Rozporządzenie Przewodniczącego Komitetu Drobnej Wytwórczości z dnia 1 marca 1960 r. w sprawie nauki zawodu w rzemieślniczych zakładach pracy.

§ 10. 1. Rzemieślnilzy zakład praty powIlllen umożli­

ucznio.wi przystąpienie do egzaminu czeladniczego w cią ­

gu o.statn i~ o. miesiąca okresu, na klóryzostala zaw arta

umo vya Q naukę. Jeżeli w tym terminie UCZelJ ni e mógł przystąpiĆ do egzami!lu z powodu T).iezorganizowania egzammow,

umo.wa Q nauk(~ może być na wniosek ucznia p rze dłużona

na o.kres do trzech miesięcy.

2. W razie niestawie nia się iJczni :J na egzamin w wyznaczonym terminie umo w a Q naukę ul e9a rozwiązaniu

z · upływem t erq1inu, na który została zawarta.

wić

R Q Z d z i a l 3.

Zasady odbywania nauki zawod!t.

określają przepi'sy

Komite tu Drobnej vVytwór. umQwę ' Q naukę we właściwym .cechu, który w ciągu 2 ty- . (:zo;id i. .dnia 21 stycznia 1959 r. w sprawie . czas~\ trwania

nauki zawodu ' w zakładach rzemieślniczych (Dz.U. Nr 9,

godni przesyła umowę izbie rzemieślniczej \Y celu zareJepoz. 48).

strowania.

.

2. 'vV razie stwierdzenia w un1o.wie " uchybień w stosun§ 12, 1. Nauka rzemio.sła powinna . być pro.wadzona wedo obowiązujących przepisów prawnych izba rzemi.eśłni­ / dlug ,programów ustalonych na podstawie wytycznych wycza w terminie dwóch , tygodni od . dnia Qtrzymania UB;io.wy

danych przez Plze wodniczącego. [(ómitetu , Drobnej Wytwóralbo odmQwi zareJestrQwania urnowy, aliJo o.kreśli termin,

czo śc U Ministra Oświat y ..

\vja'kim uchybienia tepówinn)"być usunięte. "

.'

2. Prc~!ramy nauki ustalają

3. Od decyzji izby rzemieślniczej w sprawie zarejestro1) Zwi ąze k Izb Rzernieś lniczych dla zakładów prowadzo..wania umowy Q llilukę przysługuje praw'o o.dwołania się ' do

ny ch p rzez inclywidualnych rzemieślników,

Związku Izb R zem i eśl niczych ,

. .

2) 7 vv icjzek Za kładów Doskonalenia Rz e m i osła dla warszta4, Umo.wa (I naukę z zak ladem o.kreślQnym w § ' 1 ust I

tów szkoleniowo-produkcyjn'ych, prowadzonych przez zapkt 2 zawierana jest z kierownikiem zakładu, Umowę podkł a dy doskonalenia rzemio.sła.

.

.

pisuje również praco.wnik wyznaczony p rzez kierownika za§ tJ. t. Rzemieślniczy za kład pracy :z;ątr udnia jący mło­

'kładu pra'c y do kierowania na.uką uc zniów. Umo.wa Po.winna

docianych w celu nauki rzemiosła o.bowiązany jest zapewbyć zgl'oszona w celu zarejestrowania - do. właściwej

ni ć o..chr.onę, bezpieczeństwo i higienę pracy zgodnie. z przeterenowo. izby rzenlieślniczej 'W terminie 2 tygodni od daty

pisami dotyczącymi zatrudnienia mło.dociany ch .

zawarcia umo wy.

2. Rzemi ~ś lnkzy zakład pracy o.bowiązany jest pro.wa§ 7. I . Umowę o riaukęza\vlera się na okres próbny,

dzić wykazy zatrudnio.nych mło.docianych, zgodnie z o boktóry trwa 1 miesiąc. Jeżeli w okre sie próbnym umowa nie

wiązującymi przepisami.

zostanie rozwiązana , umowę uważ a się za · zawartą na czas

trwania nauki rzemi osła.

