Uchwała Rady Państwa z dnia 19 marca 1981 r. w sprawie trybu wykonywania przez Państwową Inspekcję Pracy czynności kontrolnych oraz obowiązków zakładów pracy w tym zakresie.

§ 1. Tryb wykonywania przez Państwową Inspekcję

Pracy czynności kontrolnych oraz obowiązki' zakładów

pracy w tym zakresie określa zał'ącznik do uchwały.

• § 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia

z mocą od dnia '19 marca 1981 r.

Przewodniczący Rady Państwa: H. Jabłoński

§ 3.Prącownicy Państwowej Inspekcji Pracy nadzorujący czynnoŚci kontrolne przeprowadzają kontrole lub

biorą udział w zespołach kontrolujących na podstawie legitymacji służbowej albo i~iennego upoważnienia.

§ 4.

W kontrolach zakładu mogą brać udział specja-

liści pov'ołani

do dokonywania niezbędnych ustaleń na

imiennego upoważnienia wydanego przez okrę­

gowego inspektora pracy.

podstawi~

1. Osoby przeprowadzające kontrole są uprawnione 'do wstę'pu oraz do . przeprowadzania kontroli zakła­

du 'ci każdej 'porze dnia i nocy bez potrzeby uzyskiwania

przepustki oraz .niEi podlegają rewizji osobistej, przewidzianej w wewnętrzn ~Tm regulaminie kontrc,lowanego za§ 5.

kładu.

2. Osoby przeprowadzające ' koritrole są obowiązane

do przestr:iegania ~rzepisóv: ' o bezpieczeństwie i higienie

pracy oraz przepisów o postępowaniu w sprawach tajnych

i tajnych specjalnego znaczenia, obowiązujących w kontrolowanym zakładzie.

Przeprowadzanie kontroli.

§ 6. 1. Kontrolę przeprowadza się w zasadzie w

dniach i godzinach pracy obowiązujących w kontrolowanym zakładzie, a w razie potrzeby - również w dniilch

wolnych od pracy i poza godzinami pracy.

2. Czynności kontrolne przeprowadza się w zakładzie.

a także w innych miejscach wykonywania pracy przez

pracowników zakładu. W miarę potrzeby czynności kontrolne. np. badanie dokumentów. ' przesłuchiwanie świad·

ków. przeprowadza się również w siedzibie 'inspektora

pracy.

§ 7. 1. Kierownik zakładu obowiązany jest zapewnić.

inspektorowi pracy warunki i środki niezbędne do sprawnego przeprowadzania kontroli. W szczególnośGi należy

zapewnić niezwłoczne przedstaw~enie żądanych dokumentów i materiałów oraz, terminowe udzielanie wyjaśnień

przez pracowników zakładu. W uzasadnionych wypadkach

kierownik zakładu powinien zapewnić inspektorowi ' pracy środki transportu draz zakwaterowanie.

2. O rozpoczęciu kontroli inspektor pracy może poibformować pracowników w sposób w tym zakładzie przyjęty.

kontrolę

inspektor pracy

ze związkami zawodowymi i organami samorządu pracowniczego, działającymi na terenie kontrolowanego zakładu. oraz społecznymi inspektorami pracy.

2., ' Współpraca. o której mowa w ust. 1. polega mię­

dzy innymi na informowaniu o tematyce kontroli oraz na

wzajemnym przekazywaniu uwag i spostrzeżeń.

'

§ 8.

1.

Poz. 60

147

Przeprowadzając

współpracuje

§ 9. Podczas. przeprowadzania kóntr~li inspektor pra- .

cy dokonuje ustaleń. między innymi na podstawie włas- '

nych spostrzeżeń oraz w oparciu o analizy: infonnacji,

dokumentów i innych materiałów, o których mowa w

art. 20 ustawy o Pailstwowej Inspekcji Pracy.

1. Inspektor pracy może sporządzać lub zażą­

dać od zakładu kontrolowanego sporządzenia niezbędnych

dla dokonania ustaleń odpisów oraz wyciągów z dokumentów. jak rQwnież zestawień i obliczeń opartych na

dokumentach.

2. Zgodność odpisów i wycią~ów oraz zestawień

obliczeń z dokumentami potwierdził kierownik komórki

organiz'a cyjnej, w której dokument się znajduje.

§ 12. 1. Każdy pracownik kontrolowanego zakładu

obowiązany j.est na żądanie inspektora pracy udzielić

wszelkich wyjaśnień ustnych lub pisemnych w sprawach

dotyczących · przedmiotu kontroli,

terminie ' wyznaczo-

w

nym przez inspektora pracy.

