Rozporządzenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 21 czerwca 1976 r. w sprawie zasad zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych.

§ 1.

"

,

~.~ ;\-.~ .

1. W celu zapewnienia okresowego, zbiorowego

" bądź indywidualnego zakwaterowania pracowników zamiejscowych zakłady pracy mogą prowadzić hotele pra'

cownicze.

"

'i)

~J.r:ł:tl !

\'{ .

·f ,t

/

",

.J.

.;:",\..,/;.

;

j

, ~~

..

2. Hotele pracownicze mogą być

stałe - mieszczące się w budynkach typu hotelowego bądź mieszkalnego oraz

Zr przenośne -

mieszczące się w barakach, barakow'oz,ach, przyczepach itp.

3. Hoteli pracowniczych w rozumieniu rozporządzenia

nie stanowią noclegownie przedsiębiorstw "Polskie Koleje

Państwowe" i "Państwowa Komunikacja ' Samochodowa"

oraz pokoje gościnne zakładu pracy, własne bądź wynajęte li osób fizycznycn.

4; , Administrację hotelu pracowniczego prowadzi zakład pracy bezpośrednio bądź przez ~akładowe lub' między­

zakładowe wyspecjalizowane jednostki usług socjalno-bytowych.: zwane dalej jednostkami prowadzącymi adrnin,i strację hotelu ,pracowniczego.

l

",

§ 2. ' l. W hotelu pracowniczym mogą być zakwatero-

wani okresowo pracownicy zamiejscowi zatrudnieni w za>~. ~

"

,

.

;j' " " ' / '

...}.-'

.'

kładzie pracy prowadzącym hotel pracowniczy.

2. W hotelupracownic'zym ' mogą być , zakwaterowani

równIeż pracownicy zamiejscowi innych zakładów pracy,

które z jednostką organizacyjną pr.owa 'lzącą aJmlll :s trację

hotelu zawarły umowę w tym zqkresie. Ponadto wolne po

mieszczenia w hotelu mogą być udostępnione na inne

cele okresowego zakwaterowania.

3. W , hotelu pracowniczym stałym może być zakwaterowarie okresowo również młode małżeństwo, jeżeli jeden

ze współmałżonków został zakwaiifikowany przez zakład

\ p racy do prźydziału mieszkania pozostającego w dyspozycjitego zakładu.

4: Pracownik może zajmować w hotelu pracowniczym

miejsce w pokoju, samodzielny pokój bądź lokal.

"',

-'

,/

?

)

,"

i

3. Skierowanie, O któr ym mowa w ust. L powinno zawarunki zakwaterowania.

'

;'

/

§ 5. I. Kategorie hoteli pr-'acowniczych stałych, kryte-

ria

zaliczallla

tych

hoteli

do

(rJszczególnych

kategorii

wza leż ności od standardu, wyposażenia techniczno,usługu­

wego, wymagania s 0~ jalno . bytowe oral sanltarn oh'i g ię nlczne określ ają odręb'ne przepisy.

~

,)

2. Norma powierzchni mieszkalnej w hotelu pra cowniczym nie powinna być niższa niż 5 m 2 na jedneg o mieszls:.ańca hotel u stałego.

3. Warunki socjalne i bytowe w h 'J telach pra cowniczych przenośnych określa, w porozumieniu z raaą zakła­

dową, kierownik zaUadu pracy.

"

§ 6. I. Czas zakwaterowania pracownika zamiejscoweg'J

w hotelu pracowniczym stałym nie powinien p rz'e kr~czać

5 lat.

2. W ' uzasadnionych. wypadkach cz'a s zakwaterowania

określony w ust. I może być przedłużony przez kierownika

-zak ł adu prJcy zatrudniającego pracownika po .porozumieniu '

z rnd ą zakładową.

"

,/

, § 7.

t. Porządek wewnętrzny w hotelu pracowniczym,

współżycia mieszkańców, ich uprawnieE.\a i obo- w tym sposób i termipy 'regulowan ia odpłatności

za pobyt w hotelu - określa reguldlpin porządkowy.

2. Regulamin porządkowy ust,ala kierownik jednostki

prowadzącej administrację hotelu , pracowniczego po porozumieniu z radą zakła,dową. ,

3. Regulamin porządkowy' obowiązuje od dnia podania

go ' do wiadomości ,mieszkańcom hotelu praco w niczego. Podanie go do wiadomośCi - następuje przez, wywieszenie w ,widocznych miejscach.

4. Regulamin porządkowy pOWinien być podany do

wiadomości każdego pracownika zakwalifikowanego do za~

kw a terowania w hotelu pracowniczym przed jego zamieszkaniem w hotelu.

\

zasady

wiązki

§ 8.

