych przepi-

sów

starszy specjalista pracy socjalnep)

7

Specjalista pracy socjalnej

8

Kierownik sekcji 2 )

starszy pracownik socjalny 2)

XIII-XIV

XII-XIII

informatyk

9

XI-XII

Pracownik socjalny

-

wyższe

2

-

wyższe

3

do 2

wyższe

1

-

wyższe

1

-

średnie

5

średnie +

-

-

Pomaturalne

Studium

Pracowników

Socjalnych

10

IX-X

Aspirant pracy socjalnej

średnie

-

-

Stanowiska występujące w ośrodkach obejmujących zasięgiem działania teren liczący ponad 50.000 mieszkańców .

Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniżka się o jedną kategorię .

3) Pracownikom kierującym zespołem lub koordynującym wykonanie określonych zadań może być przyznany dodatek funkcyjny nie wyżej

jednak niż do 2 stawki.

1)

2)

III. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego

wykształcen ie

liczba lat

pracy

1

2

3

4

5

6

1

Kierownik warsztatu, kierownik sekcji obsługi, kierownik biblioteki

X-XII

3

średnie

4

2

Zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika

stacji obsługi, kierownik garażu,

średnie

3

średnie

3

3

IX-XI

2

starszy bibliotekarz

-

Maszynistka klasy mistrzowskiej

-

Kierownik magazynu, kierownik hali maszyn

-2

dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny

sekretarka

IX-X

-

-

1

2

4

Kierownik kancelarii głównej, kierownik archiwum,

kierownik centrali telefonicznej

-

6

4

3

5

6

średnie

3

2

VIII-IX

starszy magazynier, kasjer, bibliotekarz, intendent, starsza masiynistka

5

Poz. 283

-

Archiwista, magazynier, starsza telefonistka, maszynistka, teletypistka

VII-VIII

-

średnie

Telefonistka

V-VI

-

podstawowe

umiejętność

wykonywania

czynności

IV. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKOW OBŁUGI

Lp.

Stanowisko

1

2

Kategoria

zaszeregowań

3

Wymagane kwalifikacje

liczba lat pracy

4

5

wykształcenie

1

Kierowca autobusu

X-XI

według odrębnych przepisów

2

Kierowca samochodu ciężarowego

I X-X

według odrębnych przepisów

3

Konserwator, ślusarz - spawacz , elektryk, stolarz, tapicer,

szklarz, introligator, palacz co

VIII-IX

zasadnicze

4

Kierowca samochodu osobowego

VII-VIII

według odrębnych przepisów

5

Operator urządzeń powielających

VI-VIII

podstawowe

-

6

Robotnik gospodarczy

V-VII

podstawowe

-

7

Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny

IV-V

podstawowe

-

8

Sprzątaczka

III-IV

podstawowe

-

9

Goniec

II-IV

podstawowe

-

-

§ 4. Kierownik urzędu może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku .

Załącznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH SZKODLIWYCH LUB UCIĄŻLIWYCH DLA ZDROWIA ORAZ

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W TYCH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane

1) w pomieszczeniach, w których jest konieczne

stosowanie sztucznego oświetlenia ,

stałe

2) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,

4) w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje

się stała temperatura efektywna powyżej 25°C lub

poniżej 10°C,

2) w warunkach narażenia na hałas,

3) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla

kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

4) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołują­

cych zwłóknienie tkanki płucnej,

5) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane

5) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu ­

jących zwłóknienia tkanki płucnej,

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące ,

6) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do

300000 M Hz w strefie zagrożenia,

7) w warunkach narażenia na wibrację ogólną.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane

1) w pomieszczeniach specjalnych zagłębionych i półzag­

łębionych obwałowanych w warunkach niewłaściwej

wentylacji i sztucznego oświetlenia,

3) w warunkach narażenia na działanie benzydyny alfa

i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje

działaniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut

medycyny pracy,

4) pod ziemią .

-

667 ·

4. Prace określone w ust. 1 pkt 5 i 6 oraz ust. 2 pkt 2,

4 i 5, uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych

dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli

w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia

określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązują­

cych normach higieniczno-sanitarnych, stwierdzone przez

laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwo­

wych wojewódzkich inspektorów sanitarnych .

Poz. 283, 284 i 285

5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonują­

cym prace, o których mowa w ust. 1, 2 i ust. 3 pkt 1, 3 i 4

przez co najmniej 80 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w ust. 3 pkt 2 przez

połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

6. Jeżeli pracownik w danym miesiącu wykonuje prace

o różnym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości,

przysługuje mu jeden dodatek według najwyższego stopnia.

284

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 4 lipca 1990 r.

w sprawie wysokości należności świadków i stron w postępowaniu sądowym.

