Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia 1990 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.

§ 1. 1. Rozciąga się stosowanie przepisów art. 6 ust.

1 ustawyzdnia 15 lutego 1989 r. - Prawo dewizowe (Dz. U.

Nr 6, poz. 33 i Nr 74, poz. 441) na należności podmiotów

gospodarczych i innych osób krajowych prawnych, wyrażo­

ne w jednostkach rozrachunkowych stosowanych w handlu

zagranicznym

1) uzyskiwane w ramach umów lub uzgodn i eń międzynarodo ­

wych, a także uzyskiwane z tytułu eksportu towarów lub

usług nie objętych umowami lub uzgodnieniami między­

narodowymi, jeżeli ich uzyskanie było uzasadnione wzg lę­

dami polityki traktatowej lub bilansu płatniczego państwa,

2) pozostałe należności.

2. Przez należności, o których mowa w ust. 1 pkt 1,

w razie zróżnicowania kursów jednostek

rozrachunkowych, należności potwierdzone przez Min istra

Współpracy Gospodarczej z Zagranicą.

należy rozumieć,

§ 2. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia

12 stycznia 1990 r. w sprawie rozciągnięcia przepisów

o odprzedaży walut obcych na jednostki rozrachunkowe

stosowane w handlu zagranicznym (Dz. U. Nr 4, poz. 21).

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 15 maja

1990 r.

Prezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki

165

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dn ia 20 kwietnia 1990 r.

zmieniające rozporządzenie w

sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.

Na podstawie art. 303 § 1 Kodeksu pracy zarządza się, co

następuje

§ 1. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 31 grudnia

1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonują­

cych pracę nakładczą (Dz. U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19, z 1985 r.

Nr 37, poz. 175, z 1988 r. Nr 10, poz. 76 i z 1989 r. Nr 47, poz.

254) wprowadza się następujące zmiany

1) w § 5

a) w ust. 1 na końcu kropkę zastępuje się przecinkiem

i dodaje wyrazy "chyba że jest to spowodowane

ogłoszeniem upadłości za kładu pracy lub jego likwidacją albo zaniechaniem przez zakład systemu

pracy nakładczej . " ;

b) w ust. 2 na końcu kropkę zastępuje się przecinkiem

i dodaje wyrazy "chyba że jest to spowodowane

ogłoszeniem upadłości zakład u pracy lub jego likwidacją albo zaniechaniem przez zakład systemu

pracy nakładczej.",

c) w ust. 3 skreśla się wyrazy ..i delegatowi związ ­

kowemu", a wyrazy "likwidacją zakładu pracy" zastępuje się wyrazami "ogłoszeniem upadłości zakładu pracy lub jego likwidacją";

2) w § 7 w ust. 2 wyrazy "likwidacji zakładu pracy lub"

zastępuje się wyrazami "ogłoszenia upadłości zakładu

pracy lub jego likwidacji albo";

3) po § 7 dodaje się § 7a w brzm ien iu

,,§ 7a. 1. W razie konieczności ograniczenia w zakładzie systemu pracy nakładczej z przyczyn

określonych wart. 1 ust. 1 ustawy z dnia

28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach

rozwiązywania z pracownikam i stosunków

pracy z przyczyn dotycząc ych zakładu pracy

oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U.

z 1990 r. Nr 4, poz. 19 i Nr 10, poz. 59).

zwanej dalej "ustawą " , kierownik z akład u

pracy może rozwiązać w drodze wypowiedze nia umowy o pracę nakładczą z wykonawcami, o których mowa w § 5 i 7, z zachowaniem trybu postępowan i a określon e go

w ust. 2-4.

2. O zamiarze i przyczynach wypowiedzeni a

umowy o pracę nakładczą wykonawcy, o którym mowa w ust. 1, kierownik zakładu pracy

zawiadam ia na piśmie zakładow ą organ i zację

związkową·

3. W terminie 5 dni od zawiadomi enia zakła ­

dowa organizacja związkowa może zgłosić

kierownikowi zakładu umotywowane zastrzeżenia .

