Ustawa z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych.

1.

Przedsiębiorstwo państwowe jest podstawową jednostką organizacyjną gospodarki narodowej,

służącą zaspokajaniu potrzeb społecznych, tworzoną w celu osiągania efektywnych ekonomicznie

wyników przez produkcję dóbr, świadczenie usług lub inną działalność.

2.

Przedsiębiorstwo jest samodzielną, samorządną i samofinansującą się jednostką gospodarczą,

posiadającą osobowość prawną.

Przedsiębiorstwo państwowe, gospodarując wydzieloną częścią mienia ogólnonarodowego,

prowadzi samodzielnie działalność gospodarczą zgodnie z celami narodowego planu społeczno-gospodarczego.

Przedsiębiorstwo państwowe stwarza warunki sprzyjające kształtowaniu się socjalistycznych

stosunków pracy i zasad współżycia społecznego.

1.

Organy przedsiębiorstwa samodzielnie podejmują decyzje oraz organizują działalność

we wszystkich sprawach przedsiębiorstwa, zgodnie z przepisami prawa i w celu wykonania

zadań przedsiębiorstwa.

2.

Organy państwowe mogą podejmować decyzje w zakresie działalności przedsiębiorstwa

państwowego tylko w wypadkach przewidzianych przepisami ustawowymi.

1.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określi zakres stosowania przepisów ustawy

do przedsiębiorstw państwowych podległych Ministrowi Obrony Narodowej oraz Ministrowi

Finansów, a także przedsiębiorstw podległych Ministrowi Sprawiedliwości, działających

przy zakładach karnych.

2.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określi również zakres stosowania przepisów

ustawy do przedsiębiorstw państwowych wykonujących w całości lub w przeważającej części

zadania dla potrzeb obronności i bezpieczeństwa Państwa, a także do wykonujących te

zadania jednostek organizacyjnych innych przedsiębiorstw.

Przepisów ustawy, z wyjątkiem przepisów o rejestrze przedsiębiorstw państwowych, nie

stosuje się do

1)

przedsiębiorstwa państwowego „Polskie Koleje Państwowe”,

2)

przedsiębiorstwa państwowego „Polska Poczta, Telegraf i Telefon”,

3)

przedsiębiorstwa państwowego „Polskie Linie Lotnicze LOT”,

4)

Państwowego Zakładu Ubezpieczeń,

5)

banków,

6)

przedsiębiorstw państwowych tworzonych na podstawie art. 6 ust. 2 lit. a) ustawy z dnia 20 grudnia 1949 r. o państwowym gospodarstwie

leśnym

(Dz. U. Nr 63, poz. 494 z późniejszymi zmianami).

Przedsiębiorstwa państwowe mogą być tworzone jako

1)

przedsiębiorstwa działające na zasadach ogólnych,

2)

przedsiębiorstwa użyteczności publicznej.

1.

Przedsiębiorstwa użyteczności publicznej mają przede wszystkim na celu bieżące i nieprzerwane

zaspokajanie potrzeb ludności. W szczególności przedsiębiorstwa te mają na celu produkcję

lub świadczenie usług w zakresie

1)

inżynierii sanitarnej,

2)

komunikacji miejskiej,

3)

zaopatrzenia ludności w energię elektryczną, gazową i cieplną,

4)

zarządu państwowymi zasobami lokalowymi,

5)

zarządu państwowymi terenami zielonymi,

6)

zarządu uzdrowiskami,

7)

usług pogrzebowych i utrzymania urządzeń cmentarnych,

8)

usług kulturalnych.

2.

Organ założycielski, w granicach obowiązujących przepisów, określa zakres i warunki,

na jakich przedsiębiorstwa użyteczności publicznej obowiązane są świadczyć usługi

na rzecz ludności.

3.

Organ założycielski ma obowiązek dotowania działalności przedsiębiorstwa użyteczności

publicznej, którego działalność jest nierentowna, ale konieczna ze względu na potrzebę

zaspokajania potrzeb ludności.

4.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa warunki i zasady działania przedsiębiorstw

użyteczności publicznej.

1.

Przedsiębiorstwa państwowe tworzą

1)

naczelne oraz centralne organy administracji państwowej,

2)

terenowe organy administracji państwowej na podstawie uchwały właściwej rady narodowej,

zwane w dalszych przepisach ustawy organami założycielskimi.

