Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.

§ 4.1. . Umowa , ~oże być rozwi.ą7-anaw każdym cza; , '

~:c~ /, ,o raz , <?: '1968., f, Nr~, pOz. , 6l 'po pot'Ozumlemu z Centralną sie 'na mocy porozumienia $troą ,

l~jwtRQ.~ą ; Zwi,ą~kó~ Za:090:~~hzat~ądza sIę" /ćo nas~~puje:'.

2. ' Umowa zawarta na ,ok~e~próbn'Ymo~e:bY.ć ro~wią-.

'

~;,.,!P:a.cę naktad(;zą I)a, rz~c,~usp.ołe~z~lOnych .za~ładow ptacy, .

3. Umowa , zawarta ' na ' czas , nie- :<>kreś]Qll-Y może być

;t:~- ;,~gs~b: te zwa,n e są ?ale,J wy~~nawca~l1.

rQzwiązana za l-miesięcznym wypowiedieJlieni~ ;, O~res wy.;

~f~/~ '~' §2. 1.' Umowa o pracę 'nakła<lczą" , zwariadalej urno· '. powiedzenia -kończy się ostatniego ' dnia mieśląca : kalen~~;;~" ~ą,t P?wint;la , być z~n~arta ,ria ; piśIlł~e, .z 'określeniem ,rodzaju '- darzowegb.

' I

~t~;,,'~v Umo'Nfij~Vpodsta~o~yyh · warunkó:v, , aw:, szq:~gólnoś,c1 , '

§ 5.1. Zakład pracy me mo,Żew),po:\'f,iedziećUI;nowy

~"~L·.- ~~f0dzaJiL pr-a cy J tetmin·u·, jej -To.zpQczęcia oraz zasad (wynaW okresie urlopu wyp.óczYnkowe~to ·;wy~ąn·a.w.cy' a-ąi w

~):. 'g'~adzańią.: ' .. , ~ : , . '

~

, '

l,

okresie jego , niezdolności do pracy Z pOWQd,u ' choroby lub

",.

if.~'Y;:;; , : 2. , Umowę .zawiera się·,na okres 'p róbny; ,:pa Czas okre- od,o'sobnienia zewzględil nachorooę ,zakażną,' jeżeli nie

~J; śjo~>;, na ~zas wyko~apia~.k~eśt~net pracy \ ltibna c.za;~ . ~ie upłyną! jeszo:e okres uprawniający zakład do rozwiązania

~«'>, ~kresl~ny. Okres ,probny me mozę prze~.raczać}, ml.eslęcy. I umowybe~ wypowieQzenia na P9ds~a~i~lłrze~isąw § 6

~;-.;;:'~~ l . ~. M]nister Pnicy, ,płac .,iSpraw Socjalpych :W: .poto- ust. 1, pkt 3.

,

~" zurnien~uz Min~s~rem H~ndlu W,eWI!ętrfnego ,1' lIs1ug 'j Za/ 2. Zakład, pracy nie może 'wypó{yied~ięć ' umowy , w '

~~;i:/~;rj':.H?ep1, ~ęn.tralnego ZwtąikuSp{)fd~, ie~czo~ciPracyoraz , po okresie między powołaniem wykonawcy ba cwiczenia . lub '

~{.".:~: ' porozupllemuz Centralną. Radą , ZWlązkOW ,"Zawodowych " przes~kolenie wojSkowe .a' ich odłJycien( '",

,

. .

ti'~r o,kre~H~ w<?:ór rumow~ zawi~rającyj;j :poct,stch'vo,w~ p'psta:- '.~," / 3.' .zakład pracy. nią mo~e wy,PQWi~:dzi~Ć: ~<?WY ;~l~~~..

$y,c:, nQ.V{lenl,a. ,

)',,,

. kdwj "r ~dy zakładt)'-yej i delegatowi zW} ą.z:kowęti1u,chybil

~f7>:. ",. f3.

W t1.mowie stton:y' ókteśl.ają .·~~ini·ni.ąlną' iltlie- . ,że jest te! spowodowane likwidacją zak1ad\J pr.acy hlb za-·,

~·.;;;':: Sjęiztp.ąj10śĆ: pracY, kOOrej . wYJ{,onilni.e1ralezy.' ~ ' .ob0Wi.ąz.., . ,nłechan.iem' przez , zakład' systemu ' pracy , na~fadc;?;ej albo

~~;0L, kQył 'XYRonąwcy .. Minima1lia' ił ość , l'racY1loiWinFia>obYćfak osi ci,gl1jęc\~, m PJz~z wy kQ'nę~cę} wJ~ ~ Ul /;emęĘ,y~a.~he9() 1,0 b

;:ZT;~'),:' ~~ta.l~na, ; a,~.YJeJ ~kon,a~ie , ~al'ęwnia.l;q uzyś,k.f!'nie: conat . ) uzys~anie~ ' p:c.iwa , dQ renty ' i · tylułu . z'~H~z~nJa ,00, ! J~b' ..

. i,:" mniej500f0 , w.ynagr0d:ięni~; i uźnan€go ' akt.ualpie 'za, nęjniż;;, ' ,II gnl13Y . in,wa)iclQw. :,Prze'pisY · art.43 < ~(le~~u ;p~acy.sto~/.

,.:-;.:it~)dfa. pracow~i1>iRw '9bSpą9ątk.,i: usPQ!et'zn,~óD' ej. ,' '. ';I;; ŚUJ~ shi9dpowied,ilio.

