Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 czerwca 1972 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.

§ 4. Minister Gospodarki Tere,nowej { Ochrony Srodow'iska wykonując zadania określone w.. § 3

1) określa kierunkidziałalnoścl resortu oraz zapewnia wa-

, runki l pomoc w icb realizacji,

2) 'o pracowuje projekty i wydaje przepisy prawne

ki~siecałokształtu dZiałalnoś'd resortu,

vi za~

3) opracowuje prognozyrolwoju poszczególnych dziedzin

działalności oraz ustala zasjldy plan()wania i kie-rowania

. d1dałalnóścią , jednostek administracyjnych i gospodar~ych resortu,

.

4) opracowuje . projekty planów w z,akresie całokształtu

'<m~łalności ministerstwa Ofaz dokonuje podziału zadań

i . środków riiezbędnychdo ich realizacji dla jednostek

podporządkowanych,

.

S). t-wdr~Y:. pr~edsiębiorstwa

inne podporządkowane jednostki ' .orgańitacyjne,

,. 6) inicjuje i ust~la kierunki OTaz metody realizacji postępu

. techniczn€go,ekonomicinego i orga'nlzacyjnego,

7) ustala kierunki prac naukowo-badawczych oraz koordynuje i nadzoruje ich realizację I zastosowanie,

warunki ·dla działalności twórczej żwiązanej

z rozwojem Il}iast i innych jednostek osadniczych orą.z

ochro,n y środowiska; a w szcz~gólności:,

a) inicjuje i popiera prace naukowe, konkursy i wy-

8) stwarza

stawy,

lO} wnioskuje , w sprawach kS7tałcenia kadr ' kwalifikowa-

nych dla potrzeb res0rtu ora-z współdziała z Ministrem

Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w zakresle właściwego

rozmieszczenia i wykorzystania kadr,

11) opiniuje i stawia wnioski w sprawach, polityki zatrudnienia i płac, zawiera układy zbiorowe : pracy · oraz ustala w ramach obowiązujących przepisów zasady ' wynagradzania w dziedzinac~ nie objętych układami zbiorowymi pracy.

12} prowadzi działaln<>ść w z(ikresie informacji, publikacji

j wydawniclw / resortowych ..oraz organizuje systemy informatyczne 'w zakresie zadań resortu,

13) ustala . ,z asady zaopatrzenia materiałowo-technicznego

oraz. kle.runki ,organizacji produkcji 'maszyn i urządzeń,

wyposażenia technicz,nego dla . podległych .i nadzorowa:nych jednostek gospodarki komunalnej ,i mieszkaniowej,

14) opiniuje i wnioskuje w sprawach , ustalania cen~ opłat

i stawek t,aryfowych,

'

15) , wnioskuje w sprilwach doskonalenia . systemu ekonomiczno-finansowego, planowania i sprawozdawczośc.l

poszcze.gólnych dz~ edz.in działalności resortu; .'

16) podejmuje 'inne czynności niezbędne do' wykonywania

powierzonych zadań.

"

§ 5. Minister Gospodarki' Terenowej i Ochrony STodo-,

wiska przy wykonywaniu swoich zadań współdziała z naczeln'ymi organami administracji państwowej, prezydiami rad

narodowych,

centralnymi

organizacjami spółdzielczymi,

orga,nizacjami społecznymi oraz sprawuje na<,lzó( nad

' . 1) organami gospodarki terenowej ' i ochrony, środowiska

prezydiów 'rad narodowych,

2) przedsiębiorstwami, zjt\dnoczeniami, jedJlostkami zaplecza naukowo-badawczego i technicznego OTaz innymi

organizacjami gospodarczymi bezpośrednio mu podpon;ądkowanymi,

h) przyznaje i wnioskuje przyznanie nagród' za wybitne

osiągnięcia

Poz. 200 i 201 '

3)

twórcze,

c) popiera działalność organizacjispołeczno-zawodo- '

'wych ora,z ustala zasady i formy współdziałania jednostek organizacyjnych resortu z tymi organizacjami,

' 9) prowadzi współpracę gospqdarczą

z ' zagranicą,

działalnością jednostek gospodarki uspołecznionej i innych osób pra wnych oraz osób fizycznych w diiedzinach

.' działalności, w których pełni funkcje naczelnego organu

admillistracjipaństwowej.

