Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 marca 1986 r. w sprawie uposażenia pracowników zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów.

§ 5.

,

i PraCłl~QliU 'zatr'~:łęnWh , na. stanowjsk~~"

kierowniczych PTzY,sfugłij~ ,:,dodatek funkcyjny.

.;,

'

"

3) . tAryfik~~~r , kwali"fikacyjn{ o p~ownik6w dział~'lności -- , .' 2. ~~y~9k~Ć:~'.-d~.a~~ ~nk.CY1ne:fW ',.na '_~gO~

- o' ·podstawow~j, stanowiący -za'łl1onik nr 3 do <l'OZpo- ' ~.DVdl stane-wisb'Ch kie-r.ow.mc~h " .Q~ alf4~' ~,

rządzenia, , , ," ". .

.

n r 2 i h~-o :ro~eif:z:ąelzeni:8. y::.

";

',' ..;;.

-

-

-,

4) tabe~ "Stanowis'k, '-kwaJitrk!lC'ji i

cowtlljfÓ.~ tecł;mj,cznydil , *

· c-yjn yr;'h, ' ~.tanow.jąl?ą

': d:teri ię,

~.

•

•

,

zaszeregowania pra-

nomic.zIly'cb i .a.cl.minis;wa-

zalącznlk

Iir 4 dó " rozporzą' . . ,"

'~

..~-

II

5) , t&be,e~.sofa:nowi-sk., ~ aJ.tf1tkaełLt zaszer~ow;ania pra-,'

co~i~ów . 9"óQP~8'r~ż.Ycl1 · !f -;, pr.ilcoWTllik'ów ' obsługi,

..tań-&\~ią€ą z-nłąorm.1(-: -n[15 ..d.(j '~ ł'~pę)rzątlreóia. '

;:,,-" ,) - .

-

"!"

...

~. Dodatek ,' fJ.uikcyjny ., 1>~zy~~a:łe i ' ~~f~sla J~~ wt~·

..okosć dlaq.r~.ktora i zast~pcy ~ktortl - ~ro~&fk

jednostki ~a4rz.ędnej, a ,dla pozost-ałvCh iprat10WAllk6w'"

,' źajm~jących kierownicze sta~owi ska -dyrektor (kler~w- .

ftikt7.akładu .pr.aq , .

4,

_..'

.'

t·unkcyjnyprzy~ł.iig'ujeJ>rz ez

Dodatek

okres . peJ.. ;'

łlietH.~ o<~oWil:łl«k.ó-w 'n4<=_ k~W111oz~m sia~wislf..ii.

~ -;

~~

o",

_

_

"

"

,,_

. .

~-"

.~--

. .?- ."

,'{J'

-

Dzic>nnlk Ustaw Nr U

181 ,

Poz. S4

PracowniKowi, któremu powierzono czasowe za.4. Dodatku, o którym m ~:w a w ust. 2, nie uwzględnia

pracownika ' na stanowisku kierowniczym. przy- - sią w wynagrodzeniu ta okres urlopu wypoczynkowego.

innej nieob,ecności w pracy.

- .ługuje, począwszy ' od czwartego miesiąca nieprzerwa, nego pełnieniii czasowego za~tępstwa. dodatek funkcyjny

w wysokości nie niższęj od n'ajniższego dodatku funkcyj§ ' 10. L Pracownikowi medycznemu zatrudnionemu

pego. przewidzianego na stanowisku ' zastępowanego.

w pełnym wymiarze czasu pracy .

lotnictwie sanitarnym i sprawującemu oPiekę nad chorymi na sanitarnych

§ 6. 1. Pracown'ikom przysługuje dodatek za wysłu­

statkach powietrznych przysługuje dodatek ' żywnościowy

gę , :at w wysokości , wynoszącej po 5 latach pracy fNo

na zasadacłr obowiązujących przy przyznawaniu takiegQ

doąaŁku personelOWi latającemu w jednostkach organimiesięcznego uposażenia zasadniczego. Dodatek ten wzra·

zacyjnych lotnlc!wa sanitarnego. "

sta o 10/0 za ~ażdy dalszy rok pr.acy aż do osiągnięcia

20010 mies!ęczhegd ' up osażen ia zasadniczego

l. W razie zatrudpienia w wymiarze czasu pracy

niższym

niż określony w ust. 1, dodatek oblicza się pro2. Zmiana wysokości dodatku za wysługę lat, wyniporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Dodatek len .ni.

kająca z osiągnięcia okreś lonej liczby lat pracy, nast~­

''puje od pierwszego dnia ~ajbliższego mi,esiąc a kalenda- ulega zwiększeniu w rade zatrudnienia w wyższym wymiarze ,czasu pr~cy nit określony w ust L

'

lZowego.

