Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 grudnia 1974 r. w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z , dniem l stycznia 1975 r.

Prezes Rady Mi.nistrów: P. Jaroszewicz

...

\

287

llOZPORZĄDZEN!E RADY MlNISTROW

z dnia 5 grudnia 1974 r.

w sprawie usfałania okoliczności I przyczyn wypadków przy pracy.

Na .podstawie art. 231 pkt 1 i 3 Kodeksu pracy (Dz. U.

z 1974 r. ~r 24, poz. 141) po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych z arz ądza· się, co następuj e

Rozdział

l

Przepisy ogólne.

Rozporządzenie określa zasady i tryb ustalania

i przyczyn wypadków przy pr acy, zwan y ch

da lej "wypad·kaml", oraz sposób prowadzen iJ d okumen ta \ cji i rejestracji ·wypadków.

.

§ 1.

okoliczności

§ 2.

pewnić

I. Kierownik z a kładu pracy j 2st obowiąz a n y zapierwszą

pomoc pracownikowi. który uległ wypadkowi, fabezpleczeni e mi e j sca wypa'dku, zbadanie okolicznośc i i przyczyn wypadku oraz prawidłowe spor ządze ­

nie· właściwej do k ume nt ac ji wypadku.

2. Każdy pracow nik, który za uważył wypadek lub dowiedzia( się o nim, a w s zcz egó lności przełożony pracownika, który uległ wypadkOWI, jes t obowiązany naty chmias

udzielić p omocy poszkodowanemu pracownikowi iza wiadomić O' wypadku kierownika zakładu pracy.

§ 3. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdr owia na to, pozwala, j es t obowiązany z awiadom i ć

n iezwłocz n ie o wypadku

swoj ego przełoż onego. J eż e li

s k ulki wy padku uja wniły s'ię w okresie póżn i ejszym, pracownik j es~ obowiązany zawiadomić swoj e go prz e ł oż o nego

niezwłOCZnie po ich ujawn ieni u.

§ 4. 1. Miejsce wypadk u należy zabezpieczyć do czasu

ustalenia okolic zn o ści i przyczyn wypadku. W szczegó lności nie należy dopuszczać do miejsca wypadku os ób nie-

powołanych,

uruchamiać bez koniecznej potrzeby maszyn

i urządzeń, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane, dokonywać zmiany ich polożenia, jak również żmia­

ny położenia innych przedmiotów, które spowodowały wy.padek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.

2. Zezwolenie na uruchomienie m a szyn i urządzeń lub

dokonanie innych zmian w miejscu wypadku wydaje kierownik zakJ.adu p-racy w uzgodnIeniu ze spo.łecznym inspektorem pracy, po sporządzeniu - jeż e li zachodzi potIzeba - szkicu lub fotografii miejsca wypadku ..

3. Jeżeli organ prowadzą cy śledztwo lub dochodzenie

a.lbo inny właściwy organ zarządził zabe zpieczenie miejsca

wypadku, wydanie zezwolenia, o którym mowa w ust. 2,

wymaga uzgodnienia z tym organem.

4. DOkonywan'ie zmian w miejscu wypadku b e z uzy-.

skania zezwolenia, o którym mowa w . ust. 2 i 3, jest dopuszczalne, jeżeli zachodzi konieczność ratowania osób

i mienia lub zapobi.eżenia grożącemu niebezpieczeństwu.

Rozdział

2

Ustalanie okolicznośfi i przyczyn wypadku.

§ 5. 1. Okoliczności i przyczyny wypadków śmiertel­

n ych lub powodujących ciężki e uszkodzenie ciała oraz wy- .

padków zbiorowych bada zespól. w którego skł a d wchodzą: kierownik Zakładu. pracy j ak o przewodniczący oraz

zakładowy społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel

rady zakładowej. i pracownik służby bezpieczeństwa i hi-o

gieoy pracy.

2. Okoliczności i przyczyny wypadków innych niż

określone w ust. 1 usta la zespól, w którego skład wchodzą

)

/

!

::....;

543

Poz. 2'dl

---------------------------------------------------------------------------------

kierownik wydziału (komórki równorzędnej) j Ol ko przewodniczący oraz zakładowy (oddziałowy, grupowy) społeczny

inspektor pracy lub przedstawiciel rady zakładowej (rady

oddziałowej) i pracownik sfużby bezpieczeństwa i higieny

pracy.

