Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 27 września 1989 r. w sprawie zasad tworzenia systemów wynagrodzeń pracowników instytucji artystycznych.

§ 2. Skalę podatku wyrównawczego, zawartą wart. 9

, ust. 1 ustawy, o której mowa w § 1, zastępuje się skalą

podatkbwą stanowiącą załącznik do rozporządzenia . .

~ 3. W rozporządzeniu Rady Ministrów. z dnia 28 lipca 1983 L. W sprawie podatku wyrównawczego (Dz. U. z

1987 L Nr 8, poz. 53 i Nr 40, poz. 231, z 1988 L Nr 34,

, poz. 259 i z .1989 r.Nr 6, poz. 37) § 4 otrzymuje brimienie

F._

,,§ 4. Na. specjalnym rachunku bankowym, o którym

mowa wart. 6 ust. 1 ustawy z dnia . 28 lipca 1983 L

o podatku wyrównawczym (Dz. U.Nr 42, poz. 188,

z 1984 L Nr 52, poz. 268, z 1988 L Nr 34, poz. 2S<r

i z 1989 L Nr 35, poz. 192), zwanej dalej "ustawą",

mogą być również gromadzone dochody osób z tytułu nagród otrzymanych za osiągnięcie wymiernych efektów ekonomicznych wdrożenia nowych

rozwiązań teclinicznych lub organizacyjnych, będą­

cych wynikami prac badawczych."

. § 4.

Tracą

moc

1) §.1 rozporządzenia }ł.ady ':Ministrów z dnia 14 grudnia

. 1987 T. W sprawie zmian w podatku wyróWnawczym

(Dz~ U. Nr 40, poz. 231),

2) § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 stycznia 1989 L W sprawie zmian w podatku wyrównawczym (Dz. U. Nr 6, poz. 37).

,§ 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia i ma zastosowanie do podatku wyrównawczego

przypadającego

od dochodów osiągniętych od dnia

1 stycznia 1989 r.

Prezes Rady Ministrów: T. Mazowiecki

~.

'.

r

.

,,

\

.

t

(.,

Dziennik Ustaw . Nr 5S

Poz. 325 i 326-

832

\

Załączniki

do rozporządzenia Ministra

Kultury i Sztuki z dnia 27 \Vrześni9

1989 r. (po~, 326)

. Załącznik nr 1·

ZASADY ZALICZANIA OKRESÓW ZATRUDNIENIA DO OKRESU PRACY STANOWIĄCEGO PODSTAWĘ DO

PRZYZNANIA DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT

(

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

lat zalicza się wszystkie . okresy zatrudnienia

(wykonywane w ramach stosunku pracy), z wyłączeniem

okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których umo- '

.wa o pracę

wysługę

l')

wygasła

2}

została rozwiązana przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracowńika . .

wskutek porzucenia pracy,

Do okresów pracy uprawniających do dodatków

lat wlicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisÓw.

.

2.

źa wysługę

3. Dodatek za wysługę lat przysługuj.e . pracownikowi

za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje także za d'n i

w pracy wskutek choroby bądź konieczności

osobis'tego sprawowania opieki nad dziec~iem lub cllOrym

członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek

z ubezpieczenia społecznego .

nieobecności

5. Dodatek za wyąługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

l)

pocz.ąwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzo'wego następującego po miesiącu, w' którym pracow-,

nik nabył prawo do dodatku lub do wyższej 'stawki

dodatku"-- jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu mie- '

siąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawą. do

stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

wyższ~j

,.

Załącznik

ZASAbY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA,

UCłĄL:LIWYCH I NIEBEZPIECZNYCH

,.".

1. Dodatki za prac ę w warunkach szkodliwych dl a

zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych mogą być przy ·

znane pracowniko.m, jeżeli

5) w warunkach narażeni a na działanie miejscowej wibracji, np. uż y w a nie r ęcznych narzędzi pneumatycznych,

1) wykonują

6) w w-arunkach nadmierneg.o obciążenia wysiłkiem

fizycznym co najmmeJ 2000 kcal dla mężczyzn

i 1200 kcal dl a kobiet lub wyrrlagające wymuszonej

pozycji ciała.

pracę w warunkach środowiskowych, 'IN

których występują stężenia i natężenia czynników

szkodliwych dla zdrowia przekraczające najwyż s ze

dopuszczalne normy albo jest niemożliwe zachowanie innych higienicznych norm pracy,

2)

3)

szkodliwości

lub uciążliwości nie da się usunąć albo

ograniczyć dostępnymi środkami. a praca w tych warunkach jest wykonywana przez co najmniej połow ę

wymią.ru czasu pracy w miesiącu ,

wykonują

P! acę/

2. 'Dodatek

szczególnie

wypłaca

się

niebezpieczną.

miesięcznie

w

wysokości

1) do 4000 zł ·-':'" przy I stopniu szkodliwości dla zdrowia

lub uciążliwości,

. 2) do 600Q zł - przy II stopniu szkódliwości dla zdrowia . lub uciążliwoś ci,

3) do 8000 zł ..,..... przy III stopniu szkodliwości dla zdro.

1)

narażeni a np' działanie benzydyny, alfa i beta ·naftylo·

aminy , chlorku winylu, ązbestu,

2)

narażenia

na promieniowanie jonizujące,

(styczności)

3) kontaktu

ze

zwierzętami

chorymi za-

kaźnie,

4)

narażenia na działanie pól elekttomagnetycznych wysokiej częstotliwości zakresu ' mikrofalowego od 300

do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.

6.

Do szczególnie niebezpiecznych zalicza

się

1) prace na wysokości powyżej 2 ID i w wykopach d, 'głę­

bokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i lligienie pracy,

3. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia

lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane

2) prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pra~

cy w energetyce,

2) w warunkach narażenia ·na działanie substancji to ksycznych nie kumulujących s,ię w . organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych; w których ze wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura

efektywna powyżej 25° lub poniżej lOoC,

/

5. Do III stopnia szk o dliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach

wia lub uciążliwości oraz przy pracach w warunkach

szczególnie niebezpiecznych. '

l) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wy,wołujących zwłóknieni~ tkanki płucnej,

,'".

nr 2

3) prace związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i 'materiałów

wybuchowych.

.. ,\\\\\'{\~--_\ .. , \.\\\\\\\,,\\\\"

7. Decyzję o przyznaniu dodatku i określeniu jeg0

wysokości oraz decyzję o cofnięciu prawa do dodatku w

po-

razie zmiany warunków pracy wydaje dyrektor instytucji

artystycznej.

5) w warunkach narażenia' na promieniownie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie ,

Podstawą przyznania dodatku za pracę wykonyw warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią

wyniki badań środowiskowych przeprowadzone przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych ' terenowo paiistwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

4) w mokrym środowisku o względU~j

wietrza przekraczającej 8fJl/o,

wilgotności

6) w warunkach narażenia na wibrację ogóln ą ,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stał e

stosowanie sztuczpego o ś wietlenia,

8) przy obsłudze

wych.

się

elektronicznych monitorów

ekrano-

4. Do II stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza

prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołu­

jących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na

działanie

substancji to-

ksycznychkumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na hałas,

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikają­

cym z procesu technologicznego,

8.

waną

.

.

9. Dodatek za pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych przysługuje źa efektywny czas pracy bez wzglę­

du na dzienny lub miesięczny 'wymiar czasu pracy pracownika.

10. W razie -jednoczesnego ' występowania uprawmen

do dodatku z tytułu prac wykonywanych w warunkach

szkodliwych, uciążliwych i , niebezpiecznych, stosuje się

tylko jeden dodatek o . wyższej stawce.

11. W wypadkach spornych decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje organ założycielski . na wniosek dyrektora instytucji artystycznej, umotywową.ny wynikami badań

ś r odowiskowych.

I'

~'4:.. l§'

'"

'4

836

Dziennik Ustaw Nr 55

Załącznlk nr 3

>

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOSĆ l POSŁUGIWANIE. SIĘ W CODZIENNEJ PRACY

JĘZYKIEM OBCYM

.

1. Pracownikom instytucji artystycznych

, przyznane dodatki za

sięcznie w wysokości

znajomość j ęzyków

;"~"'I

~~

.1

,}

..~

mogą być

obcych, mie-

.' ,

\

3) , dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły śred

niej za granicą, w której językiem wykładowym był

język obcy, za którego znajomość pracownik ma '

otrzymywać dodatek. ~

. i\

;"j

żeni:.

ił

" >;'1

>,~~.'