2.

Akt o utworzeniu przedsiębiorstwa określa jego nazwę, rodzaj, siedzibę i przedmiot

działania.

3.

Akt o utworzeniu przedsiębiorstwa użyteczności publicznej może określać również zasady

i warunki powoływania zakładów, filii, oddziałów oraz innych wewnętrznych jednostek

organizacyjnych przedsiębiorstwa, które sporządzają bilans.

1.

Terenowe organy administracji państwowej, na podstawie uchwał zainteresowanych rad

narodowych, mogą tworzyć wspólne przedsiębiorstwa państwowe.

2.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa warunki i tryb tworzenia przedsiębiorstw,

o których mowa w ust. 1.

1.

Przedsiębiorstwa państwowe mogą utworzyć wspólne przedsiębiorstwo w drodze umowy.

2.

Podstawą zawarcia umowy o utworzeniu wspólnego przedsiębiorstwa państwowego są uchwały

rad pracowniczych przedsiębiorstw zawierających umowę.

3.

Do utworzenia wspólnego przedsiębiorstwa stosuje się odpowiednio przepisy art. 9 ust.

2 i art. 12.

4.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określi warunki i tryb tworzenia przedsiębiorstw,

o których mowa w ust. 1.

1.

Utworzenie przedsiębiorstwa państwowego poprzedza postępowanie przygotowawcze, które

ma na celu zbadanie i ocenę potrzeby oraz warunków utworzenia przedsiębiorstwa.

2.

Organ zamierzający utworzyć przedsiębiorstwo państwowe powołuje w tym celu zespół

przygotowawczy, który dokonuje niezbędnych ustaleń i przedstawia swoją opinię.

3.

W skład zespołu przygotowawczego wchodzą przedstawiciele Ministra Finansów, banku,

rady narodowej i terenowego organu administracji państwowej stopnia wojewódzkiego,

właściwego naczelnego lub centralnego organu administracji państwowej, zainteresowanych

związków zawodowych, właściwego stowarzyszenia naukowego, społeczno-zawodowego lub

naukowo-technicznego oraz organizacji działających na rzecz ochrony środowiska.

4.

Organ zamierzający utworzyć przedsiębiorstwo państwowe może również powołać do składu

zespołu przygotowawczego inne osoby niż określone w ust. 3.

1.

Organy administracji państwowej mogą tworzyć przedsiębiorstwa międzynarodowe wspólnie

z innymi państwami.

2.

Warunki tworzenia i zasady funkcjonowania takich przedsiębiorstw określają porozumienia

i umowy między zainteresowanymi państwami.

1.

Przedsiębiorstwo państwowe może utworzyć w drodze umowy przedsiębiorstwo mieszane

z podmiotem zagranicznym.

2.

Warunki tworzenia oraz zasady funkcjonowania przedsiębiorstw mieszanych z podmiotem

zagranicznym określają odrębne przepisy ustawowe.

1.

Przedsiębiorstwo państwowe może utworzyć w drodze umowy przedsiębiorstwo mieszane

z organizacją spółdzielczą.

2.

Podstawą zawarcia umowy przez przedsiębiorstwo państwowe z organizacją spółdzielczą

w sprawie utworzenia przedsiębiorstwa mieszanego jest uchwała rady pracowniczej przedsiębiorstwa.

3.

Warunki tworzenia oraz zasady funkcjonowania przedsiębiorstw państwowo-spółdzielczych

określają odrębne przepisy ustawowe.

1.

Przedsiębiorstwo państwowe może utworzyć w drodze umowy przedsiębiorstwo mieszane

z organizacją społeczną ludu pracującego.

2.

Do przedsiębiorstw, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art.

15 ust. 2 i 3.

1.

Statut przedsiębiorstwa reguluje strukturę organizacyjną przedsiębiorstwa oraz inne

sprawy przewidziane w niniejszej ustawie.

2.

Statut uchwala ogólne zebranie pracowników na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa.

1.