§ 14 Nie wQ'lno zatrudniać młodo ciany.ch odbywających

2. W razie skrócenia lub przedłużenia czasu trwania

nąukę rze m io.sła przy pracach wzbronionych młodocianym

nauki rz e mio.sła, z90dni e z przepisami wskazanymi w § II, . z wyjątkiem przypadków o.kre ś lonych na podstawie art. 15

czas trwania umo.wy ulega Odpowiednio. skróceniu lub przeusL 2 usta wy.

dłużeniu .

.

§ 15, Mło.do.Cianych zatrudnionych w celu nauki rzemio§ 8. t. , Umowę o naukę rzemiosła w okresie próbnym

sła uie wolno zatrudniać w porzeno.cnej w godzinach od 2~

mo.żerozwiązać każda ze strcll ze skutkiem natychmiasto.do. 6, w godzinach nadliczbQwych Qraz przy pracach nie zwiąwym.

Zanych z nauką .

.

2 . Po. upływie okresu próbnego umowa Q naukę może.

§ J6. Rzemieślniczy zakład pracy obo.wiązany jest

być rozwiązana w przypadka,c h i trybie o.kreślonych wart. 9

1)

kiero.wać pracą ucznia w indywidualnych zakładach rzeust. 2, 3 i 4 ustawy.

mieślniczych bezpośredu'io prz,e z rzemieśln~ka, a w :la3. Umowa Q naukę ule.g a rozwiązaniu w razie odmowy

,kładach o.kreślonych w § 1 ust. 1 pkt 2 - przez wyznazarejestrowania jej przez izbę rzemieślniczą o.raz w razie

czonego. w tym celu praco.wnika posiadająceg.o odpo.pozbawi enia rzemieślnika prawa . s;zkolenia uczniów.

wiednie kwaIHikacje,

:§ g, . 1. Rzemieślni.czy zakład pracy' obowląziłny jest wy2) zapewnić zgodnośl': przebiegu nauki rzemiosła z ustalo.dać ucznioWi zaświadczenie Q odbyciu. nauki ok;reślo.nego

ńym programem,

rzemiosla-.3) zaopatrzyć ucznia w niezbędną na danym stanOWIsku

2 , W razi!,! rozwiązania umowy o nauke przed Jej ukoń­

pracy o.dzież ochronną i robo.dą zgodnie \ z obowiązują­

czeniem rze mieślniczy zakład pracy powinien wydać uczcymi przepisami oraz zapewnić mu inne świadczenia

niowi zaświadczenie stwierdzające okres odbytej nauki i roprzysłu9ujące na danym stanowisku,

dzaj rzem i o.sła, w którym uczeI1 tę naukę o.dbywał.

4) limożliwić uczniowi młodocianemu regularne . i . pUl~ktu3.. Okres odbytej nauki rzemieślniczy zakład pncy zaalne uczęszczanie na naukę d.oksz tałcającą,

'

lic;:za w cało. ś ci lub w części do okresu nauki rzemio.sła, w

5) kontro.lować, czy uczeń mło.do.ciany uczęszcza regularktórym uczeń podejmuje Po.nownie naukę . W przypadka ~ h

nie na naukę do.ksz tałc ającą" .

s pornych o długości okresu odbytej nauki, który pOdlega za6) . kierować ucznia rnło.dociane90 na , o.kresowebadanie le·

karskie,

.

liczeniu do okresu nauki rz emi05ła w zakładzie rzemieślnika

indywidualnego. decyduje ~ech, Jeżeli uczeń podejmuje nau1) zaznajo.mić uczn-ia z obQwiązl1jącyrni przepi.sami Q bezJ.;ę w tym samym rzemiośle, okres odbytej przez niego. nauki

p ieczeI1stwie i higienie pracy ze szczegÓlnym ll:W4gJęd­

. pOWinien być zaliczony w całości,

llieniem przepisów obo.wiązując,Yc'u w danym. zawodzie,.

.t

§ 6... 1.