2. Przepis ust. 1 dotyczy rownież osób zatrudnionych

w zakładzie ,przed przeprowadzeniem czynności kontrolnych.

§ 13. Każdy pracownik zakładu może w związku

z przeprowadzaną kontrołą złożyć z własnej inicjatYwy

pisemne lub. ustne oświadczenie.

§ 14. 1. O potrzebie przesłuchania świadków rozstrzyga inspektor pracy.

2. W zakresie przesłuchapia świadków stosuje ' się

przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego.

. § 15. 1. Jeżeli w toku kontroli zachodzi potrzeba dokonania pewnych czynności przez specjalistów. kierownik zakładu lub jednostki nadrzędnej " ! na wniosek inspektora pracy - wyzpacza pracowników posiadających

odpowiednie przygotowanie fachowe dla dokonania tych

czynności i .w miarę potrzeby sporządzenia ich opIsu wraz

z ocen'ą i wnioskami.

'

2. Koszty związane z wykonywaniem czynności kontrolnych dotyczących zakładu pracy pokrywa ten zakład.

Protokół.

, ,§ 16. Inspektor pracy sporządza zwięzły protokół

~ dokonanych ustaleń. mającyc,h istotne znaczenie dla podjęcia decyzji.

z przeprowadzonej kontroli zakładu

tak. aby z niego wynikało, kto, kiedy, gdzie

'. i jakich czynności ,dokonał. kto i w jakim charakterze

był przy tym obecny~ co i w jaki spc-s6b w wyniku tych

. czynności ustalono i jakie uwagi zgłosiły obecne osoby.

§ 17. 1.

2. W szczególności protokół powinien zawierać

l) zastrzeżenie; że protokół służy tyłko do użytku s'tuż­

bowego.

2)

3)

2. o potrzebie wykonania podcżas kontroli zdjęć fotograficznych rozstrzyga inspektor pracy. Zdjęcia fGtograficzne powinny być załączone do protokołu kontrolnego.

nazwę kontrolowanego zakładu w pełnym brzmieniu

i jego dokładny adres . oraz ' nazwę jednostki nadrzęd­

nej,

imię.

nazwisko i stanowisko służbowe kontrolującego

zakład,

4)· datę Iozpoczęcia i za~ończenia I.zynności kontrołnych

. w danym zakładzie.

5)

§ 1'0.

§ 11. ' 1. W ,kontroli zakładu pracy ucżestniczy osoba

odpowiedzialna za dany zakłc,d, dział, 'o dcipek pracy lub

pracownik upoważniony przez kierownika zakładu.

Protokół

sporządza .się

6)

imię i nazwisko . kierownika zakładu kontrolowanego

oraz' w miarę potrzeby datę objęcia przez niego stanowiska. .

informację

dzeń

o realizacji uprzednio wydanych

nakazowych inspektorów pracy.

zarzą­

7) opis stanu faktycznego stwierdzonego podczas wykonywania czynności kontrolnych, a zwłaszcza rodzaj

stwierdzonych naruszeń przepisów prawa pracy I zasad }>ezpieczeństwa i higieny pracy,

8)

informację

o wydanych podczas kontroli decyzjach

usinie i o ich realizacji.

9) .wyszczególnienie załączników stanowiących składową...

ogłaszanych

część protokołu,

10)

datę

i miejsce podpisania protokołu.

§ 18. 1. Protokół odczytuje się wszystkim osobom

obecnym. biorącym udział w kontroli.

~'"

/

Dziennik U,s taw Nr 12

"

, 2.

Skreśleń

148

'

..

t poprawek w protokole należy tak do.

. konywać, aby wyrazy skreślone i poprawione były czy

telne. Skreślenia i poprawki powinny być stwierdzone w

protokole przed jego podp;isaniem~

3. Protokół podpisuje kierownik kontrolowanego za- o

kładu i przeprowadzający kontrolę.

4. Jeżeli przed podpisaniem protokołu kierownik zakładu zgłosił umotywowane zastrzeżenia do konk~etnych

faktów ujętych w protokble, inspektor pracy zoboWiązany

je~ t ' 1odatkowo zbadać przedstawione dowody i w uzasadnionym wypadku uzupełnić protokół.

....

Poz. 60

2. Nakaz pisemny sporiądza się.,w niezbędnej ; flości

egzemplarzy.

§ 24. Kierownik' zakładu, któremu wydany zo~tał, nakaz, obowiązany jest do informowania' inspektora .pr'acy

o r.eaJ.izafjizarządzeń nakazowych· z upływem terminu

określonego-w nakazie.

