Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w sprawie zaliczania poprzedniego zatrudnienia do okresu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

§ 4. 1. Pracownikowi, któremu powierzono pełnienie

stracy jnych, .k.ontr.olnych lub innych o p.odobnym

.obowiązków na stanDwisku kierowniczym lub innym sach ar ak terze.

modzielnym, przysługuje w czasie pełnienia tych ' obowiąz­

3. Mistrzów (majstrów), starszych mistrzów (starszych ków wynagrodzenie nie niższe od najniższego wyJ.1agr.omajstrów) oraz prac.owników na stanDwiskach tównorzęd­

dzenia przewidzianego dla tego stanDwiska.

n ~ (b traktuje się na równi z pracownikami na stanowis-,

2. Pracownikowi, któremu p.owierz.ono czasowe zakach kier.owniczych w r.ozumieniu art. 135 Kodeksu pr,,!cy . stępstwo pracownika na ,.s.Łanówisku kierówniczym lub intylko w zakresie przyjmowania i zdawania zmiany.

nym 'samodzielnym, w .okres'ie nie przekraczającym 3 miesięcy nieprzerwanego pełnienia tej funkcji ,przys,ll!guje

4. Magazyńierów i starszych . magazynierów zatrudwynagr.odzenie ustal.one w zawartej z nim umowie D prani.onych 'w s y.stemie zmianowym traktuje się na równi

cę .oraz praWD do oddzielnego wynagrodzenia . za pracę

z pracownikami ~a innych samodzielnych stanDwiskach

poza normalnym czasem pracy wraz z dodatkie m za pracę

pracy w rozumieniu art. 135 Kodektsu pracy tylk.o w ~akre~

w godzinach nadliczbowych, o którym .mowa W · art. 134

sie przyjm.o~ania i zdawańiamagazynu.

§ 1 Kodeksu pracy.

§ 2. 1. Wykazy kierowniczych i innych samodżiel­

3. , Poczynając od czw artego miesiącp. nie przerwanego.

nych stanDwisk ' praCy, - d.ostosowane do organizacji pracy

pe łnienia czasowego zastępstwa pracownikow i przysługuje

i do nomenkl a tury - stan.owis.k ob.owiązującej wdanej gaw okresie ' pełnienia tej funkcji wynagr.odze nie nie niższe

łęzi pracy, ustala· się w przepisacbo wynagradzaniu.

od najniższego wynagrodzenia przewidzi ane go dla / stan.owiska kierowniczego lub innego s a m.odzielneg.o, na któ2. W wypadkach uzasadni.onych szcze gólnymi warunk a mi .organizacyjny mi w zakładach pracy można ustarym pełni zastępstwo.

lić w przepisach, o których mowa W ust. 1, że

, 4. W zakresie w y nagradzania za pracę vi godzinach

nadliczbowych do pracowników, D który ch m owa w w st. 1

l) wy kazem innych s'am.odzielnych stan owisk pracy są

o bj ę ci pracdwnicy z a jmujący .określ.one stanowiska,

i 3, st,o suje się przepisy § 3.

którym powierzono s a m.odzielne wyk.onywanie wy.od5. Po zakończeniu pełnienia - .obowią zk ó w na stanor ę bnion yc h z a dań, nie podle ga jący b e zp.ośrednio kiew isku kier.owniczym lub innym samodzielny m alb.o czarownik.o w i zakładu pracy lub jego zastę pcy,

s.owego zastępstwa na takim stanowisku praco w nikowi

2) mistrzowi e (majst-r.owte) i starsi mistrzowie (starsi majprzysługuje wynagrodzenie ustalone w - zaw artej z n'im

umowie o pracę na stanDwisku 'zajmowa'nym przed , p.ostrowie) oraz prac.ownicy na stanDwiskach równ.orzęd­

n ych są pracownik ami na sta nowiskach kierowniczych

wi erzę niem mu pełnienia .obowiążków lub czasowego zabez .ograniczenia przewidzianego w § l ' ust. 3,

stępstwa na stanDwisku kierowniczym alb.o innym s amo·

dzielnym.

