Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 1983 r. w sprawie praw i obowiązków pracowników Narodowego Banku Polskiego.

§ 1. Rozporządzenie określa prawa

obowiązki pracowników Narodowego Banku Polskiego, zwanego dalej

w skrócie "NBP".

'

§ 2.

Pracownikiem NBP może

być

osoba, która

l) jest obywatelem polskim,

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

3) ma wymagane kwalifikacje do zajmowania danego

stanowiska,

4) ze względu na swoją postawę obywatelską daje rę­

kojmię

należytego

wykonywania zadań pracownika NBP,

5) ze względu na stan zdrowia jest zdolna do wykonywania pracy na stanowisku, na którym ma być zatrudniona.

/"'

Rozdział

Nawiązanie,

zmiana,

rozwiązanie

2

wygaśnięcie

stosunku

pracy.

§ 3.

zuje

się

1. Stosunek pracy z pracownikami NBP nawią­

na podstawie mianowania lub umowy o p racę.

•

. ~>

2. Stosunek pracy na podstawie mianowania nawią­

zuje się z pracownikami zajmującymi stanowiska objęte

wykazem stanowiącym załącznik do rozporządzenia.

3. Z pracownikami NBP, z którymi nie nawiązuje

stosunku pracy na podstawie mianowania, zawiera

się umowę o pracę.

się

4. Powołanie przez Prezesa Narodowego .Banku Polskiego pracownika NBP na członka zarządu NBP nie

powoduje zmiany' charakteru jego dotychczasoweg'o stosunku pra~y.

§ 4. 1. Mianowania na stanowiska, o których mowa

w § 3 ust. 2, dokonują

l) Prezes NBP na stanowiska, których obsadę zastrzegł do swojej decyzji,

2) dyrektorzy jednostek organizacyjnych w imieniu Pre,zesa NBP, upoważnieni przez Prezesa NBP - na pozostałe stanowiska.

2.

Akt mianowania powinien

określać

w szczegól-

ności

1) stanowisko służbo'V'e i miejsce pracy,

2) składniki i wysokość wynagrodzenia,

3) datę nawiązania stosunku pracy.

§ 5.

Stosunek pracy na podstawie mianowania naz dniem określonym w akcie mianowania,

a jeżeli dnia tego' nie określono

z chwilą wręczenia

pracownikowi aktu mianowania.

wiązuje

się

§ 6. J. Przed mianowaniem na stanowisko kierownicze pracownik NBP moze być zatrudniony na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę na czas określony,

nie dłuższy niż rok.

2. Prezes NBP określa wykaz stanowIsk kierowniczych w jeclnostkachorganizacyjnych NBP.

Mianowany pracownik NBP przed podjęciem

pisemne ślubowanie następującej treści

"Ślubuję uroczyście, że na powierzonym mi staI10wisku

obowiązki

swoje będę wypełniać sumiennie" i zgodnie

'z przepisami prawa, przyczyniając się clo- socjalistycznego

rozwoju Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej oraz do wy§ 7.

pracy

składa

-

'830.-

konania zadań" Na.rodowego Banku Polskiego. Przy wykonywaniu swoich obowiązków służbowych będę się,

kierował1ntereseJll państwa polskiego oraz zasadami

godności, uczciwości i sprawiedliwości społecznej.

Zobowiązuję się dochować tąjemnicy państwowej, służbo­

wej l bankowej".

§ 8.' Małżonkowie oraz osoby pozostające że sobą

w stosunku . pokrewieństwa óo drugiego stopnia włącznie

lub powinowactwa pierwszego stopnia nie mogą być zatrudnieni w tej samej jednostce organizacyjnej NBP; jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek służbowej

podległości.

§, 9. 1. Jeżeli wymagają tego potrzeby NBP, mianowanemu praco~nikowi NBP można zlecić" na 'o kres

do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie

innej pracy niż określona w akcie mianowania, zgodnej

z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje mu

wynagrodzenie stosow.ne do wykonywanej pracy, lecz

nie niższe od dotychczasowego.

2. Pracownika NBP mo:ż,na, na jego wniosek lub za

jego zgodą, przenieść do pracy w innej jednostce organizacyjnej NBP w tej sam~j lub innej miejscowości.

3. W uzasadnionych wypadkach mianowany pracownik NBP może być przeniesiony, na 0'Fresdo6 miesięcy,

do innej jednostki organizacyjnej NBP w · tej samej lub

innej miejscowości. do pracy zgcidnejz posiadanymi kwalifikacjami. W okresie - przeniesienia przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy,

lecz nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie takie

jest dopuszczalne tylko raz na dwa lata.