5.

itępstwo

w

r

,

;

3. Dódatek źa wysługę iat wypłaca się za wszystkie

dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

za 'które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, oral

za dni nieobecności '-Iv pracy, za k!óre pracownikowi przysługuje Zasiłek chorobowy , lub opiekuńczy I ubezpiecze·

nia społecznegt>.

\

f.

....

~,

'y

;.~.

,

.

"

\' 11. . L Pracownikowi medycznemu, zatrudnlone.m u

w Slpecjalnościach, zakładach, działach lub komórkach.

w których występuje szczególny niedobór kadr medycznych, może być przyznany dodatek w wysokosc1 do 309/.

uposażenia zasadniczego.

1. Mill1ster Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z , Ministrem Pracy, Płac - L Spraw, Socjalnych

4. Minister' Zdrowia I Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministr.em Pracy. Plac I Spraw Socjalnych ustala , określa szczegółowe zasady przyznawania dodatku, o któ-,

rym mowa w ust. l.

szczegółowe , zasady obliczania stazu pracy stanowiącego

' podstawę do przyznawania dodatku za wysługę lat oraz

ł 12. 1. Lekarzowi 'specjaliscie w dziedzinie, w któZasadY wypłacania tego dodatku.

rej występuje niedobór kadr medycznych, . p'Qdejmujące­

mu dodatkową pra\ę w innym zakładźie położonym w'

§ 7, l. __ Położnej zatrudnionej w izbie porodowej (samodzi elne stanowisko) przysługuje dodatek do uposaz ... innej miejscowości ~ dojeżdżającemu do pracy oraz prania zasadniczego w wysokości od 600 do 3000 zł mis- oownikowi medycznemu zatrudnionemu w ambulansie stomatologicznym ' I rentgenowskim przysługuje ryczałt mie"

si ę c z nie ,

'Iięczny na pokrycie kosztów przejazdów. jeżeli czas po- '

2. Minister Zclr owia

Opieki Społecznej ustala trzebny na przejazd publ1cznym środkiem lokomocji w

szcz e gółowe

zasady przyznawania dodatku, o którym jedną -stroną wynosi co najmnlllj pół godziny.

mowa w liSt. 1.

2. Jeżelf lekarz. o którym mowa w ust. L , korzysta

w przejazdach' z własnego pojazdu samochodowego, ry§ 8. PracownikowI. zatrudnionemu w niepełnym wy,mi arze ' czasu pracy dodatki określone w ł 5--1 przysłu­ czałt na pokrycie kosztów przejazdu może być, za zgodą

głównego lekarza wojewódzkiego, obliczony według 'Zasad

-9ują :-proporcj?nalnie do wymiaru czasu pracy.

określonych w przepisach w ~ sprawie użyy;ania poja,zdów

laPlochodowych do celów służbowych. ,~

§ Q. - 1. Pracowriikom określonym w ł 1 ust. 1. prl5y.

sługuje

dodatek w wy8okoŚQi 7.00/0 god..inoweJ. stawki

ł 13. Brygad~tście

kierującemu pracą co najmniej

uposażen ia zasadniczego Z4 ~ażdll godzinę pracy wyk.~

J pracowników i wykonującemu ponadto własne . zadania

~ywanej w ' porze nocnej. ,

przysługuje dodatek w w.ysokpściod 5 do ' 10010 uposa2. Pielęgniar<:e (asystentce pielęgniarskiej, młodszej żenia zasadniczego. Wysokość dodatku dla brygadzisty

określa dyrektor (kierownik) zakładu pracy w zależności

pielęgniarce, pielęgniarce przyuczonej), położnej, technikowi (laborantowi), opiekunce dziecięcej. opiekunowi w od stopnia trudności i złożoności powierzonej pracy oraz

domu pomocy, społecznej, salowej, sanitariuszowi szpital- ~wlązanej z tym odpowiedzialności za 'wynik pracy,

n emu i sanitariuszowi (noszowemu), Zatrudnionym w sta- brygady.

cjonarnej opiece zdrowotnej i oplece społecznej, sana,

§ 14. 1. Dla pracowników działalności podstawowej

toriach i domach małego dziecka oraż w szpitalach uzdrowiskowych; przysługuje ponadto dodatek Z4 , pracą na ustala si~ fundusz premiowy w wysokości 200/0 funduszu

uposażeń zasadniczych tych pracowników. przeznaczony

, każdej nocnej zmianie w wysokości

na premie za wykonanie zadań określonych dla grup pra·

cowników bądź zleconych indywidualnie przez klerow- '

l) piel,ę gniarce. ' położnej, technikowi, opiekunce dzie·

nika zakładu pracy. Wysokość indywidualnej premii .nie

cięcej i opiekunowI w 'domu pomocy społecznej może ' przekroczyć 35% uposażenia zasadniczego pracowo~ 200 'do 400 zł,

nika.

