Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 lipca 1955 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy.

Art. 2. Wyróżn i anie .,si ę nienaganną dyscypliną pracy

Są jednak jednostki, które - naruS'za.jąc dyseypłin ę pracy

powinno być uwzględn i ane przy .przedstawianiu pracowników

~ postępowaniem swym obniżają skuteczność ofi'irnej pracy

do odznaczeń państwowych i nagród.

'

, 6 ich w-spółtowarzyszy i wpływają hamująco na dalszy ciągły

Art.

3.

Rada

Ministrów

okre ś li

przypadki,

w

których

w rost dobrobytu i kultury mas pracujących. Do szczególnie

winno

nastąpić usprawiedliwienie k:Jpuszczonego dnia pracy,

tiZ odliwy~h riaruszeń dyscypliny pracy należy opuszczanie, dni

oraz warunki i tryb u'Sprawiedliwiania nieobecności.

pr ey bez usprawiedliwionej przyczyny.

" Mając na względzie, że przestrzeganie socjalistycznej dyArt. 4. 1. Przez opuszczenie dnia pracy rozumie się

.&c pliny pra-cy jest nieodzowny~ wanmkiem realizacji planu ( opuszczenie bez usprawiedliwionej przyczyn y dnia pracy,

6- tniego, zgodnie z interesami i po'5tulatami klasy robotniczej

w któr ym pra cownik olJowiązany by! stawić si ę do pracy w za

6t nowi się, co na-stępuje.

kładzie pracy, ins ty tucji lub urzędz i e.

tił

.i

/ J'.'

fizyczny lub umysłowy bez

względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy, zatrudniony w uspołecznionym zakład z ie pracy, instytucji

lub urzędzie , powinien być pociągnięty do odpowiedzialności

według przepisów niniejszej usta wy za naruszenie dyscypliny

pracy przez nieusprawiedliwione opuszczenie dni pracy.

Art.

-

.,

,

(

pziennik Ustaw Nr 27

--

Poz. 160

268

pracownikaj odpis decyzji o zastosowaniu kary porządkówęj

lub o <skierowaniu sprawy do sądu podaje .się do wiadomO:śd "·

pracowników w sPo.sób przyjęty w danym zakładziepra,cy.

Art. 11. ' 1. Adnotacje o kaTach , porządkowyc~ (art. 5)

ulegają wykreśleniu we wszystkich aktach pracownika .p.o, roku

jego nienagannej pracy, bez wyczekiwania jego żądania..

'

2. Skazanie na karę sądową (art. 8) ulega na żądanie pra- "

cownika po roku jego nienagannej pracy zatarciu,

3. Fakt wykonywania nienagannej pracy stwierdza kierownik zakładu pracy, instytucji lub urzędu w porozumieniu ,

z radą zakładowq (miej>scową) lub delega tem związkowym.

dłuż,szy niż miesiąc.

4. Z inicjatywy rady zakładowej (mieJscowej) lub dele2. O wymierzeniu kary porządkowej sporządza się adnogata związkowego może nastąpić wykreślenie adnetacji Q katację w aktach osobowych J)ra,c ownika.

rach porządkowych już po upływie pół roku sumiennej, nh~- , ,

Art. 6. 1. Kary porządkowe stosuje się według naJStęnagannej pracy pracownika. w tym samym ;akładzie pTacY. ' t

pującego wymiaru

_

1) za nieusprawiedliwione o.Puszczenie w kwa'r tale/ kalenda- W tym .przypadku pracownik otrzymuje zwrot kwot potrąco­

rzo'fym jednego dnia pracy pracownik podlega karze na- nych mu ,z wynagrodzenia w wykonaniu wymierzonej kary

.

gariy z ostrzeżeniem albo karze potrącenia z nale żnego mu porządkowej.

Art.

12.

1.