§ 6. Rozporządzenie wchod71i w życie i dniem ogłoszenia.

naukowo-technicżną

, Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewic~

201

... \ ,'"

:, ....

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

Ż dnia 23 czerwca Hf12 r.

w sprawie szczegółowego zakresu działania MInistra Pracy, Płac I Spraw Socjalnych.

Na podstawie art. 4 ustawy ,Z dnia 29 marca 1972 r.

o utworzeniu urzędi{ Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych (Dz.- U. Nr 11, poz. 80) zarządza się, co następuje

. § 1. Minister Pracy, Płac I Spraw Soi:jalnych jest naczelnym ' organem administracji ' państwowej .w dziedzinie

:ialrudnienip. ' ;j wykorzystania zasobów siły . roboczej; płac,

świadczeń socjalnych, , organizaćji i 'normowania pracy, -prawa pracy, w'arunków pracy J warunków socjalnych załóg,

ubezpieczeń " społecznych ' oraz

zaopatrzeń ęmerytalnych

i rentowych.

"

.

. § 2. Do zakresu działania Ministra Pracy, Płac i Spraw

Socjalnych należą sprawy

1. w dziedzinie zatrudnienia

,l

1) wnioskowania

w

zakresie

środków

ekonomicznego

racjonalne

rozmieszczenie i wykorzys~anie zasobów . siły roboczej,

i

społecznego oddz'iaływćlnia, zapewniających

2) oceny stanu i przyrostu . zasobów siły roboczej oraz

przedkładania w tym zakresie · odpowiednich wniosków

do planów,

3)

współudziału

przy opracowaniu analiz i ocen procesów

społeczno-demograficznych ' oraz ich wpływu na politykę

zatrudnienia,

.'

bzlennik Ustaw Nr 28

=

268

·:tl ustalania zasad dopływu pracowników do ' zakładów

pracy, ze szczególnym, uwzględnieniem absolwentów

i młodzieży oraz międzygałęziowych i międzyregionalnych przemieszczeń pracowników,

.

~) aktywizacji lokalnych rezerw siły roboczej (w szczególnościkobiet), a także dysponowania w porozumieniu

r

z Komisją Planowania przy ,Rad,t i e Ministrów funduszem

interwencyjnym , I funduszem na organizowanie dodatkowych tanich miejsc pracy, oraz przedstawianiapropozycjiw sprawie rozd~iału funduszy przeznaczonych na

aktywizację gospodarczą,

6) programowania

optymalnych struktur ' zatrudnienia, W

tym '

zakresie odpowiednich wniosków .d o ' planów"

7} zatruqniania osób

- -; 0 ograniczonej zdolllOści dQ pracy,

';

,..;..' oz marginalnych zasobów siły roboczej,

tymludnóści zawodowo czynnej, I przedstawiania ,w

Bl koordynacji ., Vi zakresie metod doboru" wykorzystania

oraz dokształcania I doskonalenia kadr dla potT'Zeb gospodarki narodowej,

~) określania f doskona)enia ogólnych zasad i metod oceny kadr, tworzenia rezerw kadrowych, polityki awansowej i wyróżnień , pracowników,

lł.~) określania metod--I techniki pracy kadrowej oraz doskonaleniasłużb zajmujących się ' sprawami pracowników

(komórekkadrQwych, ' szkoleniowych, zatrudnieniowo, I?łacowy<;h, socjalnych),

)1) wnioskowania . w ,~akresie doskonalenia kadr dla całej

gospodarki narodówej, z wyjątkiem kadr kierowniczych

objętych szczególnym systemem szkolenia; ,

' J2) ocen i analiz efektywności zastosowanych metod doskonalenia kadr,

~~) koordynacji w porozumieniu z Ministrem Oświ.aty i Wychowania w zakresie po.r adnictwa zawodowego dla mło­

dzieży i osób poszukujących .pracy;