~~;!1.)/:~ § l.Roźp&rząd~eriie \st9,suJe się. do gs(lb, wyk~nującY7h

.

żana 2!a, 2-tY9,odniowym wypowiedzeniem. , '

t.

I

I

:4~7

:,':-':.:."

',l..-. ,

"'.<" ' :", .< -~::.~.'-"'>~~,,"-'-; ''

:~;~".>

./:-. _;:'~'.:'.

(.-."

-··':f ,

, ';' ~

: i~ '~":;'!

~\

-- . - " '.

,,. .

>" . ~ .

. ,.

-:.,

. .

-

'.';..," ._;

....'

: .-~

.- .,' .

...... '':'"

,.

:~

i<-_ '

_"I

'"

I

l

:'

;": f

:Dziennik pstawNr 3

,

-

l

\

"

na "

,w

'- '2.

razie 'ilio'Z:~,riązan'ia iUpoWy" ' -zaw~itej

o~res

pcóbny. Racząs 'określony lub nacz.aswyk.onag,ia określo­

nej pca'cy wyk onawcy przysbl.guje wyŁącznie ", roSzczenie. '

o ', odszkodowanie.

' , '

~ 6. 1.Zakłiid prcl,c y może rozWt1ł'Zać uIt\ow;ę ,h ez' V:ry-

powledźenia

/'

Pb:z.. 1'.9

/

,

i) z widy wykonawcy w Tazie dęźkiegonarusren1aprwz

nie~o ob()~iąrliów wynikaJących z u.n;owy, ;tiIW' szczególnośCi wadl,iwęgo wykony.yania z , jego wipy 'powie~

', 3. Ocgao cozstrzygając:y spory , m oże zamiast 'przyw.ró,'

• rżonef pracy, nieprzestrzegania, przepisów i !'Zasad bez- ceni a do pracy prZyznaĆ' o~sźkodowanię rÓMl,ież w razie ,

pieczeństwa i higieny pracy, , niero'Złiczania się vii Ysta~ , ' rozwiąziuiia umowy zawarl~j na czas nie określony, , jeże.li '

lonych terminach ''2 pobranych surowcóW lub materia- przywrócenie do ptacy byłoby' spr,z ecznez' zasadami ' wspÓłłów, niewykonywania bez uzasadnionych przyczyn

życia społecznego. ,

","

'

pf-zez okres' 3 /miesięoy. i1oś<;:i pracy, o której mowa w

4. Odszkodowani~' nie może być niższe\ od l·miesięcz-'

§ 3 ust. l, albo dÓkoóania ' nadużyć w z~kresie korzystania z,e świadczeń z ubezpieczenia, społecznego lub ' nego· wynagrodzenia i nie może pq:ekni.czać 3- rn iesięczne­

go wynag4"odzenia, obliczoń~go jak ekwiwalent pienię:fn y

,innych świadczeń socjalnych, ,\ /

'

, z,a ur;Idp Wypoczynkowy.

- "

,,'

21 z wjny wykonawc;:y ~ fa zie pop~łnienfa 'p rzez ni.ego

,

,

"

'

- /.

przestf<flstwil, które , uni,emożliwia dal:?Z,e powi,e rzanie

5.WYk;onawcy,kŁórypodiął p&acę w " wyniku " przylllu' pracy nakładczej, j,e;żeli przestępstwo jest oczywi- wrócenia do ,'pra'cy, przysługuje }Vynagrodzenie za czas ,poste lub zostało stwiełdzo~e praw.omocny~ wyrok'i em, zostawaIłia , bęz pracy" oblic;zpne jakek Y.(i walent pieniężny'

3) I w razie niew.ykon.ywania pracy przez wykonawcę z po- ;za 'urlóp wypoczynkowy, nIe więcej Jednak niż za '3 mię~

' siąćę. , W tym wypadku czas ' pozostawania bez 'pracy, z.a '

wodu: " . /

,i

który 'przyz~a p b wynagrod.zen4e" Wlicz:a się do ,okresu pra~

a) n'ezdolności do , pracy wskutek choroby lub odc'y. Okresu \pozostawania' bez 'pracy, z'a który nie przy- :,

osobnienia ze względ na chorobę zakainą przez

Zl}ano ,wynagrodzenta, nie UWaża się za przerwę W ,pracy, ,';

okres dłuższy h,iż 3 miesiące;

potiąg?jącą ' 7;a sobą utratę ;ui?rawnień ' 1,l7;a'leżnionych , od "

, :, b} ' n'iezdolnO'śCi do pracy wsk~.it~k choroby żawqdowej , nieprzerwanej pracy. '

,

lu,b ""spowoclowanej w"ypadkiemprz;y pracyprzęz

.'. 6. ~ykO'~w·cy, .kt..ótemtf , pt~yżIłano . pds~ko(h.,walri -,'·

,

okres dłuż?zy niż, f;l miesięcy,

.

wł~cza~się

.do okifesul pt~c~ Q~res~9.zostąv:,ania' ' , '

'

.,c) : niemożno~ci , wy~on.ywania " pracy z przyczyn inl?dpowmdaJący

'

o~resowl,

'

zą

ktÓry

przyzna,

n

o

'

U\;l.:~'L~"U

LLU

,""

' Ay.ch ,niż określone pod li~: a) i b). przez okres ,dłuż­

'wanie. '

"

"

, s,Zy , ńiż ,h miesiąc, z zastr:zeżeniein § S,ust. ,2. . , ~

'

, ' ,

.'

\,~

. ,

-.

.'