Zatwierdzenia przez organ założycielski wymagają statuty następujących przedsiębiorstw

państwowych

1)

użyteczności publicznej,

2)

handlu zagranicznego,

3)

stacji radiowych i telewizyjnych, przemysłu teleelektronicznego, transportu samochodowego

i budownictwa łączności,

4)

Państwowej Komunikacji Samochodowej oraz zakładów naprawczych taboru kolejowego.

2.

Podjęcie decyzji w sprawie zatwierdzenia statutu powinno nastąpić w możliwie krótkim

terminie, nie dłuższym jednak niż 3 miesiące od przedłożenia statutu organowi założycielskiemu.

1.

Przedsiębiorstwo państwowe podlega wpisowi do rejestru przedsiębiorstw państwowych.

2.

Organami rejestracyjnymi są sądy. Właściwość tych sądów, w trybie określonym w przepisach

o ustroju sądów powszechnych, ustala Minister Sprawiedliwości.

1.

Do wniosku o wpis przedsiębiorstwa państwowego do rejestru przedsiębiorstw państwowych

dołącza się: odpis aktu o utworzeniu przedsiębiorstwa, statut oraz inne dokumenty,

których złożenia wymagają przepisy wydane na podstawie niniejszej ustawy oraz przepisy

szczególne.

2.

Organ rejestracyjny bada zgodność z prawem treści dokumentów stanowiących podstawę

dokonania wpisu do rejestru.

3.

Rejestr przedsiębiorstw państwowych jest dostępny dla osób mających w tym interes

prawny, z wyłączeniem danych objętych tajemnicą państwową i gospodarczą.

Przedsiębiorstwo państwowe uzyskuje osobowość prawną z chwilą wpisania do rejestru.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określi zasady i sposób prowadzenia rejestru

przedsiębiorstw państwowych, dane podlegające wpisowi do tego rejestru, wymagania

dla wniosku o wpis do rejestru, tryb postępowania przy dokonywaniu wpisów, zmian i

skreśleń w rejestrze, zasady udostępniania rejestru oraz wypadki i warunki wydawania

odpisów i wyciągów z tego rejestru.

1.

Łączenie, podział i likwidację przedsiębiorstwa państwowego, utworzonego w trybie

określonym w art. 9, zarządza organ założycielski z własnej inicjatywy bądź na wniosek

rady pracowniczej przedsiębiorstwa, z tym że łączenie i podział przedsiębiorstwa wymaga

zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa.

2.

O łączeniu, podziale i likwidacji przedsiębiorstwa utworzonego przez zawarcie umowy

stanowią wspólnie strony, które umowę zawarły.

3.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określi warunki i tryb łączenia, podziału

i likwidacji przedsiębiorstw państwowych.

1.

Projekt dokonania połączenia, podziału oraz likwidacji przedsiębiorstwa państwowego

przedstawia się ogólnemu zebraniu pracowników lub radzie pracowniczej przedsiębiorstwa

oraz związkom zawodowym działającym w przedsiębiorstwie w celu uzyskania opinii.

2.

W wypadku wniosku o likwidację przedsiębiorstwa opinia może zawierać propozycje zmierzające

do wyprowadzenia przedsiębiorstwa z trudnej sytuacji gospodarczej.

1.

Przed podjęciem decyzji o połączeniu, podziale lub likwidacji przedsiębiorstwa przeprowadza

się postępowanie przygotowawcze.

2.

Do przeprowadzenia postępowania przygotowawczego organ założycielski powołuje zespół

przygotowawczy. Zespół ten ma zbadać przyczyny, cel, potrzebę i warunki zamierzonych

zmian organizacyjnych oraz przedstawić opinię.

3.

Skład zespołu przygotowawczego określają przepisy art. 12 ust. 3 i 4.

1.

Przedsiębiorstwo państwowe może być postawione w stan upadłości.

2.

Warunki, zasady i tryb postępowania upadłościowego określają przepisy odrębnej ustawy.

1.

Tworzenie zakładów i innych jednostek organizacyjnych przedsiębiorstwa państwowego,

system kontroli wewnętrznej, stosunki prawne między jednostkami organizacyjnymi wchodzącymi

w skład przedsiębiorstwa oraz zasady występowania w stosunkach prawnych z innymi jednostkami

organizacyjnymi określa statut przedsiębiorstwa.

2.

