Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie praw i obowiązków pracowników państwowego przedsiębiorstwa "Polska Poczta, Telegraf i Telefon".

§ 26. 1. Kierownik jednostki nadrzędnej nad zakła­

dem pracy może udzielić pracownikowi urlopu zdrowotnego' na leczenie sanątoryjne. Urlopu można udzielić tylko

na podstawie skierowania na leczenie ' sanatory jne ina

okres ustalony ' w tym skierowaniu, nie przekraczający

jednak ' jednego miesiąca.

2. Za czas urlopu zdrowotnego pracownikowi p(zysłu­

guje wynagrodzenie oblicZone jak, za urlop wypoczynkowy.

§ '1:7. Rbzpatrywanie odwołań, o których mowa w § 14

następuje po zasięgnięciu

żwiązkti zawodowego.

i ' 15,

§ ' 28. ,Sprawy dyscyplfnarne nie zakończone do dnia

wejścia

w życie rozporządzenia podlegają rozpatrzeniu

przez kierownika zakładu - pracy na zasadach i w trybie

określonych w Kodeksie pracy.

,

§ 29. Do czasu wydania przepisów przewidzianych

w rozporządzeniu pozostaj.ąw mocy przepisy dotychczasowe w zakresie, w jakim nie są one sprzecz.pe z tym rezporządzeniem.

§ 30. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1975 r., z tym że przepis § 18 wchodzi w życie z dniem

l pażdziernika 1975 r.

opinii właściwej instancji

Prezes Rady Ministrów: w z,. M. Jag'ieIski

329

ROZPORŻĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 27 grudn,ia 1974 r.

w ' sprawie praw i obowiązków pracowników państwowego przedsiębiorstwa "Polska Poczta, Telegraf i Telefon".

Na podstawie art. 298 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r.

Nr 24, poz. 141) po porozumieniu z Centralną Radą Związ­

ków Zawodowych zarządza się, co następuje

Przepisy wstępne.

cOłYnil~w mianowanych , zatrl}dnio'nych

się do praw państwowym

przedsi ęb!ors twie "Po lska Poczta, Telegraf \ Telefon",zwan ym. dalej "PPT'r:'.

'

,

,

2. Minister Łączności w porozumieniu z ' Ministrem

Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz po porozumieniu

z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników

Łączności okrEŚli wymagane od pracowników kwalifikacje

w zakresie wykszt ał cenia, stażu pracy i egzaminów zawodowych.

2. Przepisy § 2, § 3 ust. l 'pkt 1-6, ust. 2 i 3, ; § 11 .

/ i 12, ,§ 19-28, § 31-42, sto E ujesię także do pracowników

PPTT zatrudnionych na innej po~stawie niż mianowanie.

3, Minister ' Łączności lub upowazillony 'przez niego

organ w s'lczególnie uzasadnionych prz y padkach może odstąpić . od warunków określonych w ust. 1 pkt 4 i 8.

§ L

/

•

7) posiada nie naganną opinię służbową, '

8) jest zatrudniona w PPTT co najmniej trzy lata w peŁ­

nym wymiarze czasu pracy.

R o z dz i a ł',

'i "

6) przeciwko której nie toczy się postępowanie karne lu1)

postępowanie o ubezwłasnqwolnienie,

L Przepisy

rozporządzenia , stosuje

, § 2. 1. Małżonkowie oraz ' osoby pozostające ze sobą

w stosunku pokrewiens twa do drugiego stopnia włącznie

lub powinowactwa pierwszego stopnia nie mogą być zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych PPTT, jeżeli powstałby między tymi osobamL stosunek służbowej

pod-

1) Minister Łą ~z ności

ległości.

2) dyrektorzy

§ 4. Mianowania dokonują

dyrek torów, iGh zast ępc ów . oraz

jednostek organ,izacyjnych bezpośrednio podleg łych Ministrowi Łączności,

jednostek organizacyjnych podległ y ch

Ministrowi Łączności - dyrektorów oraz

ich zastqpców jednostekorganiz'< lcyjnych bezposrednio

im podległych orilZ pracowników w kierowanych p~zez

nich jednostkach organizacyjnych,

bezpośrednio

2. Minister Łączności lub upoważniony przez niego

orga n w szczególnie uż a sadnionych przypadkach może zezwoli'ć 'n a odstępstwo od wymagań określonych w ust., 1.

Rozdział

Nawiązanie,

3) ' dyrektorzy jednostek organizacy jhych' podległych bezpośrednio dyrek torowi okręgu ' poczty i' telekomunikacji - pracowników im podl eg łych.

2

zmiima, rozwiązani-e i

stosuukupracy.

- O'-

głównych księgowych

wy.gaśnięcie

I

§: 3. .1. Pracownikiem mian0'o/anym może być osoba,

która

· 1) posiad'd obywatelstwo p0lskie,

2) posiada pełną zdolnośćclo czynności prawnych,

3) posiadą odpowiedni stan zdrowia,

4) posiada odpowiednie kwalifikacje do zajmowania danego stanowiska pracy,

5) korzysta z praw publicznych, '

'

.

~:.

§.5. 1. Stosun ek pracy n a podstawie mianowania na- ,

wiązuj e się ,z dniem określOl'lym w akcie; nominacji, a je- .

żeli

dnia tego nie , określ ,ono - z ,dni em

cownikowi ćJktu nominacyjnego.

dor ęczenia

pra-

2. Akt nominacji ' powin ien w szezegó lnoścTbkreś'ać

l) stanowisko służbowe i miejsce pracy,

"

'2)Wysok ośćwyna grodzen ia.

§ 6. Pracownik przy mianowaniu

następującej tI:esci

skład~ ślubowanie

./

I

, I

Dzi ennik Ustaw Nr 51

"Slubuję

uroczyście

§ 12. Minister Łączności lub upowazDlony przez niego organ może przeni eść pracownika Ministers twa Łącz ­

n OSCI, na je go wniosek lub za j ego zgod ą , do pracy w

PPTT oraz pracownika PPTT do' pracy

Mi nisterstwie

Łączności. W przypadku przeni e sienia pracownika , mianowanego PPTT do pracy vJ Ministerstwie Ł ącznośc i podstawa stosunku pracy ulega odpowiedniej zmianie.

§ 7. 1. Minister Łą czności po porozumieniu z Zarzą­

dem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Łączno­

ści określi st a nowiska pracy, na których stosunek pracy

z prucownikami

'

l) nawiązuje się tylko na podstawie , mianowania,

2) może być n awiązany nu podstawie mianowania.