- J"': "

, § ',10. 1. , W zwi,ązku ,z rozwiątapiem " umowy

pracy !;l? wpiosek wykpnAwcy o~owiązany jest 'fy(iać, m:~

"f..\

' 2., ~RozwiązaH,ie umowy bez wypowiedzenii'l z winy

Wykonawcy nIe mózenastąplć po upływie ' l ' miesiąca : od

u~yskąn1:,t' pi~ez ziJ.kład pracy wiadQlp.ośc( o 'okolicznośCi

Uz'asadniającej /?iwiązan'ie umqW"y. "

,. '

,

'.

nJezwłoczni ~ swiadec:two p(acy nakłatlczej ..

~Przy wys~wi!illiu świadectwa' pra;y,stosuje srę" ,

2

§ 1, l. ZaklaGl , pri'lcy nie mJ>ie wyp~.;.viedziei ,ani TOZ- ,' -po.wiedńi() , pr~episy ,aFt.. "'197 § ' 2' Kodeksu pracy.

wiąża;ć )1mowy 'ZawarteLną ' czas nie , określony - w O'kresie

3. _W ~azie niewydim'ia wten~inie iup 'rYda'nia"

~

ciąży i :urlop'u ttlaciimyii~kiegó ;'kebiety' wykohujClceJ pr{l~

~..-.

właściwego św~adectwa , pracy 'wykon~wtyprz~sl\l~u '

ros2)cZelłi~ określorie w przepisach irt. 99 K.o~ęksu 'prac

~ę. nakłiHlcz<Cl, f;llyba , że"''Zachodzą pTzyczy,n y uzasadniają<;e

. rijzw.iązanie umowy , ,beż" wypowiedzenia na puc1stawie ' przepisów § ~ ust; l, pkU j ,2

'

I

' §; 11. ' Jeżeli ' zakł,ad pracy 'w~rew obowi-ą'Zkom

,

teriał-ó'w lub innych przedmiotów czy. niu,zęd'l;i ,ni:e'zbor.l'n",..n

do ' wykonywaniapraty. nakładćzej t przez to uniemożliw

wykqnanie miesięcznej ilości pracy t>l)r~'śl0I.1ej

za czas niewy,koJlywania ' pracy ,z tych ,przytzyn

./"

nawcy

p-rzy.sługuj-e " wynagroct,żenie oblfczóne jak ~ą ur~ó "

"

wyp~cz:ypkow'y, j edńak , niewyisz-e od ' 50oyo wyn,agrodze'ilj.fi '

uzna'nego , aktualnie za ' najniższ~ dla pracQw~ków g,ospo:'

i: ' y~6'w.a za,w arta! na ' ~zas 'okreŚlony Ii1b, naczas wy'" '. darki usp~lec lnionej.

,,' ,;,

" kon~ia o'kreslone} prac-y, ': kt6ra ' ul'egłabyt6zw~ą'zaniu po

§, 1'2. 1. Zer' w:ykoMną pracęprzy~Juguje , wynagr

"

' upływie , trzęCiego ' nliesiąca c'iąZ'y,' ulega przedłużeniu do

,rHe obliczone 'według : stalw ek . jednost.kowych.

, dn'i a pórodu. '

, "

'/,

,i

iistale.nia ' , tych ~tawek ,' stano~ią(' zasady

"

\ '

§ B., L , V,Vykonawca\'może rozwiązać umowę bez wyokreślone , w . tryqie art. 19 ,KQpek;s).J prący ' dla

powiedzenia, jeżeli , zaklad , społecznej , służbY. , zdrowra ~ówzatJl.!dp.i.ónych VI. gpspb9arte' , \;rsp«łec~,!o.nej prz.}'."

stw:ier,gzi -ŚzkooHwy wp!yw wykony~~nej pracy, na , jego cach tego.. ~amego ,r ~d z~Jl\:, ' Zalqei sts0Y'ania zas~d .w:~n~~

zdrowie, a zak.ła~ pracy nie przydzieli ·mu ,w ciągu ' mi€sią- gradzania 'i przyznawania )nnycg śWiaącze,ń" . o których '

, 1::\1 innej pracy, odp<)\vjedniej ze względu na 'stań ! zdrowia mow&- ,, *art. 79 Ko'd eksu ,prpc')r.-okreś'l, a, '~a ~iosęk: ~wł~\" '

i IkwalililSa.cie żaw..oPQwe:,' wy;k.ptlawcy oI'az / warunki, )v .ja~ , ściwego mInistra ,lub, Zarządu 'Centralnego Zwi'ązk1;l SpMkicirpr-aća je~twykonywana.

,"

"

"

,

dzie'lćzo~cl 'P racy, ' Mlni'ster " Pfacy~Płac 'i 'S pf aw S

~ ,porozumie:tiiuz Minfstrem Hańdl'tf Wew,nętrznego' i

'

, " 2. - Jeżeli ,pra'ca wyk;onywan~jest , w , lokalu mieszkal- oraz ', po pórozirmienfu z 'zarządem " gŁównym ' właściwego

}lYl1l Wykonawcy. 'prżepis ust. 1. ,stosuje się- ' odp,o'w iednio

związku zawodowego.

także,' w ,wypadku, "gdy -pra.ca wywiera sz~odliWY wp~yw

na , zdrówie wspó,hni:'eszkańcow. , J

'

'~ ; 2 :'}?~ ;~yp~g!?a:~entat za, ~tac~ 'nalb1:Hk~ą ~f,os~je,' s~~

odpOWleGmO'Przepl~y ,art. 78;82 'i 83 Kode'k,s u pJ"ac-y.

