Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 października 1986 r. w sprawie praw i obowiązków pracowników państwowej jednostki organizacyjnej "Polska Poczta, Telegraf i Telefon".

§ 3. 1. Stosunek praćy-w PPTr: naWiązuje się. ńa,jod­

,stawie mianowania Z. pracownikiem.· który: '

. 1) posiada obyWatelstwo polsltie,

\

I

...

·f

.,

i

.;iienhlk"Ustaw

Nt 43'.

,

I

626 < ...... .

<

'

2) . posiada_ Pełną o'zdo~6ść do

cz}rnności 'prawnych.'

"

\

."

.

,<1

2) ' w wyniku zawinionej przez prclcowni).ul utraty:,upniw,.

nień koniecznych ~o wykonywan~a pracy ' na . doŁych-,

/ ,,'

3) J;osi~da ' k~~lifit~~je) 'd o , zajmowania danego .stano- .

c:~s~~ym stano~i~ku.

·

" ~" \ ~

.wista ·,p racy.

. .

,i. ' "

3). .w. razie otrzymania przez pracownika,

d~óch

~ - ~J

4) posiada pełnię praw publitznych. .

~",

.kolgj., '

<c

,

pych negatywnych ocen pracy. z. tym Ze ocen.ani1-"' .~ --,J,

5) daje rękoj~ię nale.ż~~.go v.r.YkQn:y~ania ~~o~ązków.

stępna nie moze być dokonana wcześniej : niż po '.

6) posię,c:to - odpoWi~i'$. s~.an ~9wia~~ 'Zili}.n.q:wania tJa:,'

upływie ' 6 miesięcy 'od poprzedniej • .' .

. .<-f.'

nego • .j1Do-Wiska 'prł1~ył

i:,.,' '' e I . , " ' " ·

4) VI W

,' yru

' :k~ zmian' 'o.rg- a:nizacyj:ii.y~h • . Polegających na

~;~

.'.'

. ,

. ( ,

7) posiada nienag-anną opinię służbową,'

likwidacJi,' lub łąCZElDru kODlÓ~k:., '

.

/', . Ti~

8) . )e~t \ zami9~i~ny~ ·~ ,. 'PPTT · tiiy 'lata w. Pe}1i1ynl .• :wy~ , 5) w razie . utraty --nikojmi nale!ytego Wykonywania- ob-o,'::,mi,,:~cz,asu pracy.

:,';';', . . '

i~ r~;.:, ~" '\ t{~; i. 'wiązków na zajmowanym stanowisku.

_.' :'~'.~_/.•~.~:.

.

2. Do . nawiClzania-.&OSI.lDĄ'ł-p..racY', na 'P.Odc~ta:~~iE!t;~~~ ·

6) ~ tryblę okreś1~ \v- § :11. ~nowania jest wyma~ana zgoda -Pracqwnika.

.

' 3.< Pr~~Qwnik ~nieS;ol)y . na 'niższe stanowisko " ,";'~J

-I 3. ' MiQi~tEif 'bidJi~ścf "łu'b \ipo-watiiiony "~~rzei 'ulego

z' przy<:zyn o;,re5lonych' w' &st. '2 pkt 1. 4. 5, i 6 .zachQ~ >-';'y

organ w ' sicze'g ólnii" rizK~d.nlb'ricYchpi:zypcidJCach "·Ii1óie Włi-je ,pI'iez .ekres 3 . miesięcy praw,o do pstatnio pobiera- ',,"~.--~

odstąpić od w-arunków ókreslonych w ust. 1 pk{i."3 Q· 8{ neg() wynagrodżenia," a po upływie tego .okreSu ~pdsja~ ~~. ""_~

4.. Minister Łąc~ośc~" " Q.kreśl,a: .

daną .• dotychczasową -stawkę i kategox:ię wynagrodzent'l ,::':;'4

". - .

1

" . ~)J?~

1 ':~

zasatitl:i:ezego. W -razie : gdy· ~godnie z zakJadowym . syste- ' i ~

. 1) wymagane od ptttct>wników kwalifiktie4e 'w zakll'esie

męp' wynagrad,zania. '" zachtxl~ ,konieczność _obnizenia wy- "t~';~

, wYkształceliia. stazu pracy i egzaminów zawodowych. , nag.riddzenia )na nowym stano",iskuj wynayrodzenie pru .. , ,i '"

:..2) I sta~owis.~~': k:ię~ri~i~~ ' :~~am~difelri~• . k~óri, mogą cowniką.' ust~la;' się ·,w ' wysokości -nie : przekraCzającej n..aJ" ',.. ':. '.

by~ Za.jmów.ari~ :' w~ląc~n(eY-r:zez": praco~ikóW '>mf."a.! wyższej - staVł~i w ' na~~ższęj Kategorii zaszeH!go'wa,ni_a "",~;",

,nowanych.

.

o,

~i;" <. Ql' ;

' .,; " " :przewidzianej dJa 'tego stan<;>wisjta.

' , ; " ~ 1~"~

/.

VR

<

.....

'

:'-.'t

r

.

,

'.

dokonują

. " ~4.- Z~~<ld'y 4~tillaą,ia wynagrodzenia '"określone I w ust.l3 ' • ;:"~

~-." • '.<Ił )' f "!'i ' - ":"~ ; ,1" 5..

stosuje Się . o~J?ówie~iii9 '<Jópfac'o~nika prz.ęruesionego nii :'..~, . ~~~

1) i Ministerł:.ąc::z.noś~i J}lb upow;,aZnio.~ , przE;f. ,.~ieg,9{.ot!j'}\- stanowiskro io"\vnorzE,ldrie w ' try bieokieśJ~hym w USf. ·.1;'1.' ~~,i~~~

, ny -:- ,n a · stanowi~ dyrektwó~.za~tępców; . dyre,ktp~ i ;

)~. 'I"~

.".,"

, .

\

. iI'Ów i {JłÓwriych . k$,ięgowyĆhjędńOśte~ ,:'orgahl~acy} .

§ , 8. 1,:1 Kier.owni'k, · za~~~~h pracy moze pÓwierzyt; '. '·'~ts~,

nych PPTT.

\

.:./ /.

_ .' - :' ' . ,!" " ., )

pracowrii~owi za jego zgG<!!l pełnienie , p.bowią~q~ n,a ' ~>:!i'!].f

2) kierąwnicy jednostek QrgahizacYJnych PPTT. będą

innr:m ,~~,~?",\~ku 'n~~6-.vo~~!Ze'dńio " ~ajmowane. .,

"'>1:'1<'tcych Zakładami pmty ~~ i na".:pdz05tałe ··i stanówiska: . .

2. ' prp.cownik. kt4remu poWierzono pęłnie~fe ': ObQ~ :-:-~\:>'

\ '

, ',-", f

'-' : '

'.: ,: 1',;. Cc

wiązków na .irinym stanowisku 'niż poprzepnio zajmowane •.,_:: ';

. - ł 5.-",1. Stosunek praE:y na podstaWie mi!\'lJowan~, na- ' moi;e .. być .w: ;!fouzdYJD. czasie - odwołilqy z tegd stanowiska . "':.'

.'W{ązuje się ,z , dniem ' ,. określo~Ym ' w ' a!tcie- '(,-Utlan-owania. . i' ~tn.idi1ion~ ' ną sl~'óWisku.' po~~echi(o zajniow!l.riyih 4j:!~~~\':;

a jezeli. dnia. tego ni~ określ?no -;- z d~e}ll> Jl~~ '~~nia ' -!2ino~qym. ,

..

_"

'. '" ~Y,', ~:.,:,

pracown~kowl aktu DUanowanla.·

. ·.i;'.,.~

',.

-" • .·,·,·,-;. H , . ".,- ,

"',':'!..'.

"'~'. ,,~';

.

,-''''.'

' ; " r ,~;t.,'tt5

.

._ . , ..,;.' . ' " , .

'!f!.j - . '-"

3. Pracownikowi. któremu powier-zono pelilienie .bb"~ ł';:~ ,'"

J

2. Akt . mianow.ania powin1'en okr~jlać w :.,~u:zegól- . wią:4ów na wyższym , stanowisk~ prilY.sługuje: w :cza$ie ~'; J

nośc:;i

.

.

~, ' ';

pęłnienia tych 'obowi~Z12ó.w " ~a'gt'oazi!nie nii(niż_t~e,().d:,i:.: •

- l) jednostkę otganizacyjną'--i mlejsCe~ pr\acy. " ""',

.'

,itiijÓłżkzegif WVUagt:ed.zeIUa- ·: p&eW1tlzianeg.o Qłii": ~e.9()- stil-, :./;; '.

