Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 marca 1983 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników służby dyplomatyczno-konsularnej.

§ 1. Prac'ownikami służby dyplomatyczno-konsularnej,

zwanymi dalej , ,,pracowniką:mi", są w 'r ozumieniu rozporządzenia os'oby zatrudnione w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz w polskich przeds,t awicielstwach dyplomatycznych i urzędach konsularnych.

§2. 1. Pracownikiem może być 'oso!ba, która spełnia

wymagania przewidziane dla urzędnika państwowego,

a ponadto posiada

1) wY'sokie walory p'ol~tyczne i moralne, gwarantujące

wlaściwą Ipootawę w służbie dyplomatyczno-konsul a'r nej ,

.

2) ,od'p owiednie wykształcenie, kwalifikacje zawodowe

'oraz7.iIlajomość języków obcych !potwierdzoną egzaminem, niezbędne do pracy w służbie dyplomatyczno-&'onsulame j.

2. Minister Sipr,a w Zagranicznych w porozumieniu z

właściwymi ministrami określi szczegółowe wymagania w

zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych .i znajomości języków obcych, jakim 'Powinien 'odpowiadać pracownik na każdym stanowisku służbowym, oraz wymagania wrowotne nie.zbędne do pracy w służbie dyplomatyczno..(konsulalfnej.

Rozdział

Nawiązanie

2

stosunku pracy.

st,osunku pracy następuje

1) na podstawie mianowania,

2) na podstawie umowy o pracę.

§ 3.

Nawiązanie

§ 4. 1.

Poczynając

rzędnych nawiązanie

od stanowiska referenta i równostosunku pracy następuje na podsta-

wie mianowania.

2. Nawiązanie stosunku pracy na stanowiskach niż­

szych od wymienionych w ust. 1 następuje przez zawarcie

umowy o pracę; może jednak nastąpić na podstawie mianowania, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami służby.

§ 5. Akt mianowania powinien -określać w szczególności

stopień służbowy pracownika, stanowisk,o lub lr odzaj

pTacy oraz nazwę komórki organizacyjnej Minislelrstwa Spraw Zagranicznych albo nazwę przedstawicielstwa dyp,J,omatycznego lub urzędu konsularneg;o,

w którym pracownik ma być zatrudni'ony,

2) wysokość wynagrodzenia,

3) datę nawiązallli'a stosunku pracy.

1)

§ 6. 1. Wni'oski Ministra Spraw Zagranicznych do

Rady Państwa w sprawie mianowania lub- odwołania

ambasadorów nadzwycwjnych j pełnomocnych oraz stałych przedstawicieli przy Organizacji NalTodów Zjednoczonych wymagają zgody Prezesa Rady Ministrów.

2. Kierowników stałych misji łub misji specjailnych

za granicą, posiadających status dyplomatyczny, mianuje

i odwołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek Ministra

służby

dyplomatyczno-kons)llarnej.

Spraw Zagrąnicznych, chyba że kief'Ownik stałej misji lub

misji specjalnej jest mianowany w trybie, o którym mowa

w ust. 1.

3. Kierowników misji innych niż wymienione W ust. '2

mianuje i odwołuje Ministelf Spraw Zagranicrznych.

4. Na stopnie dyplomatyczne lub konsularne pracowników powołanych do prowadzenia spraw należących do

właściwości Ministra Handlu Zagranicznego lub innych

ministrów mianuje i odwołuje Minister Spraw Zagranicznych na wniosek lub w porozumieniu z tymi ministrami.

5. Pracowników nie wymienioOn~ch w ust. 1-4 mianuje i -odwołuje lub zawiera z nimi umowę 10 pracę Minister Spraw Zagranicznych.

§ 1. 1. Osoba, która bezpośrednio przed dniem mianowania na jeden ze stopni d)'IPlomatycznych lub konsularnych nie była zatrudni-ona w Ministerstwie Spraw Za'

granicznych, zostaje mianowana tylko na czas wy'kony

wania służ'by w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub

urzędzie konsularnym.