,,' § '9. '1. W r'a~ie' r';'~wiąz-aitła' p.ne~, ,~aA;iad pr,ocY ..llmo,w y z na'F uszeniem- pr~epis6w ,,,§ , ~1 wy,XOlldWły , prz,yśłu­

3. "WY-lld'grodzenie za pTacę 'n'akładczą , p,6dłega oC,hr.o".

gu1e ' ro~zczen}~ o przywrócenie ,doprecy

papr,zednich ti;j~ ~zasadac.h 'Qk{,eślon:yeh ,w ,prrlepisach art: 84-91

;w.arunkach' lub. o .odszke~Q.wanie.

deksu pracy•

kającym 'z umowy , nie/ zaB.ewnH wykonawcy

\ 2, Ri)'Z~iązanie 'przez ';zakład pracy umowy za wypowi~ązen'lem w okresie ~ ciąży lub , urlopumacier.zyńskiego

może nastąpić ~ylko w ' razie likwidacJi~ zakładu pracy lub

" zaniechąnia ptilei zaki'ad pracy' sy.stemu ,' pracy 'rrakładczej.

'w -razie ! niemożnoąci za,pevynienia w 'tym okresie innej

"pracy. ' kobieCie wykonującej priicę nakładczą przysługują

świa dczen~a 9K-reślone ' od(ębnYł'ni przepisami. ,

•

w

I

'!

,

I

,~,

....~..

/

{

,

."

-'.

.

,na

.~

,

.

..

"

,

',!

",

':'

,l. "

'.'

'

, "

. /

."

,

,Dziennik Ustaw Nr. 3

'~ § 13, , Zakład ~pracy ,p.owinien przejawiać troskę o zaspoka.:ł~~ bytowych. socJalnych , i rk,wt'-łralnych potrzeb>

pracy. Przepisy art. 233 Kodeksu pracy slosuje sięoąpo­

wiednio.

.

osób Wykonujących pra~ę nak.ładcią.

r

2. 'Zakład pracy, jes~ obowiązany ' przejawiać troskę

o bezpieczne i higieniczne warunki. wy~·onywania pracy,

wydawać polecenia Msuwania stwierdz:onych uehybień ' w

tym zakresie i kon:tIolować wykonanie tyćh poleceń oraz

współdziałać · przy wykonywańi u zar~ądzeń i ialeceń wydawanych przęz organy nadzoru nad warunkami pracy.

.

.'

- § 14. ' Wykonawc·y uzyskującemu z' tytułu pJ;:acy na:idadczej wynagrodzenie w, wysokości c,o najmniej 50°10 wy., I!;agrodzenia uznanego aktuałnieza najniższe dla pr,ącow­

ników gospodarki uspołeczlłi<:mej przysługuje prawo do

coro'cznego, nieprzerwanego, płatnego urlopU' wypoczy-nko· wego w w.ymiąrze określ ~nym w· przepisach art. '154" i, 155 ·

Kodeksu pracy.

" .

.

.

I

§ 22. 1." Jeżeli praca nakładcza . wykonywana jest w

lokalu mieszkalnym wykonawcy, \Zakład . praćy nie ' może

§ 15. 1. Urlopu wypoc?lynkowego, za przepracowany

powierzać prąc, których 'wykon)rwahie jest szkodliwe dla

w całości lub rw Części 'r ok kalendarzowy udziela się w ro- , .zdrowia wykonawcy lub jego współmieszkańców.

.

ku następnym.

, ,

2. Urlop wypoczynkowy ulega skróceniu o f/~ część

, za każdy miesiąc k.alendar?lowy,

którYIJl wykonawca ze

. 's wej' winy ,nie uzyskał wynagrodżenia, o którym mowa

w § 14.

w

,

,

,

,/ § 16. 1. Wykonawca traci prawo do urlopu wn~oczynkowego przysługującego w .dąnym roku kaTendarzo~ym w razie rozwiązan'ia pq:ez zakład pracy l)mowy ' be~

wyPowi.e,dzenia na podstawie p': zepisów § fi ust. 1 pkt l i ,2.

2. Do · urlopów wypoczynkowych przysługując ych wykonaw.com st.osuje się odpowiednio ,przepisy alt. " 162'-167

or,a;l 170- i ~7 1 Kop,eksu ptacy.

'

,

.

. § 17.

.

,

C Za tzasuLlopu wypo~zynkowego ' przyslugtij,e

~ "ń'nagrodzenie obliczohe na' podstawie, przeciętnego wyna-

. .I9rodze!lia z okresu 12 ' miesięcy popr;zedzają cych miesiąG

,>o zpoczęcia urlopu, a /jeżeli Wlop udzielany jest za ' okres

, krótszy niż 12 miesięcy - na podstawie przeciętnego- wy.nagrodzenia z tego okresu.

' I '

-

2. Wynagrodzenie za czas urlopu wynoszącego 26 dni

roboczych nie może być wyższe· niż czterokrotna kwota

najniższego wynagrodzenia ,przysługującego aktualnie pra.cownikom gospodarki uspołecznionęj. W razie korzy'stania

, ! z urlopu krótszego niż, 26 dn'i roboczych kwota ta u~ega

c. p~ielicz,eniu odpowiedni'o do liczby dni urlopu . .