Rzemieślnik indywidualny z3wiera z uczniem

§ 11,

Czas trwania Ilauki

rzemiosła

J'Ozporządzenia Przewodnicząceg.o

ku

/

,IP

Dz; nnik Ustaw Nr lb

z przepisami przeciwpożarowymi i z przepisami (zasadami) d'olycząC)1mi ochrony zdrowia pra ~ o w ników, ochrony

mienia zakładu 'pracy oraz nadzorow flć przestrzegaille

tycn przepisów prżez ucznia,

8) ilznajor(lić ucznia z pr~episami określającymi prawa

i obowiązki pracownika ze szczególnym uwzględnieniem

przepisów dol yczących zatrudniania młodocianych,

9) :spółvracować ;l.eszkolą, w której uczeń mŁodociany

joksztilka się w ,zakresie nauczania i wychowania uczRial z!ł-{)(lnie z rozporządzeniem Ministra Oświaty ~ . dnia

ł 4 ln1.e90 1959 r. w sprawie dokształcania oraz kontToli

Ii<ly lH zawodu , młodociany'ch zatn.\.dniollych w zakładach

prilQy tDz , U, Nr 17, poz, 99).

§ ~7,

CY

Uczeń zatrudniony w rzemieślniczym zakładzie pra-

howtązilny

jest

1) , linie- IH::' ZyĆ się i wykonywfłr sumiennie powi'erzoną pracę .ocaz stosować się do poleceń i 'wskazówek przeJoiJnV('b;

,

'

losować

si'ę

do

obowiązujących w ,zakładzie pracy p,rze' 2)

pi5Ó'W o bezpieczefłstwie i higienie pracy, przepisów

'2et'iwpożarowych oraz innych piAep,iscwmających Ra

('elu ochronę zdrowia ibezpieczeiistw"l. pracy pracowni~

łów oraz ochronę . mienia zakładu pracy,

_

'

3) .Eno~i~

s~ę :z 5zil.cunkfe~ do przełożony. ch ł oka,zy\vać

· olel,ens.k~

stosunek -WSP()łtowa.rzys~om pracy,

łl rz~strzegilć dyscyplinę pritcy,

,

S)_ odclawać się okresowym badaniom leka.rskim w wyznaczon,.Th termiJlac'h i wykonywać systemd'tyczni.e oho';ązek

doksztakania się zyouJliez obowiązującymi ~rze-

is iłm i.

lB. Młodociani zatrudnieni w rzemieślniczych za kła

pracy w celu nauki rzemiosła obowiązani są dokształ ­

, c-a'ć ię' do czaśu ukończ.ellia 18 łat. Dokształcanie teoretycz.łodocianych zatrudnionych w rzemieślniczych zakladach

p!'''

w ('elu nauki rzemiosła odbywa si-ę 'iN zasadniczych

s-zk ach zawoflf.lwych dla, pracujących htb innyeh szkołach

ra-wooowych,ośrookach ę:loksztakania Ził-wadowe{To illbo na

łnH5 'dl p;owil!dzonych przez zaj:łady rloskonalenrd rzemio!'oła ub organizacje snmorządu gospodarczego rzemiosła, zatwtł!'. c:t.Zl>Hl.'Y.Ch.' p.n:~~ Ministe~stwo Oś~iaty ll~b \~ła:~c!we or9ćm

a.dmnustra€}t ,szkolne} prezycl:lOw wo]ewodzlocb lod

Ilaro ' owych.

"

.

, dac

f

,młodocianych

b 19

l. Czas pracy

zatrudnionych w celu

rzemiosta w wieku od lat 14' do 16 wynosI 6 godzin

na obę f 36 godzin tygodniowo

'

. Młcdocianych w wieku powyiel laŁ {6 obowiązuje.

nom alny czas pracy (8 godzin na dobę i 46 godzin ty~od­

nlo o}.

Do czasu pracy młodocianych wlicz-a !?ię czas do,kształ­

cani bez wZ., 9Ię.dU na. to, czy nauka odbywa się w godzina ch

prac , czy poza godzinami pracy - w wymiarze nie przekraczającym 18 godzin tygodniowo.