2. Z osobą inną niż wymieniona w u:st. L .która bezpośredni,o przectz.atnldnieniem w przedstawicielstwie dy"

pl'omatycznym lub Ulfzędme konsularnym nie była zatlfUdniona w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, zawie,ra się

umowę o pracę tylko na okres pracy w tym przedstawicielstwie lub urzędzie.

3. Zakład pracy, który wyramł zgodę na zatrudnienie

os-oby określonej ' w ust. 1 i 2 w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym, udziela tej osobie na jej wniosek urlopu bezpłatn~go na czas wykonywania służby za graniCą; 'PO 'odwołaniu tej osoby do k!raju

zaklad ten jest obowiązany zatrudnić ją na stanowisiku

poprzednio zajmowanym lub równorzędnym pod wzglę­

dem wynagrodzenia, pod warunkiem zgłoszenia się do

pr-acy w terminie 3 mie'sięcy 'od dnia odwołania łub rozwiązania umowy o pracę. W razie niezachowania tego

terminu stosunek pracy wygasa. Okres pracy w służbie

dyplomatyczno-konsularnej wlicza slię do okresJi pracy,

od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. Przepisu ust. 3 nie stosuje się w razie dyscyphnarnego wydalenia ze służby dyplomatyczno-konsularnej;

stosunek pracy w takim wypadku wygasa.

§ 8. Jeżeli wyma-gają teg-o. szczegÓ'lne potrzeby służ­

by, małżonkowie .oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa lub przys'Pos'obienia mogą być wyjątkowo, za zglodą Ministra Spr-aw Zagranicznych, zatrudnione w tym samym przedstawicie'ls,t wie dyplomatycznym

lub urzędzie k,onsulamym, nawet gdyby powstał ' między

tymi osobami sbosunek służbowej podległości.

\

Rozdział

Obowiązki

3

pracowników.

§ 9.

Pracownik, poza ,obowią-zkami określonymi w

przepdsach ustawy, jest ąbowiązany godnie reprezentować

Polską Rzeczpospolitą Ludową oraz aktywnie bronić jej

interesów na arenie międzynarodowej.

§ 10 . . 1. Pracownik jest -obowiązany zachowywać w

tajemnicy wszystkie sprawy, 'o których powziął wiadomość w związku z wy'konywaniem obowią'zków służbo­

wych, jeżeli sprawy te w myśl obowiązujących przepisów

.,,'.,

';

-

są 't ajne 'lulb poufne, a'" także gdy dobro Państwa luh inne

wzgilędy sł!UZbo:we wymagają

utrzymania ich w tajemnicy.

2. Obowiązek zachowania tajemnicy 1rrwa róW'ń-ież po

I10związaniu stosunlk.u pracy.

3. OgłdJszanie przez praoownika materiałów lub ujawmanie wiadomośCi dotyczących spr,a w, ,o k'tórych mowa

w uSlt. 1, . może ndJStąpić za zgodą Ministra Spraw Zagranicznych.

.

'

4. Ogłaszanie, przez pracown:ikówoprac naUJkowych

' Ii pU/blicystycm.ychzwiązanych ze stosunkami międzyna­

rodowymi, a także udzielanie wyWliadów na tematy zwią­

·zane ze sł!U*bą łub dotycząc,e stos'un'ków międzyna.rodo­

wych może nastąJpić na walfUnkach okJr.e'śl'onych :przez Ministra Spraw ZagraniC'Zillych.

>§ 11. Pracownik jest obowią'Zany zawiadomić ,p rzelożooego o zamiarze zawazx:ia związlku małżeńskiego z cudZoaJiemcem. Obowiązek taki cią.ży na pracownik\! także

w razie z~erwnęg,o małżeństwa jego dzieci.