, 3: Minister Pracy, Płac . : i Spraw Socjalnych w poro-

zumieniu ' z Ministrem Handlu Wewnętrznego i Usług i Za"

' rządem CentralnegQ ·Związku SpółdzielCzości Pracy oraz po

'porozumieniu

Z " Centralną Radą

Związków

2: DO'starczaI;le przez zakład pracy surowce, materiały,

maszyny i inne urządzenIa techniczne powińny odpowiadać wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy.

-

-,

3. ' Jeżeli praca nakładcza wykonyWana jest w ~okalu

, zakładu pracy, stosu je siE: przepisy dzialu dziesiąteg.o Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem § 23-25.

~.

.'

§"" 23. W zakresie ochrony zdrowia stośuje się ,od po- \

wiednia przepisy aą 216 § 1-3:, 221 § l, 224, 226, 227 § 1

,pkt l , 228 i 229 Ko.deksu pTacy. .

.

,/

-

.

§ 24'. 1. W razie .stwierdzenia tł' wykonawcy ,objawÓw

powstawania .cho~oby zawod.owej', stosuje się oąpoWiednio

przepisy 'a rt. 217 § 1 Kodeksu pracy.

.

2. W razie konieczności stwierdzone} orzecz.e niem lekarskim zakład pracy powinien powie,dyć 'wykonawcy inną

pracę, nie naraZającą 'go na' działanie 'czynnika,lCtóry , wywołał objawy powstawania chorq-by zawodoweJ. Jeżeli

wskutek powierzenia innej pr.acy wykonawca nie . mpże

uzyskać doty~hczasowego, wynagrodzenia, 'y~zy~ługnłe 'In~

dodatek wyrownawczy przez. okres, do 3. mIeSIęcy,. ~ naJ~yżej do wysokości wynagrodzen"ia uznanego aktualnie za .

,najńiżs'ze dła pracowników gospodaI;ki uspołecznionej .

,

,

..

.~

.

'.

3. DodaŁek, o kiórym mowa w ust. ' 2, przysiuguje PIzez

pk.res do 6 miesięcy, jeż.eli dotychczasowy przebieg letzenia rokuJe odzyskanie przez wykonawcę zdolności do pra~

cy poprzedni-G wykonywanej 'lub podobneJ.

'

/

.

4. . Jeżeli zakła'lpracy p.ie może powierzyć wyk.onaw-

Zawodowych

cy innej odpo'w iedniej ptacy; obowiązany jest niezwłocz­

,nie zgłosić to właŚciwen'm terenowemu ; organowi admmij st.racjipaństwowej w celu zap~wnie~'a wykonawcy nowej

. '

.

'

I

pracy. .

.

. § 18.1. Kobiecie wykopującej pracę nakładczą przy- ,

sługuje urlop macierzyński w WymiaFze i na ' zasadac.h

§ 25. 1. Jeżeli wykonawca stał się niezd()lny ,do dobkteślonych · w przepisach art. 1M K~deksu pracY.

tychczasowej pracy wskutek wypadku pn/y pracy ' lUD cho.

.

2. . Pr,z episy art. c181-184 i 185 § l Kodeksu pra<:y; roby zawodowej, zakład pracy powi-nien powierzyć mu

inną, ' odpowiednią pracę .. W takim wypadku ~ykonawcy

· stosuje ~ię odpowi'ednio.

.

.

.-"

...

"

I

_

przysługuje ' dodatek wyrównawc'L'f na zasadach :określo§ '19'• . Zakład pracy nie może- powierzać kobIecie prac ' nych w przepisach § ~4 uśt 2.

..

szczególnie ucfążliwych lub szkódliwych · dla jej. zdrowia.

2. Przepi~ § 24 ust .4 stosuje' się odp~wiedóio.

Przepisy ' art. 176 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.

\

.

§ 26. Rodzinie wykonawcyprzysluguje odprawa po. § . 20; 1. Kobiecie wykonującej prace wzbronione ko. '., bi~tom ' w ciąży za)Uad' ptac'y pfilwinien powierzyć na okres , śmiertn~ w wysokości i ni,ł .z asadach OtkTeśłonych w prze, dąży inną odpowiednią pł:a'cę . .

pisach art.- 93 Kodeksu pracy.. '

określi · s,;?:czegół.owe . zasady obliCzania wYDilgrodz.enia za

czas urlopu oraz ekwiwalentu z~ urlop

...

-

L

-

2. Jeżeli wskutek powierzenia innej praqr kobieta nie

,może uzyskać doty<;hczasowego.wynagrodzenia, przysłu,guje jej dodatek wyrównawczy" najwyżej Jednak do wy-

§ 27. Wykonawcę uważa' ~ię za praćovinika w rozu~mieniu przepisów o powszechnym , zaopa.trz~miu errierytąJ­

nym pracowników . -i ich rodzin, o ubezpieczeniu społecz­

sokości , wynągr9dzęnia . \,\znanę,go, aktualnje~a pajniższe '" nym, Q ubezpieczeniu rodzinnym .oraż o' świadczeniaćh pie- dta pracowników -gospodarki uspołecznionej . .

niężilych z tytułu wypadków przy pracy ' i , c'hor.ób zawo3.- , Jeżeli zak,ład ', pracy ' nie I;Il.~że ,poWierzyć kobi~ciedowych, jeżeli nię jest objęty tymF przepisami z innego

· w ok.re~\e ciąi;y ~;me J ~dpówie'dnie(p'i'a,~yJ '~f.'ie'p~( t} 1 tytułu.

.~

stosuJe, SIę odpo':'ledmo.

,

."

.. '- , . .

