Rozporządzenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 18 grudnia 1974 r. w sprawie obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, odszkodowań, dodatków wyrównawczych oraz niektórych innych należności ze stosunku pracy.

§ 5. Pracow nikom, zatru<;lnionym według h millon o gra

mów, o k tó rych mowa w § 4, nie przysłl}guje d odatkowy

dzi e ń wolny od pH1Cy w zamian za ni edzielę , z tym że

co najmni e j raz na 3 t yg odnie 24 kolejne 'godzi ny wolne

od prący powinny. przyp adać w ni e dzielę.

§ 6. Zij pracę w godzinach nadliczbowych, oprecz norma lnego wynagrodzenia, przysługują . dodatki według nast ę pując yc h zaśad

1) za pierwsze dwie godziny nadlic:;,bowe

prz akraczające

dobowe normy czasu pra·cy" o których Ilłowa w § 2

ust. I i 2, przysługuje pracownjl~om dodatek w wysokości 50"/0 wynagrodzenia· wyni'kającego z o.sobistego ·

zaszeregowania praco·wnika; chyba że przepis szczególny przewiduj e dodiJlek w innej wysokości: a za dalsze

godziny n iJdliczbowe oraz za godziny nadliczbowe

§ 7. Minister Handl~1 Zagraniczn zg o i Gospodarki Morskiej oraz Minister Komunik'acj i po porozumien' u z · Z arządem Głównym Związku Zawodowego Marynarzy i Portoweó-w mogą rozciągnąć przepisy niniejs'zego rozporządze ­

nia na ·... prccowni~ów"" za.trudn~onycp w - :ż7egludze śródlą dowej

.

~,

.'

c

+

§ 8. R ozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1. stycznia 1975 r.

Prezes Rady Ministrów: .w z, M, Jagielskl

c,

/

334

nOZPORV\DZENJE MINiSTRA PRACY, PłAC ! SPRAW ~OCJALNYCH

,

.

,

l

~.I

z dnia '18 grudnia 1974 r.

w sprawie obliri'ania wynagrodzznia za czas ni ewykonY'I'.. ania 'pracy, od ;;-z lwdowań, dodatków wyrównawcz:yC!h oraz

niektórych i nnych r a 'eżności ze stosunku pracy.

"

Z t

Na podstawie art. 297 Kod e ksu .pra cy (Dz. U. z 1974 r.

Nr 24, poz, 141) po 'por ozumie n iu ' z Centralną R ad ą Zw i ąz­

ków Zawodowych ldrządzii się ,

następllje

co

§ l. - lI ekro(' w r o zp orz,ądzen iu jesl m owa o obliczaniu

wyn ag r ocl;:enia wecllll~J zasad obowiązujących p rzy usta la ni u wynagrodzenia ZJ urlop lub elZwiwa :e ntu p ieniężneg o

za urlop - ' nill eży stosować' przepisy rozporząd ze nia Minis tra ' Prac,y , ' Pł ac i ' Sp raw Socjalnych z dnia . 21 łisto p iJd a

1974' 'I" , W sprawie prdcowniczych urlo'pów 'wypoc zynko wych (Di, U , Nr 43: paz, ,259) źe zmianami 'w ynikajqcymi

z niniejszego ro:z'poi·żąclzen i a.

pracQwnikowi od wo łan emu ze stanowiska w wysokości

n ależnPJ przed odwul iJ niem, "oblicz a się według zasad obo- '

wiązuj ącyc h ' przy usta:aniu ' ekwiwalentu pieni ęż n ego za

url o p.

,"

.'

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ustala s ię

na podSlc.lwie ' wynaqroclzeniiJ pr zy sługLlją cegó ' pr a cowni/.. ,

k owi d o dni a O"dwoł cl n ia ze stAn o wiska, bez uwzględniania' "

zm i'an w zasadach wynilgr'adzclnia lub w wysoko'Ś c i ' skhid ników wynagrodzenia wprowiJdzonyc h od dnia odwołan i a

z lego stanowi~ka.

§ 4, Przy ' określ. a niu "Vynagr odzenia za czas zwolnieni a od pracy oraz za' czas u.; ;prawiedliwionej nicpbecności

w pr ilCy , gdy prze pisy przeWidują zachowanie prawa do

1) za ok res,,' za który. pracownik ' przywrócony do pracy

wyriagrod ze nia, slosuje się zasady obowiązl,ljące prży usta.za chowuje prawo do wyna.grodze nia pomimo n iewykolaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagro' nyw (wia ]iH d.'lOY,· '

,

.

