Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy.

§ 1. Przepis art. 3 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 13 grudnia '1957 r. o podatku wyrównawczym , (Dz. U. z 1971 r.

Nr 14, poz. 140) stosuje s ię odpowiednio do wynagrodzeń

nia 1975 r.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycz-

Pj:ezes Rady Ministró'w: P. JaroszewicI

299

.

,

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW

"

z dnia 20 grudnia 1974 i.

w sprawie regulaminó~ pracy oraz zasad usprawiedliwiania' nieobecności w pracy) udzielania zwolnie6 od pracy.

Na podstawie art.. 104 § ~ I 3 Kodeksu pracy (Dz. U.

z 1974 r. Nr 24, poz. 141) Rada Ministrów po porozumieniu

z Centralną Radą Związków Zawodowych zarządza, co

następuje: '

Rozdział

Regulaminy pracy.

§ 1. 1. W ' każdym z ak ładzIe pracy zatrudniającym

stale co najmni ej 50 pracowników powinien obowiązywać

regulamin pracy.

3. Regulamin pracy powinien być podany do wiadodo pracy pracownika przed jego

'

mości ka~dego przyjętego

przystąpieniem do pracy.

§ 5.1. Regulamin pracy powinien stwierdzać, że czai

pracy należy wykorzystywać w pełni ' na pr ~cę zawodowl\

i że podstawowym obow i ązkiem p!acownika jest

1) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,

2) przestrzeganie ust~lonego w zakładzie czasu pracy

i porządk u, .

3) dokładne i sumienne wyko:nywanie polece:6 przełożo­

nyćh,

§ 2. r~ W zakładach pracy, w których stosunek pracy

pracowników unormowąny jest przepisami , wydanymi na'

podstawie art. 298 § l Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi, regulaminy pracy mogą ,być stosQwane ~ależni.

,od potrzeby.

, ',

") przestrzeganie przepisów l zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ' oraz przepi~ów przeciwpożarowych,

5) przejawianie . koleżeńskiego stosunku do współtowa­

rzyszy pracy, okazywanie pomocy podwtadnym, ,a lir

szczególności pracownikom młodoci~nym,

6) I, sumienny stosunek do mienia -zakładu pracy oras

wszelkich urządzeń l materlał6,wstanowiących własność społeczną,

.

7) przestrzeganie tajemnicy państwowej , i/ służbowej.

2 Sprawy regulaminów pracy w zakładach górni' czych, do których stosuje się prawo górnicze, normują

przepisy tego prawa i prze pisy wydane na jego podstawie.

2. Regulamin 'pracy powinien także wskazywać, że

szczególnie ~ażącym naruszeniem ustalonego porządku

i dyscypliny pracy jest

/

2. Regulamin pracy ustala porząd e k wewnętrzny w zakładzie

pracy oraz okresla związane z procesęm pracy

i pracowników.

o.bowiązki zakładu

§ 3. 1. Regulamin

pracy ustala kierownik

pracy po porozumIeniu z ' radą zakładową

zakładu

2. Regulamin pracy podlega z'a twierdzeniu pod wzglę­

dem zgodności z prawem przez jednostkę nadrzędną nad

zakładem pracy.

,

§ .4. ' 1. Regulamin pr'acy zatwierdzony w trybie

określonym w § :3 wchodzi w życie w dwa tygodnie po

podaniu go do wiadomości pracownik6w~

.

,

. 2. Podanie regulamiQu prac;y dowiadbmości praeowni, 'kó'Y następu je.. przez wywieszenie w ,widoczny'ćh mlejsCacll ·

,lub w innej formie przyjętej w danym zakładzie pracy .

.

'

,

.

1)

złe

i

niedbałe

wykonywanie pracy oraz psucie mai maszyn, a, także wykonywanie

prac nie związanych z zadaniami wynikająC/ymi ze stosunku pracy,

teriałów,

narzędzi,

2) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub saG

mowolne jej opuszczanlę bez usprawiedliwienia,

'

3) stawienie się do pracy w stanie nletrzeżwośc1 lub spOżywanie

alkoholu w czasie

. . .pracy, ,

~

~.

"

4) zakłócenie p'orządku i spokoju w miejscu pracy,

5)

niewykonywanie poleceń przełożonych, '

6)

niewlaściwy stosunek do

rzyszy' praćy, •.

przeł~żonych

współtowa-

-

/

~bd~.~n~m~k~·_U_st~a~w~N~r_·4~tL______________________~

__

- _6~1~e~________________~~______________~Poz. ~

7) , nieprzestr,z eganie - przepisów·' 1, -2: as ad bez.p,i eczeństwa - - 6) . miejsca. i czasu przyjmowania. pr.aGownik6w przez. kiei higieny pracy oraz przepisów prz-eciwpożarowych,

rownika zakładu pracy.

.

...

8) nieprz~strzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.

'§ 6.

Rozdział

1. Regulamin pracy powinien szczegółowo okreś­

lać: . ~

1) godziny

or.az porząd.ek rozpoczynania i

kończenia

pracy,

2

,

'

Zasady usprawiedllwlanla nieobecności -w-pracy i sllóźnleil

do pracy.

