Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii.

. I

• J

.

'Dziennik Ustaw -Nr 45

I'

,0'·· 1.'

.

::."

"

: R-O. ZPQRZĄDZENJ!ERAOi' MINISTRClW

,z dnia ~ l istopada

/

.

t)

'2)

....

W

'na

I'

i :leg'Q- zastępcy wydilje ki'er-ownik 'jeDnostk:i ll'adrzęd­

ną

L.

',. . ' i

'. '

',,: .. , . . . . ,

I ..

, , , . . . . ,",

'2. · J~ieU ;wBJ,aS.ek "pra.cowruk.:a . o spr-óslowan~ e <opltin

nie ' źostanlę ',przez kie·wwntKa '.2a~" ad\1 :p.racy 'awz.ględ'r;)\,~ ny"

pracowniK .mo?e wysląpić ' . o ',s-pros'tDwanie o pi.n ii dó',.1{je~

rownika jednostki nadrzędnej. Ki·e rowni.k tej Jednosfki

0bowi-ą'l'll'fty ' jest 'l~zpatI'z1'y'<ćwn'iose,k lPracow:ni ka W ioi ągu ·

n dn'i 00 dnia ]ego otrzyman:i 'a 'W por;(n:umieniu .z na.drzęd­

poi-Ózutnieniu' 'z kierown ikie;ffi' ·-zak-ladu IPJ7aCV~ .

.2 .zitkł4d ~, pr,a.c-y ' jest ';&llO,wiąlany .uwzględniać .przy

-.A zamu

- . 'opinij

' '' . <t.,w-TI-feŻ

:s.

""'

· ,por"':ł~,

p",resQwe

oe-enYa ' jeżeli .'Pfa" I:rCOMliniłc·<ln~(fIe,9ał'·-t:aik'irri'.tl€enom.

/

§7• . 1.

fii~.ie wvs:tąplenł:a pracownika do kL'e~o\yn'i....

ka zakła'du ipf'aC~y o 's-pr.ostowanie .'opi'oU" "kie,r own:fk fjest

obóWlą?:any",do 'zba'dalńa :Wni osk1!l przy w~l>ó'ud:ziil1;e . ł~,ay

żak-ła-dow.ej i :xawi arl'OfQ,j ęiria ' 2ajnfę're'S'OW~A;ego

1ł i~1'ri ~~

o podjętej " decyiji w t E!rmini e ' T~ 'dnH .od':;dn ia ' o:tfi; ym a.rH,a·

wniosku.

nej, p:i,zv (czy,m opi nł'ęo' zastępC\y i:~-eT\(}wniI.a wydaje :się po

nin. ik<ómÓrltł~..otga,ńizaćvJńej, :1N" t'kit'Ó:I'ej <i>łac'OWn:iic < ~est zalrudpio,n y.

.

,J

~) illf.or~atję (i) ' śkaiap,l~, pracownfka ' tub toq:ą.cvm -g;ilf .

.przetiw'ko ni'emu ~Sjtęp'Owani<\J .karnym, jeżej1i .skaz,a . nie ,J'IJib Postępowanie ka17rłe doty~zy przestępstwa .., po'zost ającego 'w zw.ią.zku z pracą.

,. ,

'ł ' 3. :C)pln1ę 'o pracy ' ki:e rown:fka' uspoł-ecznion~go za-

'I 4. 1. Za;k'lad lll'a.c.y . Sp0u;ą{]źa opinię na pedstawle

dokume.ątów ' z'n 'aidu}qcych ''Się " W i!:k łach :c<osobowf,Ch 'pra1C'~:w:,n,łk-Ii>,Grll z i''Jl"t>,po-dśt~w4 e;'0'E:eny >prze'u} e'gu- 'ip,i>a;cy ;PI a cQ-w.Qika ~w :tym z.ak ł a:d~ie, 'ddk;olia:n:eJprz;y . lłdzi a-le 1IlTel"OW-

!.'.

w,i pracy szkodziepoz'Oslająe>ej. wzwiązktlz ,pracą, jeżeli' fakt ten spowodował wypowiedzenie .Iub rozw fąza­

<ni-e stosunku pracy,

I

1

','

7) informację ·o wyrządzonej przez pracownika zakłada­

q.o ,wylicze ILia.

opinii p pracy -z POPTZ€ d·ni-e go -zakładu

pracy. ·JeŻeli w okresie ostatńich trzech lat pracownik był

za~r~.~piony " w więcej niż jednynizat,lad-z'i:e ~r.. cy, na1eży

,7~,~a.ĆfW~e4,~t:~ )Wj~·i(:~a .c>:pińi~ ze ws~ystkkh :zakł.adó~ ,p ,r acy"

~ J~~'~ yQb pr~coW;P 1'~ b)"ł za;t.rudmony w tym <o'kresl,e. Przy

pr'ż)fjrriowantu mi inne sf'anowisko pracy zakład pracy , ~oże

żądać opinii, jeżeli jest to uzasadniane szczególnym r'w iałem, .prpcy.

