Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem.

§ 61., W sprawach dyscy:plinarnych wszczętych, a nie

zakończonych

przed dniem wejścia w życie rozporządzenia

stosuje się przepisydoty'chczaso:we .. z tym że

l) zamiast kar dyscyplinarnych przewidzianych w przepisach dotychczas o wych stosuje się · odpowiednio kary

porządkowe lub. , dyscyplinarne przewidziane w rozporządzeniu,

.

2) w zakresie przedawńienia karania stosuje się przepisy

ro~ porządzeni a.

-J-_

§ 62. W sprawach o wyrównanie szkód wyrządzonych

przez pracowników przed dniem l stycznia 1975 ' r. stosuje się odpowiednio przepis art. XVIIt Przepisów wprowadzających Kodeks pra cy

(Dz. U. z 19.74 r. , Nr 24,

poz. 142).

§ 63, Do czasu wydania przepisów przewidzianych w

rozporządzeniu pozóstają w

jeżeli

nie

§ 64.

po porozumieniu z Zarządem

Głównym Związku Zawodowego Pracowników Łączności

ok reśli skład, tryb powoływania i organizację komisji dyscyp!in'arnych ' oraz zasady i tryb postępowania dyscyplinar n€go.

Rozpatrywanie sporów o

końcowe.

§ 60. Pracownicy mianowani na' podstawie dotychczasowych przepisów sta ją .się pr ~cow nikami mianowanymi

w rozumieniu rozporządzenia, z wyjątkiem pracowników ,

zatrudnionych na stanowiskach, na których przepisy wy:'

dane w wykonan iu § 7 nie przewidują nawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania.'

.

§ , 58. . · Minister Łączności

R oz d z i a ł

8

są

rnocyprzepisy dotychczasowe,

sprzeczne z przepisami rozporządzenia.

Tracą

moc

1) rozporządzenie Rady

Ministrów ' z dnia 1 stycznfa

1934 r. o stoslmlm, służbowym pracowników pal1stwowego przedsi ęb iorstwa "Polska Poczta, Telegraf i Telefon" (Dz. U. Nr 4: poz. 25),

2) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1936 r.

o komisjach dyscyplinarnych i postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko

pracownikom

państwówego

przedsiębiorstwa "Polska Poczta, Telegraf i Telefon"

(Dz. U. Nr 57, poz , 417).

7

roszczenia ze stosunku pracy.

§ 59. Odw o łania i wnioski pracowników w sprawach,

o których mowa wart. 264 KodeJcsu pracy, rozpatruje jednostka nadrzę dna nad zakład e m ' pracy w trybie przepisów

Kodeksu poslf;powania administracyjnego.

§ 65. Rozporządzenie

stycznia 1975 r.

wchodzi

w

życie

z

dniem

Prezes Rady Ministrów : w z. M. Jagle/skI

330

.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINYSTROW /'

z dnia 27 grudnia 1974 r.

, w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacjI '

budownictwa, eksportowego i usług związanych z eksportem.

Na podstawie art. 298 Kodeksu pracy (Dz U. z 1974 r..

Nr 24, poz, 141) po porozumieniu z Centralną Radą Zw i ąz­

ków Zawodowych zarządża ' s ię , co n astępLlje

§ l , Przep is y rozporządzenia stosuje się do obywateli

polskich skierowilOych do pracy za granicą , zwanych dalej "pr aco wnik ami", w ~elu realiz acji

, i) kon traktu o' pr ze widującego wyk o na'n ie przez stronę polską c zę ści IlIb ca ł ośc i robÓt budowlanych i montażo- '

wych, proj ektowych, transportowych or az prac z za-

kresu nadzoru przy wykonywan,iu funkcji eksportera

i generalnego dostawcy, a także inn yc h prac związa­

ny ch z r ea lizacją takiego kontrakt'u - zwanych dalej

"budową",

.

'

2) kontraktu na d o slawę kompletneg o obiektu albo wykonanie usługi techni cznej . nauk o wej lub innej usługi

eksportowej, zwa'nych dalej " usługą': ,

§ 2, . 1. Do pra cy za . g r an icą' k ier uje pr a cQwnikó~ za

ich zgodą gencralliy wykoiwwca, generalny dostawca lub

/

, .