4. Niedopus7.czalne jest czasowe przeniesienie, bez

zgody zainteresowanego, do jednostki organizacyjnej NBP,

mającej siedzibę w innej miejscowości, kobiety w ciąży

lub pracownika NBP sprawującego opiekę naą dzieckiem

w wieku do 14 lat, a także w f,a zie gdy stoją temu

na przeszkodzie ważne względy osobiste ' lub rodzinne

pracownika.

§ 10. Miilnowany pracownik NBP, w razie trwałej

utraty zdolności do pracy na zajmowanym stanowiSKu,

stwierdzonej orzeczeniem komisji. lekarskiej do spraw

Inwalidztwa i zatrudnienia, powinien być za jego zgodą

przeniesiony na inne, także niżsże stanowisko, z tym że

przez okres .3 miesięcy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik zostaje poddany

rehabilttacji zawodowej .lub przysposobieniu do innej

pracy, zachOWUje prawo do dotychczasowego wy{iagrodzenia przez okres 12 miesięcy.

'

Prezes NBP lub z jego upowazmenia dyrekor oddziału okręgowego może zawiesić w pełnieniu

obowtązków służbowych mianowanego pracownika NBP,

jeżeli zoslało wszczęte przeciwko 'niemu post.<;powanie

dyscyplinarne.

2. Zawieszenie, o którym mowa w ust 1.' nie może

§ - 11,'

l.

trwać dłużej niż

:3

miesiące.

3. W -okresie zawieszenia pracownikzachowu}e pra,wo do wynagrodzenia i innych świadczeń przysługują.­

cych na podstawie stosunku pracy.

§ 12. 1. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym pra,ownikiem NBP może itastąpić za wypowiedzeniem w razie

1) otrzymania przez pracownika ujemriej oceny kwalifikacyjnej, potwierdzonej ponowną ujemną oceną,

która może być dok"nana w terminie nil" krótszym

niż 6 miesięcy i nie dluzszym niż 12 miesięcy,

Poz. 290

2) likwidacji jednostki organizacyjnej NBP lub jej reorganizacji połączonej ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia, jeżeli przeniesienie pracownika za jego

zgodą do innej jednostki nie jest możliwe; w okresie między ustaniem zatrudnienia w likwidowanej lub

reorganizowanej jednostce a podjęciem 'nowego 'zatrudnie,Dia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy,

3) ' niezawiI!ionej 'łtraty 'uprawnień wymaganych d$)

wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,

4) trwałe1 utratyzdoln,pści .fizycznej lub psychicznej do

pracy na zajmo~anym stanowisku, stwierdzonej orze- '

czeniem komis.jL lekarskiej do' spraw inwalidz~wa

i zatrudnienia" , jeżf=li nie ma możliwości zatrLldnienia

pracownika na innym stanowisku, odpowiednim do

jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo

gdyprąs:ownik odmawia przejścia . do takiej pracy,

5) nabycia przez pracownika prąwa do emerytury lub

renty.

2. Okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi

3 miesiące i kończy się "-,ostatniego dnia miesiąca.

3. W wypadKach określonych w. ust. 1 -pkt 3 NBP

powinien zaproponować pracownikowi podjęcie pc acy na.

innym stanowiSku, jeżeli takiln stanowiskiem dysponuje.

§ 13. •1. Stosunek pracy z mianowanym

kłem ' NBP ulega . T,ozwiązaniu , z jego wtny bez

dZEmia w razie

(

pracowni- .

wypowie-

1) prawo-noc;nego skazania na karę pozbawienia' praw'

publicznych albo prawa wykonywania ,zawodu,

ukarania karą dyscyplina rną wydalenia z pracy_ w NBP,

3) stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawia

fałszywych dokumentów.

2. Stosunek pracy z mianowanym pracownikiem NBP

ulega rozwiązaniu bez wypowiedzenia również w -razie

utraty obywatelstwa polskiego.

3. Rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pra,cy

z mianowanym pracownikiem NBP może nastąpić także

w razie nieobecności pracownika w pracy z powoduchbroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze wzglę­

du . na chorobę zakażną w okresie pobie~nia z tego tytułu zasiłku, -a także w' razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn po upływie okresów

przewidl?:ianych wart. 53 Kodeksu pracy.

4, Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wygasa w wypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz

w prżepi!łach szczególnych.

, 2) prawomocnego

§ 14. Stosunek pracy z mianowanym pracownikiem

NBP może ulec rozwiązaniu w drodze porozumienia stron

lub z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowie

dzenia: dokonanego przez pracownika,

§ 15.

W okresie wyuowiedzenia pracownik NBP

zwolniony z pełnienia obowiązków z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

może

być

Posta,nowienia niniejszego rozdziału nie naru"

przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracowników vi z,akresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy.