' 2) sMnoWisko sł:~zb~we 1 Wynagrodz.enie·.

~~~~. ~' ; ru~."łlt.Ż~ -:~ ;~p6~QiÓ · OOi~~dBe. · :, )~-;,.:'.:;;.i'~'

§ 4. Mianowania pracowników

."

:"

<

,\ •.•.

"i

v - ....

' / ;1

.

.'

' 1

.,

.C

•

>

.

'. ·;:;;'J4; , .:WY;n:ąW:Qdi;;-~, ~.eŚ\QIlę: 'ev;: ust..: 3 -: prosługufe )',.

j

- .

, pracowttikó~ 'tylko za czaS po~erz'eńia: -' })ełnie~ia ąbą- /' o,\~~",;~

'lJie następując,ej treści:,'

.

. ; ,-~ .. - , ' .

w~!l,*.ó,w na

$tanowisku. Po upływie.·teg~ ~kres~ -i't.I-'~

...Slubuję. ur:oczyście na powierzonym mi . stanowifoku . ~a~o~~ko','i~ :~:rzyS'ł~gtt.j~ _ ~~_gr~ze~ie ~ ni,' ~ektac~- .:..._:~~J~.::.

. przyc~i~ć . się ze /~zystkicb sił : do · pomyślnego ' Jl.ące ' haJwyzs~J '.sti#ld ' w ·· tl'sJwyzs_zeJ- k;ategoru przewl- . \ .J ~

ISOcjalistfcznego . rozwoju Polskiej ' RzeczYPospolitej dzianej na.. poprzednio zajmowanym-lub innymrównorzęd- -. ".;'i~~

Ludowej. 'wierności jej iawśze dochować. obowiązki 'RYm ~tanowiskli,

r

"

, "

"

.',

.':' ; ,';;f,

swoje Vi 'słuzbie łączności -wype!rućłć 'sulnieimie i stu'

'

"401-

rannie. strzec interesó,w . soeji;tlistycznegc ' państwa '..

' t,9r .. I., ,Jf , ,p!1Y1adk ach , uzas~d~ó~y~b . ' ~g!~a~~ ';;:',':f '"

oraz przestrzegać tajemnicy_pailstwowej r. s!uZ~wej." .Słuz~r ;' ~.H~8Jł , w~a.~C:in -.,d9' ~~~o~~i~ i ~~~~_ ,.prze~eść .~-'.

- 2.S~nieWieiieiife, się ,9b.o " ą~6m. wypiką:jącYm praco}Vltika do pra,cy .. w _ lnne~ ?.J.e~~s,tc~ ,?!~~~za.c~J~eJ,~·'·.;.~,t

z treKi złOlZoa~~ ślubowania, ~<! ,-< , ó . t.i,(i'aaerękojoij w ramach zakładu 'pracy ;' w , te}samer1u~ lnnE'J mlejSco< '!'1: ~

należytego ~konyWania obowjąz.kQw.

Wości na równol"7.ędne lub, 'wyższe ,S\~owisl>.0' ,, ' :" r';:::;}J!\(g7

•

·'c. ,

2:. r.~8{;owrd;kii moma·. ~ Rat' je~o~ós'ek.dUh.. za J~~~'. ')tr~

§ 1. 1. Właś~iwy organm.oże; : pr:zenięść-, JpriU?G-wnikfl

zgodą ·......:. przenlesć , cło praey:; ' w mnym zakł~Zle :pracy ,r/ r~"'>

na inne stanowisko słuZbowe po zasięgnięciu opinii z'a- PPTT ~ te~ sameł lub innej miejscowości. Pizeniesien~a \: "[:2)4

kładowej organizacji żwiązkowej.

·

. ,

:dokonuJe kierowmk zakładu pracy". ,w l ~tórYm. pracownlk. ,>~';~

.. •. -2. Pnieiliesienie nii. ' nizsze' stańowiskó\ mo~e- ~śtąpić : ten jeŚt zatnidDiony, wporOZlUPienii.L,~·: \d~qWn.i,kiem za- ,,';;' '-1

kładu pracy. w którym pracownjk, II).a, b;yć .za1rudnion;y \ '" t

l) ' w razie stw~erd~nia - ~~_ kómisję lelcarską' do spraw w WYniku vrzeniesienii1.

.

t' ., ,0"'1

'. Inwalidztw.. . I ~tru~ienia trwałej utraty zdolności "

"

/' .

. " i#Ciriej ' -lub pSt~hicmej, ',lió praćy nad~tychcza$

3. Kobiety w ciąży -, i . kobiety ,opiekl,l,kcej się

~:,1i

zajmowanym s~anowisku, ...

...

'-""

I

dzieckiem d!J lat 15 oraz ', pr-itcównili:a samoy,ue ·wychowu;·,.J . \.;,~~

, ,-

§ 6. 1, Pra, cOWnik 'pr~y ·mianowa.'n

.. lu. ' ,~kłada, ilubo,.w,ą-

txm

'.

~

.,

-/.

., ~.,i

.I

/

,.: ....

~"

-r

.

J

~.

-, :",

, ~ j"

••

i

o'iiennik

' Ustaw Nr 43,

-

,

-

\

fUl

:' .,', l: ;jc\cego 'dZie'cko d'o ' lat. 15 nie .m~a J)"e~jcł). ,zgOdy. : prze-

.. "

i.

- rueś(r 00 pra.'Cy w innej miejscowości

j~

' • , '!<l.

.

,,,....

_

~ /',~'

I

2. , Rozwiązanie , stosunku , p:rący _.be~, wypqwiedZenia

nie może naśtąwt : w razie nieo~nośdpracoWiub ~- powodu sprawowania' opieki ,n ad dzieckiem lub odOsobnienia ze- względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania

z tego tytułu zasiłku.

'

.

W razie zmi-any miejsca zamies'zkania zwiąunej

zprzerliesieniem pracownika w przypadkach określonych

w ust. l , i2. prc;cownikowi przysługuje płatne zwolnienie

od pracy w wymiarze 1 dni.

związkową

pracy w , innej miejscowości oraz zasady ich przymawania

Iegulują Odrębne przepisy.

,

§' 10. Minister ,Łączności lub upoważniony przez. nie{J1)

~ ' . ,. "'. organ moż'e przenicić pracownika lld jego wniośek luh

\ ...

'. za jego ' ,Zgodą- z Ministerstwa Łączności do pracy w

, pprr óraz pracownika zatrudnionego w PPTT do praty

w Ministerstwie Łączności} z tym że wynagrodzenie pracoWnika, przeniesionego nie' może być niższe od pobie'r anego przed prZeniesjen!~m. ,

w'trybie określonym

3. Rozwiązanie stosunku pracy

VI ust. 1 wymaga współdziałania z zakładową organizacją

.5; Swiadczenia z tytułu przeniesienia pracownika do

-,

,

określonych

na zasadach

w Kod*-:kSie pracy.

~ ,i

. 14. W razie

rożwiązania ' stosunku

.pra~y ' Wf

trybie

określonym w usl. 1 pkt L pracownik moi;e być w Uza-

sadnionych przypadkach zwolniony ~ , obQWiązku: świad­

' czehia,' pracy ' 'W olaesie wypowiedzeniii.

/§ 14, Stosunek pracy ulega ' rozwiązaniu na wniosek

pracowpika z iachowalł-iem 3-miesiecznego okres~ wypoWtiedzenla.

, l'

1. 11.

Pracownik mianowany na stan-owisko kJleTownika zakładu pracy, jego zastępcy lub głównego księgo­

wego, w przypadkach ' uzasadnionych względami _służby,

może być w każdym czasie przeniesiony przez. · organ.

który , go Iilianował, na inne stanowisko służbowe w tym

, ' samym lub innym zakładzie pracyl?PTT. .

,

.

.,.. -

Stosunek pracy .z ,·'pracowlukiem uleg~rozwią ·

zaniu bez wypowiedzenia z jego winy "!I razie

'

,§ 12.

.6'

',I(

••

. 1) Ukarania pracownika prawomocnym orzeczeniem komisji dyscyplinarnej , karą zwoJnie~i"l: . ~, pracy,

2) utraty obywatelstwa polskiego, ,

3) prawomocnego skazania na ka~ę pozbawi~nia praw

pubIiC;znyd:l,

. ';, ,

(~-!

At ,"':..,

§ 13.

1.

lozwiązaniu

Stosunek pracy z 'praclhvnikłem moie ulec

0,.:; •...

'

, '_ .f I( " ' n ' . ' ,

l)z zachowaniem 3;miesięcznego okFesu -~y~oi;i~zertia

w razie

"

. "'~' :' ,'I

a) oSiągnięci~" ~,ekJ -- ~m-eht~,IA~'gó: '. ,

' '.' ') '-' ~ i

'J'

:,

r. •

l

,

ł

. . . '.~

•

~ .

:"

,

....

. 'p isami,

",

!.

0_,

,

~ I

':" r ,",

'"

• I.

....

•...

~

•

.

"

l'

...'

.§ 17. przy oblic,zaniu ,okręsu czasowej niezdolności

do pracy z powodu choroby stosuje _się zasady przewidziane VI pl'zepisacho świ~dczeniach pieniężnych ~z ubez.

P!eczeniaspołe~eg,o w razie choroby i macierzYństwa.

' RoZdział

3,

'.

"

Pr.awa pracow,ników.

. ł 18: Pracow~icy PPTI korzys-tają ,~ ' ochrony prawnej

ptze~iOzian~j dla funkcjonariuszy · pubUćźnych. stooownie

do przepisów prawa karnego.

'

~

