Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w sprawie postępowania przed inspektorami pracy o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

§ 13. 1. Młodocianym w okresie n'a uki zawodu przy-

\';'ym

, '

wynagrodzenie obliczane w stosunk u procento-

' po naj niższego wYJ1agrodzenia za pr~tę w pełnym

§ 17. Mło d ocianym zatrudnionym : w celu "przyg0towania zawodowego i będącym ' uczniami szkół zawodowych

lub szkół ogólnokształcących przysługują uprawnienia do

korzystania z ulg taryfowych pr:z;y prze jazdach koie jami

na zasa'dach stosow'a nych wobec uczniów szkół dla mło­

dzieży nie pr acu jącej .

wymi ar'ze ' czasu pracy, ' przysługującego pracownikom za~

tr udnionym w g'bspodarce uspołecznione j.

' "

2. Ustała się n as tęp uj ący stosunek procentowy,

ry~1 m?\va w ust~ 1: '

,

1)

,,

§ 16. Młodocianym odbyw a j ący m w zakładach pracy

przyu<;:zenie do wykonywaniaokreś ' onej pracy ' przysłu­

guje uczniowska stawka płac w wysokości 40'}/0 n aj niższe­

g~ wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze czasu prac'y, prz ysługu j ącego pracownikom zatrudnionym w gospod arce ~ społec zn ionej.

4

Zasady wynagradzani.ai , sicze'gółne upra'Ynienia

sługuje

,

zawodu w za kładach pracy, j eże li są one korzystniejsżeo<;l

przewidzianych w § 13.

'

,

w pierwszym roku nauki

o któ-

§ 18. Młodociani wynagradzani według zaśad określo­

nych w § '13, 15 i 16, zatrudnieni na stanowiskach, na których przysługują posiłki regeneraey jno-wzmac'mające,

uprawriienisą do bezpłatnego korzys'tania z tych posiłków.

20%-25'/0,

2) w drugim roku nau ki '

30'/0-40°/0,

3) w trzecim roku nauki

55°/0-65% .

3. Minister Pracy, Płac L Spraw Socj alnych vii porozumieniu ' z Ministrem Oświaty 'iWychowariia n'a wniosek

właściwego ministra .(kier ownika urzędu centralnego) moż e ustali,Ć dla młodocianych szkołonych w zawodach szczególnie ważnych dla gospodarki narodowej wynagrodzenie

do 25(J,/0 wyższe od ustalonego według zasad określonych

w ust. 1 i 2.

4. Młodociani, którzy w ostatnim roku nauki zawodu odbywają praktyczną naukę zawodu w zakresie działalności produkcyjnej lub usługowej zakładu pracy, mogą

być wynagradzani według sławki płac ustalonej dla I kateg9rii .z~sze!egowania rO,b otników danej działalności produkcyjnej lub usługowej.

,

'

§ 14.

1.

obowiązki

Rozdzi a ł

Przepisy końcowe.

§ 19. Rozporządzenie niniejsze nie narusza przepisów

nr 185 Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 1972 r.

uchwały

w sprawie ochotniczych hufców pracy przy Związku Mło­

dzi eży iocjalistycznej i Związku Młodzieży Wiejskiej (Monitor Polski Nr 36, poz. 199).

§ 20. Tracą moc

l) uchwała nr 364 Rady Ministrów z dnia 26 września

1958 r. in sprawie zatrudniania' młodociany'ch ' "przez

zakłady pracy w celu nauki zawodu, przyuczania do

określonej pracy i odbycia wstępnego stażu pracy (MonitOI: Polski Nr 78, poz. 453),

Młodocianym, którzy wł a ściwie wykonują

w zakładowym regulaminie pracy

określone

oraz regulaminie 's~koły, a przede wszystkim 'osiągają pozyty~ne wyniki w praktycznej ' i teoretycznej nauce za-'

wodu, mogą ' byćprzyżriane kWartalne nagrody w wysokości ' do

20% wynagrodzenia miesięcznego;

na zasadach ustalonych w § 13.

3)

2. Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu

z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ustali zasady

przyznawania nagród określonych 'w ust. 1.