'

' § 16,

szają

Rozdział

Obowiązki

pracowników NBP.

Pracownik NBP _jest obowiązany wykonyswoje, obowiązki zgodnie z przepisami prawa w spo-

§ 17, II.

wać

-

831

~~~~~~~~-~---...,..---------------,--.----------'--- \',

zapewniający

sprawne

prawidłowe realizowanie

NBP oraz doskonalenie jego funkcjonowania.

2. Pracownik NBP jest obowiązany dokładnie zapoznać się ' z przepisamictotyczącymi wykonywanych przez

siebie zadań i skutecznie nie może się tłumaczyć ich nie-

aób

zadań

, znajomością·

J, Pracownik NBP jest obowiązany w szczególności

,

l} wypełniać obowiązki służbowe sumiennie i starannie,

przyczyniając się do efektywriego funkcjonowania

gospodarki narodowej,

", " , ,

.

2) przy rozpatrywaniu spraw ' kliebtów NBP, kierowaĆ

się zasadą . uwzględniania ich ' słjlsznycłi " interesów,

3) działać wnikliwie, sprawnie' 1 " beźstronniei~ reagować

'w Sposób rzeczowy na uwagi kr'y tyczne,

4) przejawiać /szczególną troskę ci ochronę mienia państwowego i społecznego,

.

51 zachowywać się z godnością w · pracy i P9Za P tac 4,

strzec dobrego imienia pracownika NBP, a w stosunkach z innymi pracownikami przestrzegać zasad

'

zyczłiwej Ikoleżeńśkiej współpracy,

orzestrzegać dyscypliny pracy, wykorzystując ustalony czas pracy w sposób ndjbardziej efektywny,

1) przestrzegać tajemnicy państwowej, służbowej , i bankowej,

'8) ' wobec klientów NBP postępowaĆ z taktem i uprzeJ-

6)

2. Pracownik NBP może podjąć dodatk,o we zatrudnienie tylko po użyskaniu zgody kierownika jednostki

órganizacy jnej, w której jest zatrudniony, . chyba że

szczególne przepisy zwalniają go od 'wymagania uzyskania

takiej zgody.

3. Pracownik NBP może ogłaszać drukiem prace oraz

~dzielać wywiadów . prasowych, radiowych i teiewizyjnych, jezeli są one' związane z jego pracą zawodową hib

oparte na materiałach NBP, wyłącznie za zgodą kierownika jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony.

§ 21. 1. Pracownik NBP jest obowiązany zachować

w tajemnicy wiadomości dotyczące stosunków NBP z jego

klientami . •

2. Pracownik NBP nie może udostępniać osobom nie

upoważnionym wglądu do ksiąg i akt NBP. Posiadaczom

rachunków bankowych, wkładów oszczędnościowych i depozytów pracownik NBP udziela informacji ich dotyczących wyłącznie po uprzednim sprawdzeniu t?żsamości.

. .3. Zachowanie tajemnicy obowiązuje pracownika NBP

również po ustaniu stosunku)Jracy.

§ 22. Pracownicy NBP zajmujący stanowiska kierownicze są obowiązani zapewnić w podległych jednostkach należytą organizację i podział pracy między pra- ,

cownikami, czuwać ' nad , właściwym spelnianiemprzez

pracowników ich obowiązków służbowycQ, nad ładem

i porządkiem w pracy, a także dbać o kształtowanie

prawidłowych stosunków międzyfudzkich i koleżeńskich.

moś~ią·

Kierownik jednostki organizacyjnej jest obowil\zany zapewnić pracownikowi NBP właściwe warunki do

wykonywania obowiązków , określonych w rozporZl\4.

§ 23. 1. Mianowany pracownik NBP podlega ocenom

kwalifikacyjnym co 2 latai w razie negatywnej oceny

pracownik może być poddany ponownej ocenie w terminie nie krótszym niż 6 miesięcy i nie dłuższym niż

12 miesięcy. Oceny dokonuje kierownik jednostki orga-

nizacyjnej NBP, w której pracownik jest zatrudniony,

uwzględniając opinię bezpośredniego przełożonego. Dla

dokonania tej czynności kierownik jednostki organizacyjnej może powołać komisję. '

2. Oceny kwalifikacyjne ' sporządza się w końcu roku

kalendarzowego.

3. Wynik oceny kwalifikacyjnej podaje się do wiadomości ocenianego pracownika .

. 4. Od oceny kwalifikacyjnej mianowany ' pracownil.c

NBP może się' odwołać w terminie 1 dni do kierownika

jednostki nadrzędnej, a prę.cownik Centrali NBP - do

Prezesa NBP.

dżeniu.

1. Pracownik NBP jest obowiązany do stałego

