Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 1983 r. w sprawie zasad obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pokrywania wydatków na te zasiłki.

§1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi,

z uwzględnieniem § 3-5. przeciętne mi~sięczne wynagrodzenie wypłacone praco:vnikowi za okres

l) 3 miesięcy .kalendarzowych poprzedzających miesiąc,

w którym powstało pla-wo, dO izasiłku. albo.

~ 2) 12 miesięcy kalendarzowych poprtedzających miesiąc,

w którym powstało prawo do zasiłku. gdy wynagro ..

dzenieulega znacznemu wąha~iu ze względu na charakter praCy lub zasady wynagradzania.

I. Za wynagrodzenie ulegające znacznemu wahaniu ze względu na charakter pracy lub zasady wyna-

§ 2.

gradzania w rozumieniu § I pkt 2 uważa się wynagrodzenie osiągane przez pracowników zatrudnionych

w charakterze rybaków w państwowych przedsiębior­

stwach rybołówstwa morskiego i śródlądowego albo

jako członkowie . spółdzielni pracy rybołówstwa morskiego i śródlądowego, a · także w charakterze ryba-,

'ków zatrudnionych w Polskim Związku Wędkarskim.

2) na statkach żeglugi przybrzeżllEij ' oraz na kutrach

indywidualnego rybolowstwa morskiego.

3.) w charakterze perso~elu plywają~ego . żeglugi śródlą­

dowej oraz personelu latającego i pokładowego Polskich Linii Lotniczych "LOT",

4) w kółkach rolniczych i spółdzielniach kółek rolni. .czych.

5) w panstwowych przedsiębiorstwę.ch gospodarki rolnej

wynagradzanych według systemu godzinowego lub

akordowego.

6) w char.akterze akwizytorów przedsiębiorstwa pań­

stwowego ;.Powszechna Agencja Handlowa".

l) w charakterze komorników sądowych,

8) w charakterze pośredników !lbezpieczeniowych Pań­

stwowego Zakładu Ubezpieczeń.

9) w charakterze dziennikdlzy wynagradzanych wedłu~

układu zbiorowego pracy dziennikarzy.

10) w cha.rakterze realizatorów programów radiowych

i . telewizyjnych lub w charakterze pracowników art ystyczn ych oraz organizatorów i realizatorów imprez

artystycznych. wynagradzanych według układu zbiorowego . pracy.dla pracowników radia i telewizji lub

układu zbioroo/ego pracy dla pracowników instytucji

artystycznych.

11) w biurach i pracowniacll projektowych, w przedsię­

biorstwach geodezyjno-kartograficznych oraz w wojewódzkich biurach geodezji i terenów rolnych, jeżeli

przęciętne ich wynagrodzenie z.a czas urloou' ustala

się Z_ oktesu dłuższego niż 3 miesiące.

l}

12) 'w Przedsiębiorstwie -WdgOllOW '::'YfJldJnych i I<eslauracji "Wars", -wynagradzanych w syst e mie prowizyjnym

i czasow()-prowizyjnym. obSługUJących: .

. a)wagoIl,Y sypialne i z miejscami do l eżenia.

b) bary i - bufety wagonowe ora z wagony restauracyjne,

c) gastronomiczne bary

buJety oraz restauracje

dworcowe.

2. Minister Pracy. Płac i Spraw Socjalnych na wniosek właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego)

może wyrazić zgodę na ustalańie podstawy wymiarulCJ"

siłków z okFesu dłuższego -niż 3. mi~siące dla innych g rup

pracowników, poza wymienionymi w ust. I, jezeli wynagrodzenie tych grup pracowników ulega znacznemu Wahaniu ze względu . na. charakter pracy lub zasady wynagradzania.

'

1. Jeżeli prawo do zasiłku chorobowego poprzed upływem okresów • .0 których mOWil w § ,1,

do podstawy wymiaru , z.asiłku przyjmuje się

l) przeciętnemiesłęczne w'}'llagrodzenie

pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia albo

2) wynagrodzenie, które by pracownik osiągną'ł, gd yby

pracował pełny miesiąc kalendarzowy. jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego

kalendarzowego miesią~a zatrudnienia.

