Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 lutego 1988 r. w sprawie zasad wartościowania pracy w sferze budżetowej.

- , lOG

51

ROZPORZĄDZENIE

RABY MINISTROW

z dnia 8 lutego 1988 r.

7.mlenłające rozporządzenie

w sprawie wykonania ustawy o przedsiębiorstwach państwowych.

razie wyrażenia zgody na 'przekształce­

nie. organ założycielski określa warunki tego

przekształcenia. W szczególności określa sposób zabezpieczenia roszczeń wierzycieli i zobowiązań wynikających ze

stosunku pracy

przekształcanego przedsiębiorstwa.

'

Na podstawie art. 24 i 30 ustawy z dnia 25 września

§ Sld. W

1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz, U. z 19871".

Nr 35. poz. 201) zarządza się. co następuje

§ I. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 listopada 1981 r. w sprawie wykonania ustawy o przedsię­

biorstwach państwowych (Dz. U. Nr 31. poz. 170 i z

1987 r. Nr 37. poz. 213) po rozdziale 4 dodaje si<: rozdział 4a w brzmieniu

§ 51e.

1. Postępowanie

dotyczące

przekształcenia

prowadzi dyrektor przedsiębiorstwa, powiadamiając właściwą izbę skarbową i bank

finansujący działalność przedsiębiorstwa o

rozpoczęciu postępowania .

2. W toku postępowania. o którym mowa w

ust t. należy w szczególności

l) sporządzić

bilans

i

inwentaryzację

składników majątkowych w celu ustalenia aktywów i pasywów przekształca­

nego przedsiębiorstwa.

2) wezwać, poprzez ogłoszenie w prasie.

wierzycieli przekształcanego przedsię­

biorstwa do zgłaszania roszczeń. ,

3) sporządzić wykaz roszczeń wierzycieli

przekształcanego

przedsiębiorstwa

oraz

sposób ich zaspokojenia.

§ SIf. Przy zawieraniu umowy spółki, podpisywaniu

statutu spółki oraz przy objęciu akcji stosuje

się przepisy o przedstawicielstwie.

,§ Sig. Wniosek o wykreślenie przedsiębiorstwa z rejestru przedsiębiorstw zgłasza się do sądu w

dniu zarejestrowania spółki."

"Rozdział

4a. Likwidacja przedsif;biorstwa paI'lstwowego

w celu za.łożer.ia spółki.

. § Sla. Likwidacja przedsiębiorstwa w celu założenia

spółki, zwana dalej "przekształceniem". polega

na przekształceniu jego formy organizacyjno-prawnej bez zakonczenia działalności gospodarczej.

§ 51 b. l. Wspólny wniosek rady pracowniczej i dyrektora przedsiębiorstwa o przekSztałcenie.

kierowany do organu założycielskiego. powinien zawierać

I) uzasadnienie ekonomiczne projektowanego· przekształcenia.

2} wskazanie podmiotu przejmującego wierzytelności oraz zobowiązania przedsię­

biorstwa. w tym zobowiązania wynikające ze stosunku pracy.

2. Do wniosku należy dołączyć projekt umowy spółki lub statut· ip6łki akcyjnej.

§ SIc. Organ założycielski przed wyrażeniem zgody

na przekształcenie przedsiębiorstwa w spółkę

przeprowadza postępowanie przygotowawcze.

stosując odpowiednio art. 13 ustawy o przed-

§ 2.

Rozporządzenie

wchodzi w

życie

z dniem ogło­

szenia.

siębiorstwach państwowych.

Prezes Rady Ministrów: Z. MeMner

52

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 8 lutego J988, r.

w sprawie zasad wartościowania pracy w sferze budżetowej.

Na podstawie art. 33 pkt l ustawy z dnia 26 lutego

o planowaniu społeczno-gospodarczym (Dz. U.

z 1987 r. Nr 4. poz. 26 i Nr '33. poz. 181) zarządza się. co

następuje

..

1982 r.

§ I.

I. Rozporządzenie ,ustala zas3cly wartościowania

pracy w

i zakładach- budżetowych. gospodarstwach pomocniczych or~z organizacjach społecznych

dotowanych z budżetu lub funduszy celowYCh.

l) jednostkach

2)

szkołach wyższych.

jednostkach organizacyjnych kultury i sztuki oraz

kultury fizycznej i sportu. finansowanych na zasadach

zi1kładów budżetowych. a takie instytucjc:ch artystycznych i filmowych, · których zasady finansowania

określają ustawy.'

' 4) bankach.

5) zakładach ubezpieczerimajątkowych

osobowych,

zwanych dalej "Eferą budżetową".

3)

2. W zakładach pracy sfery

Ministrom: Obrony Narodowej,

budżetowej.

podległych

Spraw Wewnętrznych

i Sprawiedliwości. wartościowania pracy dokonuje się jedynie w stosunku do stanowisk pracy. na których są

zatrudnieni pracownicy cywilni.

§ 2. 1. vVartościowanie pracy polega na analizie

iccenie pracy według wyodrębnionych kryteriów oraz

na ustalaniu dla tych kryteriów określonej liczhy

punktów.