wiedzy i podnoszenia kwalifikacjl .zawodo-

§ 18.

;

pogłębiania

wych.

podnoszenia kwaJifikacji zawodowych,

z , tym ulgi i świadczenia oraz obowiązki pracowników ł NBP określają przepisy w sprawie

podnoszenia kwalifikacji pracowników uspołecznionych

zakładów pracy.

.

2.

a

Zasady

także

związane

§ 19. 1. Pracownik NBP jest' obowiązany wypełnia4

polecenia służbowe przełożonych.

2. Jeżeli polecenie służbowe w przekonaniu pracownika jest niezgodne z prawem, godzi w interes społeczny

lub zawiera znamiona pomyłki, pracownik ten powinien

przedstawić swoje zastrzeżenia przełożonemu, .w

razie

pisemnego potwierdzenia polecenia powinien je wykonać.

zawiadamiając jedńocześnie o zastrzeżeniach kiero",\nika

jedno'stki organizacyjnej, a gdy polecenie wydał kierownik jednostki organizacyjnej ......,kierownika jednostki

nadrzędnej. Zawiadomienia należy dokonać niezwłocznie.

O ile w toku dalszego postępowania okaże sj,ę, że za!.!

strzeżenia pracownika były uzasadnione, prtełożony, który

wydał 'polecenie, ponosi , ~ ' t~go tytułu odpowiedżialność..

3. Pracownikowi NBP nie wolno wykonywać poleceń mających oczywiste cechy .przestępstwa lub takich,

których wykonanie groziłoby niepowetowanymistratamt.

4. Pracownik- NBP ' jest obowiązany Q spostrzeżonych

nadużyciach służbowych zawiadomić , swego bezpośred.

niego przełożonego luli kierownika jednostki organizacyjnej, bez względu na osobę, która je popełniła.

§ 20.

1. Pracownik NBP moźe wykonywać dodatko-

w sprzeczich wykonywania

l~b wywoływały uzasadnionych podejrzE1ń o stronniczoś4

lub interesowność.

we

zajęcia,

ności . z

jeżeli

jego

nie będą one

obowiązkami,

pozostawały

utludniały

§ 24. Ocena kwidifikacyjna ma na celu stwierdzenie

przydatności

<

mianowanego pracownika NBP na zajmowanym stanowisku oraz stworzenie podstawy do doboru

kandydatów na poszczególne stanowiska, a zwłaszcza na

wyższe stanowiska .służbowe, oraz kandydatów do awansów t wyróżnień .. Ocena służy również do wskazania

tych pracowników, którzy nie nadają się na wyższe stanowiska lub z którymi stosunek pracy powinien być

rozwiązany ze względu na nieprzydatność.

'

§ 25. 1. Ocenie kwalifikacyjnej podlega przede

wszystkim . jakość i efektywność obowiązków pracowniczych, wykonywanych przez mianowanego pracownika NBP.

2. W ocenie kwalifikacyjnej należy uwzg!ęnnićl

'1) postawę idl"owo-polityczną i etyczno-moralną.

2) postawę Qbywatelsk~ rracownika NBP,

3) kwalifikacjeł przygotowanie zawodowe,

4) prawidłowość, dokładność i terminowość wykonywania obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku,

bzł.nnlk Ustaw Nr 64

-

5) osobistll uczciwość, skromno ść i

ność postęp ow ania

solidn ość

z-- deklarowaną

oraz zgod-

p ostawą,

6) przestrzeganie zasad współżycia sp ołecznego oraz

wł aściw ego stosunku do klientów NBP.

Rozdział

Poz. 290

832

4

Prawa pracownik?w NBP.

§26. 1. Pracownikowi NBP prz y sług u je prawo do'

wynag rodzenia odpowiedniego do zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości

i wyd aj ności oraz stażu pracy.

2. Zasady w-ynagradzanla, przeszeregowania iaw ansowania pracowników NBP oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresi e wykształcenia i stażu pracy regulują

odrębne przepisy. '

.'

§ 32. Pracownikowi NBP wzorowo wykonującemu

obowi ązki, prz e jawiającemu inicjatywę i zaangażowanie

w realizacji zad a ń .NBP .. mogą być przyznane wyróżnienia

określone w Kodeksie pracy.

§ 33. 1. Pracownikowi NBP za szczególne osiągnię­

cia w pracy, zawodowej może być nadana odmaka honorow a "Z asłu żony dla bankowości PRL".

.

2. Zasady i tryb naoowania odznaki honorowej,

o k tórej mowa w ust. 1, określają odrębne przepisy.

§ 34. Przepis art. . 32 ust a wy z dnia 16 września

