Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 17 czerwca 1985 r. w sprawie komisji pojednawczych przy sądach pracy.

§ 1. 1. Rozporządzenie reguluje , szczegółowe zasady

i tryb powoływania oraż organizację komisji ' pojedna w, czych przy sądach pracy, a także tryb postępowania przed

tymi . komisjami.

• 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o sądzie pracy, rozumie się przez to wydział sądu rejonowego rozpoznający sprawy 'z zakresu prawa pracy,

§2. Przy każdym sądzie· pracy powołuje się komisję

pojednawczą.

§ 3. Komisja pojednawcza przy sądzie pracy prze-

prowadza pos~ępowanie .pojednawcze w sprawach z zakresu prawa pracy o roszczenia pracowników

1) zatru(jnionych w

uspołecznionych

zakładach

pracy

- zatrudniających mniej niż 50 pracowników, w których . nie działają zakładowe komisje pojednawcze,

oraz zatrudnionych w nie uspołecznionych zakładach

pracy,

2) zajmujących stanowiska

~r kierownika zakładu pracy lub jego zastępcy,

by głÓwnego księgowego,

c) radcy prawnego,

d) kierownika Jednostki organizacyjnej

osobowych, zatrudnienia i płac

~

do ' spraw

5. Prezes sądu rejonowego odwołuje członka komisjl

przed I,lp~ywem kadencji ławników, VII razie wcześniejsze­

go zaprzestania przez niego . pełnienia ,obowiązków , ław­

nika.

§ 5. Na pierwszym ogólnym zebraniu członków komisji pojednawczej, zwołanym przez prezesa sądu rejono- '

wego, którego jecJnostkę organizacyjną stanowi sąd pracy, komisja wybiera ze swego grona przewodniczącego

oraz zastępcę lub ' zastępców przewod{licząceg,o komisji •

§ 6.' 1. Przewodńiczący komisji pojednawczej, organizuje pracę komisji, a w szczególności wyznacza terminy posiedzeń pojednawczych i ustala składy osobowe

przeprowadzające pojednania, oraz sprawuje nadzór nad

prawidłowością i sprawnością działani~ komisji.

2. ' Wykonywanie czynnoscI, o którycl) mowa w

ust. 1, przewodniczący komisji może powierzyć ' swemu

zastępcy lub innemu członkowi komisji. '

§ 7. 1. Postępowanie pojednawcze komisja prze pro- .

wad za w składzie jednoosobowym.

2. Przewodniczący komisji może zarządzi<:: przeprowadzenie pośtępowania pojednawczego ' w składzie trzech

członków komisji, jeżeli uzna to za wskazane ze względu

na' zawiłość sprawy. ~

§ 8. W uzasadnionych wypadkach postępowańie pojednawcze może być przeprowadzone w uspołecznionym

zakładzie pracy będącym stroną tego ' postępowania.

§ 9.1. Wszczęcie

po~tępowania ' pojednawczego

przez komisjęnastępuTe na podstawie wniosku pracownik~, zgłoszonego na piśmie hJb ustnie do protokołu. Na

wniosku , ;~pisuje si~ d~tę jeg9 wpływu.

z obszaru właściwości danego sądu pracy.

2. Wniosek powinien zawierać

,

§ 4. 1. Członków komisji pojednawczej przy sądzie

1)[(1<:Y powołuje prezes

sądu

rejonowego, którego jednostkę organizacyjną stańowi §ąd pracy.

2. Powołania członków' komisji pre;es dokonuje

sp'i),śród ławników wyznaczonych do orzekania VI sądzie

piacy, w liczbie uzasadnionej potrzebami komisji.

3. Powbłanie członków , komisji

kadencji ławników.

4. W razie zmniejszenia .się

następuje

składu

na okres

1) imię i nazwisko pracownika, źajinowaneprzez niego

stanowisko i jego. miejsce zamieszkania oraż, w razie

' ustanowien·ia pełnomocnika; imię i nazwisko oraz

l!1iejsce zamieszkania pełnomocnika,

2)

3)

nazwę

i siedzibę zakładu praCy, '

okrE!ślehie

żądania

'i przytoczenie, okoliczno~ci

4) podpis pracownika lub jego

komisji prezes

sądu ' 'rejonowego dokonuJe' jej U'zupełnienia w ' trybie

pizewidzianym dla powołania członków komisji.

fak~

tycznych,

pełnomocnika.