.

§ 20. 1. Rz.emieś.Jniczy zakład pracy obowiązany jest

:zwol i{' z .pracy mlodociancgo zatrudni onego w celu nauki

rzem osIa na naukę dokształcającą w wymiarze nie większym

niż

8 godzin tygodniowo, bez względu na to, czy nauka

a · się w godzinach pracy, czy paza gotlzinami pracy . .

llaUj'

.

f

"

'

.

ÓdhJ'

_.

. W pIZypadku gdy doks:ztakan1e teOFetyczne odhywa

'ośrodku dokształcania zawodowego lUD na kursach

:z od rwa-rriem od pracy, rzemieślniczy zakład pracy obowią­

zany jest zwolnić młodocianego od pracy na okres nie dłuż­

szy;, ~ iŻ to wyp.a.d a w wyniku zastUs.uwanla przep.isll us.t. 1.

'. Z zali(zeni.a CZ iil1SU daJ,csztak ania do CZaS łJ pracy korzysf ją , jedynie ci mlodociillli, któ rzy obowiązek dokształcania f klyczni;e wY'lwHI\:I-ją.

'

się

Poz . 91

§ 21. Uczniowie zatrudnieni w rzemieślniczych zakł~_l

dach p racy, którzy przed ukończeniem nauki osią;)nęli pel..'

noletność, mają prawo dokształcania się na zasada,-h okni!f;lonych dla młodocianych (§ 19 usl. 3 i § 20). Uczniom tym

przyslugujewówczas , wynagrodzenie przewidziane wł . 22

ust. l j 2.'

§ 22. I. Uczniom młodocianym w okres'ie nauki rzemio·

sla przysługuje wymig;wdzenie mie.sięczne w wysokości

w pierwszym roku nauki

od 15') zł do 200 zł

od 320 zł do 300 zł

w drugim roku nauki

00 480 zł ,do 600 .zł

w tIzecim roku nauki

w c:zwartym roku nauki

,.

cd 60\J zł do 800 :,d

2''- Ograniczel\ maksymalnej wysokości w y-ndg1'odle ń.

pnewidzi-anych w usi. f. Ule stosu i·e się do UCZl'lłÓW zatrud·

Jłionychw zakładach rzemieśłntkó.". intfywf.duałnych .

3. Stosowanie akordowego syste,mu pła:c dla' uczniów'

młorlocianyćh w ' czas.ie tr,wa'p.la nauki rzemtos'I": jest- nie-

dozwoltme.

,

.

ł. Osobom ' pełnoietUi.m, ,2atmdn'ronYID nil podstąwie

umowy o naukę, Im,ysłuyuje wynagrodzenie w wysokości

określonej umową, tiie ni~sze jedmtk nti 600 21 miesięcznie

w pierwszym coku nauk.i.

5. J~żeH wynagrodzenie ucznia nieprzeh.,cza gónw.i

g'Htf1)Cy określonej w ust. t; llilUkt;rzem'osł. w pierwszym

i dru~Jlrn roku tTilUuje się w zalires.ie pn.e pisów o , złlsHkach

i dod'alkach do rent na równi ;Ii odbywanieomn6lukf zawodu

w uspołł'cz:ni~nych zali\J~dach pracy.

• 23, ,l. u każdjJ OPU!2CZ(mą bC!!:I tlspra-wi~dJfwil"nill- goz:a,truonieni'a w zakładz je pracy ora.:z za IUlŻdą opus:zczoną bez t1sprawied'Jiwje~i" yoozinę dokszf.ałcania, ,s,;.; wliczaną do CZAlSU pOley potrąnł się

l) uczniom Dlłodocianym ' od 14 do 16 -ruku Ż'ycia t/150 częśt

miesięcznego wynagrodzenfa,

2) 'pozostatym uczniom 1/200 część mjes~~cznego wynagro·

.dzf:nia.