~

,

' .....

powierzonych pracowrrikowl 'zadań

i cZyilOOści ora-z spos'o bu wywiązywania się z \I1ich,

6) wskazanie okoliczności wygaśnięci_a stos,unk,1J p"raC;:Yt ,,; )

ząB!) , zipdpQ,Wie,Q.z),a IpośSi~ą, materią Iną za mienie powierzone

'\l. : ;Z'a· st:a'nowiska kier'0wnicie uwaZa się stanowiska

wymie,n4'01le' )a1<:'O ki,er'ownicze -dla C€low pkTeslonych , W

. art. 27 Kodeksl,l pracy w r,o:z-poroz,ądzeniu Rad,y MinistróW'

z:dnia2(l 1yu.żeśn-ia 1'974 tr. 'MI '5:(jraw-ie ,z-asad i. trybu . okreś·

lania kierowniczych \1 ,inn-y;ch samod-zj'elnych .stanowisk

pracy dla ·e elów związarr.yich z uprawnJeni.em d0 'oddz.ielnego wynagrodzeni.a .za p.r;an~ w g0dzinaCh nadlLczbowych

oiaz do ustalenia czasu tr'Wdllł a 'cO'k'r·esu pfó'bnegQ ' -{Dz. 'U.

~r~:J; p.oz: 2t.5.). ,

~.: t

określenie zakresu

•

żą~ą~'I :<?d ~ąndydć\ta na sta!).Owisko kierownicze lubz~ią­

J

zawodowych , rpraca~_ 1

5) informację o sposobie r?związania , stosunku pr,a cy,a

w szezegóJn@ści o tym, kfo ' i w jakim · trYbieroxwi'ązat

fen stosunek, oraz - gdy. rozwiąza,nie zostało dokonane przez zakład pracy . - dokładne określenie przyczyny rozwiązania stosunku pracy, .

,"

.

się przedś.tawienia

.

czych, zwłaszcza w zakresie porządku i dyscypliny

' pracy, za które pracownik został ukarany, jezeli kara

nie

została uznana

' zą niebyłą,

.

,

, 1:~ i'Jn:f':< l: Uspołeczni9ny Zakład pracy jest obo~iązany

prp'~,?,.r~~ik,ow.i,, 2 .oboy/iit~k!e~ .zwrotu .alb_o

,

:;kwid1ifika.cji

'

4) wskazanie .fakUlw narus'lania obowiązków pracow~­

. 3. . Odpis ''świadectwa pracy i OpiniI powInien być

przechowywany w aktach osobowych ,pracownika.

•

-'."

3) ' informację . o szczigó,lny--eh osiągnięciach wprac;y ,lawodowej oraz -o przyznanych pracownikowi z tego tyJułu nagrodach l wyróżDieniach,

•

'

2. Zakład 'pracy jest otlOw4 ąz'any wy~ać i na wniosek

'pracownika opinię o pracy, zwaną dale},·..9pinią"', w zwillz- ku .z -wypow4ed:zeniem, .po.zwią.i,anie-m tub wyg.aśIl,i'i}ciem sto'sunku pracy, Opinię , należy wydać nie /póżoje'j óiż w ciągu

siedmiu c;lhi.od dnia złożenia przez pracownika . wniosku.

Opinia powinna zawiera'ć pouczenie pracownika o przysłu­

gują~y'm mu prawie wystąpienia o jej sprostowanie.

" .' ,") <''I''

I

charakterystykę

nika,

.§ 1. 1. Zakład pracy jest obowiązany niezw~OCZIl'ie

wyd'aćpr~cownjk'bw,i św1adectwo pracy w zw'iąz.ku -Z ro:związaniem , lub )Vygaśnięciem .stosu·nku pra-cy. , .

kładu

;

f6. Opinia powinna ·z.3>wierać

t.raJ-n.ą . RadąOZw.iązków Za~odowych zarządza się, -cB ; ti.a.,-stępuje

.

_I;"

;~.

. w ' sprawie iwlailect!' pracy l opInił.

'

Na podstawie art. /98 § t pkt 'ił 1 2 Ketle"k-su ,praq'

:(Dz. U. z 1,9ł4 r. Nr 24, poz. 14-1) " pó porozumieniu z J:eIi-

,

t9?4 r.