-! ' (,. :.

~ :.J

.. {!oJ , ~

c) niezZlwiIl:ionej pr?;/"z pracp:)Vl}ika utr~ty uprę.wnien

k()niecznyc~ do wykonywańia pr~,:y n,!!. zajmowa, '§ 19. 1'. fracownikma prawo do ' przeszeregowania

nym stanowisku,

~'..

( lo

'_

,

,'.

•

, o jedną ka.tegorię wynagrodzenia zasadniczego w - ramach

d) utraty rękojmi należytego wykO'Jlywania ' obo- , wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmow,iązków'"

wanego \ stanowiska pra'c y w razie

te) odmowy; pi-~yjęcia nowego'gttinow-l-ska słU±bowego , 1) 'nawiąz';;ia stosunku pracy na podstawie mię.nowanlil.,

zapl:0Ponciwanego wIlrzyp~dku przehiesienia ~ w

2) nadania mu w danym roku złotej odznaki "Zasłużony

trybie, ~kreślonym . '~§ lIi

'- Pracównik Łączności".

2) beż w~powie(\zenia w razie1 '

(2. Pracownik ma również prawo do

ar tpeobecltośd w pracy z powod ll chorob~. ·' frwają­

cejłącznie. z urlo'pem zdrowotnym dłużej

niż,

1), nagrody jubileuszowej,

"jeden 'r04

2) odprawy emerytalnej,

........

b) z,a":')niooej przez pracoWnika ut;raty uprawni ell

kóni~~ych do wykonywania pracy na zajmowa~. ulgowej opłaty , za abonament radiowo-telewizyjny•

nym sl'anowisku.

4) bezpłatnego abonamentu telefonicznego.

c) usprawiedliwionej nieobecności ,pracownika Vi

,

pracy.. z itlnych pr.tycz.yn niż choroba, trwającej

5) zniżki w opłatach ' za' instalację stacji JelefooiczneJ

dłuże-jnilż f.l>jeden miesiąc.

Wf lokalu mieszkalnym.

1

. ,t

.§ '16. 1. Stosunek pracy wygasa w 'przypadkach. w

których prż~pisy Kodeksu pracy:' przewfdują wygaśnięcie

umowy b pracę. Przepisy Kodeksu pracy o wvgaśnięciu

umowy o pri;lcę stosuje się odpowiednio.

. "

.

-.

2, W razie tymczasowęgo a,reszłowania - pracownika.

stosunek :pnicy wygasa oz upływem 3 lriiesięcy jego nieobecności v/ pracy, chyba że zakład pracy rozwiązal

wcześniej 'stosunek pracY 'w ' 'w ykonaniu prawomocnego

orzeczenia komisji dyscyplinarnej ,

..

b) 'nie~-ąsadniORej . odmowy , podd~a .: S;i~ " bada~~

stanu zdrowia pr·z_ez , komisję do spraw: inWślli4nwil

, i zatrudnienia lub innemu badaniu . lekarskiemu

specj!łIistyczn.emu, przeWidzianetriu ' btni~bnymi ' prze- ,

"1

,§ 15. Stosunek pracy z pracoWJtiklem może ulec rozwiązaniu na mocy ,porozumienia stxon. .

'

i,

I

"

,

infenn·i k Ustaw Nr 43

-

628 -

3. Wprzypadkat1jt określonycb:w ust. 1~ gdy' pracowaik na. zajmowanym stanowisku ma

możliwości pod~ższenia wynagrodzenia w ramach

stawek posiadanej najwyższej kategorii wynagrodaeDla zasadniczego - przysługuje' mu przeszeregowanie

\vf ramach: , ~ych stawek.

Z} musyDullną stawkę w n ajwyższej kategorii . wynagrodzenia zasadniczego - ,przyshtguje mu jednorazowa nagroda pieniężna w wys okości jednomiesięcz­

negona}niższegó wynagrodzenia obowiązuj ącego w

jednostkach gospodarki 'uspołecznionej VI dniu na,b ycia prawa dO' nagrody.

f)

.

go1la leE;zenie s<lnawJy,ine. llrlopu można ~lit. ~ylkl)

na podstawie skierowania na wes ,1oIStalany w tynisllelOwaniu, ~e przekraczający jednak jednego . miesiąca.

A

\

2. Za czas.. urlopu zdrowotnego pracownikowi prż,y­

sługuj e wynagrodzenie obUczone

jak za urlop wypccźynkowy.

:§ 24. Pracownikowi przysl~guie w czasie trwania

stosunku pracy zasiłek z ubezpieczenia społecznego . w

okresie czasowej niezdolności cip ' pracy z pow~du choroby przez okres do jednego roku.

,

I§' 25. Pracownicy, którzy wzorowo wypełniają swoje

przyznawania świadczeń i kogystania

z uprawnień Wym~enionych w ' ust. 2 określ ają , 'odrębne

przepisy:;

"

O'bowiązki - pracownic~e. mogą otrzymat następujące

, 20., 1. Pracownik może być przeszeregowany w ra- ,

mach wynagx;odzEmia zasadnfczegoprzewidzianego dla;

danego stanowiska w " oIt;resach nie krótszy.ch niż jeden

rok w terminach pneszeregowania, t]. r stycznia i 22 lipca

z. mocą od 1 sierpni~. Jeden z wymIenionych terminów'

może być przez Mi~istra Łącznościza.stąpi()1:ly "Dniem '

Łącznościowca" (Hl paźdz.iernil'o:a).

'

2) dyplom uznania,

4.

Zasady

/

2 , W uzasadnionych przypadkach kierownik zakładu

pracy może. px;zeszerego;wać pracownika w inp..ym terminie

,i \\I" krótszym obesie niż ustaI~my w ust. l, a '~nowicie

w razie

'

.

l)

pochwałę,

3)l''' nagrodę

pieniężną.

4) , Jlagr~ę rzeciową.

5)

odmakę resortową.

6) odznaczenie

państwl)wE'.

§ 26. Pracownikom mogą być przyznawane nagrodY

za szczególne osiągnięcia w pr acy zawodowej i społecz­

nej zgodnie z obowiązującymi zasadami nagradzania;

Ro.zdział

1) awansewania na stanowisko' wyższe od zajmowanego.

2)

rozszerzenią-

zakr.esu

powierzonyeh

Wy-

różnienia

pracownikowi

4

'Q~owlązkł pracownlka.

~zynn9ści,.

:- ,

3) podwyższenia. kwalifikacji zawodowych.

§ 27. 1. Pracownik pO'winien pełni<: swoje o~oWt~ki

4): ustalema wynagradzenia po okresie pióbnym, wstęp- ' w sposób . 2iapewniający s~awne i prawidłowe ich wykonywa~ie , na zajmowan~ stanowisk\'! Pracy_

.lr1ym ltib 'prl .ukończeniu ,wstępnego stażu pracy.

..~" -PRes.z.er-egowanła.. Q ..kt4cY<1h' mowa 'W §J,...t~ lI!)t. 1.

być dokonane niezależnie ad tenninQw 'p rzeszeregowań określonych W ust. 1.

mogą

§ 21. 1. Pracownicy

.UJtaloJ)Y~Pfzez;

zatrudnieni _ na

stanowiskach

Ministra Łączności aŁrzymują

ł} . sumiennie . i

starannie

wykonywać

zadania zlecone

mu.. - przez przełożon~go,

bezpłatne

um~durówanie i są.zobawią~J:li do jego ,noszenia podczas wykonywania obowi~6w służbowych,

-

2. Prac~wnik, niezale~nie od wykonywania obowią~­

kó'V' , określonych V( art. 100 Kodeksu pracy, powinien w

szciegó1nosci

' .

.

2)

przejawiać szczegc!>lną troskEt () mienie państwowe.

społeczne . l osó.b koqystaj,ących z usług łączno~ci

praz, oszczę,dilie i racjonalnie 9Ospoclarować środka·.

mi PPTT,

.

2. ~~stali pIacownicy posi~ają prawo do bez.płat~

nego1.lIDundmowania lub ekwj~a'lentu pi.eniężnego "za to - '3) strzec . tajemnicy ' wy;konywaIWcb . ushr.g łączności

umundurowanie.

zgodn'ie z. tWowtą:rują€ymi w tym ,.zitluesi~ przepisami,

3.~nister Łączno~ci ustala ~

1) zasady przydzielania umundurowania oraz iCh wzory.

2)' wysokość

ekwiwalentów w zamian

Z<l

umunduro-

IWanie.

qąi.yć dl:} oSiągnięcić!\ jak u i Eepszyt'h wyników pracy

przez podnoszenie kwalillkaeji zawEldowych oraz

