Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 czerwca 1959 r. w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacji i uposażenia pracowników terenowych organów administracji morskiej.

załącznik nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia

9 czerwca 1959 r.. w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacjI

i uposażen i a pracowników terenowych organów adm inistracji

morskiej (Dz. U. Nr 35, poz. 217), zwanego w dalszym ciągu

"rozporządzeniem",

zastępuje

dotychczasową

tabelę

zasze~' e­

gowania i dodatków fu nkcyjnych i służbowych pracowlllkow

urz ę dów morskich.

Tabela ta opieril się na następujących zasa.dach

1) dzieli pracowników na grupy zawodowe według rodzajów

wykonywanej pracy,

2) określa naz . . . ' y stanowisk według grup zawodowych,

3) ustala dla każdego stanowiska wymagania kwalifikacyj ne

t~k w zakresie wyksz tałcenia, jak i praktyki zawodow ej,

4) określa zaszeregowanie każdego ~:lanowiska do grupy

uposaż enia zasadniczego.

Przy wprowadzen iu VI życie i stosowaniu tabeli ob o wią­

zują następujące wytyczne

I. Grupy zawodowe.

1. Grupa zawodowa obej muje stanowiska pracy związa­

ne wspólnym zawode m w ykonywanym, a nie wyuczonym.

O przynale ż ności s tanowiska i zajmu j ąc e go je pracownika do

grupy zawodowej nie decyduje wi ę c zawód wyuczony pracow nika. Ilecz zawód faktycznie wykonywany na danym stanowisku.

Pbszczególne grupy zawodowe obejmują następującą typową problematykę pracy

1) grupa zawodowa żeglugowo-te c hniczna - zagadnienia że­

glugowe, techniczne, o znakowania nawigacyjnego, portów, o·chmny wybrzeża i zalewów, nadzoru budowlanego

i urządz e ń dżwigowych, taboru pływają c ego, korekty map

morskich, b ezpieczeństwa i higieny procy, wynalazczości

i post ę pu technicznego, zaopatrzenia materiałowego i inwestycy;nego;

2) gIfpa zawodowa ekonomiczno-prawna - zag<1dnienia plan<Dwania, statystyki i sprawozdawczości, finansów, księgu­

wości, organizacyjne, zatrudnienia i plac, ochrony rybołówstwa morskiego, prawne, w tym zast ępstwa sądowego;

3) grupa administracyjna - czynno.ści kancelaryjne, adnlln if,tracyjne. gospodarcze i obsługi.

"2. ~ W konsekwencji wprowadzenia grupy zawodowej jako

podstawowego kryterium klasyfikacji stanowisk układ tabeli

staje się niezależny od struktury organizacyjnej. Oznacza to ,

że w jednej komórce organizacyjnej (wydziale, oddziale) bę­

dą zatrudnieni pracownicy zaliczeni do różnych grup zawodowych. Np. w wydziale oznakowania nawigacyjnego będą

zatrudnieni obok pracowników grupy zawodowej żeglugow o ­

technicznej pracownicy grupy administracyjnej, np. wykonujący czynności

administracy jne i kancelaryjne. W wydziale k adr będą zatrudnieni pra'cown icy· grupy zawodowej ekonomiczno-prawnej (np. samodzielni referenci prawni ,

opracowujący zagadnienia z dziedziny p rawa pracy, starsI

planiści i planiści opracowujący zagadnienia p olityki rekru tacyjnej), i grupy zawodowej administracyjnej (np. referenci

administracyjni i kance liści ) .

3. O pr zynależności danego pracown ik a 00 grupy zawodowej decyd u je chara kter w yk onywany ch przez n iego czy nności i c a ło kszt a łtu pracy, rozpatrywany z punk tu widzenia

us talonych g ru p zawodovvych. Jeż eli pracown ik wykon uj e

pracę o r ó żny m cha rakte rze, o przyn ależnoś ci do da nej gru py

zawodowej decyduje praca za jmu j ąca n aj wi ększą ilość czasu

pracown ik a .

4. W jednos tka ch organ izacy jny ch , w któ ry ch podst awowe czyn nośc i wyk onu j ą pracow nicy zaliczen i do grup zawo-

dowych żeglugo w o-technicznej i ekonomiczno-prawnej, pracowników wykonujących prace choćby o zbliżonym charakterze, lecz proste, pod ś ci słym nadzorem pracowników kwalifikowan ych zalicza się do grupy zawodowej administracyjn e j.

5. Przesunięcie p racownika do innej grupy zawodowej następuje, gdy zajdą istotne zmiany w charakterze jego pracy.

II. Kwalifikacje.

1. Zwolnienia od podanych w tabeli wymagań kwalifikacy jnych zarówno w zakresie wykształcenia, jak i praktyki zawodowej. dokonane na podstaw ie przepisów § 4 i 5 rozporządzenia, mogą być udzielane całkowic ie w zakresie wyk s ztałcenia, a czę śc i owo w zakresie wymaganej ilości lat

praktyki zawodowej.

2. W razie gdy na stanowisko, dla którego przewidziane

są kwalifikacje w zakresie wykształcenia wyższego lub śred­

niego z odpowi ednio dłuższym okrese m praktyki za wodowe j.

zostaje zakwalifikowany pracownik o niepełnym wyksz t ałce­

niu wy ż szym, okres praktyki zawodowej prze w idziany dla

osób z wykształceni em średnim ulega odpowiedniemu skróceniu. Przepis ten stosuje się odpowiedn io do pracowników zak walifikowanych n a .stanowiska, dla których przewidziane są

kwa lifikacje w zakresie wykształc e n i a średniego lub podstawo wego.

3. J e żeli na stanowisko, dla którego prze widzi ane jest tylko wykształceni e ś rednie, zostaje zakwalifikowany pra cownik

posiadający ni epełne

wykształcenie wyższe,

przewidziany

w tabeli okres praktyki zawodowej może ulec skróceniu, nie

więcej jednak niż do jednego roku .

4· Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do stanowisk, dla

których przewidziane jest tylko wykształcenie podstawowe.

5. Dla pracowri ikó,w posiadających wykształcenie wyższe

w specjalności objętej daną g.rupą zawodową, zakwalifikowany ch bezpośr ednio po ukoń c z e n i u praktyki na stanowisku,

dla którego w tabeli przewidziane jest jedynie wykształ c enie

średnie ustalone w tabeli okresy praktyki zawodowej ulegają skróceniu do jednego roku.

6. Przez wykształcenie wyższe należy rozumieć udokumentowane ukoilczenie szkoły wy ż szej bądż szkoły uznanej

przez władze oświatowe za wyż.szą albo też złożen i e egzaminu

nad ają c ego zgodnie z obowiązującymi w tej mi e rze przepisami

uprawnienia takie, jak ukończenie szko1y wyższej.

.7. Przez niepełne wyższe wykształcenie należy rozum i eć

ukończone co n ajmniej dwa lata studiów wyższych, zakoń­

czone uzyskaniem wszystkich zaliczeń i złożeniem obowiązu­

jących egzaminów na drugim roku studiów.

8. Prze'z w ykształcenie śr ednie należy rozum i eć udokumentowane ukończen i e s z koły średniej og ó lnokształcącej lub

:zawodowej, technikum , jak również nie ukończone studia wyż­

trze n ie odpowia. dające warunkom określonym w ust. 7.

