Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w sprawie kwot wynagrodzenia za pracę wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne.

§ 2. Do okresu pracy, o którym mowa w § 1, wlicza

się zatrudnienie w poprzed nim zakładzie pracy, jeżeli stosunekpracy został rozwiązany przez pracownika lub na

mocy wzajemnego porozumienia stron z powodu

1) stwierdzonego przez zakład społecznej służby zdro-

wia szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowi~' prac Qwnika~ jeżeli zakład pracy nie · przeniósł go

do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe,

2)

uczonym zawodem.

§ 3. Zatrudnienie w poprzednim zakład zie pracy wlicza się do okresu pracy, o którym mowa w § 1, w razie

rozwi ąza nia umowy 9 pracę w związku z ' niemożnością

dalszego zatrudnienia pracownika ze wzglE;du na inwalidztwo lub utr atę zdolności do wykonywania ' dotychczasowej pracy.

§ 4. 1. Do okresu zatrudnienia, o który m mowa w

§ 1, wlicza się zatrudnienie bezpośrednio poprzedzające

zmianęl pracy bez względu ' na tryb i przyczyny . rozwiąza­

nia urnowy o pracę, jeżeli okręs te go zatrudnienia wynosił

co najmniej 10 lat, jediwkże z wyjątkiem wypadków rozwiązania umowy o. pracę , bez wypowiedzenia z winy pracownika lub wygaśnięcia urnowy o pracę wskutE'k porzucenia pracy.

podjęcia pracy w miejscu swego zamieszkania lub w

. pobliżu pod warunkiem, że poprzednio pracownik był

zatrudniony w innej ' miejscowości i dojeżdżał do

pracy,

2. Przepis ust. 1 stosuje się rówlllez, w razie ' gdy

okres zatrudnienia wynosił co najmniej 10 lat w kilku zakładach pracy, jeżeli zmiana pracy w tym okresie nastę­

powała w wyniku 'p0rozumienia zakładów pracy lub zalecenia jednostek, nadrzędnych albo w okoliczno ś ciach

określonych w § 1-3. ,"

się " pracownika _do ' innej ,miejscow związku ze zmianą zatrudnienia , małżonka,

§ 5. Okoliczności, ' o których mowa w § 1-3, stwierqza zakład pracy w świadectwie pracy.

się pracownika do innej ' miejscow z:wiązku ze ' zmianą zatrudnienia z'e względu

na zawarcie związku małżeńskiego z" osobą zamieszkałą w tej miejscowości,

§ 6. Przepisy rozporządzenia stosuje się również przy

wliczaniu okresów zatrudnienia przypadających przed

~nl em 1 stycznia 1975 r.

przez zakład pracy wynikającego

z przepisu prawa lub urnowy obowiązku zapewnienia

pracownikowi mieszkania,

§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1975 r.

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

3) przeprowadzenia

wości

4) przeprowadzenia

wości

5) niewykonania

217

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnIa 20 września 1974 r.

w sprawie kwot wynagrodzenia zaprac~wolnych od

potrąceń

Na podstawie art. 87 § 6 Kodeksu pracy (Dz. U.

z 1974 r. Nr 24, poz. 141) 'P6 pOrozumieniu z Centralną Radą

Związków Zawodowych zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia

za pracę w wysokości

1) 1.200 zł miesięcznie - 'p rzy' potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie

należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2) 800 zł miesięcżnie -'- przy potrącariiu udzielonych '

pracownikowi zaliczek piehlężnyćh, ' . " '.

3) LI 00 zł mi ęsięcznie --:- przy po't;ącariiu kar: Iii-eri:ię±~

nych przew~dzianych wart. 108 . KodekslI piaty • .

z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne.

2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym

wymiarze czasu pracy, kwoty określone w ust. 1 ulegają

zIhfiiejszertiu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

3. Przy potrącaniu sum egzekwowanych na . mocy tywykonawczych (ust. ' 1 pkt 1) wynagrodzenię pracownika zatrudnionego w- więcej niż w jednyrn ' zakładzie

pracy podlega zsumowaniu dla celów określenia kwoty

wolnej od potrąceń.

tułów

.(. § ", i Ro~porządze~ re wchodżi w życie z dniem 1 stycznia 1975',r,' ·,'1

.

':.\ '}.

Prezes Rady Ministrów : P. JaroszewIcz

-

415

--~----------------------~----~------

6). podjęcia prący z godnię z , posiadanymi kwalifikacjami przez pra~0.wnika zatr;udnionego niezgodnie z wy-

zaka ź n e j

lub podejrzenie o . takie npsici,elstwo, jak

z . powodu usprawiedliwionej ' nieobecn ości

w pracy z innych przyczyn,

równieź

zakładu pracy lub działu, w którym pracownik był za trudniony, reorganizacji, zmiany rodzaju produkcji lub zmnie jszenia stanu zatrudnienia,

' 2) w razie likwidacji

3) w razie ni ezawinione j utraty kwalifikacji koniecznych

do wykonywania zawodu.