Kierownik

za..kładu

pracy, który umyślnie ni~

wynagrodzenia przeciętnego zarobku za jeden dzień pracy,

2) za l,li;eusprawiedlivvione opuszczenie w kwartale kalendarzo- zgodnie z okolicznościami

1) uznaje nieohecność pracownika za usprawiedliwioną albó

wym drugiego dnia pracy lub dwóch dni kolejno pracow· '

2) wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi nie zalSto,s uje 'kary'

n ik Po.dlega karze potrącenia z należnego mu wynagrodzeporządkowej lub nie wystąpi do sądu z wnioskiem o roznia przeciętnego zarobku za jeden dzień' pra,c y za każdy

patrzenie .sprawydzień o.Puszczony,

8) za nieusprawiedliwione opuszczenie w kwartale kalenda- podlega karze aresztu do trzech miesięcy , lub grzywny do

Nowym trzeciego dnia pracy lub trzech dni kolejno pra- 4.500 zł albo Qbu tym karom łącznie.

2. Tej samej karze podlega, kto uinyślnie poświadcza

cownik podlega karze potrącenia z ·należnego mu wyna·

grodzenia przeciętnego zarobku za dwa dni pracy za nieprawdę co do okolkzności usprawiedliwiających opuszczenie pracy.

każdy dzieńopuszczóny lub karze przeniesienia na pracę

Art. 13. Kto w inny spOtS'ób wykracza przeciw przepisom '

niżej za'szeregow.aną .

,

2. Przeciętny dzienny zarohek o.bUcza się według zasad niniejszej ustawy, a w szczególności, kto uchyla się od odbycia.

kary sądowej, orzeczonej w trybie art. 8, podlega karze aresztu

, określonych dla ustalenia należno'ś ci za dni urlopu.

.

3. Pracownik pobierający wynagrodzenie stałe (ryczałto­ do sześciu miesięcy.

Art. 1t Wpływy z pięniężnych kar porządkowych prze-,

we,_miesięczne itp.) traci ponadt9 w każdym przypadku 0puszznacza się na cele określone obowiązującymi przepi<samj,

~zenia pracy bez usprawiedliwienia tę część wynagrodzenia,

która przypada za dni opus,z czone.

' o ile one nie podlegają zwrotowi na rzecz pracownika (art. 1 f

Art. 1. W przypadkach złośliwego i upo,rczywego naru- ust. 4).

szenia dy,s cypliny pracy, a mianowicie

Art. 15. W .sprawach rozpatrywanych w trybie postę­

1) opuszczenia mimo wymieTzonych kar porządkowych bez powaniasąd owego

usprawiedliwienia w ciągu kwartału kalendarzowego czte~

1) wniosek kierownika zakładu pracy, instytucji lub urżędu ,

zastępuje akt oskarżenia,

__

rech lub więcej dni pracy albo

'

2) epuszczenia jednorazowo bez usprawiedliwienia czterech

2) sprawa powinna być rozpatrzona przez .sąd powiatoWy

lub ' więcej dni pracy,

najpóżniej w ciągu tygodnia od dni? otrzymania wniosku, ~

3) wyrok z uzasadnieniem powinien być ł(tiezwłocznię spo~ ,

stosowane będą kary <sądowe.

; Art., 8. 1. Karę !sądową 'stanowi obowiązek pozostawania

rządzony na piśmie,

,przez okres nie QłuŻlszy niż trzy m i es iąc e przy pracy dotych4) termin do wniesienia rewizji wynosi trzy dni i liczy się "

-'h as wykonywanej z jednoczesnym potrącen iem od 10 do 25%

od dniaogło'szenia wyroku,

5) <sąd rewizyjny powinien rozpatrzyć sprawę najpóżniej w

!'\vynagrodzenia za pracę.

2. Do orzekania powołane są sądy powiatowe,

ci ąg u dwóch tygodni od ogłoszenia wyroku sądu powiaArt. 9. W okresie odbywania kary p orządkowej wykoto wego.

nywania pracy niżej 'zaszeregowanej (art, 5 us t. 1 pkt 3) ' lub

Art. 16. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów niniejoszej

<~ary <sądowęj wykonywania tej samej pracy z potrącen iem

ustawy przez zakłady pracy, in&'tytucje i u rzędy porucza się

;~ zęśCi wynagrodzenia (art. 8) zawiesza się prawo pracownika

prokuratorom.