.

• • 'lo"',

..,,,, . I ;

dze nia ustaliJ--ne o'a podstawie ,' pJ7. e ciętnego wynagroelzenia

2) , za "ok res p;o2!O~t-~.ją{!y "dO' k:~IiJe1il"> "(}·Jvr·esJJ) ' \'\'YP9Wf.e>melł~a, .;

obHćzcl'::'sfę

z ok.res.'1'l . (,}bj.ę-tE'g:u · wypl·a,~ąj ,· P <'H:kZil:S J!;;it.Ói:ę.g;o: .. r··'j e.żel i zos:t.a.ł za stO"so"Wan y, olu:es;· wypowi,ecl'Z'effi:ao 'król szy,· .

za sz ta" ni'ElObecność w pracy,

od wyma<}dlle.g..o. : ' ; ./

§ ~ . Przepisy § 4 stosuje się przy usta.lfłniu wynagro~

3) uzy s ~anego , prźez pracownika w in ny m zakładzie priJdz e nia ut rac olle g o przez prącownika w lw' iązl}u z konie cz,cy . o którego kwotę zmnlE'jsza się wynagrodz,enie

noś c i ą pl Ze rfrO \'\ ad7enla ok rFsowyt h i kontrolnych ' b i'.diJ ń

okr eśl one w pkt I i 2,

lekarskich w g()~Z'i nach pracy.

stosuje si ę zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwa len tu pien iężnego ~·a :urH)p.

§ Q~ l. Przy uslal ,l'niu wyniJgrodleniil ' pFzrslugują"ego ,

\

§ 3, ·1: Wynagrod zenie

Za okr e s wypowi

e dzeniiJ lub

pril,cownikowi tymczasQ wo . arf'~z.towanemu iW wysokości

(.

' .

za okres równy okresowi wypo wiedzenia, przysług ująGe ; poł o wy wynagrodzenia wynikającego Z. osobi slegp zasze- ,

§ '2 .

Pr~y Q'kI;ęś laniu wy'nagrodzeni~

I

-

L

•

"

....

I

,.

"

regooWania należy ' w

odpo'w ied nio: !

zależności

Poz. 334

691 '

Di!lertnik Ustaw Nr 51

od

zasad

wynaq-radzania

§ 13.

1. . Dodatek

p rzy sługuj ąc y

1) poł~wę godzi nowej stawki płac pemnożyć przez liczbę

godzin pracy przypadającą w r a mach normalnego czas\.! pracy w okre~ie pobytu w t ymczasowym areszcie ,

2) . połowę dniówkowej stawki p łac pomn ożyć przez liczbę dni rol,J@czych prz ypa dających w okr esie pobytu w

tymczasowym ares zcie ,

3) połowę luiesięczne j stawki płac podzielić przez 25 ,5

i otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni roboczych przypadających w okresie pobytu w tymc za sowym, areszcie.

2'. 'Przysługujące pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia w przypadk u umorze nia po s tępowania karnego lub

wyroku unIewinniającego oblicza się według zas a d obowiązujących przy ust a'l aniu e kwiwa lentu pieniężnego za

urlop, na podst awie wynagrodzznia otrzymyw a nego przez

pracownika

prze d

tymczaso wy m

aresztowa niem, bez

uwz ględnien ia zm ia n w zasadach wynagradz :mia 1(1 1) w wysokości s k ładników wynagrodzenia wpró\.vadzonych w czasie, gdy pracownik był tymczasowo ares z towany .

.

.

§ 7. Odszkodowapie przysług uj ące pr a cownikowi w

z wiązku z ' ro związa ni em umowy o pracę z naruszenie m

pr~episów prawa pracy, a ta k że w związku z niewyd anie m

w termi nie l u b wydaniem n iewlaściwego św i adectwa pra cy albo opinii oblicza się . według zasad obowiązujących

p r zy usta la niu ekwiwale ntu pie nięż nego . za urlop, bez

uwzględnien ia żmian w zasadac h wynagradzania lub w wys okości s kładników wynagrodzenia

wprowadzonych po

rozwiązaniu umowy o pracę .

