Dekret z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy.

Art. 4. 1. \'1/ razie tymczasowego aresztowania pracown lkil umowa o pran-; wygasa z upływem trzech miesięcy nieobe c ności w pra cy, ch yba że zakład pracy rozwiązał wcześniej

bez wypowlettzenia um owę o pracę z winy praco'",nika

(,ut. 2).

1. Zakład pracy może rozwiąza ć um owę o p r acę

2, Za. kład pracy, mimo wygasll l ę c ia umowy z upływem

bez vypowiedzenia

l)

razie n icz-:lolr.ośc:i pracownika do pracy z POWOdll cho- trzech rniesję~'y nieobecno ści w pracy . ni e moż e odmówić przyoby , je'l eli n i ezdo lność trwa dłui:ej niż trzy m teS. iąr:e , a w'' jf;cia. z powro te;'jJ p racownika, _który . został zrehabilitowany w

. rzypadku g r uźlicy lub choroby spowodowanej wypi1d kiem postępowaniu karnym pri,ez jego uDlorzenie lub wyrokiem

zatrudni eniu albo ch oroby zawodowej - jeżeli ni czdoJ- uniewinniajq,ym i stiłwił sip, do pracy w ciągu 7 dni.

ość trwa dłuż e j niż 6 miesięcy;

Art. 5. Pra cownik moi,e rozwi ązać; umowę rf pracę bez

2)

razie zarządzonego zgodnie z obow i ązującym i przepi- wypowiedzen: a. jeżeli właściwy organ służby zdrowia stwierdzi

'ami odosobnienia pracownika z powodu choroby zakaż- szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie praco wnika,

l

,/

",' 4. Pracownik, który , w '·· ol-aesie ; 'pomiędzy ' Tozwiftt;tmie.rt..

umowy o pracę a przywróceniem go clopracy podjął zatrudnienie w inny:n zakładzie pracy, może bez wypowiedzenia

r o związ a ć stosunek pra cy

związany z tym zatrudnieniem w

ciągu 7 dni od przY'wrócenia go do pracy w pop rzednim za-

a zakład pracy nie mqz.e przenięść go bez zwłol~ i: do imwj odpowiedniejpr~cy.

Art. 6. Umowa o pracę moze być ~o z wiązana na mocy

wzajemnego porozumienia z akładu pi"acy i pracownika.

A rt . 1.

1.

Rozwiązanie

przez zakład

pracy

kładzie.

umowy o

pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez

pracownika podstawowych obowiązl:.ó,v pracowniczych (art. 2

ust. 1 pkt 2) może nastąpić tylko po up rzedni m uzyskaniu zgOtty

rady zakłatlowej (miejscowej, oddziałowej f lub deleyata związ­

kowego.

2. Rozwiązanie przez zakład pracy umowy o pracę hez

wypowiedzenia z innych przyczyn przewidzianych~ wart. 2 i '3

wymaga uprzedniego uzyskania opinii rady zakłado·..... ej (miejs$:owej, oddziałow ej) lub delegata związkowego.

3. W zakładzie pracy, w którym nie działa raela zilkła­

dowa (miejscowa) lub delegat związkowy, w przedmiocie zgody lub opinii w'{powiada się właściwy terenowy zarząd związ­

ku zawodowego.

4. Przepisy ustępów poprze dzających nie mają zastos0Wilnia do rozwiązania urnowy o pracę z pracownikiem na stilIlOwisku kierowniczym, jeżeli umowę z nim zawarła instytucja

nadrzędna nad zakładem pracy.

5. Pozostają w mocy przepisy szczególne, które uzależ­

niają d.opuszczalność rozwiązapia umowy o pracę od uzyskania zgody zarządu okręgowe g o związku zawodowego lub zgody organu administracji państwowej.

Art. g. 1. ~iero:wnik zakładu pracy pO'wininien przedstawić radzie zakładowej (miejscowej , oddziałowej ) lub delegatowi związkowemu przyczyńy uzasadniające rozwiązrmic

umowy o pracę bez wypowiedzenia.

2. Rada zilkładowa · (miejscowa, oddziałowa) wYPov/iada

w przedmiocie ' zgody lub opinii w formie u chwały uwidocznionej w protokole, delegat zaś związkowy w formie

oświadczenia pisemnego. \

się

Organ związkowy powinien doręczyć kierovmik'n'vi

przedmiocie zgody lub opinii w ciągu 7 dni od przedst:lwienia przyczyn uzasadniających

rozwiązanie urnowy o pracę bez wypowiedzenia.