Utrzymuje się , dotychczasowe zasady wynagradzania młodocianych zatrudnianych w celu odbycia nauki

§ 21. Rozporząqzenie. wchodzi w życie z dniem

l stycznia, 1975 r.

'

Prezes Rady Ministrów: p, Jaroszewicz

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW .,

/

z dnia 20 września 1974 r.

./

w sprawie postępowania przed Inspekt,oraml pracy o "wykroczenia przeciwko prawom., pracownika.

U.

•

....

uchwała nr 28 Rady Ministrów z dnia, 4 lutego 1964 r.

w sprawie zasad gospodarowania funduszem płac

ucznjów (Monitor Polski Nr 13, poz. 58).

220

Na podstawie art. 290 § 2 Kodeksu ' p~a·cy(Dz.

z 1974 r. Nr 24"poz. 141) po porozumieniu · z · Ce)ltraJną Radą Związków Zawodowych zarządza się, co następuje

.... /

2) uchwala .nr 191 Rady Ministrów z dnia ,9 'czerwca

1960 r. w sprawie rozwoju szkolenia zawodowego w

zakładach pracy (Monitor Polski Nr 52, poz. 247),

określonego

§ 15.

5

§. 1. Wlaśc,iwym dq orzekani,a w sprawach o wykroczeni,a , przeciwko, praw.om · pfatownik~ określOne ' w ,art;

281-283 Kodeksu pracy jest inspektor pracy, obejmujący'

, I

/

,

DZłennik

Ustaw Nr 37

-

swym nadzorem zakład pracy, w którym

,kroczenie.

popełniono

419

wy-

§ 2. 1. Inspektor pracy wszczyna postępowanie przez

w sprawie popelnieilia wykrocze-

Poz. 220 ,

-

inspektor pracy obowiązany jest odroczyć

Inspektor pracy może jednak przeprowadzić

postępowanie dowodowe w takim zakresie, w jakim to

jest celowe.

na

rozprawę,

roZprawę.

sporządzenie protokołu

nia.

2. Protokół w sprawie popełnienia wykroczenia powinien w szczególności zawierać

1)

2)

st.ał

określenie czynu zarzucanego 'obwinionemu z podaniem czasu, miejsca, sposohu i okoriczności jego popełnienia oraz ze wskazaniem przepisu, który został

tym czynem naruszony,

2. Wniosek obwinionegą dotyczący prze{>rowadzenia

dowodu należy uwzględnić, chyba że przedmiotem dowodu j0st okoliczność ni'e maJąca istotnego znaczenia dla

sprawy lub już dostatecznie wyjaśniona.

treść wyjaśnień obwinionego oraz jego podpis, a w

ra7ie odmowy lub niemożności złożenia ' podpisu

wzmiankę o tym,

4) datę i miejsce sporządzenia protokołu oraz imię, nazwisko i podpis inspektora pracy,

§ 3. W celu ' wyjaśnienia okoliczności sprawy inspektor pracy może

1) żądać od obwinTonego udzielenia wyjaśnień,

3)

1. Obwinionemu należy wyjaśnić, jaki czyn zomu zarzucony w protokole w sprawie popełnienia wykroczetiia.

•

imię, nazwisko i datę urodzenia oraz mIejsce zamieszkania, miejsce pracy i stanowisk.o służbowe zajmowane przez obwinionego,

3)

2)

§ 8. Jeżeli obwiniony, któremu doręczono wezwanie

na rozprawę, nie stawi się, przeprowadza się rozprawę zaocznie, chyba że inspektor ,pracy uzna udział obwinionego

VI rozpniwie za koniecz~y.

wzywać obwinionego, świadków oraz inne osoby w

celu ich przesłuchania; świadków przesłuchuje się po

ich upru-dzeniu o odpowiedzialności karnej za złoże­

nie fałszywych zeznań,

zwracać się , do właściwych organów l instytucji o

udzielenie opinii ' I informacji oraz dok umeO'tów i innych dowodów potrzebnych do wyjaśnienia sprawy.

§ 4. Obw'iniony może w postępowaniu przed inspektorem pracy korzysIać z pomocy obrońcy. Obrońcą może

być tylko pracownik zakładu pracy, w którym popełniono

w y kroczenie.

j

§ 5. I. Inspektor pracy wydaje orzeczenie bez przeprowadzenie) rozprawy.