3) prac.ownicy na okr e ślonych stanowiskach kierowniczych innych niż wymienione w pkt 2, zatrudnieni w

6. Przepisy ust. 2-5 nie mają zast.os.ow,ania do sta' s ystemie zmianow ym, są prac.ownikami na stan.owisłych zastępców kierowników.

kach kierowniczych w r.ozumie niu art. 135 Kodeksu

§ 5. Do czasu ustalenia wykazów kierowniczych i inpracy tylk.o w zakresie przyjm.owania i zdawania

nych sam.odzielnych stanDwisk pracy w trybie przewidziazmiany.

nym w § 2 ust. 1 obowiązują wykazy kierowniczych i in2)

(

..

§ 3. r. Pracownikom zajmującym ,kierownicze I inne

silmodzielne stanowiska ' pracy przysługuje prawo do odd7ielneg.o wynagr.odzenla }\Tra z z d.odatkiem, .o którym

mowa wart. 134 § I Kodeksu pracy, tylk.o za pracęwyk.o­

naną na p.olecenie zwierzchnika

.~- /,

-I

/

~

-

z dnia 20 września 1974 r.

w sPrawie zaliczania poprzednle~o zatrudnienia do okresu pracy, od którego zależy , długoś(; ' okresu , wypowiemenła

- umowy o pracę.

Na ,p odstawie art. 36 § 4 Kodeksu pracy , (Dz. U.

z 197A r.- Nr 24, poz. 141 ) p.o por()zumieniij ~ GeótralnąRa­

dą Związków Zawodowych zarządza się; CD następuje~',

l 1.",. D.o o okresu pracy, .od którego zależy długość

okresu wypowiedzenia um.owy .o pracę, wlicza się zatrud-

/,

nienie Jw. poptzednim zakładzie pracy; jeżeli stosunek pr~~

cy z.osŁał r.ozwiązany , ,przez , ~,akJad 'pracy

l) . z, .p,owoduchoroby pracownika, odos 9 bnieni~ pr~­

cowni1~a 7:e względu na chorobę zakaźną: albo stwierdzenie u prac.owhika . n.osicielstwa zarazków choroby

\..

,

~I

,

\

\

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

\

'

"

n ych sam.odzielnych stanowisk pracy ustalone w d.otychczas.owych przepisach.

§ 6. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem l stycznia 1975 r.

Prezes Rady Ministrów: P. Jaros ze wicz

,

/

-

415

--~----------------------~----~------

6). podjęcia prący z godnię z , posiadanymi kwalifikacjami przez pra~0.wnika zatr;udnionego niezgodnie z wy-

zaka ź n e j

lub podejrzenie o . takie npsici,elstwo, jak

z . powodu usprawiedliwionej ' nieobecn ości

w pracy z innych przyczyn,

równieź

zakładu pracy lub działu, w którym pracownik był za trudniony, reorganizacji, zmiany rodzaju produkcji lub zmnie jszenia stanu zatrudnienia,

' 2) w razie likwidacji

3) w razie ni ezawinione j utraty kwalifikacji koniecznych

do wykonywania zawodu.

§ 2. Do okresu pracy, o którym mowa w § 1, wlicza

się zatrudnienie w poprzed nim zakładzie pracy, jeżeli stosunekpracy został rozwiązany przez pracownika lub na

mocy wzajemnego porozumienia stron z powodu

1) stwierdzonego przez zakład społecznej służby zdro-

wia szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowi~' prac Qwnika~ jeżeli zakład pracy nie · przeniósł go

do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe,

2)

uczonym zawodem.

§ 3. Zatrudnienie w poprzednim zakład zie pracy wlicza się do okresu pracy, o którym mowa w § 1, w razie

rozwi ąza nia umowy 9 pracę w związku z ' niemożnością

dalszego zatrudnienia pracownika ze wzglE;du na inwalidztwo lub utr atę zdolności do wykonywania ' dotychczasowej pracy.