3. Za wypadek zbiorowy uważa się wypadek, któr e ' mu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co n?ijmniej

dwie osoby.

§ 6. J eże li wypadkowi uległ ki e rownik zakładu pracy, okoliczności i przycz y ny tego wypadku ust ala zespół

wyznaczony przez ki erownika jednostki nadrzędnej.

§ 7. W uzasadnionych przypadkach, w szCzególności

gdy zachodzi wątpliwość co do bezstronności kierowni ka

wydziału (komórki równorz ędne j) przy badaniu wypadku,

przewodniczącym zespołu, o którym mowa w § 5 ust. 2,

może być kierownik zakładu pracy lub osoba wyznaczona

przez niegq w porozumieniu z radą zakładową; w odniesieniu do wypadków, o których mowa w § 5 ust. l, przewodniczącym zespołu może być odpowiednio: kierownik

jednostki nadrzędnej lub wyznaczona' przez niego osoba .

§ 8. 1. Niezwłocznie po otrzymaniu w i adomości o . wyp adku zespół jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w szczególności.

1) prz es łuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia

na to pozwala,

dokonać oględżin miejsca wypadk.u, stanu technicznego maszyn I urządzeń oraz zbadać warunki wykonywania pracy oraz lOne okoliczności, które mogły mieć

wpływ .na powstanie wypadku,

3) przesłuchać świadków,

4) zasięgnąć opinii lekarza i innych specjalistów.

2. Zespół jest obowiązany wykorzystać materiały zemane przez organy prowadzące śledztwo lub dochodzenie,

j e żeli materiały te zostaną mu udostępnione.

2'

§ 9. 1. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypad.ku,

któremu uległ pracownik na terenie innego z a kładu, pFleprowadza macierzysty zakład . pracy z udziałem przedstawiciela zak ł adu , na którego terenie miał miejsce wypadek.

2. Zakład pracy, na którego te renie miał miejsce wypadek, jest obowiązany

1) zorganizować niezwłoczni e pomoc i ratunek dla osób,

które uległy wypadkowi lub którym zagraża niebezp iecze ństwo,

z.awladomić o wyp adku macierzysty zapracy prac o wnika,

3) ?:ahez pieczyć miejsce wypadk u w sposób określony w

2)

nl e zwło.cznie

kł a d

§ 4.

3. Na' wnios e k macie rz ystego zakładu pracy pracownika za klad pracy , na któr e go terenie zd a r zy ł się wypad e k,

j 2St obowiązany do ustal e nia OK o liczn ośc i i przyczyn wyp a dku na zasadach określony c p w § 5- 6 i 8 i do przeka. zan;ia całej' dokumentacji ma c ier zys tem u zakł a d o wi pr a c y.

§ 10. Kierownik jednos.t ki n a drz ę dnej nad zakł ode m

pracy m oże zażąd-Jć, aby ust a lenie okoliczności i przyczyn

wypadku nastąpiło w jego ob e cności , Uprawnienie to przysługuje odpowledn-io inspektor owi procy.

§ II. 1. Po u stale niu okoliczn o ści i przyczyn wypadku zespół sporządza - nie póżniej n i ż w ciągu 5 dni ocl

uzyskania zawiad o mie n ia o wy'potlku - prot o kół usta len ia okoliczności i przyc:zyn wypadku przy pra cy , zw any dalej

"p rotokołem powypadkowym".

2. Stw ie rdzeni e w protokole, że wyp a dek nie j est wypadkiem przy pracy a lbo że · zachDc1zą .o koli c zności. które

mogą mi eć wpływ na prawa

pracownika dDświ adcze ń

przysł ugującyc h z tytułu wypadku przy

pracy , wym aga

~zczególowego uzasa dnienia i wskazania odpowiednich dowodów stanowiących podstawę takich stwierdzeń.

3. Treść protokołu ustala się większością głosów

członków zespołu, z tym że członek zespołu ma prawo

zgłoszenia do protokołu zdania odrębnego, które powinien

uzasadnić.

4. Ze sp ół jest obowiązany zapoznać poszkodowanego

pracownika z treścią protokołu.

5. Poszkodowany pracownik ma prawo zgłoszenia

uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole, '

o czym zespół jest obowiązany pouczyć pracownika.

