Rozporządzenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 29 grudnia 1982 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w niektórych sprawach pracowniczych w okresie zawieszenia stanu wojennego.

§ 6. 1: : ! Wh'16~ę~p '·~Ykr~ś'len\e"zmianę .lub uzupełnie­

§ 14. Przepisy' dotyczące wpisu w poszczegó lnych rub!lie wpisów W I:ejestl'Ze 'lJqwińlen zawi.erać dane potrzebrykach rejestru stosuJe się odpowiednio, do wykteśl e nia

n~ < do ' uiJp'ełni~'hia: pośzdeg6thych tubryk nijesttu. Do

wpisu w tych rubrykach.

wniosku dołącza się dokumenty stanowiące podstawęwpi­

su.

§ 15. Postanowienia zarządzające wpis do rejes'tru . z

_2. O,rganizacja , Eolni.ków Il)a ()bowiązek złożyć wnio- zastrzeżeniem przepisu § 16, p.od~egają natychmiastowemu

sek () v.!pis do reję.stru .osób, '{yy\:lragy~h: zgod~ie 'ze sta- wykonaniu z urzędu.

/

tutem do organu uprawnionego' do' reprezeritowa'niaorgani§ 16. Wpis o wykr7 śleniu organizacji i rejestru n-as tę­

zacji, w terminie 14 dni od daty wybofu;Wnfosek powinien

zawierac ImIOna i nazwiska osób wybranych do tego or- puje na podstawie prawomocnego postanowi enia zarządza­

gan'u, ich miejsca . zamieszkapii,ł orazfunj(cję, pełńione w' , jącego wykreślenie.

tym ,organie.

'

§ 17. Rejestr może przeglądać ( każdy . pod nadzorem

§ ' 7. . , Sąd po~inien. · pouc~yć -wlljoskodawqę o ujaw7

nionych wadaqh i brakach Vi Składanych pismach i wnios~

kach oraz o przeszkodach mogących mieć· wpJYw na s'prawnosć postępowania lub na ' merytoryczne" . rostrzygnięcie

sprawy.

,

-"

.

\

t

'r-

.

dze ' urzędowej lub są powszechnie znane. W razie potrzeby sąd zażąda wyjaśniell -co do okoliczności uzasadniających wykreślenie organizacji rolników z rej estru,

.

§ 13.Postiuiówienia zarządzające wpis do rejestru sąd

uzasa~nia tylko .na wniósek.

.

sekretarza

sądQwego.

Zaświadczenia,

odpisy i

wyciągi

z

reJ~stru są. wydawane ' osobi.e, kt9ra wykaże interes praw- '

ny w ich uzyskaniu.

.

§ 18. 1. Przepisy zarządzenia stosuje się odpowiednio

'do rejes~racji działających w dniu wejscia w życie usta..yY

§ 8. L Jeżeli wniosek ma braki lub wady. które

organizacji rolników, wymienionych wart. 42 ustawy, ~

dadzą się usunąć. sąd wydaje-p'ostanowienie o wezwatym że wniQsek 0.. zarejestrowanie organizacji i jej staniu do ich usunięcia i wyznacza w tym- cellistosqwny tertutu dostosowanego do wymagań ustawy p-owinienwskamin.

zywać orgaIL- uprawniony do reprezentowania organizacji

2. Jeżeli .wnioskodawca nie usunie braków lub wad w. oraz zawierać podpisy osób wchodzą~ych w skład tego

wyznaczonym terminie, sąd odmówi wpisu do rejestru.

organu lub osób upoważnionych przez ten organ ' do dokonania czynności związan'y'ch z rejestracją.

§ 9.' Podstawą postanowienia zarządzającego wpis do

rejestru są wyłącznie dokumenty złożone do akt rejestro2., Do wnioskq. o 'którym mowa w ust. l,dolącza się

wych. W postąnowieniu zarządzającym wpis do rejestru

l} dQkument stwierdzający_ dotychczasową rejestrację 0[sąd określa dosłowną treść' wpisu oraz rubry~ r-ejestru,

ganizacjii jeżeli organizacja byla zarejestrowana w si}do . ktąrej wpis ma być dokonany. '

dzie rejestrowym, właściwym do rozpoznania wniosku.

wystarczy . wskazać mune! re'jestru;

.

