Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1985 r. w sprawie czasu pracy w uspołecznionych zakładach pracy w latach 1986-1988 oraz zmian niektórych przepisów o czasie pracy.

§ 3. Z. składki na ubezpieczenie społeczne opłaca­

nej w wysokości określonej w ł l ust. 1 przeznacza si.

dodatkowo na dochód funduszu emerytalnego poza

częścią określoną w arl 2 pkt 1 ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. (, fu:nduszu emerytalnym (Dz. U. Nr 3, poz. 1 .

1 z 1976 r. Nr 40, poz. 235) - 19,5% podstawy wymiaru

tej składki, a więc łącznie 28~/. podstawy wymiaru

za pracowni-

uspołecznionych zakładów pracy, którzy pobierają

emeryturę lub rentę, ustala się w wysokości 15% wyna-

ków

składki.

ł 4. Troci ' moc

rozporządzenie

Rody Ministrów

dnia 30 grudni o 1982 r. w sprawie wysokości składki

na ubezpieczenie społeczne za pracowników uspołecznio­

nych zakładów pracy (Dz. U. li 1983 r. Nr 1, poz. 2).

:&

f 5. Rozporządzeni. wchodzi w życie z dniem

stycZl}ia 1986 r. l obowiązuje do dnia 31 grudnia 1986 r.

grodzenia, Q którym mowa w ust. L-

i 2. Od wynagrodzęń pracowników, o których mOWI w

ł

Prezes Rady Ministrów: Z. Messner

1. nie pobiera się składki no cele emerytalne.

299

ROZPORZĄDZENIE RADY MfNISTRÓW

z dnia 19 grudnia 1985 r;

W Sltt'illwJe czasu pracy w uspolecznlofl1:ch zakładach pracy w lata.ch 1986-19a8 oraz zmian ni ek_tórych przephów

o czasie pracy.

N. podstawi. art. 129 I 2, art. 133 § 3, art. 139 § 2,

art. 141 I 4, art. 145 i 150 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r,

Nr 24, poz. 141, % 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6,

poJ.. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214 oraz z 1985

Nr 20.

po'!. " i Nr 35, poz. 162) po porozumieniu z ogólnokrajowłj organlz!lcjlf międzyzwi.ązkową zarządza się, co nastEiPuJe

r.

Rozdział

t

Pr%eplsy w sprawie czasu pracy w uspołecznionych

zakładach pracy w latach 1986-t983.

ł 1. 1. Ustala ' się w uspołecznionych zakładach pracy, zwanych dalej "zakładami pracy", czas pracy w wymiarze średnio 42 · godziny tygodniowo. z uwzglf,dnieniem

38 dodatkowych dni · wolnych od pracy - w roku kalendarzowym.

2. PodstaWił ustalenia czasu pracy jest S-godzinna

I'lorma dobowa. W miesięcznym okresie czas pracy nie

może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnotenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni robo('Zych, z wyłączeniem dodatkowych dni wolnych od pracy pf%Y'pada.j ących w danym miesiącu.

3. Terminy dodatkowych dni wolnych od pracy na

dar;y rok ustala Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

po porozumieniu z --ogólnokrajową organizacją między­

zwll!zkową.

czasu pracy zapewniające wlaśclwą

w zakresie transportu i komunikacji,

przez 'Ulkłlldy Ih,tżby ulrowia,instytu..::je i placówki upowJzechniania kultury oraz instytucje artystyczne, placówki

relmulcyjno-turystyczne i placówki pańshvowej jednostld

DrYłlnizacyjnej HPolska Poczta, Telegraf i Telefon" w term.inach dodatkowych dni wolnych. o których mowa w

ust. 3, określ6jll właściwe org any , którym te jednostki

lub placówki podlegają albo nad którymi Spl<iwują nad...

Obllłl.igę

/

Rozkłady

ludności

zór, a w odniesieniu do jednostek Narodowego Banku

Polskiego i pozostałych banków - P rz0wo dniczący Rady

Banków.

5. Rozkłady czasu pracy pracowników plac6wek

handlu detalicznego oraz zakł adów g as tronomicznych

i usługowych świadczących .usługi dla ludności określa

Minister Handlu Wewnętrznego i Usług .