przez doskonal.enie m~tóEł i ruganizac:ji pracy.

,I

'5) wllrzypadkąchzl!g,r.ażająćyc h praerwą,'w ~om.unikacji

ł ' 22. . 1/ :I'r\lcowniirowi, przysługwje prawo

"w!rirtaryioWejpr;r.y ' przejazda~h, ;kolecjami.

d(h 51;'#/'0'

. ,

'

l.,

4}

,2 Prawo ·t.o .przysługąje . J:Ównieżilła<ł~ncepracow­

nlka,. &'..taUe mamonkawi ',_ac-ownicy, jeżeli jest niezdol,~'trf , cło'PFacyi'''pozost&je ) na' w.yłącznym utnym.aniu swojej

żony.

ł'23. , t.,·d Gerownik 'iedBestki 'nadl'Zędaej ' nttd ' zakła -

':'"·-,"1łem~ ··możeudziełićpmC'0'WłUk'0wi .c m-l'opY'zdr-owotne."

I

pee:at&wej•. !elekomunikacy-jnej .lub rad.iokomunikąc.y~­

..

nej.~podiąć 'ni.ezhędnenynu.ośd ·zapt>.l:1ieqające · po-

wstaniu przerw; l' szkód,

,

.

&) $me(> d'obrego imien:ia 'placo~Jńka łączności,

7) . przestrzegać zasad . wspólżycl~ S'pO'łeezn:ego i kolereJ}.-

SkleJ współpracy.

§. 2& '., t. ""RraCOWiIltkjest @b&wiązUly :~enni' e .'wyk

"Pełniać polec.eni.a .·'slużbowep1iZeł~()BYCfu

l "~

-. ",o'.

•

>

-. . .

.~ Diienn~ Ustaw Nr 43

Poz.

·629

11)9

I

~.

Jeżeli

polecenie służbowe jest w przek.onaniu pra. § 34. 1. Czas pracy,. pracowników

cownika sprzeczne J. prawem, godzi w interes społeczny

l) bezpośredniej obsługi ruchu telekomu n l1racyjneg.o ,

lub interes PPIT albo zawiera znamiona' pomyłki, jest

on obowiązany przedstawić swoje zastrzeżenia przełożo- _ 2) bezpośrednIej obsługi ruchu radiokomunikacji stałej

nemu. W razie potwierdzenia polecenia na piśmie, pra,lądowej i mo.rskiej, ·

cownik' jest obowiązanY wykonać je, zawiadamiając o za·

3) wykonujących pracę w obiektach radiokomunikacyjstrzeżeniach kierownika zakładu pracy, a jeżeli polecenie

nych w warunkach szczególnie uciążliwych lub

wydał kierownik zakładu pracy organ nadrzędny nad

szkodliwych dla zdmwia '

zakładem .

wynosi

I. Pracownik jest obowiązany na polec-enie

kierownika zakładu pracy pełnić czasowo służbę poza

stałym miejscem pracy przez okres do 3 miesięcy w ciągu

roku kalendarzowego na stanowisku odpowiadającym

jego kwalifikacjom.

§. 29.

I

a) 42 godziny w6-dni-owym tygodniu pracy,

Ib) 35 gOdzin w 5-dniowym tygodniu pracy.

" 2. Pracownicy, () których' mowa w ust. ,1, mogąhyć

również

2. Okres pełnienia służby, o którym mowa .. w .ust.. I,

może byt przedłużony za zgodą pracownika.

I

3. Kobiety w ciąży i kobiety (lpie.k.ującej się . dzieckiem do lat 15 oraz praco~ika samotnie wyc~,owującego ­

dziecko do lat 15 nie można bez ich zgody" skIerować do

pracy w innej miejscowości.

4. W razie pełnienia służby w innej mleJScowoscI.

prac9wnikowi przysługują die~y, i i,nnę, należności na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

",

,

ł

§ 30. VV przypadkach uzasadnionych ważnymi" wzglę­

dami służbowymi kierownik , zakładu pracy może zarzą­

dzić.aby pracownicy bez 'uzysk<inia zezwolenia nie'

opu~zczali po~a godzina~i pr~cy .mj;-)sca zam~eszk~~

bądz - w razIe opuszczema tego miejsca - zaWIadamiali

każdorazowo o czasowym miejscu pobytu . .

§ . 32. Pracownik podlega kwaliifkacYJny}p . dc;e~om

pracy w trybie i nn zasadach określonych prżez Ministra

Łączności.

, \.,... , .

.n " ".

Czas

Czas

pra~y

ptllcy. "?

.,

.

w

, jednostkach organiza'cyjnych pod,li'!g~ych bezpośrednio

dyrektorom okręgów poczty 1 telekomunikacji oraz

w kom6rk.al:h funkl:jonalnych tych ~dnostek;

3) w laboratoriach poczty i . t-ęlekomunikacjL

4,' 'na 'Sp~cjalistycznych stanowiskach oraz lłl . okteślo·

5~

eksploatacji

_

•

.")_.

l) 4i godzin w 6-dniow~ tyg~niu" pracy,

2) 35 godzin w 5-tlniowy'bf tygodniu pracy.

4. C~as " praćy .PtAcoWilIków·:' 'Zati'udJuonYcb w jed-

no$tkach ''Póiigraficzntch Vi - wanlnk-acb uciążliWych lub

szkOdliWych dł~ zdrowia ' wYnosi

.

1) 40 godzin t·w 6-dniow~ tygodniu pracy.

2)35 godzin w 5-dniowym tygodDiu pracy.

p. Czas .pracy 'p racowników stale zatrudnionych w

specjalnych obiektach telekomunikacyjnyc.h -schronoWych i obiektach (pąmieszczeniach) , całkowicie zagłębio­

nych - przy obsłudŻe, konserwacji, remontach i rozbudowie urząd?:eń telekomunikacyjnych oraz 'pracowników

stale zatrudnionych w specjalnych obiektach radiokomunikacyjnych . całkowicie zagłębionych ~ynosi

. 1) 36 godzin w 6-dniowym tygodniu pracy,

po,(j.l.eglych

'21 na stanQwiskach' kier.owniczycn 1" samodzi~lnych

służbach

.'t'"

6. Pracownicy objęci skróconym czasem- pracy Z ty· '

zatrudnienia w wai'Unk:ach szczególnie uciążliwych

lub szkodliwych dla zdrowia mogą korzystać z dodatkowych dni wolnych (ld "pracy na zasadac)lt i w trybie usta·

lonych odrębnymi przepisaIIti.

/

,J .

jednostk.ach organizacyjnych PPTT

bezpośrednio MInistrowi ŁącznośCi.

nych

;~

tułu

pracowników 'zalrudnionych

1) w

.

., _

~ ")

, - . :,,-'

§ 33.

.!..

3. ~~as p~(Icy pracown,ików służb ,kablowych, zalrudmpnyćh .bezpośrednio przy konserw:acji, reąton,t-ach i budąWie telekom~kacrjny~" linii kaąlowyc~ ,:wynosi

2) 30 godzin w 5-dniowym ,tygodniu pracy.

Rozdzial 5

11 ,

-zatrudniani w systemie rÓWJlowamych norm

'czasu pracy na zasadach, określonych w § 38---41 oraz 43.

•

pocz-tQwe ~

i technicznej.

w jednostkach radiokomunikacJi,

6) w ruchll , t-elę'l,t@mllnika~yjnym na stanowiskach pP,, '" mocnic~r..ch .

"

wynosi średnio 46 ,900zin na tydzień,

•

7. Niedopuszczalne jest przedłużanie pracoWnikom

czasu pracy ~ w ('kręsie .stosowania skróConego czasu

pracy - ' ponad śred~ tygodniowy wymi'a r czasu pr<icy

wynikający w ciągu ,ł0ku z norm określonych w ust.1-5"

z uwzględnieniem ust. 8.

8. W szczególni~ uzasadnionych przypadkach Mini-

ster Łączności w porozumieniu z Ministrem Pracy; Płac

i Spr~w S!'Cj'alnych może wyrazi.'Ćzgodę na odstąpienie­

na okres przejsdowy - od zasad'y ujętej w ust. 7 w odniesieni\l do pracowników, o których mowa 'W ust. 1.

§ 35. Za pracę w wymiarze do 8 go,dżin na dobę

i 42 godziny na ty-dzień nie , ptzysługuie 40datek z tytułu

pracy w godzinach ml.d1iczbowych.

\

'

Po't.2Ó9

)

~ ł36.

1. Do normy czasu pracy wlicza się

l) przeI'Węnft wypoczynek i spożycie posiłku przy pracy

trWającej co najmniej. 6 godzin

,vt. -~

al pracownikomruc,h u

telefoąi~nego.i telegraficznego. służby oiiJiĄkowę) .Ó'i'az . mastyąistłt,om za,\.

trudnIonym w halach maszyn .~ 30tpi~\lt.