§ 8. Kwotę trzym.i esi-ęczr.ego wyn ag ro dze nia dla celów ustalenia wysokośc i odszkodowania za wyr z ą d zoną

p rze z pracownik a szkodę zakładowi pr,acy oblicz.) ' się we d ł ug tasa d obowiązujących przy ustalaniu ekwiw a lent u

pIzniężnego za urlop; kwotę tę us tala się po od :iczeniu po - .

datku od wynagrodzenia oraz skł adk i na c e le emeryt a lne.

T ak ool iczone wYFlagrodzenie ·za je d.en dzień mnoży się

p r zez liczbę 76,5.

§ 9. Odprawę przysługuj ącą p ~ac ownikowi, który nie

W ZWIązku z wyborem na ur lopie bezplatnym

i z którym stosunek pracy rozw l ązął się z wyg:j śnięcism

ma-ndatu, oblicza s ię według z'Rs ad obowiązujących przy

usta la niu ek wi wa]entu ' pieni ęż n ego za urlop ,

.

p ozostawa ł

§ 10. Odprawę po ś miertną przysługującą ezłonkom

r odziny zm~lfłego pracownika oblicza 'SIę wed ł ug z:lsad

obowiązującyc h przy us ta Iani u ek wi walentu p ie ni ę żnego

za urlop.

.

§ 11. Potrąceń na ieżności z, wynagrodzenia p1'acownika w \lliesiącu, w ktćrym wypłacane są skł adn iki wynagrodzeniaza okresy <)łuższe n i ż jeden m ies iąc, dokonuje się

od kwoty tych s kład ników dodanej do kwoty skład n ików

wynagrodzenia wypłacanych za okres n ie dłuższy niż jeden mi es iąc.

§ 12. 1. K arę pienlęzną w wysokoŚci ' j e dnodniowego

wynagrodzenia według s k ła dników wyn 1l 1rodze nia w ypł a ­

canych za okre :ly nie dłuższe niż l mi e siąc l!Stal a s ię dzieląc to wynagrol!leni.e p rze z l iczbę dni kal e ndctrzowych, za

które" pracowni(<owi przysługiwało wynag rodle nie.

2 Skłddniki wynagrodzeNia ;vj:pł'acane la ok resy dluż­

,sze n'iż 1 miesiąc uwzgl ędn ia się w wyn (lg r od?eni u okrcś~

lon y.m w ust. 1 na podstawie pr7.eciętn~j tych skła dników

w y pla e·o nych prqcown ik-ow i w okres ie 'd w u n il stu m ie s i ęcy

kaleml e r zowyGl1 ' poprzed'zających . mi-esiąc. _ z"s': os'o wariia

kary pienięzne j.

wyró\\ma wc:zy do wynagrodzenia

przeniesiony m do innej pracy

l)pr acow'nik ow i W. wieku przede merytalnym,

2 ) k obiec ie w ci ąży ,

3)' pracownil~owi, u którego na podstawie orzeczenia leka rskiego stwierdzono konieczn ość czasowego przenies ienia w związku z objawam i Cho'r oby zawodowej,

4) pra cow nikowi, u którego na pOdstawie orzeczenia lekarSkiego st"Yierdzono ' ni e zdolność do wykonywania

dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pr a cy

l ub choroby zawodowej ,

st a nowi r óżn ic ę między wynagrodzenie m z okresu poprzedz a jące go przeniesien ie do inne j pracy a wynagrodzeniem

osi ąganym na ' nowym stanow iSKU pracy.

.

./

2. Podstawę obliczani'a dodatku wyrównawczego do

wynagrodzenia stanowi wynagrodzenie za je del1 dzi e ń

z okresu poprzedzającego przenies~enie do in ne j pracy.