§ 10. Sąd'-oie może zarządzić wpisu do rejestru.~eżeli

2) wykaz osób wchodzą~ych w skład organu uprawnioneten w'pismusialby ulec wykreślEmiu w świetle treści zło­

go do reprezentowania organizacji;' ich miejsca ' zażonego wniosku lub z innych przyczyn byłby niezgodny

mieszkania oraz funkcje pe/nione w tym organie.

- z obowiązującymi przepisami lub faktyc~ym stil'n em rze3) statut w dwóch egzemplarzach ~e ' wskazaniem . daty

czy.

jego uchwalenia.

,

'

, § 11. We wniosku o wpis do rejęstruwzmianki o

3.

Przepisy

ust.

I

oraz

\lSt.

'i

pkt

2'

i

:r

stosuje

się

~ia'nie statutu powinno być zamieszczone zawiadomieodpowiednio do rejestrącji .statutu org'a nizacjli rolniRó\'{

nie sądu o pO,wziętych decyzjach i postanowieniach - na

wymienionych

wart 41 ustawy. Przepis ust. 2 pkt· l stopodstawie nowego statutu- że wskazaniem ich treści

sujesię ponadto do rejestracji statutu organizacji roinIków

i : datYPowzięcia. WzIIliankę o treści tego zawiadomienia

wymienionYCh wart. 41 ust 4 ustawy.

:wpiSuję się w rubryqe"uwagi".

.

§ 12. o powzięci u' wiadomości. ' która m~że uzasadniać

§ 19. Rozporządzenie' wchodzi w życie z dniem oglo~

' wykreślenie organizacji z rejestru, czyni ,się · wzmiankę w

szenia •

.\

rubryce "uwagi."; TreśĆ tej wzmianki 'inoże opierać ~ięna

pkoJicznościach, które doszły do wiadomości sądu w 'droMiniąter Sprawiedli:wości: S. Zaw'aclzki

I

,-o

··. 303

,"

'ROZPOltZĄDZENIE MINISTRA PRACY, PlAc I SPRAW SOCJALNYCH .

z dnia 29 grudnia 1982 r.

W ,sprawie szczegółowych zasad.l - trybu. postępowania w niektórych sprawach pracoWniczych vi okresie zawieszenia ';

:. "1'

stanu wojennego.

Na podstawie ' art. 6 ust. 1 ustawy z ' dnia 18, grudnia

1982 r. ' o szczególnej ' regulacji prawnej w okresie zawieszenia stanu wojennego (Dz. O. Nr 41. poz. 273)' zarządzasię. co następuje

'

,/ ( §, 1. ' Rozporządzenie określa zasady i tryb postępo~

wania kierowników zakładów pracy Lpracowników w

wypadkach, . o któtych ' mowa wart. 2.,-5 ustawy z dnia

Ją grudnia 1982 r. o szczególnej regulacji prawnej w okre-

':..

'.

.

sie zawieszenia stanu wojerinego (Dz. -U. Nr,Al. poz. 2/3),

zwanej tlalej "ustawą... .

,

' § 2. .1. Pracownicy. ; o ' który<:h m6wa wart. 2 us t.

1-3 ustawy. mogą rozwiązać stosunek'P[a~y w ' okr,=sH~ ,

zawieszenia stanu wo;ennego . tylko na mócy porozu~

~ienia stron,

2. Kierownik zakładu , pracy obowiązany jest . ustnsunk.owac Slę na piśJi'lle dO,_wniosku , pracownika w sp~a4

/

'.,

/

...

.'"

T5zTennlk' Ustaw Nr ~5

.,'

-

~26

\

=

wie rozwiązania stosunku pra~y w ciągu 14. ~nl od dnia

.cownikowi . przyzn(lje się najnitszą kategorię osobistego <,

.

otrzymania wniosku. '

. zaszeregow:ania, jaka przewidziana ' jest dla dane~osta- .

1.l.Y;

,

'

,

,'.

3. Przy ' rozpatrywaniu wniosku pracownika kierownik - nowiska- w· obowiązującym taryfikatorze kwalifikacyjnym.

-...

układll pracy powinien brać pod uwagę interes zakładu,

2. Przy porównywaniu wynagrodzenia pracownika z

a także ważne względy osobiste i rodzinne pracownika, wynagrodzeniem dotychczas otrzymywanym nie uwzgiędVI szc'zególnosci

'

"

. nia się

.

I

.

.

1) stan zdrowia stwierdzony orzeczeniem' zakładu sp o- • 1) 'Vynagrodzenhl za .pracę w godzinach nadliczbowy..ch

łecznego służby ' zdrowia,

i w dni wolne od ' pracy, ,

"

,. .