b) pracownikom pozostałych ' służb - 15 minut.

/

§ 38 . . 1. Do ' pracowników zatrudnionych ' riaokreślo~

nych odrębnymi ' przepisami stanowiskach, . na któryt:łi,

praca jest wykonywana' przez całą- dobę lub' ,co najmniej'

przez dwie zmiany. w tym rówilie~ w niedzie]e i. ś.więta, '

kierownicy zakładów pracy mogą zastosować równoważ­

ne normy czasu pracy.

., 2. . W ramach równoważnych ' norm czasu pracy czas

praCY , w niektórych dniach jest wyrównywany skróco· '

2) Czas przejaZdu ze stałego miej~Capr1icy Vi celu obję;

nym ,czasem pracy w innych dniach lub dniami wolnymi

cia służby amDulaltsowej lub , kOnwojowej . o/az ~3 od pracy, przy zachowaniu wamnku, iż dobowa norma

powrotu do stałego miejsca praCy pri'';''zakończeniu .' czasu pracy nie będzie przekraczać

słutbyambulansowej

lub

.

.

,..

'. _ .

,; konwojowej.

J

..

1) 12 godzin w stosun,k u do pracowników

3) ' czaS faktycznej przerwy w pracy ' .:- , me ,więcej

a) zatrudnionych w służbach technicznych,

,j~nak niż 3 gąiziny "";,,poza stałym miejscem~: pni.cy.

jeżeli prac~kow.i służJ)y yatnbulttl1SpWeJ i konwo- '

b'_ zatrudnionycl;l w .obiektach radiQkomunikacyjnych.

jowej nie zapewniE1Ilo kwater:y.' wypoczynkowej.

ci w przYP'adk!lch uzasadnionych 'cyklem pracy .emitowanego programu radiowo-telewizyjnego --.

14) czas przejazdów zorgći'nizowany€h ~rzez r: ~akład pr~

13 godzin,

cy - dla, praco,";likó",: zatru(ln!0B-Ycp ~rzy" pracach

;, 0) . zatrudnionych .w służbie ambulansowej i konwowykon~anychpozaSled~~ z~kład~praq - na;

zasadach:' ' oli:reślcnych prie'z' l\1irilśŁtci Łąc;riosci.

jowej ora~ · ..na jej zapleczu, a w pt-zypadkach uzasadnionych' rozkładem jazdy pociągów i warunkami techniczno·ruchowymi stacji . wyjściowej

2. Ministerl.ączności. W" razie stwierdzenia ' stałego

i ZWIotnej -::: 16 godzin;

wys~ępowania szkodliwego dla' zdrowia, przę,kroezewa ną.j­

wyższej dopuszczalnej wartości natężenia hałasu w po2), 10 . godZin 'Ii 'sl'bsunk-u' ' ud pozostałych pracowników

mieszczeniach , ekspłoatacyjnycn.', może ustalić l1 d>fa ' iatru~~

~triJ.dniollych w syste,lJIie równoważnych norm czasu

ni onych tam pracownik6w dłuższy ,' wymiar '" 'przerwy , IlĄ

pracy.

".,

wypoczynek

na okres do czasu usunięciól tego ' przekroczenia. '

'

~. ' qkr~s~m . ~ qUi2zeitio~ym czasu pracy pracowników .

zatrudnionych' w " systemie' równoważnych norm czasu

§ 37.1. W niedzięle i święta jes~ dożV{oło~-zatrul!­

pracy jest okres ustalony w regulaminie . pra.cy, nie

nianie pracowników !ilJa zapę\\Ul($ia ciągłoś(;.i ruchu dłuższy)ednak · niż 13 tygodni.

pocztowego, telekomunikacyjnegO' -"i .' radiokoJJ)unikacyjne"

go Draz pracy urządzeń .

§ 39. 1. Równoważne normy czasu pracy stosllje się

, na pods1;ń1;odtr ,.<U$ta lonych ,ha!mtonognunów pracy, określa­

2. Przepis' ust. ' 1 dotyczy takze dozorców budynkó:w

jących dla pracowników dni ;i godziny pracy oraz cI:iXi

palaczy centralnego ' ogrżewanLa. J.lI

wolqę.od pr Ą<;Y, , o,

'"

,~"

,-;

k

/

3. Na stanowiskach, na których praca odbywa si~

róWnież wnied~ielę. zakład pracy jest obowiązany- mpewnić pracownikowi inny dZień wolny w tygodniu,

z tym że raz na trzy tygodnie pracownik powinien korzystać z , niedzieli )Volnej' od prac;y. 'Zasada udzielania co'

trzeciej niep,zieli wolnej . od pracy nie dotyczy pracowni,

'kówzatrudnionrch w czterobrygadowej O'rganizacji pracy.

,(4. Jeżeli zakład pracy nie zapewnił J)racownikowi

wolnej niedzieli raz na 3 tygodnie -udzielając mu

z tego tYtułu innego dnia wolnego od pracy - prac:;ownikowi I przysługu j~ .z a pracę w t-ę niedzielę dodatek; Vi wysokości2000/o stawki godzinowej wynikającej z ń.ajniższe­

gO wynagrodzeniaobowiązującęgo w jednostkach gospodarki uspołecznionej . w' dniu 1 stycznia dąnego roku.

5. W przypadkach szczególpych, uzasadn,ionych warunkami terenoWymi i atmosferycz..'1ymi, pracownicy za-

trudnieni . w obiektach radiokomunikacyjnych, do których

dojazd jest utruQni.o ny, mogą ~ . za zgodą kierO'wnika zakładu pracy przebywać w tych obiektach, nie dłużej

~ak niż, 7 ,d ni. W 'razie całod.oJlowego prz~ywania pra·

cownika w obiekcie radiokomunikacyjnym, należyzapew- m,ć }Iluodpowiedni wypoczyne~ nie, wUczany do czasu

prąty' 2.;. poza przerwą, o której mowa! w § 36 ust" .1

Pkr I: Cias trWaillit ' wYpoąYnku cl,(teślakierownik żakładu pracy.

.

-'

,

,; ,t

"

..

~zasu

' pi'ac;y ,,' prJlcowników;:: zatrudniony-eh w

nor$acn" ''C2ilSU pracy wlicza si-ę godziny

przepracowane w ramach harmonogramu pracy.

; 1'

;2;..:, Do

rówllOwaŻIlyc;:h

.

\

c 3 . ..God'Llnyprzęptacówane poza harmonogramem Pr:l"

CY" wlitm si~i do ĆZtisu pracy, jeżeli

..

1) zostały przepracowane na poleceriie , kierownika Jed-

.• nostki organiza~yjnej lub upow ażni onego przez niego

pracowniq. albo;

21 praca poza hiiiinóhogramem nastąpiławsIłiitek llie7

p'izewJd:~ianych " i ' nie dających się ' ' uniknąćokolicz­

i'tości śtwierdzonychprzez kierownika właściwej ject~

nostki or-ganizacyjńe j.

'

'.1

\

14, Norma czasu pracy us.t,ąl ona na ?kr~ rozliczenio·

wy ulega zmniejszenj.u w . ,razie usp\,awie<jJiwionej . nie"

obeCności pracownika o taką liczbę gOdzin, 'jaką pra'ć<>iw­

nik zgodnie Z " harmonogramem miał . pizępracować Vi

dniach tej nieobecności. "

.

§. 40.Po każdym okresiC' pracy w . systemie równoważ.nych norm czasu'Pracy"trwającym, có"' naJinniej7 godzin bet przerwy, następuje okres wYPOf~Y!lfi},I. ·Yf.· it!órym pracownik jest wolny od pracy. ' Odp~zynek

wynosi

'

..'. ~' .

leń-

\"

, 2PG

J):zienn~ Ustaw Nr 4~

Pq2:.

l) W' miejscu zarilieszkania .pracownika - co najmniej

.10, godzin od zakończenia - pracy do ponownego podjęcia pracy,

• . 2) pou . miejscel!l zamieszkania pracowników służby

ambulanSowej

konw~jowej co najmniej 3 go- dziny.

, ,.)

, _..- '§ 41; Za pracę , w godzinach nadliczbowych pracownikowiprzysługuje, -oprócz normalnego wYnagrodzenia, wy-

, . nagr()dzenie dodatkowe w wysokości ok{eślonej odręb­

. ny~i przepisami.

§ 42. 1.

w ruchu ciągłym, może być ~to­

sowana czterobrygadowa organizacja pracy, w której

czas pracy nie przekracza 12 godzin D.ił dobę i przeciętnie

W przyjętym okresie rozliczenioW:yn:J. ~st krótszy ' niż