~'r .. ;,."

'.1

j"

I

; zlennik Ustaw Nr 5~

;;.,.; 684·

. iykonawca bHdowy (usługi) eksportowej, Który zawarł

mowę z przedśi ę biorstwerń handlu zagranicznego zway dalej "jednostką kierującą". Jednostką kieruJącą może

, yć także przedsiębiorstwo handlu zagranicznego, jeżeli

.ieruje do pracy za granicR pracowników w celu realizacji

. antraktu usługowego.

2. Zakład pracy jest obowiązany IW wniosek jednostki

, ierującej wyrazić zgodę na skierowanie do pracy za grai cą, na warl}nkach przewidzianych w rozporządzeniu, tych

: 'wśród wykwalifikowanych pracowników, którzy wystą­

, , " i ą do jednostki kierującej z wn.i oskiem o zatrudnienie na

'l dowie eksportowej, (przy wykonywaniu usługi eksporto' ej). Nie dotyczy to pracowników zatrudnionych na sta, owiskach kierowniczych.

3. Jednostka kierująG:a kieruje pracownika do pracy

na podstawie zawartej z nim umowy o pr.acę

a czas określony; umowa powinna określać kraj wykot twania pracy, rodzaj pracy, t~rmin ' rozpoczęcia i okres

"acy za granicą oraz przysł\lgujące z tego tytułu wyna' ,r odzenie.

, 1

. .(

granicą

§ 3. 1. Zakład pracy, który latrudnia pracownika skie; lwaneg'o do pracy za granicą, zwany dalej "macierzystym

' lkładem pracy", udziela pracownikowi na okres skieroania do pracy za granicą urlopu bezpłatnego.

2. Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczyn)wy przysługujący mu z tytułu pracy w macierzystym zaadzie pracy - przed skierowaniem do pracy Z,a granicą.

3. W razie niewykorzystania przez pracownika przymu urlopu wypoczynkowego przed skierowa.' iem do pracy za granicą, macierzysty zakł a d pracy jest

bo wiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny.

', ~ ugującego

.'

f,<

4. Okres udopu bezpłatnego, o którym mąwa w ust. 1,

, także przypadający bezpośrednio po zakończeniu tego

rlopu okres nieźdolności do pracy z powodu choroby lub

do~obnienia . w zw ią zku z chorobą zakażną- wlicza się

o okre śu . pracy, od którego zależą uprawnienia pracQ.wnjle, j eże li pracownik podejmie zatrudnienie w macierzy. tym zakładżie pracy w terminie' określ<:nym w ust. 5.

\

}oo"

I

/

,

5. Macierzysty zakład pracy jest obowiązany zatrudnić

' racownika,. który zakończył pracę za gfa nicą, na ' takim

' amym stpnowisk u lub stanowisku tówno tzę dnym pod

'-rzg lędem rodzaju prac oraz osobistego zaszereg,o wania poiadanego przed skiero'waniem do pracy za granicą, j eże li

' racownik podejmie 'z atrudnienie w ciągu 14 dni od dnia

, 'ikończenia pracy . zą granicą, i;I w ' razie niezdolności do

racy z powódu choroby l\!b odosobnienia w związku z cho. ,Jbą zakaźną lub z innych ważnych przyczyn niezależnych

d pracownika - bezzwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

6. Obowiązek, o którym mowa w l,Ist. 5, ustaje 'IV raie ńiezachow a nia terminu 'określonego w tym przepisie

l b razw,i ązan4a .umowy o pracę przez jednostkę kierującą

ez' wypowied'zenia z , winy pracownika (§ 4 ust. 1 pkt 2),

'. także w razie porzuceóia pracy przez. pracownika.; . w tym

rzypaqku, umowa o. pracę w macierzystym zakładzie pra'. y wygasa.

'

. \

'

Pez. 330

czynu hańbiącego dobre imię obywateift';'PolskieJ Rzeczypospolitej Ludowej.