2. Wartościowanie pracy stanowi podstawę do opracowania taryfikatorów kwalifikacyjnych i budowy tabel

płac w poszczególnych działach sfery budżetowe.}.

§ 3. t. Wartościowania pracy dokonuje się z uwzględ­

nieniem metody wiodącej, określonej przez Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej w myśl § 3 pkt l rozporządzenia

Rady Ministrów z dnia 16 lutego 1987 r. w sprawie .zaaad··

wartcściowania pracy (Dz. U. Nr 8. poz. 44 i z 1988 r.

Nr 3, poz. 17).

-

2. Ministrowie nadzorujący poszczególne działy sfery

budżetowej

POL 52

10'1 -

oraz kierownicy urzędów centralnych, za

zgodą Ministra Pracy i ' Polityki Socjalnej, w szczególnie

uzasadnionych przypadkach mogą dostosowywać metodę,

o której mowa w ust. 1, do ~pecyfiki pracy.'

§ 4. Ministrowie nadzorujący poszczególne działy

sfery budżetowej oraz kierownicy urzędów centralnych

1) dokonają punktowej wyceny stanowisk pracy w terminie do dnia 30 czerwca 1988 r., '

2) opracują taryfikatory kwalifikacyjne w poszczególnych działach sfery budżetowej w terminie do dniu

30 września 1988 r.

§ 5. 1. Wartościowania pracy dokonują komisje resortowe. Do udziału w pracach komisji powinni być zapraszani przedstawiciele związków zawodowych.

2. Komisje dokonują wyceny punktowej stanowisk

pracy, z uwzględnieniem międzybranżowego układu odniesienia, o którym mowa w § 5 ust. 4 rozporządzenia

Rady Ministrów z. dnia 16 lutego 1981 r. w sprawie zasad

'wartościowania pracy.

3. Aktualizacji wyceny punktowej stanowisk pracy

stosownie do zmian charakteru, organizacji i podziału

pracy dokonuje się co najmniej raz na 5 lat.

4. Skład i szczegółowy tryb pracy komisji resortowych ustalą właściwi minist.rowie.

§ '6. 1. Miesięczne st~.wki wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia

w uspołecznionych zakładach pracy, określonego na dany

rok. oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania i wartości jednego punktu w złotych.

2. Stawki wynagrodzenia zasadniczego mogą być

wyższe

lub niższe od ustalonych w myśl ust. l, nie więcej

jednak niż o

l) 5'/. dla kategorii od I do XlVi

2) 7% dla kategorii' od XV do XXII.

3. Do stawek wynagrodzenia zasadniczego. o których 'mowa w ust. l, mogą być włączone w całości lub

części inne składniki wynagrodzenia i należności zwią­

zane z pracą. z wyłączeniem wyodrębnionych zgodnie

z Kodeksem pracy, ustawami i układami zbiorowymi

pracy.

§ t. Wycena punktowa stanowiska pracy stanowi

podstawę zaszeregowania do odpowiedniej kategorii. Tabele rozpiętości punktowych dIn poszczególnych kategorii

zaszeregowania określa z3łącznik do rozporządzenia.

§ 8. Wartość jednego punktu w złotych ustala się

jako iloraz planowanego średniomiesięcznego funduszu

wynagrodzeń zas~iczych w danym roku, ustalonego

dla danej grupy zawodowej, rodzaju działalności lub jednostki organizacyjnej. pomniejszonego o iloczyn planowanej liczby zatrudnionych i stawki najniższego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w uspołecznionych

zakładach pracy, określonego na dany rok, oraz sumy

wszystkich punktów uzyskanych w danej ' grupi~ zawo

dowej w wyniku wycen w procesie wartościowania pracy

§ 9. Przepisów § 2 ust. 2, § .. pkt 2 oraz § 6-8 nie

stosuje się do stanowisk pracy. na których są zatrudnieni

nauczyciele objęci przepisami ustawy z dnia 26 styczni d

1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 3. poz. 19, Nr 25,

poz. 187 i Nr 31, poz. 214 oraz z 1983 r. Nr 5, poz. 33).

§ 10. Rozporządzenie wchodzi w życie z' dniem ogloszenia.

Prezes Rady Ministrów: Z. Messner

Załącznik

do rozporządzenia Rady

Ministrów z dnia 8 lutego 1988 r

(poz. 52)

TABELA ROZPIĘTOŚCI PUNKTOWYCH DLA POSZCZEGOLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA W CELU

BUDOWY TARYFlKATOROW I TABEL STAWEK WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH

Kategoria

zaszeregowania

I

II

Ul

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XUI

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

XXII

- Uwaga: Kategorię XXJJ zaszeregowania stosuje

przekracza 420.

Liczba punkt6w

do

20

21- 35

36- 50

51-65

66- 80

81- 95

96-110

111-125

126-140

141-160

161-180

181-200

201-220 .

221--'240

241-260

261-280

281-300

301-320

321-340

341-365

366-390

391-420

się również, jeżeli

w wyniku dokonanej wyceny liczba punktów