§ 12. 1. Do pracowników stosuje się, z zabtrzeżeniem

ust. 2, przepisy o czasie pracy obowiązujące pracowników

UJrZędów państwowych

Poz. 90

288

5. Inne stopnie d}'lpl.omatyczne niż wymienione w

UJst.2 pkt 4-10 procownikom powołanym do pl'Owad'lenia

~praw należących .do właściwości MiniS'tra Handlu Zagranicznego lub innych ministrów nadaje Minis,t er Spr.aw

Zagralllicznych na wniosek tych ministrów ,lub W , POlT<Ozumieniu z tymi ministrami.

6. ' Zasady sta-rszeństwa wśród' Ip racowników przedstawiciellstw dyplomatycznych ,i urzędów IlwnsuI.i;lInych ok'reśla MiIltiste!f Spraw Zagran'icznych.

,§ 16. 1. W Ministerstwie Spraw Zagranicznych s'1'opnie służbowe wymieniane w § 15 ust. 2 pkt 2-10 s"ą nadawane 'p racownikoIl), w 'llzasadnionych wypadkach, nieza' J.eżnie ,od zatrudniienia na stoo'o wiskach służbowych

'określonych w przepisach o wynagrodzeniu.

,

2. Warunki i tryb nadawania SltopnisluŻibowych wy,

mienionych w §! 15 ust. 2 pkt 4-10 ,okireśla Minister Spraw,

.

Zagra1llicznych.

Rozdzia.ł

5

Prawa pracowników.

. § 17. ~. p'rac,ownik'owi skierowanemu do pracy za

2. 'Pracownky skierowani do pracy za granicą są g:ranicę al!bo przeniesionemu z inneg'o przedstawicielstwa

obowią:iam, jeżeiii Ip otrzeby służby ' lteg'~ wymagają, ' wy- dy;p lomatyczneg.o lub urzędu konsu'l a!rnego, ałbo odwoła­

kooywać na polecenie ,przełoilo.nego czynności słu~bowe

nemuz ~agranicy do kr,a ju [przysługuje zwrot kosztów

nie ,związane z zajmowanym stanowiskiem, a także wy- przesiedlenta na zasadach oklIeślonych w ,odrębnych przep~sach. ·

k.onywać czyhności służbowe 'p oza n'OImalnymi godzinami

2. Uprawnienie do zwr,otu kosztów określonych w

pracy, w · wypadkach zaś szczególnych także 'W nocy oraz

w liiedzie1e i święta, bez prawa do 'o ddzielnego wyna- 'ust. 1 obejmuje -również koszty :przesiedlenia . - WIa'z z

pracownikiem ~ jego małżooka i dzieci, na któJe przygrod:zenda.

§ 13. 1. PracóWnik zatrudniony w ' Minis-terstwie sługuje zasiłek (dodatek) 'r odzinny lub 'któr-e są inwaIi- .

.

Spraw Za,gran-icznych może być ipfzeniesionyczasowo do darni I l'u b II gII'UipY.

;pełnienia służby .w przedstawicielstwie dyplomatycznym

§ 1~. 1. Pracownikowi może być nadana odznaka hohllb UII'.zędzie konsuIrurnym.

no.l'Owa ' "Zasłużony Pracownik SłuŻlby DyplomatycznQ2. Pracownik .może odmówić zgody na przenies-ienie, -Konsularne j".

o klt6rym mowa w u~t. 1, jedynIe, 'Z ważnych i uzasadnio2. OdznaJka honorowd./jestzaszczytnym w}'IIóżnieIlliem

. nych JpI1'2yczyn, w szczególności zdrowotnych lub rodzin- nadaw,anym pracownikomża wybitne osiągnięcia w pracy

nych.

zawodowej.

3. Odznakę nadaje Mtnister Spraw Zagranicznych.

,§ 14. Pr,a cownik'owi Ip rzedstawticielstwa dYlplomatycz4. Min'is'te;r Spraw Zagranicznychokr'eśla szczegóło­

nego luh urzędu konsularnego może Ibyć udzielońy, za

jego zgodą, urlop wypoczynkowy ' łącznie za dwa lata, za- we zasady i tryb nadawania odznak,i oraz jej wzór iSiposób noszenia.

mia5't qwóch coroc.znychurIOlpÓw.