2) nabycie prawa do emerytury lub renty,

.

2) dodatków za pr,acę w waninKach szkbdttWychdla

3) przeprowadzenie się do innej miejscowości w związku

zdrowia, uciążiiwych i niebezpiecznych, "

": '

że zmianą zatrudnienia małżonka lub ze wzglę d 4 na

3) . dodatków za pracę vi nocy oraz w wielozmianowym

~aw'arcie związku małżeńskiego ~'osóbą zamieszkał"

cyklu pracy.;

'. " ' .

. :.,.

'

w tej ' miejscowości, .

4) dodatków związanych z posiadan,iem spęcjalnych kwa4) ustalenie w zakładzie pracy rozkła~u czasu · pracy

lifikacji wymaganych na danym sta!.)owi,s ku (np. za

"

uniemożliwiającego zapewnienie osobistej opieki nad

znajomość języków obcych, za~pecją:liz'acJę zawodową,

'dzieckiem lub innym członkiem rodziny.

za posiadanie tytułu naukowe'go, za< tytuł mistrza dy- I (

4. W razie niewyr~żenia przez kierownika zakładu

plomowanego).

'

.

pracy z!Jody na rozwiązanie stosu~k~ pracy, a także w

3. Kwoty wzrostu wynagrodzenia wynikające z przerazie l'lllywu terminu, .0 którym mowa w ust. 2, pracow-kroczenia norm pracy nie : uważa się . za, przek~()czeilie

nikowi przysługUje odwołanie do jednostki nadrzędnej

doiychczasowe.g o wynagrodzęnia.

.

nad zakładem pracy Jednostk4 nadrzędną nad zakładem

. § 5. 1. Przy rqzwlązyw:aniu ,stosunku p!,acy bez wy'w rozumieniu rozpOrządzenia jest organ ' sprawujący Il ad - pOWiedzenia z winy pracownika z p~zyczyn określ~ąych

zórnad zakładem pracy, organ założycielski l~b i!lny

w . art. 5 ust. L . ustawy stosuje się powszechnie oboorgan, któremu ' ż mocy odrębnych przepisów przysługują wiązujące przepisy pra''ioo1 pracy o rozwiązywaniu stosunuprawnienia , jednostki nadrzędnej. Odwołanie powinno ku pracy

tym trybie, z wyłączeniem przepisów, które

tly(; wniesione nie póżn1ej niż w ciągu 7 dńi. Odwołanie , uzależniają' rozwiązanie stosunku !pracy od zgody w!aśc}wniesione po tym . terminie może być rozpatrzone, je- wego organu. .

,

żeli zachodzą okol'iczności usprawiedliwiające opóźnie.2. ' Postępowanie wyjaśniające, o którym mOWil VI

nie.

art. S ' ust. 3 ustawy, ma Vi szczególności na ' celu usta~

5. Uwzględnienie odwołania, o _którym mowa w ust. 4, lenie, czy 'pracownik popełnił czyn nanł5zający przepiSy

p'rzez jednostkę nadrzędną qad zakładem pracy zast~puje o strajkach, akcjach protestacyjnych lub zgromadzeniach_

zgodę ki~rownika zakładu. .

'

, , ' albo czyn stanowiący zakłócenie ładu ~ porządku w za.r

, 6. Decyzja jednostki· nadrzędnej' nad zakładem pra-' kładzie .gracy. Kierownik zakładu placy powinien umoż~y jest ostateczna i pracownikowi nie · przysługuje od- liwić pracownikowi złożenie wyjaśnień co do zarzucanych

wołanie od .tej 'decyzji do organu rozpatrującego spory

mu czynów .

. o' roszczenia pracowników ze stosunku pracy.

3. Przepr.,9Wadzanie postępowania wyjaśniającego,

7. Nie ulegają zawieSzEmiu przepisy art. 55 Kodeksu

określonego w ust. 2, nie jest wymagane,· jeżeli za

czyn, o którym mowa w tym przepisi'e, pracownik został

pracy, a także prze pi$y tego kodeksu oraz inne przepisy

szczególne o wyg aśnięciu st6sunku pracy. '

prawomocnie skazany' orzeczeniem właściwego organu.