2. W wypadkach. o k tórych mowa w ust. I pkt 2,

do podstawy wymiaru za~iłku chorobowego przyjmuje się

l) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcię nawiązującym stosunek pracy.

jeżeli wynagrodzeni,eprzysługuje w stałej miesięcznej

wysokości, albo

2) w,ynagrodl.enie miesięczne obliczone przez podzielenie

wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni

robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożone przez liczbę dni. -które- pracownik byJobowią­

zany przepracowa ć w tym miesiącu.

§ 3.

wstało

za

§ 4.

l.

Przeciętn e

miesięczne

wynagrodzenie stano-

wiące podsta,wę wymiaru za~iłku chorobowego ustala się

przez podźielenie Wynagrodzeil osiągniętych przez pra-

cownika w okresie 3. lub 12 miesi ęcy zatrudnienia przez.

liczbę miesięcy. w których pracownik wynagrodzenia te

osiągną!.

'2. Jeżeli w okresie. O którym mowa w ust. 1. pracownik nie osiągnął w niektórych miesiącach pełnego

wynagrodzenia. wobec nieprzepracowania części miesiąca

z przyczynllsprawiedliwionycb w myśl przepisów o porządku i dyscyplinie pracy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasil k li chorobowego,

1) wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których

pracownik przepraq)waJ mn.iej · niż 50% obowiązują­

cego go w danym miesiącu czasu pracy .

2) przyjmuje się - po uzupełnieniu w myśl § 3 ust. 1

pkt 2 - wynagrodzenie z mi es ięcy, w których pracownik plzepracowaJ co najmniej 500/0 obOWiąZUją­

cego go w danym miesiącu czasu pracy; przepis § 3

ust. 2 pkt I stosuje się odj>0wiedijio.

/

-

Poz. 157

-

3. Jeżeli w okresie r o którym mowa w ust. L pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż 50%

obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych w myśl przepisów o porządku i dyscyplinie

pracy, przy ustala!liu podstawy wymiaru zasiłku ' chorobowego stosuje się odpowiednio przepisy § 3 ust. 2.

rego ustalono składki na ubezpieczenie społeczne, a w

razie ustalenia składki od Wynagrodzenia za niepełny miesiąc z powodu nieobecności w pracy , z przyczyn usprawiedliwionych w myśl przepisów o porządku i dyscyplinie pracy - wynagrodzenie, od którego ustalono by składkę za pełny miesiąc.

I

§ 5. 1. Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie

przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobqwego

'

.

społeczne

zmiana wysokości wynagrodzenia w wyniku

stanowiska ,pracy lub zmiany warunków wynagradzania ustalonych w umowie o pracę lub w

innym akcie nawiązującym stosunek pracy - podstawę , wymiaru zasiłku stanowi przeciętne U}iesi ę czne

wynagfodzenie przy~ługujące po zmianie,

2) pracownik zmienił pracę - uwzgl ędnia się tylko wynagrodzenie uzyskane prz~z niego w zakJadzie pracy-i

'

w którym powstało prawo do zasiłku.

l)

nastąpiła

zmiąny

2, 'w razie zmIany umowy o p ra cę lub innego aktu

nawiązując e go stosunek pracy w tym samym zakładzie

pracy, pol e gającej na zmianie wymiuru czasu pracy. podstawę wymiaru zasiłku .chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wYIlliani czasu pracy. nawet

jeżeli prawo do zasiłku powstało w miesiącu . 'Y' którym

nastąpiła zmiana wymiaru czasu 'pracy.

