Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych.

§ 8. Szczegółne zusadyustalania podstawy wymiaru

,emerytury, określóne · w· § '5, stosuje sfę również do pra~

cowników uspołecznionychzakladów pracy, nabywających.

prawo do em_erytury na ~zasadach ogólnych. bez uwzględ.

nieniaszczególnych zasad Wynikających z niniejszego ~oz- ~

porządzenia, jeżeli przejdą na emeryturę' na podstawia

wniosków zgłoszó'nych w okresie od dnia wejścia w życie rozporządzenia do dnia

'

, 31 grudnia 1981 r.

wyżki.

3. Pracownikom; którzy nie późni~J niid'o dnia

31 grudnia 1981 r. nabyliby prawo do dodatku za wy,sługą

lat lub prawo do dodat"ku w wymiarze wy,ższym od pobieranego w ostatnim miesiącu zatrudnienia, przy , ustalaniu

podstawy wymiaru emerytury uwzględnia się ten dodatek.

w kWocie, jaKą otrzymaliby, gdyby stosunek pracy me został rozwią"'lany ,do tego dnia.

§ 9. ,Przepisy § 5, 6 i 8 stosuje się odpowiednio przy

ustalaniu podstawy wymiaru rentx inwalidzkiej i :e,nty

rodzinnej.

§ 10. Przepisy rozporządzenia stosuje się również do

prS\cowników uspolE:cznionych zakładów pracy, z którymi

stosunek pracy zostanie rozwiązany w okresie do dnia

31 grudnia 1982 r. ze względu na likwidację .lakładu pracy.

,§ 6. Przyczynę i tryb rozwiązania stosunku pracy

oraz, wysokość zarobku ustaloną z - uwżg lędnieniem t5

stwierdza zakład pracy.

§. t t Przepisy niniejszego rozporządzenia nie naruszajq przepisów rozpolządzeniaRady Ministrów z dnia'

7 marca 1975 r., w sprawie wcześniejszego . przechodzenia

naemerytutę (Dz.U. z 1975 r. Ni' 9. , poz. 53 i I: 1978 r.

Nr 19; poz. 85).

_

,

§ 7.; Prawo do emerytury przyznanej zzastosowa-

nieQI§ 2 i 3

1) nie przysługuje

w razie osiągania ' wynagrodzenia

z tytułu pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy z uspołecznionym zakładem pta'c y prz,e d osiągnię- _

§ .12. Rozporzlldzenie wchodzi w tycie , I: dniem

ciem obowiązującego wieku emerytalnego - nieza- ' ,1 sferpnia 1981J.

leżnie od wymiaru czasu pracy i wysokości pobier,,.P rezes Rady Iyfinistrów: gen. łumii W. Jaruzelski

nego wynagroazenia.

'6

ROZP()R~ĄDŻENIE

RADY MINISTROW

I: dnia 11 lipca 1981' r.

zmieniające rozporządzenie w sprawi, zasad, obliczania Zasiłków I: ubezpieczenia społecznego orazpOJaywanla

wydatków na te zasH~I."

Ma p()dstawie art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnIa zanez charakterem pracy) dodaje się pkt 13-'-16 wbrzmie1974 r. o Świddczeniach pieniężnych zubezpieczeniaspo- niu

łecznego w 'razie choroby i macierzyństwa (Dz. U.z 19751'., ,.. 13) dodatek , pIanistyczny,

Nr 34, poz. 188fzarządza się, co następuje

'

14) dodatek za posiadanie stopnia naukowego!

15) dodatek za znajomość języków obcych!

§ 1. W załączniku nr l do rozporządzenia ąady MInistrów z dnia , 24 ,października 1975 't. w sprawie za16) dodatek kasjerski (kasowy)."

sad obliczan ia zas;.Ików z ubezpieczenia społecznego oraJ

§ 2. Rozporządzenie wchOdzi ' w życie z dniem t5tyCZpokrywanJa- wydatków na ~e zasiłki (Dz. U. z , 1975 r. Nr 35"

llła 1982 r.

póz. 193, z 1916 .c.' Nrl 40; poz. 237 oraz z 1978 r. Nr .23~

Prezes Rady Ministrów: gen. ar~ii W!~aluzelskl

poz. 105 i Nr 28, poz. 121) ' w ust. 4 (DOdatki stałe zwill-

-ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISl:ROW

z dnia 11 lipca 1981 r.

W sprawleurlop6w wychowawczych"

11ft.

Na podstawie .

'186 § 2 Kodeksu pracy{Dz~ , tJ.

zt914 r. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16; poz. 91 lz 1~81 r.