4. W razie nieuwzględnienia zastrzeże ń , a także

w razie niezajęcia stanowiska przez za kł ado­

wą organizację związkową w term inie przewi dzianym w ust. 3, kierownik zakład u pracy

podejmuje decyzję w sprawie wypowi edzenia

umowy o pracę nakładczą .";

4) w § 9 w ust. 1 wyrazy ,,§ 4-7" zastępuje się wyrazami

,,§ 4-7a";

-

5) po § 9 dodaje się § 9a-9c w brzmieniu

,,§ 9a. O zamierzonym rozwiązaniu z wykonawcami

umów o pracę nakładczą z powodu ogłoszenia

upadłości zakładu pracy lub jego likwidacji albo

zaniechania przez zakład systemu pracy nakład­

czej, a także w razie ograniczenia w zakładzie

systemu pracy nakładczej, powodującego konieczność rozwiązania umów co najmniej z 10%

wykonawców, kierownik zakładu jest obowiąza­

ny zawiadomić organ zatrudnienia stopnia podstawowego przed terminem dokonywania wypowiedzeń.

§ 9b.

1. Jeżeli

o pracę nakładczą zoza wypowiedzeniem dokonanym przez zakład pracy z powodu

ogłoszenia upadłości zakładu lub jego

likwidacji albo w związku z zaniechaniem

lub ograniczeniem przez zakład systemu

pracy nakładczej z przyczyn, o których mowa

wart., ' ust. 1 ustawy, wykonawcy przyumowa

stała rozwiązana

sługuje

1) odprawa pieniężna,

2) dodatek wyrównawczy.

2. Odprawa

pieniężna przysługuje

w wyso-

kości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli łączny okres pracy wynosi mniej niż

10 lat,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli

łączny okres pracy wynosi 1 O lat. lecz

mniej niż 20 lat.

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli

łączny okres pracy wynosi 20 lat i więcej .

.

3. Do okresu pracy, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej, wlicza się okresy

wykonywania pracy na podstawie stosunku

pracy oraz umowy o pracę nakładczą na

zasadach przewidzianych w § 32.

4. Odprawa pieniężna przysługuje, jeżeli wynagrodzenie z tytułu wykonywania pracy nakładczej stanowi dla wykonawcy jedyne lub

zostało przez niego wskazane jako podstawowe źródło utrzymania.

5. Odprawę pieniężną ustala się według zasad

przewidzianych przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Wydatki

z tego tytułu są pokrywane w całości ze

środków zakładu pracy.

6. Odprawa pieniężna nie przysługuje wykonawcy uprawnionemu do otrzymania jedno razowej odprawy pieniężnej w związku

z przejściem na emeryturę lub rentę inwal i dzką·

7. Dodątek wyrównawczy przysługuje, jeżeli

wykonawca podjął pracę w innym zakładzie

pracy na podstawie umowy o pracę nakład­

czą za wynagrodzeniem niższym niż otrzymywane w zakładzie, w którym nastąpiło

rozwiązanie z nim umowy o pracę nakładczą

z przyczyn określonych w ust. 1, z zastrzeże­

niem ust. 8.

-

Poz. 165

8. Dodatek, o którym mowa w ust. 7, przysługuje pod warunkiem, że wykonawca po

podjęciu pracy nakładczej w innym zakładzie

pracy uzyskuje wynagrodzenie w wysokości

co najmniej 50% wynagrodzenia uznanego

aktualnie za najniższe dla pracowników gospodarki uspołecznionej .

9. Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się także do

wykonawcy, który w poprzednim zakładzie

pracy był zatrudniony w charakterze pracownika i został z nim rozwiązany stosunek

pracy z przyczyn określonych wart. 1 ust.

1 i 2 ustawy.

10. Dodatek wyrównawczy jest wypłacany

przez zakład pracy, w którym wykonawca

podjął pracę nakładczą, przez okres nie dłuż­

szy n iż 6 miesięcy od dnia rozwiązania z nim

umowy o pracę nakładczą w poprzednim

zakładzie pracy z przyczyn określonych

w ust. 1, w wysokości stanowiącej różnicę

między wynagrodzeniami w poprzednim

i nowym zakładzie pracy. Wydatki z tego

tytułu obciążają środki Funduszu Pracy.