2. Sumy potrącane ucznrom na' podstawie ust. 'f za

opuszczone bez lIspr<lwiedliwienia goJziny d{)ksztal (' aflt~ rlelłl reślnkY . imływiduafni obowiązani s,ą w-pfa"cać co miesiąe

właściwej izbie Izemieś'lniczeJ nd fundtlsz szkoleniowy rzedzinę

iJlłosli,.

§ 24, L Młodocianym do nkoń,czenia 16 roku życia przysługuje po . nieprzerwanej pracy pDfrocznej płatny t1rfop wypoczynkowy w wymiarze ,.2 tygodni. d po roc7,nej u'iepr:zer-

wa-nei pracy oraz w roku' - nilstępny;Tl - urbp wypOCZYtlKOw wymiarze :iV drii ~arendil'fZOwy(h.

2. Młodociani- w wieku powyż,eJ lat 16 i U('zntowie peł­

noletni korzystają z urlopu wypoczynkoweqo 'iN wymiar~,e

i I!a zasadach przewidzianych w obowiązującydt prZt,pisadl

o urlopach. dla pnlcO'wnB~. ów za!mofłiony c h w - przemy śle

i h .uj·liru, a mian o wicie w wymiarze : 7 opd wboc'7.yc h fJf1 p i,ł- '

rocznej pracy, 14 dni JOboczydt po rocznej p racy oraz LS dni

wy

robocz ych po t r z ech- latach

pra .~ y.

3. urlop wypoczynkowy pnewf,j:dany w ust t f 2 po

rocznej pra.cy przysl'uguje niezależnie , od ,llrlopu przy s tu[Ju.

jącegO' po półrocznej pracy.

, 4, Na wniosek nlł,)dociancgo wykolluiące(Jo obowiązek

dokształcania zakład pracy powinien udzi e lić młodoci a nemu

urlopu wypoczy nkowego w okresie ferli szkolnych. .

'

§ 25 _ L Nad:z.ó-r llad p.z.eb~ egie-m odhywania nauki rze'"

miosła w zakłada ch

prowadzonych przez frrdy\.\rfdtla1nych rze" ·

warsztata.ell'

szkolenio\.vo-produkcyjlly c h znkl'aclów doskonalen'ia rzemio ..

sla - Związ e k Za kiiHlów Doskonalenia Rzemiosła,

mieślnikiiw

sprawują 'izby rzemieślnicze', a '..'1

' 2. Sprawowanie nadzoru przez jednostki wymienione - w

ust. 1 nie ogranicza nadzóru sprawowanego na podstaw ie

- przepisów ustawy.

'

R o z d z ia ł 4.

Kwalifikacje ,osób uprawnionych dó

sżkoleniauczniów

rzemieślniczych.

§ 26. L Uprawnienie do szkolenia uczniów w rzemiośle

przysługuje

osobom, które

l) rrtają prawo używania tytułu mistrza rz emi eślniczego,

2) posiadają

wyższe wykształcenie w zakresie obejmują­

cym dane rzemiosło · i odbyli wstępny !,Jtaż pracy bądź

co najmniej roczny okres pracy w zakładzie pracy,

'3) posiadająświade.ctwo ukończenia jednej z następujących

średnich szkół ,zaWOdowych. których ' program obejmuje

' pod,stawowe wiadomości z z.akre~u danego rzemiosła

a) tęchnikówzawod~ wych, przyjmujących , młodzież po

ukońcżeniu co najmniej 7 klas szkoty ' ogólnokształ­

cącej, w połączen,iu z co najmniej trżyletnim wykonywaniem danego ' rzemiosła.

, ,

b)tec:hników zawodowych, przyjmujących młodzież po '

ukończeniu zas,adrri:czych . szkół zawodowych, w / połączeniu ' z co najmniej dwuletnim wykonywaniem

danego rzemiosła;

c) innych ś r e"d nich szkół zawodowych dających wykształ­

cenie równorz ęd ne z wykształceniem, jakie dają szkoły wymienione pod lit. a) i bj, w połączeniu z co najmniej odpowiednio dwu- lub trzyletni m wykonywaniem danego rzęmiosła.