Na podstawie art. 16 dekretu z dnia 26 października

1950 r. o należnościach świadków, biegłych i stron w postępowaniu sądowym (Dz. U. Nr 49, poz. 445) zarządza się,

co następuje

§ 2. Określone w dekrecie wart. 3 ust. 3 strawne (dieta)

i wart. 5 koszty noclegu, ustala się według przepisów

w sprawie diet i innych należności z tytułu podróży służ­

bowych na obszarze kraju.

§ 1. Określoną wart. 2 ust. 2 dekretu górną granicę należności za utracony dzienny zarobek ustala się

w wysokości 4% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego

w gospodarce uspołecznionej za kwartał poprzedzający

wypłatę tej należności , ogłoszonego przez Prezesa Głów­

nego Urzędu Statystycznego, stosownie do przepisów o za-

§ 3. Traci moc rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 5 marca 1982 r. w sprawie wysokości należności

świadków i stron w postępowaniu sądowym (Dz. U. Nr 11,

trudnieniu.

poz. 88).

§ 4. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni

od dnia ogłoszenia .

Minister Sprawiedliwości: A. Bentkowski

285

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH

z dnia 11 lipca 1990 r.

w sprawie określenia stopni policyjnych odpowiadających stopniom wojskowym.

Na podstawie art. 47 ust. 3 ustawy z dnia 6 kwietnia

1990 r. o Policji (Dz. U. Nr 30, poz. 179) zarządza się, co

§ 1. Stopniom wojskowym wymienionym w rozporzą­

dzeniu odpowiadają następujące stopnie policyjne

następuje

1) generała broni i generała dywizji

-

generalny inspektor Policji,

2) generała brygady

-

nadinspektor Policji,

3)

pułkownika

-

inspektor Policji,

4)

podpułkownika i majora

-

podinspektor Policji,

5) kapitana

-

nadkomisarz Policji,

6) porucznika

-

komisarz Policji,

7) podporucznika

-

podkomisarz Policji,

8) starszego chorążego sztabowego, starszego chorążego i młodszego chorążego

-

aspirant PQJicji,

9) starszego sierżanta sztabowego, sierżanta sztabowego i starszego sierżanta

-

starszy sierżant Policji,

10) sierżanta, plutonowego, starszego kaprala i kaprala

-

sierżant Policji,

11) starszego szeregowego

-

starszy posterunkowy,

12) szeregowego

-

posterunkowy.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Minister Spraw Wewnętrznych: K. Kozłowski

§ 5. 1. Kierown ik urzędu może w ramach posiadanych

środków na wynagrodzenia przyznać pracownikowi dodatek

służbowy w wysokości do 40% łącznie od wynagrodzenia

zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wysokość dodatku

służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów

pracy.

2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach okreś­

lonych pod lp. 1-3 i 5 I tabeli stanowisk, zaszeregowań

i wymagań kwalifikacyjnych, stanow i ącej załącznik nr 3 do

rozporządzenia, organ lub osoby właściwe do nawiązania

stosunku pracy mogą podwyższyć dodatek, o którym mowa

w ust. 1, do 100% łącznie wynagrodzenia zasadniczego

i dodatku funkcyjnego .

§ 6. Pracownikom

zatrudnionym

na

stanowiskach

związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu

przysługuje dodatek funkcyjny .

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącz­

nik nr 2 do rozporządzenia,

§ 7. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla

zdrowia

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, o których mowa w § 2 ust. 1,

stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia.

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości

- w wysokości do 5% miesięcznego naj n iższego wynagrodzenia,

-

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości

- w wysokości do 10% miesięcznego najniższego

wynag rodzenia,

3) przy trzecim stopn iu szkodliwości lub uciążliwości

w wysokości do 15% miesięcznego najniższego

wynagrodzenia .

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, oraz zasady

przyznawan ia dodatku za te prace, określa załącznik nr 4 do

rozporządze n ia.

§ 8. 1. Pracownikom p rzysługują

1) dodatek za wielo l etnią pracę , zwany dalej "dodatkiem",

2) nagrody jubileuszowe,

3) jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę

inwalidzką lub emeryturę , zwana dalej "odprawą" .

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku i odprawy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, z wyłącze ­

niem okresów zatrudnienia w tych zakładach pracy, w których stosunek pracy wygasł wskutek porzucenia pracy przez

pracownika lub został rozwiązany przez zakład pracy bez

wypowiedzenia z winy pracownika.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku i odprawy wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych

przepisów.

4 . Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów

do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej

obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy.

uprawniających

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które

otrzymuje wynagrodzenie.

6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby

bądź kon i ecznośc i osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik

otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

7. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,

jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany mies i ąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub

prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca .

§ 9. Kierownik urzędu może w ramach posiadanych środ ­

ków na wynagrodzenia tworzyć fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 10. 1. Godzinową stawkę wynagrodzen ia zasadni -

czego pracownika ustala s i ą w wysokości

1) 1/178 miesięcznego wynagrodzen ia zasadniczego dla

pracowników, których obowiązuje 42-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy,

2) 1/170 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla

pracowników, których obowiązuje 40-godzinny tygod niowy wymiar czasu pracy.