(

początek

l koniec ' pracy dla każdej zmiany- i poszczegó'lnyeh grup pracowników (w·tym młodocianych i innych pr.acowników korzystających ze . skróconego czasu pracy) .or·a z try~ przesuwania zmian,

2)

. , 9. 1. o niemożności stawienia 'się do pracy \I: przy. czyny li: góry wiadomej -pracownik powinien uprzedzić '

zakład pracy.

...

2. ' W razie niestawienia się do pracy, poza przypad!c,a~

3) . przerwy -w pracy,

mi określonymi w ust. l, pracownik jest obowiązany zagodzina-o . w.iademić zakład .pracy o przyczynie nieobecności i przewi'mi 21 ;00 a 7,00,

dywanym czasie jej trwania pierwszego -dnia nieobecnoś€i

"

;'."

w pr!,-cY1 nie później jednak ' niż ,w dniu' następnym, "!lso.S ).! obowi~zek i sp.osÓb pQ-twl erd~ania : pJ'ze~ praco,w~ik~

bgcie,przez

iiin.

~

'os'

o

bylub

'przez

poc-ztę.

W

tym

przy

pad.

przybycia do pracy i obecności w pracY,

ku ża dat~ zawiado-ritienia ' uważa się .-datę --s templ'a ·poczt.o·6) sposób zabezpieczenia pomieszczeń L narzędzi pracy wego'

po zakończeniu . godzin pracy,

3. Niedotrźymanie terminu, o którym · mowa w ust. 2,

7) warunki przeby~ania .pracowników· n-a terenie zakła­

Jest ·usprawiedliwione. jeżeli pracO:wnik ze względu ·ń·a

. -.l

. duo,*crcy po-za -go:d zinami- pracy,

szczególne. Gkolkzności. nie - mógł zawiadomić o przyczynie· .. : ' • ~/"'I

8) inne .postanowienia dotyczące, zachowania porządku

nieebecności.

i czystości w zakładzie pracy i na ~tanowiśk~ pra~y.

porę

4)

,

,

nocną,

ebejmującą · 8

godzin

.., ,

pomiędzy

/

2. Regulamin pracy 'powinien określać tryb usprawied '.iwi an-ia nieo.becności'w pracy f spóżnieńdo pracy, udzielania zwolnień od pracy i urlopów, ze wskazaniem osób

uprawnionych do tego, a także zasady zastępowania pracowników nieobec;n ych i pI:owadzenia ich ewidencji.

3. .Regul amin powinien stwierdzać, że p't acowników w

s ta nie n i e trzeżwości nie nal e ży dop ll'szczac do wykonywa.nia pracy.

4. Regulamin pracy powinien ·określać try b zapoznaw aniapracownik ów z przepisami i zasadami bezpieczeń­

s twa i hig ieny pracy oraz p.r zepisami przeciwp o żarowym i ,

li t akże ustalać zasady ograniczęnia palenia tytoniu w po- mieszczeniach pracy.

ł

Pracownik .. jestobo-wiązany usprawiedl~wit

pracy lub' spóżnienie się ' do pracy przeds ~a­

wi,ając . zakłaq,ow.i 'pracy niezwłpcznie -przyczyny nieobecności, ~ na' źąd-aniekiero~il{a. żakładu Pf acy także odpowiednie dowody. W razie nieo):>ecnośti w pracy z przyczyn, o których mowa w ust. 2 pkt l, 3 i 4, pracownik j ~ st

obowiązany usprawiedliwić nieobe.cność, doręczając za kła,

dowi i pracy zaświadczenie lekarskie najpóżniej w dniu

przystąpienia do pracy . . 10.

1.

nieobecnośt .w

2.

Nieobecność

usprawiedliwiają

się do

w pracy lub spóżnie~ie się do p,racy

przyczyny uniemożliwi a jące stawienie

niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakażnej,

5. Regulamin pracy moj:e zawierać również . inne pos ta nowienia dot y cząc e org anizacji pracy.

2)

§ 7. ReguJam in - pracy powinien zawierać informację

o karach stosow a nych w m y śl art. 108 Kodeksu pracy za

n ie przestrzeganie ustalone go porządku i dyscyp liny pracy,

_r egu lam)nu pracy, przepisów bezpie'CZeńs~wa i higieny p~a­

c y oraz przepisów przeci w p o ż a ro wych, a ta k że za opus zczenie pracy bez uspra wied liwienia oraz stawienie się do

pracy' w stcinie ni e trzeżwo ś ci lub spożywanie alk oholu w

czasie pracy.

odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia (decyzji) lekarz a, komisji- lekarskiej lub in spe ktora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni prac own ika

przy innej prac'y odpowiedniej do stan u jego zdr owia;

3) leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jegC; ok r es · z o s t ał uznany ż aświadczeniem leka rskim za ok res ni e zd o lności

do pracy z pqwQdu chor oby,

5)

okolicznoś ć wymag p j ą ca spr a wow ania przez praco wnika osobistej opieki nad dz ie c~iem w w ieku do lat 8,

' 1) przydziału pracownikowi prac;y,

6)

konieczn·ość wypoczy nku po nocnej podróży s ł użbo­

wej w granicach ni,e prze kraczających 8 godzin od

zakończenia podróży, j e żeli pra-cownik nie korzystał

z miejsca sypialnego.