E<·/.

wynagrodzenia pracowników

\~f;~

pracy określonego przez

-'iff;

6. Złożenie egzamInu, o którym mowa w ust. 4,

Ministra_ Pracy i Polityki Socjalnej - za znajomość uprawnia do dodatku przez okres 5 lat; Warunkiem przy- .' '.;~

pierwszego języka obcego,

, znania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne zło- ,.Jtf;

2) do 15%podstawy określonej w pkt 1 - za znajomość

każdego następnego języka obcego.

e:o::::'p"y,!uguje p'acoW11ikowi za dni,

kIMo '

1) do' 1~/0

najniższego

uspołecznionych

zakładów

2. ' Dodatek za znajomość języka obcego, zwany da ..

lej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym ' posługiwanie' się językiem

obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

3. Dodatek przyznaje dyrektor w wysokości uzależ­

nionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

,

4. Warunkiem' pTŹyznania dodatku jest posiadanie

, , przez .pracownika za~wiadczenia potwierdzającego złoże­

nie z, wynikiem pozytywnyni egzaminu że znajomości ję­

zyka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną.

5 . . Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 4,

zwolnieni są pracownicy 'posiadający

1)

dyplomukończ.enia

wydziału

filologicznego

szkoły

~

1\ ,f;~

8. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności '

Vf pracy z powodu choroby bądź koniecznośCi osobistego

sprawowania opieki. nad dzieckiem lub chorym członkiem

rodz~ny. za które pracownjk otrzYmuje zasił.sak z ubezpie.l

tze.ńia społecznego.

9. DódaJek może być przyznany

miesiąca następującego 'po

1)

od pierw~zego dnia. ",~~

przestał wykonywać czynności lub zajmować

uzasadniające otrzymywanie dodatku,

wisko

2) , uzyskał ocenę,

egzaminu.

\

sprawie\ wynagradzania pracowników placów:ek naukowych Polskiej Akademii Nauk.

do

'

z

zastrzeżeniem

§ 2.

stosuje

1) pracowników naukowo-badawczych, . ',

2) pracowników

inżynieryjnych r tęchnicznych

fÓwnorzędnych,

:r~ir~

, '?,'

~',:~i_~,,!,'

1'4

stano-

,~

' ";Ę'

,

_,;;-!!;

',i

..~'i;l

'1/J

-'i,'~

.',:)j

-"~

:;~

' §~

3) ;:r:~~7::~~w p~:~~!~~X~o~~~~:~~icznYCh. -admini- ·tf~~

4) robotników f pracowników przy pilnowaniu,

',1

,;,~0~

zatrudnionych w "placówkach naukowych ' Polskiei Akade,;<f..,

mii Nauk, ~ wyjątkiem bibliotek, archiwów i muzeów ' •,.-tf4

stanowiących samodzielne jednostki organizacyjne.

.:łi

Przepisów rozporządzenia. z zastrzeżenieni ' .•~

ust. 2, nie stosuje sIę do

.-':H

§

innych

~! :~

negatywną z' ponownie składanego , .J::,J

' <j

z dnia 25 września 1989 r.

się

-\.'~~

t!f);

t' ...

,.~j

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

'\

'itl

złożeniu przez 'pracownika egzaminu z ,:,yni.ki.em pozytywnym,

'

327

Rozporządzenie,

't

, "'~!

o-J1t

10. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w

którym pracownik

2) uprawnienia /tłumacza w zakresie danego języka

obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

§ 1.

/111'

,:ł

-C :;-r

1)

, Na podstawie (lrt. ,64 i ' 65 ustawy z dnia 17 lutego

11360 f. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. z 1970 r. Nr 4,

poz. 35, z 1973 r. Nr 12, poz. 89, z 1974 T'. Nr 50, poz. 319

oraz z 1989 r. Nr 34, poz. 178 i Nr 35, poz. 192) zarządza

się, co następuje: '

,Jltj

2) przedstawieniu dokumeJltów uzasadniających zwolnie~

nie pracownika od składania egzaminu.

wyższej,

W

>~

otrzymuje wynagrodzenie.

2.

1.

-,~ ."'[~

· 1) funkcjonariuszy po~ainictwa,

r\-,}'>

-.~

,;~

j

,.

)

,..>~,'

~~

, :t;

, =-.'> f

.,:. '

.'

I

" .

2)

str aży przemysłowej,

3) wyodręb)lionych placówek socjalnych -

pracowni ~

ków domów wczasowych i domów pracy twórczej,

(,

4) bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pra-

cowników dokumentacji naukowej, pracowników służby bibliotecznej, archiwum i muzeów Polskiej Akademii Nauk,

5) pracowników me<lyc ~nych i ;innych pracowników dzi~­

łalności 'podstawowej zatrudnionych w działach kh~

nicznych instytutów m,e dycznych,

-.,.

6) zatrudnionych w wydzielonych komórkach orgąniźa­

cyjnych, których przedmiotem działalności jest organ'fzar:ja" projektowooie i zastosowanie systemów

technicznych informatyki,

7) pracowników dydaktyc:inych zatrudnio:p.ych w Studium Języków Obcych Polskiej Akademii Nauk

.

.

2. Do prac~wników wymienionych w ust. 1

1) pkt 2 ....... mają zastosowanie przepisy , § 8, 16 j 22,

2) pkt 3 -

Poz. 327

....... 837

Dziennik Ustaw Nr 55

ma ~astosowanie przepiś § 16 ust. 2.

chnicznych, organizacyjno-ekonomicznych i administracyjnych, stanowiącą załąc~ik nr 7 do rozporzą­

dzenia,

8) stanowisk i zaszeregowania kięrowców samochodów,

stanowiącą załącznik nr 8 do rozporządzenia.

,§ 6. 1. W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych przysługuje tylko jedEm dodatek funkcyjny, ko- '

rzystniejszy dla pracownika.

.

2. Pracownik nauk()wo-badawczy powołany na czaś"

' określony na stanowisko kierownicze traci, prawo do do-

datku funkcyjnego z upływem okresu, na który został poa w razie wcześniejszego odwołania z tego stanowiska - zachowuje prawo do dodatku do końca okresu, na jaki został powołany, nie dłużej jednak niż przez

3 miesiące. Pracownik powołany na stanowisko kierownicze na czas nie określony, w razie odwołania z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez

okres 3 miesięcy.

wołany,

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje ' w okresie zawieszenia 'W pełnieniu obowiązków służbowych, od pierw-szego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po

miesiącu, w którym pracownik został zawieszony.

,§ 3. 1. Żasady wynagradzan'ia określÓne w rozporzą­

dzeniu stosuje się" za zgodą Sekretarza Naukowego Pol § 7. 1. Kategorie zaszeregowania dla profesorów '!:WYskiej Akademii ,Nauk, do pracowników oddziałów i innych czajnych, profesorów nadzwyczajnych i docentów ustajednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk nie la - w ramach stawek określonych w załączniku nr 1

będących placówkami ' naukowymi.

.

. do rozporządzenia - Sekretarz Naukowy Polskiej. Aka2. Pracownicy, o których mowa w§ 1 i § 3 ust. 1, demii Nauk na. wniosek kierownika placówki.

zwani są dalej "pracownikami", a placówki naukowe,

2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie rozpoo których mowa w § 1 i § 3 ust. 1, zwanę są dalej "pla - rządzenia nie spełniają wymaga' kwalifikacyjnych, z wycówkami". '

,

jątkiem pracowników naukowo-oadawczych, mogą pozostawać na zajmowanych stan()~skach, jeżeli zajmowali

I§ 4. Zakłady doświadczalpe, w któryc,h przed dniem

je z!{odnie z dotychczas obowiązującymi przepisami 'lub

wejścia w życie rozporządzenia . Stosowano inne przepisy

o wynagradz~niu niż w placówkach naukowych Polskiej na podstawie tych przepisów, byli zwolnieni od posiadaAkademii Nauk, mogą stosować przepisy d9tychczasowe nia Wymaganych kwalifikacji. PracoWnicy . ci nie mogą

lub - za zgodą Sekretarza Naukowego Polskiej Akademii być awansowani na stanowiska wyzsze.

Nauk

przepisy niniejszego rozporządzenia .

§ 8. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobo§

1)

t. Ustala śię tabelę: ,

śtanowisk i stawek miesięcznego wynagradzania zasadniczego pracowników naukowo-badawczych, stano,wiącą załącz,nik nr 1 do rozporządzenia,

2) stawek ' miesięcznego wynagrodz~nia zasadniczego

pracowników inżynieryjnych, technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługI, stanoWiącą za.łącznik nr 2 'do rozporządzenia,

' .