Nr 6, poz. 23) .zarządza. się, co' następuje

fi. 1. Pracownica zatrudniona w zakładzie pracy co

n lljmnieJ6 miesięcy możeskorzy5tać z ucJopu wychowawczego w wymiarze do 3 _lal w celusplawQwania ,os~

/'

--

,blste} opi-ekt nad swoim . ~em.i l1ajdłużej Jednak do

., · .()ń~e1:lia przez nie 4 .lat życia. ../

§ 4•..· 1. biła.:! p.r4-.cy . me . · może "wy-powied,det' UffiOWY

o pracę pozłolŻ~nioprZez pr.acowni'cęwniosku -o udziele-

2. Do 6-miesięczpego ' okresu zatrudnienia, o którym

'mo~a w ust. l. ~w1icza .się· wszystki~ ' poprzednie ,okresy

_ nie urlopu wychowawcze.go, jeżeli lenrun I07.poczęcitl tęgó

UIJOpU przypad-alby .w czasie trwa,n iast<lsunku pracy..

_

.

umowy o pracę nie moźe na~tąp((; w

wniosku o udzielenie

urlopu wychowa.w czego po wypowiedzeniuUIrioWy przez .

.zakładpracy,jeż-eJi termin Toz.poczęcia tego urlopu przypadalby wcz·a sie .t rwania stosunku pracy.

2.

.pra~y.

.

-

L

'

.

3. Z urlopu wyt:howawczego na Uisadach określonych

.:w rozporządzeniu może Iówmeż csk-orzystać

l) }>~acównica, ' która przyjęła dziecko ~awychówanie

:albo której sąd powierzył opiekę nad dzieckiem,oraz

.p racownica, która sprawuje osobist~ opiekę nad dziecki~ męża albo wychowuje dziecko w rodzinie zastEipczej,

'

'.

2) ojciec. dziecka, . jeżeli mll.tka dziecka nie korzysta

urlopu wychowawczego i wyrazi zgodę na korzy~

stanie z urlopu wychowawczego ~' przeż ojca; przepis

stosuje się odpowiednio do małżonka prac'ownicy w

wypadkach, o których mowa w pkt 1.

.

3) ojciec lub inny członek rodziny dziecka, który ~ w

związku ze śmiercią praco\ynicy . albo jej chorobą

uniemożliwiającą sprawowanie osobistej opieki' nad,

dzieckiem. stwierdzonązaświadc'Zeniem zakładu spo~

- łecznego służby zdrowia, lub wzwiąrlm 'z ograniczeniem bądt pozbawieniem 'pracownIcy władzy rodzicielskiej przez sąd opiekuńczy - .prawuje · osobiście

o~iekę nad dzieckiem.

z

I

rażie

4. Jeżeli pracownica wystąpila z... wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego po wypowiedzeniu jej umowy ·0 pracę w takim c.zasie, ' że term'in rozpoczęcia urlopu

wychowawczego przypadłby po rozwiązaniu stosunku

pracy, zakł.ad pTacy może udzielić na jej wniosek tego .

urlopu w l~rminie wcześniejszym, jednak na ': okres nie

dłuższy nii do r ozwiązania umowy o pracę.

ł

czego

1) w okresie 18 miesięcy kalendarzowych, lidąc od dnia

zakończenia urlopu macierzyńskiego lub urlopu wypoczynkowego przypadającego bezp05rednio po urJopiemacłerzyńskim. albo

2] dQukończenia urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż przez okres ' 36 miesię-ey kalendarzowych, je'Żeli pracownica sprawuje osobistą opiekę nad WięceJ

niż lOO-n:ym dzieckiem urodzony.m przy jedńym porodzie lub Rad .d zieckiem, -o którym mowa w ł 2,albo

18:!llotnie wychowuje dziecko.

.wychowawc;ego bąd* korzystajlłclł s tego . urlopu, a ilekroć jest mowa . o "pracow'Uicf samotnie wychowującej

dziecko", rozumie :się pracowrucę itanu wolnego: pannę • .

~~Wied~oną 1 wdowę. .

.

5. Urlop wychowawczy mot. · bye- wykorzystilny naj.

w .. częściacQ;\

wyt~j

f 2. 1. W razie ,stwierdzenia przezzaltład spoletzny

.łuł~y zdrow1apr~włekłej choroby, kalectwa lub opll.ż­

Jlienlawrozwoju umysłowym dziec't.. · wymagających

aprawowanla nad nim , osobisle) opiekl .pnez pracownic~.

ona -po wykorzystaniu urlopu wychowawczego w

wymiarze określonym w § 1 Ust. l '- wystąpiĆ o udzie"lenie jej. dalszego urlopu wychowa'wczego w wymiarze do

J lat. nie ' dłużej jednak niż do ultońc_nla prźez dziecko

, lilt życia. Przepisy § 1

5 ~rll% 13 ust. I zdanie 1-3

,t ust. 2 maj Ił "zastosowanie'

, może

u..-

2. PrZepis ust. 15t05ujelt. odpowIednio do pracow. !ucy, która nie korzystała s urlopu' wychowawczego!

określonego w § 1 ust. 1.