§ 2. 1. Na uzasadniGne wnioski pracc,\\'nik6w zakła­

dów pracy, poparte ich społecznie uzasadnionymi interesami. lu.b z własnej inicjatywy kierownik zakładu pracy

może wprowadzać z zachowaniem 42-godzinnego tygodniowego wymiaru czasu pracy oraz 38 dodatkowych

dni wolnych od pracy w roku kale ndai'lowym - dodatkowe dni wDlne od pracy w innych te rm in ach . niż okreśione

w myśl § l ust. 3, jeżeli za tym przenwwiają względy

pełnego wykorzystania maszyn i llrz L;. dzeń oraz utrzymania normalnego rytmu działaJnosci gospodarczej i usłu­

gowej zakładu pracy.

2, Termin6w dortatkowych dni wolnych od pracy,

o których mowa w ust. L nie wy'll;ilcza się jednak Vi

tygodniach, w których występuje) ok reślone odrębnymi ·

przepisami święta będące dniami wol nymi od pracy

3. W wypadkach szczególnych, nzasadnionych wzglę­

dami technologiczno-ekonomicznymi. ·organy założyciel­

skie, kierownicy jednostek nadrzędnych, a w jednostkach

organizacy jr.ych spółdzie lcz0ści- rady nadzorcze spół­

dzielni. w zakładach własnych spóldzielni lub związku

spółdzielczego zarządy spół,dzlelni lub związku spół­

dzielczego mogą wyr a zić zgoJę n a usta]epie terminów

dodatkowych dni wol n ych od pracy również w tygodniach, iN których występują określone odrc;bnymiprzepisami święta będące dniami wolnymi od pra cv.

§ 3. 1. Dodatkowe dni wolne od pr acy . wynikające

z rozkładu czasu pracy, o którym mo wa w § l. nie są'

wliczane do urlopu wypoczynkowego, jeżeli przypadaj4

na pierwszy i ostatni i:Izień urlopu.

~

------------~-----------

'2. Pracownik. który na polecenie kierownika zakła­

du pracy pracowa! w dniu wyznaczonym jako dodatkowydziel'! wolny od pracy.' powinien w zamian otrzymać

dzień wolny w innym terminie Przysługujące pracownikowi dni wo lne mogą być udzielane - na jego wniosek

lub za jego zgodq - łącznie z urlopem wypoczynkowym

lub w innych terminach u?:goclnionych % pracownikiem.

3. Pracownikowi. który . w zamian za pracę w dniu

wyznaczonym jako dodatkowy dzień wolny od pracy nie

otrzymał Ćlnia wolnego w innym wyznaczonym z góry

termini e. przysługuje za, kazdą godzinę pracy wykonywan ej w dodatkowym dniu wolnym od pracy. oprócz

norma lnego wyn a grodzenia. doda tek w wysokości 100°/0

wyn .lgrodzenia wypikającego z osobistego zaszeregowania pra co wnika.

4. Prac uwnikowi. który opuścił dzień p ra cy bez

uspra wiedl iw ienia w ok res ie , bezpośrednio poprzedzają­

cym usta lony termin dodatkowego dnia wolnego od pracy . a następnie w yko n yw ał na polecenie zakł a du pracy

pracę w dodatkowym dniu wolnym od pracy. p r zysługuje

wynag rod zenie. jednak bez dodatku. o któ rym mowa

w ust. 3.

5. P racownikowi. który i powodu urlopu. choroby

z in n yc h usprawiedliwi onych przyczyn nie wykorzystał dnia wolnego od pracy w zamian za pr ac ę wy kony waną na polecenie· kierownika zakł a du pracy w dniu

wyz.n ilcwnym dla niego jako dodat kowy dzieli. wolny

o d pra cy . m o że być na jego wniosek udzielony dzień

wolny w innym ter minie lu b wypłacone wynagrodzeni~ ..

VI m yś l ust. 3.

łub

§ 4. 1. Na wniosek pracowników kie rownik zakła­

du p i RC y może przedłużyć czas pracy na dobę do 9 godzin. a w t ygodniach. w których nie udziela się dodatko wego dnia wolnego od pracy - do 48 godzin. skracając odpow iednio dobowy lub tygodniowy czas pracy

w celu za chowania średnio 42-godzinnego .tygodnia pracy.

gdy uzasad nia to sp os ób wykonywania pracy w zakładzia

prac y .