'

'

§ 6. I. Za wynagrodzenie uwzględniane p rzy ustalani u podstawy wymiaru zasiłku chor9bewego, z ,; za!jtrzeżeniem § 7-13. uważa się

l) , składniki wynagrodzenia z tytułu wykonywania

pi,acy w ramach stosunku pracy w normalnym.obowiązującym pracownika czasie' pracy,

,'

2) wynagrodzenie pracowników kopalń ' węgla ' kamiennego i innych kopalń głębinowych za pracę W dodatkowych dniach wolnych od pracy, obliczone jak

za pracę w normalnym czasie pracy, łącznie z dodatkowym ' wynagrodzeniem przewidzianym W § 2

,' ust. 2 i ' 3 uchwały nr 199 Rady Ministtów Z dnia

11 września 1981 r. w sprawie środków zapewniają­

cych zwiększenie wydobycia węgla kamiennego oraz

innych surowców wydobywanych w kopalniach głę­

binowych, jednakże bez dodatku w wysokości ' 100°/0

wynagrodzenia wynikającego z kategorii osobistego

zaszeregowa!lia,

3) wynagrodzenie pracowników innych niż wymienionych w pkt 2 za pracę w dodatkowych dniach wolnych

od pracy, obliczone jak za pracę w normalnym czasie

pracy. bez przysługującego za tę pracę 100% dodatku

za pracę w godzinach nadliczbowych. a także bez

innych dodatków z tego tytułu, przewidzianych w

układach zbiorpwych pracy lub w innych przepisach

o wynagradzaniu.

2. Nie uważa się za wynagrodzenie w rozumien'iu

ust. I świadczeń w naturze lub ekwiwalentu za te świad­

czenia.

§ 7. 1. Przy' ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego z tytułu zatrud~ienia w uspołecznionychzakładach pracy uwzględnia się wszystkie

składniki wynagrodzenia, z wyjątkiem składników wymienion ych w załączniku do rozporządzenia.

2. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku choro_ bowego przysługującego Z tytułu zatrudnienia w zakła~

dach pracy nie , bp,dącycb zakładami uspołecznionymi lub

u osób fizycznych . uwzględnia się wynagrodzenie, od któ-

'3." Jeżel i' 'podstawęwylniaru składki na ubezpieczenie

stanowi kwota zryczałtowana, przy jmu je si ę ją

ustalairiu pod's1!awy wymiaru zasiłku chor()bowego.

"

'

.

równ'ież i- przy

~ ":'"

~

.

!!': .

.~

'.

§ 8. 1. Pr~mi ę miesięczną wlicza' się do podstawy wymiaru :zas{łku chorobowĘ!go w kwocie , wypłaconej pracownikowi.za miesiąc kalenda rzowy, z którego wynagrodzenie

przyjmuje S łę do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorob owego.

'

'2 ." Premiękwartalńą wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ' prz:yjmowanego do ustalenia

podstawy wymiaru" zasiłku chorobowego w wysokości

części stanowiącej 1l3' pJ'emii, wypłaconej pracownikowi za

kwart a ł poprzedzający miesiąc. w którym pO,wstało prawo

do z a siłku chorobowego.

" 3. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do pre-;TI

za okresy_ dłuższe ' niż kwartał oraz do innych składników

wynagrodzenia wyplacanych za okresy dłuższe niż jeden

miesią~.

4. Jeże li skł a dniki wynagrodzenia, o których mowa

w ust. 1-;3. nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego

sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych,. do podstawy , wymiaru zasiłku przyjmuje się składniki wypła­

cohe źa ' poprzedni okres.

,

Pr.zy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku

chorobowego. nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie

pobięrania zasiłku w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub innych przepisów o wynagradzaniu.

§ ;:9.

1.

2. Składników wynagrodzenia, przysługujących w

umowy o pracę lub ' innego aktu nawiązującego sto- '

sunek pracy tylko do określonego terminu. nie uwzględ­

nia się' przy ustalaniu podstawy wymIaru zasiłku choro,bowego , należnego za okres przypadający po tym termIni e.

'

myśl

§1O. Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie

przyjmuje się do-ustalenia podstawy wymiaru ' zasiłku

chorobowego, pracownik pobierał wynagrodzenie w

zmniejszonej wysokości w związku z odbywaniem ćwiczeń

wojskowych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku

chorobowego uwzględnia się wynagrodzenie w pelnej wysokości.