2) organizowania stanowisk pr acy oraz dostarczania potrze bnych ' d ó ' pracy narzędzi i materiałów,

" 5) ' -ródzaJów ' prac, przy 'których ' - zg-odhie z ,w.ykaiami

prac ' wzbro'nionych - nie wolno . zatJudni ą.ć Iwbiet

j

inłodoCianych,

'.'

. ',)

'. ,

, ,

'.

.() choroba c z ło nka r odziny pracowni ka , wymagaj ąca

sprawowania przez pracownika osobiste j opi eki ,

§ 8. W zakresie ob.ow i ą z ków zakł a du pracy regulamin

pracy po ~ inien określa'ć zasady

'

.

.

.() terminu,- miejsca · l czasu .. wypłaty wynagrodzenia,

I

pracy, a w szczególności

1)

3) wydawania odz i eży roboczej i ochronnej oraz sprzętu

'Ochrony osobistej,

oraz. zawierać inf'Ofmacje dotyczące

,

/

§ 11.

1. Za ' czas usprawied li wione} nieo becności w

pracy z przyczyn . okr€Ślonych

1) w§ 10 ust. 2 pkt 1-5 pracownikowi przysługuje zasiłek ,na zasadach określonych oGrębnymi przepisami,

2)

Vi: § ,Hl · ust. 2 ' pkt .6 pracownIkowi pr zy.sługuje wynagrodzenie.

,, . j

~',

/'

..

-":!

D7;i~nni1,c

Ustaw Nr 49_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _617 _ _" -'"--'-_

-.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _--t-_ _ _ _Poz; 299

2. Wynagrodzenie pra~ownika tymczasowo aresztowanego ulega od dnia zaprzestania pracy z 'powodu aresztowania ograniczeniu do połowy wynagrodzenia wynikają­

cegoz osobistego zaszeregowania. Jeżeli pos~ępowanie

katne''!'umorzono albo wydano wyrok uniewińniający, pracownikowi należy wypładćpozostałą część całego wynagrodzenia; nie dotyczy to warunko,w ego umorzenia postę­

powanIa oraz umorzenia postępowania z powodu przedawnieriia tub amnestii.

\,

Rozdział

"

"

3

zw~łhteD>i~ od pracy.

~.".

..

§ -}2. 1. Czas ,pracy powinieIi być w peł ni ~ykorzy­

stywan-y na pracę , zawodową. ?,ała.twianie spra~ społecz­

nych, 9so'bistycp i innych nie. :z:wiązanycQ z pracą zawodo.-'

wą powinno odbywać: się w czasie wolnym od pracy, Załatwianie takich spraw w czasi e godzin pracy jest dopuszc'zaln~ ty l,ko w razie konieczności, w granicach i na zasadach ' okre,ś ' onych w niniejszym ' rozporządzeniu oraz Vi

, przeptsach szCzególnych.

2. Zebrania i narady o charakterze społecznym ' w za, krada ch prac y mog"l być organizowane ty;ko poza ,godzinamipracy ; je ż eli stosOwana jesf praca wielozmianowa, zebriwIa i narady pow'iI-lnyby<: organizowane w takim czasie

i ~ taki m składzie uczestników, aby związane z nimi straty czas,Li pracy ograniczyć: do niezbędnych rozm~arów.

§' 13. 1. Z akł a d p-raGy } :st obowią z any zwolnić: pracciwnik a od pracy w trybie i na zasadaChókreślonych odręb nym i przep :sarui

1) do wykonywania ządań

-

I,

al radnego i członk~' komisji ra~y narodowej"

bl

ławni k a

w sądzie,

cl

członka

kolegium ' do spraw ' wykroczeń,

d) czlonka komisji rozjem,czej i powiato\\:,ej komisji

odwolawczej do spraw pracy,

2) ,w celu

i

a') , \~y konywariJa powszechnego obow'iązku ob~opy,

I

I

'

' b) stawienia

.;\,

,

się-na , weźwanie ,

organu administracji

państwbwej, sądu, prokuratury, org,anu Milicji Qby-

watelskiej ałbo kolegium do spraw wykroczeń , ko-

mis~i rozjemczej lub powiatowej'ko~isji odwoław­

czet do spraw pracy,

c) przeprowadzenia badań ' przewidzianych przepisami

, w spraw.ie obowiązkowych baditń lekarskich ;a-lbo

badarr Sl-anUo zdrowia' 'os,ób , wykonujących, ni'ektóre -,'

zajęcia zarobkowe, j-eżeli nie jest' możliwe- przepro,.y,adzenie bad.ań, w czasie , w,oln,ym od pI,aCy; ,