. " § 28, 1> 'Wykonawca ma prawo doświadcz-eń (lTzewi.

§ 21 ,_ 1'. P(aca na~łap~z~: pÓ~l'I1!ią . byĆ "'wYKonywana

dźfa'nych wprźepisaeh ' wymietlronychw § p

ila: zasc:dacn

z. zachowaniem prz:episów i , Z~Sa~zpie~zeńgt~,a i. hi:~ie.~,y 'olheślon'ych Vi, tych· pn:episaćh, i ż~~~~iezEinieni ,§ 29. ' . : .

I

"

'

..

)'

~ :';~:I::' ,~.t:' ';,: .,\": :'-.~;~;~'~< \;:~}:~fr:;~f

"~~'_~~;:~,,-ł- :"';t~~j ~:\;. ~,'"

,

" , I

-

,

"

I

#

,

'~

,..\

...

#.~

,

.r~

,D

__

zl_e_n_n_ik__U_s_ta_w

__N

__

r_3~~__~~~__________~__~,~. __3_6___· _' ________~________________~~_______. p~.~.~

" .

",

:;.,,;

.. I

2. Do okresu zatrudpienia w rama~h sto sunku praCy

I.,

w zakresie uprawnień wynikających z tego stosunku 'wllcza się okres pracy nakładczej,

którym wykonawca "

uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najnlniej 5U"/ 0

wynagrodzen(a uznanego w tym okresie za na jnii,sz,e dla '

pracowników gospodarki uspołe'szni,onej.

3. W razie nięosiągnięcia przez wykonawcę wynagrodzema określOnego w ust. 2 ' wSK\ltek niezdolności 'do pracy

z p'oWOdu , ch oroby , kwota te go, wynagrodze nia ulega

zlliniejsze'niu proporcjonalnie do skrÓconego okresu wykonywimia pracy.

za trudniema w ramach stosunku pracy wlicza si ę

\

okres ' pracy nakładczej, o którym'\ mowa w ust. 2, róWniez" :" ~~

w zakresie uprawnień pI'acowmczych związanych ,{ pr acą·

W jednym zaK ła dzie lub w Qkreślo ny m zawodzie.

," ,:,,~

§ 29.

, '

.'

.'

:...' .'

~~

3.

r

'i',?

. \

I

~ 'A~

I"

,

,

~.~

1

4. Wlicżanie okresów z atru~I!ieni,a 'W ramach stos'u nku pracy oraz okresów pra-cy nakładcz ej' nast ępuje n a zasadach stosowanych' WObec' pracowników w raZle zmiany

zatrudnienia.

'

P?dstawę

.

Jeżeli, przepis szcze gólny ', nie stanowi inaczej, do

ok~esu

,

~\

5. Okresy pracy nakładcze4 wykopywane j ' pr zed

dniem we jścla · w ży cie rozporząuze nia wlicza si ę w mysi

ust. 2-4 oraz w z akresie~ upr a wnień przewidziany ch- W § 14

i 26, je?;eli wykona wca 1)O(11egat obowlązkowi ub.ezpiecz~

nia społ~ cznego na podstawle przepisow, o t> o w lązuJ ąc y c h

czasie ,wykonywama pracy.

. ,

2. Wykonawca nie ma prawa do zasi-lków rodzinnych,

. jeżeli on śam lub członek jego 'rodziny, z :którym prowa'Ul i wspólne gospoda'rstwQ .domowe, osi ąga dochód z gospo.

uarstwa rolnego, którego przychód szacunkowy ' ustalony

dla wymiatu podatku' I gruntowego przekracza kwotę

14.000 z~ rocznie. Ograniczenie to nie, dotyczy 'wykonawców zaliczonych do Jedne) z grup inwalidów.

J

\~

l.

I

>;;

w

wymiaru świadczeń pieniężnych

przewidzianych (w przępisach, o których mowa w § 2'l , stuiio"fi przeciętne wynagrod~e:llie wykonawcy, jednak w

kwocie nie wyższej , mż czterokrotna kwota najniższego

w ynagrodzenia przysługu~cego aktualnie ·pracow~q~om gospóda,rki uspołeczmonej.

\

'I'"

2. W przypadkach gqy prawo do ś wiadczeń lub wliczanie okresów zatrudnienia .w zakresie tego prawa zalezy

od wymiaru czasu pr'a cy, wykonawc~ uwaza się , w danym

miesiącu ' kalendarzow:ym ' za 'zatrudni'onego w pełnym wy-~

miarze czaS u, jeżeli otrzYI)1ą.i w:ynagrodzenie w wysokości

co ' najmn'ie j naj niższego wynagrodzenia przysługuj ącego

aktualnie pracownik om gospodarki uspołecznionej;

,

.

, \

~:o:'!I

-,~~

I

"

':1

I'·,'

'1

"

\ ,

w

. t:~'"

§ 33. Okresy pracy nakładczej wykonywanej prze d

dniem wejścia wżycie rozporządzema uważa 'slęta OKr:esy

~

I

;;

zatrudnienia' w rozumieniu przepisów, o ' których ~'Q.~ ę. w "" " ,~

§- 2ł; "jeżeH wyk\onaw ca pomegał obowiązkowi l,lbezplecze" \,,' ':{,~

nia społe cznego na podstawie przepisów Obowiązują cy ch w,

~"L\

czasi,e wyk~nywanla tej p~aeya'lbo uzys,kiw'ał w y.[HiWO~ "

dzeme, o ktorym mowa w § 32 . us~. 2, chocby ,me podt ega ł ', . '~~

obowiązkowi ubezpieczeniil .