Poz. 283

§ 11. Za czas pracy w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 12. Dla pracowników obsługi tworzy się fundusz

premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 13. 1. Kierowcom samochodów osobowych może

być

przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe

zgodnie z obowiązującymi stawkami osobistego zaszeregowania kierowców samochodów osobowych.

2. Kierowcom, z wyjątk i em kierowców samochodów

osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków przysłu­

guje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniż ­

szego wynagrodzenia .

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonanie poszczególnych czynności ustala się z uwzględ­

nieniem rodzaju czynności i ich uciążliwości, przy zastosowaniu zasad określonych w przepisach dotyczących kierow ców pojazdów samochodowych.

§ 14. 1. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę

w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych

przy pilnowaniu regulują przepisy dotyczące tej grupy pracownikówwydane na podstawie Kodeksu pracy, z uwzględnie­

niem ust. 2.

2. Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie po nad 8 godzin do 12 godzin na dobę pracownikom, o których

mowa w ust. 1, przysługuje dodatek w wysokości 10%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, z tym że

w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może

przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych .

§ 15. Do pracowników objętych rozporządzeniem nie

stosuje s i ę odrębnych przepisów dotyczących dodatków do

wynagrodzenia, wydanych na podstawie art. 79 Kodeksu

pracy, w tym qodatków za specjalizację zawodową inżynie ­

rów, techników, ekonomistów oraz za pracę na rzecz obronności kraju .

§ 16. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie posiadają wymaganych kwalifikacji w zakresie

wykształcenia, mogą być przeszeregowani tylko w ramach

zajmowanego stanowiska.

§ 17. Pracownikom, z którymi do dnia 30 września

1990 r. nie zostaną zawarte nowe stosunki pracy, przysługuje

do czasu wygaśnięcia stosunku pracy wynagrodzenie na

podstawie dotychczas obowiązujących tych pracowników

przepisów o wynagradzaniu.

§ 18. Wprowadzenie zasad wynagradzania określonych

w rozporządzeniu może nastąpić wyłącznie w ramach środków

określonych na podstawie ustawy z dnia 31 stycznia 1989 r.

o kształtowan i u środków na wynagrodzenia w sferze budżeto­

wej (Dz. U. Nr 4, poz. 24, Nr 48, poz. 261 i Nr 64, poz. 389) .

§ 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia, z mocą od dnia 27 maja 1990 r.

Prezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki

-

663 -

Poz. 283

Nr 48

Warszawa, dnia 26 lipca 1990 r.

TREŚĆ

Poz.

283 -

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r.

661

R O Z P O R Z Ą D Z E N I A

284 -

Ministra Sprawiedliwości z dnia 4 lipca 1990 r. w sprawie wysokości należności świadków i stron

w postępowaniu sądowym

667

285 -

Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 11 lipca 1990 r. w sprawie określenia stopni policyjnych

odpowiadających stopniom wojskowym

667

286 -

Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej z dnia 4 lipca 1990 r. zmieniające rozporządzenie

w sprawie rejestru administracyjnego polskich statków żeglugi śródlądowej

668

283

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 9 lipca 1990 r.

w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r.

Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia

22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.

Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253) zarządza się, co nastę­

puje

Załączniki do rozporządzenia Rady Mini strów z dnia 9 lipca 1990 r. (poz. 283)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Miesięczna kwota w złotych

Kategoria

zaszeregowania

od 1 lipca 1990 r.

od 27 maja 1990 r.

I

200.000 -

210.000

260.000- 300.000

II

210.000 -

230.000

275 .000 -

320.000

III

220.000-

250.000

290.000 -

350.000

IV

230.000-

280.000

305.000- 390.000

V

240.000- 320.000

320.000 -

VI

250.000 -

360.000

340.000- 490.000

VII

270.000- 400.000

360.000- 540.000

VIII

290.000- 440.000

380.000- 600.000

IX

310.000- 480.000

400.000- 660.000

X

330.000-

520.000

420.000- 720.000

XI

350.000 -

560.000

440.000-

XII

370.000 -

600.000

470.000- 860.000

XIII

400.000 -

640.000

500.000 -

XIV

440.000-

680.000

540.000 - 1.000.000

XV

480.000-

720.000

580.000 -1.070.000

XVI

520.000 -

760.000

620.000-1 .140.000

XVII

560.000- 800.000

660.000-1 .210.000

XVIII

600.000 -

840.000

700.000 - 1.280.000

XIX

650.000- 880.000

750.000 -1 .350.000

XX

700.000- 930.000

800.000 -1.420.000

XXI

750.000- 980.000

850.000-1.500.000

XXII

800.000-1.050.000

900.000 -1.600.000

440.000

790.000

930.000