2. Orgali administracji przemysl~wej prezydium woje~

wódzkiej rady narodowej może na wniosek izby rzemieślni­

czej lub własciwego or~ianu inspekcji 'pracy pozbawić p rawa

szkolenia uczniów rzemieślnika skazanego wyrokiem sądu

lla przestęps two popełnione , z' chęci zysku lub , przeciw mo,

' ralności publicznej albo który dopuścił się ' ciężkiego uchybienia obowiązkom' względem. swych uczniów.

Poz, 97

3. Osoby mogiłce wykazać się ukOllq;enie)ll szkoły śr:ed­

niej ogólnokształcącej lub zawodowej, a ponadto głuchoniemi

i ocielnniali nie mają obowiązku dołączenia świadectwa wskazaneuo w ust. 2 pkt 2.

§ 30. Izba rzemieślnicza w porozumieniu z właściwym

organem adnlinistracjl . s~kolnej może dopuścić ucznia do

egzaminu czeladniczego pomill1o nieukończen ia szkolenia teoretycznego, o. ile uczeń szkolenia tego nie mógł ukOllczyĆ

z powodu niezorganizowania w miejscowości, -'fi które j ódbywał naukę rzemiosła, szkoły dokształcającej lubod'powiedniego kursu zawodowego, a nie miał możności odbycia szkolenia w ośrodku pOZil' miejscowością, w której odby~vał naukę . rzemiosła, bądź \'v przypadku, gdy uczeń rozpociął odbywanie nauki rzemiosła po ukoIlczeniu 18 lat.

§ 31. 1. Izby rzemieślnic ze powołują komisje egzaminacyjne dla przeprowadzania egzaminów .czeladniczych osób,

które odbyły naukę rzemiosła.

2. Szczegółowe zasady 'i tryb powoływania komisji . egzaminacyjnych, ich skład, sposób prżeprowadzania egzai'ninów,

wzór świadectwa czeladniczego, zasady wynagradzania człon­

ków komisji oraz taksy egzaminacyjne określone zostaną

w regulaminie opracowanym przez Związek Izb Rzemieś l­

ntczych' i zatwierdzonym p'r zez Prze wodniczącego , Komitetu

Drobnej Wytwórczości w ,porozumieniu z MińIstrem Oświaty

§ ,32. 1, Po zło żen iu ' egzamint~ z wynikiem ' pomyślnym

uczeń · otrzymuje ś'wiadectwo ' czeladnicze okre.ślonego rzemiosła . lub jego specjalności. podpisane przez przewodnicz",!ce§o i człorików komisji.,

2. W razie niepomyślnego wyniku' egzaminu przewodni- ~

cz ący komisji wyznacza zdi1 j ą c emu term in i zak res ·egzaminu

pop rawkowego, Termin ten nie może· być dłuższ y 11-iż 6 mie~;ęcy,

Ro zd zl a ł

6. .

Przepisy przejściowe ' i ' końCowe.

§ 33, 1. Do czasu utworzenia komisjiegzaminacYlnych

zgodnle z przepisami § 31 , rozpo r ządzenia egzaminy cz el a dni ~

R o z d zi a ł 5.

' cze składane będą przed komisjami egzamina<;:yjnymi powoI.anymi , przez izby rze mieś lni cze zgod'nie ' z dotychcilas .~oboZasady ł tryb przeprowadzania egzaminów czeladniczych.

wiązującyu'li przepisalni.