9. Upoważnia się Ministra 2eg!ugi I Gospodarki Wodnej

do ustalenia w porozumien iu z Ministrem Oś w iaty rodzajów

wykształcenia, k tóre mogą być uznane za równorzędne ze

średnim wykształceniem zawodowym lub ogólnokształcącym.

10. Ilekroć tabela mówi o wykształceniu śr e dn i m technicznym , . należy przez n ie rozum i eć uk o ńczeni e szkoły technicznej ' n a dającej tyt uł tech nika.

11. Przez n ie p e łne śre dni e wykształcenie n ależ y ro zu mieć

udokumentowan e uk ońc zeni e sz eś ciu k las g imnaz jum tzw.

da wnego typ u lub cz tere ch kl as gimnazjum tzw. now ego ty p u,

p ot wierdzone odpowied nim św iad e ct w em (tzw . mała m atura).

lub 9 k las szkol y II-letni e j o g ó l noksz tałcąc e j . We w szy stkich

innych przypadkach n i ep e ł n e wyks z tałcenie śr e dnie u znaje

się za wykształcerl i e po dstawowe.

~

---- -

--

44~

i

!

12. Przez wykształcenie podstawowe należy rozumieć udoIkumentowane ukończenie szkoły podstawowej lub 7 klas szkoły II-letniej.

13. Przez praktykę zawodową należy rozumieć nie tylko

praktykę w urzędach

morskich, ale i w innych urzędach;

przedsiębiorstwach,

zakładach i instytucjach o

charakterze

pracy zbliżonym do tego, który jest objęty grupami zawodowymi ustalonymi w tabeli.

, I

III. Nazwy stanowisk.

t Przy kwalifikowaniu pracowników na stanowiska w ramach grupy zawodowej należy uwzględniać wykształcenie,

praktykę zawodową, spełnianą funkcję, zakres odpowiedzialności oraz uzdolnienia pracownika, jak również jego postawę

społeczną. Samo wykształcenie i praktyka zawodowa nie stanowią podstawy do zakwalifikowania na dane stanowisko.

2. Nazw stanowisk nie należy uzupełniać dodatkowym!

nazwami, gdyż ustalone nazwy obejmują wszystkie podstawowe specjalności zawodowe. Tak np. nie należy uzupełniać

nazwy stanowiska "starszy inspektor techniczny" lub "inspektor techniczny" dodatkowymi nazwami, jak "mechanik",

"energetyk" itp.

3. Różnica między poziomem stanowisk w obrębie tej samej grupy zawodowej, np. starszym planistą a planistą lub

między starszym inspektorem a inspektorem, powinna polegać

nie tylko na różnych okresach niezbędnej praktyki zawodowej, lecz także na zakresie odpowiedzialności i stopniu trudności związanych z wykonywanymi czynnościami oraz przydatności.

4. Przy kwalifikowaniu pracowników na stanowiska starszych inspektorów należy kierować się zasadą, że czynności

pracowników na tych stanowiskach powinny polegać na inspekcji (rewizji) poza stałym mIejscem pracy z warunkiem

przebywania określonego czasu w jednostkach lub przedsię­

'biorstwach inspekcjonowanych.

IV. Awanse.

l. Przez awans w obrębie danego stanowiska, o którym

mowa w § 9 rozporządzenia, rozumieć należy zarówno przyznanie wyższej grupy uposażenia, jak i zwiększenie uposaż e nia w granicach kwot przewidzianych dla posiadanej przez

p racownika grupy.

2. Awansowanie może następować nie częściej niż raz

w roku w jednym z ustalonych terminów awansowych (w

dniu 1 stycznia lub w dniu 22 lipca).

V. Praktykalł\cł.

1. Zasady szkolenia i zatrudni e nia praktykantów, czas

trwania praktyki w poszczególnych grupach zawodowych oraz

tryb stwierdzenia nabytych przez praktykantów umiejętności

określą odrębne przepisy.

2, Do czasu wydania przepisów, o których mowa w ust. 1",

us hala się, że okres praktyki dla osób rozpoczynających pracę

zawodową w urzędach morskich na stanowisku praktykanta

.trwa 1 rok.

VI. Tryb zakwalifikowania pracowników, zatrudnionych

w urzędach morskich w dniu wejścia w życie rozporządzenia.

1. O

zakwalifikowaniu

pracowników

zatrudnionych

w urzędach morskich w dniu we.lscla w życie rozporządzenia

na stanowiska przewidziane w tabeli decyduje dyrektor urzę­

du morskiego na podstawie wniosku kom isji kwalifikacyjnej.

Zarzuty przeciw wnioskowi komisji kwalifikacyjnej mogą dotyczyć wyłącznie

1) ustalenia kwalifikacji,

2) obliczeni a praktyki zawodowej,

3) zakwalifikowania charakteru pracy wykonywanej dotychczas przez pracownika.

Zgłaszający zarzuty obowiązany jest przedłożyć równoczeł.~

Poz. 217

-

nie dokumenty lub

!Zarzuty.

przytoczyć

inne dowody

uzasadniające

2. Przeszeregowanie pracownika do jednej z grup uposaprzewidzianych w tabeli następuje bez udziału komis ji

kwalifikacyjnej. Przy zachowan iu przepisów § 8 rozporządze­

nia dopuszcza się przy przeszeregowaniu zaokrąglenia do pdnych 10 zł w gór ę now ego uposażenia brutto p racownika, jeżeli zaszeregowanie to nie ma być p o łączone z awansem.

żenia

3. Skład komisji kwalifika cyjnej, o której mo wa w ust . t,

ustala dyrek tor urzędu mors kiego. \Y skład k o misji powinien wchodzić przedstawiciel rady zakładowej oraz kierownik

komórki organizacyjnej, której pracownicy są kwalifiko w ani.

W razie potrzeb y dyrektor urzędu morskiego może utworzyć

oddzielne komisje kwalifikacyjne dla poszczególnych jednostek orgallddcyjnych urzędu morski e go lub grupy tych jednostek.

4. 'Wnioski opracowane przez komisję kwalifikacyjną

przed przedłożeniem i'ch dyrektorowi urzędu morskiego należy

udostępnić zainteresowanym pracownikom.

5.

Każdy

pracownik ma prawo w terminie 7 dni od dnia

wniosku wnieść na piśmie zarzuty zarówno

przeciwko wnioskowi dotyczącemu jego samego, jak i innych pracowników tej samej jednostki organizacyjnej.

udostępnienia

6. Po upływie 7 dni od dnia udostępnienia wniosków komisji wnio ski te powinny być łącznie z zarzutami i ewentualnymi zdaniami odrębnymi. poszczególnych członków komiSji

przedłożone dyrektorowi urzędu morski ego. Decyzja dyrektora urzędu morskiego w sptawie zakwallfi],<.owania pracownika

jest ostateGzna.

VII. Przykład kwalifikowania pracowników.

A. 1) Jednostka organizacyjna Komórka organizacyjna -

wydział kadr.

oddział

osobowy.

2) Wykon,ywane prace

prowadzenie akt osobowych, ewidencji pracowników,

załatwianie spraw osobowych pracowników.

'3) Posiadane kwalifikacje

wykształcenie średnie ogólnokształcące (matura); praktyka zawodowa: 3 lata na stanowisku starszego refe~

renta kadr.