1982 r. o praco wnikach urzędów państwowych (Dz. U.

Nr 31. poz. 214) stosuje się od powiednio do NBP.

§ 35. Pracownik NBP, któ remu został nadany tytuł

hon orowy, odznaczenie l ub order, może być przeszeregowany do wyzszej grupy ,wynagrodzenia poza przewidzianymi ' terminami lub awansowany na wyższe stanowisko.

§ 27. 1. Pr acownikowi NBP del e gowanemu słUźbo­

wo do zaj ę ć ' poza siedzibą jednostki organizacyjnej, w

której jest ,zatrudniony, przysługują zwrot kosztów podróży i· zakwate rowania oraz diety na zasadach stosowanych przy podró żac h służb owych na obsza rze kraju. .

2. Pracown ikowi NBP przenoszonemu do pracy w

Innej miejscowości przysługują zwrot kos ztów przeniesj poia , diety, zwrot kosztów podróż y oraz inne świ ad­

czenia ancdogiczne do prz ys ługujących pracownikom urzę­

dów państwowych.

Rozdz iał

5

Czas pracy.

§

36.

1.

Czas pracy pracowników NBP nie może

.40 godzin na t ydzień i 8 godzin na

przekr aczać średnio

dob ę·

2. Wymiaru czasu pracy ok reślonego w ust. l nie

stosuje się do pracownikÓw NBP, których czas pracy regulują odrębne przepisy.

§ 28. 1. Pracow nikowi NBP p rzysłu guje dodatek za

3. Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar

wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy ' . w poszczególnych dniach tygodnia ustala Pre.z es NBP.

5°/. mi esięczneg o wynagrodzenia z~sadniczego. Dodatek

§ 37. 1. Jeżeli wymagają tego potrzepy NBP, miaten w'lrasta o 1010 za każdy następny rok pracy aż do

nowani pracownicy NBP mogą być zatrudnieni poza n.orosiągnięcia 2Ćf!/o miesięcznego wyn agrodze nia zasadnimalnymi godzinami pral=Y, a w wyjątkowych wypadkach

czego.

także w nocy oraz w niedziele i święta.

2. Dodatek 2;a wysługę lat nie p rzy sługuje za mie2. Przepisu ust. 1 nie stosuj~si ę do kobiet w ciąży.

siąc, w którym pracownik opuścił bez usprawiedliwieni a

kobi et opiekuj ąc ych się dziećmi w 'Wieku do 8 lat oraz

choćby jeden dzi e ń pracy.

w innych wypadkach określonych w odrębnych przepi3. Szczegółowe zasady zaliczania okresów poprzedsach. · .

,

niego zatrudnienia do. okresu pracy uprawniającego do

§ 38. I. Za pracę wykonyw aną poza normalnymi gododatku za wysługę lat określa Prezes NBP w porozudzinąm i pracy na polecenie pr z ełożonego pracownikowi

mieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.

NBP przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie lub

§ 29. ' Pracownikowi NBP za długoletnią pracę przyw tym samym wymiarze wojny czas, z tym że wolny

.ługuje nagroda jubileuszowa w następującej wysokości

czas może być również udzielony w okresie bezpośrednio

1) za 20 lat pr acy 75010 miesi ęczneg o wynagrodzenia,

poprz e dzaj ącym urlop w ypoczynkowy lub po jego za2) za 25 lat pr acy - 100010 miesięczn eg o wynagrodzenia,

końc ze niu .

3) za 30 lat pracy ~ 150010 miesi ęcznego wynagrodzenia,

2. Pracownikom NBP zatrudnionym na stan ow iskach

4) za 35 lat pracy - 200% miesięc zneg o wynagrodzenia,

kierowniczych lub samod zielnych przysługuje czas w-Olny

5) za 40 lat pracy - 300010 miesi ęczn ego wynagrodzenia.

za pracę poza normalnymi godzir.ami pracy' wykonywaną '

w n oc y oraz w niedziele i świ ę ta.

§ 30. Za. terminowe i należyte pod wz g lęd~m jak ośc i

.wykonanie zadań pracownikowi NBP prz ysługuje prawo

do premii regulaminowej na zasad ach określonych w

odrębnych przepi sach.

R ozdZiał

Odpowiedzialność

§ 31. 1. Pracownikowi NBP prze cho d zące mu na eme -

lub rent ę inwalid zką p rz ys ł uguje jednorazowa

odprawa

1) po 10 latach pracy - w w yso k ośc i dwumiesięcznego

wynagrodzeni a,

2) po. 15 latach pracy - W wysokości tr z y miesięcznego

wynagrodzeni a ,

3) po 20 latach pracy - w wysok ośc i ' sześciomiesi ę cz­