~,

2, W ci:ągu 5 lat od dnia wejści a w żyóe rozporządze­

§ 27. Po 'odbyciu nauki zawodu uczeń powinien przystą

nia zarząd izby rzemie ś lniczej może dopuścić do egzaminu

pić do egzamin~ czeJadniczego . .

czeladniczego o sobę 'p,e lnol etnią. która w iimy sposób n i ż ,

§ 28, Celem ' egzaminu czeladniczego jest stwierdzenie,

przewidziany

przepisa mi rozporządzenia nabyła umi eję tności .

czy uczeń , nabył b ieg łości i ~prawy w wykonyw.aniu z\'{yklej pracy w zakresie wyuczonego rzemiosła oraz w zakresie ' w zakresie wykonywani,a odnośnego rzemiosła, W tyl}1przy~

padku egzamin po\vini en objąć za ró wno s:pra~vdzenie um ie~

Wiadomości teoretycz nych~ umożliwiających ,vy kony wa~ ie dajętności praktycznych, jak i wiadomości teo-retycznycli zgodnego rzemiosła ,

,

nie z programem szkolenia ucznió~ odnośnego ' rzerrirosła.

§ 29, 1. Podanie o dopuszczenie do egzaminu czeladni3, yprawnienia do szkolenia uczniów rz e mieślniczych

czeg'O wnosi ucz eń do właściwej ze względu na miejsce odn<;lbyte na podstawie dotychczasowych 'przepisów pozostają

bywania nauki zawo~u izby. rźemieślniczej .

w mocy,

2, Do podania należy dołączyć

§ 34, Traci moc rozpor ządze nie Ministra Przem y słu Drob'1) świadectwo (świadectwa) ukot1czenia . nauki rz em io s ła,

,ne go i Rzemiosła Z dnia 14 października 195( r. w "sprawie

2) świadectwo ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej

zmi?ny niektóryc h prż episów prawa przemysłowego doty. dla pracujących (dokształcającej) lub świadectwo innej

czący ch egzaminu ąa czeladnika, (Dz . U. Nr 47, poz, 228) ,"

szkoły lub kursu stwierdzającego posiadanie wykształ­

oraz

inne przepisy w sprawach uregulowanych niniej szym .

cenia uznanego przez wladze szkolne zarówIlorzędne

rozporz ądze niem.

z wykształceniem, ,takie daje ukończ enie zas'a dniczej

§ 35, Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem o'gło­

szkoły zawodowej 'dokształcającej, albo z aświadczen ie

szenia,

właściwego ' or ganu administracji szkolnej stwierdzające, '

Prz ewodn iczący Komitetu Drobne j Vv'ytwórczoś ci: A. Żebro wsk l

że uczeń , szkolenia tego nie mógł ukończyć.

(

.

Redakcja: Urząd Rady t-linistrów - Biuro ·Prawne, Warszawa, al. Uj azdowskie 1/ 3,

Administrac ia: Administracja Wydawnictw Urzędu Radv Minis!r ów, Warszawa, \]1. Kr akowskie P rzedmieści e 50,

Tl oczono .z nnlpr?'r,'A PfP 78s a Hi'l'lV MiTli~<;t rńw w Zćlld"dnrh Grafj cznvch ."Tamk-a", Warszawa, tlI. T amk a 3,

Zam. 539

'.

Cena 1,60 zł

Załącznik dn' rozporządzenia Ministra

Leś nic~wil

i Przemysłu Drzewnego

z dnia 29 lutego 1960 r. (poz. 96).

,/

1 - - - ' - - - - 501TJ1TJ ---~.-l

97

ROZPORZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO

KOMITETU DROBNEJ WYTWORCZOSCI

z ąnia 1 marca 1960 To

w sprawie nauki zawodu w rzemieślniczych :zakładach pracy.

r.

a podstawie art. 27 ust. 2 ustawy z oi:ia 2 lipca 1958

o , fi uce zawodu, przyqczaniu do ,określonej prac.y i warunkar.

zatrudnian ia mJodocianych w zakładach pracy oraz

o w tępnym slażu ' pracy (Dz. U. Nr 45, poz. 226) z arządza '

następ~je

Rozdział

1.

Przepisy ogólne.

1.

fOZp

I,.