O§ ' 19.~ Pracownikom przysługuje szczególna ,opieka

Romział 4

zdrowotna, uwzgłędniająca zwłaszcza s~kodliwość dla

Stopnie służbowe.

zdrowia niektórych warunków kHma'tycznych, w jarkich

:pełtniią słuŻibę. Zatrudni'Onym w przedst,awicielslwach dy·

§ 15. 1. Ustanawia się jednolite stopnie służbowe

plomalycznych 'i urzędach konSiU'Iamych ' w państwach

praC'owników,obowi,\zującew . Minister'stwie Spraw Zagranicznych; w przedstaWlicielstwach dyplomatyc'ZDych o ' Jdimacie szczególnie szkodliwym dla zdrowia :przysłu­

guje zwol1'llienie lo d pracy i zwrot kosztów ,pr,z ejazdu w

i urzędach 'ko:nsu:lamych.

celu Ip rzeprowadzenia obowią7lkowych profilaktycŻI1ych

2. Sto.pniami służbowymi są następujące stopnie dybadań <leka'rskich w ,rozmfalI'Ul ,i na 'zasadach 'Określonych

pl,omatycme i konsularne

w ,od1rę:bnych przepisach.

1) ambasador nadzwyczajny i pełnomocny,

I§ 20. l. Pracownikom przysługuje zwrot kosztów

2) ambasador · ad personam

. przejazdu z zagranicy d.o kraju ,i z powt'otem w razie

3) minister pełnomocny,

zgonu ,71odziców, małżonka i dzieci.

'

4) radca - . minister pełnomocny ; konsul generalny 2. Upr'a wnienie" ,o którym mowa w ust. 1, 'przysł)uguje

minister pełnomocny, , .

również ' małżonk'owi pracownika w razie 'Zgonu rOdziców _

$) radca, konsul generalny,

tego

małżonlka -lub jego d~eci.

6) I sebetaiI'Z, konsul,

§ 21. W razi-e zgonu ,zagranicą pracownika zatrudnio7)11 sekretarz: wicekonsul,

nego w przedstawicielS<twi-e dY'PJ.omatyc7l1ym lub u:rzędzie

8) III sekretarz, agent k01liSuJ.amy,

konsularnym albo 'osób wymienionych w § 17 ust. 2, które

9) attache, attache konsulamy,

przebywały za granicą wSiPólnie 'z pracownikiem i tam

10) sekretarz-archiWlista, sekretarz konsularny.

3. Stopnie służbowe ambas ad or:a ad personam i mi- zmarły, przewóz zwłok do miejsca pochowania , wk'raju

następuje na kos~ PańsItwa.

'. . nistra ipełi'lomocnego nadaje Plfezes Rady Ministrów.

§ 22, l. PraCtowni'kow~ w ,okresie pełnienia służby w

4. Stopnie służbowe, wymienione w ust. 2 p~t 4-10,

pracownikom pir.z edstawicielslw dypilomatycznych d UlfZę­ przedstawicielstwie dyplomatycznym łub urzędzie konsu~

dów k,onsU'larnych nadaje Minister Spraw Zagranicznych. la1fnym przysługują świadczenia pieniężneOlkreś!one w

,-

·"',, 1

Nr 20

-Dzieńnik

- - _._-Ustaw

- ---_._

- -

- \

-.!