VI celu ustalenia tego wyn ;: grodzf'nia oblicza się

l) składnik i wynagrodzenia określone w stawkach god zinowych albo za i n ny okres krótszy n i ż jeden mies i ąc oraz zm ienne składniki w y nagrodzenia wypłacane

·z.a okresy nie dłuższe niż l mi esią c - ' według zasad

ob owiązu jących

przy

usta la'niu

wyna[Jrod ze nia ' za

l dzień urlopu, z. tym . że wynagrod1Jenie to dzieli się

przez liczbę dni kalendarzowy c h, za które w tym okresie pracownikowi p:-zyslugiwało wyna<grodzenie;

2) s k ładniki wynagrodzenia okrcślone w s l.awka ch miesi ę cznych w stałej wysokości, na :e żne pracownikowi w

miesiącu k alenda rzowy m p oprzedza jąc y m powierzenie

mu innej pracy, dzie j ąc ich s umę przez lI czbę dni kale ndarzowych, z~ które w tym okresie pracownikowi

. przysługi wało wynagrodzenie,

3) sk~ adnik i wynagrodzenia w y płacan a za okresy dłuższe

niż j e den miesiąc według zasa d obowiązujących

przy ustalaniLl e&wiwalentu pienięż'n ego za l dzień

urlopu, z tym że wynagrodzenie to dzieli się p rz'.' z liczbę dni ka!endarzowycłi : 7a, które w tym okresie prac'owni.kow i p rzys ł!lglwało wynagrodzenie.

§ 14. i. D Jda tek wyrównawczy we dług składnJków

wynagrodzeriia ok r e"ślonych w § . 13 ust. 2 pkt l i 4 ustala

S ię za okresy mie sięczne mnożą!: wynagrodzenie za 1 dzień

p rze z liczbę kalend a rzowych dni, za które po powierzeniu

pracownikowi innej pracy p-fzyslugiwa ł o wynagrodzenie,

i od tak obl iczon ego wynagrodzenia odejmuje się wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w d a nym miesiącu.

2 . Doda tek wyrów.na\Nczy według składników wynagrodzenia określo nych w § 13 usl. 2 pkt' 3 us tala się Illno~

i·ąc wynagrodzenie za l dzień prl.ez liczbę ' kalendarzowyc h

dni przypadających na okres objęty wypł~tą, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie, i od tak ' obliczone go wynagrodzenia odejmuje się wynagrodzenie przysltk

gujące pracowniko"vi po powierzeniu mu innej p.acy na~

l eż ne za okres dłuższy niż l mi('! siąc.

§ 1.5. 1. Przy ustalaniu wynagrodzenia praców nika d la

celów określenia dodatku wyrównawczego (§ 13 i 14).

uwzględnia się sk ł adniki wynagrodzenia przysl'ugujące prac ow nikowi za urlop, z wyłą c zeniem świadczeń pieni'ężn yc h,

o któr'ych mowa ' w § 6 liSt . 2 rozpor ządz~ n'ia z dnia 21 lis to p Ml'a \ 974 r. w· sprawie pracown iczych !LirTopó\v w ypo czynkowych (Dz. U. Nr 43, poz. 259 ).

.

~-

2 DE' putaty i - inn~ świadcz~nia w naturz'e I~b" wekw iwa lenci e ' p i eniE; żnym za te świadczenia przysluu ują pracow·nikowi wedłLlg zasad ob owi ą zuj ącyc h 'przy pracy, do

której wsta ł przeniesiony ,

''''-

,l

•

I

Dziennik Ustaw Nr 51

-'---~ -

-

692

§ 16, l. W y n a gr odzeni~ za j ed en d z ień ustalo ne

z okresu przed prze nies ie niem p racownik a do in'nej pr acy

(§ 13 ust. 2) nie ulega z mian ie pr zez c a ły okres, 'za ' który

pra cownikow i przysługuje dodatek w yrówn aw czy

2,

o któ ry m mowa w ust. 1, ulega przeliczeniu według zasad

ob owiąz ujących przy ustaleniu wynagrodze ń1a ,

urlbp w

związku z r egulacją plac.

"

za

§ 17.

Rozpo rząd zenie '

wchodzi

.

i

życie ', ż

w

"

'

dniem

stycznia 19'15 r.

J eżel i

z ostała

Poz. 334 i 335

-

------------------~------~~----------------------~~~~~~--~

jednak w okresie wykonywania inn~j pr acy

p rze prow a dzon a reg ulacj a pl ac, wynagrodzenie;;

Minister Pracy, Plac i Spraw S'ocj alnic~: T. Rudolf

.

'.

,.

"

.'