negp wynagrodzen ia.

6

porządkowa

mianowanych

i dyscyplinarna

pracowników NBP.

ryturę

2.

Do okresu pr ac y wlicza

się

okresy zatrudnienia

w usp o łecznionych z akła dach pracy na zasadach okre ś lo­

nych w przepisach, o których mowa W. § 28 ust. 3.

Mianowani pracownicy NBP ponoszą odpolub d ys cyplinarną za naruszenie

obowiązków pracowniczych.

'L. K arę porządkową za przewinienie mniejszej wagi

sti'ln ow i upompienie .

3. Karami dyscyplinarnymi są

1) nagana,

2) nagana z ostrzeżeniem,

3) nagana z pozbawieniem premii regulaminowej za

okres do 12 miesięcy,

§ 39.

1.

wied zialność po rzadkową

l

I

l

·1

J

l

i

-

4) nag ana z pozbawieniem możliwości awansowania na

wy ższ e stanowisko lub przeszereg owania do wyższej

grupy w yna grodeenia na okres do 2 lat.

5) prze niesienie na niższe stanowisko.

6) wydalenie z pracy w NBP.

§ 40. Kary upomnienia udziela kierownik jednostki

organizacyjnej. Mi anowany p racownik NBP może w ciągu

3 dni od zawiadomienia go o ukaraniu odwołać się do

kierownika jednostki nadrzędnej. a pracownik Centrali

NBP - do Prezesa NBP. Odw olanie nie przysługuje, jezeli - k arę wymierzył Prezes NBP.

-

+

Poz. 290

833

4. Po upływie 5 lat od uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej ukarany może wystąpić

o uznanie za nie byłą . kary wydalenia z pracy w NBP.

Rozdział

7

SzczegÓlne obowiązki i uprawnienijl. pracowników aparatu

rewizy jnego NBP.

§ 43;- Pracownicy aparatu rewizyjnego NBP, poza obowiązkami

wymienionymi w rozdziale 3, powinni wykazyszczególnie wysokimi kw,alifikacjami zawodowymii moralnymi. dyspozycyjnością służbową, wnikliwością, rzetelnością. dużym zaangażowaniem w pracy za- wodowej oraz rozwini ę tym poczuciem odpowiedzialności.

wać

się

§ 41. I. W sprawach dyscyplinarnych orzekają komisje dyscyplinarne l i II instancji powoływane przez

ki erowników jednostek organizacyjnych, przy których

działają.

Członkiem

komisji d yscyplinarnej może być

§ 44: Pracownikom aparatu rewizyjnego NBP przymianow any pracownik NBP, zatrudniony w NBP co

sługuje dodatek rewidencki. Wysokość i zasady przyoznanajmniej 5 - lat._ dająćy" r ęk ojmię należytego pełnienia

wania tego dodatku określa Prezes NBP w porozumienhl

tej funkcji. Komisje dyscyplinarne orzekają w komplez Ministrem Pracy, Plac i Spraw Socjalnych.

~ach trzyosobowych.

2. Komisje dyscyplinarne I instancji działają w jedRozdział 8

nostkach organizacyjnych NBP.

. 3. Dyrektor oddziału okręgowego może powołać ko- -Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

misję dyscyplinarną I instancji dla pracowników kilku

pawiązanego na podstawie mlanowania.

podległych jednostek organizaćyjnych .

§ 45. 1. Od decyzji w sprawach wypowiedzenia l'u b

4. Komisje dyscyplinarne II instancji (odwoławcze)

rozwiązania stosunku pracy, polecenia , wykonania innej

działają prz y

pracy, a także przeniesienia do innej pracy lub na inne

l) Prezesie NBP - dla mianowa nych pracowników Censtanowisko bądż zawie'szenia w pełnieniu obowiązków

trali NBP i oddziałów okręgowych,

2) dyrektorze oddziału okręgowego dla mianowa- mianowanemu pracowniko.w i NBP przysługuje odwołanie

W terminie 7 dni do kierownika jednostki nadrzędnej,

nych pracowników NBP podległych jednostek organia w Centrali NBP - do Prezesa NBP. Od decyzji wyzacyjnych.

danej

przez Prezesa NBP odwołanie nie przysługuje.

5. Komisje dyscyplinarne są niezawisłe w zakresie

orzecznictwa dyscyplinarnego.

2. Od - decyzji w sprawach określonych w ust. 1 mia6: Kierownik jednostki organizacyjnej, przy której

nowanemu pracownikowi NBP przysługuje skarga do sądu

zosta<ła powołana komisja dyscyplinarna I lub II instancji,

edministracyjnego na zasadach przewidzianych w Kopowołuje dla każdej komisji rzecznika dyscyplinarnego