W przedsiębiorstwie wielozakładowym zakres praw i obowiązków zakładów powinien odpowiadać

charakterowi ich działalności oraz warunkom i potrzebom.

1.

Regulamin organizacyjny przedsiębiorstwa państwowego określa szczegółowo zakres działania,

podział czynności i odpowiedzialność osób pełniących funkcje kierownicze i samodzielne

w przedsiębiorstwie.

2.

Regulamin organizacyjny przedsiębiorstwa ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii rady

pracowniczej.

1.

Statut przedsiębiorstwa państwowego może przewidywać powołanie jako organów doradczych

i opiniodawczych dyrektora - kolegium przedsiębiorstwa oraz rady techniczno-ekonomicznej.

2.

Członków tych organów powołuje dyrektor przedsiębiorstwa.

1.

Statut przedsiębiorstwa może przewidywać powołanie przez dyrektora przedsiębiorstwa

komisji do rozstrzygania sporów majątkowych między jednostkami organizacyjnymi, wchodzącymi

w skład przedsiębiorstwa.

2.

Komisji przewodniczy radca prawny przedsiębiorstwa.

3.

Jeżeli statut nie stanowi inaczej, orzeczenie komisji jest ostateczne.

Organami przedsiębiorstwa państwowego są: ogólne zebranie pracowników (delegatów),

rada pracownicza i dyrektor przedsiębiorstwa.

Kompetencje ogólnego zebrania pracowników (delegatów) i rady pracowniczej określa

ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego.

1.

Dyrektor przedsiębiorstwa państwowego zarządza przedsiębiorstwem i reprezentuje je

na zewnątrz.

2.

Dyrektor przedsiębiorstwa państwowego, działając zgodnie z przepisami prawa, podejmuje

decyzje samodzielnie i ponosi za nie odpowiedzialność.

1.

Dyrektora przedsiębiorstwa państwowego powołuje i odwołuje organ założycielski bądź

rada pracownicza. W stosunku do decyzji powołującej lub odwołującej dyrektora organom

tym przysługuje wzajemnie prawo do zgłoszenia umotywowanego sprzeciwu w terminie nie

przekraczającym dwóch tygodni.

2.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, w porozumieniu ze związkami zawodowymi, ustali

listę przedsiębiorstw o podstawowym znaczeniu dla gospodarki, w których dyrektora

powołuje i odwołuje organ założycielski w trybie przewidzianym w ust. 1.

3.

Dyrektora przedsiębiorstwa użyteczności publicznej powołuje i odwołuje organ założycielski

w trybie przewidzianym w ust. 1.

4.

W wypadku nieuwzględnienia sprzeciwu organowi, który go wniósł, przysługuje prawo

zwrócenia się o rozstrzygnięcie do sądu. Orzeczenie sądu jest ostateczne.

5.

W przedsiębiorstwach nowo organizowanych pierwszego dyrektora przedsiębiorstwa powołuje

organ założycielski. W tym samym trybie następuje powołanie dyrektora, jeżeli rada

pracownicza przedsiębiorstwa nie wykorzystała uprawnień przewidzianych w ust. 1 w

terminie zapewniającym należytą ciągłość pracy przedsiębiorstwa.

6.

Dyrektora przedsiębiorstwa państwowego powołuje się na okres pięciu lat lub na czas

nie określony.

1.

Dyrektora przedsiębiorstwa państwowego powołuje się spośród kandydatów wyłanianych

w drodze konkursu.

2.

W celu przeprowadzenia konkursu organ uprawniony do powołania dyrektora tworzy komisję

konkursową w składzie: trzech przedstawicieli rady pracowniczej oraz po jednym przedstawicielu

organu założycielskiego, banku finansującego działalność przedsiębiorstwa, związków

zawodowych, organizacji politycznych, organizacji młodzieżowych oraz Naczelnej Organizacji

Technicznej - działających w przedsiębiorstwie.

3.

Komisja konkursowa wyłania kandydatów, oceniając ich przydatność do kierowania danym

przedsiębiorstwem ze względu na ich kwalifikacje fachowe, postawę moralną i społeczną

oraz umiejętność współżycia z ludźmi.

4.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady przeprowadzania konkursu.

Zastępcę dyrektora przedsiębiorstwa oraz głównego księgowego powołuje i odwołuje dyrektor

przedsiębiorstwa za zgodą rady pracowniczej.