2. "V okresach zwi ę kszonych zadań produkcyjnyc h

lub usl ugowych system czasu pracy. o którym mowa

w ust. 1. może być wprowadzony również z Inicjatywy

kiero wnika zakładu pracy.

3. System czasu pracy. o którym mowa w ust. 1 t 2,

wprowadzany co n a jmniej z trzydniowym uprzedzeniem o tym pracowników zakładu pracy i w uzgodnieniu z z a kłado wą organiż a cją związkow~.

może 'Qy ć

4. Ok res rozliczeniowy związany z systemem czasu

pracy . o którym mowa w ust. I. I 2, nie może być dłuższy

ni;'. 24 t ynndnie . Okresem rozlicze niowym może być także

ok res sezonowego wykonywania zadań produkcyjnych

lub lls h Hfo wych i odpowied n i okres bezpośre d nio nastę­

pu jący po zakończeniu w y k onyw<lnia tyc h pr ać. um o żli­

wia jący w y ko rzys tanie c zas u -wolnego . .

§ 5.

Przepisów § 4 nie stosuje si ę d o

l) p racowników młodocian ych .

2) k ob iet w okresie

ciąż y .

.. 3) k obiet opiekujących się dziećmi w wi eku do czterech

lal. chy ba że wyrażą on e na to z godę.

~.

6. P raca wykonywana w g ran ica ch n o rm cza su

pr acy. o któ rych mowa \II § 4 ust. l. nie jc>s t. pracą w

g odzinac h n adliczb ow ych.

e13

§ 7.

1.

Czasu

wol nego udzielonego pracownikowi

z tytułu pracy w systemie czasu pracy. o którym mowa

w § 4. nie wlicza

się

do urlopu wypoczynkowego.

2. Na wniosek prdcownika wyrównanie przedłużo­

n ych norm czasu pracy. wynikających ze stosowania sy.

stemu cza su pracy. o którym mowa w § 4. może nait~pi.

przez udzielenie dni wolnych od pracy łącznie z urlopem wypoczynkowym lub w ihnym terminie uzgodnionym

z pracownikiem.

,,3. W· razie choroby pr acownika lub z innych przy.

czyn uspraw i e dliwiających jego ni e obecność w pracy,

uniemożliWIających wykorzystanie czasu wol nego ustalon e go w myśl ust. 2 albo w formie skróceni il dobowej

lub tygodniowej normy czasu pracy. o której mowa w

§ 4 ust. 1. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za

pracę \tv godzinach nadliczhowych przekraczających śr e d­

nio 42 godziny tyg odni owo w pl zyjętym okresie rozliczeniowym. Na ;"'ni os ek lub za zgodą pracownik il kierow ni k

zakładu pracy moze jednak zami as t wynag rodzenia za

prac ę w godzinach nadliczbowych w yznaczyć inny termin

wykorzystania cza su wolnego prze z pracownika.

§ 8. Jeżeli jest to uzasad ni one sposobem wykonywania pracy. a także jeżeli przemawiają za tym względy społeczne. moźe być wprowadzQny na wniosek pracowników zaKładu pracy lub za ich zgodą - w regulaminie

prac y taki system czasu pra cy. w któ rym dopuszczlI si4

zmienne godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla

wszystkich lub niektórych pracowników zakładu pracy,

przy zachowaniu obowiązuj ą cych w zakładzie pracy dobowej normy czasu pracy I tygodniowej n ormy czasu

pracy.

§ 9. 1. Do pracowników wykonujących prac e załad u n­

kowe 1 wyładunkowe oraz obsługujących zllkla dowe boclnice kolejowe kierownicy zakładów pr i: : y mogłl ItOSOwać ~ystem równowa ż nych norm c za~ u pracy .

2. Kierownicy zakładów pracy mogą st o sowaĆ n&

stanowiskach pracy kierowców I pomocników kierowców

pojazdów samochodowych transpo rtu zakładowego w zakresie rozkładów 1 wymiaru czasu pracy odpowiednio

przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r . w sprawie stosowania równoważnych no rm

czasu pracy w komunikacji samochodowej I w transporcie samochodowym (Dz. U. Nr 51. poz. 332).