J/

3) do / prac związanych

a) ze sporządzaniem Oplllll w 'c harak terze biegłego w

postępowaniu administracyjnym, przygotowawczym

i. sądowym oraz z udziałem w tych postępowaniach,

b) z przeprowadzaniem bad ani a i oceny sprawozdań

finansowych uspołecznionych jednostek organiiacyjnych,

c) ,ze sporządzaniem opinii

I

znaway,

,I

~,'

w, charakterze

rzecz,o -

d) .ze sporządzaniem ocen stam) zasiewów oraz szacunku plonów i zbiorów roślin . uprawnych,

, ę,)~e sporząd:?:aniem spisów w, zakresie statystyki rolniczej oraz przeprowadzaniem innych masowych

badań ,statystyc:?:n,ych" ,

f) z dokonywaniem urzędowej K.ontroli i kwalifikacji

,.mpteriału siewnego,

4) do

p'ełnienia

społecznego

funkcji członka rady

inspektora pracy.

zakładowej

oraz

2. , Zakład pracy może zwolnić pracownika od pracy w

celu pełnienia funkcji kierowniczych, instruktorskich i Wy- '

chowawczych nakur'sdćh i ' obozach harcers'k ich 'oraz w

placówkach wypoczynku wakacyjnegą dzieci i młodzieży

w wymiarze; na :?:a,sa~ach i w trybie określonych odrębnymi p~zepisami. ' "

"

'

'

3, Zwolnjęnifi, o których mowa w ust. 1 pkt 3 lit. e),

nie mogą być u9zielan,e pracownikom na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych, a także ' pracownikom inży­

niery jno-tecłinicznym i innym, których praca wiąże się

bezpośrednio z produkcją lub świadczeniem usług. Ograniczenia tego nie stosuje się do udzielania zwolnień do prac

związanych ze sporządzaniem spisów w ,zla kresie statystyki

roln~częj prą.cownikom zatrudnionym w ' za~ładach pracy

związanych bezpośrednio i rolnictwem. lub pracujących na

rzecz rolnictwa.

' § 14. L Zakład pracy jest obowiązany udzielać pracownikowi dorażnych zwolnień od pracy w ' celu ' umożli­

wienia mu pełnienia statutowych funkcji czŁonka 'centrali.

nej, wojewódzkiej i powiatowej instancji: organizacji politycznyCh, zrzeszenia związków zawodowych i wchodzą­

cychw jego skład związków zawodowych oraz organizacji

młodzieżowych zrzeszonych w Federacji Socjiilistycznych

Związków Młodzieży Polskiej. Dotyczy to również pracowników biorących udział w 'charakterze delegatów w zjazdach oraz konferencjach 'sprawozdawczych. i wyborczych

tych organizacji .. '

'

2. Zakład pracy jest obowiązany . także udzielić: zwol~

nienia od pracy pracownikowi ' będącemu członkiem organu centralnego (krajow:ego) lub wpjewódzkiego związku

spółdzielni i związku kółek rolniczych w ceTu wzięcia

udziału w posiedzeniu tego organu.

3. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych, na wniosek zarządu głó.ynego organizacji społeeznej nie wymienion.ej w ust. 1 i 2, może wyrazić zgodę R,a jednorazowe

zwolnienie ' od pracy określonej liczQY członków tej organizacji w celu wzi.ęcia udziału w zjeżdzie lub dla ,wykona.!

nia ważnych zadań statutowych.

§ 15. L Za czas zwolni e ń od pracy, przewidzianych

w § 13 ust. 1 pkt 1 i pkt 3 lit. a) oraz w § 14, pracownik

zachowuje · prawo do wynagrodzenia.

:' ' : 2~ Pracownik za~liowuje pra wo 'do wyna'g rodzenia w

razie : slaw f'e niasię w charakterze świadka - na , wezwania

organu .adminislrac-jf , państwowej, sądu, :prokuraturYi OFga, nu Milicji Ob:ywa·telska e-j,koJ,ę,gium, do, spraw wykroczeń "

oraz komisji rozjemczej lub- powiatowęj komisji odwoław­

czej do spraw pracy.

3. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w

razie stawienia się' w charakterze strony na wezwanie

organu ad'm inistracji państwowej i sądu w postępowaniu

cywilnym. Nie dotyczy to wypadków, gdy 'organ ' wzywający wypłaci! równowartość utraconego wynagrodzenia.

4. Za czas 'Zwolnień przewidzianych w '§ 13 ust. l

pkt 2 lit. a) i c), pkt 3 lit. bl-f) oraz pkt 4 prac;ownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wypadkach i granicach ustalonych odrębnymi· 'p rzepisami.

I

\ '

, ,

"

~

/

_~

i

DzIennik. Ustaw Nr-49

Poz. 299

818

5. Za czas zwolnienia od pracy przewidzianego w § 13

ust. 2 pracownik ,zachowuje prawo do wynagrodzenia,

, z tym że wydatkj z 'tego tytułu obciążają organizatora akcji

lub zak,ład pracy udz i e lający pr acownikowi ' zwolnienia;

jeżeli dana akcja obej muje dzięci pracowników tego zakładu.

'

.