1.

Rada pracownicza przedsiębiorstwa może wystąpić do organu założycielskiego z wnioskiem

o odwołanie dyrektora przedsiębiorstwa powołanego przez ten organ, jeżeli dyrektor

-

swoją działalnością poważnie narusza przepisy prawa,

-

swoją nieprawidłową pracą powoduje, że przedsiębiorstwo nie osiąga zadowalających

wyników gospodarczych.

2.

Rada pracownicza może wystąpić do dyrektora przedsiębiorstwa z umotywowanym wnioskiem

o odwołanie zastępcy dyrektora.

3.

Organ, który otrzymał wniosek rady pracowniczej w sprawie określonej w ust. 1, zobowiązany

jest w ciągu dwóch tygodni uwzględnić wniosek albo przeprowadzić postępowanie wyjaśniające.

Jeżeli zarzuty w toku postępowania wyjaśniającego zostaną potwierdzone, organ założycielski

obowiązany jest w ciągu siedmiu dni uwzględnić wniosek.

4.

W wypadku rozbieżności stanowisk w odniesieniu do wyników postępowania wyjaśniającego

rada pracownicza może zgłosić sprzeciw, który podlega rozpatrzeniu w trybie art. 57.

1.

Organ założycielski lub strony zawierające umowę o utworzeniu przedsiębiorstwa wspólnego

wyposażają przedsiębiorstwo w środki niezbędne do prowadzenia działalności określonej

w akcie prawnym o jego utworzeniu.

2.

Przedsiębiorstwo, gospodarując wydzielonym mu i nabytym mieniem stanowiącym część

mienia ogólnonarodowego, zapewnia jego ochronę.

3.

Przedsiębiorstwo państwowe wykonuje wszelkie uprawnienia w stosunku do mienia ogólnonarodowego

będącego w jego dyspozycji, z wyjątkiem uprawnień wyłączonych przepisami ustawowymi.

Przedsiębiorstwo państwowe występuje w obrocie we własnym imieniu i na własny rachunek.

1.

Organ założycielski nie może pozbawić przedsiębiorstwa państwowego składników wydzielonego

mu lub nabytego przez przedsiębiorstwo mienia.

2.

W razie określonej przepisami ustawowymi reorganizacji przedsiębiorstwa państwowego

organ założycielski może wyłączyć część mienia i przekazać je innej państwowej jednostce

organizacyjnej.

1.

Przedsiębiorstwo państwowe odpowiada za swoje zobowiązania.

2.

Przedsiębiorstwo państwowe nie odpowiada za zobowiązania Skarbu Państwa ani innych

osób prawnych.

3.

Skarb Państwa nie odpowiada za zobowiązania przedsiębiorstwa państwowego.

W wypadku likwidacji przedsiębiorstwa o przeznaczeniu majątku decyduje organ założycielski.

1.

Przedsiębiorstwo państwowe, wykonując przysługujące mu w myśl art. 38 ust. 3 uprawnienia

w stosunku do mienia ogólnonarodowego wydzielonego mu przy jego utworzeniu oraz nabytego

w toku działalności, może zbywać środki trwałe innym jednostkom gospodarki uspołecznionej

oraz ustanawiać na ich rzecz w stosunku do tych środków ograniczone prawa rzeczowe.

2.

W odniesieniu do statków morskich i rzecznych przedsiębiorstwo państwowe może je zbywać

także innym niż określone w ust. 1 jednostkom organizacyjnym i osobom, a także obciążać

je na rzecz tych jednostek organizacyjnych i osób hipoteką lub zastawem.

3.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określi wypadki dopuszczające możliwość zbywania

przez przedsiębiorstwa państwowe środków trwałych tych przedsiębiorstw innym jednostkom

organizacyjnym niż określone w ust. 1, a także innym osobom; rozporządzenie określi

także zasady, warunki i tryb zbywania mienia przedsiębiorstw tym jednostkom organizacyjnym

i osobom.

4.

Czynność prawna dotycząca środków trwałych stanowiących mienie przedsiębiorstwa, sprzeczna

z obowiązującymi przepisami, jest nieważna, chyba że nabywca nie wiedział, mimo dołożenia

należytej staranności, że zbycie nastąpiło wbrew obowiązującym przepisom.