3.

zakładu pracy swoją wypowiedź w

4,

Kierownik

zakładu

pracy może

odvioł3.ć

sit; do bez-

pośrednIo wy żs z ej ihstancji związkowej w razie odmówien:ia

przez organ związkowy zgody na rozwi ąza nie u01O"vy o pr<I Cę.

Art. 9. Oświadczenie zakładu pracy o r m.wiązaniu umowy o . pracę !Jez wypowiedzenia powinno nas tąpić .

p i ś~ni e

zprzyt oczeni e,ll1 przy'c *yny u ~as.ildniąją;::ej:;Qzwią{.GĄlie \.l)1}O"vy.

na

"

.'

" '.

, "

_, . '

"

.

._-

" ' "

', ., _ ".

" , 1 ' . - · , ' ._

',_

.

. Art. 19-.1. Pracovmik, z którym 1'6związarr6 umowę o

pracę bez przewidzianej prawem prz'lczy-ny

(art. 2 i 3) albo

zgody .(art.7 ust. l, 3 i 5), może wystąpić - stosownie do

obowi· ązujących przepisów do komisji rozj etilczc j lub do

sądu z ·żądaniem

przywrócenia go do pracy na poprzednich

warunkach.

2.

Pracownikowi przywróconemu GO p1'<'.cy przysbguje

czas n iewykOiiyw0.uil.l pracy. nie

więcej jednak niż za trzy miesiące. Z wynagro'd"'len.ia tego potrąca się wynagrodzenie,

które pracow nik L1Zy S kClł w ijlnym

zakładzie pracy w ciągu pi erwszych

trzech mi esięcy po rozwiązaniu umowy o pracę.

3. J ednakże pracownikowi należy się wylla(Jrod.z ,~nje za

cały czas niewykonywania pracy,

jeżeli roz wiązanie umovvy

p(}dleg,a ogr_aniczeniu z mocy przepisu szczególnego; dotyczy

to w szczególności rozwiązania uI\lowy z pra cownicą w ')kresie ciąźy i połogowej przerwy w pracy, jak równi eż z pracownikiem będącym członki em rady zakładowej (miejscow(~j) lub

komis ji rozjemczej albo społecznym iaspektorem pracy.

przeciętne wynagrodwnie za

Poz. 11

Art. 11. Jeżeli pracownik, z którym rozwiązano llrnowę

o pracę bez przewidzianej prawem przyczyny albo zgody, ni.e

żąda IJrzywrócenia do pracy, nal eży mu się odszkodowanie

przy umowie o pracę na czas nieokreślony - w wysokości

jednomiesięcznego przeciętnego wynagrodzenia;

,

2) przy innym rodzaju umowy o pracę - w wysokości przeciętnE:'go wyna.grodzenia na l eżnego za czas, .do którego

umowa miala t r wać, nie więcej jednak n iż za jeden mie1)

siąc.

Art. 12. Jeżeli zakład pracy w 'okresie dokonanego wypowiedzenia rozwiąże n iezgodnie ż prawem umowę o pracę,

pracownik może żądać tylko odszkodow ania

wysokości przeciętnego

wynagrodzenia za czas, jaki pozostał do upływu

okresu dokonanego wypowi edzenia.

w

Art. 13. Wynagrodzenie przeciętne oblicza się jak wynagrodzenie za urlop wypocz}-nkowy'Ar t. 14. 1. Roszczenie pracownika o Qrzywrócenie do

pracy nie może być dochodzone po upływie 14 dni od ('lnia

za.wiadomienia o rozwiązaniu urnowy o pra cę. Komisja rozjemcza lub sąd mogą z przyczyn uzasa dnion ych szczególnymi

okolkznościami uwzględnić spóźnienie zgłoszenia ros z cz,~nia.

2. Roszczenie pracownika o odszkodowanie' z pow,-,du·

niezgodnego z prawem rozwiązania umowy ci pracę 'n ie może

być dochodzone przed sąde'm po upływie sześciu miesięcy od

dnia zawiadomieni.a O rozwiązaniu.

Przepisy n,iniejszeg<J dekre tu stosuje się .równieź

rozwiązania umów o pracę zawdrtych

na czas określ ony lub na czas wykonania określonej ronoty.

Art. 15.

do przedte rminowego

Art. 16. 1. Praco\vnik, któryprzcchodzi do innego ~akładu

pracy w c i ąuu trzech miesięcy od ustania poprzedniego zatrudnienia, zachowuje ciągłość pracy wymaganą prawem dla

nabycia lub zachowania uprawnień do urlopu ido świdd,~zeń

z ubezpieczenia rOdz innego; chyba że rozwiązanie umowy o

prac ę w poprzednim zatn:dnieniu nastąp iło z winy pracownika

lub. wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracownika.