\

2). salowej, sanitariuszowi szpitalnemu 11 sanitariuszowi '

.2. PracowniJ.<.om technicznym, ekonomicznym i admlr

od 100 do 200 zł.

/

nistracyjnym za wykonanie zadań może ,być przyznana

3. Dodatek, o którym mowa w ust. ' 2. nIe przysłu­

premia z funduszu premiowego. tworżonego w wyso~ości

guje ' położnej zatrudnionej w izb'ie porodowej.

do 25% funduszu ' uposażeń zasadn.fczych tych pra.cowni"

"

~~nnfk Ustaw

Nr 15_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,_- -188

ków. Wy§okość indywidualnej premii nie może, pr.z.ekro·

czyć 35°/0 uposażenia zasadnic;zego pracownika.

_ _ _ _ _- -_ _ _ _ _ _~_ _ _ _P..:..oz. 84

2) zasady i wysokość wynagrodzenia za pracę w od;dziale (dziale) pomocy dorażnej (pogotowlu ratunkowym).

3. . Pr~cownikom gospodarczym 1 pracownikom obsłu­

wyk<;manie zadań może być przyznana premia

z funduszu premiowego, tworzonego w wysokości nie niż­

Izej niż dla pracowników wymienionych w ust. 2.

4. Minister Zdrowia I OpIeki Społecznej wporozumieniu z Ministrem Pracy, Pł aC i Spraw Socjalnych

określ. ramowe zasady premi0wania pracownIków, o 1;\.tórycb mowa w ust. 1-3, stanowiące podstawę do opra. cowania przez dyrektora (kierownika) zakładu, . z udziałem przedstawicieli załogi, szczegółowych zasad premiowania, dostosowanych do warunków i specyfiki zakładu

pracy..

.

"

,ł za

się

2. Wynagrodzenie za dyżury zakładowe uwzględnia

w wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkOwego.

..'

3. Wynagrodzenia za gotowość do pracy niE! wlicza

do wynagrodzenia za 'czas urlopu wypoczynkowego

i innej ni eobecności w pracy.

się

I

Rozdział

1

/

Wymiar uposafenla

.

awansowanie pracowników.

/

'""

Rozdział

4

ł

18. 1. Pracownik może otrzymać podwyżkę upo- .

sażenia zasadniczego lub dodatku funkcyjnego w rGlIUach

wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska

w . ókres..ach nie krótszych nit jeden rok, w terminach

l stycznia lub 22 lipca z mocą od 1 sierpnia.

,

Wynagrodzenie

ryczałtowe.

f 15. 1. MInister Zdrowia i Opieki Społecznej w , po·

roz1.Ullieniu z Ministrem Pracy, Plac i Spraw Socjalnych

okreś la rodzaje' dodatkowych zadań wykonywan\,ch przez

pracowników działalności podstawowej, za które przylługuje wynagrodzenie ryczałtowe, oraz wysokość tego

wynagrodzenia.

'

2. Minister Sprawiedliwości, w odniesieniu do podległych mu zakładÓw służby z~wia, może odmiennie

określił

w porozumieniu z Ministrem Pracy, Plac i Sptaw

Socjalnych rodzaje dodatkowych zad'ań wynagradząnych

ryczałtowo i zasady wynagradzania za te z~dania.

2. PrzepIs ust. 1 nie dotyczy zmiany wysokości upozasadniczego lub dodatku funkcyjnego w wypadku awansowania pracownika na wyższe stanowisko lub

ustalenia wynagrodzenia po okresie próbnym

bądź wstęP"

.

nym.

sażenia

.

\

Pracownikowi podejmującemu specjalizację w

w której występuje niedobór kadr, oraz

pracownikowi, który uzyskał wyższe kwalifikacje I zawo-dowe, może być przyznana podwy żk a uposażenia zasadniczego ' niezależnie od okresów i terminów, o których ·

mowa w ust: 1.