3. Kierownicy zakładów pracy mog, wp l'O wadzić n4'.

stanowiskach pracy: przy obsłudze kotłów 1 urząd.zell centralnego ogrzewania. urządzeń ujęć i stacji uzdatniania

wody oraz oczyszczalni ścieków. a także w słu ż bach prog ramowych 1 techniczno-realizacyjnych radia i telewizJI

równoważne normy czasu pracy . Nie dotyczy to prac

wykonywanych . w warunkach uznanych za szczególnie

uciążliwe lub szkodliwe dla zd row ia .

4. Czas pracy' prac owników. o których mowa w

ust. 3. nie może przekraczać 12 godzin na dobę. Okres

rozli czeniowy czasu pracy nie moze przekraczać miesiąca. a w stosunku do 'pracowników zatrudni onych przy

ohsłudze k otló,w i urzą dzeń centralnego ogrzewania okresu odpo w iada j ącego sezon owi g.rzewczemu.

5. Szczegó.łowe warunki

ważnyc h norm czasu pracy

I zasady stosowania równodla pracowników zatrudnio.

nvch na stanowisk ach pracy. o któ rych mowa · w ust. 3,

okr eś li Minister 1}udownictwa. Gospodalki Przestrzennej

IMennłk Ustaw Nr S9

'-"

~

834

I Komunalnej w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac

I Spraw Socjalnych, a w odniesieniu do pracowników służb

programowych i techniczno-realizacyjnych radia i telewilji - . Przewodniczący Komitetu do Spraw Radia i Telewizji "Polskie Radio i Telewizja" w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.

§ 10. 1. Pra<;ownicy zatrudnieni w czterobrygadowej

erganizacji pracy otrzymują dodatkowy dzień wolny od

pracy za każdy miesiąc zatrudnienia w tym systemie.

2. Przepis ust. l atosuje się również do pracowników zatrudnionych w równoważnych normach czasu pracy, określonych odrębnymi przepisami.

§ 13. W zakładach pracy stosujących zakładowe systemy wynagradzania dodatkowe wynagrodzenie :za pracę w godzinach nadliczbowych wypłacane jest według

odrębnych zasad określonych w tych systemach wynagradzania.

§ 14. W tygodniach, w których występują

:l. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, otrzymujll

sa każdą godzinę pracy wykonywanej w dniu wyznaczonym dla zakładu pracy jako dodatkowy dzień wolny od

pracy - oprócz normalnego wynagrodzenia . - , dodatek

w wysokości 1000/0 wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracowników.

Poz. 299

określone

odrębnymi

przepisami święta będące dniami wolnymi od

pracy, tygodniowy wymiar czasu pracy zmniejsza sią

• 8 godzin za każdy dzień świąteczny, chyba że takie

święto prżypada w niedzielę.

§ 15. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy

w rozporządzeniu stanowi pracę w godzinach

nadliczbowych.

określone

3. Dodatkowy dzień wolny od pracy, o którym mowa

przysługuje pracownikowi za miesiąc, w

w ust. l, nie

którym

opuścił

dzień

pracy

bęz

usprawiedliwienia.

ł 11. 1. Przy pracach uzależnionych od pory roku

lub warunków atmosferycznych kierownicy zakładów

pracy mogll przedłużać czas pracy w poszczególnych

dniach do 12 godzin na dobę, z zachowaniem warunku

rozliczenia tego czasu pracy w granicach średnio "2 godzin w tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym, który

nie może przekraczać 24 tygodni.

'2. Za pracę w godzinach nadliczbowy.ch, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wyso-

ł 16. 1. Godziny przepracowane w dodatkowe dnł

wolne od pracy nie podlegaj~ wliczaniu do liczby godzin

nadliczbowych, dopuszczalnej wmyśl art. 133 12 Kodeksu pracy.