2)

działaczom

kultury fizycznej I turystyki w celu

funkcji kierowniczych, instruktorskich, lę~

dziowskich l lekarskich na zawodach sportowych, w ·

obozach szkoleniowych oraz imprezach turystycznych,

jak również w celu wzięcia udziału w charakt erze

uczestnika w kursie Izkoleniowym do 2 tygodni w cillyu roku.

pełnienia

,.

,

,§. 16. W

szczególriie uzasadnionych wypadkach dla

2. Minister Pracy, Płac I Spraw Socjalnych może na

spraw społecznych zakład pracy

wniosek Prze!"odniczącego Głównego Komitetu Kultury;

, , m-oże zwolnić prac-ownika od pracy na krótki czas, jeżel1

wolnienie to nie narazi zakładu pracy na s~kody. Zwol- Fizycznej i Turystyki określić zasady dodatkowych zwolnienie to może być udzielone wyłącznie na wniosek tere- nień od pracy zawodnik6w sportowych będących członka­

nowego organu administracji państwo\fej stopnia woje- mi kadry narodowej oraz działaczy sportowych na czas

wódzkiego lub powiatowego ' albo organizacji , politycznęj . organizacji i trwania zawodów z udziałem członków kadry'

narodowej.

lub społecznej wymienionej W § 14 ust. 1. Za czas tych

zwolnień pracownik zachowuje prawo do wY]lagrodzenia.

§ 19.1. Zakład pracy obowiązany jest . zwolnić pracownika

od pracy z zachowaniem prawa do wyn a grodze-~

§ 11. 1. Zakład pracy może zwolnić od pracy, bez ża­

nia

cho V(ania prawa dO-- wynagrodzenia, prac-ownika: '

załatwienia

ważnych

1) m a,jącego

określoną klasę sportową w celu wzięcia

udziału w ' zawodach s·portowych oraz w obozach szka-

' leniowych,

2) b'ędącego działaczem kultury fizycznej lub turystyki

w celu organizowania zawodów sportowych lub imprez

turystycznych albo uczestnictwa w kursie szkoleniowym.

"

/

-;

2. twolnienia', o któryc~ mowa w ust. 1, dotyczą zawodów sportowych ' w skąli szerszej niż powiat, oqjętych

systemem państwowym, zawodów międzynarodowych oraz

imprez turystycznycą w skali województwa lub ogólnokrajowych.

c ę ntralnym i wojewódzkim instancjom stowarzyszeń

kultury fizycznej,

"

,

5) jednostk0IrJ organizacyjny~ podleglym Ministrom

O brony Narodowej -i Spraw Wewnętrzn Y,-ch, zajmujllcy m się sprawami kultury fizycznej i turystyki,

6) Z a rządowi Głó.wnemu i zarządom okręgowym Polskiego Towarzystwa Turystyczno-Krajoznawczego.

I

4. Wniosek, o którym mowa w ust. 2, powinien stwierczy organizator imprezy zapewnia pracoiWnikowl

zwrot równowartości wynagrodzenia utraconego wskutek

zwolnienia.

dzać,

5, Zakład pracy nie powinien wyrażać zgody na zwolnieriie pracownika od pracy, jeieli zwolnienie to mogłoby

nar a zić zakład na szkody lub ~akłócić tok jego pracy.

§ 18. 1. Zwolnienia od pracy, o których mowa w § 11

ust. 1 i 2, mogą być udzie lone : '

1)

zawodnikowi sportowemu na cZaS. trwania zawodów,

dojazdu do i ch miejsca ' oraz powrotu, a niezależnie od

tego w celu wzięcia udziału w 'obozach szkoleniowych

na czas ich trwania, nie dłuższy jed,n ak niż 2\ tygodnie

' w ciągu roku; czas tego zwolnienia.' może być przedłu­

żony dla zawodników w zespo ł ach pierwszej ligi (równorzędnjlch) do 6 ty ~ odni,

",

~I/.

l) do wykonywania zadań czło,nka ochotniczej lub obo' wiązkowej straży pożarnej - w celu uczestnictwa w

akcji gaszenia pożaru, a ponadto - w ' wyrrtiarze ni.

przekraczającym 6 dni. w roku - na szkolenie poż~r­

nicze i do wykonywania kontroli zabezpieczenia prze'ciwp.ożar'owego poza zakładem pracy, w którym Jest

z'a trudlliony,

, -'-,

2) dó wykonywania zadań członka Ochotniczej Rezerwy

Milicji Obywatelskiej w wymiarze nie przekracza'jllcym l 'dnia w mie siącu,

3) ratownika Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratun, kowego na, czas niezbędny do wykonywania funkcji

ratownika i do wypoczynku koniecznego po zakoń­

czeniu akcji ratowniczej.