3. W sprawach dotyczący<;h rozwiąz.,nia, wygaśnięcia

lub nawtązania stosunku pracy, o których mowa wart.

264 Kodeksu piac~ wniosek do komisji pojednawczej

\

l>zienn~k Uśtaw Nr 28

-

324, -

wnosi się przed ' upływem terminów określonych Vi tym

przepisie. Zgłoszenie przez p racownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg tych terminów.

przez sąd wykonalności ugody naprzepisów Kodeksu postępowania cywilnego o stwierdzeniu wykonalności ugody zawartej przed

sądem polubownym.

'

3.

stępuje

Stwierdzen~e

według

§ 10. 1. Pełnomocnikiem pracownika może być

związku

1) przedstawiciel

§ 16. Pracownik może wystąpić do sądu, w terminie

zawodowego,

2) inny pracownik zakładu pracy, w którym wnioskodawca jest zatrudniony,

3)

cz.łonek

rodziny pracownika.

2. W imieniu

lub

upoważniony

3.

1)

zakładu pracy działa jego kierownik

przez niego pracownik.

Pełnom0cni~iem

r~dca

zakł a du

pracy

może

być

prawny,

2) inny pracownik -zakładu pracy.

30 dni od dnia zawarcia ugody, zżądani(łm uznania jej

za bezskuteczną, jeżeli ~ Uważa, 'że ugoda narusza jego

, słuszny

interes . Jednakże w sprawach, o których mowa

wart. 264 Kodeksu pracy, z żądaniem takim pracownik

może wystąpić tylko przeduplywem 14 dni od dnia za- '

warcia ugody.

§ 17. 1: Obsługę

biurową

komisji

pojednawczej

,sprawuje sekretariat sądu pracy, który w szczególności

przyjmuje i wysyła korespondencję, prowadzi. , akta

i ksi ęg i biurowe komisji , oraz sporządza i wysyła wezwania, zawiadomienia 'oraz inne pisma. Przewodniczący

komisji pojednawczej , może ' upowazlllc kierownika sekretariat1,l sądu pracy do podpisywania 'wezwań i zawiadomień wysyłanych przez komisję.

4. Pracownik J zakład pracy m ogą udzielić pełno­

mocnictwa także adwokatowi, z tym że uspoleczni6ny

2. Podział czynności sekretariatu sądu pracy może

zakład pracy może to uczynić w wypadku przewidzianym

,

prz

ewidywać

wykonywanie stałej obsługi biurowej komiw przepis ach dotyczących obslLlgi prawnej ta kic h ' zakła­

SJi pojednawcze j priez określonego pracownika lub pra~

dów pracy.

cowników sekretariatu sądu pracy.

5., Pełnomocni c two może być u dzielone na piśmie

§ 18. 1. , P rzewod nic zący sąd u pracyudzicla komisji

lub ustnie do protokołu.

pojednawczej ni ez b ędnej pomocy w sprawowaniu ,przez

nią jej fun,ltcji.

'§ 11. 1. K~misja pojednawcza powinna d ążyć do

tego, aby ułatwienie sprawy w drodze ugódy nastąpiło

2. W szczególności przewodniczący sądu pracy; zaw terminie 14 dn i od dnia zł ożen ia wniosku. Termin zapoznaje się z wnioskami i innymi pismami wpływającymi

' ko ńczeńia postępowania przed komisją stwierdza si ę w

do komisji. Jeżeli pismo zawiera braki uniemożliWiające _

protokole posiedzenia pojednawcze go.

nadanie mu dalszego biegu, zwł d szcza zaś nie ,wskazuje

,2. W sprawach, o których mowa w § 9 ust. ,3, po-' zakła du pracy, którego spór d otyczy, lub , jego ,siedziby,

albo nie jest podpisane przei pracownika, p r zewodniczący

st ępowanie pojednawcze kończy

się ,z mocy

prawa z

sądu pracy z,w raca pjsmoprac owniko,..,i. Pismo zwrócone

upływ em .14 dni od dnia złoż en i a wniosku przez pracownie wywołuje żadnych skutkÓw, ' jakie rozporządzenie

nika, a w innych sprawach - z upł:yweln 30 dni od dnia

wiąże z wn iesieniem pisma do komisji.