2. Zachowanie cią g lo ,;ci pracy następuje jednak w 'razie

toz i,viązan ia p rzez praco'w nfkaumowy oPracę w drodze 'ił ypowiedzcufa, jeżeli jest to spo·w odowa.n e: .. ..

.

,

1) narusZ enielTI pi zez zakład pracy podstawowych obowiązk ówwzglę d em pracownika

. . . ...

2) przeprowadzeniem się współmałżonka pracownika do innej

nue]SCOWOSCl w związk u ze z~i1ianą zatrudnienia, jeżeli

wsp óhno.łż onek zachowuje ciągłoś ć pracy.

3. VV razie spor u zasadność rozwiązEtllia umowy o pracę

stwierdza komisja rozjeincza lub sąd .

4. Przewidziany w ust. 1 okres trzech mIesięcy liczy się

w razie rozwiąze.nia um owy o pracę z powodu .chorohy pracownika od dnia ustania jecro ni ezdolności do pracy, w razie

Zt1Ś wygaśnj ę cia

u mow y o p racę z powodu tymczasowe(:o

a reszt.owani.a pracownika - od dnia zwolni enia go z tymc:6dsowego aresztu.

5. Mimo zachowania ciągłości pracy nie wlicza się okre

su poprzedni ego zatrudnienia do okresu pracy ' wymaganego

dla nabycia uprawnień do urlopu dodatkowego należnego ze

względu na szczeg6lny rodzaj lub szqególne warunki pracy,

jeźeli poprzednie zatrudnienie nie uprawniało do urlopu dodatkowego.

, r

i.

Przewidziane w ust. 1 i 2

upra:~i-:~~::rŻYSłUgUją

-

7

Poz. 11 i 12

botników (Dz. U. Nr 35, poz. 324 z póżniejszymi zmianami h

2) art. 28, 29, 31, 32, 33, 36, 37, 39, 40i 41 przepisów z dnia

16 marca 1928 r. o umowie o pracę pracownik ów umysło­

wych (Dz. U. Nr 35, poz. 323 z póżniejszymi zmian'lmi).

od-

pqw~e~Pi.o również pracownik()m zatrudnionym na podstawie

mia~wania lub wyboru.

,

rt. t 7. Zakład pracy nie może dokonać wypowiedzenia

urno y o pracę lub stosunku służbowego podC;Zas urlopu pracow~ika, ja~ rówńież w o~resi: usprawie~liwjonej ~ieobec.n.o­

ści racowmka w pracy, o Ile me upłynął Jeszcze okles uprawniaj cy zakład pracy do rozwiązania umowy o pracę bez wypow ędzenia.

r:rt. 18. Dekret niniejszy

obowiązuje również

w st:JSlln-

\

A r t • 20.

dzenia dokonane przed dniem wejścia w życie dekretu ocenia '

przepisów dotychczasowych; jednakże do rozwią­

zania umowy, którego n ie dokonano przed tym dniem, stosuje ·

się przepisy dekretu, chociażby

okoliczności uzasadnLljące

rozwiązanie nastąpiły przed tym dniem.

się według

kaC~pracy. w których pracodawc ą jest osoba fizyczna zatrudniaj . ca pracownik?", w go:,p.od~rstwie rolnym, w przedSi ~)bior.

stwi

zakł

1)

"

w warsztaCie

dzie pracy.

' I'

.

. umowy o p r acę b

R ozvnązallle

ez wypowie.

1.

2. Przejście pracownika do innego za'kładu pracy przed

dniem wejścia w życie dekretu ocenia się dla zaliczania ci. ą­

glości pracy według przepisów dotychczasowych.

rzcmlesllllczym. w bIUrze lub podo,)!lym

A r t. 21.

rt. 19. Tracą moc dotychczasowe przepisy w przedmiouregulowanych dekretem, a vi szczególności

rt. 11 ust. 4 oraz art. 12, 13, 14, -15, 16, 17, 18, 19 i 20

rzepisów :- dnia 16 marca 1928 r. o uIl1O'.vie o pra c ę TO-

Dekret wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Przewodniczący

Rady Państwa: A. Zawadzki

Sekretarz Rady Pclllstwa: M. Rybicki

12

DEKRET

z dnia 18 stycznia 1956 r.

o organizacji spraw kultury fizycznej.