,,

t. Jednostka prowadząca admini'stracjęhotelu jest

§ 4. 1. , Pracownika do zakwaterowania w hotelu pracowniczym stałym kwalifikuje zatrudniający go zakład

pracy. ' ,

§ 9. t. Jednostka prowadząca, administrację 'h otelu pracowniczego powinna we współdziałaniu z ra d ą zakładową

i organizacją młodzieżową

1. Pracownikiem

,",

wierać

2. Możliwość codziennego powrotu do stałego mie jsca

zamieszkania ustala zakład pracy, uwzględniając rozkład

jazdy i połączenia komunikacyjne publicznymi środkami

transportu pasażerskiego oraz zĘlkładowymi środkami prze, wozu pracowników.

zamiejscowym, w rozumieniu

rozporządzenia, jest prac owni k nie zam ieszkują c y stale

w miejscowości, w której jest zatrudniony bądż w yko nuje

pracę, i nie mający możlijoVości codziennego powr otu do

.- stałego miejsca zamieszkania.

'

\';

2. Zakwaterowanie w hlJtelu pracowniczym nastę­

puje na podstaWie pisemnego skierowania z\'lkładu pracy,

w którym pracownik jest żatrudniony.

udostępnić mieszkańcom hJtelu pracowniczego wszystkie pomieszczenia i urządzenia prze znaczone do

ws pólnego użytku , którymi hote l dy sponuje, r.a warunkach

okr e ślonych w regulaminie por: ządkowym.

2. Obowiązek utrzymania , w należytym p or ządku i czystości pomieszczeń i urządzeń budynku przeznacz o nych do

ogóLnego użytku oraz jego otoczenia . jak również bieżącej

naprawy budynku, jego pomieszczeń i urzą dze ń o ra z zapewnienia sp r;a wnego działania urządzeń i instalac ji technicznych należy do jednostki prowadzącej administrację

hotelu.

§ 3.

,.'

'/

obowiązana

,:'

•

\

,,

, '

, '

'Dziennik Ustaw ' Nr 25

- -,

l)

,.,

t

I."

fi' '

powołać

-

./

samorząd

I

mieszkańców

Poz : 1~ 9 ' i 1-:: 3

' 258

,hotelu pracown iczego. reprezentujący interesy mieszkańców hotelu i wykonują~y : określone 'funkcje,

3, O u.Łracie ILJ b , ( o,fn ię ciU- , up rą wn i enia do z a kw 3t'e ro- ,

wani a w ,ho telu nal e ży zd w ia dqmi ć

1) ia int e resowa r~eg o pra c o wn ika.

2) ' podejmować środki zmierżające do ' stałego podnoszenia poziomu wiedzy ogólnej i kultury o'sobistej miesz-

2) ' z a Kład p r acy z a trtl d n 'iaj ą cy p rac o wnik'a',

3)

kańców ' hotelu prącowniczego,

3) rozszerzać ' środki oddzi a ływania społeczno-wy c howawczeg,o, zmierzające do kształtowan i a prawidło­

wych postaw życiowych mies,zkańców .hotelu,

4) zapewni,ć mieszkańcom możliwość racjonalnego ' wykorz y stania czasu wolnego od pr acy.

,

..k-

I

2. Jednostka prowadząca administrację hotelu pracowniczego _po winna ' w szczególności oddz i aływać wychoyva wczo i otaczaćopipką młod ych mieszkańców hoteli p(acownicz y ch i pracowników _ podejmujący ch po raz pierwszy

pracę O r<l Z stwarzać im warunki do , kontynuowania dalszej"

na uki.

·

•

kier o w.n ik a je d n ostk i

t e l hl oraz

pro w ad,z ą c e j

a d minist racj ę

ho-

/

4) s,a inorz ą d mi e szk a ńców. -ho te lu p ra c o wn icze go .

§ II. 1. P raco w nik, któ r y ut rac ił ' pra w o bą : lż k tór e mu

cofn ię to

uprawnienie do zakw a ter owa nia w. ,h otelu p, a" '

co wn iczym, j es t obowiązany zw o lnić za- jmowa ne po m ie <; z, cź e n i e nie póżniej niż w ciągu 14 dni. be z pra w a ,do p omi eszc ze nia zast (j.pczego . '

2. W ' raz ie n i eop r ó żni e nia h o te lu p r ac o wniczeg o w te minie je d nostka prowact'zą ca ' ' a cl mi:nistr a cj ę , h o te lu d o ko,nuje o p r óżnienia lokalu przy uży cIu p rz ym usu , b ez p o ś'r e cl ­

niego.

3. Jed nostka prow a dząca admin i st Lację hotelu p r ac o wniczego powinna współd~iałać z samorządem mieszkańćów.

3, W ra zie n i eob e cno ś ci o~o by. któ ra ut rac iła p rawe. do

zakw a te r owan ia w 'h ot e lu praT o wniczym, jedn os tka p ' o ~

wa dzą ca adm i n i st r acj ę Ibot e lu je st ob o wi ąza na' za'be zpl e§ 10. \ L Pracownik t r aci prawo do zakwaterowąn i a ' czyć ruchomości stanowiące wł a sn oś ć tej osoby.

w h otelu pracown iczym, j e żeli ustały p r zyczyny uzasadniające j ~ a mianowicie jeżeli

.§ 12. Zasady odpłatno ś ci za k o rzystan ie z zak wa t e rowania

w hotelu p r acownicz y m ok r e ś lają ' odrębne p rze pisy:.