3.

specjalności,

I

Minister Zdrowia

Opieki Społecznej wporozuz Ministrem Pracy, Płac i ' Spraw ' Socjalnych

określa ramowe zasady dokonywania podwyżek wynagrodzen oraz kryteria oceny pracow.ników.

4.

Rozdział

5

mieniu

I

Wynagrod~e~łe

'dodatkowe za pracę według

wolnego wyboru lekarza.

zasady '

f 16: 1. PracownikoWi działalności podstawowej pracujllcemu według zasady wolnego wylroru 'lekarza może

być przyżnanez 'tego tytułu d~dfttkowe wynagrodzenie.

§ 19. Minister Zdrowiał Opiek! ~ Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płaci ' Spraw Socjalnycl,l

może wYJazić zgodę ' na uszeregowanie pracowników ' na

st~nowiska kierownicze w niektóryc,h komórkach orgattizacyjny'th lub w zakładach według innych kryteriów niZ

liczba zatrudnionych pracowników.

_2. Minister Z.d rowia i Opieki. Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy, Piac I Spraw Socjalnych "

określ,4 wysokość dodatkowego wynagrodzenia oraz za- '

lady jego przyznawania.

) ,

Rozdział ' 8

Przepisy szczegóTne.

Rozdzlął

Dyiury

7akładowe, gotowość

pomocy

6

do pracy oraz prlica w

dora~ej.

§ 20. 1. Cz.as pracy i zasady wynagradzania za ' pracę

w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych

przy pilnowaniu r egulują odrębne-przepisy.

1,

Za każdą godzinę przepracowaną ni~przerwąnie­

(na dobę) ponad 8- godżin. do 12 godzin przy :lachov.1aniu

§ 17. 1. Minister Zdrowia i Opieki Spolecznej' w porozumieniu ;l Ministrem Pracy, Płac 1. Spraw Socjalnych miesięcznej normy czasu 'p racy wynikające1 zpcimnoże­

okre .~la

.

nla 8 godzin przez liczbę roboczych dnikalendarzówych

pr,~cownikom, o których .mowa w ust. t. przysługuje dal) wysokość wynagrodzenia , za dyż,?ry zakładowe

'Zd

datek w wysokości ' 100f0godzinowej stawki uposażenia

gotowośł do pra~y,

'

, zasadniczego.

2.

.;

...

", .

·j

"

---------------------------

181ł

Poz. 84

....

Rozdział

Za długoletnią pracę pracownikom przysłu­

nagrody _ jubileuszowe w wysokości

§ 21.1.

gują

miesięczn ego

1) . 75%

wynagrodzenia -

po 25 latach

2) ' 100% miesięcznego wyncigIodzenia -

po 30 latach

9

Przepisy przejściowe lkoilcowe.

' pracy,

pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia pracy.

po 35 latach

4) 200%, miesięcznego wyn;grodzenia , pracy.

po 40 latach

2. Ustalanie okresów pracy i Innych okresów upraw' nlaj ~cych do nagrody jubileuszowej OUIZ zasady jej obli·

czania i

pisy.

wypłacania regulują

ogólnie

obowiązujące

prze-

§ 22. 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturą

lub rentę Inwalidzką d],a inwalidów I l II grupy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości!

1)

wynagrod zenla

po 10 latach

~) d w\lmie si ęc zneg'o

pracy,

wynagrodzenia

po

15 latach

3)

wynagrod zenia

po

20

jedn o miesięcznego

pracy,

trzymiesi ęc znego

prac y.

-

latach

2. 'Okres pracy uprawniajacy "do 09prawy ustala się

zasad , obowiązujących przy ustalaniu dodatku

za wysługę I.at.

według

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujll"

cychprzy ustalaniu? ekwiwalentu pieniężnego Ul urlop

. wypoczynkowy.

§ 23.

1. Z oszczędności f'Jnduszu wynagrodzeń w za·

kładzie może być utworzony fundusz nagród w wysokości do 2% plan0wanego funduszu wynagrodzeń z p rzę·

znaczeniem na nagrody dla p,acowników za szczególne

osiągn.ięciaw pracy zawodowej.

2. Szczegółowe zasady ,przyznawania nagród

Minister ' Zdrowia i Opieki Społecznej.

określa

§ 24. Ministrowie. \<tórym podlegają zakłady służby

zdrowia, mogą w porozumieniu z Ministrem Zdrowia

ł Opieki Sp o łecznej oraz Ministrem Pracy, Płac i Spraw

Socjalnych zastos"owaćprzepisy rozporządzenia w całości

llłb w części do praćowników tycp. zakładów.