.

nad radą -zakł<Jdową instancją

i w~da~ ~ecy.zję MI .tej s-prilwJ~ ,

:zwi ązk.IJUlw,OO\1llwego

' 3. W' ifazieilobowiqza,n.ia <zakladu , pl'acy 'do ~w:y:d~ńja

.pra-cówn'tkei·w'.1' fO:pr1'l11 ' 'Co'k:reślon-e.4 'tTest1. -ui\ci:a~d -:fl ll'a'cy ~j~t,

óboWiązany tło wydaf.lia l a'kj'et-opint<i 'w' c~ ą:g'uj <lnf ooą nia

otrzymania d~cyzjikierownika . 'jed-nostkina.d.i2;ętta-e}. ~· ,,'

4. ,W , razie zmiany łreśdQp'in'ii ' pnprze-dnią -opi~,i.~ .Ra.'

~.

.

. .

. ' .'

.

.'.

, .. , . .

' 1 ;$.,. t. m );raz-,ie .;pJ!ll'Vz'l"i1TJia i'_pr;arowni-}Q:oWł ..odszkofl~ ·

,wą~i~ r·w.' z~.i q z:ko ,Z ~ni ew yda',aiE-:m' w !'term i ni-e'- Iłnb ~W#lwmi,eni .

.

'.",' f ,' '5;c','O;pitu'al {niwm Qa <,t zi'!tehi e li Ir.ze~OWD ',P.oenia G$,pra - cę. '?:a'woC1D-w.:.ą :,pl"a'c.ę1oY ri.rjta J !iirzęds talN4.a ć Tego' dQr.:o1k~ -i!a~" " n'!~~ł~~~i ~~j;;p#\nii' )~:i~, ~:f{i ~o,?J-e;kS'i;J :tJi:a c:y)a1ł,>Oz<ttt (i~;.';

<lw,ód~ł';" lPoW',j n~ ' :iei - ZaWief'dl: ~ć..enękrytYczrfą, ' jefe.I,i; " czenial,inneg9 ~PfJ~ pI;ą't'ownJ!k,a ~ 'Ś1'll5Jj'(lkłl iPMc y:: ,1Vb ' i~,''pracowni~ na 'taką oGenę ,zasługuje.

.., , '

nej sprawy CyWilnej albo .ka'iOOjpo ,w,YdiuIlu ,op'inli, je.z.e'lf

.'

I I

, reży.,·..

.zm~. s'Ż'C..zy.t:.'· _, '....

I

:Dziennik Ustaw Nr 45

- -- - "- -_.. ,, . .

-

505

Poz. 269 I 270.

_' --------~-----------------------------

wynik speru lub procesu mGże mieć wpływ .na treść ·opinii,

pracowni k może wyst-ąpić do kierownika J:akladu o jej

·sprostowanie, nł ezależnie od obowi'ązujących terminów.

§ lU, 1 racą moc.

zarządzenie nr 284 Prezesa Rady I,Ministrów z dnia

13 pażdziernika 1956 r. oN sprawie likwidacji praktyki

poufnego opiniowania pracowników (Monitor Polski

Nr :86. ,poz. 9.98),

2) za·rządzenie nr 19 Prezesa Rady Ministrów z dnia

l -roarca t962 r. w sprawie trybu przyjmowania do pracy na stanowiska kierownicze lub związane z odpowied,tialnością ma'teri.alną {Monitor Po.Iski .Nr 20, poz. 86). '

l)

2 ; Opinia zawierająca informację, o której mowa w

§ 6 pkt 8, nie podlega jednak sprostowaniu, jeżeli postę­

powanie ' karne warunkowo umorzono lub umorzono z pówodu amnestii, powinna być natomias't odpowiednio uzupełnion'a.

. '

.~

I

9. Zasady określone w§ 7 i g stosuj:esię odp0wied-

nio w razi·e niewydania pracownikowi w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

§ 11. Rozporządzenie wchodzi w życie .z dtiiem 1 stycznia 1975 r.

Prezes Rady Minis1row,: P. Jar6szewicz

270

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

1

d'n ia20 listopada 1974 r.

w spr.a wie czasu Pracy I ,zasad wyoagradziuda za . pracę w go4zioil;Cb oa~liqbowycb pracowników zatrudnlonycb przy

.piloowanlu.

Na podsta~ie. art. 145 Kodeksu ,pracy (Dz. U. z 1974 r.•

Nr 24, poz. 141) po porozumieniu z ~en'tralną "Radą Związ­

' 'ków Zi\wodowY.ch zarządza się, co naslępuje~

,'

Ro.z.diiał

2. Pracownikom .zatrudnionym w,edług TDzkladu ,qas,U

, pracy . pJZewidu:jącego w kążdym . tygodtJiu 'co najmniej

24 k0lej.ne godziny , worne od pracy nie przysługuje dodat- ·

kowy wolny dzień od pracy w zami'an za niedzielę; co n~~- '

mniej raz na 3 tygodnie 24 kolejne godziny wolne od. pra'~ "

cy .powinny przy'padać w nied7;ielę.