,2. w dziedzinie płac

, ') opracowywania ogólnych kierunków polityki płac I systemów wynagradzania, z uwzględnieniem problematyki

płac minimalnych I najniższych, oraz ogólnych programów i projektów reform płac,

~) prowadzenia prac związanych z tworżenieml zapewnieniem , racjonalnych międzybranżowych i branżowych

poti.omów l proporcji wynagrodzeń pośzczególnY9h grup

pracowniczych oraz właściwego kształtowania wewnętrznej struktury płac,

~) opracowywania ogólnie obowiązujących taryfikatorów

, ~

kwalifikacyjnych oraz ustalania siatek i stawek taryfowych- w ramach granicznych . stawek płac ustalonych

przez Radę Ministró"w dla określonej grupy pracownikÓw,

~) ustalania ramowycbwytycznych w zakresie stosowania

systemu taryfowego i form wynagradzania,

#5) dysponowania określaną przez Radę Ministrów, w ramach centralnej rezerwy, rezerwą "funduszu płac oraz

dokonywania W ramach tej rezerwy, a także 'w ,'ramach

planu. fundusz'ł płac zmian w ' zakresie płac o . nieznacznych skutkach finansowych, których przeprowadzenie

jest uzasadnione pilnością potrzeb o charakterzespołeczno-ekonomicznym,

'

, '

6) programowania, opiniowania i wprowadzania ogólnych

systemów zachęt materialnych f pozamaterialnych;

3. 'w, dziedzinie ubezpieczeń społecznych, zaopatrzeń

emerytalnych i , rentowych oraz śWiadczeń i spraw 'socjalpych: .

~

Poz.20f

1) programowania w porozumieniu z

Komisją Planowania

przy Radzie Ministrów, a także wnioskowania w zakresie , całokształtu świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego oraz zaopatrzepemerytalnych i rentowych

na rzecz. pracowników i ich rodzin oraz innych grup

ludności,

2) opracowywania projektów przepisów oraz wydawania

przepisów wykonawczych dotyczących spraw, O których

mowa w pkt f, z wyłączeniem zaopatrzeń emerytalnych

i rentowych należących do zakresu działania Ministrów

Komunikacji, Obrony Narodowej, Spraw Wewnętrznych

oraz Sprawiedliwości,

3) wydawania, wyjaśnień w zakresie stosowania przepisów.

w sprawach, o których mowa w pkt l, z wyłączeniem

spraw należących do zakresu działania ministrów wy,.

mienionych w pkt 2,

4) współdziałania z właściwymi

spraw określonych w pkt 2,

ministra.mi wz~kresie ,

~ad realizacją przepisów, Ił ' których.· ~oWiJ·

w .pkt 2, . z , wyłąc.zeniem przepisówd,otYOzącyCP . spraw,'

należącycłldO zakresu. działani~ . ministrów wymietli,?nych w pkt 2;

.

6) analizy orzecznic.t wa rad nadzorczych2akłacl.ll. Ubezpie~

czeń Społecznych oraz nadzoru nad ' dz'iaJalnoŚcią ' rzednika interesu publicznego,

."

7) programowania 'rozwoju świadczeń socJarnych i byto:"

wych na rzecz pracowników i innyc:h grup ludności, ,

w szczególności ustalania zasad tworzenia funduszów

socjalnych 1 mieszkaniowych, innych form działalności

socjalnej oraz określania normatywówświadczeńsocjal­

nych,

8) ustala.n ia ogólnych zasad dotyczących przedsięwzięć

resortów i administracji terenowej w zakresie ich dzia-łalnośd socjalnej i bytowej na rzecz pracowników! ich

rodzin oraz ustalani~ zasad eksploatacji urządzeń socjal~

nych i bytowych,

5) ' na.qzoru

9) analizy i oceny kształtowania

się dochodów poszczególgrup ludności, 'z uwzględnieniem zmian ~achodią­

cyc h w dochodach nominalnych,kosztach utrzymania

i dochodach realnych,

nyćh

10) ustalania generalnych założeń W zcikresiezasad odpłat­

ności

za korzystanie z urządzeń socjalnych i bytowych,

porozumieniu z' Komisją Planowania

przy Radzie Ministrów, ' a także analizy w zakresie wykorzystania. czasu wolnego ód pracy; . '