Rzemieś lniczymi zakładami

pracy w rozumieni u

rządzenia są

prowadzone przez rzemieślników indywidualych na podstawie uprawnienia rzemieślniczego,

1) ' ai!;.lady

-\

,

3, W z akładac h rzemieślniczych , prowad zonych na rachunek , wdowy, maloletnich ' zstępnych. itd, szkolenie uczniów

może się odbywać tylko w przypadku, gdy osoba powołana

do dalszego prowadlenia rzem io sła posiada k wa'lifikacje określ one przepisami niniejszego ro zporządzenia.

§ 3, 1. Liczba uczniów p rzyjętych na naukę zawodu nie

powinna przekraczać czterech na osobę prowadzącą naukę.

Jeżeli w ' rzemieślniczym .-:akłactzie zatrudnieni są czeladnicy, liczba uczniów może by ć z w i ę kszona o liczbę odpowiadającą liczbie czeladników.

2. W warsztatach szkoleniowo-produkcyjnych, o których

mowa w § 1 ust. l pkt 2, jedna o<;oba prowadząca naukę może szkolić nie więcej niż 12 uczniów.

3. Izba rzemieślnicza może ograniczyć ilość uczniów

p rzyjmowanych na naukę z'awodu w zakłada ch indywidual, hych rzemieślników. jeżeli jest to konieczne ze względu n,a

. Ilekroć w rozporządzeniu jestmowił o ustawie bez

warunki bezpif'czetistwa i higieny prary, warunki lokalowe

bJi żs .ego określenia, r ozumie s ię przez to ustawę z dnia 2 !ip~

lub brilk wyposażenia zak/Mlu w maszyny i urządzenia, nieca I sa r , o nauce zawodu , przyuczaniu do określonej pracy

zb ędne do należytego wyszkoJenia uczniów.

i w runkach zatrudniania młodocianych w z'a kladac h pracy

oraz o wstępnym stażu pracy (Oz, U. Nr 45, poz, 226).,

R o z d z i a ł 2.

- 2)

nió,

'i1fsztaty szkoleniowo-produkcyjne prow adzone przez zalady doskonalenia rzemiosła.

2. t. Rzemieślnicy indywidualni mogą

pod warunkiem posiadania kwalIfikacji

szkolić

ucz-

określonych

prże isamirozporządzeriia.

.

~, Zakłady doskonalenia rżemi osJa mogą przyjmować

ucz;nó,w na naukę z awo~ u w warszt~ta~h szkoleniow,o.pro

du

Jnych pod warunkIem zape wl1lenra lHow.'lClzema teJ

n au . przez osoby posiadające kwalifikac,je fachowe, okreś,l on

przepisami nini ejszego rozporządzenia.

Zasady zawieranii,l

rozwiązywania

umów o , naukę zawodu.

§ ' 4. 1. Rzemieślniczy zakład pracy przyjmując ucznia

na naukę , obowiązany jest zawrzeć z nim na piśmie umowę"

o naukę zawodu. W umowie tej należy określić rzemiosło;

w Jakim uczeti będzie szkolony, okies trwania nauki. wysokość ""ync,grodzenia ucznia c;az. inne zasaonicze uprawnienia i obowiązki ucznia i zakladu pracy.

f)1i.s::mik Ustaw Nr 16

.,,,"•.•.....

2. Wzór umowy Q naukę zawodu ' zQstanie ustalQny w

t!'-':Qdze zarządze'nia PrzewodniczącegQKQmitetu Drobnej Wytlip "rczości.

1 3. W przypadku nieukQńczenia przez młodocia.nego 16 ro-

kl życia umowa o naukę povvinna . być podpisana również

1Jrzez prą.wnego Qpiekuna młodQcianego. Opiekun zamiast

podpisania umowy może wyra zić zgodę na piśmie !la jej za-

~warcie.

Uczeń podejmując zatrudnienie w celu nauki obo.jest przedstawić w zakładzie pracy

l) metrykę urodzenia lub inny dQktITnent stwierdzający jego. wiek,

2) świadectwo. lekarskie stwierdzające, że dĆlny rodzaj zatrudnien ia nie za9raża je9Q zdrowiu,

3) świ adectwo szkQlne.

§ S.

wiązany

1112

p()zQj!