"

§ 25. 1. W sprawach naruszeń, 'które nie są objęte

zakresem przedmiptowym nakazu, określonym wart. 9.

pkt 1 i 2 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, inspektor

pracy sporządza wystąpienie do- kierownika zakładu pracy, ,jednostki nadrzędnej lub innego organu, zJl}.ierzające

5. Kierpwnik zakładu, który odmCiwia podpisania pro 'ero- usunięcia stwierdzon*h nieprawirłowości ' oraz za potokołu; obowiązany jest złożyć pisemne wyjaśnienie przy,bieżenia im w przyszłoścL\

\,

czyn tej odmowy.

2. Wystąpienie może IQwnież zawierać wnioski o za-

konsekwencji . ' służbowych, dotyczących w

lub zwolnienia z zajmowanych

'stanowisk osób odpowię'dzicqnych za stwierdzone naru.szenia.

7. Odmowa podpisania protokołu przez' kierownika

\

żakładu nie stanowi , przeszkody do podjęcia decyzji.

§ 26. W ' razie stwierdzeniA w toku czynności kontrolnyc;:h naruszeń przepisów prawa pracy, mających wamio§ '19. 1. Kierownik kontrolowanego zakladu na wnio. sek inspektora pracy organizuj.enaradę iN celu omówie- na wykroczenia, inspektor pracy wszczyna postępowanie

nia nieprawidłowości ujawnionych podczas kontroli oraz . . w sprawach o wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

6.W razie odmowy podpisania protokołu i ' złożenia

co do przyczyn tej cd mowy czyni się o tym

wzmiankę w protokole.

'

stosowanie

wyjaśnień

szczególności , odwołania,

ustalenia przedsięwzięć niezbędnych do ich usunięcia.

2. ,W naradzie powinni . uczestniczyć zainteresowani

pracownicy ~akładu, zajmujący stanowiska kierownicze.

§. 27. 1. Inspektor pracy - może dla c'e'Jów'profilaktycznych badać okoliCzności i przyczyny wypadków pizy pra,

cy" zwłaszcza śmiertelnych, zbiorowych (katastrof) oraz,

powodujących ciężkie uszkodzenie ciała.

2. Ustalenie OKolicZności i przyczyn wypadków "'przy

pracy prze~ inspektora jest niezależne od ustaleń zespołów powypadkowych.

,' 3. Na naradę zaprasza się przedstawicieli samorządu

robotniczego oraz związków zawodowych, organi~acji poiitycznych i społecznych, działających w tym zakładzie.

4. Naradzie przewodniczy . kierownik zakładu. Wyniki

kontroli przedstawia ' inspektor . pracy. Osoby biorące

udział w naradzie mogą zgłaszać wnioski zmierzające do

.

,likwidacji stwierdzonych nieprawidło~ości.

Rozstrzyganie spraw.

' §20. Inspektor pracy jest organem uprawnionym do

samodzielnego podejmowania decyzji wynikającycl} z kon·

troli zakładów pracy, w zakresie określonym w przepisach

ustawy o Państwowej Inspekćji Pracy. ,

§ 21. W wyniku ustaleń dokonanych w toku kontroli

inspektor pracy wydaje nakazy w formie: '

1) decyzji. ustnej,

2) wpisu do dziennika budowy lub książki kontroli zakładu,

3) nakazu doręczanego na. piśmie.

§ 22; Decyzje ustne wydaje inspektor pra<;y w toku

kontroli kierownikowi zakładu, dział,vlub odcinka pracy

w celu likwidacji nieprawidłowości. które mogą być usunięte podczas trwąnia kontroli.

..

.

,

,

§ 23. 1. Nakaz, o którym mowa w § 21 pkt 3, powinien zawierać W szczególności

1) - t'reść zarządzeń nakazowych,

2) podstawę prawną, zarządzeń nakazowych,

3) terminy realizacji zarządzeń nakazowych,

4) pouczenie o środkach odwoławczych.

§ 28. 1. Skargi pracowników dotyczące spraw, które

należą do właściwości organów' inspekcji pracy, rozpatruje

w pierwszej instancji inspektor pracy.

2. Organem wyższego stopnia w sprawach skarg, . o

których mowa w ust. 1, jest okręgowy inspektor pracy.