Jednostka kierująca j es t \ obowiązana rozwiązać

o pracę w drodze porozumienia ·stron. na wniosek

pracownika w związku z ciężkim wypadkiem losowym, w

szczególneści śmierci małżonka, dziecka, matki l!lb ojcą

pracownika albo klęski żywicłowej.

2.

umowę

3. Jednostka kierująca powiima zastrzec w umowie

o pracę możliwość jej wcześniejszego rozwiązania lub

przedłużenia. W tym v\rypadkupriepis § 2 ust. 2 i § 3

ust. 1 stosuje się odpowiednio.

.,'

§ 5. 1. Pracownikewi zatrudnionemu za granicą za

czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do 'p racy

wskutek choróbyalbo odosobnienia w związku zcherobą

zakażną przysługuje 100% wynagrodzenia należnego z' tytułu zatrudnienia za granicą, obliczonego jak za urlop . wypeczynkowy.

2.:Wynagrodzenie; e którym mowa w ust. 1, przys!\!guje pra cownikowi przez okres nie dłuższy niż 30 dni kalendarzowych. Jeżeli jednak niezdoln qś ć , do p'racy trwa

dłużej niż 30 ,dni, a stan zdrowia pracewnika nie pozwala

na przewiezienie , go do kraju, pracownikowi przysiuguje

wynagrodzenie przez okres jego choroby do chwili, gdy

je go wyjazd do kraju stanie się możliwy.

3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie przy~

w wypadk ach, gdy zgocJnie z obowiązującymi w

kraju przep isami pracownik nie ' riabywa prawa lub trati

prawo do zasiłku z ub eźpi e cze nia ' społecznego w razie niezdolności do pracy wskutek choroby. '

'sługuje

4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. l, zmniejsza

w cz ęśc i walutowej o kwotę zasiłku walutowego otrzymywanego przez pr acownika z tytułu ubezpieczznia w organizacji ubezpieczeniowej w kraju, w którym jest realizowana budowa (usługa) eksportowa.

się

5. W okresie ' choroby po powrocie do kraju prapownikowi pI:zysluguje zasiłek ,chorobowy wyłąc'znie zlotowy, ebliczony n a podstawie przec ię tnego w ynagrodzeni a

przysługując eg o pracownikowi w mac ierzystym zakładzie

pracy bezpeśrednio przed skierowaniem do prcicy za gran icą , według zasad obowiązujących w kraju. Do okres u

pobierania zasiłku (okresu zasiłkowego) wlicza się okres

po bierania wynagrodzenia, o · którym mowa w ust. 1 i 2.

§ 6. 1. Z tytułu wypadku przy pracy za granicą lub

z tytułu choroby zawodowej nab ytej w związku z pracą za

granicą pracownikowi lub po zo stałej po nlm rodzinie w

związku ze śmiercią pracownika pr zys lugują świadczenia

według przepisów obowiązujących w kraju, płatne w' kraju

w złotych.

2. J ednostka kierująca jest obowiązana ub ezpieczy ć

pracownika od nast ępstw nieszczęśliwych wypadków i cherób tropika lnych zgodnie z obowiązującymi w tym z akresie przepisami.

,§ 7. , 1. W razie śmierci pracownika w czasie zatrudnienia za granicą, rodzil1,ieprzysługuję od jednostki ,. kierującej : odprawa pośmiertna w wysokości i na . zasadach

. określonych wart..93 Kodeksu pracy .

,

§ 4. ' J. ' Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę,

, której mowa w § 2 ust. 3, może nastąpić

2. Podstawę do obliczenia odprawy po śmi'e r'tnej sta- .

1) za dwut'ygodniowyrrt wypowiedzeniem, gdy jest to uzanowi wynagrodzenie otrzymywane przez zmarłego pracowsadnionepotrzebami organizacyjno-prooukcyjnynii bunika w okresie jego zatrudnienia · za granicą. Odprawę podówy ' (usługi) 'eksportowej,

śmiertilą oblicza się oddzielnie od otrzymywanego przez

2) bel 'w ypowiedzenia z winy · pracownika, , w~zczegÓI­ , żmarłego prai:o~nika wynagroc4enia walutoWego i oddzielnie od wynagrodzenia złotowego. Odprawę pośmiertną w

' ności w wypadku pop e łnienia przest.ępstwa w kraju

zatruQnienia za granic,'l .Jub popełnienia w tym kraju , c zęści obliczonej od wynagrodzenia walutowego wypłaca

,

I

,

. -',. f

., .