11. Szczegółowy sposób obliczan ia dodatku

wyrównawczego określa załącznik do rozporządzen ia . .

§ 9c. Prawo do odprawy pieniężnej i dodatku wyrów-

nawczego przysługuje wykonawcy także w razie

rozwiązania umowy o pracę nakładczą z przyczyn określonych w § 9b ust. 1 na mocy porozumienia stron .";

6) w § 10 po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

,,2a. Zakład pracy jest obowiązany zamieścić w świadect­

wie pracy informację o wysokości wynagrodzenia

wykonawcy, ustalonego zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt

5 ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu

(Dz. U. Nr 75, poz. 446 i z 1990 r. Nr 9, poz. 57) .

2b. W świadectwie pracy wydanym wykonawcy,

z którym została rozwiązana umowa o pracę nakładczą z przyczyn określonych w § 9b ust. 1,

zakład pracy jest obowiązany zamieścić informację o

1) rozwiązaniu umowy o pracę nakładczą z przyczyn określonych w § 9b ust. 1,

2) wysokości wynagrodzenia za 1 dzień, ustalonego według zasad przewidzianych przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy." ;

7) w § 12

a) ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

,,1. Za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie

obliczone według stawek jednostkowych, ustalonych na podstawie obowiązujących w zakła­

dzie pracy zasad wynagradzania .

2. Zakres stosowania do wykonawców pracy nakładczej innych składników wynagrodzenia

i świadczeń związanych z pracą, wynikających

z obowiązujących w zakładzie pracy zasad wynagradzania pracowników, określa kierownik

zakładu pracy w porozumieniu z zakładowymi

organizacjami związkowymi.",

b) skreśla się ust. 3 i 3a,

c) dotychczasowe ust. 4 i 5 oznacza się jako ust. 3 i 4;

-

8) w § 28 w ust. 1 skreśla się wyrazy " z zastrzeżeniem § 29";

9) skreśla się § 29;

10) dodaje się załącznik do rozporządzenia w brzmieniu

określonym w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

§ 2. 1. Odprawa pieniężna i dodatek wyrównawczy,

o których mowa w § 1 pkt 5, przysługują takż e wykonawcom,

z którymi została rozwiązana umowa o pracę nakładczą po

dniu 1 września 1989 r., a przed dniem wejścia w życie

rozporządzenia, z powodu ogłoszenia upadłości zakładu

pracy lub jego likwidacji albo w związku z zaniechaniem lub

ograniczeniem przez zakład systemu pracy nakładczej z przyczyn określonych wart. 1 ust. 1 ustawy z dn ia 28 grudn ia

1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu

pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4,

poz. 19 i Nr 10, poz. 59).

Poz. 165 i 166

2. Przepis ust. 1 stosuje się także, jeżeli rozwiązanie

umowy o pracę nakładczą następuje po dniu wejścia w życie

rozporządzenia wskutek wypowiedzenia dokonanego przez

zakład pracy przed tym dniem .

3. Przepisy ust. 1 i 2 mają także odpowiednie zastosowanie do wykonawców, którzy po rozwiązaniu z nimi

umowy o pracę nakładczą podjęli pracę w innym zakładzie

pracy w ramach stosunku pracy.

§ 3. Na żądanie wykonawcy, któremu wydano świade­

ctwo pracy przed dniem wejścia w życie rozporządzenia,

zakład pracy jest obowiązany uzupełn i ć treść tego świadect­

wa o informacje określone w § 1 pkt 6 .

§ 4. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia.

Prezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki

164

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dn ia 20 kw ietnia 1990 r.

w sprawie zasad dysponowania w 1990 r. przez podmioty gospodarcze I Inne osoby krajow e prawne

należnościami z tytułu działalności gospodarczej wyrażonymi w jednostkach rozrachunkowych .

Na podstawie art. 15 ustawy z dn ia 15 lutego 1989 r.

Prawo dewizowe (Dz. U. Nr 6, poz. 33 i Nr 74, poz. 441)

zarządza się, co następuje

-

Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia 1990 r.