5. Pracownicy korzystającej z urlopu wyc;howawprzysługuje, z zastrzeżęniem 1 7" . zasiłek wycho-

Yławczy

4. Ilekroć w rozporządzeniu Jest mowa o "pro-cownicY", .-roz\llllie się przez to osobę ~prawn1oną do ur.lopu

"~

F.ozwlązani~

złożeruaprzezpracowniCę

'3. W razie wypowiedzenia lub rozwiązar.-ia 'umowy

o pracę Z narJ.lszeniem ust. 1 i) pracownica może . wnieśĆ

odwolanie od wypowiedzeni.a w trybie art. 44 Kodeksu

pracy.

't

.

Poz. t1

..Ol

§ łI. 1. Zasiłek wychowawczy, w zależności od dochodu na osobę w rodzini.e pracownicy, wynosiiniesi-ęcz­

nie kwotę równ<l~

~)

100'/.najniższego

sięcznego

zasadniczego wyn.a groozenia · miepr,acowników, jeżeli dochód nie przekracza

2.400 .;zł,

ł)

75f1/enajniższego zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego pracowników" jeżeli dochód

przekracza

2.400 zł, lecz nie przekrac'za 3.000 zł,

.t ) 509 /0 najniższego zasadniczego wynagrodzenia iniesięcznego

pracowników, jeżeli dochód , plzekracza

~.OOO zł, lecz nie przekracza. ~J300 zł:.. /'

2. Pracownicy samotnie

. I 3. 1. Z wnioskiem o udzielenie urlopu ' wychowa waego pracownica powinna wystąpić co najmniej na dwa

tygodniEi przed wskaun ym . przez siebie terminem rozpoczęcia tego urlopu. Zakład pracy obowiązany jest udzieliĆ

pracownicy . urlopu wychowawczego W. terminie przez nią

wskażanym; W razie późniejszego zgłoszenia wniosku

urlop wychowawciY może być udzielony w terminie wska·

zanym pr~z pr.acownicę, jeżell nie zakłóci to normalnego

toku pracy zakładu, ,Z wnioskiem o -udzielenie urlopu wychow.awczego pracownica może wystąpić jeszcze przed zazatrudnionej

na

pOdstawie

umowy

.• prac~n4 ' CZCls okralony łub n. czas ·wykonania określ 0,

; ....

.

o."

dziecko zasi-

szej od - przeciętnego jej miesięcznego wynagrodzenia,

ustalonego według z.a sad przyjętych/ do obliczania zasiłku

macięrzyńskiego.

wychowawczy przysługujący za niepełńe

kalendarzowe wypłaca się w wysb~Ości 1/30 za,.

.s Uku miesięcznego za każdy dzień.

3,

Zasiłek

miesiące

4. '-Wysokość zasiłku wychowawczego ustala się do

roku kalendarzowego. w .którym rozpocżęto wyplatę zasiłku. li jeżeli wypłacany jest dłużej - ' na kolejne

okresy roczne.

'

końca

ltończeniemurlopu macierzyńskiego.

2. PracoWnicy

wychowującej

łek wychowawczy wypłaca się w wys9kości ~kreś)onej w

ust. 1, poWiększonej o 1000/0, jednakże w kwocie nie wyż­

ae,J".pracy ~zlel • •i~ ąrlopu wyc-ł}owawczego : nie dłużej

'. iliicl'o.· i.olko · olaesQ! ' Jla -kt&y ·umowat-az<lstała ,. zawarta.

ł

5. Przy ustalaniu prawa 'do zasiłku wycbowaw(lzeg~

lego wysokości; .

l

'-'

Jniehnik Ustaw Ni 19

)

222

dOChód ' na osobę VI rod~lnie - ustala się według , zasad

stosowanych przy ustalaniu prawa -do zasHkucodzin·

nego w wysokości ' podwyższonej;

.) za kwotęn'ajriiżśzegb zasadniczego wynagrodze~i"

pracownik~nv przyjmuj~się kwotEi obowiązującą , w

dnili ustalania dochodu, od którego zależy wysokość

r;asHku, ' '

.

.

i

Poz. 97.