,do rozwiązania umowy o prdcę lub służbowego stosunku puArt. 17. Tryb po'stępowania w sprawach 'objętych niniejbliczno"prawnego.

szą ustawą w stosunku do pracowników cywilnych w admiArt. 10. 1. Uzną.wanie nieobecności za usprawiedliwioną lub

nistracji wo}skowej oraz w służbie bezpieczellstwa publicznego..

nieusprawiedliwioną, stosowanie kar porządkowych oraz skła­

określi właściwy minister w drodze zarządzenia.

:danie wniosków o rozpatrzenie sprawy przez sąd powiatowy

, , Art 18. Wart. 43 przepi's ów z dnia 16 marca ' 1,928 r.

hależy do kierownika zakładu pracy, inStytucji lub urzędUj

ej umowie o pracę robotników (Dz. U. Nr 35, poz. 324) skreśla

~ierbwnik podejmuje decyzję PO wysłuchaniu wyja'śnień prasię pkt 2, a pkt 3, 4 i 5 otrzymują kolejną numerację 2, 3 i 4.,

fowni.ka oraz po zasięgnięcIU opinii rady zakładowej (miejArt. 19. Wykonanie ustawy porucza się Prezesowi Rady

rcowej) lub dele~ata związkowego,

Mini:Strów i wszystkim ministrom.

2. Decyzję określoną w ust. 1 należy wydać na piśmie

Art. 20. Ustawa wc.hodzi w życie z dniem ogłoszenia.

{lajpó~niej w ciągu tygodnia od pierwszego dnia nieobecnościOpuszczenie części dnia pracy, przekraczające granicę,

Rada Ministrów, jest Tównoznaczne z opuszczeniem dnia pracy w całości.

Art. 5. 1. Karami porządkowymi za naruszenie dyscypliny pracy są

l) nagana z o.strzeżeniem,

2) potrącenie z należnego wynagrodzenia - za każdy dzień

op,uszcz'o ny bez u'Sprawiedliwienia - przeciętnego zarohku

za jeden lub dwa dni pracy,

3) przeniesienie na pracę niżej za~zeregowaną na okres nie

2.

,'

/

którą określi

!

Tłoczono

z polecenia Prezesi'! Rad, Miruistrów w Drukam , Akcydensowej w Warszawie, ul Tamka 3. '

, Cena 1,50 zł

.~,

f

:?l

fi}

,

uennik Ustaw Nr 21

M

'

/'.

'261

,;

jit" " .

" ~1 i ją na . zawarcie mqowy bez zachowania

formy pisemnej),

.Ii+."::.... ,'i'~:Z ło;szeniezmiany powinno być dokonane nie tylko przez osobę

", -,. tualnie wła-dająćą gruntem lub budynkiem, lecz i przez dlU-, .: ą stronę·

'

'"

. .

.':. ~!:. 4. ' Ilekroć VI przepisach rozporządzenia jest mowa o pre- ' '.! > z-' -<Bach powiatowych ' rad na~odowy-ch, ' należy prze:!: to rozuieć również i prezydia miejskicll rad narodowych miast stawiących powiaty, a jeieli chodzi o mip.'s ta podziel0!le na

', d ielnice - prezydia dzielnicowych racl narodowych.

~

~.,;

_ § 2.

Poz. 159 i 160 I

-~--- " -------------'---_--':"-:-~=--~

•

.

Zgłoszenie

powinno być dokonane na piśmie lub do

otokołu.

§ 3. Zgłoszone zmiany w granicach gruntu bądź użytku

' P winny być na żądanie prezydium pOWiatowej rady narodo• ej udowodniQne dokumentami pomiarowymi.

§ 4. 1. , Zgłoszone zmiany w budynkach powinny być

żądanie prezydium powiatowej rady na,r odowej udowod' ~',,~- 'n one zaświadczeniem właściwego terenowo organu admini, ...: ~~!S racji pa11stwowej .