2. Dopuszczalna Uczba godzin nadliczbowych, .o której mowa wart. 133 ł 2 Kodeksu pracy, może wynosić.

l) do 60 godzin miesięcznie w atosunku do pracowników zatrudnionych w transporcie i komunikacji,

2) do 30 godzin miesięcznie w stosunku do pracowni-

ków zatrudnionych w zakładach pracy łączności oraa

w przedsiębiorstwach państwowych o podstawowym

znaczeniu dla gospodarki narodowej, umieszczonych

na liście stanowiącej załącznik do rozporządzenia

Rady Ministrów z dnia 5 lutego 1983 r. w sprawie

ustalenia listy przedsiębiorstw o podstawowym znaczeniu dla gospodarki narodowej (Dz. U. Nr 9, poz. 41

i z 1984 r. Nr 51, poz. 288).

kości

.1) 5f1ł/. wynagrodzenia wynikającego

I

osobistego zaszeregowania pracownika za pracę w dwóch

pierwszych godzinach nadliczbowych przekraczajllcych dobową normę czasu pracy i za godziny nadliczbowe przekraczające normę czasu pracy dla okresu rozliczeniowego; łączna liczba godzin nadli,c zbowych opłacanych z dodatkiem 50% nie może przekraczać liczby godzin wynikającej I

pomnożenia

liczby przepracowanych dni przez 2,

2) 1000/0 wynagrodzenia - za pracę W dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych

przypadających w nocy lub w niedziele i święta.

Za pracę przekraczającą równocześnie dobow~

czasu pracy i normę czasu pracy ustaloną dla

okresu rozliczeniowego przysługuje tylko jeden dodatek.

3.

lIormę

Pracownikowi, który za przepracowan~ niedziele

okreŚlone odrębnymi przepisami święta będące dniami

wolnymi od pracy nie otrzymał w ciągu miesiąca dni wolnych od pracy, przysługuje za każdą godzinę pracy w

niedzielę lub takie święto dodatek w wysokości 1000/.

wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem odrębnych zasad wynikających :z

\lkładów zbiorowych pracy.

4.

§ 12. 1. W razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, norma czasu pracy, ustalona do pr:zepracowania w normalnym czasie pracy w okresie rozliczeniowym, ulega :zmniejszeniu o liczbę godzin pracy

ustaloną w harmonogramie pracr do przepracowania w

,zasie usprawiedliwionej nieobecności.

3. Stanowiska pracy oraz limity godzinnadliczbowych w grani~ach określonych w ust. 2 ustala kierownik

zakładu pracy na okres roku kalendarzowego lub Da.

okresy krótsze.

§ 11. Zarządzanie pracy w dni dodatkowe wolne od

pracy lub dobrowolne podejmowanie pracy przez pracowników zakładów pracy w te dni - za zgod~ kierownika zakładu pracy - może nastąpić pod warunkiemt'

l) racjonalnego wykorzystania czasu pracy w

dni tygodnia,

2)

pozostał.

należytego

organizacyjno-technicznego 1 materiało­

wo-kooperacyjnego przygotowania pracy. 'przypadaj~­

cej na dodatkowy dzień wolny od pracy.

§ 18. 1. Rozkłady czasu pracy pracowników zakła­

dów pracy funkcjonujących przez 6 lub 1 dni w ,~ygodniu w granicach ustalonych wart. 139 Kodeksu pracy - powinny przewidywać dla poszczególnych pracowników wykorzystanie dodatkowych dni wolnych od - pracy, gwarantujące zachowanie średnio. 42 godzin pracy w tygodniu, we wszystkie dni tygodnia od poniedziałku do

soboty oraz zapewniać równomierną obsadę stanowisk

pracy we wszystkie dni funkcjonowania zakładu pracy.

2. W zakładach pracy, w których obowillzuje krótszy

alt 42-godzinny wymiar czasu pracy, rozkład czasu pracy, o którym mowa

ust. l, określa włdclwy organ

aałożycJeJski lub kierownik jednostki nadrzędnej. Prze- '

pisy § 1 ust. 3 i 4 stosuje ' się odpowiednio. -

'-----------------..,...-----lł

pracy pracowników _zatrudnionycll

przy pilnowaniu w miejscy Itałym moż.

wynosić

l) 8 godzili. dzienni. dla zatrudnionych w..,

dług rozkładu CzalU pracy przewiduj~

cego pracę codzl.nnl\,

l. Pracownikowi zatrudnionemu w rozkładzie czasu

pracy przewidującym p r acę w niedzielę należy zapewnić

co najmniej raz na trzy tygodnie jedną niedzielę wolnq

2) do 12 godzin na dobę dla zatrudnionych

w innym nit określony w pkt 1 rozkł.~

dzie czalu pracy.

od 'P !dCy

§ ' 19; Uprawnienia określone w rozporZltd%eniu reallaują

' ministrowie i kierownicy urz~dów centralnych po

porozumieniu z właściwymi ogólnokrajowymi organizacjaIbi związ-ków żawodowych, a kierownicy zakładóv" pracy

w uzgodnieniu z , zakładowl\ organizacjl\ związkowq.