42 godziny na tydzień,wynosi jednaj( cc>" najmniej średnio

• 0 godzin tygodniowo, z uwzględnieniem § 35.'

..

1) kierownik 'zakładu pracy -

2. . Praca w granicach norm, o których mowa w .o st. 1,

nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

• 2. Przy wymierzaniu kaT . porządkowych stosuje si~

zasady i tryb postępowania okreśjone w . art. '109-111

i. 113

~eKsQ

pracy.

: ..,

....

:"

3. Od decYzji o wymierzeniu kary porządkowej przysługuJe'<ldwołanie do

w terminie 7 dni, licząc

kierownika jednostki nadrzędnej

od dnia następnego po doręczeniu .

decyzji. Decyzja kierownika jedn~tki ' nad~dnej, wydana po. zasięgnięciu. opinii zakładowej -organizacji związ­

kowej , ukaranego, jest ostateC'ZIla .

-

,.

równoważne

normy czasu pracy,

3) wysokość wynagredzeń dodatkowych za pracę w go-

dzinach ; x(adliczbowyc~

norm czasu pracY4

,

~;,~

Vi

systemie

'. t '

.... ,~ ·48. Od · ~'e~y~jil'.1inistra4czności ~ . wymierzeniu

kary porządkoweJ :Odw~~anJe nie 'l'fzysługuje-.

.

.

~

Rozdział

,:-.;

. Odpowledzlalnośi

."

,-

,/

dyscyplinarna.

lO 44. 1. ' Pracownik ponosi odpowiedzialność pbrząd­

. kową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków pra',. c.o wniczych, niezależnie od !Odpowiedzialności karne} lub

' innych rodzajów odpowiedzialności określonych odrębn,y" mi przepisami.

.' ,

lłużbowe.

3. Przekroczeniem służbowym je'śt każde- naruszenie

pracowniczych, wskutek ,' którego · PPIT lub

-, kQrzystaj~cy z usł~g łącznościponie~.Ij szk()(\ę, uC;ierp~ał

interes PPTT, jej pracowników lub PQwaga ,z ajmowanego

stanc>Wiska, oraz te narusienia, które na(eży zakwa:Iifikowa,ć jako ci~żkie narlJszenie oboWiązkóW pracowniczych

w roZumieniu Kodeksu .p racy.

obowiązków

, 14. Uchybieniem służbowym jest każde inne narusze·

nie obowiązków pracowil icZyc~, niż wynika to z ust. 3.

, ł 145;" Za przek'iciczenia służbowe nakłada s ię.' kary

dyscy;pliname, a za uchybienia służbowe ~ kary porząd­

kowe.

\

.j

§46. Karami porządkowymi są

'.

-,

n upomni~nie,

2)

nilgana.

1(1'1"

ha

"

gorię

na ok.res do jednego , roku,

4) . przeniesienie

na stanowisko bezpośrednio niższe' cid

zą:jmQWanego

z lrÓwnoczesnyIn obniżeniem o jedną

Jkategori~G wynagrodzeniazasadniczego"- ,

,2. Naruszenie przez prtt~wnikapbowią~.ów pracowniczych stanowi przekroczenie służbowe lup uchybienie

f.i

.'<

-:-

5) zwołnienie dyscyplinarne z pracy.

/

. 2. Wpływy z kar dyscyplinarnych określonycn "

ust. 1 pkt 2 i 3 przeznacza się na cele socjalne 'zakla

pracy.

i 50. W sprawach dyscyplinarnych orzekają

1)

'j

6;

3). obniżenie wyDagr~dzenia zasadniczego o je-dną kate-

6

\,orząd~owa

't

.' ."

2-~, obniżenied miesięcznegó WYllag,rQdzellia o

okres ,.do ,\t miesięcy, -,(.:.

I .

. \

'

1. Karami dys~YIllinarnymi są

1) sw:owa nagana, h

r.9wnow~żnych

..

~

).,

"'"

2) Wykaz służb i stanoWisk pracy; na których mogą być

wprowadzone

..... ; ~

t§ 49.

wprowadzono skrócony ; ~ymial; czasu pra.cy, .

w stosunku do 'podległych

2) ki,erowniIs" jed~s9ti nadrz~Męj - w .stosunku do

kierowników zakładów pracy, ich 7.astępcÓW

głów, nych ~księgowycho(

§ 43: Ministei ł,ączności ' ustali~

1} wykaz stanowisk i grup pracowniczych, d la których

\

mu pracowników,

W słuzbach eksped,y cyjno-roulzielczej } prze-

ładunko.wej, pracujących

,

§ - 47. 1. Kary porządkowe wym\erza

komisje dyscyplinarne przy kierownikacli jednostek

prganizacyjnych PPTT określonych 'przez Mjnistra

Łączności ' i Komisja Dyscyplinarna prż'y Ministrze

Łączności

jako k~sje dyscyplmarne, pierwszej

instancji, ,

. 2) GłóWna Komisj a Dyscyplinarna przy Minist! ze Utczności

jako druga instancja w sprawach odwoławl"

czych od , orzeczeń . komisji dyscyplinarnych pierwszej Instancji.

Komisje dY1S.cyplinarne przy orzekaniu kar

powinny u~lędniać pobudki działariia,

winy, częstotUwo.ść popełniania tegą samE!9'O ro-

, § 51.

dy~yplinarnych

stopil,eń

dzaju przekroczęń służbowych, wysokośćpowstalejszko­

dy, stopień naruszenia interesu PPTT lub jej , pracowników, wyniki dotychczasowej pracy oraz stosunek pracOiW'fiika do popełnionego

przekroczenia.

.

"

§ 52. ,1. Minister Łączności może zarządzić wznoWlienie postępowania dyscyplinarnego, je'Żefł wyjdą na Jaw,

nowe istotne dla sprawy okol!czności lub okaże- się, że

orzeczenie dyscyplinarne fOStało wydane z naruszeniem

przepisów prawa.

'

,.

'-

Poz.

- . 2. W razie wznowienia postępowania; sprawa zostaje

r~tizona przez ~-właściwą ' komisję dyscyplinarną w.

innym. składzie.

;3. Wznowienie postępowania dyscyplinarnego nie

może nastąpić ' po upływie roku od daty upfawomocnienia

_.się orzeczenia komisji dyscyplina.rnej.

§ 53. 1. Komisja ' dyscyplinarna on:ekając ' ka,rę może

warunkowo zawiesić jej wykonanie na okres do jedne~o

.'

roku. Nie dotyczy to kary zwolnienia

.z pracy 'ani kary surowej nagany. .

d~yplinamego

3. Warunkowe zawieszenie wykonania kary nie ' może

nastąpiĆ. jeżeli prac.ownik: . .

1) . &tJ:Zym~ł negatywną ocenę pracy.

"

;' ...

'

2) był ' już karany dyscyplinarnie za pope!nienie . prze-

kroczenia służbowego tego ~ samego rodzaju.

3) dopUści! się pn:ekroczenia., słuibowego . większej wagi.

-.

4. Jezeli w okresie ' zawieszenia wy!-c-onania · kary

d~ypIinarnej pracownik ponownie" dopuścił 'si~' przekr{lczenia służbowe9"!) tego samego rodzaju. komisja dyscyplinarna orźeka wykonanie zawieszonęj kIMY. niezaletnie

od wymierzenia kary za nowe ~r~e,~roc·zenie.

I.:;~

.f'.

§ 56.. .1. O zawieszenru pracownika, o którym' mowa

WI § 55 ust. 1 -i. 2, 'kierowniLzakładu pracy za:wia~a

niezwłocznie

kierownika jednostki nadrzędnej'; kierownik

jednostki nadrzędnej może ' u.chylić lub zatwierdzić de,.J

cyzję o zawieszeniu pracownika.

'.

zakładu pra~y, jego

w wykonywaniu obo··

mowa w § 55 ust. '1

i 2. ' kierownik jednostki nadrzędnej iawiadamia iue-'

zwłocznie Ministra ł.ączności. który decyzję o zawfeszelliu . może uchylić lub zafwierdzić.

O ' zawieszeniu ' kierownika

zastępcy lub głównego . księgowego

wiązk6w . pracowhiczych. o którym

.

-

..~".~

.I '

3. O . zawieszeniu _ pracownika:. ,o którym mowa w

. ust: ' l i 2, kierownik zaJdadu pracy (jednostki nadrzęqn-ej)