,

. ~,

335

;

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY, PŁAC I SPRAW SOCJAl.NYCH

.

z dni Gf 3D, grudni cv 1974 r.

w sprawie nauki zawodu I przyuczenia «lo wykonywania

określonych

prac przez , młodocianych w

r,zemieślniczych

zakładach pracy.

Na po dstaWie art. 206 § 3 pkt l i § 4 Kodeksu pracy

(Dz, !,..l. z 1974 r. ' Nr 24, p az. 141) po poro zumieniu z Centralną Radą Zwią zków Zawodow ych zarządza s ię , to ' nas tępuje

'

,

3. Os oby wymienione.. w . ust. 1 mogą prow a,d zićprzy­

, gotowanie ,zawodowe, je,żeli

1) mają tytuł m istrz a ' rzemieślniczego lu b tytuł m islr'za .w

zawodzie odpowiadającym - r odzajow i , dahe.go " ' r żemio ­

s ła

Rozd z iał

I

d ane rzemiosło i pracowały co najmni e j rok , w wyuczonym zawodzie " bądż

"

Przepisy ogólne.

R zem ie ś l niczymi

zak ładami

pracy w rozumi e niu

, r ozporządzenia są zak ł ady pracy prow(ldzone na podstawie

upr awn i eń do wykonywania rz e mi os ł a , wydanyc h w trybie przewidz:iloym prze pis ami ustawy z dnia 8 czerwca

1972 r. o wykonywaniu i org a niza cji r ze mi osła (Dz. U.

Nr 23 , poz.. 164 oraz z 1974 r. N r 27, poz. 158).

§ l.

§ 2, l. Przyqotowanie zawodowe młodocianych prac owników - zwanych w dalszym ciąg u mlodocia'nyini ' w r z e mieślniczych zakł adach , pracy może odbywać się

j ako

l) nau\,a zawodu ,

2) przy ucze nie clo wykonywania określone j pracy , zwane

w , dalsz ym ciągu , prozyllczeniem.

w

Nauka ~awodu nioże ~dbywać się

rzemiosł ach

przez CenIralny Zwią zek Rzemios~a w porozumieniu z Mini,strem Oświaty i Wychowania.

2.

o kreślonych

•

1('

3, Na u ka zawodu ma zapewnić przygotowanie zawodow a mŁodOC i anego ,do pracy w char ak terze czeIJdnika.

4 Prz y uczenie do ' wykonywania o k r eś l one j pracy ma

zapewnie 'prz\i~iótowariie mł o d o cianego do 'pracy wchar akterze rob o tn ika przyuczonego oraz może być pr owadzone

wyłą czn i e do pr'ac określonyc h w załączniku , j eżeli ,zachowan e są wyma~Jania określone w § 18.

q' 3, ' l , Prz ygo towanieza'\voclowe m łodocianych moze

'

,

"

p ~O\vd[lz;ć osÓba

l) bqdąca , w ł d, ś c icielc)TI · rzemj€ślniczego zakła d u pracy ,

2) zatrudniona w f'z-emieślniczym z ak ładz i e pracy , -j e żeli

, , włdściciel zak ł ad u , rzemieśln iczego ma uprawn ienie do

szk olrnia młodoci anyc h,

3)

p ro w adząca

rzemieśl ni czy

z a'k ł a d

pracy na rachunek

wd,)wy i ma lo le tni.ch zstęp'nyc h .

2. Os oby . o który,ch mowa w ust.! pkt 2 i' 3, prowana rachunek

przyg o towanIe zawodowe w im ieniu

właśc i c i el a rzemieśl ni czeg o z a kładu pr acy .

dzą

bądż

~) mają wy ższe wykształc~nie w zak resi e obejmując y m

3)

ukończy ł y

jedną . z

n astępu j ą cych

średnich

s zkó ł

ta-

wo do wyc h, któr ych program obejmuje • pods tawowe

wiadomości z zakres.u dę.nego rz e miosła

a ) techniku m zawod'owe- n a po,dbudowie pr ogramowe j

s zko ł y podstawowe j "i co na jmnie j. :,p rzez trz y la ta

wykonywały dane rz emioslo ,

b) technikum zawodowe na podbudowie pr ogramowe j

zasadnicze j szko ł y za wodowej i co ' na j mn iej, prze z

d\va lata wykon'yw ały dane r ze mios ł o;

.

c ) inną średni ą. szkołę z aw,o d 9';"ą .d ającą .wyksztalc~~

nie r ówno Tz ęd ne z wykształceniem , jakie dają sżk 0ł y wymie nione po d lit. a) i b), i co najmn ie j odpowiednio przez dw a lub', trty lata wykonywały dane

rz e miosło ' oraz u zyska ł y

przy go towa nie , pedagogiczne , :j e że li ' takje wymaganie , z os.ta ł o ' okr,eś : onę

przez Ce n t r ałny Z wiązek Rzemiosła w" poró'z.umien,iu z ,Ministrem Oświ aty i Wychowania ..