§ 13. 1. Powierzenie pracownikom obowiązków ~luż­

bowych na stan owi~ kach d yrektorów, zast ępców dyrektorów i glównych księgowych jedno'stek , orga niza~yjnych

podległych bezpośrednio Ministrowi ł..ączńości oraz dyrek.

torów. . i zastępców ,dyrektorów jęclnostek organizacy jnych

PPTT podl eg łych , bezpQśrednio dyre.l), lorpm okr ęgów pocJZty i telekomun ikacji ' następuje w drodze mi a nowapia ich

na dane stanowisko bez , zmiany dotychczasow egQ stośu'nku pracy.

'

się

1. Minister ł.ączności mdże odstąpit od' wymagania

mianowania pr acc'v'l nika na stanowisko pracy, o którym

mowa w ust. I pkt .f.

§. 8: 1: O rga n właściwy do mianowania może wyznaczyć ' pracownika

na inne stanowisko pracy.

2. Wyznaczenie na niższe stanowiSko może nas'tąpie

VI razie stwier dze nia przez komisję da spraw inwalidzt wa i zatrudnienia trwałej niezdo ln ości /do pracy

, na zi\'jmowdnym stanowisku,

2) ' w w/ niku ż~w'inionej przez pracownika utraty uprawni e ń koniecznych do wykonywania pracy na ctotychczusowym stanowisku prdcy,

3) w razie otrzy mania przez pracownika dwóch kolejnych n iezadawalającyc h ,okresowych ocen pracy.

l)

3. Pracownik wyznaczony na stanowisko pracy niższe

z przyczyn określonych w ust. 2 pkt 1 zachowuje przez

okres 3 mipsięcy prawo do ostatnio pobi e ranego wynagrodzenia , a po upływie lego okresu - posiadaną grupę wyn agrodzenia zasdd!1iczego Posiadaną grupę wynagrodzenia

zasadnirrego zac howuje rów'nreż pracownik wyznaczony

na st ano wisko równorzę dn e w ttybie określonym w ust. 1.

\

§ 9. L Ki erownik zakłildu pracy może powierzyć pracown ikowi pełni en ie obowiązków na inn ym stanowisku

pracy .

2. Pracownik, któremu powierzono pełnienie obowiąz­

ków na innym stanowisku pracy, Dwże być -w każdym

czasie od}vołany z tego stanowiska i zatrudniony na stanowi s ku poprze dnim lub inn ym r ów norz ę dpym.

3. Pracownikowi, któremu pow ie rz,ono p e łnienie' obona wyższym 'stanow isku ,pr acy, przysługuje w

czasie p,ełnienia tych ob'owiązków wyn'a grod'z enie ni e niż­

sze od najniiszego wynagrodze nia prze widzianego dla tego

stanowiska pracy.

wiązków

2. Prac ownik mianowany na stanowisko o kreślo n e w

ust. l moż e być w każdym czasie odwo łan y ze stanowiska prze z organ, który 'go mianowa l" ha dane stanowisko,

z zachowani em dotychczasowego stosunku pr acy opartego na mi a nowan iu,

•

3. ' Odwołany pr:acownik' za chowuje przez okres trzech

prawo do wynagrodze nia pobieran ego na stanowisku zajmowa ny m prze,d odwołani em . Na nowym stanowisku pracownik ten zachowuje dotychczaso we wyna'g rodzenie zasa dnicze, z tym 7-e nie może ono przekr a czać

najwyż,sze j stawk i wyna gro dzenia zasadniczego' przewidzianego dla tego stano wiska.

'

miesi ę cy

§ 14. Stosunek pracy z pracownikiem ulega , rozwi ą,

zaniu w razie: /

1) ukarania pracownika prawomocnym orzeczeniem kom isji d yscypl inarnej karą zwolni e nia z pr ac y,

2) pozbawienia obywatelstwp polskiego, praw ,p. ubli cznych oraz utraty ' zdolno ś ci- do czynności pra , n yc h.

§ 15. 1. Stosunek ' pr~cy z praco v/tl iki,em u l eg~ rozwiązaniu na jego wniosek , z zach owaniem 3 , m ies :ęczn E:(I O

okresu wypowi e dze nia.

'

2. Stosune k pracy z pr ac.owniki e m ulega., r ozw i ąza niu

z zachowaniE'1l1 3 miesięczn eg o okresu wypowiedze nia w

razie trwalej niezd o ln o ści do prac y _s t Wierd zone j orzeczeni em komisji do spraw inwalidztwa i zatrudni eni a .

§ 16. 1. Stosunek pracy z pracownikiem może

ulec

rozwiązaniu

, 10. 1. W uzasadpionych przy pad kac h kierownik zapracy m oże przenieść pracownika do pracy w innej

jed nos lcp orqal]izacyjnej pocz.t,owo·te lpkomunikacy jn e j w

tej samej lub w / innej mi e jscow ości na równo rzędne lub

wyższe !ilanowisko.

2. K'ot:dety w ci ąży i kobiety opiekującej si ę dzie c", ki em do I ~ t 15 nie, można bez j ę j zgoclY prz~ nieść do pracy w i.onej. mi e jscowości .

,§ n. $wiadczelłia z tytułu przeniesien ia pracownika

do pracy w inn ej ml e jSCOWOSCl oraz zasad y kh' pri'yznawania r egu lują przepisy odrę/Jne.

2. R 'lzwiązan i e stosunk u pracy bez wypowi edze nia

nie mo że nastąpić: w razi e' ni e olwcności pra cownika ,z powodu sprawowania opieki nud dzieckiem lub od osobnienia

kł ad u

/

w

1) ' z zach owani e m 3-miesi ęcz nego okresu wyp ow iedze nia

w razie

a) osiągnięcia wieku eme rytaln eg o,

b) ni e uzasadnionej odmowy podda nia się badaniu

stanu zdrowia przez komisję do sPraw inwa lidztwa

i zatrudni e nia,

2) , bez wypowi ed.lenia w ra zie

?) nieob e cn (lśc i w pra cy z powodu cporoby trwającej

ł ącznie z u~ l opell1 zdrowotnym dłużej niż rok,

b) usprawiedl iwiOllej ni eo becno ś ci pracown ika w pracy z inn yc h przynyn niż choroba, trw ające j dłu­

żej niż je de n mi es i ąc ,

c) zawinionej przez, pracownika utraty upr awn i e ń koni eczn ych do wykon ywan ia pracy na zajmowanym

stanowisku.

4. Wyna.gr odzenie określone w ust. 3 przysługuje

pra cown iko wi tyl ko za cza s przepracowany na tym stan ow isku. "Po upływie-t eWl o kresu pracownikow i przysłu­

guje wynagrod ze nie ustalo,ne na poprzednim lub innym

równor z,ęd nym stanowisku.

"

Poz. 329

na pówi'erzonym mi stanowisku

ze wszystkich sil do ; pomyślnego socjalistycznego rozwoju Pol s kiej Rzeczypospolitej Ludowej,

wierności J e j zawsze dochować, obowiązki swoje w sluż­

bie łączności wypełniać sumiennie i starannie zgodnie

z , interesem PPTT i zadani ami budownictwasocjal is tycz- .

nego".

Frzyczyniać

•

678

,t;

/

...

/

Dziennik U~taw Nr 51

-

'

Poz. 329

679

----------------------------~-

ze ' wzyl(;du na c horobę zakaźną w okresie pobie rania z tego tytułu zasiłku. ' '

§ J 7" 1. Sto~unek , pracy wygasa w przypadkach, w

,których przepisy Kodeksu pracy przewidują wygasmęCIe

umowy o pra~ę, Przepisy' Kodeksu , prac;y , o wygaśnięciu

umowy o pracę stosuje się odp,?wiednio.

2. W razie tymczasowego aresztowania stosunek pracy wygasa z upływeIl) 3 'miesięcy nieobecności pracownika w pracy, chyba że zakład pracy rozwiązał wcz eśnie j

stosun ek pracy w w y'konaniu' prawomocnego orzeczen,ia

'k~misji dyscyplinarn e j.

' ,

,§ 18. Przy obliczaniu okre su czasowe j niezdoln ości do

pracy żpowodu choroby stosuje się zasady przewidziane

w przepisach' o śWIadczeniaCh pienię żnych z ubezpieczen ia

społ ecznego w' razie choroby i ma c ierzyństwa. '

pracownika.

§ 19. 1. Ptacownik powinien pe łni~ swoj e obowiązki

w sposób zap e wnfający sprawne i prawidłowe wykonywan ie zadań na powierzonym mu , stanowisku pra,c y. ,

2. Pracownikniezal e żllie od wykonywania obowiąz­

ków o k reś l on yc h w arL 100 Kodeksu pracy powinien -iN

s żcze 'gólno'ści :'

1) sumiennie .1 starannie wykonywać zlecone mu pqez

p'r zcl ożon e go zadania,

'

2)

§ 22. W przypadka ch uzas ad nionych ważnymi wZ1lę­

dami służbow y mi k ie rownik ' zakładu pHlcy może zarzą­

dzić, aby pracownicy bez llzyskanfa ze:t.wolenia ' nie opuszc za li, poza godzinami pracy, mi e jsca zamies zkania bądź w

r azie opuszczenia tego miejSCa zawiadam iali ' każdorazowo

o czasowym miejscu pobytu.

§ 23. Pracqwnik może pod ej mować dodatkowe zatr udnienie tylko po uzyska niu zezW,.ole nia kierownika zakl ~ du

pracy. Minister Ł ącz ności IN porozumieniu z Ministrem

Pracy, Plac i Spraw Socjalnych określa zasady i tryb udzi elania zezwol eń na wykonywanie ', dodatkowego zatrudnienia.

§ 24. Pracownik podlega okr esowej ocenie ' pracy ' w

trybie ina zasada ch ustalonych , przezMinistra Łączności

po porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodow ego Pracowników Łączności. ,

R o z d z i al 3

Obowiązki

4. W r azie d e le gowania do inne j mi ejsco woś ci pracow niko wi pr zy sługują d iety , i inne nal e żn .ości na zasadach

ókreśJonych w prze pisach o podróżach słu żbowych na

obszarze kraju .

§ 25. Minister Łączności po porozumieniu z Zarzą­

dem Głównym Związku Zawodoweg o Pr~cown ik9w.\ŁąC z­

no ś ci określa regul a min pracy ustalający w e wnętrzny porzą dek w zakł a da c h pracy oraz obowiązki ' zakładu pracy

i pracowników PPTT. ·

'

.

.

,

.

Rozdzi'ał

Prawa

przejawiać sz qe gólną troskę

o powierzone mu mienie

p a ństwowe, ' ·spo łeczne i osób korzystającyc h z usl'ug

ł ącznoś ci oraz oszcz::;dnie i racjonalnie gospod,arować

śrpdkami prz edsięb iorstwa,

3) strzec taj:::mn icy wykonywanych usług pocztowych

,_ ' " i te le kpm un il<acy jn ych,

"

"

,

4) , d ążyć do oSiągni !o;,cia jak na jl epszych wyników pr acy

poprzez podnoszenie kwalifika cj i zawodowyc h oraz

przez dos k orta'le ni'e me tod i organizacji pracy,

5) w p'riypadkac h zagrażając yc h przerwą w komunik a cji

poczlowe j i tele k om uni kacyjne j p o djąć n iezbędne

czynnośc i zapobi :egające , powstani u szkody"

6) strzec ·do brego im ien ia ,pracownika łą czności.

. .

-

.

.

§ 20. , 1. Prac ow nik obowiązany

cenia służbowe pr ze łożon yc h .

j ~ st

wypełniać

pole-

2. J e że li pol e cenie służbowe jest w przekonaniu pracow nika sprzeczne z pr awe m, god zi w interes s poł eczn y ,

a ltio zaW ie ra znamiona pomyłki, obowiąZany jes t on przeds tawi ć swoje zast rz e żen i a prz eŁożone mu. W razi e potwierd ze ni a po l2ce nia na piśmie pr acownik obowi ąza ny je st je

w yk onać , jed n a k może z aw i a d omić o zastrz e żen ia ch ki e ,r own'ik a zak lad u pl acy , a j eże li poleceni e w yda l ki e rown ik zilk tadu pracy, org a n nadrz ędny nad z ak ł a dem. Zaw iadomi e nia n ależ y d o~o nać ni ezwłocznie .

Pracownik obowiązany jest ' )1 ~ pol ecenie

prz eł ożonego p e łni ć cza so wo służb ę w ram ac h de !eya rji

poza st ćd y m miejsce m pr a cy przez okres do 3 mi es ięcy,

w ciągu roku k a le ndarzowego', na stano~jsku odpowiadaj ący m jeg o kwalifikacj om.

§ 2 1.

1.

/

Okres d e legowania , o który m mow a w us t. 1, może

b yć prz e dłużony tylko za zgodą pracownika.

2,

3. Kobiety w ciąży i kobiety opiekują ce j si ę dzi e cki em w wieku do la t 15 ni e m oż na bez je j zgody del egow ać do pracy w in ne j mi e j s cowości.

4

pracow~ików.

§ 26. Pracownik .ma prawo do

1) nagród i wyróżnień,

2)' wyższego wyn a grodzenia o j edn ą grupę przy n awią ­

'zan :u stosunku pracy na podstawie mianowa nia w ram a ch stawe k . upo saże nia zasadniczego przewidzianych

d la daneg o stanow iska,

3) awansu do w yższe j grupy w y nagrod ze nia lub stawki

dod atk u sł u żbowego poza obowiązuj ącymi te rm inami

aw a ns o wy mi w razi e na d ania ńlU w danym roku

złotej odznaki "Zusłu żo []y Pracow[]ik ŁąCZ~lOści",'

• 4) ulg owe j opIaty za abo na m e nt ' ~adiowo-telewizy jn y.

§ 27. 1. Pracownik ma Pr,aw 6 d ó bezpłatnego umundurow an ia/ lu b ekwiwalen tu pieni ę żne g o w przypadku, gdy

ni e jes t obowi ą zany do nos zenia munduru w pracy.

2. M fnister Łą c zn oś ci w porozGmien'i'u , ż Ministrem

Pracy', Pl ac i S praw So<;jalnych ora z po porozumi e ni u z Zac

rzą d e m Głównym Zw iązk,uZ awodowego Pracowników

Ł ącz no śc i okr eś la

1) stanowiska ' pr acy, na których zatrudrtl:eni pra cowni -

cy są o b o wiąz a ni do noszeni a · mund uru i ozn a k w

cz as ie wykon ywa n ia obowiązków pratowniczych,

2) zasa dy przydzi e lania umund(J[(?wania or az ich wzory.

§ 28. Praco wnikowi przysług~ lj e prawo do '50°/0 ul g i

t aryfowej przy prze jd7d ac h kol e Jal1'!i. -Pra wo to pr zy słu­

guje równi eż mał żo nce praco wn ika , a t ak'Że małż o nko 'v';;

pr acow ni cy , jeże li je st ni ezo olnydo pracy i pozost'a je na

wylą czny m utrzymaniu swej ż o ny .

§ 29. 1. Ki e rownik je dnostki n a drz ędn~ j n a d zakła ­

d em pra c y m oże udzi e l ić pra cownikowi urlopuzdrowotn ego na lecze nie san a to ry jne, Ur'lop p mo ż, na udzi e l ić t ylko

n a podst a wie skiernw ,'! nia na lecze nie sa na tory foe i na

.okres ustalony w tym skierowaniu, l)ie pr z ~' krdczają cy

je dnak j edn eg o mi esi cj ca.

Dziennik Us't aw Nr 51

-

2. Za czas urlopu zdrowotnego , pracownikowi przystuguje wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy. ,

§ 30. Pracow nikowi przysługuje w czasie trwania sto-

s !lnku pracy zasi ł ek z ubezpiecz 2nia społecznego w okresie

czasowej ni ezdo lno śc i do pracy z powodu choroby przez

okres do jednego roku.

Pracow nicy , którzy wzorowo wypełniają swoje

ohnwiązki pracównicze, mogą otrzymać z okazji "Dnia

§ 31.

'.

, łącznościowca" następujące wyróżnienia

I)

poch'!Va/ę,

2)

dyplom uzna nia,

nagrodę pieniężną łub rz eczową ,

4)

odznaczenie palistwowe lub resortowe,

Rozdział

S

Czas pracy.

L Czas pracy pracowników zatrudnionych

wjednoslk ach PPTT podl egłych bezpośrednio Ministrowi Łączności,

na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych w

j ędnostkach

[5odl egłych

bezpośrednio

d y rektoro m

okręgów poczty i te lekomunikacji oraz w komórkach

funkcjonalnych tych jednostek, '

w laboratoriach poczty i telekomunikacji,

na specjalistycznych stanowiska ch, jak też w służbac h

eks ploatacji pocztowej i techniczne j oraz

w ruchu te lekomunikacyjnym

wynosi 7 godzin na dobę i 42 gotlziny na tydzień.

§ 32.

~

/

2)

~

3)

,

.,

4)

l

5)

2. Za pracę w wymiarze do 8 godzin na dobę i do

46 godzin na ty.::lzień pracownikom, o których mowa w

usL l, nie prz ysługu je dodatek z tytułu pracy w godzinacł).

nad liczbowych.

'(

§ :n. Czas pracy pracow ników zatrudnionych przy

pracach szczególnie' uciążliwych tub w warunkach szkodli-

wych dla zdrowia wynosi

l) dla prac ow ników służb ; kablowych - 7 godzin na

dobę i 41 godzin na tYdzień,

.

2)· dła pracowników zatrudnionych w specjalnych obiekta·eh telek omu nikacy jnych i pomieszczeniach zagłębio­

nych - 6 godzin na dobę i 36 godzin na tydzień.

" § 34 , '1.·. Do normy c.::as u pr acy w·licza się

prz e rwę

na wypoczynek i sp ożycie posilku

a) pracownikom ruchu telefon icznego i tel egra ficzne~Jo oraz maszynistkom żatrudnionym ,0 halach maszyn - 30 minut.

.

-b) prucownikom pozostałych służb - 15 minut przy

pracy trw a ją ce j co. najmniej 6 godzin,

2) cząs przejazdu ze slałego mi e jsca pracy w celu obję­

cia służ. by ambula nsowe j lub konwojowej oraz czas

pnwrotu do ś tal ego miejsca pracy po zak0l1czeniu

slul'by ambula'nśi)w e j I'ub konwojowej oraz

3) nas fakt ycznej przerwy w 'p racy - nie więcej jednDk niż 3 godziny - poza s ta ł y m miejscem pracy,

I j e żeli' prac ow n~kowi s łu żby amblllansowej . i konwojo\vej nie' 'ż'a' p e Wp:ooo kwatery wypocży n kowe j. ·,

l)

"

~, r'

\

I

2. Roii<ład ' przerW ' w pracy ~a wypoczynek i· ~p~~y­

cie 'p osilk,ó\\I okreś,i ają ~vew nętrzne r egulaminy pracy jednostek or0ani·z.acy jnych.

I

.,

§. 35. 1. W nie,dziele i inne dni ustawowo wolne od

pracy dozwolone jes t zatrudnianie

l) pracowników' jednostek organizacyjnych zatrudnionych w ruchu pocztowym i te lekomunikacyjn ym oraz

pracowników ' odpowiedzialnych za prawidlawe . działanie urządz e ń telekolTIunikacy jnych,

2) dozorców budynków, palaczy w kótłowniach centra lnego ogrzewania oraz pracowników obsługujących

inne uszqdzenia czynne bez przerwy,

3)

wszystkich pracownIków - w przypadkach konieczzapewnienia ciągłości ruchu pocztowego i telekomunikacyjnego.

ności

3)

l)

. Poz. 329

2, Na stanowiskach, na którvch praca odbywa się

w niedzi elę, zakład pracy obowiązan y jes t zap ew nić pracownikowi , inny dzi e ń wolny w tygodniu, z t i'm

ż e raz na 3 tygodnie 'p Tacownik powinien korzystać z · niedzi e li wolnej , od pracy. Zasada udzielania co trzeciej niedzieli wolnej od pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji pracy.

równ ie ż

3, Jeżeli zakład pracy nie zapewnił' praco'lrn-ikowi

wol.nej niedzieli r az na ' trzy tygodnie - ud zielając mu

z lego tytułu innego dnia wolnego od pracy - pracownikowi przysługuje za pracę w tę niedziefę dod ~teK Vi wysokości ' 100010 wynagrodzenia' _wy.nikającego z osobistego

zaszeregowania pracownika.

.

'

4. Za pracę w -godzinach nadl,iczbowy~h przypadają­

cych w niedz iele i święta przysługuje pracownikowi oprócz

normalnego. wynagro'd zenia dodatek w wys!Jk'o śc i 100010

wynagrodzenia wynikającego z· osobistego zaszeregowania pracownika.

S. Dodatek, o którYIl1 mowa w ust. ' 4, nie . przysługuje

za pracę w niedziele i ś'więta wykonywaną W normalnym

czasie pracy, j eżeli zakład pracy udzielił w zamian pra"

cownikowi wolnego dnia.

§ 36. 1. W stosunku do pracowników zatrqdnionych

na stanowiskach, na których ,praca musi być wykonywana przez całą dobę lub co najmniej przez dwie zmi-any,

w tym również w nledziele i inne dni I,lstpwowo wolne

od pracy, . mogą być stosowańe równOważne normy czas u

pracy.

2, W ramach .rów~oważnych I}orm czasu pracy . może

być stosowanyroz~ład cza ~;u, w ' którym ' przedłużony czas

pracy w niektórych dniach będzie wyrównywany skróconym czasem pracy w innych dniach lub dniami woLnymi

od pracy , przy za·c howaniu następujących warunków

l) dobowa ńorma ' czasu pracy' nie ' może przekraczać

a) 12 godzin w stosunku do pracownikówzatrudnionych w służbie ambu't'ansowej i konwojowe j oraz

na je j zapleczu, a ' w prz Y'padkach uzasadni onych

rozkł ade m jazdy pociągóvv i warunkami techniczno-ru chowymi stacji wyjściowej i zwrotnej16 godzin, .

.

..

.

.

b) 10 godzin w stosunku do pozostałych pracowników

. ~atrudnionych w systemie równoważn ych -- norm

czasu p rac y,

2) w okresie ro z li cze niowym czas pracy nie ' może przekraczać liczby godzin wynikającej z pomno żen ia 8 go-

'dzin ; . 8 w sobotę bądź wyznaczoriy . w zamiari niej

inny dzi eń - 6 godzin, natomiast -- w ruchu · teleko, m ~nikacyj\ly:m - 7 .goclzin prze;z · liczbę · kalen'darza-'

.wych dni roboczych.

,;.'

:.......;

3'. Jako okres, rozliczeniowy czasu

przez zakład pracy, przyjmuje się

pracy,

681

ustalany ,

,l) ' ok'res od' 4 do 13 tygodni - dla pracowników służby

ambulansdwej i konwojowej, '

2) m iesięc zny lub krótśzy okres rozliczeniowy dla pozostałych pracowników, zatrudnionych w systemie rów~.oważnych norm czasu pracy.

§ 37. , 1. ' Równoważne normy czasu pracy stosuje się

na podstawie ustalonych harmonogramów pracy, określa­

ją cyc h dla pracowników ' dni i godziny pracy oraz dni

wolne od pracy.

2. Do czasu pracy pracowników zatrudnionych w równoważnyc h normach czasu pracy wlicza się god 4iny przepracowane ,w ramach ' ,harmonogramu pracy.

3. Godziny przepracowane p~za harmonogramem pracy wlicza się do cza,su pracy, jeżeli

l) zostCl'ły przepracowane na poleceni'e w]aściwego kie,r ownika • jednostki organizacyjnej PPTT lub upow aż­

nionego przez niego pracownika ,a lbo

2) praca poza ,Qarllłonogrumem wystąpiła na skutek nieprzewidzIanych i nie dających się uniknąć przeszkód

u~n-anyć:'h przez właściwego kierownika jednostki organiza~y jnej PPTT.

4. Normę 'cz'as u pracy ,ustaloną na okre's ' rozliczeniowy zmniejsza się w razie usprawiedliwionej nieob ecności'

pracownika w pracy o taką li czbę godzin, jaka wynika

z pomnożenia 8 godzin, a w soboty lub wyznas;zony w zamian niej inny dzień ~6 godzin, natomi as t w ruchu telekdr1lUnikacyjnym ~ 7 godzin , ~rz~z litzbę pełny ch dni

ni e obecności.

§ 38. Po każdym okresie pracy w systemie równoważnych norm czasu pracy, trwając'ym co najmnIej 7 go-

dzin ' bez przerwy, powinien nastąpić okres odpoczynku,

w którym pracownik jest wolny ód pracy. Odpoczynek ten

p 8winien trwać

'

l) , w mie jscu zamieszkania pracownika , co najmniej

10 godzin od zakończenia pracy do ponownego podjęcia pracy,

2) poza miejscem 'źamieszkania pracowników służby 'ambulansoweji konwojowej co ii.ajmniej 3 godziny. '

§ 39. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy

ustalone zgodnie z § 36 )Jst. 2 ~pktl i 2 stanowi pracę w

\J0dzinach' nadliczbowycbz zaśtfzeżeniem przepisu ' ~ 32

ust. 2. '

. "

.

,

§ 40 . .1. Za pracę ,W godzinachnad1iczbowych, OpI-ÓCZ

normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w , wysokości

l) 50% wynag~od~enia wynikającego z psol;>istego zaszeregowania pracownika - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych przekr'aczających dobową ilormęczęsu pracy okreśioną w § 36 ust. 2

pkt l i za godziny nadliczbowe przekraczające normę

czasu pracy ustaloną óa okres rozliczeniowy (§ 36

ust. 2 pkt 2); łą czna li czba ' godzin nadliczbowych,

opłacanych oz dodatkiem 50% nie m oże ' przekraczać

liczby godzin wynika iących . oz pomnożenia ' przepracowanych dni przez dwa, przy , czym liczba tych godzin (nie może być wię ksza nii , li czba , dni roboczych

w okresie rozlicze niowym pomnotona ,przez 2,

2) 100g/o tego wynagT'odzeniil ~ za pracę w dalszych

godzinach nadliczbowy ch ora'z w godzinach tl'ad :iczhowych przypadających w nocy lub' w nIedziele' i śv/i ęta .

Poz. 329

2. Za pracę przekraczającą równoczesme normę dobową i normę czasu prac'y ustaloną · na okres rozliczeniowy przysługuje tylko jeden dodatek.

§ 41.

1. W służbacli ekspedycyjno-rozdzielczej i prze-

ł adu nkowej

pracujących w ruchu ciągłym może by'ć stosowana czterobrygadowa organizacja pracy, w której czas

pracy nie ,przekracza 12 gO,d zin na dobę i przeciętnie w

przyjętym okresie rozliczeniowym jest krótszy niż 46 godzin na tydzień, wynosi jednak co najmniej średnio 42 godziny tygodniowo z zastrzeżeniem § 32 ust. , 2. _

2. Praca w granicach tych norm nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

§ 42. Minister Ł ączności "PO porozumieniu z Z arząde m

Głównym Związku

Zawodowego Pracowników

Ł ączności

ustali

l) wykaz stanowisk i grup pracowniczych, dla których

wprowadzono skrócony wymiar czasu ' pracy,

2) wykaz służb i stanowisk pracy, na których mogą być

wprowadzane równoważne normy czasu pracy.

Rozdział

6

Odpowiedzialność służbowa.

§ 43. 1. Pracownik ponosi odpowiedzialno'ść służbo­

za naruszen ie obowiązkówpracownic:zych, niezależni.e

od odpowiedzialności karnej.

wą

2. Naruszenie przez pracownika obowiązków pracownicz ych może być przekroczeniem służbowym lub uchybieniem służbowym.

3. Przekroczeniem służbowym jes t naruszenie obopracowniczych, wskutek którego PPTT, inst ytucje i osoby korzystające z uqłllg łączno śc i poniosły szkodę bądź ucierpiał ' int eres PPTT ' i pracowników lub powaga zajmowanego stanowiska.

wiąz~ów

4. Prz~kroczeniem służbowym jest również ci ężkie

naruszenie oboWiązkovi ' pracowniczych W zakresie porz~d­

ku i dyscypliny pracy, bezpieczeństwa i higi eny pracy

oraz bezpieczeństwa przec::iwpożarowego~

5. U'c hybieniem służbov:,ynl jest narus~e nie obowiąz­

ków pracowniczych, 'które nie ;posiada znamion prżekro·

czenia służbowego.

§ 44. Za uchybienia

rządkow e ,

służbowe

n akła da

a za przekroczenia służbowe

się kary pokary dy s:cypli-

narne.

§ 45.

1. Karami po~ządkowymi . są

l) upomnienie,

2) nagana.

2. Do wymierzania kar porządkowych uprawniony

jest kierownik zakładu pracy w stosunku dó podległych

mu pracowników.

3. Przy wy'mierzaniu kar porządkowych stosuje się

zasady i tryb postępowania określone wart. 109- 111

i 113 Kodeksu pracy.

4. Pracownikowi

od

decyzji

o

wymierzeniu kary

porządkowej pr'zysłl!guje pr a wo odwołania , drogą słu7. bo­

wą do kierownika je dnostki nadrZ(;dnej w . ciągu 7 dni,

licząc od dhia następbega po · d o r q czeniudęc yż}i. ' Decyzja

kierownika jf> dnostki' nadru;c1nej'wyrl a na pb ' zas.i qgnl,ęći~

opini i wlaściwej instancji związkow e} jest ost<itecziw . .

?

, ,

§ 46.

1. Karami d yscyplinarnymi są

1) surowa nagana,

2) potr ące nie cz ęści wynagrod~enia o ,}o%,

3) obp.iżenie wynagrodzenia zasadniczego o j edną grupę

na Okres do 'jednego roku,

4) pr ~enies ienie ' na stanowisko służbowe ' bezpośredrrio

n iższe z równoczesnym obnrżeniem o j e dną grupę wynagrodze nia zasadniczego,

'

5) zwolnienie dyscyplinarne z pracy.

2. Wpływy z kary dyscyplinarnej określonej w ust. 1

pkt 2 przeznacza się na cele socj a lne zakładu pracy.

§ 47. W sprawach dyscyplinarnych orzekają

1) komisje

dyscyplinarne " przy kierownikach jednoste k

organizacyjnych PPTT określonych przez , Ministra

Łączności i Komisja Dyscyplinarna przy

Ministrze

Łączności jako komisje dyscyplinarne pierwszej instancji,

'

2)

Główna

Komisja. Dyscyplinarna przy Ministrze Łącz­

ności jako druga instancja w sprawach o.dwolawczych

od orzeczeń komisji dyscyplinarnych pierwsze j instancji.

§ 48. Komisje dyscyplinarne przy orzekaniu kar ' dy-

scyplinarnych powinny llwzgl ędn i uć pobudki dział a nia,

stopień wil)y, częstotliwość pop e łniania tego samego rodzaju przek roczę ń służbowych, wysokość powsta~ e j. sZk?dy, wyn.iki dotychczasowej pracy oraz zcchow~me Się

pracownika.

1. Minister Łączności może zarządzić

znowienie pos tępowanIa dysqplinarnerJo, j eżeli wyjd na jaw

nowe okoliczności lub okaże się. że orzeczenie d yscypli narne zostało wydane z naruszeniem istotnych rzepis.ów

prawa .

§ 49.

2. W razie wzn ~wienia postępowania spra la zostapr.zez właściwą komisję dys cyp inarną w

innym składzie.

ni ę. . rozpatrzona

3. Wznowienie postępowania dyscyplinar ego nie

n astąpić po upływie 6 miesięcy od dć)ty uprawomocnienia się oą.eczenia komisji dyscyplinarnej

mo że

1. Komisja dyscyplinarna orzekając arę mo ż e

warunkowo zaw i esić je j wykon u nie na okre s o dwóch

lat. Nie dotyczy to kary 'zwolnienia dyscy linarnego

z pracy .

§ 50.

Poz. 329

upływie

trzech lat od pop ełn ienia przekroczenia służbo­

wego. J eże li je dnak przeki"oczeń'ie . służbo wet ~-żawiera ' znamiona przestęps twa, okres ten nie ' moźe ' by ćkró-Lszy ' 'od

okresu przeda wnie'nia ścigania tego 'przestępstwa'- ' okre- '

ślonego w przepisach prawa karm~g~ ,

§ 52. L W razie wszczęcia przeciwko pracownikowi

postępowania karnego lub ' dyscyplinarn~go kierown)k ' zakładu pracy mn prawo zawiesić praco'Ynika '

wy'kQnywaniu obowiązków pr acownic zych, j"deli jest tot.1Zasadnione ze względu na rodzaj zarzucanego mu przes'tępstwa

lub przekroczenia służbowego.

w

2. Kierownik zakładu pracy ma prawo zawieslc pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, ' jeżeli

odmówi! on wykonania polecenia służbowego w szczególnie ważnych okoliczno9ciach a:bo jeżeli ze względu , na

rodz a j przekroczenia służbowego zarzucanego 'pracowilikowi dalsze wykonywanie . przez niego obowiązków pra- ,

cowniczych byłoby sprz-eczne , z interesem PPTT.

3. Zawi eszenie 'ptaco\~' nika w wykonywaniu obowiąz­

ków pracowniczych w przypadku WSZCzęcia postępowania

d yscy plinarnego kończy iię najpó7.niej i dniem -wyda:nia

prawomocnego orzeczenia komisji dyscyp!i-narnej.

4. W razie tyrricz~sowego areszto\1ania pracownika

kierownik z ęk l a du pracy zawi e sza tegopracowni:ka w wykon ywan iuobowi ązk6w praćownrcżych.

'

§ 53.

1. O zawieszeniu pracownika w wykonywani\!

obowiązków pracowniczych,

o których mowaw . § 52

ust. 1 i 2, kierownik zakla dupracy, ni ezwłocznie . żawia ­

damia kierownika jednostki nadrzędnej. który dec yzję

o zawieszeniu pra cownika ' może uchyłić lub "ją zat\\riatdz;ć .

2. Kierownik jednostki ' nadrz~ dn ej uchyla 'qecyzję

o ZĘlwieszeniu pracownika w wykonywaniu ' obowiązk ó w

pracow'niczych,j c żel i w ciągu 14 dni od j e jdoręczeriia

pracownikowi nie wszczęto prze ciwko nierru postępowa ­

ni a d yscy pl inarne go.

§ 54. 1. Od d ecyzj i o zawiesze niu, o której mowa

w ·§ 52 ust. t i 2.,' przyslllgllje prJ:::ownikowi " pra,wo", ;odw olania w terminie' 7 dni, oel dnia jej otrzymania, do kie rownika jednostki nad r z ę dnej

2, WniesieniE! odwołatJia O;d d i: cyzji '- ó . za\.v iesze niu

prciCownika . w wykon'y\-vaniu obowiązk ów pracown:c?ych.

nie wstrzymuje jej wykon~ńia.

'

§ 55. 1. Kierown ik jednostki nadrzę.dnej w r azie . zawieszenia pracow nika w wykonywaniu obowi ązk ów pra2. Warunkowe zawieszenie kafy dYSCYPJin~nej moze . cowniczych może ograniczyć wynagrodzenie pracownika

n ajwy~e j do 50%. a w przypCldku t y mczasowego aresztobyć zastosowane, j eżeli okoliczności towarzysz ce pope'ł­

wania ogranicza wynagrodzenie o 50%.

nieniu przekroczenia ~łl1.ż bow e go lub.in~e ~l ~hcznośc~.

pozwa lają ptzypuszczac, ze pracownik me pop e łpr nowego

przek roczenia sł użbow.ego.

3. Warunkowe zawieszenie kary nie może !być zastosowane, jeżeli pracownik

1)

był

iuz ' k~rany d ys'cy plinarnie za' pop~ łnienie prze-

kroczenia

2)

słui,bowego

tego samego rodzuju,

'dopuścii się przekroczenia slużbowego wię~szej wagi.

4. J eże li w okresie' zawieszenia . wykonani~ k ary dyscyplinarne j pracownik ponownie dopuś c ił się oPrzekrocze nia służhowego tego samego rod zaju , komisja dyscyplinar. na żarz4dza wykonanie zawieslione j 'kary.

"

§ 51. Post ępowan ie dyscyplin arne

nie mOże być

wszczęte po Ilplywi e sz eśCiu , miesięcy od dnia uzyskania

,

J

'

:wiadomości

o

popełnieniu

przekroczenia służbowego i po

1. ; Od d~cyzji o ogranicze niu wyna gr odze ni a pracownik może wnieść odwo!an ie do Ministra Łączności w ciągu

. 14 dni od dnia doręrz e nia de c yzji. Odwołanie n ie wstrzymuje wykonania decyzji o ;J ran~czającej wynagrodzenie.

3, J e żel i d ecyzja ,eJ ovranicze niu wynagródzenia zostanieuch)l\ona ~ . pr'~cownikowi wypłaca się po zostałą

cz ę ść wynagrodzenia.

4. W razie uchyleniCl decyzji o zawieszeniu pracownika w wykonywan'ill obowiązków pracowniczych '- kierownik jednostki na drzędnej zarządza wypłatę pozostałej

części wynawodzenia, o której mowa w liSt. 1, j eże li nie

wszćz ę to przeciwko pra cownikow i post ę powania dyscyplinarnego.

5. ' Pozostałą cz ę sc wynagrodzenia . o " której mowa, w

ust. l, wypłaca się pra cow nik owi , j eżel i zastal on . uwol-

•

" '\

I

-'

-

683

Poz. 329

-

330

"'t

niony, .od ZdJ;Zutu popell).jenia przekroczenia służbowego

prawomocnym orzeczeniem komisji dyscyplinarnej. '

6,Prac'ownikowi, który był tymczasowo aresztowany,

należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia. o której

mowa w ust. l, jeżeli zapadł wyrok uniewinniający lub

postępowanie karne 'zostało umorzone, chyba że postępo­

wanie karne umorzó'no warunkowo albo z powodu przedawnienia lub amnestii. '

, .

§ . 56. Kary dyscyplinarne wpisuje się do akt osobowych pracownil:;a.

§. 57.1. Kara dyscyplinarna wymierzona pracowniko-

wi przez komisję dyscyplinarną, z wyjątkiem kary zwolnienia dyscyplinarnego z pracy, ulega zatarciu po upływie

dwóch . lęt od wykonania prawomocnego orzeczenia ko. misji dyscypli.narnej.

·

,

2. Ki:erownikzakładu pracy, biorąc pod uwagę osiąg­

nięcia w ' pracy i ' nienaganne zachowan;e się pracownika

po ukara.niu, może po upływie jedn.ego roku od wykonania kary, z własnej inicjatywy lub na wniosek rady zakładówej, zatrzeć wymierzoną karę.

3. Przed zatarci~m kal'<y dyscyplinarnej pracownikowi nie można powi ę rzyć wyższego stanowisk.a pracy oraz

__ pódwyższyć wynagrodzenia.

.

.

4. Warunkowe ~awieszenie kąry, o której mowa w

§ 50, ulega zatarciu Z uplywem jednego miesiąca od zakończenia ok resu zawieszenia,

5. Zatarcie kary następuje przez jej wykreślenie

ż akt osobowych pracownika.

Rozdział

Przepisy przejściowe i

§ 61., W sprawach dyscy:plinarnych wszczętych, a nie

zakończonych

przed dniem wejścia w życie rozporządzenia

stosuje się przepisydoty'chczaso:we .. z tym że

l) zamiast kar dyscyplinarnych przewidzianych w przepisach dotychczas o wych stosuje się · odpowiednio kary

porządkowe lub. , dyscyplinarne przewidziane w rozporządzeniu,

.

2) w zakresie przedawńienia karania stosuje się przepisy

ro~ porządzeni a.

-J-_

§ 62. W sprawach o wyrównanie szkód wyrządzonych

przez pracowników przed dniem l stycznia 1975 ' r. stosuje się odpowiednio przepis art. XVIIt Przepisów wprowadzających Kodeks pra cy

(Dz. U. z 19.74 r. , Nr 24,

poz. 142).

§ 63, Do czasu wydania przepisów przewidzianych w

rozporządzeniu pozóstają w

jeżeli

nie

§ 64.

po porozumieniu z Zarządem

Głównym Związku Zawodowego Pracowników Łączności

ok reśli skład, tryb powoływania i organizację komisji dyscyp!in'arnych ' oraz zasady i tryb postępowania dyscyplinar n€go.

Rozpatrywanie sporów o

końcowe.

§ 60. Pracownicy mianowani na' podstawie dotychczasowych przepisów sta ją .się pr ~cow nikami mianowanymi

w rozumieniu rozporządzenia, z wyjątkiem pracowników ,

zatrudnionych na stanowiskach, na których przepisy wy:'

dane w wykonan iu § 7 nie przewidują nawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania.'

.

§ , 58. . · Minister Łączności

R oz d z i a ł

8

są

rnocyprzepisy dotychczasowe,

sprzeczne z przepisami rozporządzenia.

Tracą

moc

1) rozporządzenie Rady

Ministrów ' z dnia 1 stycznfa

1934 r. o stoslmlm, służbowym pracowników pal1stwowego przedsi ęb iorstwa "Polska Poczta, Telegraf i Telefon" (Dz. U. Nr 4: poz. 25),

2) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1936 r.

o komisjach dyscyplinarnych i postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko

pracownikom

państwówego

przedsiębiorstwa "Polska Poczta, Telegraf i Telefon"

(Dz. U. Nr 57, poz , 417).

7

roszczenia ze stosunku pracy.

§ 59. Odw o łania i wnioski pracowników w sprawach,

o których mowa wart. 264 KodeJcsu pracy, rozpatruje jednostka nadrzę dna nad zakład e m ' pracy w trybie przepisów

Kodeksu poslf;powania administracyjnego.

§ 65. Rozporządzenie

stycznia 1975 r.

wchodzi

w

życie

z

dniem

Prezes Rady Ministrów : w z. M. Jagle/skI

330

.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINYSTROW /'

z dnia 27 grudnia 1974 r.

, w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacjI '

budownictwa, eksportowego i usług związanych z eksportem.

Na podstawie art. 298 Kodeksu pracy (Dz U. z 1974 r..

Nr 24, poz, 141) po porozumieniu z Centralną Radą Zw i ąz­

ków Zawodowych zarządża ' s ię , co n astępLlje

§ l , Przep is y rozporządzenia stosuje się do obywateli

polskich skierowilOych do pracy za granicą , zwanych dalej "pr aco wnik ami", w ~elu realiz acji

, i) kon traktu o' pr ze widującego wyk o na'n ie przez stronę polską c zę ści IlIb ca ł ośc i robÓt budowlanych i montażo- '

wych, proj ektowych, transportowych or az prac z za-

kresu nadzoru przy wykonywan,iu funkcji eksportera

i generalnego dostawcy, a także inn yc h prac związa­

ny ch z r ea lizacją takiego kontrakt'u - zwanych dalej

"budową",

.

'

2) kontraktu na d o slawę kompletneg o obiektu albo wykonanie usługi techni cznej . nauk o wej lub innej usługi

eksportowej, zwa'nych dalej " usługą': ,

§ 2, . 1. Do pra cy za . g r an icą' k ier uje pr a cQwnikó~ za

ich zgodą gencralliy wykoiwwca, generalny dostawca lub

/

======,~~~~=~----------------------------------------------------------

2. Zasady i tryb nadawania 'Odznaki dkreślają odręb­

ne 'przepisy.