~;;tj

•

3. Za cz'łoń~a, rodziny w rozu~ieniu ust. 2 uważa się , małżonka, dzieci własne i przyśposobione, pasierbów, rodziq'>:w:, osoby vrzysposFbiając'e, ojczyma,' macochę, dziad~ó~, rodżeństwo" teściów, , zięciów, synowe, szwagierki

i Szwjl gr9~.

.1./'\.-...

,

§ 34. Do wy konawców bęctąćych inwalidami' wojenny§. 30. , Za ~zkodę ;w.yrządioną zakładowi pracy wskutek ' mi oraz kombata ntami lub wi ęzmami o bozów koncentr ac y j ~ '

niewykona,n ia - lub nienależytego' wykonania Obowiązków ' nych stosuje się odpowiednio prze:pisy art. t3, 18 i 1.9 us ( a~'

wyńlKaj ąc -i~h z' umowy ' oraz za szk'odę w' mieniu powie- wy z dn'ia :l9 maja 1974 r. o 'za'(jpa tlrze ni~ 'inw ~lidów' w ojen- I

,r'z onym , wykCLnawca odpowiad'a : Jla zasadach okreŚlOnych onych i wojskowy'choraz ich roa~in (Dz. U. ~ 21, poz. I17 ), ,

w przepisach art. 11~127 Kodeksu pracy• .

a także ar t. 7 i 8 usta,w y z ,dnia 23 pażdzie,rniil a, 1 ~7 5 r. ' ,:)

o dalszym zwiększeniu świadczeń dla Koinb,a'tant.ó w i wi ęź- ;. ~;~

' § 31. l : W za,kładzie pracy zat~udniającym stale w syIiiów obozów kóncentracyjnych (Dz. U. Nr ,34, poz. 1~6). ," I,;~::ł}]

stemie pracy nakłact'czej co najmniej 20 wyko.Q.awców ' po.

.

,,'

-"~

wini.::nb'Y ć, wprowa~z6ny 'regulamin prcicy hakładc'zej.

'§ 35. , Spory dotyczące p~ze~idzia'n'ych ro,zporządze:..".>y~

,; ',;'

2. , Regulamin pracy nakładczej ustala kierownik za- nięm uprawnień wykonawców rozpatrują organy właściw e

,

do

rozpatrywania

sporów'

o

roszczenia

pracownikÓw

ze

sto,-'

I , ~

kładu pracy po por.ozumieniu z radą zakładową. Regulamin '

~unku pracy,' i stosunku ubezpieczenia społecznego:, w ' tliY· , ":'

podl e ~ a ~alwierd,zeniu przez jednostkę ną.drzędną nad zaJoa d e.lll ,p r acy.

'

'

bie i na zasadach przewidzianych dla rozpatrywania r osz,:.~

czeń pracowników.

'~

Regulamin pracy nakładciejokreśla wzajemne obo,

i.: ,~'< ~

wiązki zak la,d u pracy, i wykonawców, er w szczególności

,§ 36. Tracą mdC

"

" , ' ,;,Pf't

zasady' i tr.yb pr~yd~iału pracy" zasady i terminy wypłaca­

1) uchwała nr 204 Rady ,Ministrów , dnia 28 czerv,rc ą i 2ji,

nia wynaw odzenia or~ z zwrotu wykonawcom k,osztów pro1960 r. w sprawie urlopów w ypoc:zynkowych' dla . ch~- _"., '~t)

, d ukcji, ' terminy i miejsce wydawania suroWców -i ' matełupników (Monitor Polski Nr 58, p,?z. 273)" , '

riałów oraz przyjmowania" (wykonanych , produktów lub

2) uchwała

119 Rady Ministrów zdnią ' 17 cZerwca ('- ''''~;~

usług.

,

1971' r. w spfa wie wymi,aru urlo pów . wypoczynkowy ch ': '~}

; , 4. Regulamin p'racy , :nakładczej należy podać do wiadla inwalidów I , i II grupy, . wykonujących pracę na- - ,,4,

d<;>mości wykonawcy przed żawarciem umowy.

kładozą (MonitorPo~ski Nt 34, poz. 221),

'

', ' ," r~'i;

I

..:",."1

. "

,("

,

;'

~

,.

[~. ,

,~-

.)

.-...;

:... -",.

;r

3:'

,\

,"

l ,I'

-~,

)'

z

"'.:J

nr

,

~.

,-

l i

,5. Minister Handlu Wewnętrznego i Usług w porózumieniu z Zarzą<rem CentJ;:alnego Związku Spółdzielczości

Pracy i po porozumieniu ,z zarządami główhymi właściwych

związków ' ~awodQwych ok:reśliwz dr regul,a minu pracy na- .

kładczej.

,

,

'

1

nych z' dn:ia ' 17 'kwIetnia 1974 r. w sprawIe określ eni a, : J" ,I

które osoby , wykonJjące' pracę nakładcZą 'uw a.z a SIę za

~

, praaowników w rozumieniu us tawy ,' o powszechny m ' , ::':~

zaopatrz'enijl emerytaJnym pracowników i ich r01zin ~"';"f'l

(Dz. U :' ~r ~6,: P Pf. 91).; /,'

".,:" }(~

. .§ 32. 1. Do ohesu pracy ną.kładczej wlicza się " okres

wc60dzi w

z dniem

.