3) godzin'o wych stawek wynagrodzenia zasadniczego robotników, ' kierowców i pracowników zatrudnionych

przy pilnowaniu, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia,

,

4) stanowisk kwalifikacji i zaszeregowania pracowników inżynieryjnych, technicznych, organizacyjno-eko' nomlcznych, a<Iministracyjnych i pracowników obsłu­

gi, stanowiącą z,ałącznik nr 4 do rozporządzenia,

zaszeregowań i kwalifikacji robotników i pracowników zatrudnionych . przy pilnowaniu, stanowiącą załącznik nr 5 do rozpo+ząd~enia,

6) . stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełniących

funkcje kierownicze; stanowiącą załącznik nr6 do

rozporządzenia, ,

15)

7) stanowask i kategor'ii dodatków funkcyjnych dla pra(:9 wnil\9w naukQwQ-Qiidawczych, inżynieryjnych, te-

we pozostających w dysp'ozycji placówki kierownik placówki samodzielnie tworzy fundusz premiowY, przeznaczony na premie d1a , pracowników, o których mowa w

§ 1 i w § 3 ust. 1, za terminowe i należyte ' pod względem

jakości wykonanie zadań, naliczany od kwoty wynagrodzeń zasadniczych tych pracowników.

2. Zasady podziału funduszu premi.owego i zasady

przyznawania indywid~alnych premii ustaJaj,ą regulaminy

premiowania, zatwierdzone przez kierownik~ placówki w

uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami · związkowym,i.

3. Wysokoś'ć indywidualnej premii dla kierownika

placówki ustala Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii

Nauk, a dla pozostaJych pracowników - kierownik placówki.

.§ 9. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego I stawki

dodatku funkcyjnego dla kierownika placówki ustala Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk, a wysokość

wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla

pracowników - kierownik placówki.

§ 10. Pracownikowi zatrudnionemu w nIepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości - proporcjonalnej do wymiaru

czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 11. Robotnikom, którzy dodatkowo organizują i kieru ją pracą

łącznie

brygady składającej się co najmniej z 5 osób

z bry~adzistą, przysłu~je dod~tę~ w wysokQśCł

'<.

.

\ '

I

. .-

838 -

Dziennik Ustaw Nr. 55

-,

!

zawodową ' inżynierów, przewidziane , w odrębnych prze1f1J/o wynagrodzenia zasadniczego wynikająćego z osobistego zaszeregowania. Wysokość dodatku określa kie~ pisach.

rownik placówk.i, w zależnośc'i od stopnia trudności i Zło~ ,

§ 4.

sługują

1. Pracownikom instytucji artystycznych przynagrody jubileuszowe w wysokości: '

1) po 25 , latach , pracy ......, 1000/0 wynagrodzenia miesięcznego,

2) po, 30 latach pracy

---<

150'0/0 wynagrodzenia mie-

sięcznego,

3) po )35 latach pracy

~

200%

wynagrod~enia

mie-

5) dodatek za kierowanie zespołem pracowników, prar

. cownią, brygadą, przy wspólnej pracy - w wysokości do 20% stawki miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego; _pracownicy otrzymujący ten dodatek

nie maj ą prawa do dodatku funkcyjnego,

6) dodatek za pełnienie

funkcji inspektora orkiestr,y,

chóru, baletu lub prowadzenie bibliotekii muzycznejw wysokości do 20%' stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

. 7) dodatek za _obsługę dwóch lub więcej przedstawień

(koncertów) w tym samym dniu - w wysokości 2f/o

stawki dziennej,

'

.

sięcznego,

wynagrodzenia

8) dodatek za obsługę obcych przedstawień --'i w wyso' kości 2(Jf1/0 stawki dziennej.

2'. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów

2. Szczegółowe zaSjady przyznawania dodatków wyDlienionych w ust. 1 pkt 4-,8 ustala regulamin zakładowy.

4) po 40, 45 i 50 latach pracy -

~O()!%

miesięcznego.

. uprawIiiających do nagród jnbileuszowych oraz zasady

obliczania i wypłacaitia nagród jubileuszowyEh określają

odrębne przepisy.

Załączniki

do , rozporządzenia Ministrd

Pracy i Polityki Socjalnej z dnia'

" 25 września 1989 r. (poz. 327)

,',

j

Załącznik

nr

TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASAD ICZEGO

PRACOWNIKÓW NAUKOWO~BADAWCZYCH

,

>

',',

.;

''',.

Lp.

Stanowisko

l

2

Miesięczna stawka ·wy- .

nagrodzenia zasadniczego

w złotych

3

00

l

Profesor zwyczajny

, 231.000-290.0ÓO

2 .

Profesor nadzwyczajny .

. 196.000-'247.000

3

Docent

168.000-215.000

4

Adiunkt

5

Starszy asystent

140.000- 187.000

I

115.000- 150.000

~ Asystent

103.000-131.000

Załącznik

nr 2

TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW

INŻYNIERYJNYCH, TECHNICZNYCH, ORGANIZACYJNO-EKONOMICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH

IPRACOWNIKÓW OBSŁUGI

l'

Kategoria

zaszeregowania

-

Miesięczna

stawka wynagrodz~nia

zasadniczego w złotych

l

2

l

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

- 51.300

,51.300- 58.600

58.600- 65.500

65.500- 72.500

72.500- 79.500

79.500- 86.500

a6.500- 93.700

93.700- 100.600

100.600- 107.600

107.600-114.600

114.600-121.500

121.500-131.000

131.000-140.000

140.000- 150.000

150.000- Hi9.000

159.000-168.000

168.000- 178.000 .

178.000-187.000

187.000- 196.000

196.000- 206.000

"

I

I

,

,

-

•

.

'-

.;_~"'T!' '*'ł

~.,..1_"

.. : _,

'~'>l

'1

r

,

Dziennik Ustaw Nr 55

-

I

Poz. 327

. 840

"

Załącznik nr 6'

TABELA STAWEK DODATKU FUŃKCYJNEGO PRACOWNIKÓW PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE

Kategoria

zaszeregowania

l

2

L

2

3

10- 25

15- 35

25- 45

30- 60

35- 70

45- 90

55-ll0

70-130

80-150

90-175

100- 200

4

5

6

7

f-

8

9

10

11

..-

Procent naj niższego wynagrodzenia

pracy

~v uspołecznionych zakładach

"

Dżiennik pstaw Nr SS

i·

Poz. 327

§ 7. 1. Pracownicy artystyczni mogą otrzymywać dodatkowe , wynagrodzenia za występy i opracowania arty3. Do okresów pracy uprawniających ,d o nagrody ju- . styczne w postaci stawek za udział w określonej roli

bileuszowej wlicza się okresy pracy w charakterze solisty i charakterze w przedstawieniu (koncercie) 'lub za reży~

wokalisty, muzyka grającego na instrumentach dętych serię, scenografię, choreografię i kierownictwo muzyczne

. oraz artysty chóru, przeliczone z zastosowaniem mnożnika przedstawienia .

1,5, a okresy pracy artystycznej w balecie - z zastoso2. Wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, mogą

waniem mnożnika 2,0 - przy ustalaniu pierwszej nagrody. Kolejne nagrody przysług\lją po przepracowaniu 5 lat. być przyznawane za każdy występ i opracowanie lub pc.

wykonaniu .przez pracownika normy (miesięcznej ; kwar~

talnej, sezonowej).

§ 5. 1. Pracownikom instytucji artystycznych przechodzącym na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje

3. Sposób~ ustalania stawek za występy i opracowgjednorazowa odprawa w wysokości

nra artystyczne 'określa zakładowy regulamin.

1) l-~iesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy,

4. Wysokość stawek za występy i opracowania może

2) 2-miesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy, być w regulaminie określona widełkowo, a jej faktyczna

wysokość ustalana

decyzją

dyrektora instytucji arty3) 3-miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy, stycznej.

A

\

I

obliczon~go

jak ekwiwalen~ za urlop wypoczynkowy.

2. Lata pracy, o których mowa w ust. 1, ustala się

według zasad przyjętych do obliczania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.

§ 6. ' 1.

Pracownicy instytucji artystycznych , mogą

dodatki związane z warunkami

otrzymywać następujące

pr\lcy

1) dodatek za pracę w porze nocnej ---' w wysokości

,200f0godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

Załącznik " nr 3

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ROBOTNIKÓW, KIEROWCÓW

I PRACO~IKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PILNOWANIU

.

/ Kategoria

zaszeregowani"a

Stawka płacy zasadniczej

.w złotych za godzinę

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

410-455

455-495

495-535

535-570

570-615

615-655

655-690

690-750

750-800

850-910

9i0-960

.."

... -: f,~

'\

'/·ł-

r.

/'

§ 8.

1. Dla pracowników

zajmujących

się

obsługą

techniczną oraz organizacją i realizacją przedstawień

(kon-

certów) może być wprowa~zony

'1) ruchomy system płac, w którym: wysokość dodatkowego. wynagrodzenia jest uzależniona od liczby zorganizowanych i zrealizowanych dodatkowo (ponad

wyznaczoną normę) przedstawień lub koncertów,

2) czasowo-prowizyjny system . płac, w ' którym wysokość dodatkowego wynagrodzenia jest uzależniona

od sprzedaży usług.