I

,'. "

-7

-

Dziennik UsfawNr 51

Poz. 330

685 -

( .

się W złotych, według óbowiązujące'go kursu specjalnego

]I,lQ, kurs\). p0d;;~awowe.go z dopłatą. ·

_~/"

"

10. Za ' pracę przekraczającą równoczes.ille dob ow ą

i . roz,liczeniową normę czasu pracy przysługuje ty'lko jeden

0

dodatek.

'

L Jednostka kierująca ' moż~ podwyż~zyć odpo§ 9. Wynagrodzenie oraz dodatki za pracę w godziwiednio dobową na-rmę czasu : pracy i· wprowadzić pięcio­

nach . nadlic;zbowych oraz w porze nocnej oblicza s i ę na

dniowytydzień pracy na tych budowach (usługach) eksportoWych, na których pracownicy kontra~enta zagranicz- • podstawie osobistego zaszeregowania,przy·sl uglljącego pracownikowi w macierzystym zakładzie pracy bezpośrednio

· hego ~pracują · 5 dni w tygodniu.

przed skierowaniem do pracy za granicą, nie wyższego

jednak od posiadanego w pkresie pracy na budowie . eks .2" Jgż c li w , kraju kontrahenta zagranicznego dniem

portowej (przy wykonywaniu usługi eksportowej); wynawoiriyll,l op pracy zamiast niedzieli jest inny dzień w tygrodzenie oraz dodatki do wynagrodzenia · wypłaca się w

godnlu --:- to dźień t-eI;l jest wolny Sld pra·cy, a niedziela

złotych.

j2St riormalnym dniem prac,Y również dla pracó>vników

polskich.

.

§10.

praCOW~iCY zatrudnieni nie dale j jak 500 km

od granicy polskiej, na obszarach ' określonych przez właś­

3 . . Jedno~tk,ą kierując~ lIloże~proV{adzić na budowach

ciwego ministra, mogą w celu odwiedzenid', rodziny w kraju

(qsługach) eJ.csPQrtowych, jeżeli jes.t to . uZi;lsadi1.ione .warun~

otrzymać w terminach uzgodnionych zwolnienia od pracy

'kami techniczno-or,gani~ac.y jny.mi, chaI;akterem pracy lub

w wymiarze 4 dni robo'czych, wliczając w to czas podrózy,

wąrunkami . atmosferycznymi, w jakich ona się odbywa,

za każde trzy miesiące przepracowane na budowie . (przy

równoWażhe normy czasu pr,acy, poleg.ające · na przedłuże­

świadczeniu usługi:).

niu w niektórych miesiącach dobowej normy czasu pracy

- w granicach doJO godzin i przy odpowiednim skróceniu

2. Właściwy minister w uzasadnionych wypadkach

'CZ3SU pracy winnych dniach lub" udzielaniu dodatkowych

może przyznać prawo do korzystania ze żwolnienia od pradni ' wolnych od praty wnaslępnych miesiącach roku kacy w celu odwiedzenia rodziny w ' kraju innym pra cowniF~rldarzowego.

kom n iż ok.reśleni 'w ust. l, w wymi.arze 4 dni roboczych -;za każde 'sześć miesięcy przepracowane na budowie- (przy ,

4. Rozliczanie czasu pracy, O którym mowa w ust. 3,

świadczeniu usługi). Zwolnienie to przysługuje .niezależnie

nast ępuje w okresach nie dłuższych niż 6 miesięcy, z tym

. od zwolnienia na czas podróży.