289 -

Po.z. 90

przepisach 'Q świądczeniach pienię:żJnych z ubezpieczenia służbowych, w szczególności w związku 'z wszczęciem postępowania karnego lub dyscyplindJffiego.

społeczneg'O w razi.e chordby i maoierzyńSltwa, z uW7;Q'lęd­

2. Decyzję o zawieszeniu pracowIllik.a w pełnieniu

nieniem zmian wynikających z ust. 2~8.

obowiązków służ:bowych podejmuje Min~ster Spraw Za2. Za czas nieobecności w Ipr·a cy z powodu choroby

albo odosobnienia . w zw~ązku :z chorobązakażną pr1acow- granicznych, z tym. że w s't osunku do praClowników ponik ot<rzymuje przez okres nie dłuższy lIliż 90 dni kalen- wołanych do. pf'OwadzeTIia spr1aw należących do właści­

da'r7l0wych wynag;rodzenie .w wysokości i na zasadach wości MiniSitira Handlu Zagranicznego. Jub innych mini-o

strów decyzja jest wydawana na wniosek tych miniSitrów

ustalonych dla zasiłku chorobowego.

lub w porozumiellliiu z tymi ministrami.

3. Jeżeli nie·obecność w :p racy ,z powodów, o któ1rych

3. Zawieszenie pracownika w pełnieniu obow~ąz'ków

mowa w 'Ust. 2, trwa dłuzej niż 90 dIlli ka1lendarzowych

albo 'Pracownik zostaje - .·odwołany do kraju przed upły­ służbowych może nastąpić w ciągu 14 dni ,.o d dnia uzyskaIlliawiadomości o przyczynie uZdlsadniającej zawieszewem ,tego 'okresu, Iprzysługuje mu zasiłek chorobowy w

niie i nie może trwać dłużej niż miesiąc, chyba że przezłotych. Do ,okiresu pobierania zasdłlw chor·obowego wlicza

-ciwk'o pracownikowi Itoczy się lPostępowaniekdifne lub

się 'okaes pobierania wynagrodzen'ia,o którym mowa w

ust. 2. P.odstawę wymiaru zasiłku stanowi \kwota Iryczał­ dyscYIPlinarne, z powodu którego nastąpiło zawieszenie.

towa ,określona w prz~isach dotyczących podstawy wyRoz:d.z.iał 7

miaru emerytury lub irenty dla osób, któTe były zatrudZmiany

w stosunku pracy.

nione za granicą.

4. W OIkiresie zwolnienia -od wykonywania pracy

§ 27. 1. Pracownik po odwołaIlliu do kraju ze służby

z powodu ~'oIllieczności osoMstego sprawowaniao,pieki w przedstawicielstwie dypl'omatycznymlU!b UlfZędzJe konnad dzieckiem lub innym chorym czIoIlikiem !f.od·t iny pra- sulamym jest kierowany do pracy w Mindstersltwie ~aw

_ oownik ,dtrzymuje wynag<I'odze'l1lie w wysokości i na za- Zagranicznych ' na stano.wi'sko co. najmniej równorzędne '

sadach ustalonych dJa zasiłku opiekuńczego.

i nie niźsze pod względem wynagrodzenia od staoowiska

5. Pracownica uprawniona w myśl Kodeksu pracy zajmowanego przed .przeniesienJ.em do służ·by w przeddo urlopu macierzyńskiego z tyt'Ułu urod-zenia dziedka lub slawiciell stwie dy·P Iomatycznym lub urzędzie konsulamym.

do url10ipu na warunkach ur-lopu maoierzyńskiego :z t y2. ·P r.zepis'U ust. 1 nie s't'OSIuje się do pracowników,

- tułu przyjęcia dzieok·a na wychowanie otrzymuje' w okre- o których mowa w § 7.

sie wykorzySltywan:i a tego lu rlqpu zagranicą wynag!fo§ 28. 1. Zakład pracy zatrudniający małż·onka pradzeruie w wysokości i na zasadach ustalonych dla zasHku cownika przeniesionego do ' :pełnieni,a slu:ilby w ip!fZedstamacierzyńskiego.

wioielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym,

6. W okresie w~orzystywania urlopu macierzyńskie- _ wyjeżdżającego wspólnie z nim na czas pełnienia tej

go w kraju ipraclownicy !przy;sługuje zasdłek mac,ierzyński służby, udziela tej osobie na jej wniosek urlQpu be7lpła't­

w złotych. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota !ry- nego; jeżeLi tym układem jeSIt przedsiębi'Offi'twO państw-O­

czałtowa, o ikil:órej mowa w UJSt. 3. ·

we Ilulb inny uspołeczniony zakład :pracy, udzie,l a się

7. Pracownicy oraz nie zatrudnionej żonie prącownika

urlopu bezpł,a'tnego w mi~l[ę możliwości.

przysługuje z tytułu urodz,elliia d7liecka dodaltek · poroI

2. Po. odwolaniu pracownika do kraju zakład pracy

dowy w wysokości 2500 zł na każde dziecko, na zasa- zatrudniający uprzednio małżoIlika, któremu udzieLił urlodach ustalonych d:l a zasiłku ipor-odowego.

pu 'bezpłatnego, jest OIbowiązany ponownie utrudnić go

8. W razie śmierci pr.a c·own1ka lub członka jego '1''0- na Sitanowisku upr~dnJiozajmowanym Jub 'i6wnorzędńym

dzinyprzysługuje, niezależnie od odprawy . 'pośmiertnej,

,pod wzg!lędem wynaglfodzeni,a, pod waruIl'lti1i!'lIl zgłoszenia

zasiłek pogTzebowy w zIoty<:h. Podst,awę ,Wymidifu zasiłku

się d.o pracy w ter~nie 3 miesięcy od dnia powrotu ,z za~ .

pogrzebowego stanowi kw-ota ryczalt:owa, o której mowa- granicy.

w ust. 3. 3. Okresy urlopu bezpłatnego. wymienionego. w ust. 1

,§ 23. I?racownicy przysługują urlop wychowawczy

zalicza się do okresu, ' od którego zależą uprawnienia prą­

i zaSlił·ek wychowawczy w złotych według zasad i w wy- cownicz.e, w wymiarze nie 'przehaczającym łącznych 40sokości .określonych_ w pr~episacho udopach wychowawtychczasowych okresów 'p racy, pod wdlI'Un:kiem zgłoszenia

czych.

się do 'p r,a cy w terminie 3 mieSlięcy .od dnia powrotu

z

zag·r anky.

Rozdział 6

4. W razie nieudzielenia urlOpu bezpł.atnego,okresy

Odpowiedzialność pracowników.

, poprzedniego zatrudnienia, pned ' wyjazdem za .g!ranicę,

wlicza się do 'okresu, od ,kitóreg~ zależą UipIawnieniapra.§ 24. Pracownicy zabrudnleni na podstawie miaoowa.cowruicze. pod warunkiem ' podjęcia :pracy .w terininie

n'iaponoszą od:powJedZ:ialność 'porządkową -lub dyscypli3 miesięcy od dnia .powrotu z tz.agranicy;

ndifnąza naruszenie ·obowiązków służbowych i uchybienie

§ 29. Brac-Owniik, o którym mo.wa w § 7, może być

cgodności pracownika na za,sad·ach odpowiedzialności

w każdym cza.sie odwołany ,d o kraju; fi. druiem ·odwołania

, uczędnika państwowego.

stosunek pracy ulega iTożwią"Mnlu. Odwołanie -pracowni§ 25. W sprawach dyscyplinarnych ·orzekają komisje

'ków powołanych do prowadzenia spraw należących do

dyscyplinarnI:! działające

l) w pierwszej -.instancj.i przy Ministrze Spraw Zag-ra- właściwości Ministr,a Handlu Zagra:ndcznego hliQdnnych

. :IlIic.z nych, a wslosunlku do. pracowników prowadzą­ ministrów następuje na wni-osek ,t ych ministrów lub w

cych w przedstawicielstwach dyplomatycznych lub porozumieniu z tymi ministrami. '

·urzędach konsu'larnych sprawy należące do właści­

Rozdział 8

woś'Ci - Minisbra Handlu Zagranicznego przy tym

Przepisy końcowe. ·

ministrze, .2) w drugiej instancji przy PrezesIe Rady Ministrów.