3. Uprawnienie do występowania z wnioskami o zwolniep ie pracownika od pracy w celach sportowych i tury2. Zwolnienie pracownika do celów, o których, mowa

&11ycznych przysługuje

w ust. ·l pkt 1, następuje na wniosek właściwego tereno1) Głównemu , K.ol!litetowi Kultury Fizycznej I TurystykI.

wego organu administracji państwowej, do celów, o któ2) terenowym organOIu administracji państwowej,

, rych mowa w ust. 1 pkt 2 - na \yniosek właściwej jednostki Milicji Obywatelskiej; ado cel(>w, o których mowa

3) centralnym, wojewódzkim i powiatowym ~nstancjom

w

ust. 1 pkt 3, oraz do udziału w akcji §.a-6?Jenia pożaru zrzeszenia związków zawodowyc'h i wchodzącym ,w

w

trybie

przyjętym dla organizowania tyt h akcj i.

I

jego skład związkom za wodowym,

4)

"

I'

,\;/"

(

- "

-

§ 20. Zakład pracy je~t obowiązany zwolnić od pracy

pracownika będącego krwiodawcą w ce.1u dania krwi i na

okresowe badania lekarskie na czas ozńaczony przez s,tacj!l

krwiodawstwa. Zwoln'i enie następuje 'z zachowaniem prawa do wynagrodzeni,a.

'

"

1'\'

1. Pracownikom pełniącym funkcję wykladowców w szkołach zawodowych, w szkolach wyższych oraz w

samodzielnych placówkach nąu\{owych, naukowo-badawczych i naukowo-dydaktycznych ptzysługuje zwo lnienie. od

pracy na czas niezbędny do prowadzenia zajęć, W wymiarze nie przekraczającym 6 godzin tygodniowo lub 24 godzin

w miesiącu, z zachowaniem prawa do wyn agrodzenia.

§ 21.

/

2. Przepisy ust. 1 stosuje się równi e ż do prac owników

będących wykładowcami na kursach za wodowYC;h prowadzonych przez

-

1) Ministerstwo Oświaty I Wychówania, Ministerstwo

Nauki, Szkolnictwa Wyższ e go i Techniki oraz inne

jednostki organizacyjne tych resortów,

"

2) inne ministerstwa oraz urzędy centr alne, a także ter e,

. nowe. ()rgany admin~stracji p,aństwowej i jednostki im /

' podległe, ,

3) stowarzyszenia I ~rganizacje społeczne , które na podstawie obowiązu1ących przepisów u zy skały zezwolenie

\

'.

,t)

/j'

=

Dzienl}ik Ustaw Nr 49

fUg

Ministra , Oświaty I Wychowania lub Ministra Nauki,

SzkolniCtwa Wy~zego l Techniki albo właściwego

organu administracji państwowej na prowadzenie kursów na zlecenie uSIX'łecznionych jednostek organizacyjnych.

§ 22. 1. Pracownik mote być zwolniony od pracy na

czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych

' lub rodzinnych, które wymaga'jlLżałatwienia w godzinach

pracy. Zwolnienia udziela kierownik zakładu pracy, gdy

zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba

takiego zwolnienia.

~'

Poz, 299

dzenia - w celu wykonania prac rolnyr.h.

w wymiarze

do ' 20 dni roboczych w roku kalendarzowym.

3. Przepisy ust. 2 stosuje się również dOI

1) pracowników, którzy mieszkają wspólnie z rodzicami

nie będącymi pracownikami i pomagają im w prowa,dzeniu gospodarstwa rolnego,

2) pracbwników mężczyzn, którzy mieszkają wspólnie

z innymi członkami rodziny nie będącyini pracownikami i pomagają im w prowadzeniu gospodarstwa rolnego, jeżeli w gospodarstwie tym nie ma mężczyzn

zdolnych do pracy.

2. Za / czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w

... Zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1-3,

ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odudziela zakład pracy na udokumentowany wniosek prapracował czaS zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi

. cownika.

pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 23. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od" pracy,

z ,zachowaniem prawa do wyn~grodzenia, w razie

1)

ślubu pracownika

-

przez 2 dni,

,

' 2) urodzenia

się

'3) ślubu dziecka

.\

dziecka , pracownika :..... przei 2 ' dni,

. ...:... przez 1 dzień.,

, 4) zgonp i pogrzebu małżonka, dziecka, '

ojca lub matki

~' przez 2 dni,

5) zgonu i pogrzebu siostry I~b' brata, .'

teściowej

lub ' teścia, babkj lub

dziadka albo innei osoby , pozosta" jącej na utrzymaniu pracownika

lub pod jego bezpośrednią opiekll

.;..- przez 1 dzień.

§ 24. Zakład pracy może udzielić pracownikowi odby'y

,

/

!

wającemu szko lenie w związku z pełnieniem funkcji człon­

lca rady zakładowej lub rady robotniczej przedsiębiorstwa,

. społ eczneg o inspektora pracy, członka komisji rozjemczej lub powiatowej komisji odwoławczej do spraw pracy

albo członka z e społu orzekającego rady oddziału Zakładu

Ubezpi eczeń Społec zny c h zwolnienia od pracy w celu

wzi ęc ia uQzial u w konsultacjach i egzaminach, w wymiarze nie prz ekra czającym ' 10 dni w czasie . kadencji - z za- '

chowani em prawa do wynagrod ze nia. Wymiar ten dotyczy

równi eż wypadków, gdy pracownik łączy wymienione

funkc je sp ołeczn e.