1.

Do dokonywania czynności prawnych samodzielnie w imieniu przedsiębiorstwa państwowego

upoważniony jest dyrektor. Zastępcy dyrektora oraz pełnomocnicy przedsiębiorstwa działają

w granicach ich umocowania.

2.

Jeżeli czynności prawne, dokonywane przez osoby określone w ust. 1, obejmują rozporządzanie

prawem, którego wartość przekracza pięćset tysięcy złotych, lub czynności te mogą

spowodować powstanie zobowiązania przedsiębiorstwa do świadczenia o wartości powyżej

pięciuset tysięcy złotych, do skuteczności oświadczenia woli wymagane jest współdziałanie

co najmniej dwóch osób.

1.

Pełnomocników ustanawia i odwołuje dyrektor przedsiębiorstwa.

2.

Udzielenie pełnomocnictwa wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

3.

Udzielenie i odwołanie pełnomocnictwa podlega ujawnieniu w rejestrze przedsiębiorstw

państwowych. Nie dotyczy to pełnomocnictwa do dokonywania poszczególnych czynności

oraz ustanawiania pełnomocników procesowych.

1.

Przedsiębiorstwo państwowe prowadzi działalność na podstawie własnego planu. Zgodność

planu przedsiębiorstwa z celami narodowego planu społeczno-gospodarczego osiągana

jest w drodze stosowania ustaw wymienionych w art. 51 i przepisów art. 54.

2.

Plan wieloletni przedsiębiorstwa uchwala ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa,

a plan roczny - rada pracownicza przedsiębiorstwa, na wniosek dyrektora. Plan przedsiębiorstwa

powinien uwzględniać możliwości i warunki działalności przedsiębiorstwa oraz interesy

załogi.

Przedsiębiorstwo prowadzi działalność na zasadach racjonalnej gospodarki, samofinansowania

oraz rachunku ekonomicznego.

1.

Przedsiębiorstwo prowadzi rzetelną rachunkowość oraz sporządza na jej podstawie bilans.

2.

Bilans przedsiębiorstwa podlega weryfikacji przez państwowe organy kontroli na zasadach

określonych w przepisach szczególnych.

1.

Przedsiębiorstwo państwowe może podjąć działalność w dziedzinie nie przewidzianej

w akcie o jego utworzeniu.

2.

Jeżeli podjęcie nowej działalności wymaga zaniechania lub znacznego ograniczenia działalności

przewidzianej w akcie o utworzeniu przedsiębiorstwa, niezbędne jest uprzednie uzyskanie

zgody organu założycielskiego.

3.

Podjęcie nowej działalności podlega ujawnieniu w rejestrze przedsiębiorstw państwowych.

1.

Dyrektor przedsiębiorstwa ma obowiązek zgłosić pisemnie radzie pracowniczej przedsiębiorstwa,

bankowi finansującemu oraz organowi założycielskiemu, że przedsiębiorstwo prowadzi

działalność gospodarczą ze stratą.

2.

W wypadku określonym w ust. 1, na wniosek rady pracowniczej przedsiębiorstwa lub z

własnej inicjatywy, organ założycielski powoła komisję w celu zbadania i oceny stanu

gospodarczego przedsiębiorstwa i przedstawienia wniosków.

3.

Po rozpatrzeniu wniosków komisji, zaopiniowanych przez radę pracowniczą, organ założycielski

podejmuje decyzje wynikające z przepisów ustawy.

1.

Odrębne ustawy określają obowiązujące przedsiębiorstwo zasady

1)

planowania i sprawozdawczości statystycznej,

2)

finansowania i opodatkowywania,

3)

tworzenia i wykorzystywania funduszów,

4)

ustalania cen.

2.

Uprawnienia i obowiązki przedsiębiorstwa wynikają również z przepisów innych ustaw

niż określone w ust. 1.

1.

Organ założycielski dokonuje kontroli i oceny działalności przedsiębiorstwa oraz pracy

dyrektora.

2.

Organ założycielski ma prawo władczego wkraczania w sprawy przedsiębiorstwa tylko

w wypadkach przewidzianych przepisami ustawowymi.