-"

4; W sprawach nie unormowanych rozporządzenjem,

II dotyczących

ustalania uprawnień do zasiłku wychowaWczego, postępowania w sprawie tegozdsiłku, jego wypłaty

oraz. zwrotu nieprawnie pobranych za$iłków, stosuje si.,

odpowiedńio przepisy o ' zasilkach rodzinnych.

§ 9. Pracownicy, ' która w okTesieurlopu 'wychowaw-

lub przyjęła na wychowanie dziecko w wieku uprawniającym' do urlopu na warunkaC1l

urlopu maCierzyńskiego, zamiast zasiłku wychowawczego

przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach przewidzia·

nych w przepisac;h oświadczeniach pieniężnych ~ ,ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macier iYństwa.

e.Wypłacany zasiłek wychowawczyi

'})_ podlega każdorazowo podwyższeniu wraz z. wzro- Po wyczerpaniu zasiłku macierzyńskiego pracownicy przystem najniższego zasadniczego wynagrodzenia mie- sługuje zasiłek wychowawczy na zasadach określonych w

ł 5-8, z tym że w razie zbiegu prawa do dwóchzaśiłsięcznego pracowników i kwota podwyżki zasiłku wychowawczego,wynikająća z podwyżki najniższego _ków wychowawczych wypłaca się zasHekwychowawczy

.

-wynagrodzenia miesięcznego pracowników, przysłu· korzystniejszy.

., do dochodu na osobę w rodzinie nIe, wlicza S)ę wyna·

grodzenia za pracę i zasiłków z ubezpieczenia spolecz.

nego, które pracownica otriYll,lywała prze~ rozpaczą­

ciem urlopu wychowawczego.

gl\je w p~łnej wysokości również pracownicom samot·

ni~ wychowującym dzieci. choćby nawet zasiłek wraz _

"..,'

§10. W okresie urlopu wychowawczego pracownical

1) zachowuje dla siebie l dla członków rodzinypra:.,vó

do świadczeń zakładów społecznych służby zdrowia

oraz prawo do zasiłków rodzinnych, z tym ze na -llra_cownicę pobierającą .zasiłek wychowawczy , nie przysługuje zClsjlek rodzinny,

.

nie ulega zmniejszenfu mimo przekroczenia graniC!

zależy jegowysokpść, jeżeli kw o·

przypadająca na wszystkich

członków rqdziny, nie równoważy kwoty zmniejsz~nia . , 2) korzysta ze świadczeń z. zakładowego , fund~zu .50zj:1silku.

cjalnegoi mieszkaniowego .na zasadachprzewidzianych dla pracowników danego zakładu pracy,

§ 1. L Zasiłek wychowilwczy nie p!:zysługuJei "'3)zachowuj~ prawo ~dó korzystania Z ulgi ' taryfowej ' ''',

1) w razie korzystania :z: urlopu wychowawczego ' krót,przy przejazdachkolejattri.

szego niż ' 3 miesiące.

§ 11. 1. Zakład pracy może s!cierowaćpracownicę - ko­

2) jeżeli dochód na osobę w rodzinie jest wyt.S'ly od

kwoty 3,600 zł albo pracownica lub jej , małżonek jest rzystającą · z . urlopu wychą:wawczegodo. szkoły . ś.rednieJ.

podafnildem pQdatku gruntowego z, tytułu -użytko­ lub nit studia · wyższe, podyplomowe albo doktoranckie yr

wania, działki ziemi o powierzchni przekracz4jątej trybie określonym odrębnymi przepisami. W ,ta'kim "ty,. 0,5 ha użytków rolnych lub jest podatnikiemPQdatku pad.kupra(:ownicy . nie .' p"rzysługują • świadczenia przewf. dochoqQ..wego albo podatku dochodowego i obroto- dziane dla .pr4c9wników · skierowany(:h "do ".s~k.'ół lubllll

studia wyższe, podyplomowe albo <ioktoranckie . . zWyjąt­

wego,.'

kiem zwrotu kosztów przejazdudo siedzi'byszkoły (szkoły

3) w razie umieszczenia dziecka w żłobku, w I.akładzf. wyższej), i je~eH świądczeriie . takie . jest' erze";,, id zian e dla

specjalnym, domu dziecka lub w innej placówce opie- pracowników skfetów~'nych ' do danego , rQdżBJu 'slkóły lub

kuńozo-wychowawczejalbo w innych \vypadkach zanil dany rodzaj studiów.. .