4) Obecny tytuł służbowy I uposażenie pracownika

inspektor osobowy w wydziale kadr - V grupa uposażenia zasadniczego plus dodatek funkcyjny według

V stawki plus 250 zł doda tku spec jalnego.

Dotychczasowe łąc z ne uposażenie netto 1.250 zł.

5) Zakwalifikowanie p racownika

grupa zawodo w a ad ministra c yjna;

nazwa stanowi ska - starszy referent.

6) Zaszeregowani e p racown ika

do X grupy uposaż e nia zasadniczego w kwocie 1.340 zł

brutto, czyli 1.253 zł netto .

B. 1) Jednostka organizacyjna - wydział ochrony wybrzeża.

Organ terenowy - obwód ochrony wybrz e ża.

KomÓrka organizacyjna - obchód ochrony wybrzeża.

2) Wykonywane prace

prowadzi prace techniczne - gospodarcze z zakresu

ustalenia brzegów morsk ich oraz prace związane

z gospodarką wydmowo-l e śną w obrębie obchodu

o chrony wybrze'ż.3;

organizuje brygady robocze, prowadzi obserwacją

skutł\ów działania morza, chroni będącymi do jego

dyspozycji środkami brzeg morski i znajdujące się na

nim budowle przed szkodliwą działalnością morza,

czynników świata roślinnego, zwierzęcego oraz czlo..

wiekal

PM. 217 I 211

nadzorca obchodu ochrony wybrzeża - VI grupa uposażenia zasadniczego plus dodatek służbowy według

stawki "b" plus dodatek specjalny 350 zł.

Dotychczasowe łączne uposażenie netto 1.174 zł.

5) Zakwalifikowanie pracownika

grupa zawodowa żeglugowo-techniczna;

nazwa stanowiska - nadzorca ·obchodu wybrzeża.

6) Zaszeregowanie pracown ika: do XI grupy uposaże­

n ia zasadniczego w kwocie 1.250 zł brutto, czyli

1.176 zł netto.

materiały . do planów

gospodarczych;

w akcji przeciwsztonnowej i ratownictwa brzegowego;

zabezpiecza mienie wyrzucone przez morze w obrębie

obchodu ochrony wybrzeża.

3) Posiadane kwalifikacje

wyksztCl. łcenie średnie techniczne;

praktyka zawodowa

cztery lata na stanowisku nadzorcy ochrony wybrzeża.

4) Obecny tytuł służbowy i uposażenie p'racownika

przygotowuje

współdziała

§ 2. Upruwnienie do otrzymania umundurowania powstaje z chwilą zawarcia umowy na czas nieokreślony lub mianowania.

Załącznik

nr 2.

TABELA UPOSA:l:ENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKOW TERENOWYCH ORGANOW ADMINISTRACJI MORSKIEJ

Grupa uposażenia

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

-

I

Mie.sięcznie złotych

od

do

3.600

3.200

2:900

2.600

2.300

2.050

1.800

1.600

1.400

1.250

1.100

950

850

750

650

600

4.000

3.600

3.200

2.900

2.600

2.300

2.050

1.800

1.600

1.400

1.250

1.100

950

850

750

650

-

I

----.-

PC'?:. 211

§ 3. 1. W skład llffiUnd'lTowania wchodzą

l) mundur' slIk:enny w kolorze marengo i mundur drelichowy w kolorzesza'rym z cznakami slużbowymi na kotnierzu;

2) plaszcz sukienny w kolorze ma,r engoi płaszcz drelichowy w kolorze szarym z oznilkarui slużbow y mi na kolnierzu;

3} czapka sukienna w kolorze marengo i czapka drelichowa

w kolorze szarym z oznakc!mi służbowymi;

4) 2 koszule w kolorze szarym; '

5) l krawat szary.

2. Mundur składa się z marynarki I Bpodni (spódnicy).

3. Czapka, płaszcz i mundur powinny być sp.Qfządzone

wedłqg wzorów, które ustali Minister Rolnictwa.

Załącznik

nr 3.

INSTRUKCJA W SPRAWIE ZASAD I TRYBU KWALJFIKO~ANIA PRACOWNIKOW NA STANOWISKA PRZEWiDZIANE

TABELĄ STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA

Tabela slano·w is.k , kwalifikacji i zaszeregowania pracown ików terenowych organów administracji mo'r skiej, stanowiąca

§ 4. 1. Pracownicy określeni w § l ot.rzymują umundurow anie na własność za opłatą 25010 jego wal tości .

2. Spłatę należności za um~mdurowanie mol.e wła(lza

służbowa rozłożyć zainteresowanym na raty mlesk,czne, r.ajwyżej jednak na 12 rat miesit;cznych.

3. Ustala się okres używalności

2 lata,

1) munduru i czalpki sukiennej na

2 lata,

2) munduru i czapki drelichowej na

3 Jata,

3) plaszcza sukiennego na

2 lata,

4) płaszcza drelichowego na

1 rok.

5) 2 koszul i krawata na

§ 1.

4. Terminy określone w u s t. 3 liczy się od dnia, w którym wydano pracownikom daną czę,;c umundurowania.

5. Po upływiE' okresu używalności dla poszczególny ch

c zęś ci umundurowania pracownik otrz ymuje

nowe CZęSCl

umu r.dur owania na warunkach ustalonych w usL 1 i 2.

Załącznik

nr 4.

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA ZNAJOMOSĆ JĘZYKOW OBCYCH

§ t. t. Pracownikom terenowych organów administracji

morskiej, zatrudnionym na stanow iskach wymagających biegł ej znajomości języków obcych do wykonywania czynn ości

służ~owy ch - przysługuje prawo do dodatków za znajomość

języków obcych.

2. W ysokość dodatków za biegłą znajomość języków obcych w słowie i piśmie wynosi

_ za znajomość pierwszego języka - 120 zł miesięcznie,

_ za ~najomość każdego następnego j ę zyka - 90 zł

cownik prz es tał pełnić czynności służbo'A'e na stanowisku,

z tytułu którego pobierał wyżej wymieniony dodatek.

§ 3. Pracownik zachowuje prawo do dodatku za znajomość języków obcych także w czasie

- urlopu wypoczynkowego,

- urlopu macierzyllskiego,

- choroby nie przekra c zaj ące j 3 mi esięc y,

- wszelk iego rodzaju innych usprawiedliw ionych n Ieob ec nośc i w pracy, podc zas których nie traci prawa do

wynagrod zenia, lecz przez okres n ie dłuższy niż

miesię cz nie.

3

§ 2. Prawo do doda tków za znajomość języków obcych

powstaje od pierwszego dnia nast ępn e go miesiąca po pomyśl­

nym I złożeniu prz ez pracownika egzaminu ze znajomości ję­

,zykó~ obcych, gaśnie zaś z końcem miesiąca, w któ rym pra-

miesiące.

§ 4. Wykaz stanowisk, które uprawniają do pobierania

dodatków za znajomość języków obcych, ustala dyrektor

urzędu morskiego w

porozumieniu z Zarządem Głównym

Związku Zawodowego Marynarzy i Portowców.

218

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW

z dnia 12 czerwca 1959 r.

W sprawie warunków uprawniających szkoły wyższe, placów ki naulwwe Pol,>kiej Akademii Nauk i instytuty istniejące

poza szkołami wyższymi do nadawania stopni naukowych.