Akt o utworzeniu przedsiębiorstwa może przewidzieć, że uprawnienia organu założycielskiego

w zakresie nadzoru, określone w niniejszej ustawie, mogą być przekazane powołanej

przez ten organ radzie nadzorczej.

1.

Organ założycielski ma prawo nałożyć na przedsiębiorstwo obowiązek wprowadzenia do

planu przedsiębiorstwa zadania lub wyznaczyć przedsiębiorstwu zadanie poza planem,

jeżeli jest to niezbędne ze względu na potrzeby obrony kraju, w wypadku klęski żywiołowej

bądź w celu wykonania zobowiązań międzynarodowych.

2.

W wypadku określonym w ust. 1 organ założycielski zapewnia przedsiębiorstwu środki

niezbędne do wykonania nałożonego na przedsiębiorstwo zadania.

3.

Wykonanie zadania następuje na podstawie umowy zawartej między przedsiębiorstwem a

jednostką organizacyjną wskazaną przy nakładaniu zadania.

Organ założycielski, w razie stwierdzenia, że decyzja dyrektora jest sprzeczna z prawem,

wstrzymuje jej wykonanie oraz zobowiązuje dyrektora do jej zmiany lub cofnięcia.

1.

Organ założycielski ma prawo zawiesić dyrektora przedsiębiorstwa w jego czynnościach

w wypadku, gdy dalsze pełnienie przez niego funkcji stanowi istotne naruszenie prawa

lub zagraża podstawowym interesom gospodarki narodowej. O podjętej decyzji organ założycielski

powiadamia radę pracowniczą.

2.

W razie zawieszenia dyrektora przedsiębiorstwa w czynnościach, organ założycielski

wyznacza tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa na okres nie przekraczający sześciu

miesięcy.

3.

Rada pracownicza i dyrektor przedsiębiorstwa mogą w stosunku do decyzji określonych

w ust. 1 i 2 zgłosić sprzeciw, który podlega rozpatrzeniu w trybie przewidzianym w

art. 57.

1.

Dyrektorowi przedsiębiorstwa oraz radzie pracowniczej przysługuje prawo wniesienia

sprzeciwu w stosunku do decyzji podjętych wobec przedsiębiorstwa przez organ sprawujący

nad nim nadzór.

2.

Sprzeciw wraz z jego uzasadnieniem wnosi się do organu, który decyzję wydał, w terminie

siedmiu dni od daty jej przekazania. Wniesienie sprzeciwu wstrzymuje wykonanie decyzji.

3.

W razie podtrzymania decyzji przez organ, do którego został skierowany sprzeciw, dyrektorowi

przedsiębiorstwa oraz radzie pracowniczej przysługuje prawo wniesienia w ciągu siedmiu

dni sprawy do sądu. Sąd w terminie czternastu dni wyznacza rozprawę.

1.

W razie doznania szkody z powodu wykonania decyzji organu sprawującego nadzór, przedsiębiorstwo

może żądać od tego organu odszkodowania.

2.

Spory wynikłe na tle przepisu ust. 1 rozstrzyga sąd.

3.

Z żądaniem odszkodowania może wystąpić dyrektor przedsiębiorstwa lub rada pracownicza

przedsiębiorstwa.

Przedsiębiorstwa państwowe mogą w celach ekonomicznie uzasadnionych tworzyć zrzeszenia.

1.

Utworzenie zrzeszenia przedsiębiorstw państwowych następuje na podstawie umowy zawartej

za zgodą rad pracowniczych przedsiębiorstw tworzących zrzeszenie oraz podlegającej

zatwierdzeniu organów założycielskich. Organy założycielskie odmówią zatwierdzenia

umowy, jeżeli jest ona niezgodna z przepisami ustawowymi.

2.

W wyjątkowym wypadku społecznie i gospodarczo niezbędnym Rada Ministrów, po zasięgnięciu

opinii właściwych komisji sejmowych, może ustanowić obowiązek utworzenia zrzeszenia

określonych przedsiębiorstw oraz zobowiązać te przedsiębiorstwa do zawarcia umowy

o utworzeniu zrzeszenia na okres do pięciu lat.

1.

