Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

§ 1. 1. Rozporządzenie określa organizacje społeczne

, uprawnione do występowania z wnioskami o udzielanie

. bezpłatnych urlopów pracownikom powołanym do pe łnie­

nia funkcji ż wyboru oraz ustala zakres uprawnień przysługujących tym pracownikom w okresie bezpłatnego

urlopu.

.

2. Rozporządzenie nie dotyczy członków rad 'zakłado­

wych.

pracy obowiązany jest udzielić prac0wnikowi powoła.nemu do pełn i enia funkcji z wyboru w orgaFlizacji wymienionej w § 3 ust. l bezpłatnego urldpu na

czas trwania mandah,t, jeżeli z wyboru wynika obowiązek

wykonywania pracy w charakterze pracownika tej organi§ 2.

Zakład

§ 5. 1. W okresie bezpłatnego urlopu stosunek pracy nie może być rozVfiązany przez zakład pracy: chyba że

zachodzi podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez

wypowiedzenia z winy pracownika albo ' zakład ' pracy lilega całkowitej likwidacji.

2. Pracownika, któremu udzielono bezpłatnego llrlopu

na podstawie rozporządzenia, zakł ad pracy 'nie wykazuje

w sŁanie zatrudnienia.

\

§ 6. Pracownikowi, który po bezpłatnym urlopie s ~ a­

wi' się dQ pracy w terminie przewidzianym wart. 74 Ko-

deksu pracy, okres bezpłatnego urlopu wlicza się do okresu pracy w zakresie wszelkich uprawnień związanych z zatrudnieniem w ,danym zakładz.ie pracy.

§ 7. Org,anizacja społeczna, na której wniosek udzielono pracownikowi bezpłatnego urlopu, obowiązana jest

zawiadomić niezwłoczni'e zakład pracy o ustaniu okoliciności uzasadniających udzielenie tego urlopu.

~acji.

·§ .3. 1. Bezpłatnego UT lopu udziela się na wniosek

centralnych, wojewódzki.ch lub powiatowych instancji:,

1) Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej,

2) Zjednoczopego Stronnictwa Ludowego,

3) Stronnictwa DemoJuatycznego,

4) ' Zrzeszenia Związków Zawodowych i wchodzących w

jego skład związków żawodowych,

5) Federacji Socjalistycznych Związków Młodzieży Polskiej i wchodzących w jej skład orgar;lizacji młodzie­

żowych.

2. Wniosek o udzielenie pracownikowi bezpłatnego

, urlopu powinjen być zgłos zony na ~iśmie, najpóżniej na

J mi e siąc przed terminem rozpoczęcia tego urlopu.

3. Wcześniejsze rozpoczęćie bezpłatnego urlopu może

. nastąpić na podstawie porozumienia zakładu pracy i pracownika.

§ 4. W okresie bezpłatnego urlopu pracownik-/ zacho-

wuje _ prawo do zajmowanego mieszkania funkcyjnego,

przysługującego mu umundurowania oraz do ulgi taryfowej przy przejazdach środkami. lokomocji publicznej.

Prezes Rady Ministrów po porozumieniu 'z CenZawodowy ch może określić wy- .

padki', w których pracownicy niektórych g.ałęzi gospodarki

uspołecznionej zachowują w okr.esie bezpłatnego urlopu

prawo do innych świadczeń poza określonymi w § 4.

. . ,"~

,/

, /t

§ 8.

tra.lną

Raclą . Związków

1. W zakresie unormowanym niniejszym rozpotraci moc uchwała lU 446 pr~zydil1I~ , Rządu

z dnia 7 lipca 1954 r. w s'p rawie zwolnien od pracy zawodowej pracowników urzędów, instytucji i przedsiębiorstw

państwowych, powołanych do pełnienia niektórych funkcji

i na szkolenie (Monitor Polski z 1954 r. Nr A-73, poz. 892,

z 1955 r. Nr 3, poz. 38, z 1965 r. Nr 7, poz. 21 i z 1973 r.

Nr 17, poz. 103).

,~ ~

..I

§ 9.

rządzeIliem

";~'-

.-

.+.

,

. . ·;~tł

2. Do czasu wydania przepisów, o których mowa w

§ 8, pozostają w mocy przepisy wydane w tym przedmio-

cie na podstawie uchwały wymienionej w ust. 1.