Na podstawie art. 4 ust. 2 i art. 154 pkt 1 ustawy z dn ia

5 1istopada 1958 r. o szkołach wyższych (Dz. U. Nr 68, ·

poz. 1336) zarządza się, co następuje

2) pracownikom działa lności podstawowej, zatrudnionym w

innych instytutach tego samego resort-u, aspirantom i stypendystom innych instytutów tego sam ego resortu - w

przypadku posiadan ia przez kandydatów skierowania od

I

§ 1. Przepisy rozporządz eni a stosuje się do

k ierownictwa swego iUF.tytutu.

1) państwowych szkół wyższych działających na podstawi e

§ 3. 1. Wydziały szkół wyższych posiajają p rawo nadaustawy z dnia 5 listopada 1958 r. o szkołach wyższych wania stopni naukowych z zakresu gałęzi nauki lub dyscypli(Dz. U. Nr 68, poz. 336), zwanej w dalszym ciągu "usta- ny naukowej wchodzącej w skład głównych kierunków nau•w li",

kowych danego wydziału.

2) placówek nolJkowych Polskiej Akademii Nauk, zwany{:h

2. Placówki Akademii i in.stytuty posiadają prawo nadadalej "placówkami Akademii", działających na podstawie wania stopni naukowych z zakresu gał ę zi nauki lub dyscypliustawy z dnia 30 październ ik a 1951 r. o Polskiej Akadeny naukowej stanowiącej główny kierunek prac badawczych

Ibii Na'uk (Dz. U. Nr 57, poz. 391),

.

danej placówki lub instytutu.

3. W przypadkach wątpliwych Minister Szkolnictwa

3) instytutów naukowych i naukowo-badawczych, istnieją­

cych poza szkołami wyższymi. zwanych dalej "instytu ta- \ ~Vyższego po zasięgn i ęciu opin.i i komisji przewidzianej w § 6

decydUJe, który z wydziałów szkół wyższych posiada prawo

mi", działających na podstawie ustawy z dnia 8 styczn ia

nadawania stopni naukowych z określonej gałęzi nelUki lub

1951 r . o tworzeniu instytutów naukowo-badnwczych dla

dyscypliny naukowej. W stosunku do placówek Akademii

potrzeb gospodarki narodowej (Dz. U. Nr 5. poz. 38) lub

ulwprzonych na podstawie art. 47 ustawy z dnia 15 gru- i instytutów uprawnienie to przyslllguje Prezydium Polskiej

Akademii Nauk po zasi ę gnięciu opinii komisji przewidzianej

unia 1951 r. o szkolnictwie wyższym '1 o pracownikach

w § 6.

nauki (Dz. U. z 1956 r. Nr 45, poz. 205) albo na podsta§ 4. L Wykazem określonym wart. 4 ust. 3 ustawy

w ie prze?isów szczególnych.

Placówki Akademi i mo g ą nadawać stopnie n aukowe pracownikom działalno ś ci podstawowej zat rudnionym

w Polskiej Akademii Nauk lub w jej pl acówkach oraz a spirantom i s typendys tom naukowym Poiskiej Akademii Nauk.

2. Instytuty mogą nada w ać stopnie nmlkowe

'l) pracow n ikom dz iałalności podstawowej zatrudnionym w

danym iU1stytucie o raz asp irantom i stypendys tom naukowym danego instytutu,. ;

§ 2.

1.

mog ą być objęte wydziały szk ó ł wyższych

1) w zakres ie nadawania stopnia doktora, jeżeli

a) pos iad ają w swoim składzie co najmniej 8 zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć samodzielnych pracown ików nauki, z których co najmniej jeden reprezentu je dyscyplinę naukową lub gał ąź nauki odpowiadającą tematowi rozprawy doktorskiej,

bl co najmniej poło w a katedr wchodzących w skład wydziału obsadzona jest p rzez samodzielnych pracowui-

§ 5. Przed upływem okres u używalności określonego w

§ 4 ust. 3 pracowllik otrzymuje nowe umundurowanie lub

j ego czc;Ść, jeż eli przydzielone umundurowanie lub jego cz<;~ć

ulracił lub zn i szczył w stopniu powodującym nie z·dalnośc do

użytku. Jeż e li utrata lub znisźczenie nastąpiło bez winy pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych, pracownik otrzymuje nowe umundurowanie lub jego część na

warunkach ustalony ch w § 4 LISt. 1 i 2. W inny ch przypadkach pracownik obowiązany jest - oprócz opłaty ustalonej

w § 4 ust. l i 2 -- pokryć nie zalllortyw'.vRną cz ęść pe łne j

wartości utraconego lub zniszczoneg'J umundurowania lub

jego części.

§ 6. 1. W przypadku zwolnienia pracow~ik3 z jego winy lub na wła.sną prośbę pracownik obowi 'łzany jest uiśc il~

d o da t kową opłatę w wysokości różnicy między pełną wartaśc i q uillJndurowania a stawką opłaty określoną w f ·i

usL l. Od dodatkowej opłaty odlicza się część tej opłat y obliczoną proporcjonalllle w ó tosunkll do czasu używania

umundurowan ia przez prccown ika.

2. Vi razie zwolnienia lub przeniesienii:l. pracownika na

~tanowisko nie związa.ne z pelnieniem funkcji w punkta ch

g lanicznych umund~1fowal1ie może być używane po usunię­

ciu zeń oznak służbowych.

§ 7. Wartosć umundurowania i jego czqści ustała się na.

podstawie koszlu materialu i llszycia.

§ 8. Rozporządzenie wchodzi .,w życie z dniem ogłosze­

n ia z mocą od dnia 1 czerwca 1959 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

2[7

ROZPORZJ\DZENIE RADY ~HNISTROW

z dnia 9 czerwca 1959 r.

w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacji

uposażenia

Na podstawie art. 5, 8 i 10 ulstawy z dnia 4 lutego 1949 r.

o upo,sażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39)

w porozumieniu z Cen t ralną Radą Związków Zawodowych

!Za:rząclz a się, co n'lstępuje

§ 1. Przepisy niniejszego rozporządzenia stosuje się do

pracO\vników terenowych organów administracji morskiej.

§ 2. 1. Ustala się tabelę stanowi.sk, kwalifikacji i zas?~­

regowania pracowników terenowych organów administracji

morskiej, zwaną dalej "ta belą" , stanowiącą załącznik nr 1 do

rozporządz enia, oraz tabelę uposażenia zasadniczego pracowników terenowych organów administracji morskiej, 6tanowią­

cą zafącznik nr 2 do rozporządzenia.

2. Zasady i tryb kwalifikowania p racovvników na stanowiska przewidziane w tabeli stanowisk, kwalifika cji i zaszer egowaTl ia określa instrukcja, stanowiąca zał.qczmk nr 3 do

:ro zpo rządzenia.

§ 3, 1. Minister Żeglugi i Gospodarki Wodnej w p orozumieniu z M in i,s trem Finansów oraz Zarzą de m Głównym

Z w iązku Zawodowego Marynarzy i Portowców może uzupełnić tabelę nowymi stanowiskami.