. .

przestania I'prawowania osobistej opieki nad dziec·

kiem,

,

2. Pracownica korzystająca z urlopuw1'cliowawczego

może

być na jej wniosek lub . za jej zgodą skierowana

;.) w razie podjęci~.' w okresie urlopu wychowawczego

przez zakład pracy nakUcs podnoszący jej. kwalifikacje

zjłtrudnienia

IUl:>

innej

działalności

~arobkpwej,,'

Jeielt

.,J

wynagrodzenie lub dochód z tegotytulu przekracz4 zawodowe, odbywający się w miejscu .z amieszkaniar jak.

również poza miejscem zamieszkania, jeżeli ' km-, ńi(ł ma

najniższe zasadnicze wynagrodzenie miesięczne pracownikówalbo w ~raziepobierania renty lub emery- charakteru ~tacjonarnego. ,

od której

. dochodu,

ta tego przekroczenia,

,

(

z tą podwyżką przekroczył kwotę wynagrodzenia pracownicy, o które-j mowa w- ust. 2, -

czego / urodziła dziecko

tury.

2. Pracownica pobierająca z~siłek wychowawczy obo,

wlqzana jest zawia"domićo okolicznościach, o których

mowa w ust. 1 pkt 3 i 4.

ł 8.

1.

Zasiłki

wychowawcze

wypłaca się

z fundu-

'ZY przeznaczonych na ubezpieczenia społeczne;

2. Zasiłek wychowaw.czy wyplaca na wniosek praeownicy zakład pracy; który udzielił jej urlopu " wychowawczego, a jeżeli zakład ten nie jest upoważniony do

wypłacania zasiłków z ubezpieczenia społecznego właś­

~iwyoddział Zakładu UbezpieczeńSpołecżnych.

3. . Z,asiłek wychowawczy wypłaca się miesięcznie

, z dołu; owo terminach ustalonych dla 'wypłaty zasiłków ro·

azinnyck

.

l.

§.12. l.NBwniosek pracownicy uprawnionej do ,urlo;"

. pu wychowawczego lub korzystającej z tego /urlopuzakład pracy, w którym jest ona zatrudniona, moze zatrud.

nić · jąw niepełrrymwymiarze czasu prftcy lub na . podsta·

. wie umowy o pracę- nakJadcżą albo~ umowy ag~mcyjneJ

bądź umowy zlecenia lub umowy o dzieło.

2. Jeżeli zakład pracy, w którym pracownica jest zatrudniona, nie . uwzględnił je} wniosku o zatrudnienie,

o którym mowa w ust. l. pracownica -moze w okres-i e

urlp pu wychowawczego p6dJąt takie iatrudnienl"e win~

nym zakładzie pracY" , za-wiadamiając - o tym .macierzysty

zakład pracy,

'

3,.

Pr~epis

ust. . 2 stos1.Jje się odpowiednio, jeż.eli pra-

cownicanie·może ' podjąć pracy w . macierzystym zakła-

dzie z przYczyn od niej niezależnych;

•

-

l>zlennIlt Ustaw ,Nr 19

4; W razie ,zbiegu uprawnień t tytułu zatrudnienia

3. W razie rozwiqzania wskutek likwidacji zakładu

wykonywanego na zasadach określ?nychw Ult. 1 1 .2 pracy stosunku .pracy zptacowhicą korzystającą z urlopu

luprawnien przewidzianychwrozporzlldzeniu dla pra.. wyc)1owawczeg? zakład pracy jest obowiązany ,stwiercownic nie zatrudnionych w okresie urlopu wychowa w- " , dzić w świadectwie ' pracy okres udzielonego Jej urlopu

czego przysługują uprawnienia korzystniejsze lub wyb(a" WY,cqowawcze.go.

'

De przez pracownice..

§ Ut Zakład 'pracy jest obowiązany zatrudnić pra5. Pracownica, która podjęła zćI,trudnię.nie w okresie

coymicę po zalco~czeniu ~rlopu wychdwawczego~a ~ta- '

urlopu wychowawczego, uzyskuje prawo do ' urlopu wyponowisku równorzędnym lub na innym stanowisku odpoczynkowego z, tytułu tego -~atrudnienia na zasadach okreś­

,wiadającym jej kwalifikaCjom za wynagrbdzenieIll nie niżlonych .w art. J56. Kodeksu pracy w wymiarze, jaki pr~y"

szym od pobieranego pr~ed tym ~rlopem;

.

' sługiwałby jej w -tym czasie z tytułu zatrudnienia, w któ ..

JYm ,kqrzysta ·z urlopu wychowawczego. '

§ 17. 1. Okres urlopu wychowawczego traktuje się

6. Podjęcie przez <pracownicę ,zatrudnienia w' wymia" • zastrzeżeniem ust. '2 ~ jak . okres zatrud~ienia w zatte " przekraczającynl' pOłowę obo:wiązująceg() czasu pracy k.ładzie pracy, w ktqryin . pracownica korwstała z tego

urlopu.