deksie postępowania administracyjnego.

spośród mianowanych pracowników NBP.

3. Spory o . roszczenia ze stosunku pracy mianowa7. W sprawach dotyczących określenia składu i trybu

nych pracowników NBP w sprawach nie wymienionych w

~ powoływania komisji dyscyplinarnych, zasad i trybu po ..

ust. 1 są -r ozpatrywane w trybie określonym w Kodeksie

woływania

rzeczników dyscyplinarnych i ustanawiania

pracy.

obrońców oraz zasad i trybu postępowania dyscyplinarnego stosuje się, z zachowaniem przepisów niniejszego

Rozdział 9

rozporządzenia, odpowiednio przepisy rozporządzenia Rady

Ministrów z dnia 8 listopada 1982 r. w -sprawie- zasad,

Przepisy przejściowe l końcowe.

sk ładu i trybu' powoływania komisji dyscyplinarnych, try§ 46. W okresie 12 miesięcy od dnia wejścia w życie

bu powoływania rzeczników dyscyplinarnych oraz zasad i

rozporządz en ia nastąpi mianowanie pracowników NBP za. trybu postępowania -przed komisjami dyscyplinarnymi

trudnionych na stanowiskach, o których mowa w § 3

w urzędach państwowych (Dz. U. Nr 39, poz. 260) .

ust. 2, jeżeli . spełniają warunki wymienione w § 2 i wy.",

§ 42. 1. Postępowanie dyscyplinarne nie może być

rażą zgodę na mianowanie. a dotychczasowy przehieg

wszcz ęt e po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiapracy uzasadnia mianowariie.

domości o popełnieniu czynu uzasadniającego odpowiedzialnoś ć dyscyplinarną ani Po\ upł yw ie roku od .dnia po§ 47. W uzasadnionych wy padk ac h na stanowiskach,

pełnienia takiego czynu.

o których mowa w § 3 ust. 2. nie zaliczanych do sta. '2. Rzecznikowi dyscyplinarnemu i obwinionemu. któno w isk kierowniczych można zatrudnić pracownika na

remu wymierzono w I instancji karę- dyscyplinarną, przy-' podstawie umowy o prac ę . w szczególności jeżeli prasługuje prawo wniesiE;nia odwołania do II instancji w

cownik wystąpi z takim wnioskiem. a takż e w razie

t er minie 14 dni od dnia dor ęczenia orzeczenia z uzasadzatrudnienia w niepelnym wymiarze czasu pracy.

nieni em.

§ 48. Przepisów § 1 ust. 1 pkt 1. 2 i 10 rozporzą­

3. Karę dyscyplinarną. z wyjątkiem kary wydalenia .

dzeni a Rady Ministrów z dńia 20 listopada 1974 r. w

z pracy w NBP, ' uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej

sprawie określenia stanowisk kierowniczych, na których

wykre ś la się z akt komisji dyscyplinarnej i jednostki

zatrudnia się pracowników na podstawie powoI ania

organizacyjnej po upływie ~ lat od uprawomocnienia się

(Dz. U. z 1974 r. Nr 45. poz. 268 i z 1976 r. Nr 4. poz. 22),

orzeczenia. Komisja dyscyplinarna. biorąc pod uw ag ę

nie stosuje się do NBP.

osiągnięcia w pracy i zachowanie się pracownika, może

§ .49. Rozporządzenie wchodzi w życie z dni f' m

na 'wniosek pracownika lub jego przełożonego uznać kprę

1 stycznia- 1984 r.

za niebyłą i zarządzić jej wykreślenie w terminie wczęs­

niejszym.

Prezes Rady Ministrów: w z. J. Obodowski

bzlennik Ustaw Nr 64 .

-

_ .

Pozo 290 ł 291

Z.ałącznik

do, rozporzlłdzenia Rady

Ministrów z dnia 24 października

. 1983 r. (poz, 2,90)

.

WYKAZ : STĄNOWISK, NA KTORYCH NAWIĄZUJE SIĘ Z PRACOWNIKAMI NARODOWEGO BANKU '

POLSKIEGO STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE MIANOWANIA

Centrala I zakłady Centrall NBP

1) dyrektor departamentu (zakładu),

2) główny księgowy,

3)' główny skarbnik NBP,

4) zast ę pca dyrektora departamentu

5) doradca prezesa.

6) ,glówn y specjalista,

7) baczelnik wydziału,

8) starszy specjalista,

9) rewide nt.

lO) sk ar bnik.

10). kierownik sekcji,

11) skarbnik.

Oddziały

operacyjne I powszechne kasy oszczędności

1) dyrektor oddziału,

2) zastępca dyrektora oddziału,

3) główny księgowy,

4). na<:zelnik wydziału,

5) starszy specjalista,'