§ 10, Rozporządzenie 'wchodzi w życie z dniem

l stycznia 1975 r.

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

219

..'

•

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW

z dnia 20 · września 1974 r.

w sprawie -przygotowania zawodowego młodocianych I Ich . wynagradzania.

,

).

Na podstawie art. 191 § ~ Kodeksu pracy (Dz. U.

z 1974 r. Nr 24, poz .. 141) po porozumieniu z Centralną Radą Związkó.w. ZawQ~owy€h zarządza się, ' co następuje

Rozdział

l'

Przepillyogólne. '

§ t. 1. Przygofowanie zawodowe młodocianych pracowników, zwanyoh w dalszym ciągu "młodocianymi",

może odb>yw'ać się iW zakłap,ach pracy jako

l) nauka zawodu,

2) 'przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

2. Nauka zawodu. ma na celu przygotowanie zawodowe młodocianego do pracy w· charakterze wykwalifikowanego robotnika.

3. Przyuczenie do wykonywania określonej. pracy ma

na celu }'lrzygotowanie młodocianego do pracy w charakterze robotnika przyuczQ:neg0' i · może' dotyczyć pra'C, których rod~aJ nie wymaga· odbycia Hauki zawodu.

\.1

"

"Dziennik Ustaw Nr 37

Poz. 219

§ 2. 1. Zakład pracy jest obowiązany zawrzeć z mło­

docianym umowę o pracę w celu przygotowania l.awodowego, która powinna określilć

l) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu

lub przyuczenie do wykonywania określonej pra-cy),

•

2) czas trwania pTZygotowan4a zawodowego,

3) sposób dokształcania teoretycznego młodocianego,

4)

wysokość

wynagrodzel1.ja.

2

§ 3. 1. Nauka zawodu trwa od · 2 do 3 lat.

2.

Właściwi

ministrowie w porozumieniu z Ministrem

i Wychowania ustalaJą

l) programy praktycznej nauki zawodu lub wytyczne do

opracowania tych programów przez zakłady pracy,

2) czas trwania nauki zawotlu dla poszczególnych zawodów.

§ 4.

l)

Zakład

wydzielić

młodocianych

dla młodocianych.

§ 9. 1. Minister Oświaty i Wychowania określi zasady wypełniania obowiązku dokształcania się młodocia­

nych w szkołach zawodowych i ogólnokształcących.

2. Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu

z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Sqcjalnych określi

l) zasady organizacji praktycznej nauki zawodu w zakładach pracy oraz tryb przeprowadzania kontroli w

tym zakresie,

2) wymagania kwalifikacyjne dla instruktorów nauki zawodu,

pracy jest obowiązany

dla

określonych

§ 8. W razie przerwania nauki zawodu t podjęcia Jej

w tym samym lub .pokrewnym' .zawodzie w innym zakła­

dzie pracy czas odbytej poprzednio nauki zawodu zalicza

się młodocianemu po .sprawdzeniu przez zakł'adową komisję kwalifikacyjną stopnia opanowania zawodu.

Nauka zawodu.

Oświaty

2. W wypadkach określonych w ust. 1 pkt 2 zakład

pracy zawiera z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony oraz informuje

młodocianego o możliwości 'z atrudnienia po ukończeniu

nauki zawodu.

§ 7. Osoby, które przed ukończeniem nauki zawodu

osiągnęły pełnoletność, kończą tę naukę- na warunkach

2. Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego młodociane1Jo zawiera się na . piśmie.

Rozdział

trzeb zakładu pracy, ze wskazaniem trybu finansowania kosztów wynikających ;.e zwiększenia stanu zatrudnienia wraz z określeniem zakładów pracy, które

zatrudnią młodocianych po ukończeniu nauki zawodu.

szkoleniowe stanowiska

3)

prć;cy,

szczegółowe

zasady i tyb wydawania

młodocianym.

świadectw ukończenia nauki zawodu.