.

.

lub niezgodnie zwarunka~iprzewidzianymi .w ust. l

.. . tanowi podstawęćllazakładu , pracy ao odwołania pHI~ .

2. OkresU uiIopu wychowawczego nie wlicza się do

. cowJ;licyz urlopu wychowawczego.

'

.o kresu pracy

--'o '

§ 13. 1. W razie zaprzestania sprllwowania osobistej

:oplekinad dziecki~m pra<:ownica obowiązana jest uwiadomić o 'tym zakład pracy .w , terminie nie przekraczają ..·

cym 30 dnI: Zakład praCY obowiązany jest z,atrudniĆ ~ra­

cownicę na warunkach, o których mowa w § 16, w ciqyu

30 dni od daty tego zawiadomienia. '

2. W razie DiezawiadoDl.ieniazakładu pracy a zaprze..

Itarliusprawowania oSobistej opieki' nad dzieckiem w ter.

miriil wskazimym ~ w ust. 1 pracownica traci prawQ d.onie

)Vykorzystanej części urlopu ' wychowawczego.

'. ,

.11 wy~aganego do zajmowania określonego stanoyviska

~ "

pracy .zgodnie z 0bowiązującym taryfikatorem kwalifikacyjnym lub innymi przepisami.

\

'\

2) przewidzianego w przepi~acho . zatrudnianiu a bsóhven·

tów ' szkół Wyższych,

~) p9dagogicznej,wymag&nej' od nau'CzyCiEm

wychowawców przy nabywaniu przez nich up'r awnieI1 przewidzianych w przepisachsz~zególnych.

'.

'

\

~) na stanowisł\ach asystenta

Izleąle

.

'

i starszego asystenta w

wyiszej.

3. W .tosunku do pracownicy, która nIe zawiadomiła

~kładu pracy o zaprzęstaniu sprawowania osobiltej . opie~

ł 18. Okresy urlopu wychąwawczego . w wymiarze .riie

kI nad dzieckiem wtennfnie określonym w ust. 1, ż.kład'

pn.ekIAczajl\cym6 lat uważa , sięząokręs zatrudnienia w

pracy stosuje środki 'za nieprzes-ttzega?ie dyscypliny pnl~ rozumieniu ' przepisów o powszechnym zaopatrzeniu eme'ey, przewldziane w KodeksIe pracy .Iubw innych usta. rytalnym praco:wn.ik6w l ich . rodzin oraz . przepisów

wach. bądi w przepisach wydanych na podstli.'w ie art. 298 ' o śwIadczeniach pieniężnych z ubezpiecżenia społecznego

Kodeksu' pracy; NiedQpełnienlil przezpracownlcęteyoobo­ :w, razie choroby l maCierzyństwa.

jiiązku

c'ni.uważa

Itę 'Jednak za

porzucenie

pracy.

,,

'

,

J

: ' :-

§ 1-4.1. Pra~ownIca mob zrezygnować,. zastrzd...

Jllem ust. ,2, z tidzieionego jej urlopu

WychowawczeYO

, ł.

.;

-- ,

'\',

..

~

',

- '

" '-

.

"

-

" ,

.1r wltaidyn;t cza"Sie ...--"%.a zgodą zakładu pracy,

-

,,-

> ~) po uprzednim zawiadomieniu zakładu pracy, najp6t..

,I

niej na 3Q dni przed ząmierz.<?DYm terminem podjęci.

pracy.

2.Pracownlca, która korzysta. ,s zasiłku wychowaw'"

czego, m()żezrezygnować z urlopu wychowawczego w tIy,bieokreślonym w ust. 1 przed upływem okresu wYJlłaty

zasiłku, gdy jest to , uzasadnione slczególl).ymi względami

l zakład pro:cy wyrazi na to zgodę.

§ 15. I.W okresie- urlopu wych.owawczego zakład

pracy nie może wypowiedzieć . ani rozwiązać st<>sullk';l

pracy z prllcownicl\, chyba te z.achodzZl przyczyny uz:a:'

aadniaji!lce rozwtązą:nie stosunku pracy bez wlPowiedzenia .z wigypracownlcy . lub zakład · pracy ulega likwidacji.

2. Okres, ńa który pracownIcy udzielono urlopu wy..

c:howawczego, przypadający po rozwiązaniu stosunku

' pracy z powodu likwidacji zakładu pracy, traktuje się

. aak okres · urlopu wychowawczego w ·zakresie uprawnień.

przewidzianych wł 5; 9, 10 pkt 1 oraz w f 17 i 18. Prawo

00 świadczeń z 1.\bezpieczeąia ' Ipołecznego ustlllajl\

t \świadczenia te . wypłacają oddziałyZakła'du :Ubezpieczeń

Ipolecznych.