'§ 11. Jeżeli w okresie , z któ rego wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobow.ego, pracownik pobierał wynagrodzenie w zmniejsza- ,

nej wysokości w związku z pobytem w areszcie tymczasowym, przy ustalaniu podśta wy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się wyn agrodzenie w ' pełnej wysokości.

§ 12. 1. Jeżeli bezpo ś rednio przed powsta niem prawa ,

do zasiłku chorobowego pracownik: \

1) korzystał z urlopu wychowawczego -

do podstawy,

wymiaru zasiłku chorobowego przyjmu je się wynagrodzenie osiągnięte przed urlopem wychowawczym.

2) odbywał reh a bilitację. podczas której pobierał zasiłek

wyrównawczy -"- do poiista w y w ymiaIu zasiłku cho'-

~. .

-

2. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego według

wynagrodzenIa, o którym mowa ,w . ust. 1. ustala się z

uwzględnieniem zmian wynikających " z regulacji płac

wprowadzonej w zakładzie pracy w okresie niewykonywania przez pracownika pracy z przyczyn wymienionych

w ust. 1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie

może być niższa od kwoty najniżsZE!go wynagrodzeni'a pracowników zatrudnionych w uspołecznionych zakładach

pracy.

3. Przepisy § 1-11 stosuje się odpowiednio.

L W razie ponownego powstania prawa do

chorobowego w cz.ąsie zatrudnienia w tym samym

zakładzie pracy, zasi łek chorobowy obi icza się ua nowo,

jeżeli przerwa mić!c1zy okresami pobierania zasiłku trwała

co najmniej

§ 13,

.zasiłku

jeden miesiąc kalendarzowy, gdy podstawę wymiaru

zasiłku stanowi. przeciętne miesięczne wy nagrodzenie

za okres 3 miesięcy;

2) trzy miesiące ka.lendarzowe, gdy podstawę wymiaru

zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie

za okres 12 miesięcy. /

1)

chorobowy oblicza się na nowo przed

okresów, o których mowa w ust. 1. jeżeli w

oki esach tych nastąpiła zmiana wysokości wynagrodzenia w wyniku zmiany stanowiska pracy lub zmiany warunków wynagradzania określonych w umowie o pracę

lub w inn ym akcie nawiązującym stosunek. pracy. PodIItawę wymlaru zasiłku chorobowego stanowi w ' takim

wypadku przeciętne miesięczne wynagrodzenie przysłu­

gujące po zmianie.

2.

Zasiłek

upływem

l . Do okresu zatrudnienia, od którego

§ 14.

.__________________~______________~Poz. 157

472

Tobowego przyjmuje się wynagrodzenie osiągnięte

przed powstaniem prawa do zasiłku wyrównawczego,

3) odbywał czynną służbę wojskową lub spełniał zastępczo obowiązek tej służby do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie osiągnięte przed powołaniem do służby wojskowej,

4) wykonywal zatrudnienie za gran.icą do podstawy

wymiaru zasiłku chorobowego wypłacanego w kraju

przyjmuje się wynagrodzenie osiągnięte w kraju przed

wyjazdem za granicę, chyba że przepisy szczególne

stanowią inaczej.

zależy

wysokość zasiłku

chorobowego, wlicza się okresy podlegd jące zaliczeniu przy ustalaniu prawa do emerytury lub

renty na podstawie przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.

'

2. Okresy nauki w szkołach podlegają jednak zaliczeniu na warunkach określonych w przepisach, o których

. mowa w ust. 1. jeżeli nawet nauka ta była odbywana po

dńiu 1 stycznia 1983 ' r.

§ 15. W razie równoczesnego zatrudnienia w dwóch

łub więcej zakładach

pracy, zasiłek chorobowy ob.licza się

oddzielnie z tytułu zatrudnienia w każd ym z tych zakJadów.