"

§ 25. Przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio

do pracowników medycznych zatrudnLónych w zakładach

lecznictwa użdrowiskowego , prowadzonych przez związki

zawodow@ lub na podstawie udzielonego zezwolenia.

. ,., "

, § ,26. Minister Zdrowia

Opieki Społecznej ' w porozu.mieniu ' i Ministrem Pracy, Plac I Spraw Socjalnych

określa kwalifikacje uznawaneZll równorzędne .z posiadl\niem sp.,ecjalizacji I lub II stopnia dla pracowników ,

działalri- ości podsta.w owej 'z ' innym nli -medyczne wykształceniem wyższym, nleobJę-tych szkoleniem specjaU ..

, ~acyjnyin .

. /

l' '

§ 27. > 1. Pracowni·k zatrudniony w jednostce objętej

przed gniem wejścia w życie ruzporzq-

Iozporządzenie~

dzenia, nie mający wymaganych kwalifikacji, może być

zatrudniony na dOtychczasowym stanowisku (lub stanowisku anałogicznym) tylko w tym wypadku. gdy był

zatrudniony na tym stanowisku zgodnie z 'obowiązuj,,­

cym i 'dotychczas przepisami 'lub był zwolniony od - posia·

dania wymagany{:h kwalifikacji na podstawie. tych przepisów.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w razie

pnicOwnika do pracy na - takie samo lub niższe

stanowisko w innej jednostCe objętej rozporządzeniem

w wyniku porozumienia zakładów pracy al~o zalecenia

jednostki nadrzędnej.

przejścia

Upoważnia się Ministra Zdrowia i Opieki Spow porozumieniu. z Ministrami Pracy, Płac i Spraw'

Socjalnych oraz Finansów i PrzewodńiczącymKomisji Planowania przy Radzie Ministrów do wprowadzenia w zakładach

służby

zdrowia stosujących eksperymentalny

system finansowania zasad wynagradzania odbiegających

od zasad określonych w rozporządzeniu.

§ -28.

łecznej

§ 29. Pracownicy medyczni, zatrudnieni w jednostkach przemysłowej służby . zqrowi?1 i w ' złobkach przy zakładach pracy w aniu wej~cia w życie rozporządzenia,

uprawnieni do kurzystania zbr.anżowych pJzywilejów,

zachowują te uprawnienia w , dotychczas otrzymywanej .

wysokości kwotowej.

wejścIa w zycu,·

na mocy dotychczasowycb

przepisów z ulg przy przejazda<:h państwowymi środka . .

mi komunikacji, zachowują nadal to uprawnienie . .

§ 30.- Pracownicy zatrudnieni w dniu

rozporządzenia, korzystający

§ 31. Do czasu wydania przepis,Q,w wykonawczych

przewidzianych w rozporządzeniu stosuje się przepisY ,do"

tychczasowe ze zmianami wynikającymi z rozporz9dzenia.

§ - 32. W załączniku dQ rozporządzenia Rctdy Miął­

ltrów z dnia 6 czerwca 1983 r. w sprawie zasad oblicza'nia zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pokrywania wydatków mi te zasiłki' (Dz. U. Nr 33, poz. 157 i :r

1985 r. Nr 35, poz. 165) dodaje się u,st 2c w hrzmieniu

,,2c. Wynagrodzenie pracowników służby zdrowia za

dyżury zakładowe i gotowość de:! pracy oraz dodatek kwotowy za pracę na każdej nocnej

zmianie".

j

33.

Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów

z dnia 2 marca 1984 ,r. w sprawie llposażenia ,pracowni.

ków zakładów społecznych służby zdroWia. zakładów pomocy społecznej i zakladów rehabilitacji zawodowej

Inwalidów (Dz. U. Nr 18, poz. 86 i z 1985 r. Nr 13, poz. 61).

§

§ 3'4. Rozporządzenie wchodzi ,;:, ż ycie z dniem og lolizenia z mocą od dnia 1 marca 1986\ r.

Pręzei

Ra4y MinistrówI Z. Mflsc8ne.r

..... ,

~

,

,

~

\

+ ..

'''.

,II.'

DZIE

N-NI

K'

U

STA

\

V

.

. .~ -.

.

;

.'

'

.'

~

'

. .

.

~

LVt>OWEJ

· POLSłfIEJ

:;RZE'C ZYPO'SPOLITEJ ,

WUSZlł WR. dnie 2 maJa 1986 't.

-

Nt,:, 15

l .'