,

§ 25. .1. --Zwol~ienia od pracy bez zachowania prawa

do wynagrod zenia przysługują

1) prac Qwnik om zatrudnionym w mle]SCOWOSCI położonej

w odległości od mi e jsca stałego ich zamieszkania uniemożliwiaj ąc ej codzienny powrót qo miejsca , stałego

zamieszkania, jak również pracownikom zatrudnionym

w budownictwie, czasowo przenies'ionym do takiej

miejscowości na jeden dzień w miesiącu, poprzedzający dzień wolny od pracy lub następujący po takim dniu,

. 2) ' zwerbowanym do pracy robotnikom - w celu od wi edzenia rodziny - w wymiarze i na zasadach określo­

nych przepisami o werbunku robotników.

5. Prz,episów ust. 2 l 3 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w zakładach ' pracy związanych bezpośrednio z rolnictwem lub pracujących na rzecz rolnIctwa,

W których niezbędne jest zachowanie pełnej obsady, osobowej w okresach największej intensywności prac rbłnych.

Przepisów tych nie stosuje się także do pracowników zatrudnionych w wiejski~h placówkach handlowych I usłu­

gowych oraz do nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych szkół.

1. Sprawy zwolnień od pracy związanych I

pracowników w szkołach,. szkołaoh wyż­

szych oraz odbywających szkolenie -i doskonalenie zawodowe w formach pozaszkolnych, a także zwiąZd'nych z odbywaniem aplikacji sądowej lub arbitrażowej regulują odrębne przepisy.

§ 26.

kształceniem się

2. Sprawy płatnych ' ~rlopów na , prowadzenie działal­

twórczej osób zajmujących się działalności~ twórcz~,

zatrudnionych na podstawie umowy / 0 pr,acę, regulują odrębne przepisy.

.

ności

Rozdział"

PrzepIsy końcowe.

§ 27. 1. Zakłady pracy I~ obowiązane doprowadzenia ewidencji wszystkich udzielanych zwolnień 'od pracy

oraz okresów usprawiedliwionej I nię usprawiedliwionej

nieobecności w pracy" jak. również do przeprowadzania

okresowej analizy pra'wid ~owości i celowości ' udzielania

zwolni~ńoraz kontroli właściwego ich wykorzystania.

2. Minister Pracy, Płac I Spraw Socjalnych:W porozu~

mieniu z Prezesem . Głównego Urzędu Statystycznego

określi zasady ewidencji, o której mowa w ust." 1.

§ 28. Do czasu odrębnego uregulowani:a sprawy zwolnień od

noszące

pracy pracowników delegowanych na kursy podkwalifikacje zawodowe przysługują zwolnienia ód

pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na czai

niezbędny dla umożliwienia· udziału w zajęciach na . kursie.

§ 29.

Tracą

moc

2. Pracownikom zatrudnionym w zakładzie pracy co

l) uchwala nr 327 RaQY . Ministrów z dnia 16, sierpnia

najmniej . 3 miesiące, użytkującym gospndars:iwa rolne ,,' ' 1957' T. w spFawie przestrzegania porządku i d'yscyplio powierzchni przekraczającej 2 hektary: pr~ysłllguią

ny pracy (Monitor 'Polski z 1968 r. Nr 3, poz. 22 z późzwolnienia od ' pracy bez zachowanj a ' prawa do wy hagr oniejszyml zmIanamI), ,

I

/

/

' Dziennik Ust.aw Nr 49

Poz. 299' i 300

, 2) u c hwała

nr 78 Rady Ministrów ' z dnia 4 kWietnia

1973 r. w sprawie zwolnień od pracy w uspołeczńi o­

nych zakładach pracy (Monitor Polski Nr 17, ppz. 103),

3) pismo okólne nr 188 Prezesa Rady Ministrów 'z dnia

11 grudnia 1951 r. w sprawie z:wolnień od pracy krwiodawców (Monitor Polski Nr A-I03, poz. 1509),

'

") pismo okólne nr 332 Prezesa Rady Ministrów z dnia

21 listopada 1956 r. w sprawie współ'pracy w zakresie

na uczania w szkolnictwie zawodowym (Monitor Polski

Nr 99, poz. 1152),

/

' 5) zarządzenie lU 28 Prezesa Rady Mińistrów z dnia

17 marca 1962 r. w sprawie zasad udziela nia 2iwolnień

od prac'y członkom ochotniczych i obowiązkowych

straży pożarnych zatrudnionym w zakładach pracy

(Monitor Polski z 1!362 r. Nr 28, poz. 117 i z 1973 r.

Nr -17, poz. 103).

"

§ 30'. Rozporządz enie wchodzi w życie z dniem 1 stycz-

nia 1975 r.

Prezes Rady Ministrów: w z. M. JagieIs~i

"T

-300 ,

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 20 grudnia 1974 r.

w sprawie praw l obowiązków pracowników urzędów państwowych.

,

o,

Na podstawi,e art. 298 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r.