2. Minister Żegluui i Gospodarki 'Nodnej w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Za wodow e go Marynafly

~ Portowców może

drodze zarządzenia

w

pracowników terenowych organów adminis tracji morskiej.

szc ze gółowo rodzilj n ;ez będn e go na danym slanow isku wyk5ztałceilia prz l2z usta lE.nie dodatkowych wymaqa!'l co do ukończenia okre śl on e j szko ły , jak również

posi a:-larl ia określonej sp ec ja l noś ci,

2) w stosunku do stanowi ~ k mających zasadnicze znaczenie

dla danego działu słu ż by podwyższyć ustalone w tabeli

w yma gallia kWlllifikacyjne zarówno w zakresie wykształ­

cenia, jak i iIości lat praktyki zawodowej.

1)

okreś lić

§ 4. 1. Do pracy w urzędach morskich mogą być przyjmow an i -- od dnia wejścia w życie' rozporządzenia -- wyłączn ie pracownicy po siadający kwalifikacje. przewidziaae

w tabeli.

2. Dyrektor urzędu morskiego w wyjątkowych i. uzasadni.OI1 ych przy padkach -- za zgodą Ministra L'.eglugi i Gospod i1.rki Wodnej - może przyjąć do pf'lcy na określone stan.

wisko pracownika nie pos'iad ającego kwalifikacji wymaganych w tab eli, jeż e li wyróżnia .się on zdolnościami, osiągn i ę­

ciami w dot ychczasowej pracy, jak również właściwą postawą s po łeczni.!.

3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do pracowników przyjmowanych na stanowiska, dla których w tabeli wymagane są

kwalifikacje w zakresie wykształcenia. żeglugow eg o i tech-

"