11) programowania ' w

4. w dziedzinie organizacji i warunków pracy: ··

1) upowszechniania na'jnowszychrozwiązań " V/ 2:iłkresie

naukowej organizacji pracy,

2)inicjowariia i koordynowania prac iwiązanyc1l"z ' norrno­

waniempracy, normatywami zatrudnienia; : 'ńormowa­

niem obsad oraz upowszech'hianiem jeąpolitychnorm,'

3) , analizy gospodarowania czasem pracy,

4) koordynacji opracowań resortowych w z.akresie, nomenklatury zawodów,

,5 ) ' opracowywania założeń i kier~nków poprawy warunków pracy ;ał(g,

6) nadzoru i kon-troli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy

oraz określania kierunków właŚCiwego wykorzystania

środków ~ptzeżnaczonych ' na bezpieczeństwo! higienę '

pracy,

7) ustalania ramowych ,zasad ,· .g ospod'a rowania odzieżą

ochronną, roboczą i sprzętem . · .ochr:on)' osobistej,

J '

Dżiennfk Ustaw Nr 28

Poz. 201

c) formy rekompensat za pracę w trudnych, uciążliwycli

i szkodliwych dla zdrowia warunkach pracy,

d) ramowe zasady tworzenia i podziału premii i nagród'

wypłacanych poza plan owym funduszem , płac,

e) dodatki, dopłaty i świadczenia z tytułu pracy,

8) ustalania 'z asad przydziału umundurowania pracownikom,

9) opracowywania zasad i koordynacji w ' zakresie przyznawania świadczeń profilaktycznych ' z tytułu uciążli­

wych i szkodliwych dla , zdrowia warunków pracy (urlopy profilaktyczne, skracanie czasu pracy, posiłki profilaktycżne),

10) opracowywania programów ,skracania czasu pracy i ko-

ordynowania ichrealizacji;

5. w',dziedzinie prawa pracy

1) ()pracowywania projektów ogólnych , założeń polityki

w zakresie prawa pracy,

2) opracowywania projektów przepisów oraz wydawania

,'pr:zępisów

wykonawczych dotyczących powszechnie

obowiązujących norm prawa pracy,

• 3) 'wyd~wania wyjaśnień l wytycznych w zakres'i estoso_ , " wal}i,a powszechnie 0l?owiązujących , przepisów p'rawa

pracy,

4) współdzi a ł.ani a z właśCiwymi ministrami w zakresie , sto" ' ,:.gowania ' pragmatyk służbowych i innych odr~bnych

:',''-unopmowań z dziedziny prawa pracy, "

c

', '

'

,,"S) Kontrolistcisowania i przestrzegania przepisów ustawo, dawstwa pracy,

,

' 6'>..a~aliżyJ ,pcelW działania powszechnie obowiązujących

prz€pisó~prawa pracy; ,

I

6. w dZlie~zinie spraw międzynarodowych

"

,I ) organizowania współpracy z inny'mi' państwami, w szczególności współpracy

z organami do spraw pracy krajów

Gospodarczej,

członkowskich Rady Wzajemnej Pomocy

oraz' Międzynarodową Organizacją Pracy,

2) branżowych tar'yfikatorów kwalifikacyjnych': oraz . żasad

ich zmian i uzupełnień,

"

3)

ogólnobranżowychnormatywów

wyposażenia

zakładów

w urządzenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

oraz w ' urządzenia socjalne i bytowe,

' 4)

układów zbiorowych pracy, a także' protokołów dodatkowych wprowad~ających , istotne zmiany w zakresie

praw i obowiązków pracowników,

5) odrębnych unotmowań z zakresu prawa pracy, ubezpie~

czeń społecznych, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

spraw socjalnych dla niektórych gruppracowt:\ikóVi.