Nr 24, poz. 141) oraz art. 102 i, 103 ustawy z dnia 25 stycznia 1958 r. o radach narodowych (Dz. U. z 1973 r. Nr 47,

poz. 27~) PO porozumieniu z, CentralnIl, Radą Z~iązkÓ~ Zaor

wodowych zarządza się, co następuje

"

o

§1: 1. Rozporządzenie stosuje ,się do prac.owników

.1) naczelnych, centralnych i terenowyCh organów admi~istracjj państwoołVej,

2) urzędów podległych naczelnym i centralnym organom

administracji państwowej.

2. Rozporządzenie stosuje się takie do pracowników

Kancelarii Sejmu, Kancelarii Rady Państwa , i Najwyższej

Izby Kontroli.

3. Przepisy § 2, 16, 17, 18 i 20 stosuje się,..do wojewo-

dów, prezydentów miast i naczelników powiatów, miast

i d; ieinic oraz ich zastępców, także do nacz,ęlników gmin,

z tym że do wojewqdów i prezydentów miast wyłączo­

nych z województw nie stosuje się § 18.

a

4. Pracownicy, o których mowa w ust. 1 i 2, zwani są

w dalszych przepisach ' rozporządzen i a "pracownikami pań­

stwowymi".Organy i instytucje, o których mowa w ust. 1

i 2, zwan e są w dalszych przepisach rozporządzenia "urzę dami".

'

§ 2. Pracownikiem państwowym może , być osoba, która ,ze względu na swoją postawę ideowo"fioralną daje rę­

kojmię należytego wykonywania zadań pracownika urzędu

oraz

/

1) ma obywatelstWio polskie,

2) ukończyła 18 lat i ma pełną zdolność do czynności

prawnych,

3) korzysta z praw publicznych.

§ 3. Pracownikiem państwowym może być osoba, która posia da odpowiednie kwalifikacje ,zawodowe w zakresie

wykształcenia i stazu pracy; kwalifikacje zawodOwe wymagane na poszczególnych stanowiskach pracy określają ,

przepisy o ' wynagrodzeniu lub inne odrębne przepisy. ,

§ 4. Małżonkowie oraz osoby pozostające zes olią' w

.tosunku ,pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie ' lub

powinowactwa pierwszego stopnia nie mogą być ~a:trudnie­

ni w tym samym urz ędzie , jeżeli powstałby między tymi

osobami stosuIlek służbowej podległości.

'

;.,

§ 5. 1. Nawiązanie stpsunku pracy z , pracowriikami

państwowymi "ńa stanowiskach kierowniczych lub, in,nych

aamodzielpych, określonych przez Prezesa Rady Ministrów, '

następuje na podstawie powołania przeż kierownika urzę­

du. Kierownika urzędu i jego zastępców ' powołuje organ

nadrzędny, jeżel ~ prz episy szczególne nie stanowią inac~ej.

2. Prezes Rady Ministrów określi kierownicze lub inne samodzielne ,stanowiska pracy, w stosunk u do których

okres próbny może być dłuższy niż 2 tygodI\ie, lecz nie

~oże . przekraczać trzech miesięcy.

\

....

, ' § 6. Powołanie pracown'ika państwowego ' na stanowisko kierownicze lub inne samodzielne albo zawareie z nim,

umowy o pracę na czas nie określony może ' być uzal eż nio,;,

ne od uprzedniego złożenia egzaminu lub ou wykazania w

inny sposób przydatności do pracy na tym stanowisku.

§ 7. 1. Pracownik państwowy

składa ślubowanie

na-

stępuiącej treści

,};lubuję uroczyście

na powierzonym mi stanowisku przyze wszystkich si! do pomyślnego socjalistycznego rozwoju Polskiej Rzeczypospolite j Ludowej, wierności

Jej zawsze dochować, obowiązki swoje wypełni 'ać sumien-·

nie i starannie, przestrzegając zasad praw orządności ludowej 'oraz kierując się interesem społeczn ym i' zasadami

bud ownictwa socjalistycznego."

czyniać się

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do pracowników pań.twowYch zatrudnionych

/

1) na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny lub na okres wstępny albo na czas wykonania

określonej pracy,

2)

na podsta wie umowy o pracę zawartej na czas okreś­

lony, chyba że umowa ta po upływie okresu, na który

była zawarta, staje się z mocy prawa umową na czas

nie okr,eślony.

'

• 3. Kierowriik 'urzędu zwalnia od skład ania ślubowania '

' pracowników obsługi; jeżeli jest to uzasadnione ze wzglę­

du ,na rodzaj wykonywanej przez nich pracy.

, .

DzieI;mi~ Ustaw Nr

r

Poz. 298 i 299

615

298

, R0ZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW

z dnia 19 grudnia 1974 r.

w

-\

sprawie opodatkowania podatkiem wyrównawczym

przychod,ó w pracowników rybolówstwa morskiego.

ze ~tosunku pracy pracowników zatrudniony,ch na statkach

morskiego.

Wa podstawie art. 6 ustawy 'Z dnia 13 grudnia 1957 r.

o poda~ku wyrównawczym (Dz. U. z 1971 r. Nr 14, poz. 140)

zarządza się, co następuje

rybołówstwa