§ 16. Ilekroć przy ustalaniu prawa do zasiłku cho~

robowego lub jego wysokości okres jest oznaczony w

miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni.

;'

najmniej 50 groszy, bądź w

mniejsza niż 50 groszy.

dół.

jeże l i

kOr1cówka jest

/

§ 18. 1. Przepisy § 1-17 'stosuje się d o

l) za si Iku opiekur1czego i świadczenia rel1abilitacy jnego,

2)

zaSL .• U macierzyńskiego, wyrówn,awczego i pogrzebowego, z uwzględnieniem ust. 2.

2. Przy ustalaniLl podstawy wymiaru zasiłku macierzyóskiego, wyrównawczego i pogrzebowego

l) uwzględnia się pelne wynagrodL.enie, łącznie z wynagrodzeniem i dodatkami za pracę w godZInach nadliczbowych, z wyjątkiem składników wyndgrodzenia

wymienionych w ust. 2, 3 i 5-9 Zid~ cznlk.a do rozporządzenia,

uwzględnia się równowartość deputatów bądż ekwiwalenty za te deputaty,

3) wlicza ,się do podstawy wymiaru wynagrodzenie za

dyżury zakładowepelnione przez pr acowników służb

medycznych i weterynaryjnych - w przeciętnej mie"

sięcznej wysokości osiągniętej w okreSie zatrudnienia

w ciągu ostatnich 12 mi'esięcy kalendarzowych przed

miesiącem, w którym powstało prawo do zasilku.

2)

3. Podstawę wymiaru zasilku macierzynskiego dla

pracownicy, 'która urodziła dziecko w czasie urlopu wychowa wczego, stanowi wynagrodzenie, o któr ym mowa w

ust. 2, osiągnięte przed urlopem wychowawczym, nie niż­

sze od zasiłku wychowawczego pobieranego p r Lez pracownicę w czasie tego urlopu.

1. Wydatki na zasiłki chorobo'we przysługu­

pracownikom uspołecznionych zak ł adów pracy or,a z

osobom wykonującym pracę nakładczą na rzecz tych zakładów są pokrywane

1) ze środków zakładów pracy przeznaczonych na wynagrodzenia - w czasie trwania stosunku pracy,

2) ze środków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - po

ustaniu stosunku pracy.

§ 19.

jące

j, .~

2. Wydatki na zasiłki : wyrównawcze, poro(lowe, mai pogrzebowe oraz na świadczenia

rehabilitacyjne są pokrywane ze środków Zakładu Ubez.

cierzyńskie, opiekuńcze

pieczeń

Społecznych.

liSt. I pkt 1.

nie podlegają zaliczeniu na poczet składek na ubezpieczenie społeczne ani wyłączeniu z podstawy ich wymiaru.

3. Kwoty wydatków, o których mowa w

§ 20. Wydatki na zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne, o których mowa w § 19, przysługujące

1) pracownikom zakładów pracy nie będących za.kladarni uspołecznionymi lub zatrudnionym u osób fi·

zycznych, a także pracownikom rolniczych spółdzi e lni

produkcyjnych, pracownikom przedstawicielstw d yplómatycznych, urzędów konsularnych i innych placówek

pallstw obcych oraz pracownikom instytucji i organizacji kościelnych i wyznaniowych,

2) cZłonka,m rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz

adwokatom - członkom zespołów adwokackich,

są pokrywane ze środków Zakładu Ubezpieczeń Społecz­

nych.

§ 21. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest uprawniony do kontrolowania prawidłowości wypłacania zasiłków

z ubezpieczenia społecznego przez zakłady pracy.

§

22.

W

rozporządzeniu

Rady

Ministrów

z

dnia

1974 r. w sprawie praw i obowiązków pra·

cownikówkolejowych (Dz. U. z 1974 r. Nr 51. poz. 327,

z 1975 r. Nr 35, pi)Z. 194 oraz z 19B1 'r. Nr 9, poz. 42

i Nr 28, poz. 146) § 26 otrzymuje brzmien ie

27 grudnia

§ 17.

dającego

Wyrażone

do

do pełnego

w groszach kOr1cówki kwot przypachorohowego zaokrągla się

w górę. jeżeli końcówka wynosi co

wypłaty zasiłku

złotego

/

I

,.