(poz. 165)

ZASADY OBLICZANIA DODATKU WYROWNAWCZEGO PRZYSŁUGUJĄCEGO WYKONAWCY PRACY NAKŁADCZEJ

PODEJMUJĄCEMU PRACĘ PO UPRZEDNIM ROZWIĄZANIU Z NIM UMOWY O PRACĘ NAKŁADCZĄ Z PRZYCZYN

DOTYCZĄCYCH ZAKŁADU PRACY

§ 1. 1. Dodatek wyrównawczy ustala się mnożąc wynagrodzenie za 1 dzień przez liczbę kalendarzowych dni

roboczych, za które po podjęciu pracy nakładczej przysługuje

wykonawcy wynagrodzenie, i od tak obliczonego wynagrodzenia odejmuje się wynagrodzenie przysługujące wykonawcy po podjęciu pracy.

1 miesiąc i zmiennych składników wynagrodzenia, mnoży się

przez liczbę kalendarzowych dni roboczych , za które po

podjęciu pracy nakładczej przysługuje wykonawcy wynagrodzenie, i od tak obliczonego wynagrodzenia odejmuje

się wynagrodzenie przysługujące wykonawcy po podjęciu

pracy.

2. Wynagrodzen ie za 1 dzień ustala się na podstawie

wynagrodzenia przysługującego wykonawcy przed rozwią­

zaniem umowy o pracę nakładczą, według zasad obowiązu ­

jących przy obliczaniu wynagrodzen ia za 1 dzień urlopu.

3. Dodatek wyrównawczy według składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej

wysokości oblicza się odejmując wynagrodzenie przysługu­

jące po podjęciu pracy nakładczej od wynagrodzenia, które

przysługiwało pracownikowi bezpośrednio przed rozwiąza­

niem stosunku pracy.

§ 2. 1. Dodatek wyrównawczy dla wykonawcy, który

w poprzednim zakładzie pracy był zatrudniony na podstawie

umowy o pracę , ustala się według zasad określonych w ust.

2 i 3.

2. Wynagrodzenie za 1 dzień, obliczone zgodnie z § 13

ust. 2 i 3 i § 14 rozporządzenia M inistra Pracy, Płac i Spraw

Socjalnych z dnia 18 grudnia 1974 r. w sprawie obliczania

wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, odszkodowań, dodatków wyrównawczych oraz niektórych innych

należności ze stosunku pracy (Dz. U. Nr 51 , poz. 334

i z 1976 r. Nr 40, poz. 238), według składników określonych

w stawkach godzinowych albo za inny okres krótszy niż

§ 3. Wynagrodzenie za 1 dzień, o którym mowa

w § 1 ust. 2 i w § 2 ust. 2, oraz wyn<;lgrodzenie miesięczne

przysługujące bezpośrednio wykonawcy lub pracownikowi

przed rozwiązaniem umowy o pracę nakładczą albo stosunku

pracy (§ 2 ust. 3). przelicza się w okresie, o którym mowa

w § 9b ust. 10 rozporządzenia, stosownie do miesięcznego

wskaźnika wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w pięciu

podstawowych działach gospodarki narodowej, ogłaszane­

go przez Główny Urząd Statystyczny w Dzienniku Urzędo­

wym Głównego Urzędu Statystycznego.

166

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW

z dnia 23 kw ietnia 1990 r.

w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych za maj i czerwiec 1990 r.

Na podstawie art. 359 § 3 Kodeksu cywilnego zarządza

się, co następuje

§ 1. Ustalone w § 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Minist-

rów z dnia 10 marca 1989 r. w sprawie określenia wysokości

.odsetek ustawowych (Dz. U. Nr 16, poz. 84, Nr 41 poz. 225,

Nr 57, poz. 338 oraz z 1990 r. Nr 1, poz. 1, Nr 4, poz. 25, Nr 11,

poz. 70 i Nr 19, poz. 116) odsetki ustawowe ustala się za maj

i czerwiec 1990 r. odpowiednio w wysokości 12% w stosunku miesięcznym.

§ 2. Wysokość odsetek za następne miesiące 1990 r.

będzie ustalona odrębnie .

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 maja

1990 r.

Prezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki