Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych.

§ 20. W okresie przejściowym, uzasadnionym potrzebami opieki zdrowotnej, dopuszcza się dodatkowe zatrudnienie w jednym zakładzie pracy lekarza, lekarza dentysty, który wyrazi na tożgoc;ję, w wymiarze do 8 godzin t y~odniowo ponad wymiar okrEślony w § 3 ust. 1. ,

4) § 3 roz.porządzenia Rady Ministrów z dnia 27 mćlja

1966 r. w sprawie . up osażenia techników i uprawnionych techników dentystycznych (Dz. U. Nr 20,. p oz. 125,

. z 1969 To ,Nr 7, . poz . .59, z 1971 L , Nr 2, poz. 15 oraz

1972 r. Nr 37, poz. 246);

.

§ 21; Przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio

do pracowników medycznych zatrudnionych w zakładach

lecznictwa uzdrowiskowego prowadzonych przez związki

' żawodowe lub na podstawie udzielonego zezwolenia oraz

w prz'y chodniach lekarskich i lekarsko-dentystyCznych prowad~onych przez spó łdzie lnie pr acy. ,

, § 22. Tracą moc

..

l) § 4 i 5. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 maja

19E6 r. w sprawie uposażenia .lekarzy, lekarzy dentystów oraz. innych pracowników z wyższym wykształ­

ceniem zatrudnionych w z akładactl społecznych służby

zdrowia (Dz. U. Nr 20, poz. 122, z 1968 r. Ńr 42,

poz. 298 oraz Nr 43, poz. 3'15, z 1969 r. Nr 7, poz. 59,

z 1971 r .' Nr 2, poz. 16 oraz Nr 37, poz. 329, .z 1972 r.

Nr 37, poz. 246);

2) § 5 rozpor~ądzenia Rady Ministrów z dnia 27 mara

1966 r. w sprawie uposażenia praco'w ników farmaceutycznych oraz uposażeTlia innych prac,ownikó\V zatrudnionych w., aRte,kach otwartych i kolejowych (Dz. U.

Nr 20, poz. 123, z 1968r. Nr 43, poz. 316, z 1969 To Nr 7,

poz. 59, z 197t r. Nr 37, poz. 329 oraz 1972 r. Nr 37,

poz. 246); .

5) § 4 rozporządzenia Rady Ministrbw z dnia 27 maja

1966 r. w sprawie wynagrodzenia niższego personelu

pomocniczo-lekarskiego (Dz. U. ' Nr 20, poz , 126, z

1969 r. Nr 7, poz. 59 oraz z 1972 r. Nr 37, poz. 246);

6) § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 maja

1966 r. w sprawie wynagradzania pracowników gospodarczych, pracowników obslqgowych , pracowników za trudnionych przy pilnowaniu i pracowników służby

technicznej, zatrudnionych w zakładach społecznych

służby zdrowia, kolumnach transportu sanitarnego, w

. zakładach - pomocy społecznej o raz w zakładach rehabilitacji zawodowej inwalidów (Dz.U. Nr 20, poz. 127,

z 1969 r. Nr 7, poz. 59 oraz z 1972 L Nr 37, poz. 246);

7)

uchwąła nr 289 Rady Ministrów z dnia 17 grudnia

1971 r. w sprawie stwor.zenia warunków niezbędnych

do zapewnie'nia bezptatnej opieki zdrowotnej osobom

prowadzącym gospodarstwa. rolne (Monitor Polski

Nr 60, poz. 401).

§ 23. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem lstycz.

nia 1975 r.

Prezes Rady Ministrów: w z. M. Jagielski

,

327

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTROW

z dnia 27 grudni~ I ~Ó4 r .

. ' w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych.

Na pods t~wie art. 298 Kod eksu pracy {Dz: U: z 1974 r.

Nr 24, 'poz: 141) po porozumieniu z CentruIną Radą Związ­

ków Zawodowych . zarządza si ę , co następuje

Rozdział

2. Przez "wł a ściwy organ " --, należy rozumieć kierownika je dnostki organiza cyjnej, upo\v ażnionego przez

Ministra Komunika cji do mianowania pracowników.

1

Rozdział

2

P{Zepisy pgólne.

§ 1. Prze pisy rozporządzenia stosuje się do pracowni-

ków zatrudnion y ch

.

1) w przedsiębiorstwie "Polskie Koleje Państwowe"

z w y łą cze niem biur proj ektów kolejowych,

2) w zakładach zgrupowa ny ch w Zjedn oczeniu Zakład ó w

Na pr a wczy ch Taboru Kolejow ego i w tym Zj ednoczeni u,

. 3) w przed s iębiorstwie "Zakłady Produkcji i Nasyca nia

PQd kład ów Ko lejowych",

4) w przedsi ę biorstwie "Drukarnie Koi e jowe",

5) w komórkach organizacyjnycą Ministerstwa Komunikadi, określonych przez Pr ezesa Rady Ministrów.

•

I

•

11;

§ 2. 1. ' Ilekroć . w rozporządz e n i u jest mowa o "je-dnostkach k o lejowych" - na l eży przez to rozumieć jednostki,

o który ch mowa w § 1.

Stosunek. pracy oparty nąpodstawie mjanowania.

§ 3. 1, Pracownik może by ć:. 'mianowaI;ly, jeżeli

l) posiada obywatelstwo polskie,

2) nie był karany za przestę pstwo umyślne lub nie toczy

si ę przeciwko ni e rilU post ę p owanie karne,

3) posiada nienaganną op i nię s.tu ż l?ową,

4) posi~da 'adpowi edni stan zdrowia i "kwalifikacj ~' wymag a ne na zajmowanym s ta,n Qwisku,.

5) jest zatrudniony w jednostkach kol e jowych w pełnym

wymiarze czasu prilcy co n a jmniej cztery Jata ,

6) w czas ie przyj ę cia do służby ko-lejowej nie przekroczył 45 rakli życ i a .

2. Minister Komunik acji może . wy razić zgodę na odod wa'fLlnkó\v określonych w LISt. 1 pkt 5 i 6.

st ą pstwo

, ·,F.

"

. I"

. /

/

t,

670

Dziennik .Ustaw ' Nr 51

§ 4. 1. Mianowania pracownika dokonuje właściwy

organ z równoczesnym wyznaczeniem go na określon e

stanowisko służbowe.

j

2. Stosunek pracy na podstawie mi.anowania nawiązuje

się z dniem określonym w akcie nominacyjnym, a jeżeli

dnia tego nie określono - z dniem doręczenia pracownikowi aktu nomina cyjnego.

'w

3. Akt nominacji, powinien

szczególności określać

1) stanowisko służbowe i miejsce pracy,

2) wysokość wynagrodzenia.

§ 5. , 1. Właściwy organ moż.e wyznaczyć pracownika

na 'inne sla nowisko , niż określone w akcie nominacyjnym.

2. Na stanowisko niższe można wyznaczyć pracownika

1) w razie stwierdzenia przez kolejową komisję lekarską

trwałej ni ezdo lności pracownika do, pracy na zajmowanym stanowisku,

2) w wy niku, zawinionej przez p~acownika utraty uprawni e ń koniecznych do wykonywania pracy na dotychcz asowym stanov/isku.

3. Pracownik mian0wany, wyżnaczony na stanowisko

r ówno rze,d ne, ci tak że na stilllO'wi sko niżs ze z przyczyny

określonej w lISt. 2 pk t 1, zachowuje posiad an ą grupę

(stawkę) wynagrodzenia zasa'dniczego.

4. J eże li wskutek zmiany stanowiska z przyczyn okrew ust. 2 pkt 1 ogólne wynagrodzenie pracownika

uległo obniżeniu, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia dotychczasowego przez okres 3 miesięcy.

ślonych

§ 6, I.Wlaściwy organ może za zgodą pracownika

mianowanego powierzyć mu pełnienie obowiązków na innym stanowisku.

2. Pracownik, któremu powie rzono pełnienie obowiąz­

kó:w na innym stanowisku, może być w . każdym czasie

zwol,lliony od pełnienia tych obowiązków i zatrudniony

na stanowisku poprzednim lub innym równorzędnym.

3. Pracownikowi, któremu powierzono pe lnieni~ ' obo-

wiązków na wyższym s't anowisku slużbowy'm,priysługuje

czas ie pełnienia tych obowiązków wynagrodzen-ie nie

niższe od najniższe go wynagrodzenią. przewiClzianego dla

tego stanowisk a.

\ \l

,-

I. Właściwy organ może przenieść pracownika

mianowanego do innej je dnóstk,i kolejowej W tej ~a mej

lub innej miejscowości bez zmiany dotychczasowego stanowiska lub na st~nowisko inne, co najmniej równorzędne.

§ 7.

2. Pracownikowi przeniesionemu do jednostki polożo­

nEij vi innej miejscowości przysługują diety i )nne , należności na zasadach ogóLnych.

.

3. Jeż e li . ~skutekprzeniesienia, o którym mowa w

ust. 2, czas przej a zdu pracownika do pracy publicznym

środki e m t()komo.cji łącznie z czasem powrotu do mięjsca

zamieszkania . wynosi wi ęce j niż 3 godziny, przysługuje mu

bezPlaińa k'watera' do ' czasu uzyskania mieszkania.

4>Pracownikbwi nie przysługują uprawnienia określo­

ne w List . 2 i 3, jeż e li przeniesienja dokonano na wniosek

pracownika.

5. Kobiety w

Clą Zy

lub '

opiekującej

się

dzieckie m

w wieku do lat 15 nie można przenieść . bez jej zgody do

jednostki po!ożoneJw itlnej miej~cowóści.

§ 8. , L

.W. ~ przypadkach

uza~adl}io .nych

.

potr,zebami

służby- ··pYaco.wnik ~ tni a no'w a nym ()i.e .· by'ć skierowaąy do.

pracy w innej jednostce kolejo\vej w tej-samej hl b in,nę't

. • I

-

Poz. 327

miejscowości

na okres nie prz ekraczający 6 , miesięcy

w ciągu roku kalen&lrzowego. Przepis § 7 us·t. '~-5 stosuje si ę odpowiednio.

'

2. Vllaściwy organ może w razie koniecznej potrzeby

od swego zezwolenia opuszczanie przez niektórych pracowników miejsca ich zamieszkania poza godzinami pracy lub zobowiązać ich do zawiadamiania zwierzchnika służbowego o k ażdo r azowe j zmianie miejsca po bytu.

uz a l eżnić

3. Minister Komunikalc jipoporozumieniu z Zarz ąde m

Zawodowego Pracowników Kolej.owvch

PRL' określi, do których pracowników stosuje się ust. 2Głównym Związku

§ 9. Stosune k pracy z pracownikiem mi anowanym

ulega rozwiąz an iu w razie

1) utraty obywatelstwa polskiego,

2) wymierzenia kar y dyscyplinarnej zwoinienia z pra cy.

§ 10. 1. Stosunek , pracy z pracownikiem mianowanym

ulega rozwiązaniu na je.go wniosek z zacho wa niem 3-miesięcznego okres u wypowiedzenia .

2. Stosunek pracy z pracownikiem mia n owanym u'e ga

rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypo-

wiedzenia w r azie trwałej ' ni ezdo lności do pracy stwierdzonejorzeczeniem komisji lekaTsjóe j do spraw ilłwalidz' twa i zatrlldnienia~

§ 11. 1. Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym

może

ule c rozwi ązaniu

.

....

1) z zachowaniem t3-miesięcznego okresu wypowiedzenia

w r azie

a) osiągnięcia wieku emerytalnego,

.b) nieuzasadn ionej odmowy ~podda nia si.ę badanio m

. lekarskim mając y m na oelu stwie,);dzenie zdolnośCi

do pracy,

c) skazania na karę pozbawienia lub og:r;aniete nia

wolności, jeżeli stosun ek pracy ~ie został jużroz-'

wiązany wskutek usprawiedliwionej ni eo beon oś ci

w pracy, trwając e j dłużej niż 1 mi e siąc z przyczyn

innych niż choroba,

I

2) bez wypcJ'\vie dzenia w razie

a) nieobecności w pracy z powodu choroby,' j eże li

nieobecność ta łącznie z urlopem zdrowotnym trwała ,d!użej niż ~ok,

b) uspraWiedliwionej nieobecności w pracy trwaj ące j

dłużej ~iż 1 miesiąc, z przyczy n innych niż ' choroba,

c) zawinionej przez pracownika utraty' uprawnień konieczny.ch do wykonywania pracy na ziljmowanym

stanowisku.

2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowie dzenia nie

w razie nieob e cnoścL prac'ownika z powodu

sprawow'a nia opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ,ze

względu na ' chorobę zakażną w okresie pobierąnia ! z ~ tego

ty.tułu zasiłku. ,

może nastąpić

.,

~,

/

3, Z pracownikiem mianowanym, który w stani ~nie­

pełnił czynności związane bezpośr ed nio z b ezpie czeństwem ruchu' pociągów, może być rozw iąza ny st osUlłekpracy bez. wypówiedzenia i przeprowadzenia . postępo wa nia dyscy'p'linarhego. . '

,

.

trzeżwości

§ 12. Przy obliczani u okresu niezdolności do pracy '

wskut ek choroby, o- której mowa w § 11 ust. l pkt 2 lit. a ),

stosuje. się . zasadyp;zewi.dzian-e w przepisach o świadcze­

ni~ch pi~.niężpych z :Libezpieczenia s!)ó!eczneqó w f \lzie

choroby i m a cierzyńs tw a.

"

~. :fi

y-. \

-

Poz, 327

671

Rozdział

§ 13. 1. Stosun'e k pracy z ,pracownikiem mianowanym wygasa w przypadkach, vi których Kodeks pracy

przewidu je wygaśnięcie umowy o pracę. Przepisy Kodeksu

pracy o 'A'ygaśnięciu iJmowy o pracę stosuje się odpowiednio.

2. VI razie lymczasow,ego aresztowania ' pracownika

mianowanego, stosuJ)ek pracy wygasa po upływie 3 miesięcy nieobecności 'pracownika w pracy z powodu tym' czasow'e go aresztowania, chyba i,e właściwy organ roz-\'li-ąza ł wcześniej stosunek' pracy w wykonaniu prawomocnego orze,czenia kOlIlisji dys cyplinanie j., '

', Rozdział

Obowiązki

3

pracowniI{ów koiejo'w;ych.

§ 14. 1. Prar,o wnik jest obowiązany pracować sumiennie i z ' nal eżytą starannością oraz wykazywać dbałość

prawidłowe wykonywaniezadap transportu kolejowego.

o'

2. Pracownik obowiązany jest w szczególności

}) sprawnie wykOIływać obowiązki wynikające z powie' r zonych mu czynności, ściśle przestrzeg'a ć przeplsow

służbo~ych oraz dokładnie i terminowo wypełniać

polecenia służbowe zwierzchników,

2)

przestrze§'ać

ustalon ego czasu pracy i , wykorzystywać

go w sp0sób najba.rdziej efektywny,

3)

dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawia~ w 1ym celu odpowiednią inicjatywę,

:4) zapobiegać wszystkiemu, co z.agra'ża bezpi€ czeńs twu

ru chu kolejpwego, be~pi ec zeństwu ludzI lub mienia

powierzonego kolei do przewozu,

5)'s trzec I i chtonićmienie kolei oraz uży~ać go zgodnie

z prze'znaczeniem,

,, 6) p:rzestrzegaćtajemnicy .p aństwowe j i sJużbowej,

7) strzec dobrego imienia ko le jarza polskiego,

przestrzegać

8)

zasad współżycia sp o łeczn ego

koleżeń-

skięj yvspół, pracy .

4

UprawniEmi<;t pFacowników kolejowych.

§ 19. 1. Pracownicy, o których mowa w § 1 pkt 1-4,

mają

prawo do kolejowego dodatku za wysługę lat, przewidzianego w odrębnych przepisach.

2, Pracownicy, o których mowa w § 1 pkt 5, otrzymują

dodatek za wysługę lat w wysokości i według , zasad przewidzianych dla pracowników urzędów państwowych.

§20_ Pracownikom przysługuje prawo , do umundurowania służbo wego .przydzielanego bezp łatnie . Zasady i warunki przyd zie lania umundurowania, wzory umundurowania i oznak oraz zasady wypłaty równoważnika pieniężne­

go okreśji Minister Komunikacji w porozumieniu z Ministrem Pracy, Plac i Spraw Socjalnych oraz po porozumi eniu z Zarząd e m Głównym Związku Zawodowego Pra,cownikÓw Kolejowych PRL.

§ 21. Pracownikom oraz członkom ich rodzin i domownikom przysługuję prawo do ulgowych i bezpłatnych przejazdów oraz przewozów kolejami .

§ 22. Pracownikom, z wyjątkiem wy rpienionych w § l

pkt 5, przysługuje prawo do bezpłatne g@ de!3ut~! u węglo- wego.

§ 23. Pracownicy i członkowie ich rodzin mają prawo

do korzystania z bezpłatnych świadczeń kolejowej 'służby

zdrowia.

§ 24. Minister Komunikacji- po porozumieniu z Zarzą­

demGłównym Związku Zawodowego Pracowników Kolejowych PRL określi

1) zak res i warunki korzystania przez pracowników,

c zł onków ich rod zin i domowników z ulgowych i bezpł a tnych przejazdów i przewozów kolejami oraz kogo

n a leżyuwilżać za członków rodziny pracownika i jego

, dpmowników,

2) zasady i wąrunki ' przydzielania pracownikom dep utatu

węglciwego,

3) zakres i warunki korzyśtania prz'ez pracowników

i członków ich rodzin z bezpł atny ch świadczerl kolejowe j służby zdrowia;

nadrzędnej nad jednoorganizilcy jną, w. której zatrudniony jest pracownik,

może udzielić pracownikowi mianowanemu urlopu zdrowotnego na lecze nie sanatoryjne. Udopu możpaudzieIic

ty lko na podstawie skierowania" na " leczeni-e sanatoryjne

i na okres ustalony 'w tymskierowaniu nie przekraczający

jednak 1 miesiąca.

.

.

§ 25., l , Kierownik jednostki

§ t5. Pracownik obowiązany jest na polecenie zwierzch1""

nikaw przypadkach uzasadnionych potrzebami służbo­

wymi pełnić doraźnie również takie czyriności ' służbowe,

które nie są związane z zajmowanym przez ni ego stanowiskiem, lecz odpowiadają posiadanym przez niego kwalifikacjom.

§ 16. Pracownik drużyny lokorhotywoweji konduktor-

Koleje Państwowe"

I

jest zgłosić się do" służby w celu jej pełnienia

na każde ' wezwanie zwierzchnika, uzasadnione istotnymi

potrze bami służbowymi, o ile przed tym miał zapewniony

odpoczyne k.

skiej

w

przedsiębiorstwie , "Polskie

ob owiąza ny

§ 17, Zwierzchnik służbowy obowiązan y jest wype ł­

niać sumiennie, swoj e obowiązki wobec podległych :mu

p'r'acowników or'az dawać pod",ładnym przykł ad wzOrowe-

go sp ełn iania , obowiązków pracowniczyeh.

§ 18. Szczegółowe obowiązkipi-acownikówokreśli re-

stł\ą

2. Za czas urlopu zdrowotnego pracownikowi przysłu­

guje wynagrodzenie obliczone jak za: ' urlop wyp6czynkowy,

"

§ 26. Pracownikowi mianowanemu przysługuje ~w okresie choroby w czasi'e trwania stosunku pracy zas.i,lEik ·prze.widziany w przepisacp o ' świadczeniach pienię \nych

z ubezpieczeuta sp:O'tecznegm 'w razie .cho.roby'. i maęi-e-Plyń-,

stwa przez ok~es do jednego , roku.

'

F'

Rozdział

, Nagrod.y i

5

wyróżnienia.

gulamin wydany .przez Ministra, Komunikacji po PQrozu~

§ 27. L ' Poza nagrod ćlm i i wy~óżnieniami okreśJ{)fly~

mJen-iu z Zarząd en:t G łównym - Związku Z ilwodowegoPia~ . mi w arL 106 pkt 1- · 4 f<odeksu pracy mogą być slosowane.

co wników Kolejowych PRL.

n astępujące wyróżnienia

i

~.

DziennLk Ustaw Nr 51

Po~. ' 327

672

~~--------------------------,--------------------------------~~~

1) awallsowanie poza obowiązującymi te rminpmi,

2) wyróżnienie odznaką "Przodujący , Kolejarz",

3) nadanie tylułu

h o norowego "Zadużony . Kpiej a rz

PRL".

2. Zasady nad awania tytulu " Zasłu żo ny Kolej arz PRL"

oraz w'yróżniania odzn.aką "Przoduj qcy Kolej urz" określają

odrębne przepisy.

Rozdzial 6

Odpowiedzialność

służb owa

pracowników mianowanych.

§ 28. Pr acow nicy mianowani ponoszą odpowie dziali porządkową za n aruszenie obowiązków pra <;ow ni czych .

'

noś ć dyscyplinarną

§ 29. Odp ow i e dzialn ość d ys c y plinarną ponosi pracownik za ciężkie n a rusz8n ie pod ~ lawowych obowiązków pracownicz ych, a w szczególności

1)

wynikające ze zlega zamiaru, ' chęci ~ysku lub innych

. niskich polJudek , albo

2)

zagrażające b e zpieczeństwu

ruchu kolejowego, bezpielub zdrowia ludzki eg o albo które

w skulk ac h swych może narazić na znaczną śzkodę

mienie kolejowe lub mienie powierzone kolei do prze- '

wozu.

czeńslWu

życia

§ 30. Za naruszenie obowiązku pracowniczego nie posiadająn'goznamion prze winienia określonego w § 29 pracowni'k ponosi odpowiedzialność porządkową.

I. Karami .porządkowymi są

upomnienie"

2) nagana,

3) nagana z ostrzeżeniem. ,

§ 31.

2. Karami dyscyplinarnymi są

l) potrącenie części wyni'lgrodzenia .zasadniczego do wysokości SOle na ok res od 1 miesiąca do 6 miesięcy,

2) olHliżeilie wynagrodzenia zasadniczego o jedną ' grupę

. na okres do l roku,

3) przeniesienie na stanowisko bezpośrednio ' niższe

z równoczesnym obniżeniem wynagrodzenia o jedną

,grupę,

4) zwolnienie dyscypli,n'a rne z pracy,

§ 32. 1. Przy pociąganiu pracowników <lo odpowiedzialnosci porzq.dkowej stosuje się zasady i tryb postępo­

wania określone wart. 109, 110, 111 i 113 Kodeksu pracy.,

. 2. Pracownikowi ukaranemu służy w ciągu 7 dni praWo wnieS'ienia drogą słu~hową odwołania do kierownika

jednostki nadrzędnej , które go decyzja je st ostateczna.

./

§ 33. 1.

K~ r'y dyscyl >]inarne w

pierwszej

instancji

wymierzają ;

l)

k-omisje

dyscypl i narne

przy naczelnych dyrektorach

okręgów' k :o lei pań s twowych,

2) ,I<omisja

..

2. Warunkowe zawieszenie wykonania kary dyscyplinarnej może , b yć zas tosowane, j eże l i okolicznościtow a rzy­

s ząc e narus zen iu obowiązków pracowniczy ch albo inne

o ko li cznOŚCi pozwalają przypu szc z a ć, że pracownik nie

popełnił now eg o prze winienia.

3. vVa r unkow ego zawieszenia wykonania kary d yscyp lin a rn e j nie stosuje s ię , j e ż e li pra cow nik

1) b y ł j llż kar a'ny dyscyplinarnie za przewinienie tego

samego iOdzaju,

'

,

2)

dopu śc ił si ę prz e~ ni e nia, w .wyniku którego 'n araził

na

nieb e zpieczeństwo życie

spowodowpł zagrożenie

lub zdrowie ludzkie al bo

mienia zakładu pracy w znacz-

n yc h rozmiarach.

4. J e ż e li w okresie za wieszenia wykon a nia kary dyscyplinarn e j pra cown ik ponownie dopuścił się prz ew inie~

nia z takich samych pobud ek lub tego samego rodza ju,

komisja dy scyplinarna zarząd z a wy k on a n ie za wies zone j

kary.

§ 35. Można zaniechać ukarania pracownika w drodze dyscyplinarnej, jr żeli , ppp e łnion e przez niego przewinienie 's'tanowi j ednocześnie przest ę pstwo lub 'wykroczenie,

za które został on ukarany przez sąd lub kolegium do '

spraw wykrocze ń .

§ 36. Nie można orzec kary dyscyplinarnej po u'pły­

wie 3 lat od dnia popełnienia przewinierlia ani po upł ywi~/

6 miesięcy od dnia jego ujawnienia.

' ,"

,

l)

,

.

§ 34. l. Komisja dyscyplinarna c;>rzekając karę , może

warunkowo zaw ie SIĆ jej wykonanie ria ok~es 2 lat. Nie

dotyczy ' to kary zwolnienia dyscyplinarnego ze slużb y.

Dyscyplinarna ' przy naczelnym dyrektorze

Zak)adów Naprawczych Taboru Kolejo-

Zj ł> dnoczenia

w.ego,

' 3) Komj~j~ Dyscyplinari:la przy Ministrze Komunikacji.

2. Od orzeczeń k Gltnisji dyscyplinarny ch. określo nych

w ust ~ I, ' praq) \o\(.nik może wOlesc w ciągu 14 dni odwolanie do Wyż sze j , Komisji Dyscyplinarnej przy Ministrze

KomunikacJi'.'

3. F rzed l;p ły w em te rminu do wniesi e nia. odw o ł a nia

orzecze nie () k il rzE' dyscyplinarnej ni e ul eg a wy~onaniu,

11 wni e sienie odwulania w terminie wslrz ym\l je wyk 9 n an ie

,

'k ary.

,

§ 37. l. Kary dyscyplinarne , z wyjątkiem zwolnienia

dyscyplinarnego, ulegają zatarciu po upływie 2 la t od d nia

uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej.

2. Właściwy org,an, biorąc pod uwage osiągni ę cia

w pracy i nienagannę zachowanie si ę praco,wr;Jika po ukaraniu, może z własnej inicj atywy .lu !) na wniose k rady zakładowej 'dokonaćza'rarcia ·kary po upływie rok~ od dnia

uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplin'1rnej.

3. Przed zatarciem kary dyscypli r arńe j pracownik

nie może być wyznaczony na , wyższe stanbwisko; nie moż­

na mu r ó wnież podwyższyć wy nagrodzenia zasadniczego,

dodatku s1\lżhoWego i [u'nkcy jnego, Doty czy to również

pracownika. przeciwko któremu toczy się postę powanie

dyscy plinarne .

§ 38. ':'C;;zczegóło e zas,ady pbciąganiapracowników do

komisji, dyscyplinarnych. ich skład i sposób pl'wolywania oraz tryb post ę powania dyscyplinarnego określi ,M inister Komunika c ji

po porozumieniu z Zarządem Głównym Zwi ązku Zawódowego Pracow.ników 'Kol e jo wych . PRL.

odpowiedzialności służbowej , ' organiza c ję

§ 39. Wpływy z kar określonych w § 31 ust. 2 pkt 1

przeznacza się na cele socjalne i kulturalne pra cowników

kol e jowych.

R07dziaJ 7

Czas, pracy.

§ 40. 1. Cza s pracy pracowników zatrudnion yc h wsyste mie pracy okresowej (turnuo.;\,wej) mlli.e być w pAszczególny ch dnicl c p przedllli,o ny do 12 godzin na ' dob ę , z t)' m

że w okr e sie rozl ic'l.eni(' w ym Clć!S pr il cy nie m oże prze kr aczać li cz by god zin wynikającej z po rn nożen 'i a 8 g od zin,

/.

"

;'

Dz'ienpik Us taw Nr 51

673

-

,.

Poz. 327

~~~~~~-~~----~----------------------------------------~------------

a w sobotę albo wyznaczony w zamian mej Inny dzień

6 godzin - przez liczbę ka]erid~rzowych ' dni roboczych.

2; . Jako okres , rozliczeniowy przyjmuje

kalendarzowy.

się

miesiąc

§ 41. !. Jednostki, organizacyjne, w których praca odbywa się w ·systemie ok'resowym (turnusowym), są obo-·

wi ązane do opracowania hannonogramów pracy.

2. Do czasu pracy pracowników żatrudnionych w systemie prficy okresowej (turnusowej) wlicza się godziny

przepracowane w ram ach harmonog ramu pracy.

3. Goclziny przepracowane poza hannonógramem pracy zalicza się do czasu pracy, jeż e li praca zost ała wykon ana na p olecenie kierownika jednostki organizacyjnej

albo 'w następs twie n ieprze'widzianych i nie dających się

uni knąć prze szkód, ' uzn an ych przez tego kierownika.

i

4. Prze rwy w w y konywani u pracy p o wstałe z przyczyn 1echniczno-ruch owy ch zalicza się do czasu pracy

w ni epeinym wymiarze

, 5: Normę czasu pracy, u s t a loną na okres rozliczeniowy

w tr ybie prze pisów § 40 ust. 1 i 2, zmniejsza się w razie

u-; prawi,e diiwionej nieobecności pracoW!Jika ' w pracy o taką lic zbę godzin, jaka wynika ' z przemnożehia 8 godzin,

a w: ~0botę ~ho wyz l a~żony w zamian niej in'n y dzień

6 god~in ' ~ przez liczbę , pełnych dni nieobecno śc i.

§ 42. 1. Po każdym okr es ie pracy w systemie pracy

ok resowej (turnusowej). trwaj ący m co najmniej 8 godzin

b e1: przer wy , powinien na stą pić okres odpoczynku. Odpoczynek ten powinIen tn:vc:t: ,-."

'"

.

l) w miejscu zamieszka nia pracownika - co najmniej

ryle godzin, ' ile trwa poprze dzająca nieprzerwana pra-

ca, nie mniej niż 10 godzin,

'

.,.'

,

§ 45. l. W ,stosunku po pr~cowników jednostek organizacyjnych p'rzedsiębiorstwa :,Polskie KóleJe Państwowe"

oraz zakładów napril\vtzych ' tabor'u kolejowego, w których

stosowana była 42-godzin'na tygodniowa ' norma czasu 'pracy - utrzymuje się ten wymiar czasu pracy.

2. Za pracę w wymiarze. do 8 godzin na dobę' i 46 godzin na tydzień pracownikom, o których mowa w ust. l,

nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,

suje

3 . .Do pracowników, o których mowa w § l pkt 5, stosi ę przepisy o czasie pracy dotyczące pracowników

urz ędó w ·'państwowych.

Rozdział

8

, Rozpatrywanie sporów o roszczen ia ze stosunku pracy.

§ 4.6. 1. W stosunku do pracowników mianowanych

wyłącza się właściwość powiatowy ch komisji odwoław­

czych do spraw pracy. Odwołania i wnioski, o których

mowa ,wart. 264 Kodeksu pracy, rozpatruje jednostka

nadrz ęCl na nad jednostką org{inizacyjną zatrudniającą pracownika, w trybie przepisów o postępowaniu a~ministra­

cyjnylJl..

2. Minister Komunikacji po porozumieniu , z Zarzą­

dem Głównym Związku Zawodowego Pracowników' Kolejowych PRL' określi w przedsiębiorstwie" "Polskie Koleje ·

Państwowe:' jednostki organizacy jn ~, p'riy których ' działają

zakładowe komisje' roźjemcze, zasięg ' ich działania '

oraz

stanowiska kierownicze w tym przedsiębiorstwie -w' rozumieniu art. 248 § 2 Kodeksu pracy.

Rozdział

9

Przepisy pr.ze;jściowe i

końcowe.

2) p'oza miejscem zamieszkania - tyle; ile wyi10siła' porówi'! czas'u trw a nia poprz e dzającej nieprzerwanej prJa_

cy ":"'gcrQzinach dziennych i' pełny "czas trwania pracy

'voJ god zinachnQcnych,

.

V.I o.bu przypadka'ch nie dłużej jednak niŻ 7 godZi?

. ,§ . 47. "Pracownicy mianowani. na podstawie dotychczaso~ych przepisów stają się pracownikami mianowanymi

w rozumieniu rozporządzeni~.

'

2.,.Prac ovvnik ~a t rudł)iony w systemie pracy okresowej

. (tuIn\lsowe jl.I?a prawo .k()lż y~ta ć . co naj~niet ~a,z , vv ; okre­

s,ie tygod\lio wym .z 24-godzinnego q:a.s\.j woJn~go od pracy,

. k t óry po\vinien raz na trzy . .tygodnie przypadać , w nledzi 2 1 ~ . "

'

.

.

.

1) do dnia 1 stycznia 1976 r. wypłaca się dodatek za

wysługę lat według przepisóW dotychczasowych,

. 2) przysługują nagrody . jubileusz-owe w wysokości i wedŁug zasad ' ustalonych dla pracow.n ików urzędóv,vpań'­

stwowych.

§ 43. ' l. Praca ponad mi esię czną riormę czasu pracy,

40 ust. 1 i 2, sta-

§ ,49. Dodatek, o którym mowa w § 19 u~t, 2, 'jest w

rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu ' e.mGrytęlnym pracowników "kol ejowych i ich . rodzin równoznacznyz. dodatkiem za wysługę lat~ od którego uzależnione jest prawo

do kolejowych emerytur oraz kolejbwyd:i rent 'ir '1ą liclzkich 'j rodzinnych, dla

.

.

ust a loną według za ~ad. Q.k.reślony ch , w §

nowi , pracę

w g o,d z iJla ch nadliczbowych.

"

' 2'. Za pracę w godzin~ch ' nadliczbowych oprócz . nbtmalnego'·c".'yriagrodzEmla pri.y sług' uje dbdatek w wys okości

l) 50% wynagrodzenia wynik a jącego z osobistego zaszer egow ania - za każdą godzinę nadliczbową do 36 godzin w miesi~ct.~,

.

. 2)

,

100~/o

tego wynagrodze nia - za każdą dal?zą , god~inę

prz ekr aczającą 36 godzin w miesiącu.

§ 44. Minister Komunikacji ' w porozumi e niu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz po porozumieniu z Zar ząd em Głównym' Zw 'iąZKU Zawodowe go Pracownik ów Kole jowych PRL ustali wykaz stan ow isk (zawodó w),

na których praca może być: wykonywana w system ie pracy ok resowej (tur'nus ow ej ), or az określi . szczegółowe warunk i stosowilnia pracy ' w tym sys temie i zasad'y za liezańia

do czasu pra,cy przer W, o kt? rych mowa w § 41 ust. 4.

§. 48: Pracbwnikom, o ktpi'ych mowa w § 1 pkt 5

1) pracowników Ministerstwa Korrnmikacji .'~ zat~ udnio­

nych

a) w komórkęch org ąniza cyjnych, . sp~łniającyc;łi. ,funk­

cje nartzoru nad przeds fębiorstwem "Polskięj<:oleje

Państwowe", Określonych przez Pr ezesa R'ady Miriistr'ó w ri~ wniosek Mirii'stra K;m~i1ikadi. . ' .

b) w dn iu 1 stycznia ' 1976 r. 'w innych komórk ac h

organizacy jnych i citrżymtljących dodatek za wysług ę lat, o który m mowa ViI § '19 ust:' '1,

.

2) pra cowników przenoszonych do Ministerstwa ' Komun ikacji do komórek brganizacy)nych, ci ' których m ow a

'w § 1 pkt' 5. z jednostek k'olejowych, o których mowa

w § 1 pkt 1-4. .

.F

,,

',.t.!

...

\

Di'fennik Ustaw Nr 51

, ,

-

674

.§ 50. 1. W ..spraw:ach .d yscyplinarnych wszczętych,

a nie zakończonych pr'zed dniem wejścia ·w życie rozporządzenia, . stosuje się przepisy dotychczascwe, z tymże

1) zamiast · kar dyscypli.n ani,y ch przewidzianych w prze, pisach dotychczasowych stosuje się kary porządko>ye

lub dyscyplinarne przewid~iane w rozporządzeniu;

2) można sto sować przepisy . ro z porządzenia dotyczące

warunkowego zawieszania wykonania kar dyscyplinarnych,

3) w zakresie pr;<:edawnieriia' karania stosuje sięp,rzepisy ro.zporządżenia.

'

.

,'

§ 53. Tracą mOC

l) rozporządzenie Rady Ministrów

z dnia 2 listopada

1945 r. o służbIe w prz'edsiębiorstwi e "Pols'k ie ' I\bleje

. Pań'stW'owe" (Dz. U. Nr 52, po'i. 299 z póżniejszymi

, ziniana~j),

.. . '

.. . .

2) rOzporządzenie Rady Ministrów z .dnj a , 2 listq.pada

. 1945 r. o uposaieniu pracowników przedsiębiorstwa

"Polskie Koleje Państwowe" (Dz. U. Nr 55, poz: 309

z póżniejszymi zmianam i),

'., "

3) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia ·16 kwietnia

1957 r. w sprawie niektórych zmian w zakresi,e sto'sunku s!użbowego , pracown-ików przedsię b iorstwa "Polskie Koleje Państwowe" (I)z. ' U.Nr23, poz. 109). '

§ 54. Rozporządze ni e wchodzi w życie 'z' ~ d.niem

s ty cznia 1975 r., z wyjątkiem § 19 uśt. 2, kt óry wchddzi

w życie z dniem l stycźriia 19'76 r.

PrleZes Rady Ministrów~ w z. M. Jagielslti

328

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 27 grudnia 1974 r. __

obowiązków

INa podstawie art. 298 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r.

Nr 24, poz. 141) po porozumieniti z Centralną Radą Zwi'ąz- '

ków Zawodowych zarządza si ę, co następuje

t'

,.

§ 1. 1. Rozporządzenie stosuje się do pracownikóW'

organizacji gospodarczejlasy Państwowe, parków' narodowych i ośrodków hodowli żubrów oraz funkcjonariuszy

Straży Leśnej , zwanych ' w dalszych przepisach rozporzą­

dzenia pracownikami lasów państwowych.

,

2. . Rozporządzenie nie dotyczy pracowników

l) Instytutu Badawczego Lęśnictwa, Biura Studiów i Pro, jektów Lasów Państwowych or'a z Biura Urządzania

Lasu i Geodezji Leśnej,

'

,

2) objętych układami zbiorowymi pracy dla pr&cowników

zatrudnionych w

al przedsiębiorstwach lasów państwowych,

b) ośrodkach transportu l~śnego, przedsiębiorstwach

naprawy tabQ.ru leśnego i Przedsiębiorstwie ?-aopa~

trzeniil Technicznego Leśnictwa,

e) budownictwie,

3) transportu samochodowego.

§ 2. Pracownikiem lasów państwowych może być oso-

ba, która ze względu na swoją postawę ideowo-moralną

daje rękojmię llćlleżytego wykonywania powierzonych zadań i obowiązków oraz

1) .posiad? oQywatelstwo pol~kie,

~) ukończyła 18 la t i -posiada pe.łną zdolność do czynności prawnych, '

/'

, ,;3) korzysta z praw publicznych.

I,' •

§ 52. Dó , czasu wydania ·prze.pisów wykonawc~ych

przewidzianych w rozporządzeniu p ozost.a.ją..w mocy pne'"

pisy d()tychczasowe, jeżl:l U , \1ie ~ą sprzęczne z przepisami

rożpor:iądz enia.

.

"

w sprawie praw i

Ft~

.j~~~

,

Pozo' 321. j 328

2. Minister Komunikacji po porozumieniu z Zarząd e m

Głównym Związku Zawodowego Pracowników Koi ejowych

PRL może zar'ządzić w odniesieniu do kar dyscyplinarnych prawomocnie orzeczonych za '.Vykroczenia służbowe

popełnione przed dniem wejścia w życie ' rozporządzenia

cZE;ściowe lub całkowite ich dar;wanie oraz zatarcie kar

wyko?anych l\ll) darowanych. .

'

.

"

,

§ 51. W sprawa ch o wyrównanie szkód wyrz ądzo nych

przez ' pracowników mianowan ych przed' dniem l s,t ycznia

1975, f .. , stosuję się odpowiednio przepis art, XVIII '

Przepi~ów wprowadzając?ch . Kodeks prucy (Dz. ll.. z 1974r.

Nr 24, poź.. 142).

..... .

.

"

. \

pracowników lasów państwowych . .

§ 3. Pracownikiem lasów państwowych może być osoba, która posiada bdpowiednie k waJifikac je zawodowe w

zak'resie wykształcenia i stażu pracy; kwalifikacje ZiiWO' dowe wymagane na poszczególnych stan owiskaCh pracy

określają przepisy o wynagrodzeniu lub inne

przepisy

o,drębne.

§ 4. Małżonkowie oraz osoby ' pozo stające ze sobą w

stosunku pokrewit- ństwa do drugiego stopnia włącznie lub '

powinowactwa pierwszego st'aimia nie m ogą być źatrud­

nieni w tej samej jednostce organizacyjnej ; j e żeli powstał­

by między tymi osobami stosunek służbo wej podiegłości. ·

§ S. 1. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikami

lasów państwowych na stanowiskach kierowniczych ( innych 'samodzielnych, określonych przez Ministra Leśnictwa'

i Przemysłu Drzewnego po porozumieniu z ' Zarząd e m

Głównym Związku ,Zawodowego

Pracowników . Leśnych

i Przemysłu Drzewnego, następuje na podst awie pm",oła­

nia przez kierownika zakładu pracy. Kier ownika zakŁadu

pracy i jego zastępców powołuje kierownik jednostki nadrzędnej, jeżeli przepisy szczególne nie stano w ią iI).aczej.

2. Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego po purozumieniu z . Zarządem Głównym Związ ku Zawodowego

Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego okreś li ·kie~

rownicze i inne samodzielne stanowiska 'pracy, w stosunku

do których okres próbny może być dłuższy ni'ż 2 tygodnie, lecz nie może przekraczać trzech miesięcy.

§ 6, Pówołanie pracownika lasów p~ństwowych na

stanowisko kierownicze i i'nne samodzielne allro zawarcfe '

z pracownikiem umowy o ' pracę na czas nie dkreślon y

może byĆ' uzależnione od uprzedniego złożenia egzaridnu;

/

327

L.

Rozdział

3) § 3 i 4 rozporządzenia Rady M inistrów z dnia 27 maja

.}966 r. w sprawie uposażenia średniego pers onr lu medyczneg.o (Dz, n, Nr '20, poz, 124, z 1969 r. Nr 7, poi. 59,

ż1971 r. Nr 37, pnz. 329 oraz z 1972 r. Nr 37, poz. 246);

l

Przepisy przejściowe i końcowe.