, §(). , Opinii Ministra Pracy, Płac i Spraw Socja~nych '

wymagają

" '

" 1) projekty ogólnokrajowych bilansów; zasobówludzkkh" '

planów wzrostu zatrudnienia w " przekroju, gałęziowo­

branżowym, działowym,' terytorialnym i ~ kwalifikacyjnyni,

2) rozmiary~ TE'krutacji uczniów i studentów d~ pqszczególnych typów szkół zawodowych i wyższych, sieć i profil ,

tych szkół,

3) założenia i kierunki polityki lokalizacji inwestycji oraz '

lokalizacja zakładów o swobodnych warunkach lokaliza~

cji - objętych planem centralnym - wpływających na

zmiany liczby miejsc ,pracy,

4) ogólnokrajowe i branżowe plany zatrudnienia J przyrostu funduszu płac, w szczególności z punktu ' widzenia

środków przeznaczonych na opłacanie przyrostu ' wydajnoŚd pracy, przeszeregowania, awanse,

,

5) projekty taryfikatorów kwalifikacyjnych , dla zawodów

występujących wyłącznie w jednym resorcie.

2) nadzoru nad wykonywaniem podpisanych zupoważnie­

nia Rady Państwa lub Rady Ministrów przez Ministra

Pracy, Płac i Spraw Socją.lnych międzynarodowych

umów państwowych i ' rządowych oraz zawierania i realizacji umów resortowych w zakresie ' spraw socjalnych,

CI w szczególności w zakresie ubezpieczenia społecznego,

§ 1. 1. Zadania wymienione w § 2 ust. 2 pkt .. I 2 oraz

3) organizowania zatrudnienia pracowników polskich za

ust. 3 pkt 1 Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych wygranicą, z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w

organizacjach, międzynarodowych iW , służbie zagranicz- konuje w porozurnieniu z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Radzie Ministrów.

'

nej, oraz koordynowania działalnr}ści resortów w zakre2. Minister Pracy, Płac I Spraw Socjalnych przy wykosie zatrudniania pracowników po~skićh za granicą w ranywaniu zadań współdziała

'

mach realizacji umów gospodarczych,

1)

z

właściwymi ministrami, a w szczególności

4) organizowania praktyk l kursów zciwodowych dla cudz,o- '

a) z, Ministrem Finansów - 'przy ustalaniu zasad two~

ziemców na zasadach stypendialnych,

rzenia funduszów socjalnych i, mieszkaniowych, okre5) współdziałćinia z Ministrem Nauki, SzkolnIctwa Wyż­

ślaniu normatywów świadczeń socjalnych i bytowych

szego i Techniki oraz z innymi zainteresowanymi mini~

oraz programowaniu ogólnych systemów Zachęt maslrami ',w , zakresie ustalania zasad polityki dokSztałcania

terialnych,

, i. doskópa,l~nia

specjalistów

polskich za granicą.

,

..

'

- .

b) z ' Ministrem Spraw Wewnętrznych ' - przy progra§ 3~ Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych sprawuje

mowaniu prac nad perspektywicznym, kompleksokoordynację ! kontrolę w dziedzinach , objętych zakresem

wym, centralnym ,i terenowym ' systemem ewidencji

jego p,ziałania.

ludności,

2) z Centralną Radą Związków Zawodowych

§ ' 4. Minister' Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

a) przy opracowywaniu i wydawaniu przepisów

wy1) wydaje w sprawach należących clo jego właściwości

jaśnień o istotnym- znaczeniu w sprawach zatrudnie~

zarządzenia, wytyczne, wyjaśnIenia I instrukcje,

nia,płac, świadczeń, organizacji i normowania pracy,

2) udziela wytycznych w sprawiezawietania układów zbioprawa pracy, warunków pracy i warunków ,socjal' rowych pracy.