§ 9.

3. Na rozprawie można odczy.tywać protokoły przeobwinionego i świadków, chyba że bezpośrednie

przeprowadzenie dowodu jest niezbędn~.

słuchań

4. Jeżeli zachodzi potrzeba uzupełnienia materiału

dowodowego, ,a nie. można tego uczy,nić na rozpra wie, należy rozprawę odroczyć.

§ 10. 1. Po przeprowadzeniu postępQwania dpwodowego inspektor pracy udziela głosu obwinionemu lub jego

obrońcy, jeżeli bierze udział w rozprawie.

~

2, Z przeprowadzonej rozprawy sporządza ' się protokół.

§ 11. 1. Inspektor pracy wydaje orzeczenie o uk araniu na podstawie ustaleń zawartych w protokole wsprawie popełnienia wykroczenia, a ą,dy była przeprowadzona

rozprawa - na podstawie jej wyników.

2. Odpis orzeczenia o ukaraniu , doręcza się obwini,onemu i przesyłćl' kierownikowi zakładu pracy. Jeżeli obwi-.

nionym jest kierownik zakładu pracy lub jego zastępca,

odpis orzeczenia przesyła się także kierownikowi jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy.

'

§ 12. Orzeczenie o ukaraniu powinno zawierać

2. Inspe k tor pracy wyznacza jNlnak rozprawę, jeże li

charakter sprawy, sprzeczności w materiale dowod o wym

lub inne okoliczności tego wymagają. Na rozpraWę inspektor wzywa obwinio~ego i koniecznych świadków.

3. Inspektor pracy poucza ohwinionego w wezwaniu,

że może sprowadzić na r07prawę świadków i przedstawić

inne dowody na swoją obronę hib wska7ać je 'tv takim

czasie, aby mogły być przeprowadzone na rozprawie.

1)

,

Inspektor pracy kieruje r07prawą I CZuwa nad

jej prawidłowym i sprawnym przehiegiem. Rozpatr1f'nie

sprawy powinno nastąpić w miarę możności na jednej rozprawie.

, ,.

,

3)

określenie 'C7ynu przypisanego obwinionemu z podaniem czasu I miejsca jego J:.opełnienia oraz ze wskazaniem naruszoneuo przepisu prawa,

4)

określenie wysokości kary grzywny oraz pouczeOle

o sposobie jej uiszczenia,

5) pouczenie -o- trybie i te-rminieodwoł.ania,

6) uzasadnienie,

§ 7: Jeieli obwiniony nie stiiwil si'ę na r07~r-awę :' i w

aktach ' sIkawy brak jest dowódu d'or~czenia mu wezwan'ia '

miejsce wy-

2) . imię, nażwisko, datę urodzenia I miejsce zam,i eszkania oraz miejsce pracy i stanowisko służbowe ohwinionego,

4. Rozprawa odbywa się ustnie i jawni~,

§ 6.

imię i nazwisko. i.nspektora pracy, datę

dania orzeczenia, oznaczenie sprawy,

7fpodpis inspektora pracy.

,c

\'

/'

"

D:..:z::le:..:n:.:::n.:.:ik:...C--=U:..:s~ta:...w.:.-.::N~r=-'.::..31.:. ··. -'···,_ _--::_ _ _ _ _ _ _ _ _--e..:4:.::2:...0_ _~_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___,_Poz. 2~9 _~f~t

.

\

'

=

','.'

§ 13.

Itąpieniu

t. Inspektor pracy wydaje postanowienie o odod postępowania, jeżeli w jego wyniku ustali,

te

1) obwiniony nie

popełnił

wykrocz~nia

lub

dokonywać

2)

wydawać dla inspektorów pracy wytyczne i wyj aś­

pienia dotyczące zasad i trybu orzekania w sprawach

o wykroczenia przeciwko prawom. pracownika,

3.)

uchylać prawomocne orzeczenia ins;pektorów pracy

i postanowienia o odstąpieniu od postępowania, jeżeli są one sprzeczne z prawem lub oczywiście nie-

nastąpiło

przedawnienie _orzekania,

2) 'czyn ' podlega wyłącznie Orz€cznictwuinnych organów,

3) o te9 sam czyn toczy się już postępowanie w sprawie

o wykroczenie przed kolegium do spraw wykroczeń

przy terenowym organie administracji państwowej

albo w stosunku do tego samego czynu wydano już

prawomocne orzeczenie w takim , postępoy,raniu,

4) zachodzi inna okoliczność. wyłączająca z mocy prawa

wydanie orzeczenia.