że w okresie .rozliczeniowym . czas pracy nie może przekraczać liczby god'zin wynikającej z przemnożenia 8 go3. Zwolnienia od pracy, o ,których mowa w ust. 1 i 2,

dzin ("V. sobotę bąciż wyznaczony w zamian inny dzień

mogą być .udzielone tylko w ciągu trzech miesięcy po na6 godzin) przez liczbękalE! ndarzowych dni roboczych.

byciu do nich prawa. W razi e niewykorzystania tych zwolnień pracownikowi 'nie przysługuje e.,kwiwalent pieniężny.

5. Praca w granicach norm~ o ktÓrych mowa w ust. 3

4. Zwolnienia od pracy (ust. 1 i 2) należy w miarę moi 4, nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

żliwo ści łączyć z niedzielą lub świętem. W tym wypadku

:6. Równoważne normy czasu pracy stos.uje się w oparza niedziele lub święta pracownIk zachowuje prawo do wyciu o harmonogramy pracy, okr€slające dla pracowników

nagrodzenia walutowego.

dni i godziny pracy oraz dni wo-lne . od ·pracy.

5. Pracownicy. nie objęci przepisacli ust. 1 2, mają . '

prawo do dwóch dni Wolnych od pracy za każde trzy mie7: . Normę czasu pracy ustaloną na okres rozliczeniowy

s iące przepraccwane za granicą· na budowie (przy świad­

w trybie ust. 3 i 4 zrriniejszasię w razie uspra wiedli wioczeniu usługi) . Wolne dni od pracy powinny być wykorzynej ni e obecności pracownika

pracy o taką l iczbę godzin,

stane w kraju, po zakończeniu przez pracownika pracy za

jaka wynika z · przemnożenia 8' godzin (w sobotę bądź wy.granicą alb,o ł ącznie z urlopem wypoczynkowym.

żnaczony w zam ian .niej in riy dzień""':'" 6 godz.in) przez bczbę pełnych dni nieobecności.

6. Za dni 'r obocze wolne od pracy wykorzystane w celu

odwiedZ:enia

rodziny (usL 1 i 2), za dni robocze· wolne

8. Pra~a wykonywa'na ponad normy ' czasu pracy, usta~

od

pracy

,

o

których

mowa w ust. S, oraz za · niezbędny cza s

lone zgodnie z prze pisami ust. 3 i 4,stanowi pracę w gopodróży w wypadkach okr eś l o nych W ust. 2 pracownikodzinach nadliczbowych.

wi przysługuje wyłącz'nie wynagrodzenie złotowe pobie9. Za pracę w godzinach nadliczb owych - ' oprócz hor. .rane przez niego w maci erzystym zakładzie pracy bezpośrednio przed skie rowa niem za granicę; obliczone ja k ekwimalnego wyna'g rodzenia - przysiuguje dodatek \/-1 wysowalent za urlop wypoczynkowy.

.

kości

•

'

o

§ 8.

1

\,

'.

i

w

•.

'I

.

l) 50·010. wynagrodzenia wynik ającego z osobistego zaszeregowania p~acownika -;- za. pracę. w dwóch p ierwszych godzinacn nadliczbowych ' przekraczających dob ow ą normę czasu pra cy (ust. 3j i Z3 godziny nadliczbowt! przekraczające normę czasu pra cy usta l oną na

okres rozliczeniowy (ust. 4); łą cz na liczba godzin nad-o

liczbowyc h, ' opłacan yc h z dod a tkiem 500/0. nie może

przekraczać lIczby godzin wynikający c h z prz e mnoże­

nia przep racowa ny ch dniyrzez '2, przy ' czym liczba

ty ch godzin nie może być. większa niż liczba Gni ro bo.. c zych w okresie . rozlic~en io w y m pom~ożona przez 2,

2) ' I QOO/~ t €g9s< wynagr~clz ~ ni~ . -, za pracę w da Iszy~h godzin ac h ,I1j)~liczbowyc b ' oraz w godz ina ch n adficzb o~­

wych przypadających w nocy lub w nfedzie lei ś wię ta.