nych załóg, ubezpieczeń społecznych oraz zaopatrzeń

§ 5. Uzgodnienia z Ministrerrf, Pracy, Płac i Spraw Soemerytalnych i rentowych,

cjalnychw§magają prQjęJ~.ty

'

b) przy udzielaniu wytycznych w sprawie zawierania

1) branżowych z?l!;!l~kwynagr,adzania, obejmujących

układów zbiorowych pracy,

a) siatki taryfowe i tabele płac zasaÓilic,zych,

3} z ' organizacjami ' społecznymi, których ,st.atutowa ,dzialah

b) generalne.założeIJia ' stosowania branżowych ' sys te~

nośćwiąże się z jego zakresem działania, oraz udziela

mów -wynagradz'a ni a, "

,tym organizacjom pomocy dla realizacji ich zadań. '.'

~ ;.,'

"

.'

,

'

.

I

"

-

Poz. ,201 i 202

· 270 ....

. § 8. Minister Pracy, Płac ł Spraw Socjalnych opracowuJe

w po.rozumieniu z . Przewodniczącym Komisji . Planowania

przy Radzie . Ministrów, Prezesem Głównego UrzęduStaty. litycznego . i Ministrem Finansów ' system ewidencji . pracowników i dochodów z tytułu pracy <>raz świadczeń, jak równieżwspółdz·iała w ustalaniu klasyfikacji -i nomenklatur w

tym zakresie.

§ 9. Mlnis~er' p!~cy, Płac i Spr~:W Socjalnych sprawuje

nadzór nad działa!~,ościąorganów prezydiów radna:rodowych

do .sprawzatrudlliienia w zakresie ustalonym 'ustawą o radach

narodowych.

'

..

'

§ 10. Rozp~,rządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze­

nia.

Prezes ~ Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

202

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA OBRONY · NARODOWEJ

......

z dnia l lipca 1972 r. .

w sprawie ławników w sądach woJskowyc&

Na podstawie art. 48 §5 ustawy z dnia. 8 cz.e rwca t972 r.

'0 ustroJu sądów wojskowych (Dz. U. Nr 23. ·poz. 166) zarządza się, co następuje

.

. R o z d z i a ł 1.

Wybory ławnłków.

§ 1. Ławników do sądów wojskowych wybiera się w jednostkach wojskowYch, na zebraniach ' organizowanych od~zielniec;lla żołnierzy

.

'

.

,1) zawodowych i służby okresowej,

2} Pełniących służbę w charakterze kandydatów na żołńie~

rzyiawodowych,

",'

,

3). odby~ających zasadniczą służbę wojskową.

§.- i Liczbęławnfków' określa szef sądu wojskowego

stosownie do ~ liczby spraw i posiedzen sądowych .z ,udziałem'

ławnik~w.

·

- .

.

wych,w wojskowych jednostkach , organizacyjnych Prokuutury lub w organach wojSkow~jsłużby wewnEftrznej~

§ 7. 1. Listę kandydatów na ławników ustala dQwódca

garnizonu przy udzial~ organów partyjno-politycznych jed~

nostki wojskowej i przedStaw.i deIa Koła Młod~leżyW9jski>wej. .

';'

2. Kandydatów na 'ławników peł-niących służbę wojSkawą w kilku jednostkach wojskowych, wchodzących w skład

garnizonu, Z9łaszają dowódcy tych jednostek w porozumie.,.

niu z organami partyjno-politycznymi jednostek i przedstawiciela~i Kół Młodzieży Wojskowej.

§ 8. Lista kandydatów na ławników ustalona w trybie

zawierać ' litibę kandydatów większą co najmniej o' 1/4 ' od liczby ławników, którzy mają być wybrani

z danej . jedno.stl~i .wojskowe j.

'r 9.1. Przed przystąpi,eniem do wyboru przewodniczący

zebrania przedstawia każdego kandydata na ławnika, . poda~

jąc jego stopień wojskowy, imię i nazwisko, wykształcenie,

organizacje, których jest członkiem, oraz krótką chaxak:tery~

stykę kandydata.