21 dodatek za pracę w waruńkach szkodliwych dla zdro-

I,

wia, uciążliwych i niebezpiecznych - według zasad

ustalonych w załączniku nr 2 do rozporządzenia,

2. Dodatkowe wynagrodzenia, o których mowa wi

ust. 1, mogą być ustalane do wysokości

3) dodatek za znajomość i posługiwanie się w codzien~

nej pracy językiem obcym - według zasad ustalonych w załączniku nr 3 do rozporządzenia;

l) 100/0 stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadnicze-

4) dodatek za ~p6wszethnianie kultury w terenie (dodatek objazdowy) - w wysokości do /5'&/0 stawki

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za · każdy

dzień wyjaZdu poza sIedzibę insty/t ucji;

dodatek

uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za

urlop wypoczynkowy,

2) .15'0/0 stawki miesięcznego wynagrodżenia zasadniczego ---< za zorganizowanie i zrealizowanie dodi1tkowego

przedstawienia (koncertu),.

go za obsługę jednego przedstawienia (koncertu) dla pracowników technicznych,

3) 5'1"J/'o ceny sprzedan,ego dodatkowo biletu lub ryczałtu

za przedstawienie (koncert).

,l

",

c'

•

Dziennik ' Ustaw Nr 55

"

. 834 -

3. Warunki wypłacania wynagrodzeń, o których

mowa w ust. 1 i 2, . ustala. regulamin zakładowy.

4. Stawki za dodatkowe przed!itawienia (koncerty)

oraz stawki prowizyjne mogą być w regulaminie określo­

ne widełkowo, a' ich faktyczna wysokość pow'iązana z

frekwencJą i wynikami finansowymi, ustalana przez dyrektora instytucji artystycznej.

Absolwenci szkół .llrtystycznych podejmujący

pierwszą ~racę w instytucji artystycznej znajdującej się

w miejscowości, w której nie rhaszkoły ' kształCącej w

specjalności posiadanejprŻez aOsolwenta, . otrzymują

. jednorazowy dodatek na .zagospodarowanie w wysokości

2-krotnego wynagrodzenia zasadnicz~go.

Załącznik ' nr 4

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNYCH,

TECHNICZNYCH, ORGANIZACYJNO-EKONOMICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Lp.

,

Stanowisko

2

l

wykształcenie

!

3

Zastępca dyre}l:tora do spraw technicznych, ekonomicznych,

l

I

Wymagane kwalifikacje

.

administracyjnych, naczeIĄy inżynier, dyrektor oddziału PoJskiej Akademii Nauk, kierownik zarżądu administracyjnego

oddziału " Polskiej Akademii Nauk, kiero~k zakładu

Kategoria

zaszeregowania

liczba lat pra:y zawodowei

, 5

17-20

wyższe odpowiedniej

specj alności

8 lat, w tym 4 lata na

stanowisku kierowniczym

lub samodzielnym

ekonomiczne,

prawnicze, administracyjne

5 lat

17-20

7 lat, w tym 4 lata 'JI danej specj alności i 2 lata

na "stanowisku kierowniczym lub samodzielnym

15-19

.L

doświadczalnego

2

Gł6wny księgowy

3

Gł6wny specjalista "

,

~

wyższe

wyższe

odpowiedniej

specjalności

4

5

Radca prawny

.,

według

15-19

przeplSOW ustawy o radcach prawnych

-

i

Kierownik kom6rki (wydziału, zakładu, działu)" podległej wyższe odpowiedniej

dyrektorowi lub zastępcy , dyrektora, pro- specjalności

wadzącej prace związane bezpośrednio z działalnością badawczo-rozwoiową, starszy specjalista, zastępca kierownika oddziału zamiejscowego

Rzecznik patentowY, kierujący zespołem rzecznik6w pa- "kwalifikacje określone

tentowych lub zatrudniony na jednoosobowym stanowisku w przepisach o 'rzecznikach patentowych

Pozostali

rzecznicy

patentowi

,

7 lat, w tym 2 lata na

stanowisku saD;lodziellnym

Kierownik działu technicznego, ekonomicznego, do spraw

"pracowniczych lub r6wnorzędnego, kierownik ośrodka

informacji naukowo-technicznej " "

Specjalista w kom6rkach wymienionych pod lp. 5 i " 6,

starszy dokUmentalista

wyższe

5 lat

Zastępca głównego księgowego

wyższe

bezpośrednio

6

-7

8

9

10

"Kierownik rob6t, starszy mistrz, kierownik zmiany

"" I

-

15-19

-

1~18

"14-18

wyższe odpowiedniej

5 lat

specj alności

.'

5 lat

10 lat

4 latil

~.

wyższe odpowiedniej

średnie

. 3,

%

13-17

14-17 .

specjalności

a

15-18

.,.,.

śr~dnie

11

.

.,

techniczne

"

i

. l

12- 16

6 lat w tym 2 lata w kom6rcę produkcyjnej

,

-

. j. .

I

S.S

;

Dzien'nik Ustaw Nr 55

l

I

12

, Mistrz (majster)

841

Poz. 327

l

3

wyższe

odpowiedniej

5

2 lata

spilcjalno~ci

średnie techniczne .lUb

dyplom mistrza w za~

wodzie

13

Stanowiska pracy takie jak: matematyk, fizyk, chemik,

socjo~og! historyk, psycholog, ekonomista, referent prawny,

wyższe

odpowiedniej

specj alności

4 lata, w tym 2 lata w komórkach produkcyjnych, .

10 lat, w tym 4 lata na

. stanowiskach nadzorują­

cych

10-14

·2 lata

po wstępnym stażupracy

.

10-16

I

I

7-13

. mechanik, technolog, konstruktor ~ inne równorzędne,

. doknmentalista, analityk i projektant systemów

14 1 -;:S":"'tan-o-Wl-:·-:sk;""a-·-p;"r-ac-y-."":'t""':aki:-·:-e-J':"'·a";k-:""':k:-o-ns-:·":'truk~""t-or-,-te-.-c':"'hn--:ol:-o-g-,-m-.e-_-I-"';'śr-e-:d;""n7ie-----:-~--I-S:--::I-at-------·....,...--·I---I~O':-~

'-::'1':'5--- 1

chanik, elektryk, energetyk, chemik, ekonomista i inne

równorzędne, starszy technik dokumentalista, starszy

programista

15 . Kierownik działu administracyjnego i jego zastępca, wyższe

2 lata

kierownik sekcji ,technicznej, ekonomicznej, do spraw pra- l""":ś...;re;..d:-n"":i-e----------I--:6""':1:"'~-t--------.;..--1

cowniczych, ' równorzędnej, samodzie1ny referent (np. samodzielny księgowy, lllwsia, kosztowiec, rewident, inspektor bezpieczeństwa i higieny pra~y)

16

17

średnie

Kierownik magazynu

5 lat

Starszy referent, starszy księgowy, starszy magazynier, wy.ższe

po wstępnym stażu pracy

kasjer, młodszy dokumentalista, technik dok~mentalistil, I""":śr"';e;"d:-n-:ie-'--------I-:.4-:l~a-ta...;;;:..-:;....--...:.-...:..-1

programista, starszy laborant

10-:-'16

8-15

7-15

' ~~--11_:~-~~~-_:__~_:_~-~-__:~--~--~--·1~-:-~-:---------1""":_:_----------I~--~~~--I

18

19

20

Kierowmk kancelarii, kierownik archiwum, kierownik powielarni, kierownik sekcji w dziale administracyjnym,

gospodarczym, teletypista, sten9typista, sekretarka .......

Kierownik centrali telefonicznej

Referent, młodszy technik dokumentalista, kontysta,

korektor, magazynier, laborant, kreślarz

Starsza maszynistka poza halą maszyn '

średnie

4 lata

średnie

l rok

średnie

zawodowe,

po wstępnym stażu pracy

~13

5-11

średnie ogólne

umiejętność

pisania na

maszynie z szybkością 300

uderzeń na minutę

umiejętność pisania na

maszynie z szybkośCią

180 uderzeń na minutę

.podstawowe i umiejęt­

ność niezbędna do wyko'nywania czynności

5- 11

wyższe

6-11

4-9

9-13

średnie

zawodowe

4-9

technikum zawodowe i 4 lata

umiejętność konserwacji

odpowiednich urządzeń

technikum zawodowe

3 lata

zasadnicza szkoła zawo- 5 lat

dowa i umiejętność wykonywania prac' złożonych luh tytuł mistrzowski w zawodzie

-----I~-----:--:....,...----:-~~--~~-....,...~~----·I---:~=------:------I------....,.......,...----II-----:--~~--I

26

Rzemieślnik w zawodzie: ślusarz, mechanik, elektromonter,

technikum zawodowe

po wstępnym stażu pracy

6-11

murarz, stolarz, ogrodnik, śtarszy powielaczowy

l-z-a-sa-dni~·-:cz-a-s-zk~ół:-a.;..-z-a-w-o---I-.:....-....:;:.-:.....---=-...;..-t-----:6-:-'!'1l~--I

Palacz centralnego ogrzewania .