2. Dobowy wymiar czasu pracy pracowników

zatrudnionych przy pilnowaniu moźe być na wniosek pracowników lub za Ich zgodll - przedłużony do 24 godzin, pod wa.~

runkiem wprowadzenia przerw w pracy

przeznaczonych na wypoczynek w łllcmym

wymiarze 4 godzin. nie powodujących obniżenia wynagrodzenia pracownika. Prs.rwy

w ,pracy nie mogił przypadać na po<:Z4tek

lub koniec tak ustaloneg.o rozkładu cnlu

pracy.

l '20. Wymiar I rozkład' czasu pracy pracowników

otrudniOli;ych w spółdzielniach niewidomych I spółdziel­

nlaE:h inwalidów, pracowników zaliczonych do I lub

II grupy inwalidów oraz pracowników utrudnionych.

,rzy pracach szczególnie uciążliwych lub w warunkach

IZkodliwych dla zdrowia określaj" odrębn. przepily.

3. W miesięcznym okresie rozliczeniowym

czas pracy, o którym mowa w ust. 1 l 2, ni.

może przekroczyć liczby godzin wynikają­

cej z pomnożenia 8 godzin przez lica~ kalendarzowych dni roboczych. Norma czasu

pracy ustalona na okres miesięczny ulega

zmniejszeniu w razie usprawiedliwionej

nieobecności pracownika ' o tak/\ liczbę godzin. jakl\ pracownik miał przepraco'W a~

zgodnie z harmonogramem w dniach tej

21. 1. W zakładach pracy, w których w dniu

" wejścia w życie rozporządzenia obowiązuje krótszy wymilH czasu pracy w tygodntu nit określony w § 1, na.t/\pi w terminie do dnia 31 grudnia 198e r. regulacja

aorm czasu pracy w oparciu o -wnioski przedstawion.

,nn kierown ików zakłi1dów pra<:y;

ł

2. Minister Pracy, Pł a c I Spraw Socjalnych przedItawi Radzie Ministrów wnioski w sprawach. o których

mowa w ust. 1 - Vi terminie do dnta 30 czerwca· 1988 r.

3. Przepisy ust.

ł 2 nfe

których mowa w § 20.

Rozporządzenie

dotyczlł

nieobecności.

pracowników, et

4. Praca wykonywana ponad normy czaSII

pracy okrejlone w ust. 1 i 2 stanowi prac,

w godzinach nadliczbowych.".

nie dotyczy

I) pracowników górnictwa,

Ił

2) pracowników urzędów państwowych oraa pracowników. których wymiar czasu pracy ,J•• t okre~lany

pl zepisami w sprawie p raw ł obowi/łzkóW pracowników Narodoweg'O Banku Polskiego,

3) pracowników zatrudnionych za granlc~ w celu r.aUzacji budownictwa eksportowego i usług związanych

z eksportem,

4) nauczycieli I nauczycielt akademickich,

5) funkcjonariuszy pożarnictwa pełniących lłużbę w IystE:'młe zmianowym. o których mowa w Art. 12 ust. 2

i I 3 dekretu z dnia 27 grudnia 197-ł r. o słuźbie

, funkcjonariuszy pożarnictwa (D.., U. Nr 50. po%. 321

i z 1975 r. Nr 20, poz. 106),.

Rozdział

2

Zmlaay niektórych przepisów o czall. pracy.

§ 23. 1. W rozporządzeniu Rady Mlnl.trów z dnia

20 listopada 1974 r. w sprawi. czasu pracy I zasad wynagradzania Z'lt pracę w god!zinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu (Da. -U. Nr 45,

poz. 270 z późniejszymi zmianami) wprowadza się nagŁą­

pujące zlIlilllly

t 2 otrzymuje brzmienie

HI 2. 1. Czas

w

§ 22.