6) zastępca głównego księgowego,

7) zastępca naczelnika wydziału,

8) kierownik zespołu,

9) kierownik sekcji,

10) skarbnik.

(zakładu),

Oddziały okręgowe

1) dy rektor oddziału,

2) zast ę pea d yrektora oddziału,

3) główny specjalista,

4) główny księgowy,

5) naczelnik wydziału,

6) starszy specjalista.

7\ zastępca. głąwnego księgowego,

8) zastę pca naczelnika wydziału,

9) kierownik zespołu, ·

Ośrodki

obliczeniowe

· i) dyrektor,

2) zastępca ' dyrektora,

3) główny księgowy.

4) . główny ,specjalista•.

5) naczelnik wydziału,

6) ·starszy .specjalista.

7) kierownik samodzielnej sekcji.

\.

291

ROZPORZĄDZEr-UE

RADY MINISTRÓW

z dnia 4 listopada 1983 r.

w sprawie zasad konwersji częścł kredytów obrotowycb udzielonych przez

bankł

jednostkom gospodarkt'

uspołecznionej.

Na podstawie art. 25 ust. l ustawy z dnia 26 lutego

1982 r. - Prawo bankowe (Dz. U. Nr 1, poz. ,56) zarządza

się, co następuje

na wniosek jednost~k gospokonwersji zadłużenia z tytułu kredytów obrotowych w części stale zaangazowaneJ

w .finansowaniu rzeczowych składników majątku obrotowego tych jednostek w 1983 r.

§ l.

darki

l.

Banki

mogą

uspołecznionej dokonać

2. Konw.ersja polega' na pr~ekształceniu w drodze

umowy części kredytów obrotowych, okreśionej w ust. l,

w długoterminowy kredyt obrotowy, zwany dalej "kredytem skonwert.owanym" .

.

Odsetki od kredytu skonwertowanego ustala się

w wysokości 9% w stosunku rocznym, z wyjątk a mi określonymi w . załączniku do rozporządzenia.

.

3.

4. Kredyt skonwertowany podlega spłacie w ratach

rocznych ze środków' funduszu rozwoju. a w spółdziel­

niach .,.... z nadwyżki bildnsowej przeznaczonej na fundusz

zasobowy. poczynając od roku 1984. najpóźnieJ do końcll

1995 r.

5. Wysokość. kredytu skonwertowane.g o oraz terminy

jego spłaty banki i kredytobiorcy określają w umowach.

§ 2. ' Uprawnienie do wypowiedzenia kredytu przed

. terminem . płatności, okr.eślone w § 6 ust. 2 rozporządzenia

Rady Mmistrów z dnia 26 listopada 1982 f. W sprawie

ogólnych wsao udzielania kredytów przez banki (Dz. U.

Nr 45. poz 2~3). banki mogą wykprzystywać w odniesieniu do kredytu skonwertowanego w razie zagroienill

lik wid.ac ją lub upadłością przedsiębiorstwa.

§ 3. 1. Jednostkom gospodarki uspołecznionej, które

ni e zawarły umów o długoterminowy kredyt skonwertowa·ny. banki ~ogą po dniu 1 stycznia 1984 r, udzielać

na sfinansowanie potrzeb, o których mowa w ~ l. ust. l,

kredytu obrotowego wyłącznie na okresy roczne.

. ,2. Od kredyt~ obrotowego określonego w ust. t po.:.

bfera się odsetki według stawek o trzy punkty' procen-

-

1

,I

1

I

I

~

"POLSKIEJ

RZECZYPOSPOLITEJ-

Warśzawa, dnia

LUDOWEJ

Nr 64

29 listopada 1983 r.

T R ES CI

Poz.

ROZPORZĄDZENIA

RADY

MINISTROWI

z dnia 24 'Października 1983 .r. w sprawie praw 1 obowiązków pracowników Narodowego BankU

~

Polskiego

,

,

,

(~91 )- z dnia 4 listopada 19B3 f. w spraWie zasad konwersji części kredytów obrotowych udzielonych

,,_/

przez banki jednostkom gospodarki uspołecznionej.

290 -

82t

R OZ P O az ĄD ZEN I E

292 -

Ministra Sprawiedliwości z dnia 31, października 1.983 r. w sprawie wynagradzania biegłych (t1uma,czy) z zakresu daktylologii

836

290

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW

z .dnia 24 października 1983 r.

w sprawie praw I · obowiązków pracowników Narodowego Banku Polskiego.

Na podstawie art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 26 lutego

1982 r. o statucie Narodowego Banku Polskiego (Dz. U.

Nr 7, poz. 57) oraz art. 79 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r.

N 'r 24, poz. 141. z 1975 r. Nr 16, poz. 91. z 1981 r. Nr 6.

poz. 23 i z 1982r. Nr 31. poz. 214) zarządza się, co następuje

Rozdział

l

Przepisy ogól ne.