Protokół powypadkowy powlillen zawierać

i nazwisko oraz sta nowisko osoby sporządzającej

§ 12. 1.

1)

imi ę

protokół,

2)

imi ę

i n azw isko osoby zgł a szającej wypadek oraz datę

zgłoszen ia,

dane , osobowe pracownika, który uległ wypadkowi,

4) rodzaj wypadku,

5) dokładny opis okoliczności i przebiegu wypadku,

6) usta lenie przyczyn wy padk u,

7) stwierdzenie, czy wypadek jest wypa,dkiem przy

, pracy,

8) stwierdzenie, czy zachodzą okoliczno.ści mogące mieć

w pły w na ograniczenie pra wa pracownika do świad­

czeń przysługujących z tytułu wypadku ,tarzy pracy,

9) wskazanie przepisów i zasa(l bezpiecieństwa i higieny

pr.a cy, Mórych nieprzestrzeganie zostało stwierdzone

w związku z wypadkiem,

10) podpisy osób uczestniczących w ustalaniu okoliczności i przycz yn wypa.dku i sporządlających protokół,

3)

dokładne

11) datę sporZądzenia protokołu,

12) podpis osoby zatwierdzającej proŁ okółi

-13) p-olJczenie o sposobie i trybie odwoływan~a się od

ustaleń

zawarty ch w protokole.

powypadkowego dołącza się protokoly przesłuchania ŚWiadków, p isemne o,pinie lekarza,

biegłych i specjalistów, szkic lub fotografię miejsca wypadku, a także zddnie odrębne zgloszone Pfzez czło,oka ze-,

spolu o raz zastrzeżenia, o których mowa w § 11 ust. 5, jeżeli .zo :; tały zgłoszone przez pracownLka .

§ 13. 1. Protokół powypadkowy sporzą d zony przez

zespół, o którym mowa w § 5 ust. 2, zatwierdza kierownik

zakładu pracy.

2. Protokół powypadkowy sporzą:lzony przez zespół, któremu przewodniczy kierownik zakładu pracy łub

inna osoba wyznaczona przez kierownika jednostki - nadrz ę~ nej nad z ak ł adem pr ac y, zatwierdza ki e rownik jednostki nadrzędnej.

.

3. Decyzja w spr a wie zatwi e rdze nia protokołu powyp adkowego powinna być podj c; ta niezwlocznie, nie póż niej

jedn ak niż w ciągu 3 dni od dn ta sporządzenia protokołu .

4, Jeż. eli

l) zostały zgłoszone zastrzeżenia <jo treści protokołu pJwypadkowego przez poszkodowa neg o pracownika lub

inst a n c ję zw i ą zk u zawod o wego,

2) protokół powypadkowy nie odpowiada warunkom

określ o nym w § II ust. 1-5 lub zawiera stwie.rdzenia

n ie prawidł o we, kierownik zakładu pracy lub kierown ik je dnostki nadrzęd l\€j może zwrócić nie zatwierdzony protokół powypadkowy w celu wy]asnlenia

i uzlłpełnienia go przez zesp.ó t. który badpł wypadek,

ł ub w porozumieniu z radą zakładową powo.łllje w tym

celu tfZyo sobowy zespół w inn Y'l1 skladz ie.

5. Czynności ok reślone w li S t. 4 p o winny być zakoń­

czone w ciągu 5 dni.

2. Do

protokołu

.-

--------------------------------------------------~------------------------------------

6.

Nie zatwierdzopy protokół powypadkowy

do nowego protokołu powypadkowego.

należy

dołączyć

§ 14. 1. Zatwierdzony protokół powypadkowy zakład

pracy niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi, pouczając go o sposobie i trybie odwolania. Zatw i erdzony protokół powypadkowy należy doręczyć również

właściwemu inspektorowi pracy, a także radzie zakłado­

wej, jeżeli tego zażąda. ,

Pracownik, który uległ wypadkowi, ma prawo '

wglądu do całości akt sprawy oraz sporządzania z nich

• notatek i odpisów.

2.

3. Kierownik zakładu pracy jest obowiązany wyłączyć

z akt sprawy materiały stanowiące tajemnicę państwową.