Robotnik przy ciężkiej pracy

lt ____ o.

·dówa i umiejętność wykonywania prac podstawo~

wych z zakresu danego zawodu"tytułrobotnika wy

kfalifikowanego lub tytuł

czeladnika w zawodzie

kurs dla . palaczy c.o.

podstawowe

. _~.!C<

..,)

.S

•

4-10

4-10

~"'\o- ',

,- ,-

, .'n.;7"

';. ':~~

,

,

...

)

I

842

Dziennik Ustaw Nr 55

Poi. 327

1~_1~__________________2__----____--__----~~----_3--------1------_4----__--~------5_.--__

,

27

.

28

Powielaczowy

podstawowe

3-8

Pomoc' powielaczowego, starszy dźwigowy, starszy wo~y,

pracy

podstawowe

2-6

Szatniarz, dźwig ;nvy, woźny, sprzątaczka w systemie czasowym, goniec

pódstawo,ve

'.

'.

ro~otnik przy lekkiej

29

",,0

1-5

'.

§ 9.

i

lub narzędziami albo użYwa własI}ych akcesoriów do

instrumentów, może ,mu być przyznana odpłatność za: ich

używanie w wysokości ustalonej przez dyrektora insty- '

tucji artystycznej w ramach posiadanych śtodków.

Załącznik

nr 5

.... ;,

TABELkZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ROBOTNIKÓW I PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH PRZY PILNOWANIU ,

Lp.

Wymagane kwalifikacje, stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

l

2

3

Rohotnicy hez przygotowania zawodowego oraz portier, dozorca, strażnik

l - II

l

- ----
------~--~~~~----------~--~--------------------------------------I------~------~--I

Rohotnicy przyuczeni, mający umiejętności fachowe w zakresie potrzehnym do wykonywania prac o cha2

II - III

rakterze pomocniczym oraz starszy dozorca, starszy strażnik

3

1,łohotnicy wykwalifikow~i, mający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykQ'nywania prac

IV-V

pod nadzorem luh samodzielnie

,.,J

4

Robotnicy mający przygotowanie zawodowe do wykon;ywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym

5

Rohotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika luh mistrza w zawodzie, wykonu- .

. jący samodzielnie trudnc i precyzyjp.e pra~e, luh rohotnicy mający kwalifikacje wymagane zgodnie z hranżowymi taryfikatorami kwalifikacyjnymi od rohotników zaszeregowanych odpowiednio do VIII i IX kategorii

VIII- IX

6.

Rohotnicy mający kwalifikacje wymagane od rohotników zaszeregowanych do IX kategorii, zatrudnieni

przy pracach o dużej złożoności luh wykonujący pracę w warunkach .szczególnie trudnych albo szkodliwych

dla zdrowia.

-

X-XI

VI-VII

Załącznik

nr 7

TABELA STANOWISK I KATEGORII PODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA PRACOWNIKÓW

NAlłKOWO-I;lADAWCZYCH, INŻYNIERYJNYĆH, TECHNICZNYCH, ORGANIZACYJNO-EKONOMICZNYCH

-

~

l

-

\

-

Kategoria

dodatku funkcyjnego

'6-11

,

-

Zastępca

dyrektora

Naczelny inżynier

7:-10

Główny księgowy

"

3

.

,

..... '"

Si~.. ··'

/r

I

/

-

Kierownik oddziału zamiejscowego

Kierownik samodzielnego zakładu

Kierownik zakładu ~amodzielnie sporządzającego bilans

\. :i' ';,~~

'

Stanowisko - funkcja

DYrektor

2

I ADMINISTRACYJNYCH

- 4

-

Kierownik zakładu (kliniki);

Kierownik zespołu badawczego

, Kierownik labolatorium~ środowiskowegó, ,naukowego

Zastępca kierownika samodzielpego zakładu naukowego

Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego - zakładu samodzielnie sporządzaJącego/ bilans Kierownik komórki podległej bezpośrednio dyrektorowi ' lub zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane z bezpośrednią działalnośc"fą badawczo-rozwojową

6- 9

Kierownik samodzielnej pracowni

Kierownik studIum doktoranckiego '

5- 3

,

~

5

, Zastępca głównego księgowego

Zastępca kierownika wymienionego

2- 7

pod lp. 3

Kierownik pracowni, ' labolatorium

Ęierownik grupy problemowej

~

6

Kierow.picy pozostałych komórek organizacyjnych, z wyłączeniem komórek wymienionych pod lp. 3

,

Kierownik zmiany

Kierownik robót

Starszy mistrz

Zastępca

lO

1- 6

kierownika komórki organizacyjnej wymienionej pod lp. 4

Mistrz

1- 4

/

7

Kierownik sekcji

8

Kierownik kancelarii

Kierowńik arcfWum

Kierownik magazynu

Kierownik centrali telefonicznej

1-2

\

Załącznik

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA KIEROWCÓW 'SAMOCHODÓW

"Lp.

.

'

I

Stanowisko

I'

Kategoria

zaszeregowania

IX-XI

l

Kierowca autobusu

2

Kierowca samochodu 'ciężarowego

VIII-X

3

Kierowca samochodu osobowego

VII- IX

?

4

V- VII

Pomocnik kierowcy

,

l,

"

nr 8

.I,

>

\'

;:;;> "

ł"·'~'.t

, "

'Y'

.1

;

~

\

.,

"

Dziennik Ustaw Nr 55

844

,; '.

-I

.".

,. -./'

Poz. 327

§ 12. 1. Do czas~ 'wprowadzenia .regulaminów zakła- .

dowych przewidzianych w rozporządzeniu obowiązują

przepisy dotychczasowe.

zakładowych

,powinny

instytucji, a takżeokre- .

ślać zasady obowiązujące w okresie wystąpienia trudności

finansowych.

2.

Ustalenia ' regulaminów

uwzględniać

sytuację finansową

Załącznik

nr 9

ZASADY PRZYŻNAWANIA PRACOWNIKOM PLACOWEK NAUKOWYCH POLSKIEJ AKADEMII NAUK

DODATKOW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ŻDROWIA LUB

.

,UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ ' TYCH PRAC

I§ 1. Pracownikom placówek naukowych, zyvanym dalej "pracownikami", przysługują dodatki .pieniężne za prace wykonywane w warunkach ,s zkodl'iwych dla zdrowia

lub uciążliwych, żwane dalej "dodatkami".

,§ 2. bodatek wypłaca się miesięcznie z dołu do wysokości

1) ' 100/0 naJmzszego wynagrodzenia w ' gospodarce uspołe~znionej przy pierwszym stopniu szkodliwości

lub ucIążliwości,

.

5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy, z zastrzeżen'iem § 4 ust. 1.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości /

zalicza się prace wykonYwane: '

" .

\.

1) w warU([lkach narażeńia na działanIe benzydyny, alw

i beta naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu ,Qra;z

innych czynników o analogicznym; jak te substancje!

- działaniu, jeżeli zostanie 'to uznane przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach ' narażenia na promieniowanie jonizu-

. 2) 15% naj nIższego wYillagrodzenia w gospodarce uspołecznionej przy drugim stopniu szkodliwOści lub

uciążliwości,

---,

jące,

3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym fub

chorymi zakaźnie ludźmi lub' zwierzętami,

3) 20% najniższego wynagrodzęnia w gospodarce uspołeczn'ionej przy trzecim stopniu szkodliwoścI lub

uciążliwoŚci.

\

4) w kontakcie z ludźmi chorymi ' pśychicznie lub znacz. nie upośledzonymi umysłowo,

§ 3. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciąż­

5) w warunkach narażenia, na działanie pól elektro-,

magnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie

od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożen'ia,

liwości

zalicza sięprac.e wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, z zastrzeże­

niem '§ 4 ust. 1,

2) w warunkach narażenia na dzi.ałanie substancji to-;

ksycznych nie kumulujących się w organizmie, z za,

strzeżeniem § 4 ust. 1,

T

.

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się ' stale temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej lOoC,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafio'letowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach

bakteriobójczych),

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 800/0, w błocie lub w bezpośrednim' kontakcie z wodą,

6) przy obsłudze

wych,

elektronicznych

monitorów ,ekrano-

6) pod ziemią.

,§ 4. ' 1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt '1 i 2 oraz

w ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkachszkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyzna.nie

dodatku, jeżeli w środowisku pr.acy przekroczone są

najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników

szkodliwych dla zdrowia okr.eślone w odrębnych przepisach lub inne obowiązujące nor~y higienicżno-sanitarne.