za,wiadamia zakładową. · 'organizację ZWIązkową zaKładu ­

pracy, w którym pracownik jest 'zatnldni"OnY.

\

,

, "

". 1

ków pracowniczych w razie ws?,częcia -postępowania '

dyscyplinarne90 ' kończy się . najpóźnIej z dniem wydania

praworilocne9'0 orzeczenia ko.misji dyscyplinarnej.

.

2.

2. Warunkowe, zawieszenie wykonania kary dy~y­

plinarnej może nastąpić. jeżeli okoliczności towarzyszące

,popełnieniu przekroczenia służbowego lub inne okolicznośCipozwalają przypuszczać. że pracownik nie popełni

nowego - przekr{)czerlia służoowego_

.

\

./

\

5. Zawieszenie pracownika w· wykonyw~niu .obowiąz-'

4. Minister Łączności ·w przypadkach określonych W

ust. 2 lUD . kierownIk je'dnostki nadrzędnej nad zakłagem

pracy w przypadkach określonych w ust. l uchyla decy;z:ję o zawieszeniu -pracownika Vi wykonywaniu obowiązków pracowniczych, jeżeli w ciągu jednego miesiąca ·

od jej dor.ęczenia -pracownikowi nie wszqęto przeciwko

nielI,l'u ~tępowllDia ' dyscyplinarnego.

'

y.

"1

,

.Jtj.

_- ..:~,i~

" /~j;

J "

<§ 57, 1. Od decyzji o zawieszeniu pracownika, o któ":..

rej rp.owa w § 55 ust. 1 i 2. przysługuje odwołanie de.

. kierownika- jednostki nadrzędnej w termińle 7 dni od

§ 54. Postępawani.ę dyscyplinru:ne nie mo~e " być dnia jej otrzymania. Od decyzji Ci zaV(ieszeniu .pracowwszczę~e po upWWi-e 6 miesięcy' od dnia uzyskania wia- ·. nika wydane-j 'przez Ministra ŁącŻilOści odwołanie / nie

przysługuje. .

dQtności o popełnieniu pn:ekroczenia służbowego i pd

;. ''I(

upJywie 18 miesięcy od popełnienia) pn:ekroczenia służ.

/

-. "'.

' wego. Jeżeli jeQ-nak przekroczęnie służbowe zawiera

2. Wniesienie · odWOłan ia od decyzji o zawieszeniu

ii.miona przestępstwa, okres ten nie .iiióże · być krótszy pracownika vi I wykonyw.aniu· obowiążków pracowniczych '

~j

Ód okresu przedawnienia sClgania tego przestępstwa" nie · wstrzymuje jej ·wYkoilarila. '

if·

, lf>

, ,

określonego w przepisach prawa karnego.

§ 58. 1. W razie zawieszenia pracownika w wyk~~~

_ .~' 55. t. W razie wszczęcia pr.zeciwko pracownikowi ·nty,waniu. obowiązków pracowniczych, kierownik jednostki

postępowania karnego lub dyscyplindifnego. kiero\Y'Ilik za-nadFz!,:dnej albo Minister ' Łączności w st:c5unku do prakładu prilcy moze zawiesić pracownika w wykonywaniu

cowników, o których mowa w§ 55 ust. 4. może ogranidbo-mązków pracowniczych, je~eli jest to Uzasadnione . ze

czyć ' ... ynagrodz~mie pracownika. nie więcej jednak niż

wzgl ędu na rodzaj

zarzucanego mu przestępstwa lub. ' 0 50%. W razie ' tymczas0wego aresztowania Minister

'

Łączności albo. kierownik zakładu pracy ogranicza wyna·

przekroczenia slu żbowego.

ł

'

grodzenie pracownika o 5fJO!tIo . ,

2: Kierownik zaKładu pracy .może zawieslc pracownika w -wykonywaniu ooowiązków pracowniczych, jeżeli

\2. Kierownik jedI,lostki nadrzędnej, ~ którym . mowa

odmówił on Wykonap.ia . polecenia służbowego w szczególw ust. "1', podejmuje decyzję w sprawie ograniczenia wY- .

nie ważhyc,:łi okoliqnościach albo jeżeii ze względu na nagrodzenia w uzgodnie·n iu z zakładową . organizacją

.

rodzaj przekroczenia ' słuzbowego Zflrzucanego pracowni"- . związkową·

kowi dp.lsze wykonywanie -przez niego obowiązków pracowniczych byłoby sprzeczne z· interesem PPIT,

~. Od . decyzj i o ograniczeniu . wynagrodzenia, w razie

...

zawaeszenia pracownika w' wykonywaniu obowią zków

3.W razie' tymczasowego aresztowania pracownika, pracowniczych, przysługuje odwołanie do Ministra Łącz­

kierownik" zakładu pracy zawiesza tego pracownika w ' ności W" cj~gu 14 dni od · dnia doręczenia decyzji. , Od- .

. wykonyWaniu obowią~ów pracowniczych.

wołanie nie wstrzYJTluje wykonani.ą deCyzji ograniczającej

wynagrodzenie. Od decyzji o ograni..c::zeniu wynagrodze- •.

'4. W stosunku do kierowników żakładów pracy, ich nia .p racownika z ' powodu tymczasowegQ. aresztowania

zastępCów i ' głównych księgowych. przeciwko . którym.

odwołanie nię przyśługuje .

'1

wszczęto postępowanie 'karne lub dyscyplinarne, uprawnienia okreŚlone w ust. ·1 -3 przysługują k,ierownikowi

14. Od decyzji wydanej przez Ministra Łączności w

jednostki nadrzędnej.

sprawach określonych .w ust. l odwoJ'anie ·riie przysługuje.

,~

-"1

I

.' .

c

-,

'~

'· Qzienpik U'st'aw Nr 43

5.

. ·stanie

633

jeżeJi.

decyz.ja o · ogranic-zeniu wy'n agrodzenia zouchylona, pracownikowi wypłaca się pozostałą

część Wynag'rodzEmia.

"-

~J

"

Poz. ,209

6. W Idzie .uchy..lenia decyzji o zawieszeniu pracownika w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. kicr0wnł.k jednostki nadrzędnej albo Minister Łączności Vi

stosunku , do pracowników określonych w · § 55 ust. 4 za,rządza ~płatę pozostałej _,części wynagrodzenia, , o której mowa w ust. 1, jeżeli nie wszczęto przeciwko pracownikowi postępowania dyscyplinarnego.

17. Pozostałą część wynagrodzenia. o któ,ej mowa ;w

ust. 1. Vlypłaca się praco~kowi,' jeżeli został uwolniony

od. zarzutu poPełnienia przekroczenia służbowego prawomocn~ orzeczeniem komisji.-dyscypJinarnej.

2·10

4. Przed zatarciem· kary dyscyplinarnej pracownikowi nie można powierzy': wyższego stanowis.k a pracy oraz

podwyższyć

wynagrodzenia.

5. Kara dyscyplinanIa warunkowo ' zawieszona w myśl

§ 53 ulega zatarciu z upływem miesią<;a od żakończenia

okresu zawieszenia.

6. Zatarcie kary dyscyplinarnej nas tępuj e przez jej

z akt osobowych pracownika.

wyk,reślenie

§ 610.' Minister Łączności . określi. szczegółowe zasady,

skład l

tryb powoływania komisji dyscyplinarnych oraz

zasady i tryb pos~ępowania przed komisjami dyscypli·

narnymi.

Rozdzial 7

"

.,,...........

8. 'Pracownikowi, który był tymczasowo aresztowany.

wypłaca się pozostałą część wynagro'd zenia, o )ctórej mowa

Vi ust. 1, jeżeli zapadł wyrok uniewinniający lub postępo ­

wanie karne .umorzono, z wyjątkiem warunkowego urno·

rzen'iil lub umorzenia z powodu przedawnienia albo

. amnestii.

1.. Organy właściwe do mianowania dokonają

w termi!lie do .dnia 31 grudnia 1988 r. mianowania pracowników spełniających \varunki określone w § 3 ust. I. .

§ 59. 1. Kary dyscyplinarne wpisuje się do akt os(>·

bowych praco....mika ..

2. Przepis ust. 1 nie. dotyczy pracowników. do któIych stosuje się § 3. ust. 4' pkt 2.