Dziennrk Ustaw Nr J5

Pot. 211

~~~~~~----------------~-----~-------------------

niczne'g o, jak rówp.ież do pracown ików zatrud n ionych na sta3) starszego ins pekto ra w wY'J z ialach : żeg l ugi, oz nakowania

n a w igacy jnego i p orto w,

nowisku radcy praw nego.

4. Stan zatrudnienia pracow n ików,

k tó rych m owa' w

4) stars''-e go of icera do spraw n awigacyjny;::h i na b rz eż y w

ust. 2, nie może przekraczać 5 11 / 0 e tatów danego u rzę du llIo rpo rc ie l klasy i in spe l{to ril w w ydzialach: ż e glug i , oznask ieg0.

ko wa n ia nawigac yjnego i portów,

§ 1 5. t. Zakwalifikowania pra co wni kó w te reno wych OT5) ofice ra clo spraw nawi ga cyjn yc h portu i n a b rz e 'ż: y w po rganóW -.dministracji morsk iej dok onuje d yre t<tor urz ędu m o rcie <{ klasy , ka pitil lH port u II kla s y i ofi ce ra por tu I klas y

skiego po uzgodnien iu z radą za k lad o w ą .

- dyre kto r urz ędu morski e go mo ż e p r z y'ln ać upo s a że nie za2. Dyrektor u rzędu morsk iego w po rozumien iu z r ad ą Sddnicze w yż sze o j edn ą g r up ę od n a j w yżs zej grupy prze wizakład, ową, za zgodą Mini.stra :L eg'ł u gi i Go spoda rki W odnej,

d ziane j w la beli dla dane go sta now iska .

może zakwalifikować pracown ik a zat rud nione go w dn iu we j§ 13, Pracown ik o m p rzys ługu ją dodatki za lOa j o m oś ć ję­

ś c ia W .życie rozporządz en ia n a s l:::\now i.sko, dla .k tórego tazyków obcych według za sad u stalony ch w z a łąc z niku nr 4

b e la przewiduje kwalifikacje wy ż sz e niż posiad ane przez prado ro zpor lc,dzen ia.

cowniJka, jeżeli wykonywał on d otyc hczas , pracę odpowiada§ 14. 1. Pracownikom za trudnionym powyż ej 7 godz in

j ącą temu stanowisku oraz wyróżn i a się zdolnościa mi , wy l i.w dni p owsze dnie ora z za pr a c ę w dni ustawowo wolne ort

kdmi~pracy i właściwą postawą społec zną.

.

p rac y na niw] wymien iony c h st a nowisk ćl. ch przy sługuje wy§ 6. M inister Ze~lugi i Gospod arki \yodne j w ~lZgo dn ie~

n a g rod ze nie za godziny n a dlicz bowe wedlug obowiązują c ych

n lu , Zarządem Głownym Marynarzy l Por tow cow ul> ta ll

za.sady i tryb egz~minów kwalil ika c yjnych dla prak tykan tów. przepisów

1) o ficerom i młods zym ofice rom portu,

Przy przyjędu do. pracy pl zyznaje s ię p racowniko~

2) s ta rsz ym bo smanom i bosmanom portu,

wi naj niższ ą grupę uposazenla zasadni cze go, pn: e wld z laną

3) rad io telegrafistom,

w taBeli dla danego sta.nowiska. Ze w z gl ę du na w yj ą tko we

4) inspektorom terenowym obwodów ~hrony rybołówstwa

kwaiifikacje, rodzaj wykonywane j pracy i s t opi e ń z wiąza nej

morskiego,

z nią odpowiedziatności może być prz yj mo wa nemu pracow5) nadzo rcom obchodów ochrony wybrzeża,

nikowi przyżnana wyższa grupa uposażen i a .

5) bosmanom portów ryba ck ich i przystani w jednoosobo§ 8. t. Pracownicy zatrudnieni w dniu wej<icia w ży ci e

wy ch bosmanatach.

r ozporządzenia, zakwalif ikowan i na nowe stanowisk a, przeZa podstawę do obli cze nia wynagrodzenia za godziny nadliczw'idziane w tabeli, nje mogą otrzymać uposaże!l i a niŻ5 ze go

bowe pr'lyjmuje się 11 175 pJacy zasadniczej.

fJd d d tychczas pobieranego.

2. Pracownicy zatrudnieni w syslemi.e turnL1 sowym na

Jeżeli dotychczasowe upo sażeni,e n etto jest wyższe . stil nowiskach wymienionych w ust. 1 pkt 1-3 otrzymują za

od maksymalnego uposażenia netto, p rzewidzianego dla s la - normalną pracę w porze nocnej dodatkowo wynagrodze nie

n owiska, na które pracownik zostal zakwalifikowany, przyza każdą przepracowaną godzi l\ę w wysokości 10% od 1/175

znaje się pracownikowl na czas pozostawania na tym s ta noczęści zasadniczego uposażenia.

wisku doda tek wyrównawczy w 'wysok o ści różnicy mi ędzy

3. Za pracę ' w porze nocnej uważa się pracę w cza.sie

uposażeniem dotychczasowym netto a górną stawką uposaod godziny 22,00 do godziny 6,00.

'

ż e nia, netto, przewidzianego dla danego s,tanowiska. ,

4. Pracownikom wymienionym w ust. t pkt 5-6 przy3. Pracownicy zatmdnieni w niepelnym wymiarze czasu

sługuje wynagrodzenie za godziny nadliC'lbowe jedynie w

pracy zostają zakwalifikowani na właściwe stanowi,sko na

okresie od I maja do 30 września.

ogólnych zasadach, z tyUl że ich wynagrodzenie za każdą

5. [lyrektor urzędu morskiego w odniesieniu do pracowefekt ~wną g odzi~ę pracy u~tala si ę w wysokości proporcjon ików wymienionych w ust. 1 pkt 4 i 5 us.lali maksymalny

n alneJ do upo·s azellla okreslonego za pracę w pełnym wylimit ilości godzin nadliczbowych w danym miesiącu.

miarz~ czasu pracy.

§ 15. l. Pracownicy zatrudn ieni w służbie ochrony wy§ 9. 1, Pracownik może być awans{)wany w ramach

brzeża otrzymują be z płatny d eputat opałowy w iloścL 12 m

danego stanowiska nie częściej niż raz w c i ągu roku pracy

przestrzennych drzewa opalowego.

i nie I wyżej niż do bezpośrednio wyższej grupy uposażenia.

2. Mini'iter Zeglugi i Gospodarki Wodnej w porozumie-żasadriC'Zego.

n iu z Zarządem Głównym Zw i ązku Zawodowego Marynarzy

2 . .W r~ziB .awansu podwyżka uposażenia zasadniczego

i Portowców ustali zasady i tryb przydziału deputatu opało­

nie I~ ze byc TIlzsza od 50 zł.

wego.

§ 10. Przysługujące dotychczas dodatki: funkcyjne, służ­

§ 16. Utrzymuje się w mocy dotychczasowe przepisy w

bowe i uzasadnione specjalnymi kwalifikilcjami włą cza si~

sprawie premii dla kierowników hal maszyn, ma\Szyni·s te'k

do stawek uposażenia zasadniczego ustalonych w załączni­

i korektorów.

ku

Nie dotyczy to premii wymienionych w § 16.

.

§ 17. Rozporządzenie nie dotyczy dozorców, strażników

§ l t. 1. W ramach fun duszu płac urzędów morskich

i rzemieślników specjalistów zatrudnionych w urzęda c h

u stala się fundusz nagród w granicach 30/0 globalnego fundumorskich , których zasady wynagradzan ia' regulują odrębne

szu płac.

przepisy, o raz pracowników objętych układem zbiorowym

2. Minister Zeglugi i GospodarkI Wodnej w porozumiepracy.

niu z Ministrem Finansów może zezwolić na zwięk.szenie fun~ 18. Skutki finansov\; e na rok 1959, wynikające z wproduszu nagród ustalonego na podstawie ust. 1.

wad zenia' w życie niniejszego rozporządzenia, znajdą pokry3. Nagrody przyznaje dyrektor urzędu morskiego w po·

cie w ramach budżetu urzędów morskich, zatwierdzonego

rozuI ieniu z radą zakładową.

na 1959 r.

4. Fundusz n agród może być w wysokości 20°/0 wyko§ 19. Tracą moc dotych czasowe przepisy w zakresie

rzys tany na zapomogi w wypadkach losowych .

uregu lowanym n iniejszym ro z porządzeniem, a w s'lczególn()§ 12. 1. Pracownikom, wybitnym specjalistom morskim,

ś c i rozporządzenie Rady Mini s trów oz dnia 11 pa ż dziernik;t

z atrudnionym na stanowiskach

19:i6 r. w sprawie uposa że n i a pracowników urz ędów mur1) naczelnika wydziału: żeglug!, oznakowania nawigacyjneskich (Oz, Li. Nr 46, poz. 208).

go I portów,

§ 20. Rozporz ą d z e n i e w chodii w życie z dniem og~ o sze­

2) starsze go oficera portu I klasy, kie rownik~ oddziału

w wydziałach: żeglug!, oz nakowania' n'lwiga cyjnego n la z m o cą od dn ia 1 cze rwca ·1959 r.

j portów, /

Prezes Rady Mi nistrów: J. C}'ranhiewic%

°

§11.

i.1

I

nr12.

4~2

-

Za,) w:znHd

Mi llisJrów

rozpo rz ljdZ€flia Rady

dni" 9 G.erwca 1959 r.

{lo

1

(pDZ. :.!ri).

Dziexmf1: Ustaw Nr 35

Poz; 216

----------------------------------------------------

211

216

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW

z dnia 9 czerwca 1959 r.

w sprawie umundurowania lnspel{torów kwarantanny roślin pełniących funkcje w punktach granicznych.

Na podstawie art. 14 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r.

o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39)

zarządza się,

co następuje;

Inspektorzy kwaran t<lnny r<,ślin, pełniący funkcje

w p u nktach granicznych, mają prawo noszellla ulll u nd,Howania z oznakami służbowymi w formie żółtego klosa.

Załącznik ' nr l.

TABELA STANOWISK, KVJ i\LIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWN1KOW TERENOWYCH ORGANOW

ADM1NISTRACJ ! MORSKIEJ

\N yll1agi'-; :e kwalifikacje w zakresie

---------------~-~---

Lp.

N,a zw a

ilości

~Ianowiska

wyksz t ałcen I a

-,

2

,J

Grupa

lat

p raktyki

zawoDowej

uposilżenia

4

5

Dyrekcja

Dyrektor Gdal'lskie go Urzt~du l...,lorskj ego i S~Cl.ecińskicgo

U IlE: dl! ~lorsk iego

- -- - - - - - 2

Dyrektor

1(o szaliń ­

sk icqc Urz ;;du I\/10rsk iEgO

3

Zastr;pca dyle·klo ra

urzt;du morskiego

'.

-

'wyż~:L e

wykszta łcen i e

W VŻ S z€

wyksz l. ałc<,nie

- - ------ -----'-------------------------1------------:----------

wykształcenie

'.

jak pod -lp. l

wyższe

wy ksztalcenie pra wnicze lnb ekonomiczne

wyzsze wy kształcenie te c bniczne

dyplom kilpitilna żcghljf~~~el k iej . ~~J_I_________,_ _ _ _ _ _ _ j _ _ _ _ _ _ _ _ 1

I.

1

4.500 do

6.000 zł

prawni cze lub e~()nom; czne

techniczne

dyplom k ',pil;ma żeglugi wiElkiej Polskiej Marynarki

Handlowej lPMI-Ij

Kapitan portu I klasy

Grupa zawodowa :l.eglugowo-I,eclmiczna

- - - - - - --

-- --- -- - - - - - -- - - - --~-----

---~---

6

dy pJOJW kapilana żeglugi wielkiej PlvlH

- -- - -----------------------, j - - - - - - - - ------- -- - - ---- ---- ---- -- -- ---------- - - - - - - N aczelnik wy d zja!u

:2

1. dyplom k"pitfina żeglugi wielk iej PMH, wy ż~ze wy4

kszicdc('nie techniczne

2. cyplom k'lpitana zeglugi malej PMH, średnie wy8

k sz lalcpnie technic zne

3

S! a!s )~y

oficer portu

1. dyplom kapitana ż eg lugi wielk iej PI\HI

2_ dyp lom Ki1 pililna żeqlufj i malej PI\HI

4

fi

po.siadtmie dyplomu bądź stopn ia

1. k apitana ż e glugi wielkiej PMB lub r ybołówstwa morski ego eRM)

- wy:i.sze wykszt ałc enie techn ic zne

2. kapitana żeglugi malej PMH lub RM

3. por~\ czn ika żeglngi wielkiej PMH lub RM

-- śre·c[nie wykszt ał cenie techniczne

hl sr:~ ~)-r---I--l-.-P-O-S-it-1(-li-l!1 ie ciy p 10m li bąd:7 stop-n--ia - - : - - - - - - - - - - -

J

5

I k]asy

- - - -- -

4

KiErow nik od dz ia lu

- 5 - ' ~:; I iH~~~~-

6

kapitima żeglugi wielk iej PMH l ub R1'-- 1

(od p owi uJn i'''i spe-

a) -

Cj u JllO:,C I)

oficera mechanika I k lasy PM!-l lu b E M

1dCI' ooIicerd ok r ęt owego I klasy PMH

OliCŁ'Td e lekt ryka o:Zr<;lo'w e go I klasy PlvlH

](;k a rza okrę t owerio Pt,,1H

- kapilana pO:i,aTnictwa por lowej .straży przeciwp mu:o\\ej (F 5.P.)

h) - kilpita.lFl żeqLl g i mAłPj P~iH lub Rl\l

ohcer a ftlf'chanika II kl a cy PMH lub RM

fi!.<liDobcer a okręt'o wc90 II k la~v PMH

oiicua ekkhyka okrc;towć'cJo II k1.a6 y P~·1I1

porucznika po źa lllict w a P,S.P.

c ) -- l' ''rUCZndGl Ż("glll~l i w;elkiej P},11-I lub H\I

o;,('p;a m ec hanika 111 klas y P~vl H lllb IU,,1

- 8 l: cera elektryka (;kH;t OWl' ~1O HI kl a. sy Pt.'!!:I

~ r'(;.{11:: o _t~j ('znjk a

2.

VIII-III

3

x-v

5

6

pn 'L(Jr nict"w-a P.S .P.

B', "'A' yj,si.e \,. . yk~'!. talcen ie tcch n ~ Cln f~

;j

bJ {; !'c~li1 ;e "",v 'y ksz l alcenie ~ ('cYJ niClr.:~

6

i

3. n jlf Ck z Śf('(jD7rn ",\\l yks z !a l ccnicnl "lechniczn y rn

i y ką IJCG rlod zi n pr(~c -y r , (}(ł '.\-'0<.1'1

pIJk-

Dzienn ik U staw Nr 3'5

-

Poz. 211