' ząŁrudnien'it;lw ramac!l Is tqsunku ' pracy. Do okresu 'pracy

nakładcz~ j wlicza się okresy l służby, wojskowej oraz okre- , szenia: z mocą ,od ' dnia '1 stycznia 1976 r. , .

; <....

~- , ' , : .

,\

'~

./

., 6y siużby w "organłich Milicji Obywatelskiej i Słuzby Wię­ ~~ " ~ . ~

, Prei.es Rady' MinJstrów: w z. M,: JagieIskl ,';",:,;~

' ziem:iej ,na zasadach .stosowanych wobec pracowników[

N

"

~

3)'rb:z:porządzenie ' Ministra ' Pracy, ' ~łac i- 'Spraw. Socj al- '~.": 'I

..

,~ 3';' Ro~toiządieiiie ;

życie.

" '

;gło-

.

/

,,'

;>~

",

,

ł"i

4.\"

:..;

".

'.

.\

" ~""

1-, ~ ~

" ,

~;'X:'>:~'

i;-i:.'

~r;-~/

"

,.<.- -~~-

'~

(.'-'

..

~',

'

DZlEN

"

POLSKIEJ ' :i~ RZECZYP'osi)OLITEJ

Warszawa, dnia 20 styc~nia , 1976 r.

·L-------------------------------.. .

:,J~'~;:',',~!.~s~

~~

,

Nt.3

.·'

---~------ ----~~------

, R~Z:PORZĄDZENIE

RADY

MINIST 'ROW

.

19 ~ z ,dnia , 31grudni~ .1975 r. w sprawie upra~nień pracowniciYfh ~sób ' wykonujących pr~,cę 'na~ładczą ,

~

i

;-,

LtJbowJąJ

l,

~::..:;~~>,

r

/ '

~:;"

~:I';I'

33

l,

R O Z P O R Z Ą D Z E N I A

20 ,~ MInistra Sprawjedliwo'ścl z dnia 2 stycznia 1976 r, w sprawie przyzn~wania \, wyplatyodsz~odow'i1ń '

I';'

przyslugujących ,w, r~ie wypadków I ~chorób pozostających ' wzwią~k.u ze służbą więzienną,

Ministra Handlu Zagranicznego l Gospodarki Morskiej z dnia 19 stycznia t976 r. w ' spr.~wie właścl~

wości urzędów ':celnychuprawnionych do qrzekania i pr,owadzenia dochodzenia w P()stępow~niu kar- l

nyrn skarbowym

'

' i; "

21

~~,

,,'

:,'

z::::::===============:::::::::::::============================::=:;:====

~,

p\

39

~f)("-,-: :zr

f":i'*C;, ,:_~ ,

,

;<

• -:;,.<...;

t; ..,.:,-," ... ,'~-.'; ...

J';;(-' ..

'W";:",~.

19

ry'i:/ (

[?I'c', '

ROZPORZĄDZEN1ERADY MINISTRÓW,

Vi;:;, ;'

rś,;F;: .

r~);

q·A"

,

'., ra~~ upra~leńP':'::I:~:U::~:' ;:::~UląCYCb P,"C~ .akladt7ą,

.w ..

,

,I"

':'_'

,._

.

, •. , t

~~\1.i{

Na ,p'09staw.ie ' ar.t.' ?,03 , § , l . Kodeksu 'pracy ' (Dz. U.

2. Jeżeli pra~a nakładcza stanowi dlawyk-onawcy WY-'" '

~:y') :. Ż' ,1~74 r. Nr· 24, {łOZo 141 1 ,' f.197? r. Nr }6" poż, 91,), att. 5: / łąc<?:ne lub główneźródłoutrzymariia, ilość pracy ' powinna

~t~" , ': u$t 2 pkL;2ustawy z doia 123 sty<;~l].ia ... 1968 r.o powsZE~ch-

~J:;?~:ny,~:' za:QPBtI1ze'niu, e,me~y1aJpym pracowników T ich rodzi'n,

~r,~ {Dz. u, z' 1968 r.Nr 3,poz~ 6, z },972 r. Nr 16,poz. 114

być tak ustafona', aby jej wykon~nd za-pewniałg ' uzyska~

nie wyna'g rodzenia 'nie mniejszego od wyhagrodzęniauzna­

nego akt'ualnie za najniż~zę 'dla pra<;:oo/rlikóW gcispbą~rki

uspołes:znioDej.

'"

\ ' ,

.

/

,

.

, 3; :W umowie strony 'mogą r6wnieżokreśHć maksymaIną miesięczn'ą ilość pracy, Która tP.oąeb}'ć ~ p9.wierzona.

~\~"i:-;"r.Nr53',poz. '3.fl, 'z 1973 r.Ńr 38, pd~.225. z 1974r.Nr 21,

:.;f,;~~ ',~",,'pÓz. 1161 117; Nr 47,,~' poz. 2ęÓ iN.r, 50, poz. 321 . oraz

.

~V~~:, i; t975i. 'N r : 45, pOZ, 732) i ' ad. ,4 ust. l ~ek~etu z' ,dnia

~,k'~:Q8paźdZierdika 1947 r. o!!15ezpieczeniurodzinnym (D~. U. ! wykónawcyprzez . zakładptacy",'

~~~:;:Z19~? '\:NJ , 66, ~QZ; 414; z}~4.9 r. Nr lJ3;, po~.,. 10,9, z 1950 r.

"

,

"

. "1\; \

'

~1;::; n:r-', 20,; poz .. 170 r Nx: 3,6 ,po:«. 333, ~: ' 1960 ~T , ~t 20, poz~ 1l~