Uchwała Trybunału Konstytucyjnego z dnia 31 maja 1990 r. w sprawie wykładni art. 19 ust. 7 pkt 3 i art. 20 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania.

-

b) w ust. 4 pkt 1 i 2 otrzymują brzmienie

,,1) Wydziału Gospodarczego - do spraw gospodarczych, obejmującego obszar dzielnic: Śród­

mieście i Krowodrza,

2) Wydziału Gospodarczego - do spraw gospodarczych z obszaru województwa krakowskiego, z wyłączeniem dzielnic: Śródmieście i Kro-

-

Poz. 228 i 229

wodrza, oraz do prowadzenia rejestrów przekazanych sądom rejonowym z całego obszaru

województwa krakowskiego."

§ 2.

1990 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca

Minister Sprawiedliwości: A. Bentkowski

229

UCHWAŁA TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO

z dnia 31 maja 1990 r.

w sprawie wykładni art. 19 ust. 7 pkt 3 i art. 20 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia

zakładowych systemów wynagradzania.

Trybunał Konstytucyjny w pełnym składzie

przewodniczący

M . Tyczka -

prezes Trybunału Kon-

stytucyjnego,

sędziowie : C. Bakalarski, T. Dybowski, A. Filcek (sprawozdawca). H. Groszyk, W . Łączkowski , M. Łabor-Soroka,

R. Orzechowski (sprawozdawca). A. Zoli,

po rozpoznaniu na posiedzeniu w dniu 31 maja 1990 r.

w trybie art. 11 a ust. 2 ustawy z dnia 29 kwietnia 1985 r.

Trybunale Konstytucyjnym (Dz. U. Nr 22, poz. 98, z 1987 r.

Nr 21, poz. 123, z 1989 r. Nr 34, poz. 178 i Nr 73, poz. 436

oraz z 1990 r. Nr 3, poz. 16, Nr 6, poz. 35 i Nr 34. poz. 198)

wniosku Rzecznika Praw Obywatelskich o ustalenie powszechnie obowiązującej wykładni art. 19 ust. 7 pkt 3 i art. 20

ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia

zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. z 1988 r. Nr

28, poz. 196, z 1989 r. Nr 35, poz. 192 i Nr 48, poz. 261 oraz

z 1990 r. Nr 17, poz. 99) przez wyjaśnienie, czy użyte w tych

przepisach określenie "zatrudnienie w danym zakładzie pracy" oznacza zatrudnienie tylko w zakładzie pracy objętym

zakładowym systemem wynagradzania, czy też również zatrudnien ie w poprzednich zakładach pracy, pod warunkiem

że zatrudnienie to z punktu widzenia rodzaju i charakteru

wykonywanej pracy niczym nie różniło się od rodzaju i charakteru pracy w zakładzie pracy objętym zakładowym systemem wynagradzania?

o

ustalił

1. Przez użyte w przepisach art. 19 ust. 7 pkt 3 i art. 20

ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia

zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. z 1988 r. Nr

28, poz. 196, z 1989 r. Nr 35, poz. 192 i Nr 48. poz. 261 oraz

z 1990 r. Nr 17, poz. 99) określenia "zatrudnienie w danym

zakładzie pracy" lub "lata przepracowane w danym zakładzie

pracy" rozumieć należy zatrudnienie w oznaczonym za-

kładzie pracy, w którym pracownik zgodnie z zakładowym

systemem wynagradzania nabywa prawo do dodatku za staż

pracy lub nagrody jubileuszowej . Obejmuje ono nie tylko

okres aktualnego bądź ostatniego zatrudnienia, lecz także

okresy poprzedniego zatrudnienia w tym samym zakładzie

pracy bez względu na przerwy w zatrudnieniu, z wyłączeniem

okresów zatrudnienia zakończonych wygaśnięciem stosunku pracy wskutek porzucenia pracy lub jego rozwiązaniem

bez wypowiedzenia z winy pracownika, nie obejmuje natomiast okresów poprzedniego zatrudnienia w innych zakła­

dach pracy, chociażby nie różniło się pod względem rodzaju

i charakteru wykonywanej pracy.

2. Jeżeli jednak zakładowy system wynagrodzeń wprowadzony został przez jednostkę organizacyjną wymienioną

wart. 1 ust. 1 powołanej wyżej ustawy o złożonej strukturze

(np. przez wielozakładowe przedsiębiorstwo państwowe).

w skład której wchodzą wydzielone wewnętrzne jednostki

organizacyjne (zakłady) spełniające w sferze stosunków

pracy warunki do uznania ich za zakłady pracy w rozumieniu

art. 3 Kodeksu pracy, to zatrudnienie we wszystkich wewnęt­

rznych jednostkach, bez względu na zmiany zatrudnienia

zachodzące w obrębie jednostki organizacyjnej. w skład

której wchodzą, uważać należy za zatrudnienie "w danym

zakładzie pracy", z wyłączeniem okresów zatrudnienia zakończonych wygaśnięciem stosunku pracy wskutek porzucenia pracy lub jego rozwiązaniem bez wypowiedzenia

z winy pracownika.

Przewodniczący: M.

Tyczka

Prezes Trybunału Konstytucyjnego

Sędziowie: C. Bakalarski, T. Dybowski, A. Filcek,

H. Groszyk, W. Łączkowski, M. Łabor-So­

roka, R. Orzechowski, A. Zoli

Opłata za prenumeratę w 1990 r. wynosi: Dziennika Ustaw 97750 zł; Monitora Polskiego 54400 zł .

Reklamacje z powodu n iedoręczenia poszczególnych numerów zglaszać należy na piśmie do Wydziału Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, ul. Powsińska

69/ 71, 00·979 Warszawa, P-1, niezwłocznie po otrzymaniu następnego kolejnego numeru.

Wydawca: Urząd Rady Ministrów

Redakcja: Biuro Prawne, 00-583 Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/ 3, P-29, tel. 694-60-03

Organizacja druku i kolportaż: Wydział Wydawnictw, 00-979 Warszawa, ul. Powsińska 69/71, P-1,

tel. 42-14-78 i 694-67 -50, teleks nr 825944 WW.

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Zakładach Graficznych " Tamka", Zakład nr 1, Warszawa, ul. Tamka 3.

Zam. 2219·1300·90.

PL ISSN 0209-2123

Cena 680 zł