-

~~~~~~~~--------------------------------------------------------------

-

\'Vy rnaga.ne kwa lifika.(je w zakresie

ilo śc i

Nazwa stanowiska

Lp.

I

wyksz tałc e n ia

lat

praktyki

zawodowej ,

3

4

-_ .

1

2

6

Starszy oficer nawigacyjny portu I klasy

Starszy oficer nabrz c ży portu I klasy

posiadanie dyplomu bądż stopnia

1. kapitan.'! ż e glugi małej PMH

2. porucz.n!ka żeglugi wielkiej PMH

3. P?rucznika żeglugi malej PMH

3

5

6

Kapitan portu

II klasy

posiadania dyplomu bil dż stopnia

1. kapitan:ł żeglugi malej PMH lub RM

2. po ruczn ika żeglugi wielkie j PMH lub RM

3. poruczn ika żeglugi małej PMH lub RM

3

5

6

-7

_ _

o

Inspektor (odpowiedniej specjal-

8

ności)

./

9J

._

1-

I 10'

._

-

1ł

Oficer nawigacyjny

portu I klasy

- oficer portu I klasy

- oficer nabrzeży

po rtu I klasy

Kierownik oddziału

te,r enowego

Ki ero w nik obwodu

ochrony wybrzeża

Pilot portu II klasy

-12

-13

-14

Starszy korektor

map morskich

.

1. pos iadanie dyplomu bądż stopni.a

a) - kapitana żeglugi w ielkiej PMH lub RM

- radiooficera okrętowego I kla,s y P/I.·1 H

- oficera mechanika I klasy PMH lub RM

- oficera elektryka okrętowego I klasy PMH

- lekalZa okrętowego PMH

kapilana pożarnictwa P.S .P.

b) - kapitana żeglugi m<lłej PMH lub RM

- olicera mech,mika 11 klasy PMH lub RM

- r<ldlOÓfieera okrętow ego 11 klasy PMH

- oficera elektryka okrętowego II kla~y PMH

- porucznika pożarnictwa P.S.P.

ej - porucznika żeglugi wielkiej PMH lub RM

- oficera mechanika m klasy PtvlH lub RM

- oficera elektryka okrętowego m klasy PMH

- podporucznika po ż arn i ctwa P.S.P.

dl - porucznika żeglugi malej PMH lub RM

- oficera mechanika IV klasy PMH lub RM

- asystenta pożarnictwa P.S.P.

2. a) wyższ e wykształcenie techn iczne

bl średnie wykształcenie techniczne

3. nurek z pełnym wyk~ztakeniem poclstawowym z praktyką 300 godzin pra cy pod ' WOdi!

1.

wyższe

średnie wykształcenie

wykształc e nie

znajomość

~~

Kierownik radiolatarni morskiej

średnie

wykształcenie

Młodszy oficer portu

6t~pień

porucznika żeglugi małej PMH

techniczne

Oficer portu

II klasy

posiadan ie stopnia

1. pOnlcznika żeglugi małej PMH lub AM

2. szypra RM

> _

••

języ-

X-V

X-V

X-VI

3

"

l

3

3

5

6

I klasy

15

2

posiadanie stopnia

1. porucznika żeglugi wielk iej PMH lub RM

2. porucznika żeglugi malej PMH lub RM

wykształcenie tec hni czne oraz

ków: angielskiego i niem iec kiego

,

l

techniczne lub leśnicze

techniczne lub Jeśnicze

średnie

.5

\

pos-iadanie dyplomu bąd ż stopnia

1. kapi tana ż e glugi malej PMH

2. porucznika żeglugi wi elkiej PMII

J . porucznika żeglugi małej PMH

2.

Grupa

uposaż e nia

I

X-VI

2

4

X-VI

l

2

XI-VII

3

XI-VII

2

XI-VII

-

XI- VII

XI-VII

"

Wymagane kwalifikacje w zakresie

Lp.

Nazwa .tanowtska

1

2

lat

p raktyk i

zawodowej

uposażeni a

3

4

5

3

XI- VII

-

X I -VIII

I

I

16

Starszy technik

średnie wyksz t a łceni e

11

Młodszy o ficer portu II k lasy

Itop ień

18

Sta rszy radiotelegrafista

' wiadectwo radiotelegrafisty

3

19

Starszy obserwator

sy gnali sta

kurs sygnalu,tów

3

20

Korektor map

morskich

1.

2.

21

_ _

. I

techniczne

szypra RM

XI-IX

ś rednie wyk s ztałc eni e

1

n iepeł ne średnie wykształcenl e

2

śr edn ie wyk6zta łceni e

Nadzorca o chrony

o

Kierownik la tarni

mors k iej

23

Starszy bosm an

podstawowe wyks ztałc e nie oraz wiadomości fachowe na

p oziomie egzaminu czeladniczego

I

--

2

1

Radiotelegrafista

ś wiadectwo

-25-

Obserwator sygnalisto

kurs sygnalistów

26

Technik

śr ednie

21

Kierown ik magazynu technicznego

L

2.

B06ma.n

p osiadanie stopn ia

1. bosman a na statkach ż eglugi m or&kiej

2. .sta rszego m agazyniera n a statkach żeglu gi mor sk iej

lu b starszego ry baka n a sta tka ch ryboł ówstw a morskiego

28

29

30

31

-32

wykształcen i e

1.

2.

wykwali-

ni ep e ł n e

1. absolwent szkoł y morskiej

w y ks z ta łce ni e

.....

X III-X

-

1

Praktykant

śr ednie wykształcen i e

2

4

1

2

śr e dn ie wykszt a łce n i e

pod stawowe w yk szt ał cen i e

2.