2)

wyznacz y ć pracowników wY$walifikowanych w danym zawodzie jako , instruktorów nauki zawodu,

3)

kontrolować zgodność przebiegu pracy młodocianych

z programem praktycznej nauki zawodu oraz wykonywanie przez nich obowiązku dokształcania się,

4)

wykonywać funkcję wychowawczą wobec młodocia­

nego w celu kształtowania jego postawy społecznej

i zawodowej.

§ 10. Osobom, które otrzymały świadectwo ukończe­

nia nauki zawodu, przysługuje bez potrzeby zdawania

egzaminu tytuł kwalifikowanego robotnika w określonym

zawodzie, przyznawany w trybie , przewidzianym odrębny­

mi przepisami.

Rozdział

3

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

§ 5. Mł0dociany

zatrudniony w celu nauki zawodu

Jest obowiązany

l)

2)

dążyć do uzyskiwania jak najlepszych' wyników w

nauce zawodu,

wypełniać

systematycznie

obowiązek

dokształcania

się,

3)

z szacunkiem do przełożonych i przestrzezasad koleżeńskiej współpracy.

§ 11. 1. Przyuczenie do wykonywania okr e ślonej

pracy, zwane dalej "przyuczeniem", moze trwać od 3 miesięcy do 1 roku, a jeżeli jest to uwarunkowane szczególnym interesem młodocianego - do 1,5 roku.

2. Czas' trwania ' oraz programy przyuczenia są ustalane przez żakład pracy na 'podstawie wytycznych jednostki nadrzędnej.

odnosić się

gać

l)

wskaźnik zatrudnienia młodocianych,

§ 12. 1. Po ukończeniu przyuczenia przez młodocia­

nego zakładowa komisja kwalifikacyjna, o której mowa w

§ 8, przeprowadza egzamin. Jeżeli wynik egzaminu jest

pomyślny, zakład pr.acy wydaje zaświadczenie określające

czas trwania .przyuczenia, rodzaj pracy oraz ocenę komisji kwalifikacyjnej.

2)

obowiązek przyjmowania młodocianych w celu nauki zawodu w większej liczbie, niż to wynika z po-

2. W razi~ nega tywnego wyniku egzarniFlu z,kładow a

komisja kwaHJika.cyjna ustala, na jaki ok,r es mÓeży' prze- '

'.

§ 6. 1. Jednostka nadrzędna może ustalić dla zakła­

du pracy

......',./

-

Poz. 219 i 220

418

I

r

dłuż yć: F>rzyuczenje , z tYlJl,jednak , że okres ten nie może

przekroczyć

6 miesięcy.

, j

Rozdział

młodocianych.

§ 13. 1. Młodocianym w okresie n'a uki zawodu przy-

\';'ym

, '

wynagrodzenie obliczane w stosunk u procento-

' po naj niższego wYJ1agrodzenia za pr~tę w pełnym

§ 17. Mło d ocianym zatrudnionym : w celu "przyg0towania zawodowego i będącym ' uczniami szkół zawodowych

lub szkół ogólnokształcących przysługują uprawnienia do

korzystania z ulg taryfowych pr:z;y prze jazdach koie jami

na zasa'dach stosow'a nych wobec uczniów szkół dla mło­

dzieży nie pr acu jącej .

wymi ar'ze ' czasu pracy, ' przysługującego pracownikom za~

tr udnionym w g'bspodarce uspołecznione j.

' "

2. Ustała się n as tęp uj ący stosunek procentowy,

ry~1 m?\va w ust~ 1: '

,

1)

,,

§ 16. Młodocianym odbyw a j ący m w zakładach pracy

przyu<;:zenie do wykonywaniaokreś ' onej pracy ' przysłu­

guje uczniowska stawka płac w wysokości 40'}/0 n aj niższe­

g~ wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze czasu prac'y, prz ysługu j ącego pracownikom zatrudnionym w gospod arce ~ społec zn ionej.

4

Zasady wynagradzani.ai , sicze'gółne upra'Ynienia

sługuje

,

zawodu w za kładach pracy, j eże li są one korzystniejsżeo<;l

przewidzianych w § 13.

'

,

w pierwszym roku nauki

o któ-

§ 18. Młodociani wynagradzani według zaśad określo­

nych w § '13, 15 i 16, zatrudnieni na stanowiskach, na których przysługują posiłki regeneraey jno-wzmac'mające,

uprawriienisą do bezpłatnego korzys'tania z tych posiłków.