"

.

.

'

'

I

'o'

ł

-

..

-

.

_. '-":'-"

'

1

19. 1. Urlop wychowawczy trwający' nie dłuż.ej nii

r mlesil\c ' nie ogranicza uprawnień.'I~racownicydo urlopu

moczynkowego.

y

2. W razIe korzystanla.z urlopu wychowawczego

ałuższeg? nit 1 miesią<; p~acownica 'nabywa z dniem pod~"ciapracy prawo do url()pu wypoczynkowego za d,my

rok kalendarzowy w wymiarze propO{c j()na I rtymdo okre.upozoctałego dokóńća roku, z zaokrągleniem w gMą

' ~ęści dńiaurlopu.

'

"

-

.,'

~-

3. W razie rozwiązania , stosunku pracy . w · okresie •

Itrlopu wychowawczego. lub z jego upływem za wypowieclZeniem dokonanym przez pracownicę 'lub na mocy porozumienia stron

.

.

,1) pracownicy nie przysługuje prawo'"{!o · ekwiwalentu

pieniężnego z tytułu nie wykprzystanego ' urlopu wypoczynkowego przewidzianego za rok kalendarzowy,

w którym stosunek pracy zostął rozwiązany, chyba że

nabyła ona prawo do tego urlopu p,rzed rozp6częciem

urlopu wychowawczego.

2) pracownicy, która p6djęła pracę "IV ,nowymz~kfadzie

,-pracy wciągu, 3 miesięcy : od ustania poprzedniego

zatrudnjenia, przysługuje W tym zakładzie pracy prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach określo­

nychwust. l'i2, chyba że pracownica nabyła praWf) do' teg'() urlopu przed rozp()częCiem urlopu wy- _

chowawczego.

'.,. 224

J>zten~ikUstaw Nr 19

f 20. Do nauczycielek zatrudnionych ,w szkołach, w

których, organizacja 'pracy przewiduje ferie ,szkolne, oraz

410 nauczycielek. ćlkademickich , objętych przepisami ustawy z drtia27 kwietnia 1972 r. - Karta praw i obowiąz­

ków nauczyciela (Oz; U. z 1972, r. Nr 16, poz. 114, z 1973 r.

Nr 12, poz. 89 O,[(~z z 1977 r. Nr 11, poz. 43), zwanych da~

lej"nauczycielkami", przepisy rozporządzenia stosuje sil'}

.. Wli~nami wynikającymi z § 21-23.

ł2L1.Z wnloskJem o udzielenie urlopu wycho"'~wczego nauczycielka występuje do organu, który jć\

Inłanował

lub zawarł z nią umowę o pracę.

2, Termin zakończenia urlopu wychowawczego po'WinIen przypadać nil dzieą. poprzedzćljący rozpoczęcia

-,

jest to uzasadnione terminem zakończeni"

adopu wychowawczego, jego wymiar i okres ulegają odpOwiedniemu sktóceniu, 'a na wniosek nauczycielki - odpOwiedniemu przedłużeniu.

Jeżeli

4. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego po\rrlnien być zgłoszony przez nauczycielkę co najmniej

' lIliesiąc przed wskazanym termiriem rozpoczęcia urlopu.

na

5. Przepisy ust. 2 i ~ nie mają zastosowania, jeżeli

urlop wychowa wczy został udzielony nauczycielce w wylIliarze nie przekraczającym mieSiąca;

,

6. Przepisy ust. 1-5 stosuje się odpowiednio w wy·

padkach przewidzianych w § 1 ust. 5 i § 2.

§ 22. L Nauczycielka może zrezygnować z udzielone·

fIG jej urlopu wychowawczego

,

.1) w każdym czasie- za zgodą organu określonego vi

§ 21 ust. 1,

J} z , początkiem roku szkolnego .,..- po uprzednim zawia'"

~I

domieniu organu określonego w § 21 ust. 1 co najr

mniej na 3 miesiące przed zamierzonym, termInem

podjęCia pracy.

\ 2. Przepis § 14 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

~'

§ 24. Przepis § 21 usLoraz § 22 ust. I pkt l sto.

suje sIę także do nauczycielek zatrudnionych W szkohch

'j w innych placówkach oświatowych i szkoleniowych~

wyChowawczych oraz opiekonczo'-wychowawczych" \vktóry,cł} nie są przewidziane ferie szkolne.'