' 4', .Przygotowa'n'i e ' za\vo dowe mogąwyjąt1c6Wo' pro wa ­

d ziC r óvvni'eżosobY , o ' któ r ych mow,f\v ust. 1 'pkt l, nie

spełniające wymagań ok r eś lon yc h w ust. 3 pkt · 1--'3, jeż e li pos i adają co naj mn ie j ' IO , l e tnią pr a kt ykę w danym rzem iośle, a właściwa

izba ' r'zemi e ślnicza w" porożlimieniu

z organem adminis tr ac ji państwowej s topnia powiatoweg o

-' .

w yrazi na·' to zgodę ,

'S, Izba rz e mieśln,i cza z urz ęd u lul? !la , wniosek te r eno wego organu administracj i 'p a ńst ';"owe j bądż \vlaściwego

in spekt'o ra pracy mo że ' pozbawić p rawa przygo towa nIa Z:lw odowego mło d, ocia n yc h ' osobę: "

,

,

l) skazaną prawomocnym .orzeczeni'em s ądu , za .prz e st ę p­

stwo pope łn io ne z chęci zy sk u lu b przes tę p s t wo przeciw obyczilj n o ś ci ,

\

2) k tÓ:fći dopu śc iła si ę c i ężkie go uch ybieni a obowiązkom

wobec młodocianych ,

3) która z inn yc h przyczy n ni e za pewn ia prawidłowegO'

prze biegu przygotowania zawo d owego .

...

§ 4, 1. Rzemieślniczy z ak ład pracy może prz yjąc w

c elu przygo towania zawodowego n ie więcej ni ż

,.

\.

,

Dz ienni~

Ustaw Nr 51

. 69C)"' -

Poz. 333 j : 334

----- _. _._--~-----------------------------------

przypadające ' n a noc lub w niedziele 'i święta . przy-

3. Do czasu pracy pracowników zatr~dnionych w systemIe równoważnych norm czasu pracy zalicza się godzi"

ny przepracowane w ramach ha {m onogra mu pr ać y.

słu\1uje

.,

2)

godziny nadliczbowe , przekraczajqce ' mies~ę czną

czasu pracy, okre ś loną w § . 2 ust. 1, p!zysł,uguje

dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia wynikają­

cego z osobisteg o zaszeregowania pracownika, 'c hyba

żz przepis szczególny prz.e widuje do da tek .w inn,e j

za

2)

zali cza się do czasu pracy, jeżeli

(

.

)

nh~a,

4. Godziny przepracow iJne poza harmon ogramem ,pra cy

1)

dodatek w wysokości 100% w,ynagrodżenia

z osobistego zaszeregowiJnia pracow-

wynikającego

normę

pfilca poza h armonogram ell} była w yko n yw ~ma na

skutek n'i e przew idziany ch i nie dającycll się un iknąć

p'r zeszł<ó d (np. awarie, zakłócenia w żeglu d ze ): , uznanych przez kierov,/nika zakładu prac y , albo

wys ok ości,

łą czn a liczb a godzin nadl iczbowych opłac anych z dod atk iem 50% nie m oże prżeJcraczać liczby godzin wyni kiJjące j , z p rze mno żen ia przepracowiJnych dni przez 2,

przy czym liczba tyc h godzjn nie może być większa

niż liczba dni robo cZych w o kresie rożli qenicnvym

mi e siąca kalendarzowego pomno±ona przez ~; , ,"

4) za pracę VI. czasie przekrucza ją cym równocześni e dobową i · miesi ę czną normę czą.su pracy przysługujz

, tylko jed,e n dod a-tek.

3)

zosi ały przepr acowane na polece nie ,ki er ownika zakła ­

du pracy.