.

§ 7 powinna

§' 3.Szef sądu wojskowego co najmniej na trzymiesią<:e

przed upływem kadencji podaje dowódcom garnizonów wojskowycb,wajdujących się naobs-caTZi! właściwości tegl?

2. Uczestnikom zebrania' przysługuje prawo zgłaszania

sądu ~ . liczbęławni.ków w poszczególnych stopniacbwojrównież innych kandydatów na ławników. skowych; którzy powinni być wybrani w danym garnizonie

3. Wyboru ławników dokonuje się w głosowaniu jawna następn~ kade~cję.

nym, zwykłą większością głosów. '

§ 4. Dowódca . garnizonu wojskówego ustala liczbę ław­

4. Z przebi.egu .z ebrania sporządza się pr<ltokół, który

ników, którzy powinni być wybrani w poszczegóLnych jedpodpisuje przewodniczący zebrania .

. nostkach wojskowych wchodzących w skład garnizonu.

§ 10. 1. Imienne listy żołnierzy wybranych na ławników

§ 5. 1. Do~ódca garnizonu 'wojskowego moż~

zarządzić

.

I

przeprowadzenie wyboru ławników w "poszczególnych jed- przesyła się niezwłocznie po wyborze dowódcom garnizonów

nostkach .wójskowych albo łącznie dla kilku jednoste~ woj- ' oraz ogłasza się je w rozkazie jednostki wojskawej.

skowych wchodzących W skład garnizonu.

2. Dowódcy garnizonów przekazują imienne listy ław­

2. W razie 'zarządzenia wyboru ławników dla kilku ników szefom właściwych sądów.

jednostek wojskowych dowódca garnizonu ustala ' termin ze§ 11. t. Zoln1erze wybrani na ławników składają w są­

brania i wyznacza przewodniczącego.

dzie wojskowym uroczyste ślubowanie według rotyprzewi~

3. Termin zebrania w jednostce wojskowej dla wyboru dzianej dla sędziów w terminie ustalonym przez szefa sądu.

'. 2. Prżed złożeniem ślubowania ławników poucza się

ławników ustala dowódca tej jednostki, który wyznacza ·

o ich roli wpostę-powaniu sądowym oraz o ich prawach

;równocześnie przewodniczącego zebrania;

i obowi ązk a c.h. Datę żłożenia ślubowania przez ławnika wpi§ 6.1~ Na listę kandydatów na ławników ! może być wpi.

suje się do listy ławników.

sany żołń.ierz- po' oobyciu co najmniej sześCiu miesięcy czyn§ 12. Sądy wojskowe prowadzą listy ławników. W listacn

nej służby wojskowej; przodujący w wypełnianiu obowiąz­

ków służbowych, w dyscyplinie wojskowej i 'w pracy spo- zamieszcza się ' dane wymienione w § 9 ust. 1 oraz adnotacje

o złożeniu ślubowania,' wygaśnięciu mandatu, oowołaniu

łecznej, który ' daje rękojmię należytego wykonywania oboi skreśleniu z fisty .ławników. ·

' .

Ytiązków ławnika:.

.

2. Na listę ka.n dydatów na ławników nie mogą być

§ , t3. Wybory 'ławników powinny odbyć śię naj~ótnieJ

lVpisani żołnierze, którzy pełnią służbę w sądach wojsko- . na Jeden miesiąc przed upływem kadencji .ławników.

--(

/

",

4

•

~

~

-

261 _ ._ .

.10) w dziedzinie budownićtwa 'komunalnego ' ',:",- ustalanie w

miastach ,i .osiedlach · zasad ,o r.g aniza'c ji".j' wykonawstwa

a) remontów . kapitalnych budynków mieszkalriych i innycpobiektów budownictwa powszech~egb, "

b) , remontów kapitalnych urządzeń komunalnych,

c) drobnych inwestycji .urządzeń komunalnych i budownictwa , pows.z echnego.

.