,§ 5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym

prace, o których mowa w ,§ 3 ust. 1, 2 i 3 pkt 1-4

i 6, przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast

p!:,acownikomwykonującym prace wymienione w § ~

,ust. 3 'pkt 5 - przez połowę . dopuszczalnego czasu prze'bywania w strefie zagrożenia.

§ 6. Pracownikowi wykonującemu w dą.nym miesiącu

'l) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknie­

nie tkanki płucnej, z zastrzeżeniem § 4 ust. 1, .

prace w warunkach o różnym stopńiu szkodliwości lub

uciążliwości przysługuje jeden dodatek wed!ug najwyż­

szego stopn'i a szkodli~ości lub uciążliwości. .

narażenia

na działanie substancji toksycznych kumuorganizmie, z , zastrzeżeniem § 4 ust. l,

lujących się w

3) obniżonego lub podwyższonego ciśn'ienia wynikają­

cego z procesu technologicznego (np. w . kesonach, komorach ćiśnieniowych),

4)

narażenIa na szkodliwe działanie miejscowej wibracji

(np, używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

-.

/

2. ·Pomiary czynników. szkodliwych ' dla zdrowia,

o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez labQratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnęj orćiziIine laboratoria upoważnione przez właśc'i:wych terenowo państwo­

wych wojewódzkich inspektorów sanitilrnych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza sIę prace wykonywane w warunkach

. '2)

,)

o.u'I.1

.'

I

:' I,

~ 7. Dodatki, o którYch'mowa w I§ 1, wypłaca się w

ramach posiadanych przez ' placowkę naukową środków

na wynagrodzenia osobowe.

§ 8. Placówki ' naukowe prowadzą ewidencję stano~

wisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki oraz czasu ich pracy w warunkach ,'· .:.

szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

'. .

",.r,

.-

:~<.'-

- , ':i,- ~~~"Y ~----:-;;S;'t!< ..• <-:'~~'~':': . -~ .",---:~~,. ",--" ... ".;.",., ,r'~' f'- -. _--.."'.,..' :":7"',"'" :---' -' ,

,

/

"

, I

Dziennik Ustaw Nr ,55

-

Poz; . 327 i 328

845 -

Zaącznik 'n r

10

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKOW OaCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany

dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na , stanowisku, na którym posługiwanie się języ­

kiem obcym jest nieżbędne do wykonywania czynności

wynikających z' zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje dyrektor placówki, w wysokości

uzależnionej od stopnia wykorzystania znajom,ości języka

obcego na stanowisku pracy.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okr'e s 5 lat. Warunkiem przyznania

dodatku po upływie tego okresu jest ponoWn~złożenie

egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli

egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6: Dodatek przysługuje ,p racownikowi za dni, za ' które otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dn'i nieobecn.ości

w pracy ż' powodu niezdolności do pracy wskutekcho- '

3. Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1, uwa· roby, bądź konieczności osobistego sPJawowania opieki

runkowane jest złożeniem przez pracownika egzaminu ze nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które

znajomośCi ,języka obcego z wynikiem pozytywnym przed ' pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia. społecznego.

komisją powołaną przez Sektetarza Naukowego Polskiej

8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dn'ia '

Akademii Nauk.

, miesiąca następującego po

4. Od ,składania egzaminu, o któr.ym mowa w ust. 3,-'

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozwolnieni są pracow!1icy pos'iadający

zytywnym,

"

1) dyplom ukQńczenia wydziału filologicznego szkoły

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnie~yższej,

nie pracownika od składania egzaminu.

2) uprawnienia tłumacza w zakresie , danego języka

9. Prawo do otrzymywania dodatku Wygasa z koń­

obcego, przyznane na podstawie odrębnych przecem miesiąca, w którym pracownIk

pisów,

1) ' przestał wykonywać czynności lub zajmować stano3} dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły śred- .

wi~ko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

riiej · za granicą, w której językiem wykładowym był

język obcy, za znajomość którego pracownik ma po2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie . składanego

bierać dodatek.

egzaminu.

328

ROZPORZĄDZENIE MINISTRÓW TRANSPORTU, ŻEGLUGI I tĄCZNOSCI ORAZ ' SPRAW ,'WEWNĘTRZNYCH

/

z dnia 5 października 1989 r.

zmieniające r,otporządzenie w sprawie kierowców pojazd ów silnikowych.

·Na ' podstawie art. 79 ust. 1 ustawy z dnia 1 lutego

1983 r. ---: Prawo o ruchu drogowym (Dz. U. Nr 6, poz. 35

i z 1989 r. Nr 35, poz. 192) i w związku z ,p kt 30 załącz­

nika Iir 8 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 30 grudnia 1987 r. w sprawie określenia kompetencji niektórych naczelnych i centralnych o,rganów administracji państwowej zastrzeżonych w szczególnych przepisach ustawowych dla organów zniesionych oraz o zmienionym zakresie działaąia (Dz. U. Nr 42, poz; 250) zarządza

się, ,co następuje

sprawie kierowców pojazdów silnikowych (Dz. U. Nr 59,

poz. 269, z 1987 r. Nr 2, poz. 14 i z 1989 r. Nr,35, poz. 197)

w § 6

§ 1.

W rozporządzeniu Ministrów Komunikacji

. i Spraw Wewnętrznych z dnia 13 października 1983r. w

Minister Transportu, Żeglugi i-Łączności: F. A. Wielqdek

Minister Spraw Wewnętrznych: :w z. Z. Pudysz

1). ust. 3 skreśla się,

2) ust. 4 i 5 oznacza się jako ust. 3 i 4.

§ 2.

Rozporządzenie

wchodzi

w

zycie

z

dniem

ogłoszenia.

"

.-

f

Jl

<

- . ,-.-

I

r~

-

.' -

"I:.

/ ;0

Dziennik Ustaw Nr 55

Poz. 329

846

/ 329

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA I WSPÓŁPRACY GOSPODARCZEJ Z ZAGRANICĄ

\

z dnia 4 października 1989 r

'.'

,'-,,:,.,

VI

sprawie podwyższenia niektórych sławek celnych na towary przywożone w handlowym obrocie towarowym

z zagranicą.

ceł na towary przywożone W handlowym obrocie towa-'

rowym z zagranicą (Dz. U. Nr. 35, poz. 271) , w przypadku gdy od roku wyprodukowania pojazdu do roku zgło­

szenia go do odprawy celnej upłynęło więcej niż 2 lata,

wliczając rok kalendarzowy, w którym pojazd został wyprodukowany, jak również rok kalendarlz.owy, w którym

pojazd został zgłoszony do odprawy celnej , podwyższa

się poprzez dodanie do sŁawki celnej kwot podanych w

poniższej tabeli: ,

Na podstawie ,§ 4 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 października 1988 r.. w sprawie ceł na towary przywożone w handlowym obrocie towarowym z za' granicą (Dz. U. Nr 35, poz. 2~1 ) zarząrjza się, ' co następuje

.

§ 1. Stawki celne na pojazdy określone k'o dem H.S.

8703.21, 8703.22, 8703.23, 8703.24, 8703.31, 8703.32, 8703.33'8703.90 w taryfie stanowiącej załącznik do rozporządzenia

Rudy Ministrów z dnia 3 października 1988 r. w sprawie

Nr

poz.

87.03

.;'

I

Kod

I

Nazwa

H.~.

,

/

"

.~

, !

Kwota

~

'podwyżki

Pojazdy ,samochodowe i inne pojazdy mechaniczne przeznaczone zasadniczo do przewozu osób (inne niż pojazdy

objęte pozycją' nr 8702) włączając w to samochody osobowo-ciężarowe (typu kombi) oraz samochody wyścigowe

/

,- Pozostałe pojazdy, z silnikiem tłokowym spalinowym

z zapłonem iskrowym

8703.21 - - O ' pojemności skokowej nie przekraczającej 1000 cm1 1.500:000

3.000.000

8703~22 - - O "pojemności skokowej powyżej 1000 cms do 1500 cmr.

s

3

b703.23 - - O pojemności skokowej powyzej 1500 cm do 3000 cm

6.000.000

8703.24 . - O pojemności skokowej powyżej 3000 cm 3

10.000.000

,

- Pozostałe pojazdy z silnikiem tłokowym spalinowym

z zapłonem samoczynnym (wysokoprężne i średnio­

wchodzi

w

życie

z

.',.

..-<

8703.31 - - O pojemności skokowej do 1500 cm 3

3.000.000

8703.32 - - O pojemności skokowej powyżej 1500 cm ~ do '2500 cm 3 8.000.000

8703.33 - - O pojemności skokow~j powyżej 2500 cm a

10.000.000

8703.90 - Pozostałe

10.000.000

Rozporządzenie

',\

i"

prężne)

§ 2.