I) roz wi ązana zostala um o wa o prac ę ,

~!

! ....

~~

.,::'\ -

2)

minął okres delegacji służbowej lub odbywania prak-

tyki ,

3}

pracownik uzyskał ,mieszkanie w miejscowości, z której jest możliwy codzienny dojazd do pracy.

7

Cofnięcie skierowania do zakwaterowania w hotelu pracowniczym może nastąpić w okresie zatrudnienia,

delegacji lub odbywania praktyki, jeżeli pracownik

1) ia lega z

opłatami

za hotel za okr es

przekraczający

2 miesiące"

w s?a'só1

' I regulaminu

2)

rażący i upo rczywy narusza postanowienia

mieszka.ńców

porzą.clkow e go 1ub uchwały

hotelu pracowni'czego.

samorządu

" , § 13. Warunki zakwaterowania w hotelach p rac o wniczych ' uczestników Ochotniczych Hufców Pra c y Federacji

Socjalistycznych Związków Mlodz ie ży Polskiej , reg u lu;ą

odr ę bne przepisy.

§ 14, Traci moc rożporządzeni e Przewodniczącego KolJlitetu Pracy i Plac z -dnia 21 , 'września 19601. w' spraw ie '

warunków zajmowania" i opróżniania lokali w h o telach robotniczych (Dz. U. Nr 45, poz. f174).

§ 15. Rozporządzenie' wchodzi w życie z dniem

nia 1976 r.

sierpI

Minister Pracy, Płac i Spraw ?ocjalnych: T. -Rudolt

/

150

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPi EKI SPOłECZNEJ

z dnia 24 czerwca 1976 r.

'w sprawie powszechnych badań lekarskich dzieci

Na p Qdsta 'w ie art. 16 ust. 4 j art. 17 ust. 1 ustawy

z dn ia 28 p a żdzi e rn i ka 1948 r. o zakładaćh społecznych

służby zdrowia i planow,e j gospodarce w służbie zdrow ia

(Dz, U. z 1948 r. Nr 55, poz , 434, z 1950 r. Nr 36, poz. 327,

z 1951 r. Nr l, p oz. 2 i z ,1955 r. Nr II, poz. 67) zarządza

się, co następuje

[. ,

Rozclz ia I 1

Powszechne badania profilaktyczne.

§, l. 1. Pows zechne

i mł0dzieży obejmują

b a dan ia

prof,iraktycżne

dzieci

młodzieży.

l) komplekso ~ e badania , lekarsk ie noworodk ó w oraz

d zieci i mł o dz i eży w wieku 2, '4, 6, 10, 14 i 18 ląt.

2} okresowe badania lekarskie dżieci ' w wieku do 2 lat,

3) przeglądowe badania dzieci i młodzieży do 18, roku

życia.

2. Celem badań , o których mowa w ust. J, jest ,uzyskanie indywitlualnej ocel}Y stanu , zdrdwia dzieci ' i m/o- ,

dzieży o raZ i stanu zdro\}'ia gr up ' dzieci i młodzieży w

ok r eślonym wieku, ,a Jakże ustalen ie , potrzeb i programu

opieki .profilaktycznej, leczniczej i rehabilitacyjnej. '

3. Celem kom'pleksowych , hadań ' lekarskich dzieti '

mlodzieży w wieku 6, iO, 14 1 18 lat jesŁ.pona,dto ' okreś- ' I

r

~.

. .

.'

"

'j

,\

.,

j

,II

;; 'Il!

;~

"

,~~i ..1,

:.\t: ':);..(':::!-'r;;·" . ;~!,:' ,\.~;,··\~-\~\.T:;'·'v"~: /~'7·t; ..~'~·i: ~~"~_:,'~~ ..'._~,; \t.",,,,,,~ .",,'

•

,,",

..

"

"

\.I ......

,;r;<~'; ~;-1'..:/;~' ~.t...~" .... <.' .• ,;-.,

j,-.. l

.. :.-

.1

.

'

"

""

-,

t

,

,,:..

•

,~

ł

, ,

257

Poz. 149

/,

; ~ ,-

'

ROZPORZĄDZENIE l\:1INISTRA PRACY, PŁAC I SPRAW SOCJALNYCH

f, '

l,

z dnia 11 czerwca 1'976 r.

I

,JC-,

w sprawie zasad zajmowania I opróżniania lokali , położonych w hotelach pracownlczych...

"\

Na podstawie art. 45 ust. 4 ustawy z dnia 10 kwietnia

Prawo lokalowe (Dz. U" Nr 14, poz. 84) po porozumieniu

z

Central'ną Radą Związków Zawodowych zarzą,

(

dza się" co następuJe

,1971 r. -