I

.- ,

. /' .--"

!

~· I .•

, Dziennik Ustaw Nr 33

-

---------------------------

•

Poz. 157

473

-------------~------~------~--~-------------

w razie niezdoldo pracy z powodu choroby przysługuje

zasiłek chorobowy na zasadach i w wysokości

przewidzianych w przepisach o świadczeniach

pięniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przez okres nie

przekraczający roku, z uwzględnieniem ust. 2.

2. Zasiłek chorobowy wynosi lOUu/o wynagrodzenia

stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku, niezależnie od okresu zatrudnienia pracownika.

3. Zasiłek chorobowy za każde pierwsze 3 dni

niezdolności do pracy z powodu choroby wynosi 5UII/ O wynagrodzenia stanowiącego podstawę, wymiaru zasiłku.

4. Przepisu ust. 3 nie stosuje się w wypadkach,

o których mowa w . art. 11 ust. 3 i 4 pkt 1 i 2

ustawy z dnia 17 grudnia, 1974 r. o świadcze-

niach pieniężnych z ubezpieczenia społecznEgo

w razie choroby i macierzy!'lstwa (Dz. U. z

1983 r. Nr 30, poz: 143)."

,,§26. 1. PraCownikowi mianowanemu

ności

,:'-' -

-

"

(

,

§ 23. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia

24 pażdziernika 1975 r. w sprawie wsad obliczania zasił­

kóW ~ ubezpieczenia społecznego oraz pokrywania wydatków na te zasiłki (Dz. U. z 1975 r. Nr 35, poz. 193,

z 1976 r. Nr 40, poz. 237, \ z 1978 r. Nr 23, poz. lOS i Nr 28,

poz. 121, z 1981 r. Nr 19, poz. 96 oraz z 1982 r. Nr 25,

poz. 182).

§ 24.

Rozporządzenie

wchodzi

Prezes Rady Ministrów: w z.

Dziennij{ Ustaw Nr ~33.

- -_._- -

157

ROZPORZĄDZENIE . RADY

MINISTROW

z dnia 6 czerwca 1983 r.

w sprawie zasad obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pokrywania ' wVdałkówna- te zasiłki.

Na ,podstawie art. 11 ust. f. art 13. art. 34 us~.,. 3

t ar-t. ~9 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o ś~iadcze­

niach pieniężnych ż ubezpieczenia społecznego w razie

choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1983 r. Nr 30. poż. 143)

oraz art. 298 Kodeksu pracy (Dz.U. z 1974 r. . Nr 24,

poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91. z 1981 r. Nr 6, poz. 23

i z 1982 r. .Nr 31, poz. 214) zarządza się, co następuje

Załącznik

Ministrów

(poz. 157)

c,,'

Dodatkowe wynagrodzenia (dopłaty) za pracę wyw ramach obowiązującego pracownika wymiaru

czasu pracy, ale nie należącą do zakre,su jego normalnych

obowiązków wynikających ze stosunku pracy, w tym

1) dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie obowiąz­

ków zakładowego społecznego inspektora pracy, jeżeli nie stanowi ono rekompensaty za utracone wylltlgrodzenie za czas nie przepracowany w związku

z pełnieniem tej funkcji,

2) dodatkowe wynagrodzenie za szkołenie wewnątrz­

zakładowe oraz za prowadzenie na)Jki zawodu, wypłacane na podstawie odrębnych przepisów,

'3) dodatkowe wynagrodzenie dla zakładowego kierow,

nika praktyk studentów r uczniów szkół średnich zawodowych,

4) dodatkowe wynagrodzenie za prowadzenie i obsługę

pojazdu samochodowego przez pracownika nie zatrudnionego na, stanowisku kierowcy.