-

3

Ś re d ni e wyksz tałceni e

Magazy nier w m agazynie technicznym

--

i

tech niczne

techn iczn e

X IV-XI

2

-

XII

-

XV-XIV

4

V-II

II. Grupa zawodowa l'konomlczno-prawna

-Naczelnik

wydziału

--

2

(ogólne lub zawodowe)

średnie wyksz t ałcenie

Kreśl a rz

X II-IX

1

techniczne

1. ś redni e wy k ształceni e

2. p 0d6tawowe wyk s zt ałceni e

w yższ e

l

I

ś rednie wyk ształcen i e

n iepełne

1

radiotelegrafisty

Starszy m agazyn ier

w m agazyn ie te chnicznym

fikow any

3

p osiadanie stopnia

1. bosmana na statkach ż eg lugi morskie j

2. .starszegó marynarza na statkach żeglugi morskiej lub

6tarszego rybaka na statkach ryhołówstwa morskiego

24

.,

-

techniczne lub }eśnicz e

'wybrzeża

22

Grupa

Jilo ści

wyk~tał c en ia

Kie ro wnik o dd ziału

1. wyższ e . wyk s ztałce n ie e konom iczne lub prawnicze

r2. śred n i e wyk s ztałcenie

1. wyższ e wy k ształceni e ekonomiczne lub p rawnicze

2. średn i e wykształcen i e

8

4

8

,

V III- III

3

Starszy radca

prawny

wyższe

wykształce n ie

p rawnicze

4

VIII-IV

4

Radca prawny

wyższe

w ykszt. ałcenie

p rawnicze

2

IX·- V

5

Starszy inspektor,

starszy ekonomista,

starszy planista ,

starszy stiltyst yk

3

X-v

.-

1. wyźsze wykształcen i e e,k onomlczne lub p rawn icze

2.

ś rednie wykształceni e '

(i

-

,

Dziennik Ustaw Nr 3'5 .

-

Pot:. 2t?

-

Wyrnag i:lIle kw,llilikacje VI zakresie

Lp .

N azwa stanowiska

l

2

6

Inspekto r,

ekonomista,

planista,

s.talysty k

-7

- 8

-9

- 10

- -

up osażeni a

4

5

1.

wyższe

wykształcen.ie

średnie

w yk5ztaicenie

e.konomiczne lub p raw n icze

2

4

X-VI

Samodzie ln y

referent

1.

wyższe

wykształcenie

2.

śr edn ie

wykształcenie

ekonomiczne lub prawnicze

2

X~V I

Referent karno admi n istra cyjny

1.

2.

wyższe wykształcenie

Starszy ks i ę g owy,

starszy referent,

starszy rej e strator,

stars'zy lik wida to r

ś rednie wykszta ł cenie

prawnicze

wykształcen i e

I

I

4

2

X-VII

5

2

X I -V III

-

K sięgow y ,

średnie

II

I

3

2.

Gfupa

il ośc i

lat

p rak tyki

za wodowe j

wyk s-z.lakenia

-

średnie wykszt a łcen ie

1

X IH-X

referent,

rejestrator

11

Lik widato r

ku rs ks i p,gowości

-

X IlI-XI

12

Praktykan t

1.

2.

-

X II

XV--XIV

- -

--

wyż sz e

wyks ztcl łcen ie ekonomiczne lub praw n icze

śr e dnie wykształcenie

I

~- - -

-

III. Grupa zawodowa administracyjna

-I

Kierownik refer atu

średnie wyk szt a ł cen i e

2

2

Sek retarl urzędu,

protokol i.t nt

ś re d nie wykszt a łcen i e

2

_ _o

- 3

Kierownik

- -

41

-5

.

biblioteki

8

--

9

średnie wykształceni e

3

Bibliotekarz

średnie wykształcenie

1

znajomość języków

-

1.

ś re dn ie wykształcenie

2. podstawowe

Kierownik k an cela rii

ogó lnej

1.

2

3

wykształcen i e

ś rednie wykształce n ie

3

In tenden t,

kasjer,

kierowni k m agazynu

-t.

Stenotyp istka

ś r ednie wyksz t a ł cenie, znajomość

!

średnie wykształcenie ·

2. podstawowe

s te nografii z szybkością

oraz umiej ę t ność

Starszy magazyn ier

p odsta vowe wykształcen i e

12

Kierownik

h ali maszyn

1.

2

XIII-XI

-

--- _._- -- - -

m i nu t ę

1. śr ed nie wykształcenie

11

I

1

wykształceni e

2. podstawowe

X IlI-X

1

2. podstawow e w yks-z talcen 1e

Referent

i

adm in ist racyjny

- -

t

obcych

co najmniej \80 · zgłos e k na

pisania na ma szynie

10

3

2. podsta.wowe wyksztalcen ie

I - - aclmini s trac yj n y .

7

1.

XII- I X

j qzyków obcych

K ierown ik ka n cela r ii

tajnej

-6

S tarszy r efe,rent

_ \-

ś r ed n ie wykształ ce nie

znajomość

XI - V II

wykształce n i e

X III-XI

J

2

XIV-XI

1

XIV- X II

l

3

XIV-X II

śred n ie wy k s z tałcenie , z n3j omoś ć

p isan ia na m a szyn ie,

k onserwacji maszyn do pisan ia

2. podstawowe w yksz!a Icen ie

znajomość

0%1en.n1~

Ustaw Nr 35

-

Poz. 217

445-

'vVymagane kwa.Jifikacje w zakresie

Lp

Nazwa stanowiska

l

2

13

Starsza

maszynistka

--

Grupa

ilości

wykształcenia

3

lat

praktyki

zawodowej

uposażenia

4

5

1

wyk.ształcenie, umiejętność

I

podstawowe

pisania na maXV-XIV

szynie - co najmn iej 220 uderzeń na m i nutę

1

I--p-O-d-st-'-a-w-o-w-e-W--yk-S-z-'-t-ał-c-e...:.n:....ie---------"-----1---.-1--- -------

14

Magazynier

15

Maszynistka

podstawowe wykształcenie, um i ejętność pisan ia na maszynie - co najmni ej 180 uderzeń na minutę

16

Kancelistka,

telefonistka

podstawowe wykształcen.ie

XVI-XV

17

Praktykant

1. średn i e wykształcooie

2. podstawowe wykształcen i e

XV-XIV

XVI

--

I

Pracownicy obsługi

1

Rzemieślnik

podstawowe wykształcenie, wiadomości fachowe na poziomie egzaminu czeladniczego

~

gospodarczy

2

Palacz centralnego

ogrzewania1

--

I

XV-XIII'

!_ _ __3_ _ __ _ _ _ _ _ _ __

1

wiadomości

fachowe, niezb ę dne do wykonywania czynności przy systemie pompowym lub pompowo-grawitacyjnym

-3

XVI-XIV

wiadomości fachowe, niezbędne do wykonywania czyn-

Robotnik

gospoda.r ezy

ności

"

Starszy wożny,

portie.r,

informator

PQdstawowe wykształcenie

5

Woźny,

podstawowe wykształcenie

,

I,·

1

XV-XIV

I

XV-XIV

2

- - - - - - -3

XV

XVI

dźwigowy,

- - powielaczowy

6

Goniec,

XVII

sprzątaczka