7. W razie ciężkiego wypadku losowego (śmierci mał­

Qziecka, matki Lub . ojca pracownika) albó w razie

klęski żywiołowej kierownik eksportowej budowy_ (usługi)

na wniosek pracownika może' .ffill udzielić zwolnienia od

pracy n.a o k reś10ny czas , nie dłużej jednak ; niż na siedem

kolejnych dni, nie~ależnie od zwolnienia na ' czas. p odróży . .

żonka ,

8 . . Pracownikowi na jego ~nios e k może byc róvvnież

udzi elone zwoln ie nie od pracy w wypadkach i rozmiarze

okreś~onYc h w przepisach og ó lnieobówiązujących w kraju.

.

.

. . . ...

I

9. Za czas i'wolnienia od , pracy w wypa ,dkąc h wymienionych vi ust 7 i 8 pra<;:ownikow i. pr zystugllje, wytącznie

wyn ag rodzenie złotowe o k reś l o\le według zasad: w'ymienioDych w usL 6. Za czas podrÓZY pra cownik owi wynagr'odzenje nie przy~ługuj e.

. .

.

-...

~

§ 11. 1. W razie wyjazdu za granicę i powrotu z za.granicy w związku z rozpoczęcie~ lub zakoń.czeniem prac?

na budowie (usłudze) eksportowej lub w zWiązku z podro- ·żą służbową albo p odróżą związaną z chorobą pracowniko:wi przysługują

bezpłatny hilet na przejazd albo zwrot kosztów przejazdu, _

o," ~

'. '

, , 2) diety i zwrot kosztów noclegu według zasad obowią­

zujących przy podróżach s.łużbowych za granicę. '

. 1)

2. Limity kwot przysl.ugują oych . ztytułu zwrotu kosztów noclegu ustala Mimster Finansów.

3. Swiadczenia określon~ w ,ust. 1 nie przysługują pracownikowi w razie powrotu do kraju w związku z wcześ~

niejszym r ozwiązaniem przez jednostkę kierującą umowy

o pra c ę bez wyp o wiedzenia z winy praco\Vnika lub porzu,ceniem pracy przez pr.acown i ka~ W razie koriieczn p ści może być ' praco'wriikowi udzielo~a - pożycz~a. w wysokości

k osztów przeja zdu do kraju naj tańszym 'środkiem lokomocji.

4. Bezpłatny bilet -albo zwrot kosztów przejazdu powiobejmować najbardziej ekonomiczny dla budowy

(usłu gi) środek lokomocji. Zwrot kosztów podróży następu­

je z zachowaniem przepisó'w o rozliczeniach, obowiązują­

cychprzypoqróżach służbOwych za granicę.

nien

5. Bezplatny bil e t albo zwrot kosztów przejazdu wew ust. 4 przysługuje pracownikowi

t a kże w ra zie . przejazdu w celu odwiedzenia rodziny oraz

w w'y pa dk u' wyjaz<.lu w zw iązku z otrzymaniem zwolnienia

od pr acy 'na podstawie § 10 ust. 7.

dług zćlsad ok r eś l onyc h

6. Koszty

podróży

służbowych

pracownika w Pol'sce,

z wiąza n yc h bezp oś r e d n io z wyjazdem pracow nika do pracy za granicą (f o rm a ln ośc i pasz-po rtowe, szc ze pi enia

ochr o nne ), oraz utr aco ny z tego t y tułu zarobe k pokrywa

je dnostka ki e r ująca .

7. Pracownikow i, który w zwią zku z podró ż ą służbo ­

pn;ebywa, w k r aju, przysługuje p oczą wszy od 6 dnia

po by tu wył ączn i e wynagrodzen ie zlotowe okr eś l o ne według - za'sa d wymien ionych w § 10 ust. 6 oraz die ty , zwrot

kosz tów przejazdu i ooc!egów według zasad o bow iązują­

c yc h w k·r aju.

wą

,.

§' 12. •'1. Pracownqiow, i slde~owanem iJ do pr a cy z ą

granicą ~a ~ o/{re s ,conaJrtinlej 12 miesi ęcy naI'ezy u dzie l ić _

url opu wypoczy nk owego w czasie pobytu Za gran ic ą w tym

roku 'kaleridarzowym , W ktMyin pracowhik nabywa prawo

d o -·url opu. Ń'a ' t~ ni'ośek pr acow n'ik a url op le'npow ini en

b yć udzielony bezpośrednio po zakończeniu pracy za gia'~

n icą lub bez.po,śre:dnio -po jego powrocie- z. zagranicy . .