" . 2., Jeżeli PI;zedmiotem zgłoszenia jest wybudowanie no~~.. ' ," ego budynku lub przebudowanie budynku Już istniejącego,

, -:' '-ci . zg-łoszenia, ' niezale.żnie . od zaświad,czenia, o którym mowa

.,

-ust. 1:, dołączyĆ nal~ży opis budynku ,

,

3. Dane pomiarowe budynku op'a rte być powinny na do}' ,k merrtach pomia;-pwych.

1. Zmiany 'wpisuje się do eW1dencji gruntów i bu;~~ ,nków w ' wyniku - zgłoszenia iGh lub z urzędu.

Z urzędu wpisuje .się do ewidencji gruntów ~midny

)) wynikające z decyzji określonych w § 1 u>st. 2;

2) ujawnione, w drodze dokonania z u-rzędu pomiarów zw,i ą­

zanych z p-rowadzeniem ewidencji gntntów;

3) ujawnion~ przy k,ontroli terenowej, przeprowadzonej przez .

organy rad_narodowych;

4) związane ze zmianą granic admini'stracyjnych gromad,

osiedli, miast, 'powiatów i województw.

3. Prezydium powiatowej rady narodowej obowiązane

jest zawiadomić osoby zainte.tesowane o decyzji powziętej w

sprawie wpisu zmian dokonanych z urzędu, jak równ i eż o ódmowie v,rpisu zmian zgłoszonych przez zainteresowane '.s trony.

2,

§ 6. 1. Obowiązek zgłaszania zmian dotyczących gruntów państwow,/ch, których operat ewidencyjny na podstaw ie

przepisów szczególnych zawiera tylko- niektóre dane, -Hbejmuje

jedynie zmiany w tych danych, które zostały podane w operade.

2. Obowiązek z.glaszania zmian nie dotyczy budynków,

l:tóre W myśl przepj,sów szczególnych nie będą wykazywane

w opera:cie ewidencyjnym. .

,

, § 7. Wzór zgłolS'zenl'a zmian (§ 2) oraz wzór opisu budynku (§ 4 ust. 2) określoIle ,przez Mini's trów Rolnictwa i Go&podarki Komunalpej będą ogłoszone w Monitorze Polskim.

, § 8. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

, " ~"

Minister Rolnictwa: w z, M . Jaworski

Minister Gospodarki Komunalnej: F. ' BalanowsJiJ

160

OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 4 lipca 195'5 r.

sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny

pracy.

Na podstawie art. 2 dekretu z dnia 20 maja 1955 r. o zmiaustawy o zabezpjeczeniu lSocjaHstycznej d'f'Scypliny pracy

z. U. Nr 21, poz. 135) ogłasza eię -w ,załączn iku do niniejszego

o- wie·szczen ia jednolity tekst ustawy z dnia 19 kwieinia '1950 r.

. o zabezpie-czeniu socjalistycznej dyscypliny pracy· (Dz. U.

N' 20, poz. 168) z uwzgIędnieniem zmian wynikających z d'e-

kretu z dnia 20 maj-a 1955 r. o zmianie u-stawy o zabezpieczeniu

socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. Nr 21, poz. 135) oraż­

z innych ustaw i dekretów wydanych do dnia ogłos zenia

obwieszczenia z zalS-tosowaniem ciągłej numeracji artykułów

i ustępów .

'

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

do obwieszc-z enia Prezesa'

Rady Ministrów z dnia 4 lipca 1955 r.

(poz, 160).

.

Załączni k

i :;

J, ./

'

USTAWA

'''0[

(

z dnia 19 kwietnia 1950 r.

.~

"

'~

I

o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny p:·acy.

w Polsce Ludowej 'klasa robotnicza, świa·doma swych praw

bowiązków gospodarza kraju, nadaje dyscyplinie pracy nową

'6

/

cjali-styczną treść.

i.

Każdy pracownik

Przytłaczająca większość robotników i pracowników umywych, pracują,c sumiennie i z zapałem, daje wyraz swojemu

60 ja]i,stycznemu ' -stosunkowi do pracy

i przyczy nia -się do

w mocnienia sił Ludowej Ojczyzny.