§ 26. 1. Pracownika zawies'z a się w pełl1ieniu . obo.wiązków służbowych, w :r·a zie gdy dobro słu~by wymaga

niezwło.cznegoo.dsunięcia . go. od pełnienia oboWiiązków

§ 30. ' P,r zepisy mzporząd.zelllia stosuje się także do

praco.wników stałych przedstawicielstw przy Organizacji

Narodów Zjednoczonych li innych misji za granicą o,r az

iństyt:utów i o.środków infmmacji i kultury za granicą.

-

DzieJl'llik Ustaw Nr 20

\

~-

Poz. 90 i91 ,

290

dzieci obce wzięte na utrzymanie i wychowanie w ra- -~

mach rodzin zastępcżych.

§ 33. Rozporządzenie wchodzi w życie z dn4em ogło­

szenia.

§ 31. Stosunek. służbowy or,a z wYI1likające z niego

prawa i obowiązki żołnierzy zawodowych :pełniących słuz­

bę wpolsikich przeds>tawici~lstwach dyplomatycznych r,egulują ,odrębne p r z e p i s y . . .

§ 32. IJekiroć w. r'o~po:rządzeniiu jest mowa o dzieciach, rozumie się przez to dzieci własne, pasierbów oraz

Prezes Rady Ministrów: gen. armii W. Jaruzelski

91

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA LESNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO

z dnia 22 marca 1983 f.

W

sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w przemyśle papierniczym.

Na podstawie a,rt. 208 § 3 KodeIksupracy -{Dz. U.

z 1974 r. Nr 24, poz. '141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r.

Nr 6, poz. , 23 li z 1982 r. Nr 31, poz. 214) zarządza się, co

następuje

'

Rozdział

1

Przepisy ogólne.

§ 1. Rozporządzenie' dotyczy warunków bezpieczeń­

stwa i higieny pracy w za'kładach przemysłupapier.nicze­

gq, produkujących masę ce'lulozową.masę p6łchemiczną,

śder, papier, karton, tekturę oraz !przetwory papiernicze zwanych dalej "zakładami".

§ 2. 1. Wydawane przez zakłady szczegółowe instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach \pracy (art. 2Z6 § 2 Kode:ksupracy) pow.inny

u wzg'lędniać

1) wymagania i wskazania producentów lub dostawców

maszyn, urżądzeń i technologii, dotyczące ich beztpiecznej- i prawidłowej eik1sploatacji,

2)' ,informacje i wymagaIliia wynikające ze specyfiki występujących zagrożeń,

3) wymagania wynikające z warunków lokalnych, technologictnych,produkcyjnych, transportowych, organizacyjnych i innych,

4) dotychczasową wied:zę i doświadczenie, a w uzasad. nlonych wypadkach ~ >także wyniki prób i badań,

5) informację zawar,t e w innych materiałach, np. publikacjach krajowych i zagranicznych.

2. Instrukcje, Q których mowa w ust. 1, powinny

być stale dostępne dla pracowników.

§ 3. W nowo budowanych i modernizowanych zakładach należy zapewnić

prac związanych z 'p odawaniem matemaszyn i ich od!biorem,

2) łączenie maszyn wykonujących powtarzalne operacje

w s'amoczynne ciągli produkcyjne,

.

3) urządzenia do montażu i demontażu ciężkich maszyn

lub ich elementów,

4) technologIe wykluczające szkodliwości przemysłowe

lub ograniczające je do wie'I'kości dopusżczalnych.

§ 4. Miejsca niebezpieczne powinny być oznaczone

wakamiostrzegawczymi J tablicami z zakazem wstępu

oso'bom , nie upoważnionym,

§ 5. Części maszyn, urządzeń i instalacji, których

temperaitury Iprzekraczają 60°C i z ~tórymi styka się pracownik, powinny być izolqwane.