VV celu stworzenia najbardziej korzystnych warunków dla

roz\ oju i upowszechnienia kultury fizycznej i sportu stanowi

się, co następuje

Art. 1. GłĆJwny Komitet Kultury Fizycznej działa prą

Rad~ ie MinIstrów i jest organem Rządu w zakresie kierowania

spr wami kuit~ry fizycznej i sportu.

1. Do zadań Głównego }Comitetu Kultur y Fizycznej ależy w szcz ególności

l) 1stalanie k ierunku oraz sporządzanie plilllÓVl rozwoju kultury fizycznej ;

2) oordynowanie i kontrola wykonywania prac obj ętych planami (pkt. 1);

3) stajanie wytycznych do programów obowiązkoweuo wychowania fizycznego w szkołilCh i za kładach nauc:t:imia

wszystkich typów oraz sprawowanie kon troli w tym zakresie;

4) ustalanie kierunku i opracowywanie planów szkoleniJ f<l-

chowych kadr dla potrzeb kultury fizycznej, kontrola wykonania planów oraz zarządzanie podległymi s zkołami wychowania fizycznego i instytutami naukowymi kultury fizycznej;

5) 'ytyczanie kierunku działalności wszystkich orUilnizćicji

sportowych, jej kontrola i nadzór nad dzia ł alnością finan sową i gospodarczą organizacji sportowych;

6) b udownictwo i kO.Dserwacja urządzeil sportowych oraz

sprawy ich wykorzystania;

7) ustalanie pollzeb w zakresie produkcJi i dystrybucji sprzę­

tu sportowego oraz opracowywanie norm technicznych

sprzętu sportowego; '

8) koordynowanie działalności naukowo-badawczej w dziedzinie kultu ry fizycznej;

9) współdziałanie z instytucjilmi naukowymi,- gospodarczyrni

. i społecznymi w sprawach~ultury fizyczn ej;

10) w;;półpraca międzynarodowa w dziedzinie kultury fhycz nej;

11) rozwij'anie działalności propagandowej i wydawniczej w

zakresie kultury fizycznej .

l

2. W sprawach wymienionych w ust. l Główny Komitet

Kultury Fizycznej działa VI porozumieniu z innymi ofganami

administracji pail stwowej i instytucjami w granicach ich właściwości.

I

Art. 3. 1. P!cmy zajęć przedszkoli oraz obowią'l.kowe

programy uclUczania w ogólnoksztalcących 5zkołnch podstawowych, licealnych, zawodowych i wyższych powinny obejmować

wychow anie fizyczne.

2. Zakres i sposób nadzorowania wychowania fizycznego

w s z kołach i zakład~ch nauczania wszystkich typów określi

G~ówny Komitet Kultury Fizycznej w porozumieniu z zainteresowanymi ministerstwami i centralnymi urz ędami.

Art. 4. Przy związkach zawodowych, wśród ludności wiejskiej, w szkołach. w spóldzie!czości pracy, w siłach zbrojnych

i przy oruanach bezpieczenstwil publicznego działają zrzeszenia sportowe, zmierzające do realizacji zadalI wychowania fizycznego na zasadach dobrowolności.

Art. 5. 1. Główny Komitet Kultury Fizyczne.i skla<ld się

z Pr zewodnicz ąceg o, zast ępcó w Przewodniczącego i członków.

2. Prz ew odniczącego Głównego Komitetu Kultury fizycznej powołuje i odwołuje Prezes Rady Ministrów.

3. Zastępców Przewodniczącego Głównego Komitetu Kultury Fizycznej oraz członków Komitetu powołuje i odwołuje

Prezes Rad y Ministrów na wniosek Przewodniczącego.

4. Prz ewodniczący, z a st ę pcy Przewodn ic ząc ego oraz wy_

znacz.eni przez Prezesa Rady Ministrów członko'Nie Głównego

Komitetu Kultury Fiz ycznej tworzą Prezydium Komitetu.

Art. 6. 1. Organem doradczym i opiniodawczym Głów­

nego Komitetu Kultury Fizycznej jest Rada N aukowo-M",todyczna Kultury Fizycznej.

2. Zak res dzii\!ania, organizac j ę i tryb funkcjonowania

Rady określi sta tut nadany przez Prezesa Rady Ministrów.

1. Zadania w dziedzinie kultury fizycznej i ruchu

w ukresie terenowym wykonują komitety kultury

fizycznej przy p rezyd;,ach rad narodowych: wojewódzkich (Rady Narodowe) w m. sI. Warszawie i m, Łodzi), powiatowych,

miejskich w mia s tac h stanowiących .powiaty oraz dzielnico-

Art. 7.

sportowe~10

wych.