20%-25'/0,

2) w drugim roku nau ki '

30'/0-40°/0,

3) w trzecim roku nauki

55°/0-65% .

3. Minister Pracy, Płac L Spraw Socj alnych vii porozumieniu ' z Ministrem Oświaty 'iWychowariia n'a wniosek

właściwego ministra .(kier ownika urzędu centralnego) moż e ustali,Ć dla młodocianych szkołonych w zawodach szczególnie ważnych dla gospodarki narodowej wynagrodzenie

do 25(J,/0 wyższe od ustalonego według zasad określonych

w ust. 1 i 2.

4. Młodociani, którzy w ostatnim roku nauki zawodu odbywają praktyczną naukę zawodu w zakresie działalności produkcyjnej lub usługowej zakładu pracy, mogą

być wynagradzani według sławki płac ustalonej dla I kateg9rii .z~sze!egowania rO,b otników danej działalności produkcyjnej lub usługowej.

,

'

§ 14.

1.

obowiązki

Rozdzi a ł

Przepisy końcowe.

§ 19. Rozporządzenie niniejsze nie narusza przepisów

nr 185 Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 1972 r.

uchwały

w sprawie ochotniczych hufców pracy przy Związku Mło­

dzi eży iocjalistycznej i Związku Młodzieży Wiejskiej (Monitor Polski Nr 36, poz. 199).

§ 20. Tracą moc

l) uchwała nr 364 Rady Ministrów z dnia 26 września

1958 r. in sprawie zatrudniania' młodociany'ch ' "przez

zakłady pracy w celu nauki zawodu, przyuczania do

określonej pracy i odbycia wstępnego stażu pracy (MonitOI: Polski Nr 78, poz. 453),

Młodocianym, którzy wł a ściwie wykonują

w zakładowym regulaminie pracy

określone

oraz regulaminie 's~koły, a przede wszystkim 'osiągają pozyty~ne wyniki w praktycznej ' i teoretycznej nauce za-'

wodu, mogą ' byćprzyżriane kWartalne nagrody w wysokości ' do

20% wynagrodzenia miesięcznego;

na zasadach ustalonych w § 13.

3)

2. Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu

z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ustali zasady

przyznawania nagród określonych 'w ust. 1.

Utrzymuje się , dotychczasowe zasady wynagradzania młodocianych zatrudnianych w celu odbycia nauki

§ 21. Rozporząqzenie. wchodzi w życie z dniem

l stycznia, 1975 r.

'

Prezes Rady Ministrów: p, Jaroszewicz

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW .,

/

z dnia 20 września 1974 r.

./

w sprawie postępowania przed Inspekt,oraml pracy o "wykroczenia przeciwko prawom., pracownika.

U.

•

....

uchwała nr 28 Rady Ministrów z dnia, 4 lutego 1964 r.

w sprawie zasad gospodarowania funduszem płac

ucznjów (Monitor Polski Nr 13, poz. 58).

220

Na podstawie art. 290 § 2 Kodeksu ' p~a·cy(Dz.

z 1974 r. Nr 24"poz. 141) po porozumieniu · z · Ce)ltraJną Radą Związków Zawodowych zarządza się, co następuje

.... /

2) uchwala .nr 191 Rady Ministrów z dnia ,9 'czerwca

1960 r. w sprawie rozwoju szkolenia zawodowego w

zakładach pracy (Monitor Polski Nr 52, poz. 247),

określonego

§ 15.

5

§. 1. Wlaśc,iwym dq orzekani,a w sprawach o wykroczeni,a , przeciwko, praw.om · pfatownik~ określOne ' w ,art;

281-283 Kodeksu pracy jest inspektor pracy, obejmujący'

, I

I

. ~

PQz. 218 i. 219

416

.. ,.

,~

218

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW

'"

z dnia 20 września 1974 r.

w sprawie zasad udzielania bezpłatnych urlopów pracowD:ikom powołanym do pełnienia z wyboru funkcj'l

w organizacjach społecznych.

Na podśtawie art. 175 § 2 Kodeksu pracy (Dz. U.

z 1974 r. Nr 24, poz. 141) po porozumieniu z Centralną

Radą Związków Zawodowych zarządza się, co następuje