' ", "., ,

zło żenia wniosku,

'

~

§ 12., Ugodę zaw artą p rzed komisją p o jedna~czą '

wpisuj e się do protokołu posiedzenia ' pojednawczego.

Ugod ę po d pisują strony, a protokół p rzeprowa d za jący

post ępow a nie pojednawcze.

§ 13. Niedopuszczalne jest

byłaby

sp rzeczna

z prawem

zawarcie ugody, która

lub zasadami współżycia

społe czn e go.

§ 19., Prezes sądu rejonowego, któ rego jedno:-tk ę

organiz acyj ną stanowi sąd pracy, zapewnia komisji poj ~ d­

nawczej warunki lokalowe oraz środki techniczne umożli­

wiające właściwe fimk c]onowanie komis ;i.

§ 20. PrzewOdniczący komisji po jedna wczej \s ,( ła d a..

prezeso\vi sądu rejonowego okresowe infonńacje o dżialal~

ności komisji.

1. Z zastrzeżeniem przepisu ust. 2 wydatki

z działalnością komisji pojedn ć1 wczej p ono·, j si:jd

rejonowy, któ.rego je'dnostkę organizaCyj ną stan owi s ąd

pracy.

§ 21.

przed komisją po jednawczą nie doprowadziło do ugody, komisja, na żądanie pracownika, zg,loszone w terminie 14 dni od dnia zakończenia

p ostępowania

pojednawcze'g o, ' przekazuje sprawę niezwl oczni~ sądowi pracy. Wniosek pracownika do komisji

,o , polubowne zał a twienie sprawy zast ę puje pozew, Zami ast

zgł oszenia te go ż ądan ia pr acownik może wnieść _ pozew

do sądu na zasadach ogól nych.

§ 14.

J eżeli

postępowanie

§ 15., 1. W razie niewykonania ugody przez z ak ład

pracy; podJ c 9a ona wykona niu w trybie przepisów Kodeksu post ępowa n ia cyw iln ego, po stwierdzeniu prze z s ą d

jej wykonalności.

'

/

2. Sąd odmówi stwierdzen ia wykonalności, jeżeH

ze złożonych akt komisji wynika, że ]Jgoda jest śprzecz­

na z prawerll lub zasadami współżyd~ społecznego.

związane

'2. Członkowie komisji poj ednawczej zacQow u ją prze,z

czas pełnienia obowiązków członków k omisj i uprawr.ienia

przysł ugując e im jako ławnikom na zasadach , ust a lonycłr

w przepis ac h dotyczących , ławników ludowych.

§ 22. Powołanie

członków

komis ji

pojednawcze j

po wejścIu ' w życie rozporządzenia nast ępuj e

na okres do końca bież ącej ka~encji ławnikQw.

działającej

§ 23. Rozporządzenie

lipca 1985 r.

Minister

wchodzi

w

życie

Spr,awiedliwości

z'

dnie m

L. D9mera,c ki

\,

i

,

~

Dziennik Ustaw Nr 28

ROZPORZĄDZENIE

323

MINISTRA

SPRA WTEDUWOSCI

z dnia 17 czerwca 1985 r.

w sprawie komisji pojednawczych przy sądach pracy. '

'-

, Na podstawie art.'2 ust. 3 IIstawy z dnia 18 kwietniu

przet sądy spraw z zakresu

prawa pracy i , ubezpieczeń Si ; : unych (Dz. U. Nr 20,

poz. 85) ' zarządza się, co nd l i p 'j e

1985 r.o rozpoznawaniu