4. Protokół powypadkowy wraz z załącznikami przechowuje się w aktach zakładu pracy przez lO lat.

, § 15: Opierając się na dokonanych ustaleniach okoi przyczyn wypadku kierowmk wydziału (komórki równorzędnej), a w razie wypadków, o których mowa w

§ 5 ust. I,kierownik zakładu pracy jest obowiązany

liqności

' 1) zarządzić zastosowanie właściwych środków profilaktycznych oraz środków mających na celu poprawę

warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz okreś­

lić osoby odpowiedzialne za wykonanie poleceń wydanych w związku z wypadkiem,

2)

omówić okóliczności i ' przyczyny wypadku z kierownikami, mistrzami i pracownikami zainteresowanych

komórek organizacyjnych zakładu pracy.

§ 16. 1. Jeżeli pracownik ma w tym interes prawny,

aby ustalenia protokołu po,wypadkowego zostały zmieni'one, a w szczególnuści z tego powodu, że w- protokole tym

według oceny pracownika bezpodstawnie stwierdzono, iż

1) nie uległ on wypctdkowi,

wy padek nie został uznany za wypadek przy pracy

lub że

3) przyczyną wy padku byly okoliczności mogąCe pozbaWIĆ go prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy

pracy,

może wystąpić do właściwej komisji rozjemczej z wnioskiem o rozpatrzenie sprawy .

2)

2. Z wnioski e m o rozpatrzenie sprawy przez komisję

r ozj e mczą pracownik może wystąpić także wówcZas, gdy

zakład pracy muno zgłoszenia żądania nie sporządził protokołu powy padkowego w terminie określonym w § 11

ust. 1.

,

3.

Jeżeli

stan zdrowia pracownika lub inne okoliczności nie stoją temu na , przeszkodzie, wniosek, o którym

mowa w ust. 1 i 2, powinien być zgłoszony w termiDle

14 dni od dnia otrzymania zatwierdzonego protokołu powypadkowego lub upływu terminu wymieni onego w § 11

ust. 1.

Rozdział 3

Ustałanie OkOJiCZDOści

I przyczyn wypadków

w nie uspołecznionych zakładach pracy.

§ 17. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio w nie uspołeczhionych zakładach pracy oraz w stosunku do osób fizycznych zatrudniających pracowników,

z uwzględnieniem przepisów ninięjszego rozdziału. '

w rozporządzeniu mówi się o kierowniku

pracy bądż o prze'łożonym pracownika, należy

przez to rozumieć właściciela lub inną osobę prowadzącą

nie uspołeczniony zakład pracy.

2.

za~.ładu

Ilekroć

§ 18. 1. Kierownik nie uspołecznionego ,zakładu' pra~

cy jest obowiąlany o każdym wypadku, któremu uległ

pracownik, zawiadomić odpowiednio izbę ' rzemieślniczą

lub wojewódzkie zrzeszenie prywatnego handlu i us1ug,

zwane dalej "organizacjami samorządowym]" , oraz właści­

wy związek zawodowy . O wypadkach wymienionych w

§ 5 ust. I na j eży również zaWiadomiĆ Zakł a d Ubezpieczeń

Społecznych.

2. Okoliczności i przyczyny wypadków wymienIOnych

w § 5 ust. l usŁala zespół zlożony z pracowników komór e i(

bezpieczeństwa i higieny pracy wlaściwej o rganizacji sa morządowej, przedstaWICiela wlas c .w e go związku zawooowego i kierownika nie uspołeuDlonego zakładu pracy.

W czynnOŚCIach Zespołu może uczestniczy c pr zedstaWiciel Zakładu Ubezpieczeń Spo :ecznych.

3. Okolicznoś c i ' i , przyczyny wypadków nie wymierllonych w § 5 ust. I 'ustala kierownik nie usp olecllllOne\,o

zakładu pracy, z tym że jednostki wymleIllone w ust. 1

mogą uczestniczyć w tym postępowaniu.

§ 19. 1. Protokół powypadkowy zatwierdza pre zes

organizacji samorządowej.

2. Ze spół , o którym mowa w § 13 ust. 4, powołuje prezes organizacji samorządo.wej. ,

§ 20. 1: Kierownik nie uspołecznionego zakładu pracy jest obowiązany . przekazać protokó'ł powypadkowy

właściwej organizacji samorządowej oraz właś'c iNJ e mu

związkowi zawodowemu.