'dL _

-- 83~ --

Dziennik Usflrw N'r 59

-~'-,---------------------

. , 3 po wyrazach "t 2" Ikreśla się wyrazy "Ult. l",

II I " otrzymuje brzmienie

Pracownikom zatrudnionym według rozkła­

du czasu pracy przewidującego ' prac~ codzienn" należy zapewnić za pracę ' w nie,dzielę inny dzień w tygodniu wolny od

pracy; pracownik powlmen korzYltać co

,najmniej raz na 3 tygodnie z niedzieU wolnej od pracy. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarz.

czasu pracy.

2. Pracownikoin zatrudnion ym według rozkła­

du czasu pracy przewidującego w każdym

tygodniu co najmniej 24 kolejne godziny

wolne od pracy nie przysługuje dodatkowy

dziell wolny od pracy w zamian za pracą

w niedzielę; co najmniej raz na trzy tygodnie 24 kolejne godziny wolne , od pracy

powinny przypadać w niedzielę.",

4) § 5 otrzymuje brzmienie

i.f , 5. 1. Za

pracę

przekraczającą

sięczną normę

cownikow! -

dobową lub mieczas u pracy przysługuje praoprócz normalnego wynagro-

lMenn~

Ud.w Nr !9--~~----------------'unia - dodatek w wysokości. 100% wy• agrodzenla wynikającego z jego osobistezaszeregowania. W zakładach. które

wprowadziły zakładowe systemy

wynagradzania. dodatek wypłacany jest według

uud określonych w tych system ach.

1) .tatkach

'o

2) jednostkach pływających

glugi śródlądowej.

.owa w ust. l.

z

dodatkiem.

za

p rz ysługuje

o

którym

pracę

będącym

l) w

nie-

I nie przyp a dającym w niedzielf.l.

jeżeli nie udzielono pracownikowi w zamian za pracę w tym dniu innego dnia

w trzecią niedzielę. która mi a ła byĆ

wolna od pracy, a także za pracę w

trzeci~ niedzielę. w którą powinny przypadać 24 godziny wolne od pracy, niellależnle od przysługującego pracownikowi w zamian za te niedziele innego

dnia wolne,g o od pracy w tygodniu.

2)

uprawnień do wynagrodze·

godziny nadliczbowe

miesięczny

wymiar czasu przepracowanego zmmeJsza

.lę pracownikowi o taką liczbę godzin prze,racowanych w dniach wymienionych W

_t. 3. za które otrzymał oprócz normalnego

wynagrodzenia dodatek w wysokośrl 100°;.

wynagrodzenia wynikającego z jego oso.!?is.

,tego zaszeregowania lub dodatek określony

według

zasad ustalonych w zakładowym

Iylltemie wynagradzania.

al.

określanil,l

I) wł' ut. t otrzymuje b rzm ienie

,.1. Czu ' pracy konwoje nta nie m07,e przekroczyć

10 godzin na dobę j 84 godzin w okresie dwóch

tyoodn1."

2. W

rozpor zą dzeniu

Rad y

Minis trów

z dnia

27 grudnlal~14 r. 'w sprawie równow ażnyc h norm czasu

,racy ' wiegludze przybrzeżnej (Dz. U. Nr 51, poz. 333)

. wprowadu .Ię następujące zniiany

l) w- ł t u.t. l otrzymuje brzmienie

.1.

Rozporządzenie ustala zakres, warunki I zasady

. stOlOWania równoważnych norm czasu pracy na

obsługą

z

2 ust. 1 i 2 otrzymują br,:lmienie

f 3 otrzymuje brzmienie

.. § 3. Norma czasu pracy. ustalona na okres rozlicze-

niowy w systemach równoważnych norm czasu

pracy, o których mowa w ust. I. ulega zmniejszeniu w razie usprawiedliwionej nieobecności

pracownika w pracy o liczbę godzin przewidzianą do przepracowania w

harmonogramie

w ok resie usprawiedliwionej nieobecności."

za

&. W razie zatrudnienia pracownika ,w dniu.