ł

~~~

~~,C ~>

"

~)-

'0',,_

,.~.:'f R E S Cr .

~..

f!o '

~,i'

coz.

r~,:1~

I OZ., O R·I Ą DZ E N I I

"

lADY

MJNIITIOW

~;'- =:;::::::::::===::;:::::;:=====================;:::====:;:i;:;;=======~' ;===-l

8~ z dnia 24 .inarca 1988r. w

spx:awie uposażen~ pracowników

.:akł.d~w ' .połecmyc' ~

wia, zakładów ' pomdcy społecznej ' i ,zakład6~ rehabilitacji .. ?:awodowej . lnwa~d6w.'

~' ' .

'"

......

. , ,tli

s::,'='

~"',f..

,.

K"

!!P~;.

.'.'

.,

~

'~łl~ ;~-.

~'~~'" ł-' .

c~.".

~t·{ ~" f!

~:.;';-.Ą:~., .

'~~."

-

.. -

J~ •

•. '

je

..:.

~-,

..... '.

.

~'\,

ROI,PORZĄDZENI • .~ADY MINISTRÓW

..

"-"

"f>, . ~

f'....

~-v·r"

.

,

..

~

I ' ... · • .

!;}i>: ..

....

.~"

,

I dńla

~

,.

24 marca 1961 ,.

:,.

~1~1{

1

.

/.

j;,'4-

';.;.'

!fi}. /".

W spraw~e '·uposatenla

#-~,

l~~~~',' .

prącowników lakładów .poleCOmych lłutby zdrowia, zakłaMw pomocy' lpoiecmeJ .;'

.'

I· zakładów rehabllltacJł ZAwodowej tnwalld6w,

"

,

~~r~~.: ..

~~.~:_~.

--~

~l" ."

r

Na p'pdstawie art. 24 I 31 ust. :I ustawy :I dnia :la pd..

dzlę'rnika 1948 r. o zakładachlpoł •.cznych lłużby zdrowia

~"""

,.· 1 plallOwejgospodarce w służbie ·zdfowia (OZ-:' U. Nr .55,

~,

,poz, 434, z i950 ,r. Nr 36: poz.. 32'1, z 1951r. Nr l, poz. i

::~. , ... 1.~ , 1955 r. Nr 11, poz. ' 67) oraz art. 1'3 , ultawy

dnia

~~:':..,~ :17 ' grudnia 19~4 , r. o ś~iadcze~lach· (lie.~iężnycb': t ube.·

,

pieczenia ' społe~in.ego w , razie ., choroby .i m!lcierzynstwa

~:.'. (Dz:' U, ' z 1983 c.. Nr 30; po,z. 143) ,%drządz.· · lią, co na-

~,~,:!..:'

'z

.~,.

.tępu)~

..

,~

~.:;:,.J:'

,

f i

, ., ~;.'1. Rpzporządz~~iesto'SUJ.e ił! do zatrlł!fniony,ch

,;. .

~"" J ..zalła~'a:Ch ,spo,ł.eqnyc.h.. slu1by . zdr9wla, w , 'zakładacll

; floDioCY . społ~sznej [ w "zlikładach reh~bllitd~jt zdwod()~

~", :,,' ~ej inwalidów.

'.;

'..

.'-'"

.'

•

. '.

-;

',•• 01·

_ . '

~V' ;:, ' l) p-:tacown~kÓw m~dycznych

~~~:,' ,.

. ków' dŹia, ialności pO,dstawowej,

pozostałych pr~cownl.

,,;-

~f:;' '. {I) prą.cowników tęćhnicznych, ekonońiicznych

••' ' ' .

I

'

l1Ishacyjpych,

~~i, '. 1'- 'p"cown"'iN . • ospnda<c'y<h .": p,"c,~nikó~} ""~il91.· .

. '.~

~-f-·.~

dtrZym~4cych

lotniczego

zaopatneplafarma.

wy)Dtenlonych ' w

'Wyna\)fQdzenie . . pO:d.tawle

:. ~ , _:'1.

1łekroć .}Ń rozporządźeniu ' jelt Diowa .. ~.. pra·

1.

podstawowe}, rozum1esię przez tOI

l) pracownikó'V medycznych , z wy'ŻSZ)QD " wyk.ztalee·

nleIn: lekarzy, lekarzy dentYltów, ' faraule.ulów . m.~

giśtr6w pielęgnl ;tl~a:, magl.~r~w ahaUtyki . m~ye:l"

n.l oraz pracowników z ltin}rm nli , medyczn.- Wyl· ~ ,

Izym wykształc,eniem maj4cym trwałe ultolowanle '

w działalności podslaV{owej ~kładów śłutby zdrowia•

'c

. 2) średni p&~onel medyczny, Ił w szczególności: ·

'.