Skargi i wnioski ewidencjonuje się w oddZIelnych reje.strach pro:wadzonych w okręgowych inspektoratach i w

Głównym' Inspektoracie Pracy. '

3. , Okręgowi inspektorzy pracy i wyiną.czony zastęp­

ca Głównego Inspektora Pracy kontrolują raz w miesiącu

prawidłowość załatwiania skarg i wniosków, potwierdzając t9 adnotacją w rejestrze. '

§ 29. 1. Jeżeli . ustalenia dokonane w toku czynności

kontrolnych wskazują na potrzebę podjęcia odpowiednich

decyzji przez naczelne organy administracji państwowej ,.

i gospodarczej, stosowne informacje oraz wnioski o podjęcie niezbędnych decYzji pqedstawiają Główny Inspektor Pra!='y lub jego zastępcy. /

..

2. Wystąpienia do, organów władzy i ~dministracji

państwowej szczebla wojewódzkiego kieruja_ okręgOWi inspektorzy pracy.

'

§ 30. ,O ujawnionyc~ podczas kontroli faktach, noszą -­

cych 'z namiona czynów przestępczych, inspektor pracy z.awiadarnia właśCiwy organ ścigania.

,

'§ 31. . Główny Inspektor Pracy wydaje szczegółowe

instrukcje o spos'obie wykonywania czynnośćCkontrolnych

i. rozstrzygania spraw przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

TłoCZQno z polecenia Preze~a Rady Ministrów

w Zakładach Graficznych "Tamka", Za,kI'ad nr l, ,War~zawa, ul. Tamka 3.

/

.

:""

-Zam. 0452-1300/~1.

Cena 8;00 zł

-

I

146

Poz. 59 i60

2

3

województwa: kieleckie i radomskie

6

Kielce

,Koszalin

1.

Kraków

województwa: miejski,e krakowskie. nowosądeckie i tar- "

nowskie

'

8

Lublin

województwa: bialskopodlaskie.

zamojskie

9 ,,

Łódź

10.

Olsztyn

województwo

olsztyńskie

11.

Opole

województwo

opolskie

12

Poznań

województwa: ,kaliskie. konińskie.

i poznańskie

13

Rzeszów

5

/

województwa: koszalińskie i słupskie

chełmskie.

lubelskie i

województwa: miejskie łódzkie. piotrkowskie. sieradzkie

i skierniewickie

"

,

wojewódŻlwa: ltrośnieńskie.

leszczyńskie.

pilskie

przemyskie. rzeszowskie i

iarnobrzeskie

14

Szćzecin

województwo

15

Warszawa

województwa: ciechanowskie. ostrołęckie. płockie. siedleckie i stołeczne warszawskie .

16

Wrocław

województwa: jeleniogórskie. legnickie. wałbrzyskie.

miasto Wrocław i województwo wrocław­

, skie

','

17 ,

Zielona Góra '

woje~ództwa

szczecińskie

gorzowskie i żielonogóiskie.

(

,

UCHWAlA RADY PA~STW A

z dnia 19 marca 1981 r.

wllprawle trybu , wykonywania przez Pań~twową lnspekcJę Pracy' czynności kontrolnych orazobow,iąl.ków zakładów

,

.

'

pracy w tym zakresie.

.

. ',

Na podslawie art. 5 ust.

pkt 2 i ust. 2 ' ustawy

6 marca 1981 To Ó Papstwowej ' Inspekcji Pracy

(Oz. U.· Nr '6. poz. 23) . Rada Państwa uchwala. eonastępuje

.

'

'

~ dnia

Załącznik do uchwały

z dnia 19 marca

198ł

Rady Państwa

r. (poz. 60).

CZYN~O$CI KONTROLNE PRACOWNIKOW PAŃSTWOWEJ ' INSPEKC.:n PRACY

,Zasady ogólne.

§ 1. ' 1. Inspektor pracy jest podstawowym organem

Inspekc;:ji Pracy. kontrólującym i nadzorują­

cym przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz wymagań

bezpieczeństwa i higieny pracy ' bezpośrednio w zakładach

pracy.

PańStwowej

2. Kontrola zakładów pracy. zwana dalej ,;kontrohi

jest ~tawową formą realizacji zadań Państwo·

wej Inspekcji, Pracy . .

zakładu",

~

1. Inspektorzy pracy przeprowadzają kontrolę

jednoosobowo lub w zespole kontrolującym, na

podstawie legitymacji służbowej, na obszarze określonym

w tej legitymacji.

.

2.

zakładu

2. .Inspektorzy pracy mogą przeprówadzać kontrolę na

innym obszarze niż określony w legitymacji służbowej na

podstawie imiennego upoważnienia do przeprclwadzania,

kontroli.

(

3. Imienne upoważnienia do przeprowadzania kontroli

wydaje' Główny Inspektor Pracy.