§ 3. 1. Czas pracy ustalony 'przez- kierownika zakła§ 6. 1. Terenowe 'organy .administracji państwowej

~

du pracy na pod stawie art. 3 ust. l ustawy jest obowią- , prowildżące pośrednic,two pracy kir.t:ują do pracy oso~y, _ . , IJ

zującym czasem . pracy pracowników, dlaklórych został które porzuciły pracę lub z którymi zakład pracy rOZWlą-,

,

ustalQny, i · wchod zi w miejsce nOlm czasu praty ust~- zał stosunek pracy bez wypowiedzenia z, ich winy, . do _ ", ."..

lonych zgodnie' z przepisami Kodeksu. pracy oraz .przepl- . zakładów pracy odczuwających deficyt _kadr. .

_

. _',

,Asami szczególnymi, z zac howaniem zasady określonej w

2, Osoby, o których mowa w ust. 1, są kierowane do . ."

ort. 3 ust. 2 ustawy.

,.

zakładów pracy na stanowiska pracy odp(lwiadaj4ce w

' ,

. 2. ZachowuJ' ą moc wszystkie branżowe zasady wyd .

. d

k l'f'k~cJ'om zawodowym

zasa Złe pOSld anym wa ł 1 U

.

. .'

,

n a gradżania i przy:wi-Iwania innych świad'czeń za pracQ

3, Terenowy organ ' administracji państwowej prowa- '

w przedłużonym cza sie pracy i w dni wolne od pracy. dząqi pośrednictwo , pracy kieruje do pracy wyłączme

3, Przepis'y art. l ust. 1 IIlstawy nie naruszają szeze- - . osoby mającri świadedwa pracy, z wyjątkiem ,osób podej- ~

golnych upfiłwni~ ń w zakr esie czasu pracy następujących mujących zatrudnienie po raz pierwszy.

4. Przepisy ust. 1-3 mają rówńieŻ' zastosowa~iep racowników

l) ' kobiet w ciąży,

00 pracowników, którz~ byli zatrudnieni na stanowls~

2) kobiet opiekuj ć}c ych si ę małymi dziećmi, .

kach pracy wylączoqych z pośl'ednictwa pracy, jeżeli ni. ,

3) inwalidów I i II grup y,

uzyskali pracy na tych stanowiskach.

.'

4) młodocianych,

S, W sprawach nie uregulowanych w ust. 1-4 obo.

, 5) wykonującv-ch prace szczególnie uciążliwe 'll,lb w ' w~- wiązują dotychczasowe zasady pośrednictwa pracy.

runkach szkocll iwyc'h el la zdrowia,

. § 7. Ilekroć ' w rozporządzenill jest mowa o pracow-,

G) górnictwa' głE;bj nowego~

nik ach, ro~uinie się przez to wszystkich pracowników bez"

, § 4. 1. UspoJ eczni on y zakład pracy zatrudniając prawzględu na podstawę nawiązania stosunku pracy.

cowhika, o którym mowa w arL ' 4~st. . t ustawy, ' ustala

§ 8. Przepisów rozporządzenia nie stosuje ,sią d9 pra., \.. .

temu ,pracownikowi warunki pracy I płacy w laki spo- 'Cowijików szkół wyższych.

.~

sób, aby w każd y m miesiącu. wynagrodzenie za pracą

§. 9. Rozpo. rządz.enie wChodzi ;w życie z dniem 1 .stycz.w warunkach . porównywalnych nie przekraczało qotycn.........

'czas otrzymywanego pIz e cip,tnegomiesięcz~eg~ wynagro- . nia 1983 r.

t.

' .

..

t 2 . ...,... Ja

. k e. kWl' - Kl'erow·nl'k MI'nl'ster' sŁwa 'Pracy, Płac l' Spr,aw ·Socjalnych'

"

ozenia, obli,czonego - z. z ć1 st. r zezefllem

\Js.

.

walent pieniężny za url op wyp oczynkowy, przy' czym. praJ~ Bury; _,J

"

,

,

,)-

' ~,

\

w

r ' \.,

1-

/

.

\

.

.:-.:l

\

J'

\,

.

. -

11•

t;

~ • .---- 1

"

J

\ . ',l

"

J

.2 .

c,

;

\ ,

'.J' :~

l:>~fęnnik JJsŁaw Nr 45

f"

-

825 .

.\

2) wykaz osób ,wchodzących w

cielskiego zawierający" imiona i nazwiska. miejsca zamiesZkap.ia oraz podpisy tych osób.

..

3) statut w dw&h egzemplarzach ze wskazaniem daty jego uchwalellla,

, .

"

'.

skład komitetu założy­

'./

.~