Umowa o utworzeniu zrzeszenia przedsiębiorstw określa nazwę zrzeszenia, nazwy przedsiębiorstw

zrzeszonych, cel i przedmiot działania, organy zrzeszenia i środki niezbędne do realizacji

jego celu.

2.

Szczegółowy zakres działania zrzeszenia i jego organów określa statut zrzeszenia uchwalony

przez radę zrzeszenia.

1.

Zrzeszenie przedsiębiorstw podlega wpisowi do rejestru przedsiębiorstw państwowych.

2.

Zrzeszenie przedsiębiorstw uzyskuje osobowość prawną z chwilą wpisania do rejestru.

1.

Organem zarządzającym zrzeszeniem przedsiębiorstw państwowych jest rada zrzeszenia.

2.

Dyrektor i przedstawiciel rady pracowniczej przedsiębiorstwa należącego do zrzeszenia

wchodzą w skład rady zrzeszenia.

3.

Rada zrzeszenia wybiera przewodniczącego spośród swoich członków.

1.

Organem wykonawczym rady zrzeszenia jest dyrektor powoływany i odwoływany przez radę

zrzeszenia.

2.

Dyrektora zrzeszenia, o którym mowa w art. 60 ust. 2, powołuje się i odwołuje za zgodą

organu sprawującego nadzór nad zrzeszeniem.

3.

Zakres działania dyrektora określa umowa lub statut zrzeszenia.

4.

Do powoływania dyrektora zrzeszenia przepis art. 35 stosuje się odpowiednio.

Przedsiębiorstwo państwowe może za zgodą rady pracowniczej w trybie określonym w umowie

bądź w statucie zrzeszenia wystąpić ze zrzeszenia, którego utworzenie nie wynikało

z obowiązku nałożonego na podstawie art. 60 ust. 2.

Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określi tryb i warunki tworzenia zrzeszeń

przedsiębiorstw państwowych, o których mowa w art. 60 ust. 2, oraz określi zakres

nadzoru i organy powołane do jego sprawowania.

1.

Z dniem wejścia w życie ustawy organami założycielskimi przedsiębiorstw państwowych

stają się naczelne, centralne lub terenowe organy administracji państwowej, które

sprawowały nadzór nad tymi przedsiębiorstwami.

2.

Podmioty gospodarcze, wpisane w dniu wejścia w życie ustawy do rejestru przedsiębiorstw

państwowych, stają się z mocy prawa przedsiębiorstwami państwowymi w rozumieniu niniejszej

ustawy.

3.

Organy prowadzące dotychczas rejestr przedsiębiorstw przekażą ten rejestr wraz z należącą

do niego dokumentacją, w terminie trzech miesięcy od daty wejścia w życie ustawy,

właściwym sądom, ustalonym w trybie przepisu art. 19 ust. 2. Do dnia przekazania tego

rejestru organy te prowadzą rejestr na dotychczasowych zasadach.

4.

Zjednoczenia przedsiębiorstw państwowych podlegają zniesieniu na zasadach oraz w trybie

i terminie ustalonych przez Radę Ministrów.

1.

Dyrektorzy przedsiębiorstw państwowych w okresie jednego miesiąca od dnia wejścia

w życie ustawy przedłożą ogólnym zebraniom załóg projekty statutów przedsiębiorstw.

2.

Ogólne zebrania załóg uchwalą statuty przedsiębiorstw w okresie jednego miesiąca od

dnia przedłożenia projektu.

1.

Traci moc dekret z dnia 26 października 1950 r. o przedsiębiorstwach państwowych

(Dz. U. z 1960 r. Nr 18, poz. 111).

2.

Przepisy wykonawcze, wydane na podstawie dekretu wymienionego w ust. 1, zachowują

moc do czasu zastąpienia ich przepisami wydanymi na podstawie niniejszej ustawy, o

ile nie są z nią sprzeczne.

3.

Do czasu wydania ustawy, o której mowa w art. 14 ust. 2, w sprawach tych stosuje się

przepisy dotychczasowe.

4.

Do czasu wydania ustaw przewidzianych w art. 51 ust. 1 oraz dostosowania ustaw wymienionych

w tym przepisie do postanowień niniejszej ustawy do przedsiębiorstw państwowych stosuje

się przepisy dotychczasowe ze zmianami wynikającymi z tej ustawy.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 października 1981 r.