"

,

ogłoszenia.

dniem

Minister

Współpracy

Gospodarqej z

Zagranicą

M. Święcicki

,-,

Prenumeratę

na rok następny przyjmuje ~ię do dnia 31 ' października. Do abonentów,

którzy opłacą prenumeratę po tym t enninie,wysyłka pierwszych numerów dokonana

lostanie z opóźnieniem i spowoduje dodatkowe koszŁy. Wpłata powinna być dokonana

"przelewem - zamówieniem" lub trzyodcinkowym przekazeJIl na konto Wydziału

W·ydawnictw Urzędu Rady Ministrów w' Narodowym Banku Polskim, Oddział Okrę­

gowy Warszawa nr 1052-3157-139.11. Rachunków za pren~lJl1eratę nie wystawia się,

prenumerata jest realizowana na podstawie przedpłat. Druki "przelewów - zamówień"

lub przekazów mogą zostać wysłane zainteresowanym po uprzednim zgłoszeniu zapotrzebowania pisemnie lub telefonicznie do Wydziału Wydawnictw Urzędu Rady

Ministrów. Na dowodZie wpłaty należy podać pełną nazwę instytucji (nazwiSkO i imię)

i adres z numerem kodu pocztowego oraz /liczbę zamawianych egzemplarzy. Wszelkich

informacji o prenumeracie ' udziela Wydział Wydawnictw Urz,ędu Rady Ministrów.

.'

Reklamacje z pow,odu niedoręczenia poszczggólnych numerów zgłaszać nałeży na'

piśmie do Wydziału Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów

(ul. Powsińska 69/71,

00-979 Warszawa, skrytka pocztowa 81) niezwłocznie po otrzymaniu pastępnego

kolejnego numeru.

Wydawca: Urząd Rady Ministrów.

Redakcja: Biuro Prawne, 00-950 'Warszawa, P-29, Al. Ujazdowskie 1/3.

Organizacja druku ·l kolportaż: Wydział Wydawnictw, 00-979 Warszawa, p-t,

ul. Powsińs~a 69/71, tel. 42-14-78 i ~94-67-50.

I':.;

Tłoczono z polecenia Prezesa ,Rady Ministrów

w Zakłada ch Graficznych "Tamka", Zakład nr 1, Warszawa, ul. Tamka 3.

Zam. 02.54-1300-89.

PL ISSN 0209-2123

Cena 128,00' zł

,-','

§ 13. W sprawach nie uregulowanych w rozporządze'>­

niu obowiązują przepisY układu zbiorow~go pracy, o któ-, '

rym mowa w § 1 ust._.3. ·

.

§10. 1. Pracownikom zatrudni(;mym przy pilnowaniu

wynagrodzenie w wysokości 1100/0 godzinoI§ 14. Zgodnie z a:rt. 80 ustawy ż dnia 30 maja 1989 J.

wej stawki wynagrodzenia zasadniczego za · każdą godzinę o zmianie upoważnień do ,wydawania aktów wykonaw~ .. '

przepracowaną w przedłużonym normalnym czasie pracy'

czych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc rozporządzenie

ponad 8 godzin do 12 godz'i n na. dobę, z tym że w mie- Rady Ministrów z dnia 9 pażdziernika '1985 r. w sprawi.e

sięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może przezasad tworzenia s:ystemów wynagrodzeń pracowników

kroczyć liczby godzin wynikających z pomnożenia 8 goinstytucji artystycznych (Dz. U. Nr 48, poz. 249, z ·1981. r

. dzi~ przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

'. Nr 35, poz. 193, z 1988 r. Nr 22, poz. 157 i Nr 38, poz. 299 .

oraz z 1989 r. Ni 34, poz. 188).

2. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w

godzinach nadliczbowych ' pracowników zatrudnionych

§ 15. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

przy pilnowaniu regulują odrębne przepisy.

szenia z mocą od dnia 1 lipca 1989 r.

przysługuje

(§ 11

własnym

i

Jeżeli pracownik został przyjęty do pracy ;r;

instrumentem, ubiorem scenicznym, rekwizyt~

Minister Kultury

§ 19. 1. Promotorowi w przewodzie doktorskim przyżoności oraz zakresu obowjązków wynikających z pełnie sługuje jednorazowo wynagrodzenie w wysokości

'

, nia funkcji brygadzisty.

1) do 6CJO/ó maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodze- '

i§ 12. Godzinową. stawkę wynagrodzenia zasadniczego

nia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli prze- i

pracownika wynagradzanego miesięCznie ustala s i ę w wywód trwał 4 lata lub krócej albo jeżel i' przewód dósokości

'

tyczył obcokrajowca n'iezależnie od czasu trwania

. przewodu, , . '

,

1) 1/178 m'iesięcznego ' wynagrodze,nia zasadniczego

6

dla p,racowników zatrudnionych w wymiarze 42 go2) do 45 /" maksymalnej miesięcznej sfawki wynagrodzedzin tygodniowo,

nia zasadniczego ' profesora zwyczajnego, jeżeli " przewód trwa ł dłużej niż 4 lata i nie dotyczył obco2) 1/170 miesięcznego wynagrodzenia z.a sadnicz'ego .

krajowca.

.I

dla pracowników zatrudnionych w wymiarze 40 godzin tygodniowo.

.

2. ' Wypłaty wynilgroc!.zeń wymie:p.ionych w us!. . 1 dokonuje placówka, w której jest prowadzony .przewód

§ 13. 1. Pracownikom przysługują dodatki za pracę

"

. wykonywaną wwarunkach~lciążliwyc~ lub szkodliwych doktorski.

_ do

dla zdrowia.

2. Wykaz prac, . o których mowa w ust. 1, z oznaczeniem stopnia szkodliwości oraz wyso1!:ość dodatków t zasady przyznawania określa załącznik 'nr 9.

§, 14. Pracownikom ekip pomiarowo-badawczych biorącym udział

Vi badaniach mórz i oceanów na statkach

przysługuje

1) dodatek morski w wysokości do 500/!) wynagrodzenia

zasadniczego za każdy dzień na statku będącym na

morzu, z wyłączeniem dni postoju w polskich portachi, wysokość dodatku ustala placówka .organizująca badania,

2) bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas z.a okrętowania na statku.

§ 15. Pracownikowi naukowo-badawczemu zobowią­

zanemu do pełnienia dyżuru w komórce organ'izacyjnej,

do której zadań należy zapewnienie chorym hospitalizowanym opieki całodobowej, prżysługuje za czas pełnioc

nego dyżuru wynagrodzenie . na zasadachobow'iązujących

w zakładach społecznych służby zdrowia.

§ 16. L Pracownikom wykonującym pracę na II i III

. zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w

wysokości

'

-t) 10010

na II zmianie,

2) 20°/0

na III zmianie,

godzinowej stawki wynagrodz~nia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten przysłu­

glJje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym

wynika z harmonogramu,'

.:/

'\

,I

2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokoś,ci przew)dzianej dla

. III 'zmi'any. W razie· zbiegu uprawnień .d o dodatku za ~­

cę w porze nocnej i na III Zmianie. przysługuje- jeden dodatek.

§ 20. 1. Pracownikom placówek, z wyjątkiem pracowników naukowo-badawczych, zatrudnionych na stano'w iskach, na których jest wymagane stałe posługiwa­

nie się językami obcymi, przysługuje dodatek w wyso-

",i,

kości

1) do 10% naJnIzszego wynagrodzenia w uspołeczńio­

nych zakładach pracy ~ za znajomość pierwszego

języka obcego,

.

'

6

2) do 15 / () najniższego wynagrodzenia w uspołecznio­

lIlych zakładach pracy zaznajomośó każdego następ­

nego jęWka.

2. , Zasady przyznawania dodatku, óktórym ffi'o~a w

ust. 1, określa załącznik nr 10 do rozporządzenia.

';§ 21. 1. Kierowcom, z wyjątkiem k'ierowców samo- '

chodów .osobowych, za powierzone dodatkowe czynności

nie wchodzące w zakres ich normalnych obowtązk.ów '

mo ze być przyznane .dodatkowe wynagrodzenie w ' wysokości nie przekraczającej 80% h~jniższego wynagrodzenia

w uspołecznionych zakładach pracy.

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, ' , ~ .

o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor placówkI po porozumien'iu z działającymi ' na terenie placówki organizacjami związkowymi.

' ~.;-"

może być

<f~~

;3. Kierowcom samochodów , osobowych

przyznane 'w ynagrodzenie ryczałtowe, obejmujące po'szczególne składniki płac [wynagrodzenie zasadnicze, dopłaty za godziny nadliczbowe (god~[~y nocne)], uwzględ-

,"

,':&~

'-'.

~a~l~~s:~c~~~n~~~z'i~i~:i~~adają~YC~az~~ ~~z;p~:~~;:~~;

:',;i\. ',"~;':",'_.,

'::.',:,:,j•.

czas pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach

nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godz'in przyjętej

,dO

być

r~ .

. . l,'f.