.',.

2. Pra.cowni-k ow i ', sk ie rowanerii'lt do' prat=:y -za g r an icą na

okies k rqtszy ~ niż - 1'2 . rnies.i(;ty, który n aby'ł pw w~ do-ut lop u. wYPocZ-vnkóweuo w ćZllsie 'zattud-nl~l'Ijaza ,gtahicą;" n a ­

l eż y udzie li ć url opu bezpośrednl o pozilkoń'eZehiu prz e z

pracownik'apracy za : granicą- lu \:) ria 'wn-i osek pracownika

b ez pośrednio po, jego powrocie "do kraju;

.

,

,.

.

I

.

.

3, ' Urlop 'wy-p'Octynkowy,. o k tórym mowa w ust. 1,

być w r azie llZasud niony chpotrzeb' organi'zilcy jnoprodukcyj nyc h budowy (us lugi) eksportowe j pr z.es)Jnięty

na rok nashipny, lub .na -okres przypad ając y bezp oś rednio

po zakoń c z eniu p rzez prucownika pracy' za granicą .

m oże

-Poz. 330 .

686

Dziennik Ustaw Nr 51

4. Urlop bezpłatny w macierzyst y m zakładzi e pracy _

ulega przedłużeniu o okres uilopu wypoczyn kowego,udzieI0n ego ., __ pracownikowi b e zp oś r e dnio po z a koń c ze niu

pracy za granic ą lub be zpośr e dnio po jego powrocie z' zagranicy oraz o udzielone pracownik ow i dni wolne od

pracy .

5. Za czas urlopu wypoczyn kowegO ' pracown tk owi

gdyby w

tym czasie pracował (wynagrod zeni e zlotowe i w y na\Jro;

dze nie 'walutoweprzyslugujące wczasie -za trudnieni a' za

granicą). Zmienne składniki wynagrodze nia zl otow eg o (wynagrodzenie i dodatki za pracę . wgodżin ac h · nćtdlicz bo ­

wych, w niedzlele i święta, dodatki z'a pril,cę w nocy) or a z

zmienoe składni)h wynagiodzeni'a wa! utowego(wynag rodzenie wyplatańe robotnikom z ' tytułu pracy ' w . ako i--dowym sy ste'm ie -wynagrodzenia , cz ęś ć .ruchoma Wyriagrodzenia wypłacana pracownikOm Z,:l ich' 'i ndywidual~e 'wy­

niki pracy) oblicza - się na podstawie' przei:iętn ,eg owyt1'a­

gr odze nia z okresu trzech IIJ'iesięcy p o prze dzających mie siąc 'rozpoczęcia urlopu. ' Części ruchom e j wynagrodze nia

walutowego, wy płacanej pracownikom za ze slJołowe w yniki pracy, nie - wlicza - się do wynagrodzenra za llr lo p.

Czę ść ruchoma wyhagrodzenia wtfhitowe-gc5 w y pł acania Jest

w tym wypadku w przyj ę tych terminach wypł a t, tak j 3.k

pozostałym pracownikom budowy lub usługi eksportowej,

przy czym okres- urlopu traktowany je st na ró wni z okresem wykonywania pracy, W wypadku urlopu udzielo neg o

pracownikowi po z a kończ eniu p rzez niego pracy za granicą, cz ę ść ruchomą wynagt odzen}a walutowego wlicza

si ę

całości do należneg o wynagrodzenia 'za urlop. Do

wy na gr odzenia za urlop wypoczynkQwy n ie wlicza się

diet.i innych świadcz e ń zwi ąz anych -, z p9dr óżą sł użbową.

przy~ługllje wynagrodze nie, jakie by otrzymał,

-'

w

6. W yn,ag rodzenie za url o p wypoczynkowy .(ust. · 5)

w c zęśc i walutowej jedn ostka ki e ruj.ąca jest

obow iąz a na wypłacić praco'w nikowi . naj pó żnie j : w ostatnim do/ u zatrudnienia za granicą.

prz y p a d ające

§ 13. -1.PrzebYwającim w kra juczłonkorn r odziny

-pracow;; i!< a ski er owa n~g o do prący za' granicąprzyslugtJją

świadczenia li:icznicze --oraz . świadczenia ' i > u b'ezpięczen ia

r odzinrlego i z ll b~zpi ec zenia spole czne gow e dług przep~

sów obowiązujących w kraju.