2. Protokół powypadkowy z wypadków, o których

mowa w § 5 ust. l, powinien być przekazany niezwłocz­

nie do Zakł ad u Ubezpieczeń Społecznych.

3. Organizacje sa,inorządowe są obowiązanę prowadz i ć

rejestr wyparlków przy pracy, jakle zdarzyły się w zrzeszonych VI' nich zakładach pracy, ora~ wypadków, jaki m

ulegli rzemieślnicy przy wykonywaniu rzemiosła i osooy

współpracujące z rze'mieślnikami określone ' w przepisach

o ubezpieczeniu spotecznym rzemieś l ników.

Rozdział

4

Rejestracja wypadków i rrzepisy końcowe.

§ 21. 1. Zakład pracy je st obowiążany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Rejestr ten powinien zawierać imię i nillwIsko pracownika, który u egł wyp a d ;' lJwi

przy pracy, datę wypadku, skutki wypadku, datę sporzą- ·

dzenia protokołu powypadkowego i inne okolicznOŚCI wypadku, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe.

2. Rejestr wy p'adków przy pracy powinien być prowadzony na podsta .wie wszystkich protokołów powypadkowych.

§ 22. 1. . W razie wypadku przy pracy zakład pracy

jest obowiązany sporządz-ić na podstawie protokolu powypadkowego statystyczną kartę wyparlku przy pracy .

2. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w porozumieniu' z Ministrem Pracy, Vłac i Spraw Socjal,nych i Cen trałną Radą Związków Zawodowych ustali wzór statystycznej karty wypadku przy pracy i sp.osób. prowadzenia,. sprawozdawczości statystycznej z wypadków przy pracy.

§ 23. 1. Do ustalania okoliczbości i przyczyn wypad~

ków, które mają charakter wyjątkowy, lub jeżeli zachodzi potrzeba wyjaśnienia 's komplikowanych problemów

technicznych i techno'IGgic-znych, ·jednostka nadrzędna nad

zakładem pracy może, wpor'ozumieniu z zarządem głów­

nym właściwego związku zawodowego powołać zespół

specj alistów.

(,

,

'!

"

,I,

Dzien,nik Ustaw Nr 47

-

54S, -

-;------"1)- - - - - -- - - - - - - - - - - - - --,--."',.

2. Vf skład zespolu specjalistów wchodzą przedstawi,ciele~ jęd;noś~l{-t!:nadrzę,dnel or ll z właści~ego związku zawodowego .: Z~ społ\)'wi przewodniozy cżIotiek żespołu ' wyźnacion"y' , przeźkrerownika jednostki nadrzę dnej. '

·

. .

... . . .

.

.

3" PiZy ustalaniu , o~o1iczności , i przyczyn wypadków

prz~z zespół specjal-istów stosuje się ,odpowiednio prze pisy

§ .5-13.

4. Zespół, o którym mowa w ust. 1, może być r6wnież

powoływany wyłącznie ' do ' opracowania zaleceń powypadkowych ' dla prowadzenia przez za kłady pracy prawidłowej

dźi ałalribścl profilaktyczn e j.

·

,

§, 24.

'

'_.

.

'-,

Ministęr

Obr,ony Narodowej , w ' porpzumi e niu

z .Ministrem ,Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz po porozumieniu z zarządeJll '9łównyrą właściwego zwi'ązku za wod owegomoże c,Iostosować przepisy rozporządzęnia do speG:yIicŹfLych forI11 organizacji , jednostek ' (zakładów, instytucji) wojs.k0 ';Y Y.c.h.

'

§ 25. Koszty ' 'z w.iąza n'e z us'talarii em okoliczriośCi

i: ,p;zyc:z;y n: wypa~ków przy pracy pokry,w a za'kład pracy.

§ 26, Ilekroć w rozporządzeniu mówi' się o pracowni-,

ku, ' n'a lezy w razie ' wypadku śriiierlelnego rozumieć przez

Poz, 2&.7 i 2Pc8,

-----'-----------...:,,---~

/

uprawnioneg,o do świadczeń przysługujących w

związku z: wypadkieńl człoMka" rodzi1'1 y pracowfli ka,

§ 27. Zasady ilstahni.a okółltzrir.śd' i priyczyn, wyp ad·

ków przy pracy okręśl o ne nini e jsz ym rozpo rzą dzejl iem n ie

naruszają. zasad,. dokon~l\v:ania tego !Odza ju u~taleń q~reś L

' lonyc;h ' w przepisach p ra wą górpiczego, ja k r ówn ie ż zasad

ustalania okoliczności i i przyczyn wypadków w lotnictwie,

na morzu i w komunikacji ląd owe j,

§ 28. Tracą moc

1) rozporządzenie Rady Mi!1istrów z dn ia 18 czerwca

1968 r. w sprawie zasad i trybu ustalania okolicz n o ści­

i przyczyn wypadków przy / pr acy oraz ' lryb~' postę po­

wania odwo ławczego w tych spra wach (Dz. U, Nr 22,

poz, J4 3).