Q

:~lie::~:a

W;:~:~:::~~'a

z<ye,ałtQwaneg

PQwinM .....'~.:,?-.' :.,"~';

ustalona w oparciu . o stosowane , stawki

wynikające

'~

':~~

z kategor'ii osobistego zaszere'g owania kierowcy

§ , 22. L Do okresów prAcy uprawniających do dodatku za wysługę lat zalicza się wszystkie okresy za'§ 17: Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu z5ł ' trudnie.nia w usp' ołecznion. y' ch zakładac. h p' racy, z wyłączekażdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 go- ' niem ok~esów' zatrudnienia w zakładach, w których umodzin , na dobę w ramach miesięcznej normy c*asu pracy,

wa o pracę

'

wyn'ikającej z priemnożenia wszystkich roboczych dni

1) wygasła wskutek porzucenia pracy ' przez pracow-c

kalendarzowych w miesiącu przez 8 godzin, przyznaje się '

nika,

':'.:~

. '" ,~,

':~iJ

')<F

~ .~~

". . • ~. .:,:,',::Ji<,.,.l...

'+,~

:j}:1l

~;::P~:~;::::::m::'w::::::: ::::::n~~:g::: ~~:~:'i::::i~;:::~~:::'::::::k:e:aw:::::~ . ..·~,.t•,.·]"~".',~."·;',~..,

2)

ukowo-b~dawczych,

przysługują dodatki za specjalizacj ę

lat zalicza się takźe inne okresy na podstawie odrębnych

"~

'./ .

. j

,

.

I

,

..

'

.'

1--.(.

.

,,!~ .~~~

",,'>::it;;,

"

l

,

'

;

\

8ziennik Ustaw Nr SS

Poz. 32'1

839

, przepisów. Dodate~ za wysługę lat przysługuje , równ'ież

za dni nie-obecności w pracy , z powoduniezdolnośd. do

pracy wskutek choroby bą,dź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dz'ieckiem 'lub chorym członkiem ro' dziny, za które pracownjk otrzymuje zas'iłek z ubezpie'czenia społecznego .

'

Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1986 r. w sprawie wYnagradzania pracowników placÓwek nauk.o wych Polskiej

Akademii Nauk (Dż. U. Nr 33, poz. 158 oraz. z 1988 r.

Nr 17, poz. 120 i Nr 44, poz. 346).

.

f

§ 24. ' Rozporżądzenie wchodzi w życie , z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1989 r.

.

z

§ 23. Zgodnie z art. 80 ,ustawy

dnia 30 maja 1989 r.

,o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonaw. czych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc rozporządzenie

, Ministęr Pra~y i Polityki . Socjalnej: J. Kuroń

'

..

DZIENNIK UST A W

RZECZYPOSPOLITEJ " LU n OWEJ

Nr 55

Warszawa, dnia 16 października 1989 r.

..,',

( ..

'

TRE SC

/

_--, Poz.

ROZPORZĄDZENIE

325 -

RADY ' MINISTROW

z dni a 30 września 1989 r. w sprawie zmian w poda.tku

831

wyrównawczym

R O z ' p O R Z Ą D Z E N I A

326 -Ministra Kultury i Sztuki z dnia 27 września 1989 r. w sprawie zasad tworzenia systemów

.

wyn a grodzeń pracowników instytucji artystycz nych .

832

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 25 września 1989 r. w sprawie wynagradzania pracowników placówek naukowych Polskiej Akad emii .Nauk .

, 836

328 ~ Ministrów Transportu, Zeglugi i Łączności oraz Spraw Wewnętrznych z dnia 5 października

1989 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie kiel"6wców pojazdów silnikowych

.

. ' .

845

327 -

329 -

Współpracy,

wyższenia niektórych

Ministra

z

zagranicą

Gospodarczej z Zagranicą z dnia 4 października 1989 r. w sprawie podstawek celnych na towary przywo ż one w handlowym obrocie towarowym

846

.

325

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 30 września 1989 L

w sprawie zmian w podatku wyrównawczym.

Na podstawie art. 14 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 28 lipCd

1983 .L o podatku wyrównawczym (Dz. U. Nr 42, poz. 188,

z .1984 L Nr 52, poz. 268, z 1988 L Nr 34, poz. 254 i z

1989 1'. Nr 35, poz. 192) zarządza ~ię, co następuje

.§ . 1. Podwyższa się kwotę dochodu nie podl e gającego

,opodatkowaniu, określoną wart. 8 ust. 2 ustawy z dnia

28 lipca 1983 L o podatku wyrównawczym (Dz. U. Nr 42,

p oz'. 188, z 1984 L Nr 52, poz. 268, z 1988 ' r. Nr 34, poz. 254

i z 1989 L Nr 35, poz. 192) do wysokości 3696000 zł

Tocznie.

Załącznik do' rozporządzenia Rady

Ministrów z dnia 30 września 1989 r.

(poz. 325)

l

"

Dochód poqiegający --opodatkowaniu rocznie w zł

~"

Podatek wynosi ,

I

,

3 6~6 OOO~ 3 840 000

",

. ,J'

+

50f0 od kwoty ponad

3696000 zł

3 840000- 3 984 000

7200 zł

SO/o od kwoty ponad

3840000 zł

3 984 000- 4 128 000

18720 zł. + 11 o/C! od kwoty ponad

3984000 zł

4 128000- 4308000

4128000 zł

4 308 OO~ 4512000

+ 14% od kwoty ponad

59700 . zł + lSO/o od kwoty ponad

4308000 zł

4 512 OO~ 4836000

96480 zł + 220io od kwoty ponad

4512000 zł

-

34560 zł

-4 836 OOO~ 5 ·160 000

.'

+ 26% od kwoty ponad 4836000 zł

252000 zł + 30% od kwoty ponad 5160000 zł

374400 zł + 35% od kwoty 'ponad 5568000 zł

521400 zł + 40~/0 od kwotypo:qad 5988000 zł

756600 zł + 45% od kwoty po~ad 6576000 zł

1021 f 00 zł + 50% od kwoty ponad 7 164 000 zł ,

1321200 zl+ 55fJ/o od Kwoty ponad 7764000 ił

1697400 zł + 6ÓO/o oą k~oty ponad 8448000 zł

2107800 zł + 65% od kwoty pona~, 9132000 zł

2552400 zł + . 70% od kwoty ponad 9 8t6 000 zł

3031200 . zł + 7ffJ/o od, kwoty ponad 10500000 zł

167760 zł

5 160 000- 5 508 000

5 568 OO~ 5 988 000

'5 988 oo~ 6 576 000

-

6 576 OO~ 7 164000

7 164000- 7764000

1- 764 OO~ 8 448 000

8448000- 9 132000

9 132 OO~ 9816000

9 816 OOQ...-~O 500 000

10500000 i więcej ,

,

- . nie

więcej

jednak,

niż

50% podstawy opodatkowania

"',

326

'.

ROZPOR.ZĄDŻENIE . MINISTRA KULTURY I SZTUKI

z dnia 27 września 1989 r .

. w sprawie zasad tworzenia systemów wynagrodzeń pracowników InstYtucji artystycznych.

.

./

Na podstawie art. 21 ust. 5 Ustawy z dnia 28 grudnia

, 1984 r. o instytucjach artystycznych (Dz. U. Nr 60"

poz. 304 i z . 1989 r. Nr 35, poz. 192) zarządza się, co na-

szeregowania i szczeble dodatków funkcyjnych określa

układ zbiorowy pracy pracowników ' ,i nstytucji artystycznych Ż dnia 31 grudnia 1974 r. z późniejszym'i zmian~mi.

stępuje

§ 2. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobo1. Pracownicy instytucji artystycznych otrzy- we instytucje artystyczne tworzą fundusz premiowy oraz

.

mują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 300.000 zł . fundusz nag!ód.

oraz dodatkf funkcyjne -w wysokości do 500/0 wynagro2, . Zasady i kryteria premiowania i nagradzania pr~­

d~enia zasadniczego.

,.cowników określi regulamin zakładowy

2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczegól- .

~ 3. 1. Pracownikom instytucji artystycznych przynych grup (kategorii) ' zaszeregowania oraz stawki dodatków funkcyjnycn dla kolejnych szczebli dodatków, okre- sługuje dodatek za wysługę lat w wysokoścI 5% stawki .

miesięcznego wyna'g rodzenia i zasadniczego po 5 ratach /

śla tabela zakładowa.

,

pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku aż

do osiągnięcia 20'%. .

3. StanoWis.k a pracy

odpowiadające im grupy za§ 1.

~, ~

, ....

(

j

\,

'..,-"

..

,

~'~

.,

~-----:-C C::--'

'/

,.

"

833

Dziennik Ustaw Nr 55

Po~. 326

~

•

./

2. Zasady zaliczania okresów zatrudnienia do okresu; pracy stanowiącego podstawę do przyznania dodatku

określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.