'admi-

...

.. . ,pf'acowników ," ~llkładQ'1

~ownikllch dzIałalnoś:~

" ~o

,.

/;;':'"','

:-",;;.

pracowników plzedlięblorttw

<;eutycznego l icbplac~wek, .

odrębnych przepiS?w.

- '; , 'c., Prz&l.)(sy w~tęP!1Jł. '

",'

~!\...

Ił

. -~t. 1.

· R:Ozdział\. ' .

II~

ItOIUje

·>Ił · pracowników przedsiębio~.iw uzdrl?wilko~ch, łńnycA

nli wyml.nlenl · w Ult. j",p,kt l.

'

, ", . .

"

'!rt;,

nł.

pracowników "traJ2,lportu - 14nttarpego

innych nit wyml..nlenl w ult. ' l pkt 1,

·ołł ' innych

~;-,

,~---

Ił

"

[~~(

.RO~pOflU,Qzenla

1

,'.,

..}I!. ,

~

".

'.

~

a),> pracowników me4ycznych: felczerów, pl.lęgril~rki,­

." położne, lechnlkó"W me.dyctn-ycb (faI'tnaceutycz- ,

nych! , oentysfycznyełl:, i "Innych), . l~bo.fantów . m.... _

dycznyćh,instmktorów hf\JłenYi' op.iekue.kl dzie··

<;ięce,dietetyczki, hlgi~nt,tkl~

hlgł&nistki ltoma- .

"-

~::~'~rt·~ .-.~

f2~~;:,'

Ir.;;.

~~

-"I'

1.iS~/"

.,' ·:'l

"'-,

; ~,

"

.-

...

':-!

;

..

,-

~.~"-

...

.'D~esn1t ·Usta""-,~~:_N_r_1_'5~-"-~""""'~_ _"--____7""-.:.._---,-1~8...:.

(ł _ _~"",=--_-'-,-...;.,....-.....,,,,r._-.~;,;,

'~-:"'+._ _-.."._

.

..

"~~..

""!~~.",,,

.. •

.. -

_

''iłol.~~zne, inasażystóW,pra.-cowników 's ocjalnych,

2, . pra~()'W.1'ri:cy '%~ntmIteni. w milu ., . . .W 't.'rd •.,

Ąi~y.ś.re~i , pj:elęgniats~t'J m~~.z!, 'piJ;)I~gniar~t IOZPOrzl1dz.ępia podlegaj,! zaszereg0Wan' __ ~ .. ' d .c~.

· ,!fn~~<Ó1JN ,'( er allil , .zajęOlolJNej ; ~iJtt\'dl. JłWlfo1lll . n. ',!t:aJ;I~iska ~e;śk> _.: ' ' ~kf,lch~ 'q. l,,+ ,1 ." tto,'

.1J.l,ZpOIzqd z eni a, ,: S-tas.Qwnie do posiadany~ , )tiw~'ij;iji.acjl "

~,k~~~zk;.Q.łf ·.medy.c:z.n.eJ·.:.GUlZ .J.nny~b .pt.ac.oW,j ukresu o:hoW~jjzków. .

11l~Óv.} zę średnim wykszt~keniem .med;y~nym

'.,t!. . .

~ .~iąCfm trwałe zastosowanie . w dzia'łalnaki .pod, ,3, },.I.1l:ła~Ur~wI1a J O.jue.k( -S,p.o1e-c:meJ W ,poT'ó·W- ·

,o.'WOW'ei, ~'tIk+aOOw <Służby · · ~f:a" ,

xnienl1.l z ~hilstrem ?racy, Płac j Spraw Socj!llnyoh

b) innych 'pracownikówdziałalności podstawowej

kontrolerów sanitarnych, ,pomoce dentystycz)1e,

1) ustali ' termin wprowadzenia w życie stawek,uposa~

dezYnfekt-Oróv';, przyuczonych ' masaiwst6w, :-"'przyżenia zasadniczego, o)neślonych ,.' w tabeli . II ~~1łi:ł~"%'

uczone , 'pielęgnia rkL, )rzyucz-one · laborantki, .. przy~

nika nr .l do rozporządzenia,

.llczon1!l ' dl-etetyczki" prępart;łor.{)w, .Q~Z s.4ttylU~1tpw

,

.medycznyah, Orejąstratorów ~Jlledyczp.y:~h . \ 'sekre2} może -uzupełniać tabel~ stahowisk~': kwalifikacji ' i. Z4~",

'~ark~~if~~łi~ lPz;-A~-0\Wł):'Y ~~ od~yli ;t\.~

,szeregr0wania" starHi)wi'ąaę.. Uiątżn~ nl' ~5 . dp,· ro;~",:;t

, '. '\Vlednieprieszkęlelli~"

. • ... ': ", ') '~

,

~.