2. Kara dyscyplinarna wymierzona pracownikowi

przez ko~isję dyscyplinarną, :z. wyjątkiem kary zwolnie·

nia dyscyplinarnego z pracy, ulega zatarciu po upływie

dwóch lat od wykonania prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej.

Przepisy przej.clowe ~l)(ońcowe.

I

§ 61.

.

§ 62. W sprawach" dyscyplinarnych wszczętych; jł nie

zakończonych

prawomocnym orzęczeniem k9misji dyscy- ;

plinan'lej przed dniem wejścia w życie . roZporządzenia.

stosuje się:' przepisy dotychczasowe.

§.63. Traci moc f.Ozporządzenie Rady Ministrów · z dnia

3. Kierownik zakładu .pracy w 'stosunku do podległych 27 gr~dnia 1974r. w sprawie praw i obowiązków pracowpracowników albo kierownik jednostki nadrzędnej w sto- ników państwowego przedsiębiorstwa "Polska · Poczta,

.sunku;do kierownika zakładu pracy. jego zastępcy i gJów- . Telegraf i Telefon" (Dz: U .. Nr 51, poz. 329. z 1978 r. Nr 8,

nego /księgówego, ,biorąc pod uwagę osiągnięcia w ' pracy poz. 30i z 1982 r: Nr 13, poz. 103).

i nienaganńe zachowanie się ukaranego, może - po' upły­

§ 64. ' Rozporządzenie w.chodzi w. życie z .dniem ~łoc

wie · jednęgo reku od wykonania kary -: z własnej ini~ja·

tywy lub na wniosek zakiadowej . organizacji związkowej szenia.

Prezes Rady Ministrów : Z. JI.1essner -

ukaran.ego dokonać zatarcia wymierzonej kary.

I

210

:. I'

/

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTROW

z dnia 17 listopada 1986 r.

';

'w sprawie określeQla oS,ób prawnych, które mogą byt wyznaczone ' syndykami upa«!łości w postępowaniu

upadłoścJowym

w stosunku do

przedśiębiorstw

państwowych.

-'

.li

Na podstawie art. ·29 ust. 2 ustawy z dltia 29 czerwca

1983 r. o poprawie . gospodarki ' przedsiębiorstwa pań.

stwowego oraz o jego ' upadłości (F>z. U. 'z 1986 r. Nr

poz. 46) zarządza się .. co na. stępuje

' 8

§ 1. W ' post~powaniu u~dłościowym w 5toaupku

do. przedsiębiorstw państwowych syDdykami upadłości

m.ogą być wyznaczofte', następująee · osoby prawne

11 przedsiębiorstwa . pańs~wowe,

2) przedsiębiorstwa wspólne lub niiesząne,

3) zrzeszenia przedsiębiorstw państwowych,

4) spółki, w ~tórych Skarb Państwa lub osoby prawne

, wymienione\ w punktach poprzedzających mają udział

wynoszący ponad

500/0 kapitału zakładowego.

'

,

.

§ 2. (Jsoba . prawna wyznaczona <łyndykiem upadłości

powinna odznaczać się dobrym 'stanem gospodarki, dyspo' nować organizacyjnymi i kadrowymi możliwościami na'leżytego wykonania . obo~ązków syndyka, mieć siedzib~

/

.

,(,

PQLSKtEJ

I ' '.

,

.'

,

RZECZYPOSP01.ITE.l

,

,t UDOWEJ

WanZawa, , dnia 16 gńIWa " 1986 'r •

•

'.

lREs-c

~. , p~

Nr' 43

RADY ,' WIN'ISTROW

R O Z P6.R Z ĄP Z E N I A

..

,.

z dnia 21 p'aździernika 1986 f. , W sprawie praw i obowilłzków pracowników państwowej je4!lostki'

organizacyjnej "Pols,b Poczta,' Telegraf i Telefon". '

•

•

•/ '

•

•

ł.

;

•

•

•

210 ~z ' dnia i1 listopada 1986' i. w sprawie określenia osób prawnych. które mogą . być wyznaczone syn.

dykami upadłości ,w pOstępowaniu upadłościowYDl w ,stosunku do ' przedsiębiorstw p~stwowych .

,..: 21.1 dnia 24 listopada 1986 r. zmieni'4jące rQzporządzenie w sprawie zi1sad ' wprowa4ziUlia dopłat do

cen biletów wstępu do obiektów zabytkowych i .muzeów oraz usług hotelarslfich l turystycznych

,

209 -

z

R OZP O;RZĄDZ ENIA: ,

.

:;"

633

;"

634

.-

/'

z· dnia 24 listopada 1986 1': w sprawie kuratorów. sądowych

Ministrów Zdro\\'ia i' Opieki Społecznej oraz Spraw Wewnętrznych z dnia 23 października 1986 r. w

, ~praivie korzystania ze świadczeń leczniczych zakładów społecznych służby zdrowia -przez funkcjonariuszy Służby Bezpieczeństwa i Milicji Obywatelskiej oraz członków iCh 'rgdzin

'

~~12- Ministra Sprawiedliwości

, '213 ,'

625

63.4

.

639

(

, I. ,

289

.

, ROZPORZĄDZENIE ' RADY MINłSTROW '

/

ż·, dnia

('

27 października < 19~6 r.

~

I

"~

,

ipr.a~łe pi('w l ' oboWlązk6w pra(:o~nJk6,w Państwowej jecbl9.iUd organłzaćyjnej ..Polęka Poczta; ~ Telegraf

,

___ -.. f,.

:.

_. I

,,

__

.

.

"

.

1', Tel~!~n{" , :':.t~!'::,

'-'

"

'.~.

. ' • I...

'"

>.,. .)

,-~

>

•

.•

I .

.,

l,.

-

•

,,~,,-' , , ~a pOc;l,s tawie' art '298 ' ustawy_' ź dnia ". 26 czerWC!l ;-, z wtk.onywanient ·funkćji/ zarządu PIlIT.Do pracowników

....... 1.9'74, r~ '7'1<:O<leks'Pcacy ' (D~. U:"Nr 24. poz. 14'1;, z-. 191S' r. ' ~trudnfonyC::h pa tych stanówiskach sł06uje siE~ \ przepisy

'

'' .. ; Nl\ I'6,Ą>Ói. 91, z 198t r.:Nr 6, ppz. 23. ,.z 1982 r. Nr 311, ' j 21 ust. 1 i ust. 3 pkt L

-~OZ. , :t1~ oraz z 198? b\Nr~ 20, POZI 85 ł i ,Nr 35,- poz. 162). ~ l ' .

!§ 2. 1. Małżonkowie !Oraz/ osoby późostające ze sobą

\ ~atz4dza ~ię, co następuje: "

~"

'

w' stosunku ·pokrewieństwa cIo drugiego stopnia włą~ie ­

lub ~winowactwa pierwsZego stopnIa ' nie' mogą być

"trUdnieni ,wc jedDostk~ch organizacyjnych, PPIT; jeżeli

Rozd~ał 1.

powstałby międZy tymi osobami sfosunek służbowej podległości.

. ,

, Przepisy ' wstępne.

za:-

i 1. 1. PrzeJ?isy rozporząd(l:,enia_stosuje się do pra: _ '

2. Dy.rektor okręgu , p~ty i _ t?Iek?munikacji, dy· '" ,.cowhilCów: mian()wanych, zatrudnionych w państwowej rektOtFGłownego Un.ędu ,Radi?k0n.':unlk~Jl , or~ d~ktor

, jedfio!jtce: ,organizacyją.ej _"P,o lska 'Poczta, Telegraf. i Tele- Głównęg~ Ur~ę,du !elekomunikaCjl Mlędz~astpW~J w

·· :.to~"':' zwanej ąalej "PPTT".

.' '.

' . '

. . szczegól~e uzasa~on}'~~ przypa.dkach m.oze z~wohć na

:, ~;' "

,.

. .

.,

'.

-,

. ' odstępstwa 04 'Y'Y~ an,pk>reślonych w ust. 1 wstosun,',- .. 2. : Prze~isy § 2, 3 lJst. · l · pkt .t-:4 oraz ust. 4 pkt 'l. ku do pracoWiJi~ow~ zatrudnionych 'W, ' jednostkach mu pod· • § ~~9 ust. 2. 4 i 5, ~ 1 Q, 180-22 i '25-43 stosuje się , odpo- ległych.

. . ,'

~

· .. wiednio;, d,o' pracownikó\ł ' zatrudnionych na . podstawie

.' umoWy ' o _pracę.

: .-Rozdział 2

3. Przepisy § .19 ust. ,2 pkt 3-5 oraz § 26 stosuje S!ę

do urzędników pańs"wowych Ministerstwa Łączności peł­

I nj ącegofunkcjęzarządu PPIT.

I

Nawiązanie,' zmiana I ro~ązanJe - ~08unku pracy.

" \ 4. ,' Minister ł.ąćzności ustala stanowiska pracy w Ministerstwie J:oącznoś.ci, na których Żdtrudnienipracownicy

Sil obowi'lzan.i. do . noszenia · munduru

oznak w związku