2. W taz ie śmierci pracowń!ka w czasie zat r lJ.~n i enia

za granicą CZIOllkom j'ego r odzi n y p rzys lu gują, n ie zilleżni e

od 'swi a dcze ń,o których mowa w §'- 6 i7, żilsllk i pogrze ­

bowe oraz renty r od'linne -wedlug przeriisów ob ow i ązuj ących' w kra ju. § 14. J eże li na bu dow ie (przy' wykcinywaniu usługi )

eksportowej nie ma rady zakł ado wej lub delegata żw iąz ­

k owe go , przew idzi a ne w Kode ksie p rac y u prawnien ia rady z ak ł a dowej przysłu.gu ją odpowied[1io r epre;;;entp nt owi

załogi .

.

.

m?c.

§· 15. ' Trpcą

§2 u st. l i 2,: § 3, "§l?uC, L i" §l~

ust. 1,§ 1'6 w r azz' Ziiłircz n ik iemn ~3: § 18.. § 19,§ - 20, ' ~ 21, '

§ 22 -§23§ 25 -j § 28 ' uchw a iy nr -8 R ąqy Min i slró\v- 'ź dnia

7 st~czn i~ 1972 r. wsQtawie ziltrlldriia,~ia i' w Y ,n~g~a dżania

p racoi' nikówblldo-'vnitlwa eksp orto weg o i usłu g zwią z a ­

n yc h z eksporte m.

. .§ 16. ri 6zporządze niewch oclzi 'IN iycie~, ą n iem l, s~y~z"c

ni<i.'- 1975 ( : ~.. ' .

-

')(

. .

Prezes Ra dy Ministrów: w ~; _ r.{ ) agir= /,ski

\

-'

-

683

Poz. 329

-

330

"'t

niony, .od ZdJ;Zutu popell).jenia przekroczenia służbowego

prawomocnym orzeczeniem komisji dyscyplinarnej. '

6,Prac'ownikowi, który był tymczasowo aresztowany,

należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia. o której

mowa w ust. l, jeżeli zapadł wyrok uniewinniający lub

postępowanie karne 'zostało umorzone, chyba że postępo­

wanie karne umorzó'no warunkowo albo z powodu przedawnienia lub amnestii. '

, .

§ . 56. Kary dyscyplinarne wpisuje się do akt osobowych pracownil:;a.

§. 57.1. Kara dyscyplinarna wymierzona pracowniko-

wi przez komisję dyscyplinarną, z wyjątkiem kary zwolnienia dyscyplinarnego z pracy, ulega zatarciu po upływie

dwóch . lęt od wykonania prawomocnego orzeczenia ko. misji dyscypli.narnej.

·

,

2. Ki:erownikzakładu pracy, biorąc pod uwagę osiąg­

nięcia w ' pracy i ' nienaganne zachowan;e się pracownika

po ukara.niu, może po upływie jedn.ego roku od wykonania kary, z własnej inicjatywy lub na wniosek rady zakładówej, zatrzeć wymierzoną karę.

3. Przed zatarci~m kal'<y dyscyplinarnej pracownikowi nie można powi ę rzyć wyższego stanowisk.a pracy oraz

__ pódwyższyć wynagrodzenia.

.

.

4. Warunkowe ~awieszenie kąry, o której mowa w

§ 50, ulega zatarciu Z uplywem jednego miesiąca od zakończenia ok resu zawieszenia,

5. Zatarcie kary następuje przez jej wykreślenie

ż akt osobowych pracownika.

Rozdział

Przepisy przejściowe i