który miał być udzielony w zamian za

przepracowaną ni e dzielę (us t. 3 pkt 3).pracownikowi przysługuje no rmil Ine wynagrodzenie za pracę w tym dniu, bez dodatku

la pracę w godzinach nadliczbowych,",

'

pracy

zwi ą zanych

l. Min is ter - Kierownik Urzędu Gospodarki Morskiej

Ministe.r Komunikacji po zasięgni ęciu

opiriii

właściwej

ogólnokrajowej

organizacji

związkowej może ustalić czas pracy prac owników, których praca polegana częściowym po'zostawaniu w pogot owiu do prac y, w większym

wymiarze na dobę niz ok reś lony w ust L przy

nie 1.mienionym okresie rozliczeniowym ....

wolnego od pracy.

.. Przy

ł

4) stanowiskach

.,1. Czas pracy pracowników zatrudnionych na sta"

nowiskach .pracy. o któJych mowa w § l , może

być przed lużony cio 12 godzin na dobę, z tym

że

w przy ję t ym okresie rozliczeniowym, nie

dllli.szym niż 24 tygodnie , czas ten, rozliczany

t ygod niowo, nie moż(> przekroczyć Iiczhy godzin

wynikającej z tygodniowej normy czasu pracy

w wymiarze ś red nio 42 ,godzin.

dzielą

Ił

służb

eksploatacyjnych

statków w porcie, na

stiln o \\' iskach pilotów (pilotaż portowy i trasowy) oraz służb dyspozycji portowej i ruchowej statków ....

dzienn~.

nie

że­

pracy związ, anych z żeglugłl

statków i jednostek wymienionych w pkt l

I 2. jeżeli na tych stanowiskach są wyrpagane kwalifikacje marynarskie •

l) w dniu. który zgodnie z § 4 ust. l mial

być wolny od pracy. jeżeli nie udzielono '

pracownikowi innego ' dnia wolnego od

pracy; dotyczy to wy łącz n ie pracowników zatrudnionych według rozk/aou cza.IU pracy przewidującego pracę co-

li w dniu świątecznym

przedsiębiorstw

3) stanowiskach

2. W rtlzie przekroczenia równocześnie dzien••J i miesięcznej normy czasu pracy przylługuje tylko jede n dodatek.

a: Wynagrodzenie

żeglugi przybrzeżnej •

Rozdział

Przepisy

3

końcowe •.

§ 24, Mini~ter Pracy, Plac i Spraw Socjalnych ogłosi

w Dzien niku Ustaw jednolity tekst rozporządzenia Rady

Ministrów z dnia 20 listo pada 1974 r. vi sprawie czasu

pracy i zasad wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu,

z uwzględni en iem zmian wynikających z przepisów ogło­

szonych przed "dniem wyda nia jednolitego tekstu i z zastosowan iem ciągłej n ume_racji parag ra fów, ust ę pów

I punktów.

ł 25. Traci

moc rozporządzenie Rady Ministrów

dnia 8 pażdziernika 1984 r. w sprawie zasad stos owanill czasu prac y w uspołecznionych zakł ada ch pracy ora~

zmian niektórych przepisów óczasie pracy (Dz. U. Nr 51,

poz. 263 oraz z 1985 r. Nr 32, poz. 145 i Nr 46. poz. 228) .

I

§ 26. Rozporządzenie

stycznia 1986 r.

wchodzi

w

życie

z

dniem

Prezes Rady Ministrów: Z. Messner

-

----~---------------------

832

-------------------~----~-----------

I 1. 1. Składkę na ubezpieczenie społec:me za. pra- ·

eownik6w uspołecznionych zakładów pracy ustala się z uwzględnieniem ust. 2 - w wysokości 43010 wynagrodzenia określonego jako podstawa wymiaru tych składek

w trybie przewidzianym wart. 12 ust. 3 ustawy z dnia

13. kwietniai9fiO r. o zmianach właściwości w dziedzinie

ubezpieczeń społecznych, rent, zaopatrzeń I opieki społeczneJ (Dz. U. Nr 20, poz. 119, z 1972 r. Nr 11, poz. 81,

% 1974 I. Nr 39, poz. 231 i Nr 47, poz, 280 oraz z 1985 r.

Nr 20, poz. 85).

2.

Składkę

społeczne

na ubezpieczenie

Poz. 298 i 299