,

2) ;ozp~rządze~ie Prezesa R'ady ' Ministrów z ' dnia 2 ti'stopada" 1966 r. w sprawie ,zasad i trybu ' badimi a okoiiczności ' i pr'zyczyn wypadk6'w przy pr acy oraz rodzaju ,i -sposol;>u sporządzania oraz prowadze ni a dokumentacji związanej z tymi \vypadka mi'(1)z. U, Nr 46.

poz. 281) ,

'

"

,

to

także

"

..

§ 29: Rozporządzenie , wchodzi w , życie Z : dniem

1 stycznia 197~ ; r.

Prezes , Rady hinisirów; P, ;Jci~oszewicz

"

".\:'

233

, .

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTR6w

w s,prawie układów zbłel'owych pracy.

'. J

,Na pó"rlsiawie art. , 240 § 3 KoQ.eksu, pracy (Dz. U.

z 1974 r. Nr 24, ' poz. 14!) po, porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych ' zarządza się, co Ilastępuje

Rozdział

1

Przepisy ogólne.

§ l. 1. Ulctad zbi()rowy. pracy zawierają

:1} ze strony zakładów pracy

a) minist.er (k1erownik urżędu centralnego),

b) ' centralny zw:iązek spółdzielni,

c) centralna ' organizacja spoleczna o zasięgu , ogólno, ' krajowym,'

'

§ 2. Przepisy r'ozporządzenia odnoszące si ę' do ministra

stosuje się. odpowiednio do centraln'ego zw,ią~ku sp qłdziet­

ni, centralnej; organiza<::ji społecznej (> zasięgu ogólnokrajowym; zn;eszenia nie, , uspołecznionych zakład,ów , pr,acy,

§ 3: L -Przed upJywem 5 lat od dnia zawarcia likladu

zbiorowego pracy strony układu obo'wiązane są dokonać

jego oceny w celu ewentual'nego zaktuafizowa,ni a układu.

2. W uzasadnionych wypadk'ach układ zb io rowy 'pracy może być zawarty na czas określony.

3', Przed upływem okresu, o którym mówa w ust. ' 2,

~trony dokonują oceny układu w ' c,e lu

1) przedłużenia jego mocy Obowj ąZlljąC~j,

2) zawarcia nowego układu.,

4. Układ zbiorowy pracy zawiera się na p iś m i e.

,§4. Układ ZbIOJO';; ,pracy, powini~n okreŚlać 'zasa!1y

i , formy współdziałania stron w realizac ji" ich za dal'! wyni~ających

z plan6V" społeczno -g ospoda-rcze go rozwoju

, 2) ze 'strony, pracowników - zarząd glowny związku zawcidciw'e go zrzeszającego- pracowników zakładów pra- ,- kraju, zwłaszcza w zakres'ie efe(\:tywnego wykorzys,tan ia

środków pracy i czasu pracy pracowników w celu stalej

cy objętych' układem zbiorowym pracy.

poprawy wyników dzi'ałalności , zakładów pracy objętych

układem.

'

2-; ' Mipistro,wie (k1erownicy urzędów , cen.trąlnych) za§ ś: :{; ; W 'razfe irtli'a'ri'y ' orga'ftftJcy )neg0 ' pód porzącIko­

wierają , układy zbiorowe pracy , dla podporządkowanych

im iakŁadó-w pracy zarządzanych centralni,e . "

"

wania zakładu,l stdŚtl'ji! <~ię d'O'tycbtiz-a ś i ebowtą"Z U jący układ'

zbiorowy Wacy. ,

.