D Z I E,N N I K

USTAV\'!

LI~f EJ LUDOWEJ

POLSl\IEJ RZECZY P()SPO

- - _.---- - - - - - - - - - - - - - - Warszawa, dnia 25 st9cznia 1956 r.

Nt 2

C

T R E

Poz.

DEKRETY

11 12 -

13 -

z dnia 10 stycznia 1956 r. o ograniczen iu dopu szczalnosci rozwi ązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz ł) zabezpieczeni u ciągłości pracy

,

.

.

.

.

.

z dnia 18 stycznia E)56 r, o organizacji spraw ku!tm y fizyczr.ej .

z dnia 18 stycznia 1956 r. o zmianie niektórych przepisów p o stępowa n ia c yw ilneqo

•

5

1

~

8

ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTROW,:'

14 -

z dnia 14 ~tycLll ia 1956 r. zmieni ające rozporz<jrl:t.€n ie z dnia 28 lutego 1951 r. w spraw ie us tale nia tabeli stanowisk,

15 -

kwot upos a żenia zasadni c ze~ro oraz dodatków funkc,:,jl1 y<; h i słu żbo w yc h dla pracowników finansowych .

z dn ia 14 styc znia 1956 r. zmieniające rozfJor ządZeI!le z dnia 18 czerwca 1955 r. w sprawie upos a żenia niektórych

pracownikó w zatrudnionych w zakłada ch sp OieC! ll Vc b służby zdrowi a

'

9

10

ROZPORZĄDZENIE

Hi -

Min istra

Spraw ie dliw ości

z dnia 7 stycznia 1956 r. w sPra wie ulworzenia sądów powiatowych w nowych powiatach _

10

II

DEKRET

z dnia 18 stycznia 195(i r.

".

o o ranlczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę beZ wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu c iągłości pracy.

celu skuteczniejszego zapobiegania zda r zającym się

flleJc nokrotnie wypadkom niezgodnego z założeniami społeczn mi Państwa Ludowego z'walniania z pracy bez wypowiedzeni oraz w celu zabc7.pieczenia ciągłościpTacy - n a wniosek entralnej Rady Związków Zawodowych -- stanowi się ,

co n stępuje

umowy o pracę bez wypowiedzenia

n astąpić tylko według przepisów niniej szego dekretu.

Tt. 1.

Rozwiązanie

1. Zakład pracy ,może r o związać umowę o pracę

ypowicdzenia z winy pracownika

'

, l)

razie dopuszczenia się przez pracownika przestępstwa,

tóre ~Jo popełnienie un iemożliwia zatrudnier;tie go na zaj10wanym stanowisku, jeże li dopus'lcterlie ' s'fę 'tego 'przetępstwa jest oczywiste lub zostalo

stwierdzone prdwoocnym wyrokiem;

2)

razie -ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawovych obowiązków pracowniczych;

3)

razie zawinionej przez pracownika utraty uprawn ień ,!wiecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stano isku,

Prawo r ozwiązania Ufl1CjV"y o p racę bez wypowicdzeJ1~ a . winy pracownika gaśn ie po upływie jednego miesiąca

wf d ia uzyskania wiadomości o okoli cznoś ci uZils.1dnia jąc: e j

l'0Lw'clzanie uniowy,

bez

nej. jei eli opuszczenie pracy z tego powodu trwa dłużej

niż trzy miesiące;

3) w razie opuszczenia pracy, usprawied liwionego zgodnie z

przepisami o dyscyplinie pracy, jeż.eli trwa dłu 'le j niż

rnie!oiiąc.

2,

Zakaz rozwiązywania umów o pracę w

ciągu

szesclU

mi~si.ęcy niezdolności do pracy z powodu gruźlicy dotyc:,zy pra-

cowników. którzy bezpośrednio przed powstaniem niezdolności

do pra cy byli zatrudnieni w zakładzie pracy co najmniej przez

sześć miesięcy: z pracownikiem zatrudnionym krócej umowa

o praf:ę może byĆ lOzwiązana, jeżeli niezdolność trwa dłużej

niż trzy ~jesiące.

;}, ' ' R(jzwiązailie umowy o p rac ę bez wypowiedzenia 'nie

może nastąpi (' po stav,iieniu się pracownika do pracy w związ- ../

ku z ustanjem przeszkody uspr a wiedli.wi aj ącej jego nieobecność:.

4, Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę z'

przyczyn określony(; h w ust, l , korzysta po ustaniu _ty.ch przyczyn z przy wikju pierw sze!lstwa do zatrudnienia w dotychczasowym zakła dzie pI.acy.