' l.

[

z dniem

J.

Obodows ki

do rozporządzenia Rady

dnia 6 czer>H:a 1983 r.

'Ż

WYKAZ SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA, KTÓE.YCH NIE uWZGLĘDNIA SIĘ P~ZY USTALANIU PODSTAWY '

WYMIARU ZASIŁKU CHOROBOWEGO

C"

konywaną

.'

w · życie

lipca 1983 r.

cy w postaci uzyskanych w pro~esie pracy oszczęd­

ności materiałowych, paliw, energii itp. bądż' w postaci dodatkowych wpływów w związku ' z polepszeniem wyników gospodarowania, których bezpośrednim

żródłem pokrycia jest określona w odrębn ych przepisach część tych oszczędności lub wpływów,

6) ekwiwalent za nie wykorzystany urlop,

7) dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu

zastępstwa sądowego i arbitrażowego,

8) dodatek objazdowy przysługujący pracownikom instytucji artystycznych.

9) dodatek dla pracowników Komitetu do Spraw Radia

f i Telewizji "Polskie Radio i Telewizja", zatrudnionych przy transmisjach i reportażach.

3. Dodatkowe wynagrodzenia wynikające ze szczeCjólnych przywilejów kart pracowniczych, z wyjątkiem podstawowego wynagrodzenia za staż pracy stanowiący jedyny lub podstawowy -element wynagrodzenia pracownika

z tego tytułu .

4. Dodatki ~ tytułu pracy w niedziele i ustawowe dni

świąteczne, nie stanowiącej pracy nadli-€zbowej, oraz wynagrodzenia za ustawowe dni świąteczne nie będące niedzielami, ~ wyplacane pomimo nieświadczenia pracy.

5. Nagrody z zakładowego funduszu nagród.

6. Nagrody i premie wypłacane z funduszu zal,ogi

tworzonego z zysku do podziału w przedsiębiorstwa'ch

państwowych i innych jednostkach gospodarki uspołecz­

nionej, a także wypłaty z funduszu pręmiowego tworzonego z tych środków w pa.ństwowych przedsi(!biorstwach

gospod~rki rolnej.

'

7. Premie i nagrody wypłacane z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach, a w spółdzielniach pracy ta be

wyplaty z ty~h środków dokonywane z tytułu wkladu

pracy.

2. Składniki wynagr.odzenia o charakterze nieperiodycznym, które w przepisach o ich przyznawaniu nie zosłały związane z żadnym okresem pracy (godzina, miesiąc,

kwartał), lecz są przyznawane albo na' podstawie oceny

całokształtu pracy pracownika, albo po spełnieniu dodatkowych warunków !;ltanowiących podstawę dokonania

wypłaty, w tym

, ( l) nagrody, gratyfikacje i odpr.a wy,

, 2) wypłaty z funduszu rrristrza (kierownika oddziału) itp.,

3) jednorazowe wynagrodzenia (wyrównania) wypłacane

w związku ze zgłoszeniem i przyjęciem projektu wynalazczego,

I

4) jednorazowe premie przysługujące pracownikom szkolącym z tytułu pomyślnie zdanego egzaminu przez

szkolonego,

"

, 5) inne jednorazowe premie za spełnienie określonego

zadania bądź za określone osiągnięcia. wypłacane

8. Wynagrodzenia i odszkodowania przyslugujące praniezależnie od prell).ii periodycznych za podstawowe

cownikowi w razie rozwiązania stosunku pracy.

zadania pracownicze, które zostały przewidziane .w

9. Świadczenia wyrównawcze wyplacane ze środków

przepisach o wynagradzaniu: do premii tych zalicza

za. kładu pracy ' pracownikom. którzy wskutek

wypadkll

się również, premie stilllowiące udział ściśle określo- . przy pracy Jub chorohy 'lklwodnwei doznali stałego lub

nych grup pracowników w korzyściach zakładu pradługotrwałego uszczerbku na ZUIOWlU.