. , . . ,'\ \, ,

3. Dla zakładów pr acy podporządkowanych radom na2.

Właściwy minister :'w porciz,l1mienfu.. ż z ar ząde m

Iod~w'ym. układy , za;.vierają min,istrowię s@.rawujący nadgłównym ' odfJO:wied ~ iego, związ~u zawodowego mo gą usta zóx: nad tymi zaklaqamL

'

.

. ,

.

Hć w dr.odze pro t o.\('o.ł u , dod.atkowego., że qo, pr aco wników

"

4. Organizacje "Y'ymieriione 'w ust r pkt ' l 'lit. ' bJ~)

zakładu pracy, ktQregopodporządkow anie organ j'zacy jne

~aV{ierają ' układy z'piorowępF,acyc ' €ldpowi.e~nio dla ' zakła­

zostało zmienio.ne. będzie stosowany układ ibior owy prad,ów prac'y ' p~odpo.rządkowanych , tm org.aniza<:yjRie: lub

cy 0'00 w,niz u j,qC y w galę~i' pra,cy. do której z:aklad ten 'zap.rzez nie zrzeszonich;' ,

'

stal włączony. .

d) zrzeszenie nie

·

"

uspołecznionych zakładów

-

I '

.,

,

pracy;

.

,~,

~

"

"

"1·

"

.'

,

\

.

. Poz. 286- I 231

",

Dziennik · Ustaw Nr 47

ROZPORZĄDZENiE RADY M,lNISTROW

z dnia 5 grudnia 1974 r.

w ·sprawie zmiany nie.li-lórych. przepisów regulujących t~rminy wypJił\ wynagrouzE'U · ZiI rracę.

W ce lu dostosowania niektórych pr zepisów regulują­

cych term in y w ypłat wynagrodzeń . za pracę do j ednolite g o

systemu płatn ości tych wynagrodze ń, n a podstawie art. 86

ustawy z duta 5 listopada 1958 r. o szkolnictwie wyższym

(Dz. U. z 1973 r. Nr 32, poz. 191). art. 24 i 31 ust. 2 usta wy z dnia 28 pażdziernika 1943 r. o zak ł adac h sp ul-eczn y cq

służby zdrowia i p lanowej gospodarce w służbie zdrow ia

(Dz. U. z 1948 r. N r 55, poz. 434, z 1950 r. Nr 36. poz . 3:C7,

X 1951 r. N.r 1, poz. 2 i z 1·955 r. Nr II, poz. 67)\ art. 102

ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 25 stycznia 1958 r. o radach nar odowyc h (Dz. U. z 19,73 r. N. 47, poz. 277) oraz art. 12

ust. 2 dekretu z dnia 5 sierpnia 1949 r. o państwowym arbit ra żu gospodarczym (Dz. U. z 196 1 r. Nr 37, poz. 195) zarządza się, co następuje

§ l. Wprowad za

sacl;! prawny ch'

się

zmiany w

następ ującyc h

prze pi-

l}w rozporządzeniu Ra d.y Ministrów z dnia l wrz e śnia

1972 r. w sprawie up osaże-n ia p.racowników zakła-dów

społecznych służby zmawia, zakladÓ'w pomocy spo-

leczne j i zakładów reha bilttac ji zawodowej inwalidów

(D z. U. z 1972 r. Nr 37, poz. 246, z 1973 r. Nr 51,

poz. 288 i z 197 4 r. Nr 31, poz. 183) - skreśla się § 28;

2) w rozporządzeni u ' Rady Ministrów z dnia 25 maja

1973 r. w spraw ie upos ażenia pracowników orzeczni ctwa Głównej Komisji Arbitrażow e j i okręgowych '

komisjI arbitr a żowych oraz pracowników a dm inistra - cyjnych i obslugi okr ę gowych komisji a rbi t r ażowy ch

(Dz. U. Nr 26, poz. 149) - skreśla się § 7;

3) w r ozpo rządz en iu Rady Mirristrów z dnia 24 sinpn:a

1973 r. w sprawie uposaż 2 nia pracowników szkól wyż­

szych nie b ę.dących nau c zy c ie lami aka de mickimi

(Dz. U. N r 36, poz. 213) - skreśla s . ę § 14;

4) w ucbwale nr 145 Rady Ministrów z dnia 3 czerWca

1974 r. w sprawi e zasad wynagradzania pracowników zakładów weterynarii (Monitor Polski Nr 23,

poz. 134) - skr e śla się § 9.