,

§ 25. Przepisy rozporządzenia stosuje się także

1) do pracownic, korzystających w dniu . wejścia w ży­

cie rozporządzenia zbezplatnego urR5pu na podstawi.

przt;,pisów wymienionych w§ 28,

2} odpowiednio do pracownic Ori:IZ innych osób ,korzystając}jch w dniu wejścia w życie rozporządzenia

z bezpłatnego urlopu, jeżeli....., w myśl rozporządza- ' ,

nia - ~ą uprawnione do urlopu wychOWawczego.

I

roku_szkolnego.'" ,

3.

Poz. 91

-o.

§ 26. l. Zasiłek. wychowawczy na zasad?\.ch określa.

nych w § 5-8 przysługuje od dnia wejścia W życie rozporządzenia 'rówriIeż . pracownicom lub innym , osobom.

które w tym dniu korzystały z urlopu bezpłatnego w myśl

§ 25 alQo nie korzystały z takiego urlopu, lecz spełniały

warunki do urlopu wychowawczego w myśl rvzporządze.

rua i zaczną korzystać z takiego urlopu.

'

2,Zasilku wychowawczego nie W'ypiac~"' :się jednak

osobom, o których mowa w ust. L jeżeli okres wypłati

zasjlku byłby krótszy niż 3,miesiące~,

§ 27. Przepisy § 17 i 18 stosuje się od dIiia wejścia

w życie rozporządzenia także

1) do pracownic, które w okresie od dnia 8 czerWca

1968 r.do dnia wejścia w ~ życie rozporządzenia k~

rzystały z urlopu bezpłatnego, udzielon~go na podsta. )

wie przepisów w sprawie b!zpłttnych url~póWdI .. >

matek , opiekujących się małymi dziećmi,

~) odpowiednio do pracownic ora?: innych osób, które

korzystałyz~r!opu bezpłatnego

w okresie od ~nh,

8 ,czerwca ' 1968 r. do dnia we jścia w ' żyd. rozpo,rz~

dzenia,< Jeż.eli w myśl " rozporząązep.ia · byłyby , upraw"

nione do urlOpu wychowawczego.

f

3. ~Zasady i terminy określone w ust. 1 stosuje się do

§ 28. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z.'dni.

IUluczycielek w wypadku; o którym mowa w § 13 ust. 1 29 listopada 1975 r. W sprawie bezpłatnych urlopów dla,

,oa,nie drugie.

;; lllatekpracujących, opiekująqch I sift mćlłymi dziećmi ,

(OZ.U. Nr 43, poz. 219).

,

/'

§23. ,Nauczycielka nabywa prawo do. urlopu wyponynkow~go z dniem rozpoczęcia ferii szkolnych (czasu

§ 29. Rozporządzenie wchodzi 'w życie ż dnIem ogł~

",olnego od zajęć .dydaktycznych), przypadających po zanenia z mocą~od dnia 1. lipca 1981 r.

kończeniu urlopu wychowawczego; przepis § 19 ust. 1 i l

Iti. Dla zastosowania, .

Prezes Rady Ministrów: gen. arniii W~ Jaruzelsld

\

Redakcja: Urt4d Rady Minlstr6w - ',BIuro Prawne. Warsza\'Ia. Al Ujazdow.kte 111

Admin isl ra i":.1 a , Administracja .Wvdawnlrtw Urzędu Rady ,"MLnlstrOw. ul. Powslń~ka69n(

00-919>Wa(szawiL (skrytka pocztowa , 81l. teL 28-90:01 w, 6081 42-1.-18.

Tłoczono : z polecenIa Prezesa , Radv Mlnlstr6w

,

w Zakładac:ltqtaflcznvcb .. Taroktl~'. Zakład nr I. Warsiawa. uL Tam,ka ~

Zam. 0736-1300/81.

Cel1.a-12.00 zł /

rizlennlk Ustaw Nr 19

~ '

Poz. 95,96 'r 91

220

§ ' 5. 1. Podstawę wyadaru emerytury ustala \ się na

zasadach' ogólnych. z uwzględnieniem przepisów ust. 2i 3.

/

2) ulega zawieszeniu na zasadach ogólnych w razie

osiągania wynagrodzenia Il)b dochodu z innych źródeł

niż stoSunek pracy określony w' pkt l.

,

I

2. Przy ustalaniu podstawy 'wymiaru emerytury w

oparciu o wynagrodzenie z ostatnich j 2 ' miesięcy zatrudnienia, za, miesiące. poprzedzające podwyżkę płac, wprowadzoną' w okresie od dnia 1 lipca 19RO r. do dnia

31 sief}:inia }g8l r., przyjmuje się wynagrodzenie we~ług

stawek przyznanych pracownikowi w ' wyniku tej pod~