'

§ 14. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do żoł­

nierzy w czynnej słuzbie wojskowej.

2~

W raźie . stwierdzenia popełnienia wykroczenia

przeciwko prawom pracownika p'r zez osobę będącą żoł­

' rrierzem w czynnej sł,użbie wojskbwej ' inspektor pracy

może wystąpić do pDze/ożonych żołnierza o ukaranie go w

trybie przepisów o dyscyplinie wojskowej.

§ 15. W ram~ch nadzoru ,nad działaIńością inspektorów . pracy w zak resie . 6rzekaI)ia ,w spriiwach o, wy kroczpnia ' prźeciwko prawom pracownika GłÓwn.y Inspektor

Pracy może

kontroli ' orzecznictwa inspektorów pracy,

§ 16. Główny Inspektor Pracy- uchylając , prawomocne

orzeczenie inspektora pracy z urzęd4 albo na wniosek

ukaranego lub prokuratora przekazuje spruwę do rozpatrz~ nia przez właściwe miejscowo kolegium do spraw wykroczeń przy organie administracji państwowej stopnia . pbwiatowego, wyznaczając równocześnie inspektora pracy

wystę'pującego lw charakterze oskarżyciela publicznego.

§ 17. Główny lnspektor Pracy skiada Centralnej Radzie Związków Zawodowych oraz ,Minisl-rowi Pracy, Płac

i 'Spraw Socjalnych okresowe informacje zdźiałalności inspe.k torów pracy w zakresie orzekania' w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

§ 19. Traci moc uchwała Rady Ministrów i Centralnej

Rady Związków Zawodowych z dnia 12 października

1965 r. w sprawie zasad i trybu wykonywania ,orzęcznic~

twa w sprawach o wykroczenia prieciwko przepisom pra\\Ta pracy (Monitor Pol*i Nr 63, po~. 333). .

§ 20.

Rozporządzenie

'w chodzi

w

życie

z

dniem

1 stycznia 1975 r.

Prezes Rady Ministrów: p! J~[oszewlcz

ROZPORZĄDZENIE RADY MINTSTROW

z dnia 5 października 1"974 r.

w sprawie zmiany granic miasta Jaworzno w województwie krakowskim.

Na podstawie art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego

podziału administracyjnego

Państwa (Dz. U. Nr 6, poz. 48) zarządza się, co następuje

"

I

§ 1.'. Do miasta Jaworzna w województwie krakow

sk im włącza się z gminy By.czyna w powiecie chrzanowskim w tymże województwie obszaI wsi Jeziorki Byczyńskle o powierzchni 121 ha.

I

I-

I

221

1950 r. o dokonywaniu zmian

-

§ 18. W sprawach nie uregulowanych rózporządze­

niem stosuje się odpowiednio przepisy Kodekśu postępo­

wania w sprawach o wykroczenia.

/

I

{

.' ~

słuszne.

2. Treść postanowienia wraz zezwięz/ym uz((sadnieniem zamIeszcza się w aktach sprawy. O treści tego po,stanowienia inspektor pracy zawiadamia obwinionego.

,

,~' ,

l)

§ 2. Szczegółowego opisu granicy miasta Jaworzna

dokona w drodze zarządzenia Wojewoda Krakowski,.- Zarządzenie p~dlega opublikowaniu w Dzienniku Urzę<iowym .

W.ojewódzkiej Rady ' Narodowej.

§, 3.

szenia.

Rozporządzenie

wchodzi w życie z dniem . oglo-

Prezes Rady Ministr6w: P. Jaroszewicz

f"

......',./

-

Poz. 219 i 220

418

I

r

dłuż yć: F>rzyuczenje , z tYlJl,jednak , że okres ten nie może

przekroczyć

6 miesięcy.

, j

Rozdział

młodocianych.