1)

mechanizację

riałów do

-

Rozdział

2

Transport i składowanie.

§ 6. TranSiport surowców, wyrobów gotowych i in-

nych materiałów ,powinien odbywać się na drogach odpowiednio do tego przygotowanych i z zastosowaniem urzą­

dzeń eliminujących nadmierny wysiłek pracowników.

powinien zapewnić mIejSCe i sposób

surowców Pdipierniczych,

półfabrykatów

i przetworów, zapobiegające ich przemieszczaniu się.

2. Pomiędzy górną · powierzchnIą ręcznie składowanego materiału a e1lementami kons'trukcji lub wyposażenia

budynków (np. strop lub suwnica) powinna :być zachowana odległość co najmniej 1,5 m.

3. Przy składowaniu wyrobów dostarczanych przez

inne przemysły, takich jak np. chemikalia lub materiały

pomocnicze, należy stosować zasady i przepisy dotyczące

ich składowania.

, 4. Składowiska surowców, materiałów i urządzeń powinny być dostosowane, do wymagań IPrzeciwpożarowych,

§ 7. 1.

Zakład

składowania

mieć

odpowiednią

i

sprawną

instalację

oświetleniową

i wentylacyjną oraz nawierzchnie i drogi odpowiadające

stosowanym środkom transportu.

§ 8. 1. Przy ukłą.daniu ręcznym surowce drzewne powinny być składowane na wysokość nie większą niż

2 m. Wysokość składowania surowców drzewnych z uży­

ciem urządzeń mechanicznych uzależnia się od za stos 0wanych urządzeń i bezpiecznych metod pracy.

2. SzerOkość ~ Iprzejazdów między stosami drewna, stosami makulatury lUlb szmat powinna być dostosowana do

rodzaju środka transportu; lecz nie mniejsza niż 1,5 m.

3. Odległość stosu drewna od główki szyny toru

bocwicy kiolejowej powinna ,być nie mniejsza niż 2,5 m .

4. Ręczne 'ładowanie surowców drzewnych na szynowe wózkI! transportowe dopuszczalne jest do wysokości

2 m od główki szyny.

Rozdzidł

3

Oddziały produkcyjne.

§ 9. 1. Sciany pomieszczeń, w których odbywają się

procesy produkcyjne powodujące znaczne zawilgocenia

lub zanieczyszczenia, powinny mieć powierzchnie nienasiąkl;iwe i łatwo zmywalne.

2. Pomieszczenia, w których istnieje możliwość rozlewaniasię masy papierniczej, cieczy warzelnych i innych,

powinny 'być wyposażone w punkty czerpalne wody do

zmywania podłóg. Podłogi te powinny mieć określony

spadek w kierunku kanałów odpływowych oraz być wykonane z materiału zabezpieczającego pracowników przed

poślizgnięciem.

3. Otwory i zagłębienia w podłogach powinny być

zakryte lubzabeZipieczone barierkami o wysokości co najmniej 1,1 m oraz odpowiedni,o oznakowane.

4. Miejsca, w których znajdują się wyłączniki urzą­

dzeń elektrycznych i sprzęt przeciwpożarowy, powinny

być łatwo dostępne i odpowiednio oznakowane.

5. Pomieszczenia, w których znajdują się urządzenia

. niebezpieczne, np .. warzelnie, hielarnie i kotłownie srnI'owe, iPOwlPny mieć co najmniej jedno dodatkowe sprawne

wyjście ewakuacyjne.

~

6. Okna i świetliki przewidziane do wentylacji po-

90

ROZPORZĄDZENIE RADY MI~ISTRÓW

z dnia 24 marca 1983 er.

w sprawie niektórych . praw i obowiązków .pracowników

Na podstawie a,r t. 41 ustawy z dnia 16 września

1982 To o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U.

Nr 31" poz. 214), zwanej d,alej "ustawą", zarządza się, co

następuje

Rozdział

Przepisy

1

wstępne.