§ 4. 1. Do okresu zatrudnienia, o który m mowa w

§ 1, wlicza się zatrudnienie bezpośrednio poprzedzające

zmianęl pracy bez względu ' na tryb i przyczyny . rozwiąza­

nia urnowy o pracę, jeżeli okręs te go zatrudnienia wynosił

co najmniej 10 lat, jediwkże z wyjątkiem wypadków rozwiązania umowy o. pracę , bez wypowiedzenia z winy pracownika lub wygaśnięcia urnowy o pracę wskutE'k porzucenia pracy.

podjęcia pracy w miejscu swego zamieszkania lub w

. pobliżu pod warunkiem, że poprzednio pracownik był

zatrudniony w innej ' miejscowości i dojeżdżał do

pracy,

2. Przepis ust. 1 stosuje się rówlllez, w razie ' gdy

okres zatrudnienia wynosił co najmniej 10 lat w kilku zakładach pracy, jeżeli zmiana pracy w tym okresie nastę­

powała w wyniku 'p0rozumienia zakładów pracy lub zalecenia jednostek, nadrzędnych albo w okoliczno ś ciach

określonych w § 1-3. ,"

się " pracownika _do ' innej ,miejscow związku ze zmianą zatrudnienia , małżonka,

§ 5. Okoliczności, ' o których mowa w § 1-3, stwierqza zakład pracy w świadectwie pracy.

się pracownika do innej ' miejscow z:wiązku ze ' zmianą zatrudnienia z'e względu

na zawarcie związku małżeńskiego z" osobą zamieszkałą w tej miejscowości,

§ 6. Przepisy rozporządzenia stosuje się również przy

wliczaniu okresów zatrudnienia przypadających przed

~nl em 1 stycznia 1975 r.

przez zakład pracy wynikającego

z przepisu prawa lub urnowy obowiązku zapewnienia

pracownikowi mieszkania,

§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1975 r.

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

3) przeprowadzenia

wości

4) przeprowadzenia

wości

5) niewykonania

217

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnIa 20 września 1974 r.

w sprawie kwot wynagrodzenia zaprac~wolnych od

potrąceń

Na podstawie art. 87 § 6 Kodeksu pracy (Dz. U.

z 1974 r. Nr 24, poz. 141) 'P6 pOrozumieniu z Centralną Radą

Związków Zawodowych zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia

za pracę w wysokości

1) 1.200 zł miesięcznie - 'p rzy' potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie

należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2) 800 zł miesięcżnie -'- przy potrącariiu udzielonych '

pracownikowi zaliczek piehlężnyćh, ' . " '.

3) LI 00 zł mi ęsięcznie --:- przy po't;ącariiu kar: Iii-eri:ię±~

nych przew~dzianych wart. 108 . KodekslI piaty • .

z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne.

2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym

wymiarze czasu pracy, kwoty określone w ust. 1 ulegają

zIhfiiejszertiu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

3. Przy potrącaniu sum egzekwowanych na . mocy tywykonawczych (ust. ' 1 pkt 1) wynagrodzenię pracownika zatrudnionego w- więcej niż w jednyrn ' zakładzie

pracy podlega zsumowaniu dla celów określenia kwoty

wolnej od potrąceń.

tułów

.(. § ", i Ro~porządze~ re wchodżi w życie z dniem 1 stycznia 1975',r,' ·,'1

.

':.\ '}.

Prezes Rady Ministrów : P. JaroszewIcz

.. /

'" ~

Dzienni-k Ustaw .Nr- 37

-

Poz. 215 I 21-6

-414

/

l) w nieclzieJę lub święt.o, jeżeli za pracę w tym dniU

prac.ownik nie otrzymał inneg.o dnia w tygodniu wolnego od pracy, albo

2) poza normalnymi godzinami pracy, jeżeli wykDnanie

tej pracy nie należało do obowiązków pracownika.

2. Przepisu ust. 1 \ nie stosuje się do kierownikÓw zakładów pracy, ' ich zastępców oraz głównych księg.owych.

l) - pracownicy, -którym powierzono samodzielne wykonywanie wy.odrębnlOnych zadań, p.odlegający bezpośrednio kier.ownikowi zakładu pracy lub jego zastępcy,

radc.owie - prawni,

3) prac.ownicy, których czas pracy nie może być ściśle

k.ontr.olowany w związ,Ku ze stałym . samodzielnym wykonywaniem p.oza , zakładem pracy czynności -admini- ,