~orządzenia.. ' n0wymi 'st~ oW'tśka~i.

,"

.

'T./

_

~.,,~-.:..

...,

7':- -..

,~-"

~.--

.,

-

.

....

.

"

'3) 1n~~i y' '-pefsonel id'ii'llwln&'ścl ''POóst-aw'<}We'j-:. }s,uTi-t-a,rHtł 4, 1. Uposażenie ' Ź~~'~d~i~~e '. bk reśl one .W~ i~łączh\~ .

IZy szpitalnych, sanitariuśzY,. salowe, .• łazienkowych;,

kach nr 2, .4 l 5 do. rozporządzenia ' przysługuje...Prac-ów.ił-tt(

:Iteryliiatórów, zabiegowyclt .balneolo'{Jicznych, P9:'

kom zatrudnionymwpełnym~yn1iarze ~ cz~su : praC)~: ' "

moce ,~ labęriltoryfne, ,'przyuczone !ejestratorki ' medyczne" fasowaczkI I gipsiar.y.

2. W razie;atrudnienia w niższym l~b wyższYm"~y.,:·

·

.

mi~rzę cza.s~ pracy .nit ~~ymi~nionyw' u~t. .1.. :up.os!lż~~l~ ;J.j

· ~: )~r,ze.z . określ~ie ,,~espół ' opieki zd~owo~nej", zwa~ zasadniCze pracownika. ob}icza się) proportlohal~ie . do 'ty;:' '

ny disiej .. 'te-społem" c, ioz\lmie się zakład spofecznysłużby ,godniowego ' wymiaru " c~su pr'acy, : przę,widzianeg'c:ą;w '

..

"1(-

.

""",

"'~.,~;. '

": zdro~ia

-~-

bę,dący"' samodziehiąjednostką

organizac'y'jn~

'J..budż~tową, iespal'ającjl ' wszystkie lubńi'e-ktÓfe llac~.

' 1fużby zdrowfa ' dział~j,ćena%r.ślórlYm obszar; e.

'iJ:mow,ie ·0 W~ę.

"

,,,,,:'

,

, <,"ci:-.

3. Stawki .godzinowe oblicza się ' dzieląc .kwofę

,

, ' sięcrtnego upos{iżęnia 'za'sadniczeg(j wynikają6eg(f s

3: Prze.z / określenie .. jednost~1l samodzleh:l,P" I.QZ\lDll, I ,l}iste,g'.o .zaszeregÓwania pracownika przez

'

.lę~ szpital . sahatoriu-ID, stację sanitarno-epidemiologiczną, '

--,'

,

~a.kład p;~ą'ćy społecznej ,l inn_f, zakłady będące samol> 1}8 d'ia pracowników ," . których tygodniowy

dzielnymi ' Jednostkami ()Tgan!zacyjh)rmli budżetowymi.

czasu pracy wynosi 42, godziny,

'

o ' .;"

-.:""

. . .'

:.

, 4. Minister Zdrowia (' Opieki Sj)Oł~~~ ~jq,ęśla .mJae

niż me(lyG~nekwalifikaćje mające . trwałe zastosowanie

. :w dzlała!ności podstawowej , zakładów służby żdrowia.

~ HO dl~ ;pr.licownikpw, klórychtYg.09n1owy

czasu pracy wynosi 40 godzin,

135 dla pr'acownikó~ , których tygodniowy

czasu pracy wYIl()s~31 ,godzin 1 30 minut,

3)

-- ~

: tJposiłże\lle

~aClnłc-ze.

I 3. 1: Ustala się

oC

l)~ ł.belę tV~\lP u~imia" . uadnkzeg,Q j $Ulw.ek .f;io<"t~u łri?k.cy~;"iI~w_~ nr l ,pO ,rozporządzenia,

I) t.~lę .' sta1:lówłsk ' j

~r.owamiA.. prac;(,WlIllków

dzf~łalnet'd ,pbdslaw:owej, _llrteMą.cą" 'Dł~ClZ.B'łk ,Rr 2

r()Zporząd~enJa,

,-,

do

,

,.