.

'. "

Przepisy dotyczące pF~c0w;nlków zaułldnlcQofcb

pr,zy piłJ;lowaolu.

są

§ 1. 1. Pracownikami zatrudnionymi przy pilnowanIu

pracownicy stra'Ży przemysłowej ,

2. Za

pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu

uważa się również innych pracowników obow,iązanychdo

pilnowan ia całośoi i bezpi,eczeńst ~ a mienia, a w szczególności do zorców, portierów ,i slr-a,z ników.

§ 2. 1. Czas pracy pracewHików zat-rudn ionycl'l przy

pitnowa,nJu W miejscu . s:tałym nje może przekr,aczać .12 go·dzin. na .Clltobę j ,56 .g odzin ,pr:ze.ciętnie na ł-Y-G zień w przyję­

tym ,okre.s,ioe rozliczeni,owym czasu pracy. z .1fm 2;e okres

ten nie może być dłuższy niż 3 tygodn-ie.

2. . Praca wykonywana ponad 'normy czasu pracy okreś­

lon'e w ust. 1 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

I

§ 3, Pracownikom zatrudnionym W · mniejszym wymia'rze czasu pracy, niż to wynika z normy określonej w § 2

ust. I, za pracę przekraczającą ustalony dla nich wymiar

czasu pf3cy. lecz w granicach tej normy, przysługuje nor

malne wynagrodzenie bez dodatków za pr.acę w gedzi'n ach

nadliczbowych.

I·

;§5. 1. ~a pr,acę w godZInach nadliczbowych ~ oproct

normalnego wynagrodzenia - przysługuję ' pracowpil{oi( '

dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia wynikając,ego

'z jego .osobistego zaszeregowania.

. . ., .

-;z. Za w.aeę wykonyw:aaą w ezasie .przekraczającyrlt ·

1 t y,g.oLlui o W.{ł nDTmę czasu pracy

Iów,u.ocześnie iIzienną

przysługuje l ylke je.del'l .d.osiatek.

3. Wy'nag,r.oLl,z enie ,zdo.datkiem, c

ust. l, przys,l uglije pDna~to

l) pracownikom

zatrudnionym

którym mowa w

według

rozkładu

czasu .

w

,dRiu, który ' z-godnie z :§ 4 ust. l mial być . w,olny o,p.

pracy, jeż e li nie ' udzielono. pracowniko wi innego dnia

wolnego od pracy;

pracyprzewi.d u ją:e eg'o pracę '. c!!>dz'ie'nną -za pracę

2) l<(ł pracę cw,.,'dnli,l , świą-teczncym . nie" będHcym niediielą

i nie przypadającym w nied~ielę, j eżeii nie "udżielono

pracownikowi w zamj,an za praQę w ty.m dniu innego

dnia wolnego od pracy;

3)

za pracę w trze cią niedzielę, która miała być wolna od

pracy, a także za . pracę w trzecią niedzielę, 'w którą

,powjnn'y przypadać 24 godziny wolne od pracy (§ , 4) .....::.

niezależnie od , przysługującego , pracowni'k@wi' w· zamian za te niedziele inne go dnia wolnego od pracy ~w

tygodniu.

§ 4. 1. Pracownikom zatrudnionym wedł'ug rozkładu

czasu pracy przewidującego pracę codzienną, jeżeli pra4. W razie zatrudnienia pra cownika w dniu, który

cują w ni!ldzielę, należy zapewnić inny dzieli ·w tygodniu

wolny od . pracy; pracownik powinien korzystać co naj- .\ mia-ł być udzielony w zamian za przepracowaną niedzielę

(ust. :3 'pkt .3), prac~Wtiikowa p rz'Y.s ługllllJe· l'I:<Jrmalne wynamniej-raz M J .tYg,odnie 'Z nied'Ż'iełii wGlnej ()d ' 'Pra'Cy. f) ot'Y~

c.zy to równiez praoowników z at-rudtliion-veh W ,m niejsz ym ' grod;zenie;za pra,cę w t y.mtdniiu b eż ' doclatku ża pra:cę wgedzi nach na.dH-czbowych.

",.. . .

wymiar.ze niż 56 -godzin przeci~t.nj,e :na tydzł.eń.

.

. .' ~

•

..

-~

"

~.'

.-